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Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 951 - 1.000 de 70.831 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos,grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998). "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 318 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2014 Enviado por abracadabra1844
  • Comportamiento Organizacional

    Exposición procesos administrativos Luisa Introducción Hoy en día el concepto de organización está orientado a ver los procesos como parte de un todo; en tal sentido podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y están vistas a largo plazo. Por ello, se hace de vital importancia conocer

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.843 Palabras / 28 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2014 Enviado por LuArenas
  • Qué es el comportamiento organizacional

    Qué es el comportamiento organizacional? Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones principales, planear, organizar, dirigir y controlar. Para poder cumplir los objetivos el administrador toma decisiones relevantes, asigna recursos y delega responsabilidades a los demás puestos de la empresa. Mintzberg estableció los roles de la gerencia que son tres, roles interpersonales, informativos, y de toma de decisiones. Un buen gerente debe de dominarlos por completos. Los roles

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 495 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2014 Enviado por kvaldi
  • Comportamiento Organizacional

    Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente conductual: (Acciones)

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 511 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Marzo de 2014 Enviado por liajulych
  • Actividad De Aprendizaje Unidad 2

    ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 504 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Marzo de 2014 Enviado por berthamurcia
  • UNIDAD. LAS ORGANIZACIONES Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Tema. Medios Electrónicos E Impresos MEDIOS IMPRESOS Aquí Se Ubican Los Periódicos, Las Revistas, Folletos, Trípticos, Volantes Y, En General, Todas Las Publicaciones Impresas En Papel Que Te

    UNIDAD. LAS ORGANIZACIONES Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Tema. Medios electrónicos e impresos MEDIOS IMPRESOS Aquí se ubican los periódicos, las revistas, folletos, trípticos, volantes y, en general, todas las publicaciones impresas en papel que tengan como objetivo informar. Requieren de un sistema complejo de distribución, que hace que no todo el mundo pueda acceder a ellos. Sin embargo, su efecto es más duradero, pues se puede volver a la publicación una y otra vez

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 449 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Marzo de 2014 Enviado por McGregor
  • Ciencias Del Comportamiento Organizacional

    CIENCIAS AUXILIARES A LA MATERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada de la conducta y, por ello, se apoya en las contribuciones de diversas disciplinas afines, entre las que predominan la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas. Psicología Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 553 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2014 Enviado por marhyun
  • Comportamiento Organizacional AActividad 1

    Cultura organizacional: Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Disciplina: La palabra disciplina etimológicamente proviene del latían “discipulus” y significa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 304 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2014 Enviado por alejor70
  • Introduccion Del Comportamiento Organizacion

    DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.886 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2014 Enviado por maruv
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El libro es interesante y extenso; pero quise avocarme a este tema específico que es el comportamiento de grupo porque me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.841 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 12 de Marzo de 2014 Enviado por mariannelei
  • Comportamiento Organizacional

    Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (edu-cativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.996 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 12 de Marzo de 2014 Enviado por killer2011
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el comportamiento Organizacional? Dentro de la labor de un gerente que es lograr metas determinadas por medio de la demás gente uno podría pensar que dirigir el comportamiento de las personas muchas veces es fácil y predecible (respuesta a incentivos) y no lo es, se necesita un estudio real y sistemático para realizar predicciones precisas porque no a todas las personas los motivan o satisfacen los mismos incentivos y este estudio del CO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 220 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2014 Enviado por Andreimimica
  • Comportamiento Organizacional

    Introducción El presente ensayo, expondrá ¿Qué es el conflicto?, ¿Por qué llega a hacerse presente?, no solo a nivel individual, sino a nivel de las organizaciones. Como podemos sobrellevarlo y que estos conflictos que surgen a diario se conviertan en algo positivo en las empresas. Sonara extraño, pero esto puede llevarse a cabo, si es que existe un fin común o existen los mediadores que puedan lograrlo. Los estilos, las fases entre otras cosas, son

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 971 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2014 Enviado por eliany2500
  • Los Grupos (comportamiento Organizacional

    INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomás Unidad de Aprendizaje: Fundamentos Comportamiento Organizacional. Unidad 3 Contenido 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO 3 3.1.1 TIPOS DE GRUPOS 3 Clasificación de los grupos 3 3.1.2 Grupos Formales 3 3.1.3 Grupos Informales 4 3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS 5 3.2.1 PARA LA PERSONA 5 3.2.2 PARA LOS GRUPOS DE TRABAJO 5 3.2.3 PARA LA ORGANIZACIÓN 5 3.3 CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS 8 3.3.6 Cohesión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.756 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 13 de Marzo de 2014 Enviado por teyoyeyo
  • PROCESOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PROCESOS HUMANOS EN EL DESEMPENO DEL A ORGANIZACION • CAMBIO ORGANIZACIONAL • COMUNICACIÓN • MOTIVACION • DESEMPENO LABORAL • DESARROLLO ORGANIZACIONAL • CONFLICTOS • SOLUCION DE PROBLEMAS • TOMA DE DECISIONES • EQUIPOS DE TRABAJO • APRENDIZAJE PLANEACION –DIRECCION-ORGANIZACIÓN-CONTROL-GESTION DE PERSONAL ENFASIS EN EL FACTOR HUMANO: LA FORMA COMO NOS INTERESA LA PERSONA EN LA ORGANIZACIÓN ES RESPONSABILIDAD DE UTILIZAR LA MEJOR MANERA LAS TECNICAS DE BUSQUEDA, SELECCIÓN Y EVALUACION DE PERSONAL • LA UTILIZACION

