ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 901 - 950 de 73.532 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    Todos somos diferentes: Unos tenemos determinados conocimientos o habilidades que nos predisponen hacia determinadas tareas frente a otras para las que somos negadosEl medio ambiente interno de la organización En el Medio Ambiente Interno de una organización se clasifican las variables que la organización debe tener control sobre las mismas y con las cuales debe crear sus estrategias para afrontar su incursión en el mercado como son: Recursos, capacidades y aptitudes Ventaja competitiva Competitividad estratégica

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 307 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2014 Enviado por sara65
  • Modelos De Comportamiento Organizacional

    Los administradores son responsables de los resultados de rendimiento, por lo que les interesa de manera vital tener efectos en el comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo y la productividad de los empleados. Necesitan mejorar los resultados mediante sus acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento organizacional puede ayudarles a lograr dicho propósito. Modelo de Custodia Surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 565 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2014 Enviado por delyandmarck
  • Comportamiento Organizacional. Ubuntu

    En la actualidad el mundo está regido por organizaciones que componen la estructura de nuestra sociedad; todas y cada una de ellas con una función y un propósito especifico para aumentar nuestra calidad de vida. Dentro de estas están las organizaciones empresariales, las cuales deben funcionar como un conjunto de personas especializadas en lo que hacen que buscan unir sus conocimientos y destrezas para ofrecer cierto producto o servicio a la demandante sociedad. Muchas veces

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 969 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2014 Enviado por elnacho56
  • ¿Cómo Impacta En El Comportamiento Organizacional El Diseño E Implementación De Un Sistema De Información?

    TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. Teoría de Maslow. El hombre pasee una escala de necesidades primarias Fisiológicas son aquellas indispensables para la conservación de la vida, ejemplo: alimentarse, vestirse respirar y dormir etc. Necesidades de seguridad El hombre desea estar en la medida de lo posible cubierto de contingencias futuras requiere sentir seguridad en cuanto al respeto y la estimación de los demás componentes de sus grupos sociales Necesidades sociales Para sobrevivir el ser humano necesita

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 674 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2014 Enviado por MaraVelazquez
  • Comportamiento Organizacional,supervision E Inteligencia Emocional

    inREPUBLICA BOLIVARIANA DE Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Maracay- Edo- Aragua EXPOSICION Supervisión Policial Profesora: Arelis Belisario DISCENTES T.s.u Grupo 27 EDUARDO TORRES CI: 13.133.569 BELLO BRANWILL CI: 13.356.333 LOGER ROJAS CI: 10.6.142 CARREÑO BERLY CI: 13.518.247 CASTILLO FRANKLIN CI: 13.132.829 CASTILLO SAMUEL C.I: 16.130.618 Noviembre del 2013 INTRODUCCIÓN El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 20.189 Palabras / 81 Páginas
    Ingresado: 3 de Febrero de 2014 Enviado por enriqueceballos
  • NTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    NTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1 CONDUCTA La conducta está formada por patrones de comportamiento estables, mediados por la evolución, resguardada y perpetuada por la genética. Esta conducta se manifiesta a través de sus cualidades adaptativas, dentro de un contexto biodiversificado integral, personal y social. Una conducta humana se considera formal cuando en el comportamiento se cumplen una serie de reglas reconocidas como valiosas en una comunidad o sociedad. En las sociedades occidentales, por ejemplo, se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 691 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Febrero de 2014 Enviado por abywinkesh
  • Comportamiento Organizacional- Outplacement

    OUPLACEMENT CONCEPTO BÁSICO: Es el esfuerzo realizado por una reducción de empresa para ayudar a los ex empleados a través de la transición a nuevos puestos de trabajo y los reorienta la ayuda del mercado de trabajo.  También podemos decir que:  Que una consultora firme por lo general proporciona los servicios de recolocación que son pagados por el empleador y se logran a través de consejos prácticos y apoyo psicológico,  El Ouplacement

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 463 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Febrero de 2014 Enviado por alsire10
  • Comportamiento Organizacional

    Preguntas Y Respuestas 1 ¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimos? • Emociones • Las ocasiones a un cuento específico • Son numerosas y de naturaleza especifica Estado de ánimo • Con frecuencia su causa es general y pocadura • Duran más que las emociones • Más generales dos dimensiones principales Emociones básicas Enoja disgusto entusiasmo miedo frustración decepción incomodidad felicidad esperanza estados Son racionales las emociones y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 316 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Febrero de 2014 Enviado por duniaraquellopez
  • Comportamiento Organizacional

    Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 264 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Febrero de 2014 Enviado por Avilatm
  • Comportamiento Organizacional

    Expone una nueva cultura organizacional, basada en la lealtad, creatividad y excelencia en liderazgo Disney no sólo es un parque de diversión que “ofrece sueños”, también ha creado un programa en que las empresas pueden ver en vivo y a todo color el desarrollo de la nueva generación de la cultura organizacional de esta compañía. Así, las áreas estratégicas de empresas de diversos sectores pueden conocer el método Disney, en el que se combinan visitas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 360 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Febrero de 2014 Enviado por minfantes
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- CUESTIONARIO

    Comportamiento organizacional Actividades de Aprendizaje 1.1.- Explica que es una organización y cuál es su utilidad en una sociedad. R.- La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. La cooperación entre estas personas es esencial para la existencia de la organización, la cual existe sólo cuando hay personas capaces de comunicarse, que están dispuestas a contribuir a una acción cinjuanta a fin de alcanzar un objetivo común. 2.- Menciona

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.951 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 7 de Febrero de 2014 Enviado por Martinita55
  • Comportamiento Organizacional

    Caso incidental 2 “JEFES INTIMIDANTES” 1. De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo? En la justicia de interacción ya que el jefe puede reaccionar de una manera mala para hacerle saber o entender algo al empleado. 2. ¿Qué aspectos de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo, ¿afectaría la eficacia personal del empleado? Si así fuera, ¿cuáles serían los efectos? Bueno

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 259 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Febrero de 2014 Enviado por alejandraavelasq
  • Comportamiento Organizacional

    RESOLUCIÓN DE CASO INCIDENTAL 2 “Una personalidad de diamante” 1.- ¿A qué factores `piensa usted que es atribuible el éxito de Rodríguez? ¿Fue sólo “estar en el lugar correcto, en el momento preciso”, o ciertas características de él contribuyeron a su triunfo? su éxito se debe a su personalidad, pues es meticuloso, tiene aptitud para adaptarse, y es creativo, y estas características son muy necesarias para un emprendedor. 2.- ¿Qué calificaciones piensa que obtendría Rodríguez

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 256 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Febrero de 2014 Enviado por wikilis
  • Escuelas Del Comportamiento Organizacional

    ESCUELAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALBERTO MARTINEZ DE VELAZCO ARELLANO Hay que considerar su interrelación social para comprender al hombre como ser social; desde sus orígenes el ser humano ha pertenecido a grupos organizacionales formales e informales. Una Organización: una tribal o una familia. Es cuando un hombre se une con otros para para desarrollarse y diferenciar papeles funciones o tareas en beneficio mutuo. La conformación y comportamiento organizacional en el quehacer humano originaron investigaciones que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 918 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 9 de Febrero de 2014 Enviado por olgaramirez4
  • Comportamiento Organizacional

    DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 999 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Febrero de 2014 Enviado por esquivel94
  • Comportamiento Organizacional.

    Introducción. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Se necesita que tanto las organizaciones como las personas trabajen en conjunto para que puedan lograr el objetivo que tienen en común, porque lograrlo por separado resulta más difícil, así que como las organizaciones y las personas tienden a hacer las cosas de diferente manera también es difícil llegar a un acuerdo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 518 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Febrero de 2014 Enviado por Jess95
  • Comportamiento Organizacional

    Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.421 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 11 de Febrero de 2014 Enviado por nenamoza5
  • Comportamiento Organizacional

    “Que es el Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 226 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 11 de Febrero de 2014 Enviado por dafo95
  • Unidades De Organización Y Métodos

    Unidades de Organización y Métodos “No es el tamaño el que mata a una empresa sino el tamaño mal administrado” En la época actual la incertidumbre y la inestabilidad económica lleva a las empresas a buscar soluciones para poder adaptarse a los cambios económicos y los avances tecnológicos y deberán buscar estructuras orgánicas dinámicas y sistemas que fortalezcan la competitividad para incorporarse a la globalización de mercados. Lo anterior obedece a la necesidad de encontrar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 834 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Febrero de 2014 Enviado por Cecii93
  • Comportamiento Organizacional

