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Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Esta investigación nos permite identificar si los estilos de liderazgo tienen o no una influencia en las organizaciones. El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicología social de las organizaciones, generando un cúmulo importante de investigación. Dentro de los hallazgos relevantes que se encuentran en la literatura científica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfacción

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.969 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2013 Enviado por judithhp
  • Comportamiento Organizacional

    DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en

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    Longitud del ensayo: 1.233 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 28 de Septiembre de 2013 Enviado por epanta22
  • Recursos humanos y comportamiento organizacional

    RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER TIPOS DE PERSONALIDAD TEMA- TITULO REFLEXIÓN RECOMENDACIÓN TIPOS DE PERSONALIDAD El departamento de RRHH debe reconocer los tipos de personalidad porque cada colaborador tiene maneras distintas de actuar y debe saber manejarlos. Es importante que el encargado del departamento de RRHH sepa reconocer los tipos de personalidad que existen, para poder manejar de una manera eficiente su equipo de trabajo. PENSADOR Son personas a los cuales les gusta que

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    Longitud del ensayo: 894 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Septiembre de 2013 Enviado por lisseth1204
  • Comportamiento Organizacional

    I. PLAN DE INVESTIGACION. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1.1. Situación Problemática. El comportamiento organizacional en las empresas del mundo está básicamente compuesto por un grupo de personas las cuales deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por lo tanto surge aquí la clave para que esto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo. Por su parte la Organización de aquellas empresas en el mundo está relacionada

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    Longitud del ensayo: 5.946 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2013 Enviado por miniiiiiii
  • Comportamiento Organizacion

    Hoy en día podemos deducir que para que un empleado trabaje óptimamente en su área de trabajo, es porque se siente cómodo con el trabajo a realizar, o que su ambiente le permite desempeñarse positivamente en la empresa para llegar a esos buenos resultados, ya que gracias a la comunicación, a la serie de reglamentos que exige la ley, a los sindicatos que existen hoy en día y a que toda esa serie de obligaciones

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    Longitud del ensayo: 506 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2013 Enviado por SaarahV
  • Comportamiento Organizacional

    LA QUINTA DISCIPLINA Autor: Peter Senge Primera parte Una Organización para poder prosperar en el futuro, necesita utilizar mas que el trabajo de un grupo de personas solo físico es utilizar la inteligencia colectiva de estas personas en pro de la empresa. El autor postula que existen 5 disciplinas que difieren de las disciplinas tradicionales por ser mas personales, se relacionan con el modo de pensar, querer y aprender individual de las personas. Uno de

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    Longitud del ensayo: 306 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2013 Enviado por cony1989
  • Historia Del Comportamiento Organizacional

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Historia / Historia Del Comportamiento Organizacional Historia Del Comportamiento Organizacional Documentos de Investigación: Historia Del Comportamiento Organizacional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.064.000+ documentos. Enviado por: jesusa 02 septiembre 2011 Tags: Palabras: 290 | Páginas: 2 Views: 6334 Leer Ensayo Completo Suscríbase INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX

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    Longitud del ensayo: 444 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2013 Enviado por nancyroma
  • Comportamiento Organizacional 1

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 2 Lectura No. 2 Comportamiento Organizacional en el Contexto Global Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 Desafíos y oportunidades del CO Entender el comportamiento organizacional nunca había sido tan importante como lo es ahora para los administradores. Un vistazo rápido a los cambios drásticos que se llevan a cabo en las organizaciones, apoya esta afirmación. Por ejemplo, el em¬pleado típico se

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    Longitud del ensayo: 7.585 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2013 Enviado por soloed
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Cuál es la diferencia entre el PIB real y el PIB nominal? RESPUESTA PIB Nominal (Precios corrientes): Es el valor monetario de todos los bienes y servicios de consumo final producidos por una economía durante un periodo determinado de tiempo (un trimestre, un semestre o un año), calculado utilizando los precios de mercado de ese mismo periodo. PIB Real (Precios constantes): Es el valor monetario de todos los bienes y servicios de consumo final

