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Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 851 - 900 de 73.485 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Caso de comportamiento organizacional: Tom, Dick y Harry

    Caso de comportamiento organizacional: Tom, Dick y Harry Usted está a cargo de un pequeño departamento y tiene tres subordinados: Tom, Dick y Harry. La clave para el éxito de su departamento es mantener a estos empleados tan motivados como sea posible. A continuación se presenta un perfil resumido de cada subordinado. Tom es el tipo de empleado difícil de comprender. Su record de absentismo es mucho más alto que el promedio. Disfruta mucho a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 946 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2013 Enviado por Kobe2408
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción Para elaborar la primera tarea del curso entreviste al Gerente de Logística de profesión Economista, durante 1 hora, quien trabaja en el Ministerio Publico 2. Desarrollo 2.1 ¿ EN QUE EMPRESA LABORAS? Ministerio Publico 2.2 ¿CUAL ES LA VISION DEL MINISTERIO PUBLICO? Ser reconocido nacional e internacionalmente como una institución moderna y confiable, consolidada por la excelencia de sus servicios y el adecuado soporte médico, legal y forense; que contribuye a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 417 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2013 Enviado por alic41
  • Comportamiento Organizacional

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.260 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2013 Enviado por sophyas
  • Introdiccion Al Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional estudia cómo la gente se relaciona con su entorno; trabajo, casa, con la familia, amigos, jefe, subordinados, etc. Su estudio nunca termina ya que la gente está en constante movimiento, generación en generación la manera de pensar es diferente, para eso existe el estudio del comportamiento organizacional para saber cómo es que debemos de comportarnos dentro de esta, tanto en grupos formales como informales. Hoy en día la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.436 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 6 de Diciembre de 2013 Enviado por CesarTevi7
  • Actividad 2 Aportaciones Del Comportamiento Organizacional

    ACTIVIDAD 2. Aportaciones al comportamiento organizacional Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Sistema de organización Ciencias políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 471 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Diciembre de 2013 Enviado por tirzamx
  • Comportamiento Organizacional GNC

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 29513- HUM PROYECTO FINAL   1 CARATULA 2 INDICE 3-4 INTRODUCCION 5-10 INVESTIGACION DE GNC 12-20 DESARROLLO 21-22 CONCLUSIONES 24-43 ANEXOS 44 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo de investigación tiene el propósito de presentar algunos aspectos de la empresa GNC, antes y durante su establecimiento como una empresa reconocida por la gran mayoría de la sociedad mexicana. Conocer como se ha mantenido como una de las principales tiendas de venta de vitaminas, suplementos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.982 Palabras / 28 Páginas
    Ingresado: 8 de Diciembre de 2013 Enviado por Ines9772
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    Aportaciones al Comportamiento Organizacional Individual Grupal Sistema de Organización Ciencias Políticas Realiza el análisis de la relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente manipula el poder para buscar su propio interés, todo esto a un nivel de sistema de organización. Antropología Se encarga de encontrar las diferencias en los valores, actitudes y normas de conducta aceptables, las cuales afectan las actuaciones de las personas en diferentes lugares, por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 592 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Diciembre de 2013 Enviado por kondor
  • Comportamiento Organizacional

    UNADM Licenciatura en Mercadotecnia Internacional • Comportamiento organizacional Las Teorías: La motivación ha sido en los últimas décadas un objeto de estudio que ha dado origen a numerosas teorías, de las cuales las más importantes han dado lugar a un sin número de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma: • Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas. • Teorías de procesos: Agrupa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.227 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 9 de Diciembre de 2013 Enviado por ahlem
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, de esa forma podemos análisis, la conducta de pequeños grupos, como se desenvuelven y la organización como sistema su funcionamiento y productividad que tiene. 2. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 298 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Diciembre de 2013 Enviado por Superyadi
  • Aportaciones De Las Principales Disciplinas Al Comportamiento Organizacional

    Aportaciones de las principales disciplinas al Comportamiento Organizacional Psicología La Psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y animal, teniendo por objetivo su predicción y control. Sus primeras contribuciones fueron estudios sobre la fatiga, aburrimiento y otras condiciones que afectan a los trabajadores. Recientemente sus contribuciones incluyen: la percepción, el aprendizaje, la personalidad, el liderazgo, la motivación y satisfacción laboral, la toma de decisiones, la selección y capacitación y las mejores herramientas para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 281 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Diciembre de 2013 Enviado por omarvillalobos
  • Cuaderno 7 Comportamiento Organizacional