    DEFINICION DE GRUPO La palabra grupo deriva del concepto italiano gruppo y hace referencia a la pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente considerado. El término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la astronomía, la química, la sociología, la informática y la música. Dos o más individuos se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir fines específicos GRUPOS FORMALES E INFORMALES ¿Por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.663 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 12 de Febrero de 2014 Enviado por yaninreyes
  • Comportamiento Organizacional

    comportamiento organizacional PREGUNTAS DE REPASO 1 ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí? ¿Por qué? Componente cognitivo: Segmento de opinión o creencia de una actitud. Componente afectivo: Segmento emocional o sentimental de una actitud. Componente del comportamiento: Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo Si se relacionan entre ellos, de hecho tienen una relación muy estrecha. En particular, la cognición y el afecto son inseparables de muchas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 999 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 12 de Febrero de 2014 Enviado por evad
  • Comportamiento Organizacional

    BASES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su totalidad y complejidad, no basta con estudiar su organigrama

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 891 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Febrero de 2014 Enviado por polluelo775
  • Modelo De Comportamiento Organizacional

    Stephen P. Robbins Etapa 1:  Nivel de sistemas de la organización  Nivel de grupo  Nivel individual Etapa 2: Variables dependientes:  Productividad  Ausentismo  Rotación  Satisfacción en el trabajo  Conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo  Responsabilidad social Variables independientes:  A nivel individuo  Características biográficas (edad, género y estado civil)  Personalidad  Aprendizaje individual  Actitudes  Valores  Habilidades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 225 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 14 de Febrero de 2014 Enviado por rimpe
  • Comportamiento Organizacional

    Historia de la Ingeniería Bioquímica El cultivo de microorganismos para elaborar productos útiles, no es un descubrimiento reciente. Alimentos fermentados tales como: yogurt, queso, pan, vino, salsa de soya, entre otros, han sido producidos por el hombre por siglos. Por ejemplo: se sabe que los egipcios fueron capaces de producir bebidas fermentadas usando cultivos de levadura. Por otro lado, los aztecas cultivaban la espirulina (Spirulina máxima) y huitlacoche (Ustilago maydis) o excrecencia de maíz como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 976 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Febrero de 2014 Enviado por nemesislex
  • Comportamiento Organizacional

    MARCO TEÓRICO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder entender la investigación, se necesita adentrarse a los conceptos de comportamiento organizacional (CO), siendo su principal enfoque en los individuos, los grupos y las organizaciones. Para esto fue necesario basarse en diferentes autores y postulados que hacen referencia a los temas que se abordan. Como primera instancia tenemos la definición de comportamiento organizacional de dos autores diferentes; el primero nos dice que “…todo lo relacionado con las personas en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.418 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 16 de Febrero de 2014 Enviado por arameld
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION: A lo largo de la historia la enfermería a jugado un papel primordial en el ámbito de la salud, en tiempos pasado solo eran las hacedoras del médico, después poco a poco su rol fue tomando fuerza hasta empezar a participar activamente, dentro de esta participación surgieron varios personajes relevantes en la historia de la enfermería como por ejemplo Florencia Nightingale llamada la dama de la lámpara como todos la conocemos, ella

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.329 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 17 de Febrero de 2014 Enviado por marymonmanzano
  • Comportamiento Organizacional

    Algunos orígenes de la teoría del comportamiento organizacional, son los trabajos experimentales realizados por Elton Mayo en la factoría Hawthorne, la teoría de las relaciones humanas, los aportes de E. Demming, J. juran, P. Crosby, K. Ishikawa y otros pioneros de la filosofía de la calidad total, en 1947 se publica “el comportamiento administrativo” de Herbert A. Simon. Uno de los objetivos principales de el estudio del comportamiento organizacional, es el de identificar como se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 236 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 17 de Febrero de 2014 Enviado por erikagm15
  • Comportamiento Organizacional

    1- ¿Qué entiende Ud. por Comportamiento Organizacional (CO)? Comprendo que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el fin de aplicar este conocimiento en un mejoramiento en la efectividad de las organizaciones. A través de temas fundamentales como: motivación, comportamiento, poder de líder, comunicación interpersonal, diseño de trabajo, tensión laboral, conflicto. 2- ¿A que nos referimos cuando hablamos de estudio sistemático? Nos referimos a buscar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.731 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 18 de Febrero de 2014 Enviado por Chechu76
  • Comportamiento Organizacional