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    Longitud del ensayo: 1.025 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 3 de Octubre de 2013 Enviado por paulandrea3
  • Comportamiento Organizacional

    ENTORNO EXTERNO Los efectos de este entorno en el comportamiento organizacional incluyen aspectos socio-culturales, económicos, político-legales, tecnológicos y globales.  Aspectos socio-culturales.- Son los factores demográficos de la población organizacional(tamaño, estructura de los grupos de edad, distribución geográfica, composición étnica distribución de ingresos), por sus valores sociales, lenguaje, religión, actitud, estructuras sociales y educación. -Tamaño de la población.- tomando en cuenta los factores como la tasa de natalidad y el nivel educativo de una sociedad.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.287 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 4 de Octubre de 2013 Enviado por teregarciaglez
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿POR QUÉ SE HAN VUELTO TAN POPULARES LOS EQUIPOS? Es la organización la que actualmente no usa equipos y estas son las dignas de salir en los noticieros, conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia recurren a los equipos como mejor forma de aprovechar el talento de los empleados, El hecho de que las organizaciones hayan cambiado hacia los equipos no significa que estos sean eficaces siempre. Quienes toman

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.555 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2013 Enviado por sep9408
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. El comportamiento organizacional también se relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir incluye temas como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.326 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2013 Enviado por maav24
  • Percepcion- Comportamiento Organizacional

    1. Defina percepción La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con el objetivo de asignar un significado al entorno. Sin embargo muchas veces lo que uno percibe llega ser muy diferente a la realidad Toda percepción es en sí misma un comportamiento, y por lo tanto implica una emoción. 2. ¿Qué es la teoría de la atribución?¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 732 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2013 Enviado por vgc3012
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    RESUMEN CAPITULO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los administradores no pueden salir adelante sólo con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. 1.- ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? ADMINISTRADORES (GERENTES O DIRECTORES): individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. ORGANIZACIÓN: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera contínua para alcanzar una o varias metas comunes. • FUNCIONES DE LA

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.228 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2013 Enviado por DANIELAteresa
  • Comportamiento Organizacional

    El comportamiento de los individuos y la manera de cómo influye las actitudes, la personalidad, la percepción, la motivación en la organización. Las actitudes no es más que un juicio u opinión sobre las cosas que nos rodean sean malas o sean buenas. La actitud se compone de tres elementos: cognición (creencias), el afecto (sentimiento) y la conducta (tendencias a responder). En ámbito laboral las actitudes son de importancia para los gerentes, pero solamente aquellas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.336 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2013 Enviado por cony1508
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Qué es el clima organizacional? La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. 2. ¿En qué escuelas se basa el clima organizacional? -Escuela de GESTALT -Escuela Funcionalista 3. ¿Cuál es el enfoque de la escuela de GESTALT? Se centra en la organización de la percepción (el todo es diferente a la suma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 407 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2013 Enviado por luisbalcorta
  • Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional

    Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional Para hablar de psicología industrial primero tenemos que conocer muy bien su concepto, la psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto es el estudio del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. La Psicología industrial es además la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.664 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2013 Enviado por CatyP
  • Actividad De Aprendizaje Unidad III: Prevención De Riesgos Laborales

    Actividad de Aprendizaje Unidad III: Prevención de Riesgos Laborales Punto 1. Gestión y Evaluación de Riesgos. Analiza la imagen que te presento a continuación (figura 1), y luego responde a las siguientes preguntas: a) ¿Qué metodología podría implementar esta Empresa, con el fin de prevenir los riesgos presentes? b) Realiza las siguientes etapas de la evaluación de riesgos de esta sección de la Empresa: I. Análisis de riesgos: • Identifica los Peligros presentes en la

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    Longitud del ensayo: 1.902 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2013 Enviado por bigman
  • Comportamiento Organizacional