    Lea los textos: "Fábrica de cambio", "Cambio en el trabajo", "Resistencia al cambio" y "Fuerzas para el cambio", posteriormente resuelva el Cuaderno de trabajo 7. Primera parte. Cuaderno 7 Primera parte Resistencia al cambio El cambio dentro de las organizaciones representa para algunos de los integrantes de la misma un proceso difícil de asimilar. Reconocer el tipo de resistencias dentro de este proceso, es el primer paso para actuar sobre ellas, empleando así, diversos apoyos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.347 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 11 de Diciembre de 2013 Enviado por jbmlondon
  • Comportamiento Organizacional

    Exposición Nº 2: Tema 3: La Cultura y el Clima Organizacional: Definición, Tipos, Funciones y Características de la Cultura Organizacional. La Cultura como Inconveniente. Variables Fundamentales de la Cultura Orientada al Cliente. La Cultura Organizacional Ética y Cultura Organizacional orientada al Cliente. Características de una Organización con una Cultura Espiritual. Concepto, Importancia, Características, Principios, y Variables del Clima Organizacional. Factores que influyen en el Clima Organizacional. Diferencias entre el Clima y Cultura Organizacional. Exposición Nº

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 232 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 11 de Diciembre de 2013 Enviado por carmencita1975
  • El Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional

    GLOBALIZACIÓN Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA La Globalización Hay acuerdo en que el núcleo globalizador es tecnológico y económico, incluyendo las áreas de finanzas, comercio, producción, servicios e información. (La globalización opera en función de mercados diferenciados, donde haciendo uso de las nuevas tecnologías es posible adaptar los productos rápidamente a los perfiles de los consumidores). La globalización tiene la convicción de que cualquier intento de desacoplar de este proceso está condenado al fracaso.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.909 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 11 de Diciembre de 2013 Enviado por tomnaye
  • Comportamiento Organizacional

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.473 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 12 de Diciembre de 2013 Enviado por ramos1983
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS

    PREGUNTAS DEL CAPITULO I ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? DEL LIBRO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ROBBINS. 1. Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales está basado en la capacidad de liderazgo y la comunicación, que no solo se centrará en las capacidades técnicas del individuo, las organizaciones que tienen buena reputación de ser buenos lugares de trabajo tiene un desempeño financiero superior. 2. Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.398 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 14 de Diciembre de 2013 Enviado por EDMUNDO_GARIBAY
  • Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs introvertidos Sensibles vs intuitivos Pensadores vs sentimentales Enjuiciadores vs perceptivos Estabilidad emocional Apertura a las expresiones Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relación con los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 355 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Diciembre de 2013 Enviado por claulaja
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional, es un campo de estudio que investiga el comportamiento y como se desarrollan o actúa n los individuos en las organizaciones, con el fin de mejorar el rendimiento en la misma. El comportamiento organizacional se puede aplicar en varias áreas como: Gestión de calidad, Productividad, Motivación, entre otras; para así determinar los factores que son determinantes en el comportamiento de las personas en las organizaciones. Entre los factores que influyen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 256 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Diciembre de 2013 Enviado por denyaz
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    CAPITULO I (Introducción a la administración y las organizaciones) Es un trabajo realizado por personas que busca Siempre la eficiencia (uso de recursos estrictamente necesarios) Y la eficiencia (óptimos resultados). Compuesta por personas es una asociación de estas con Una meta determinada y finalidades distintas Según sea el caso, independiente de esto siempre en necesario En una organización la administración y los gerentes. Actualmente lo podemos definir como alguien que Coordina actividades laborales para cumplir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.374 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 19 de Diciembre de 2013 Enviado por marcosludwig
  • Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 6. CONCEPTOS BASICOS DE MOTIVACION Definiremos motivación como los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuó por conseguir una meta. Restringiremos nuestra atención a las metas organizativas. Primeras Teorías de la motivación Teoría de la jerarquía de necesidades (Maslow): hay una jerarquía de 5 necesidades: Fisiológicas (hambre, sed y las necesidades de abrigo, sexo y otras de carácter orgánico); De seguridad (defensa y protección de danos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 832 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 22 de Diciembre de 2013 Enviado por vyyktor
  • Comportamiento Organizacional

    Caso N° 4 Netglobalis, empresa de servicios de soluciones informáticas, creó un nuevo programa de recompensas para aumentar la motivación de sus empleados; dicho programa consistía en la entrega de adhesivos con la frase “Bien hecho” a los empleados con buen desempeño, al alcanzar la cantidad de diez adhesivos, estos equivalían a una polera con el logo de la empresa y la frase “Bien hecho” en la espalda, al poco tiempo de implementado el sistema,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.138 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Diciembre de 2013 Enviado por betovexi
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Existe la participación social de las empresas en México? Claro que existe y en gran medida, la repercusión en el medio ambiente en el que se desarrollan puede ser positiva si las actividades y decisiones de la empresa benefician al entorno o negativas si causa problemas o perjuicios al ambiente natural o social. La responsabilidad social es un compromiso administrativo que aceptan los directivos para actuar en bien de la sociedad y de la organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 266 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Diciembre de 2013 Enviado por Superyadi
  • Modificación Del Comportamiento Organizacional