    TEMA I Comportamiento Organizacional 1.1 Lo que hacen los gerentes. 1.2 Introducción al comportamiento organizacional. 1.3 Disciplinas que intervienen en el comportamiento organizacional. 1.4 Retos y oportunidades del comportamiento organizacional. Lo que hacen los gerentes: ¿Qué hacen los gerentes? Los gerentes……Toman decisiones Establecen objetivos Crean la estructura de la org. Contratan y motivan a los empleados. Garantizan la legitimidad de la existencia de la org. Consiguen apoyo político interno. 13. 1) TOMAN DECISIONES: Los gerentes,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.512 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 19 de Febrero de 2014 Enviado por carmela
  • Comportamiento Organizacional

    Ensayo: Comportamiento organizacional. Introducción: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.661 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 19 de Febrero de 2014 Enviado por CESALUR
  • TRABAJOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PRIMERA TAREA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembredel presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.751 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 19 de Febrero de 2014 Enviado por edmacabr
  • ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 2 PLANEACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE AUDITORIAS

    Unidad 2. Planificación y Preparación de Auditorías Actividad: Planificación y preparación de auditorías Ahora es importante que usted como responsable del proceso de mejora continua determine y desarrolle el programa y plan de auditoría que contribuya a la determinación de la efectividad del Sistema de Gestión de la Calidad de su empresa. Para ello, revise el material de estudio de la unidad y lo dispuesto en la normatividad ISO 19011:2011 y desarrolle los siguientes puntos:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.287 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 20 de Febrero de 2014 Enviado por jhongatto12
  • Evidencia 2 Planeacion Y Organizacion

    Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Planeacion y Organizacion Nombre del profesor: Módulo: 2 Actividad: 2 Fecha: 28/02/14 Bibliografía: http://www.syngenta.com.mx/Data/Sites/1/GalleryImages/noticias/julio2012/informedesostenibilidadsyngentabajaresolucionjul2012.pdf http://www.siemens.com.mx/cms/mam/about/Pages/aboutus.aspx http://www.cimaglobal.com/ Objetivo: buscar información sobre 3 empresas para ver como llevan las practicas de control y anisarlas y compararlas. Instrucciones: 1. Realiza una búsqueda de información sobre las siguientes 3 empresas: a. Syngenta b. Chartered Institute of Management Accounts c. Siemens 2. Identifica las prácticas de control de puesto que emplean estas empresas, y realiza

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.350 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 20 de Febrero de 2014 Enviado por machadomnl
  • Comportamiento Organizacional

    Examen Final Question1 Puntos: 10 Proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las importancia de las metas por lograr y los métodos que se usarán para lograr esas metas: Seleccione una respuesta. a. Negociación b. Poder c. Política d. Conflicto Question2 Puntos: 10 Los costos organizacionales del estrés son: Seleccione una respuesta. a. Flojera, alcoholismo, drogadicción y poco compromiso con la organización. b. La centralización y la formalidad, los conflictos entre el personal de producción,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 656 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Febrero de 2014 Enviado por janetharenas
  • HISTORIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 260 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Febrero de 2014 Enviado por JPGADA
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CUESTIONARIO 1 1. ¿Porque se dice que el comportamiento organizacional es un campo de estado? Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.657 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 21 de Febrero de 2014 Enviado por julyaorona21
  • Comportamiento Organizacional UNESR

    FGEste ensayo tiene como propósito fundamental, dar un esbozo general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones educativas se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.472 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 21 de Febrero de 2014 Enviado por MARCEDONAL
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Para que sirve el estudio del comportamiento organizacional? Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El propósito del comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional. El comportamiento organizacional basa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.295 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 23 de Febrero de 2014 Enviado por astriddartote
  • Comportamiento Organizacional

    1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales o humanas, es la habilidad que se posee para trabajar en grupos o con varias personas, saber comprenderlas y motivar sus actitudes positivas. Es importante poseer esta aptitud ya que cualquier gerente o trabajador de una organización debe saber escuchar, comprender, entender las necesidades del otro, debe saber manejar los conflictos y saber solucionarlos para la mejora interpersonal y organizacional. Además, estas aptitudes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 323 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Febrero de 2014 Enviado por david.alvarez
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1. ¿Cómo relaciono esta unidad con la unidad 1? Ambas unidades son importantes, se puede decir que el comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los dueños de las empresas deben motivar y dar mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con sus áreas específicas, ya que todos pueden cumplir con sus metas trazadas, siempre debemos de trabajar con eficiencia y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 319 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Febrero de 2014 Enviado por chelispa
  • Comportamiento Organizacional