    1-Diría que la cultura en Wegman es fuerte o débil? ¿Por qué? ¿Cómo es probable que la fuerza de la cultura en Wegmans afecte a sus empleados, en particular a las nuevas contrataciones La cultura que ha desarrollado Wegmans es fuerte, debido a que es parte importante del éxito de la empresa. Los empleados están orgullosos de trabajar para ella, se sienten identificados con la empresa. Los gerentes en especial están involucrados en la cultura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 345 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2013 Enviado por ekinder
  • TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO INCIDENCIAL 2 Gracias por nada 1. Si elogiar a los empleados por hacer un buen trabajo parece una herramienta fácil obvia, ¿Por qué piensa usted que las compañías y los gerentes no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 339 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2013 Enviado por camilacandace
  • Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 1 QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________ QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. Los administradores hacen su trabajo en una organización. 1. Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas 2. Organización: unidad social coordina deliberadamente, compuesta de dos o mas personas, que funciona mas o menos de manera continua

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.115 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2013 Enviado por ensayos_
  • Comportamiento organizacional.

    Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 696 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Octubre de 2013 Enviado por jerrymg90
  • Actividad 2 Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS DISCIPLINA ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL CONCLUSIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios sobre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 538 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2013 Enviado por caromodelo
  • Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 10 COMUNICACIÓN Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros. Sólo mediante la transmisión de significados de una persona a otra se pueden transmitir información e ideas. Sin embargo, la comunicación es algo más que sólo compartir significados. También se debe comprender. En un grupo donde un miembro habla sólo alemán y los otros no conocen el idioma, no se comprenderá plenamente a dicho individuo. Por tanto, la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.930 Palabras / 44 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2013 Enviado por alermzgud77
  • Unidad De Organizacion Ysistema

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA MISIÓN SUCRE ALDEA “JOSÉ ESTEBAN RUIZ GUEVARA” BARINAS, EDO. BARINAS MODULO III LA UNIDAD ORGANIZACIÓN Y SISTEMA DEFINICION Organización y Sistemas: Ciencia que estudia procesos administrativos y la estructura organizacional de un sistema. Sistema: Es un conjunto de elementos conectados entre si para realizar un fin o una meta. Organización: Agrupación de individuos con fines comunes. Los sistemas pueden operar, tanto en serio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.269 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2013 Enviado por saydao
  • Comportamiento Organizacional

    El siguiente trabajo tiene como tema el aprendizaje del comportamiento organizacional, las diferencias individuales y las percepciones y atribuciones. El siguiente análisis se basó en nuestro interés por conocer más como alumnos de la carrera de Administración una parte muy interesante y principal que es el Comportamiento organizacional en una empresa y poseer las nociones básicas para un buen desarrollo profesional futuro. Para la investigación utilizamos como fuente bibliográfica principal el libro “Comportamiento Organizacional” de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 238 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2013 Enviado por nefyz
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que se puede perder en cambiar tareas y al fomentar el invento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 328 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2013 Enviado por 110375
  • COmportamiento Organizacional

    GARCIA VARGAS HECTOR Fundamentos de comportamiento organizacional. 1CX28 Juan Manuel Zacarías Huerta. Bibliografía: http://www.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/45859/mod_forum/intro/pdf/unidad_1/1comportamiento_organizacional.pdf ESTRATEGIAS CON LA GENTE a) Si la estrategia de este negocio es poner a la gente primero y le ha dado buenos resultados, ¿Por qué no todas las empresas han adoptado la misma estrategia? El poner a la gente primero requiere un alto costo. Para ser competitivos en la economía global, las empresas acuden a las medidas de reducción de costos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 352 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2013 Enviado por Toro2571
  • Comportamiento Organizacional

    Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos cognitivos internos de los individuos Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas Actualmente la psicología influye en que las organizaciones conviven de forma armónica Es el resultado del hombre con el fin de aprender sobre los seres humanos y sus actividades Investiga sobre el ser humano en diversas etapas Ayuda a comprender los valores fundamentales de la sociedad Se incluye la estructura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 240 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Del sistema de la organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 500 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por ennomayen
  • Disciplinas Del Comportamiento Organizacional

    ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLÍTICAS Entre los temas específicos de su interés se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría con en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 473 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por Superyadi
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales – grupales y organizacionales que se producen en estos contextos y en sus relaciones con el entorno, e intervenir en ellas con el objetivo de optimizar su funcionamiento y sus resultados, tanto por los individuos como para las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Sus raíces están

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.389 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2013 Enviado por albertanojorell
  • Guía De Aprendizaje Unidad 1 (SENA)

    1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre de la Guía: Unidad 1 Explorar Microsoft Excel Duración en horas 2010. Competencia: Resultados de Aprendizaje Aplicar Usar adecuadamente las herramientas ofimáticas, funciones básicas de Excel redes sociales y para realizar ejercicios que 10 horas colaborativas de acuerdo con impliquen tomar decisiones el proyecto a desarrollar. de acuerdo a los resultados obtenidos. 2. PRESENTACIÓN En esta Unidad el aprendiz trabajará con la interfaz gráfica de Microsoft Excel

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 478 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2013 Enviado por msguerrero987
  • Aportaciones Del Comportamiento Organizacional

    Disciplina Aportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Psicología Estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Estudia procesos socio-cognitivos que se dan en el entorno social incluyendo la cultura. Realiza estudios sobre percepciones, emociones, captación, eficiencia de del liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 352 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2013 Enviado por angelica171073
  • ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA

    CAPÍTULO I ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA I. repaso y preguntas de discusión: 1.- ¿De qué manera se pueden sintetizar las funciones que desarrolla un sistema? - Las que atienden a la consecución de los objetivos, - Las que atienden a su propia capacidad para realizar su cometido 2.- ¿En qué consiste el principio sistémico denominado equifinalidad? ¿De qué manera se cumple el principio de la equifinalidad en una organización? Consiste en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.159 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2013 Enviado por yosip123
  • Comportamiento Organizacional CO

    El comportamiento Organizacional es el campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Otras disciplinas que contribuyen al CO • Modelo de CO • Sociología •

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 316 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2013 Enviado por malibuz
  • Teoría Y Comportamiento Organizacional

    Preguntas Caso 2 1. ¿Piensa que sólo a ciertos individuos los atrae estos tipos de trabajos o son las características de las labores en sí las que son satisfactorias? Son las características de las labores, las personas tienen que tener cierto grado de vocación para dedicarse mucho tiempo a algo….. 2. ¿Cuales son algunas de las características de estos trabajos que tal vez contribuyan a que se obtengan niveles mayores de satisfacción a realizarlos? La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 275 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2013 Enviado por KARINAMMB
  • Evidencia 1 Planeación Y Organización TecMilenio

    Objetivo: • Analizar con éxito la problemática de un problema. • Aplicar el proceso de interacción entre otras herramientas para resolver problemas. • Evaluar la ética de la empresa y sus repercusiones en la sociedad. Procedimiento: 1. Identificar la problemática que se presenta y explica en qué consiste. 2. Identificar qué acciones incorrectas (no éticas) se presentan en el caso y justifica por qué. 3. Aplicar el proceso de interacción, con todas sus fases, para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.026 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2013 Enviado por AbbyMtz
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    Aportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Ciencias Políticas Asignación de poder Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Campo de estudio tanto en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas de comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Antropología El desarrollo biológico de la especie. El desarrollo y los modos de vida de sociedades que han desaparecido. Diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 284 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2013 Enviado por tapaparo
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CONCEPTO E IMPORTANCIA El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina que estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura Investiga el impacto que los individuos, grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 549 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2013 Enviado por mirandailka
  • Mi concepto de Comportamiento organizacional

    Actividad 1. Foro. Mi concepto de Comportamiento organizacional Hola buenas tardes señorita Verónica Rodríguez Rodríguez y compañeros: Me presento soy María Ivonne Mayen Hernández de 42 años, tengo dos hijas Jessica de 23 años, Wendy de 20 años y mi nieto Juan Alberto de 3 añitos, mi pareja Francisco de 42 años. Soy originara del D.F., actualmente radico en Tlapa de Comonfort, Gro. Me gusta la música, leer, ver televisión, pasar tiempo de calidad con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 408 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2013 Enviado por enaivela
  • Comportamiento Organizacional