    Modificación del comportamiento organizacional En las organizaciones existe una necesidad permanente de poder gestionar el comportamiento de las personas. Necesitamos lograr que se orienten de tal manera que aporten al logro de las de la organización. Para comprender un poco más sobre este tema, quisiera hacer un aporte desde la psicología. La modificación del comportamiento organizacional (Mod CO) se basa en teorías del proceso de la motivación, en contrapartida a las teorías de contenido de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 654 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Enero de 2014 Enviado por Becalinda
  • Examen Final Comportamiento Organizacional

    Examen final Question1 Puntos: 10 En el ______________ _____________ podemos aprender mediante la observación y la experiencia directa. Es una amplificación del condicionamiento operante. Seleccione una respuesta. a. APRENDIZAJE SOCIAL b. condicionamiento clásico c. estilo activo d. condicionamiento operante Question2 Puntos: 10 Son aquellos grupos de naturaleza social que surgen de forma espontánea como resultado de las relaciones entre personas. Seleccione una respuesta. a. Grupos formales b. Grupos virtuales c. GRUPOS INFORMALES d. Grupos funcionales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 611 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Enero de 2014 Enviado por Betylova
  • Cuadro De Aportacione Comportamiento Organizacional

    Disciplina Aportaciones Ciencias Políticas A nivel individual: Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, como ejemplo tenemos una votación en la que la persona votara por quien le convenga más. Es el nivel organizacional, el cual se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación del poder y la forma como la gente manipula éste para buscar su propio interés. Psicología A nivel individual

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 485 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Enero de 2014 Enviado por
  • Evidencia Etica Unidad 2

    8- Las partes acuerdan que EL COMODATARIO se obliga a dar aviso inmediato a LA COMODANTE, de cualquier situación que pudiera afectar al bien, en caso contrario, será responsable de los daños y perjuicios que pudieran ocasionarle por este motivo. 9- Las partes acuerdan que EL COMODATARIO se obliga a contratar un seguro para o los bienes dados en comodato, cuya póliza los cubrirá a partir del momento en que tome posesión de ellos u

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 253 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Enero de 2014 Enviado por kapasaba
  • Comportamiento Organizacional

    TAREA CLASE SEMANA 8 La mayor parte de los estudios confirman que el concepto de poder es fundamental para entender el hostigamiento sexual en el trabajo. ¿Cree Ud. que el hostigamiento sexual es una muestra de poder desigual en el lugar de trabajo? Justifique su posición. Sí, creo que el hostigamiento sexual es una muestra de poder desigual en el lugar de trabajo. Las relaciones laborales de género se expresan en una distribución desigual de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 304 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Enero de 2014 Enviado por chalinguita
  • Comportamiento Organizacional.

    Comportamiento Organizacional. Índice 1. El Comportamiento Organizacional. 2. Orígenes de la teoría de sistemas 3. Enfoque Sistematico 4. La organización como sistema 5. El modelo de organización bajo enfoque cibernético 6. Teoría de la contingencia 7. Revoluciones actuales. 1. El Comportamiento Organizacional. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.759 Palabras / 36 Páginas
    Ingresado: 7 de Enero de 2014 Enviado por MALOCLA
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional. Las variables culturales la ser determinantes de muchas actitudes relativas al trabajo, el tiempo y el cambio, afectan el comportamiento y la manera en que una persona se desenvuelve en su ambiente laboral, y además en las relaciones interpersonales y grupales. Si bien se han descrito diferentes dimensiones de la cultura, los autores coinciden en que esta es base importante para definir la cultura organizacional de la empresa y poder a partir de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 228 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 9 de Enero de 2014 Enviado por angie_00
  • Comportamiento Organizacional

    1. Describir la estructura y cómo se articula y convive la organización formal con la informal. Qué grado de sinergia hay en función de los resultados a obtener? La estructura formal comprende 1) La organización propiamente dicha, o sea, el organigrama; 2) la definición de funciones y tareas para el logro de objetivos: 3) la administración y dirección del personal: 4) el sistema de incentivos y remuneraciones para generar deseo y motivación y, 5) el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.909 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 10 de Enero de 2014 Enviado por mtejada
  • Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional

    Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional Individual Grupal Sistema de la Organización Ciencias Políticas Su aporte es a nivel de sistema organizacional Su aporte es siempre es a nivel de sistema organizacional Aportación: Es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés; todo ello a nivel del sistema organizacional. Antropología Su aporte es a nivel grupal y de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 292 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Enero de 2014 Enviado por sygua13
  • UNIDAD II ORGANIZACIONES BASICAS

    1. RESUMEN: 2.1 ORGANIZACION SECUENCIAL Archivo secuencial es la forma más simple de almacenar y recuperar registros de un archivo. En un archivo secuencial, se almacenan los registros uno tras otro. El primer registro almacenado se coloca al principio del archivo. El segundo se almacena inmediatamente después (no existen posiciones sin uso), el tercero después del segundo, etc. Este orden nunca cambia en la organización secuencial. Una característica de los archivos secuenciales es que todos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.386 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 10 de Enero de 2014 Enviado por ponchito1200
  • Comportamiento Organizacional

    Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 417 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Enero de 2014 Enviado por deivid147
  • Examen Comportamiento Organizacional

    EXAMEN FINAL CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESOR: KARLA WONG CALDERON APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………….. 1.- Cual es la importancia de conocer el comportamiento organizacional? Y que es lo que principalmente investiga? 2.- La psicologia contribuye al comportamiento organizacional? Verdadero ( ….. ) Falso ( ….. ) 3.- Son aquellos grupos de naturaleza social que surgen de forma espontanea como resultado de las relaciones entre personas a) Grupos formales b) Grupos virtuales c) Grupos informales d) Grupos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 493 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Enero de 2014 Enviado por chinitawong
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 2

    NDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 287 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Enero de 2014 Enviado por sandrayrodriguez
  • Comportamiento Organizacional

    Dónde trabajan los gerentes? Organización/Institución/Empresa: Una unidad social compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. ¿Qué hacen los gerentes? Son los individuos que logran objetivos a través de otras personas Actividades Gerenciales Toman decisiones, Administran recursos, Coordinan actividades para lograr objetivos. Funciones de la gerencia Planificación, Organización, dirección, control. Planificación: Incluye la definición de metas, el establecimiento de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.956 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 20 de Enero de 2014 Enviado por daniela_elisa77
  • Comportamiento Organizacional

    1.- De acuerdo a las diferencias individuales y de personalidad, explique según su criterio por que las personas tienen diferentes necesidades y formas de satisfacerlas. Todo parte por las diferencias de cada persona, cada una tiene distintas maneras de pensar, distintos gustos, distintas formas de actuar ante una misma situación, distintas formas de pensar, etc. Cada ser humano es un mundo y es por esto que cada individuo tiene distintas necesidades, unos dan prioridad a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 427 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Enero de 2014 Enviado por Rafiscute
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Colegio Universitario FERMÍN TOROS Asignatura: Comportamiento Organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Integrante: Andrea Subero C.I: 17.476.078 Caracas, Abril de 2011 Índice Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.626 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 21 de Enero de 2014 Enviado por 17476078
  • Tarea 4 Comportamiento Organizacional

    Cuestionario Capitulo 7 1.- Interpretación de los resultados Los resultados obtenidos en el cuestionario son consistentes con el promedio observado en un hombre de mi edad (25) y soltero, incluso considero estoy por debajo del estrés promedio. 2.- Preguntas al final del cuestionario 1. Existen varios programas que te ayudan a manejar y en algunos casos eliminar el estrés, por ejemplo técnicas de relajación, la idea principal es identificar que esta causando el estrés para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 531 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Enero de 2014 Enviado por p.ramos247
  • Comportamiento Organizacional

    Tema: 5 Decisiones Éticas ¿Qué Haría Usted? 1. No se lo daría, porque un contrato no lo voy a tener por la capacidad de trabajo de la empresa y no por regalías, que pueden llegar a verse como sobornos. 2. Si debería comunicarle por honestidad y lealtad hacia a mi amigo. 3. Lo que realmente es mi gasto, así la compañía confiara en mis gastos reflejados y me evitare malos entendidos. 4. Repórtalo a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 512 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Enero de 2014 Enviado por elypineda
  • Qué Es El Comportamiento Organizacional?