    1.1 El Comportamiento Organizacional Es el camino para comprender, prever y administrar el comportamiento humano en las organizaciones. Es el desarrollo organizacional constituido por el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional. Principales Características 1- El CO es una disciplina aplicada. Se relaciona con cuestiones prácticas en el sentido de que ayuda a las personas y las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más alto que los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.507 Palabras / 39 Páginas
    Ingresado: 25 de Febrero de 2014 Enviado por yocavelin
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    RESEÑA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo de la historia el ser humano se había tomado como una herramienta de trabajo, el proceso de desarrollo que ha tenido esta concepción actualmente, en ocasiones se ha visto como recurso empresarial, saber que éste es la verdadera razón de vida por la que se busca la realización y satisfacción del mismo, es por tal razón que debe recordarse que las personas no existen para servir a las organizaciones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 706 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Febrero de 2014 Enviado por Afrodita27
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.925 Palabras / 44 Páginas
    Ingresado: 26 de Febrero de 2014 Enviado por JairoRurJ
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN. En el presente ensayo se pretende enunciar brevemente las características que la economía tiene dentro del desarrollo ambiental; motivo por el cual, se divide en dos partes, en la primera se anota la organización, el intercambio ambiental y los elementos que intervienen, como son: el macro ambiente, las condiciones tecnológicas, legales, políticas, económicas, ecológicas. En la segunda, se describen los actores que intervienen en el ambiente de tarea, tales como:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.690 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 28 de Febrero de 2014 Enviado por aristarco
  • Historia De El Comportamiento Organizacional

    1.4 Características del D.O. 1- Es una estrategia educativa planeada. 2-El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer como: a) Problemas de destino. (¿A dónde desea ir la organización?) b) Problemas de crecimiento identidad y revitalización. c) Problemas de eficiencia organizacional. 3-Hace hincapié en el comportamiento humano. 4-Los agentes de cambio o consultores son externos, aunque una vez que se ha implantado el programa pueden ser personal de la organización. 5-

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.467 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 28 de Febrero de 2014 Enviado por cesarbel36594
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional MAE. DARBIN JESUS ORTEGA Presentación Asignación “Proyecto Final” Angelica Julissa Amador Garcias 3110332 San Pedro Sula, Cortes, 24 de Noviembre 2013 Contenido Introducción 3 Objetivos 3 Valores empresariales y Diseño organizacional en Honduras. 4 Cultura organizacional. 4 Los valores en las Organizaciones. 4 Formación de la pequeña empresas en Honduras. 5 Obteniendo la persona jurídica de la empresa 5 Conclusiones 8 Introducción A continuación se le presenta este trabajo donde podemos conocer un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.977 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 28 de Febrero de 2014 Enviado por Julissa21
  • Comportamiento Organizacional

    Los valores organizacionales El trabajo ha sido un elemento clave en el desarrollo del ser humano, porque ha requerido organización, planificación y esfuerzo. En la actualidad, trabajar y producir de manera coordinada con otros es una necesidad crucial. De ahí el surgimiento de la organización laboral. Así como la vida social se enmarca en patrones culturales que permiten el desarrollo de las personas, las organizaciones cuentan con su cultura. Ésta debería facilitar la integración y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 425 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Marzo de 2014 Enviado por Derty258
  • Comportamiento Organizacional

    H1 . El gerente de manufactura tiene un estilo de liderazgo que delega demasiadas responsabilidades y no supervisa adecuadamente el que estas responsabilidades se cumplan de la forma indicada. Esto sucedio por el exceso de confianza en su subordinado que es el supervisor de manufactura. El gerente de manufactura es muy capaz de realizar su trbajo pero tiene un estilo de liderazgo introvertido. Por otro lado el supervisor de manufactura tiene un estilo de liderazgo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 266 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Marzo de 2014 Enviado por ricamara
  • Comportamiento Organizacional

    Casos integradores 545 Estos hechos ocurrieron cuando estaban entrando en la temporada navideña, la más activa del año. El volumen de embarques que se recibían fuera de la temporada navideña era de entre 50 y 100 cajas en seis días. En la temporada navideña, la tienda recibía entre 100 y 150 cajas en seis días. Las ventas de la tienda aumentaron cerca de $20,000 a la semana a $60,000. La semana antes de navidad, ¡las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 907 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Marzo de 2014 Enviado por Mlopezs
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional abreviado CO, es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos , grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones , con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Que estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además el CO aplica el conocimiento obtenido acerca a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.028 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Marzo de 2014 Enviado por TwisterRdz