    PERCEPCIONES, ATRIBUCIONES Y EMOCIONES CAPITULO N°4 PROCESO PERCEPTIVO Los administradores tienen que tener en cuenta que los empleados dentro de la organización tienen diferentes maneras de ver las cosas. Las percepciones, emociones y atribuciones varían dependiendo de la persona y se debe tener claro como estos factores influyen en el entorno laboral. • La percepción es el proceso por el cual un individuo le da significado al entorno. Supone organizar e interpretar varios estímulos en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.547 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2013 Enviado por y_andrade_r
  • Liderazgo Y Comportamiento Organizacional

    • Resumen del fragmento El fragmento como bien lo dice su título “El mejor discurso motivador” busca abrir los ojos, despertar las capacidades que sabemos que tenemos y a veces olvidamos, señalar los errores para buscar reflexión y por ultimo motivar a no rendirse ante las situaciones, y ciertamente la frase “no se trata de que tan duro golpees, se trata de que tan duro puedes ser golpeado y seguir avanzando” es una lección de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 735 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2013 Enviado por mariabelenas
  • ESTILOS DE APRENDIZAJES UNIDAD IV

    El ámbito educativo es un contexto en el cual debemos estudiar cada parte del proceso complementando lo aprendido durante el intercambio de información de forma natural como parte de la formación integral dentro de la estructura compleja que es el conocimiento , por ello la importancia de analizar los planes y programas establecidos para poder aterrizarlos en cada una de las aula pues los individuo en proceso de Enseñanza –Aprendizaje se ven influenciados por un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.141 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2013 Enviado por sandyerica
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Una organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas.Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la acción conjunta hacia el logro de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 432 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2013 Enviado por maumonta
  • Comportamiento Organizacional

    1) Analice las definiciones de organización y comportamiento organizacional. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Organización, en otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Cabe destacar que una organización sólo puede existir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.150 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2013 Enviado por harisangeles
  • ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). DISCIPLINA CONCEPTO APORTACION ANALISIS C O M P O R T A M I E N T O O R G A N I Z A C I O N A L Ciencia política Es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 265 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Octubre de 2013 Enviado por ALAN1972
  • Comportamiento Organizacional

    RESUMEN DE LOS CAPÍTULOS 4, 5, 6 Y 7… PRESENTA: MANUEL SALVADOR HDEZ. CAPITULO 4 PERSONALIDAD Y EMOCIONES Charles Wang no es único. Todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. En el siguiente resumen vamos a revisar las investigaciones sobre la personalidad y su relación con la conducta, luego sabremos cómo dan forma las emociones a mucho de nuestro proceder en el trabajo. ¿Qué es la personalidad? Cuando hablamos de personalidad, no queremos decir

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    Ingresado: 26 de Octubre de 2013 Enviado por meni21sahm
  • Relación Entre La Teoría General De Sistemas Y El Comportamiento Organizacional

    Relación entre la teoría general de sistemas y el comportamiento organizacional 14 de Agosto de 2013 La teoría general de sistemas es una disciplina cuyo objetivo es encontrar reglas generales que puedan ser aplicadas a cualquier sistema. Un sistema es un conjunto de partes que interactúan entre si y se relacionan formando un todo. El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo es que los administradores

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    Longitud del ensayo: 475 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2013 Enviado por henry123321
  • Comportamiento Organizacional

    INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIADE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESORA: BENAVIDES DURAN TERESA RESUMEN DE LA SEGUNDA UNIDADCOMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y MOTIVACION” COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y MOTIVACION El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De ahi la importancia que reviste, para cualquier estudio del fenómeno organizacional, el análisis de su accionar dentro de ella. Pero además, las organizaciones representan el contexto donde hombre y mujeres pasa (y en

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    Longitud del ensayo: 3.557 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 28 de Octubre de 2013 Enviado por jovangonzalez