    Preguntas Capítulo 1: Qué es el comportamiento organizacional? 1. Defina y explique: comportamiento organizacional. a. El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. 2. Cuál es la importancia de estudiar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.113 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 26 de Enero de 2014 Enviado por delton08
  • Actividad De Aprendizaje Unidad 1 Fundamentos De Mercadotecnia

    • Pregunta 1 0 de 1 puntos Renta de bodega Respuesta Respuesta seleccionada: Procesamiento de personas / consumo final e industrial Respuesta correcta: Procesamiento de posesiones / consumo industrial • Pregunta 2 0 de 1 puntos Agencia aduanal: Respuesta Respuesta seleccionada: Procesamiento de posesiones / consumo industrial Respuesta correcta: Procesamiento de información / consumo industrial • Pregunta 3 1 de 1 puntos Nextel Respuesta Respuesta seleccionada: Procesamiento de información / consumo final e industrial Respuesta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 274 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Enero de 2014 Enviado por didig2011
  • Comportamiento Organizacional.

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 200 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 28 de Enero de 2014 Enviado por Mary131095
  • Guía de aprendizaje unidad

    Guía de aprendizaje unidad 1. Generalidades y normatividad de las brigadas de emergencia Como Gestor de la salud ocupacional debe conocer los conceptos generales y la normatividad que regula los planes de emergencia. (recuerde lo que no se escribe, se olvida.), el taller le permitirá aclarar conceptos y tener claro definiciones que dan respuesta a preguntas como ¿que son los planes de emergencia? ¿Cuál es el contenido básico de un plan de emergencia? ¿Qué normatividad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 272 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Enero de 2014 Enviado por Nalvi
  • Evidencia 1 Plaenacion Y Organización

    Objetivo: Determinar por medio de las herramientas enseñadas en la competencia 1, si es bueno o no sacar el producto nuevo a la venta, conociendo la problemática química del producto. Procedimiento: Tuve que leer e identificar la problemática de la actividad integradora, después hice el proceso de interacción. Tome la decisión sobre el problema y justifique mi respuesta. Resultados: La problemática El problema que ocurre en el nuevo producto creado por el equipo de trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 274 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Enero de 2014 Enviado por jairmj92
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, desde ese punto de vista podemos analizar, la conducta de pequeños grupos, como se desenvuelven y la organización como sistema su funcionamiento y productividad que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 387 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Enero de 2014 Enviado por WINSTAR1999
  • Importancia Del Comportamiento Organizacional

    .- IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA. 1.- CONCEPTUALIZACION DE LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.856 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 1 de Febrero de 2014 Enviado por isdrity
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Comportamiento organizacional en distintas culturas La forma del comercio internacional cambio drásticamente en los últimos años, esto debido al resurgir de la Comunidad Europea, los cambios en la Unión Soviética y a los fuertes mercados en desarrollo de China, India, Japón, Corea y otros países emergentes. En la actualidad las empresas que llevan a cabo negocios en más de un país se les denomina organizaciones multinacionales, estas agregan nuevas y poderosas dimensiones al comportamiento organizacional.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 843 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 1 de Febrero de 2014 Enviado por carmens2010
  • ESTRUCTURA DEL LENGUAJE DE PROGRAMACIÓN C++ GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1

    Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Programa de formación: ESTRUCTURA DEL LENGUAJE DE PROGRAMACIÓN C++ GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Trabajo para entregar Aprendiz: José Angel Borlot Tutor: José Giovanny Angulo 31 de enero de 2014 1. Contestar las siguientes preguntas justificando la respuesta. I. Determine cuál de los siguientes tipos de datos numéricos son verdaderos, si es válida especifique si es entero o real: a) 0.5 Real b) 237,822 Incorrecto la coma es ilegal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.028 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 2 de Febrero de 2014 Enviado por jborlot
  • Variables del Comportamiento Organizacional

    Variables del Comportamiento Organizacional Para el estudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos Robbins (2004:23) y Chiavenato (2009:11), coinciden en recomendar el siguiente modelo básico, que atiende a tres niveles de análisis: individual, el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual. De grupo atiende a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales y el organizacional radica en la comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.623 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 2 de Febrero de 2014 Enviado por cortescinthya
  • Monografia De Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN TITULO CAPITULO I: LA EMPRESA Y SU ENTORNO 1.1._ Definición 1.2._ Tipos de Empresa 1.3._ El Entorno Empresarial CAPITULO II: ENTORNO ECONÓMICO 2.1._Definición 2.2._ Análisis del entorno Económico 2.3._ El Administrador y el Entorno Económico 2.4._ El Crecimiento Económico CAPITULO III: ENTORNO SOCIOCULTURALES 3.1._ El Entorno Social 3.2._ Influencia de la empresa en el Entorno 3.3._ Importancia de la empresa en el entorno Social 3.4._ Factores Sociales CAPITULO IV: ENTORNO POLITICO LEGAL 4.1._ El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.213 Palabras / 33 Páginas
    Ingresado: 2 de Febrero de 2014 Enviado por as.nina