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 399 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Marzo de 2014 Enviado por LCHAVEZ
  • Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA Comportamiento Organizacional Psicología Empresarial Rigoberto Antonio Aguilar Ramos AR100613 18/03/2014 Lic. Rafael Orantes   1. Una empresa puede transferir el control de su personal –outsourcing – con el propósito de: hacer más eficientes y realizar con mayor efectividad ciertos procesos. 2. Por los mecanismos cómo se hace llegar o reclutar al personal, el “outsourcing” se clasifica como una forma de RECLUTAMIENTO: La técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.063 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Marzo de 2014 Enviado por rigoagui
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO PARA CLIENTE ¿Conoce usted sobre el comportamiento organizacional? ¿Es favorable el clima laboral y la satisfacción laboral 1-¿CÓMO DEFINE USTED EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEMI? Bueno. Ligeramente bueno. Nada bueno. 2-¿SE SIENTE USTED SATISFECHO CON EL SERVICIO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEM? Si . No. 3-¿CONSIDERA IMPORTANTE QUE LOS EMPLEADO DEL BANCO TENGAN CONOCIMIENTO DE LOS SERVICIO QUE OFRECE EL BANCO? SI. NO 4 – ¿LE GUSTARÍA HACER

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 404 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Marzo de 2014 Enviado por djcast
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? La importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar mensaje, reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de loa gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen los organizadores de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2. ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Toman decisiones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 453 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Marzo de 2014 Enviado por Priscilla23
  • Comportamiento Organizacional Banco Atlantida

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CENTROAMÉRICA Campus San Pedro Sula Organización y Sistemas de Recursos Humanos CLIMA LABORAL ELEKTRA Presentado Por: LOS ESTRATEGAS Cinthia Almendares Carlos Carbajal Javier Melgar Miguel Zepeda Roberto Sánchez Williams Reyes San Pedro Sula, 23 de Marzo del 2013. I. Introducción El clima laboral de una organización se define como el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la Empresa y de las variables que intervienen en el entorno de su

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.492 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 20 de Marzo de 2014 Enviado por
  • Que Es El Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? En un estudio de la fuerza laboral estadounidense se revelo que los salarios y las prestaciones adicionales no son las razones por las que las personas están a gusto con su trabajo o se quedan con su patrón. Mucho más importante es la calidad de los puestos de trabajo y apoyo. (The 1997 national study of the changing workforce, nueva york, families and work institute, 1997) El Comportamiento Organizacional es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 315 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Marzo de 2014 Enviado por nicolas942001
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NUEVO

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: UNA PROPUESTA DE TRABAJO MULTIDISCIPLINARIO. Para explicar el comportamiento de los trabajadores dentro de una organización se requiere de un trabajo multidisciplinario, en el que intervendrán administradores, psicólogos pedagogos y comunicólogos. Robbins lo había definido de la siguiente manera:” El comportamiento organizacional es una disciplina”. Ello significa que es un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. Estudia tres determinantes de la conducta en las empresas: individuos, grupos y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.143 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 21 de Marzo de 2014 Enviado por NATALICIO
  • Comportamiento Organizacional

    OBJETIVOS Objetivo General:  Analizar en qué consiste el Comportamiento Organizacional. Objetivo Especifico:  la importancia de conocer el comportamiento de los individuos que trabajan en una organización y su impacto en la productividad de empresas  la personalidad y los valores y su impacto en la productividad y las relaciones personales en la empresa INTRODUCCION El comportamiento organizacional es el elemento que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.329 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Marzo de 2014 Enviado por ameliadiaz01
  • Evidencia 3 Planeacion Y Organizacion

    Nombre del curso: Planeación y organización Nombre del profesor: Módulo: Módulo 3. Desarrollar propuestas para lograr la administración exitosa de una empresa, a partir de diversas estrategias organizacionales. Actividad: Evidencia 3: Definir la problemática de una empresa dada, localizando sus áreas de oportunidad y seleccionar una estrategia para ayudar a dicha empresa mencionando las barreras para la innovación de la misma. Fecha: Septiembre 29, 2013 Bibliografía Pecina Limones, Sara Idalia; Benítez Tamez, Eduardo; Solís Garza,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.640 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 22 de Marzo de 2014 Enviado por pastas
  • Antecedentes Historicos Del Comportamiento Organizacional

    Antecedentes Históricos del Comportamiento Organizacional. 1. Los primeros postuladores: que influyeron en la dirección y límites del comportamiento organizacional son: I. Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.418 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 22 de Marzo de 2014 Enviado por real1193
  • Guia De Aprendizaje Unidad 3 Potabilizacion De Agua

    1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución 280201137 Caracterizar agua en el sistema de potabilización de acuerdo con el estado del proceso y las normas técnicas. 280201137-03 Conocer e identificar los sistemas de potabilización de agua y las operaciones más importantes que intervienen en este proceso. 10 horas 2. PRESENTACIÓN Bienvenido(a) a la unidad 3 del programa de formación Operación de sistemas de potabilización de agua. Las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.490 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 23 de Marzo de 2014 Enviado por vienafeo
  • Origen Del Comportamiento Organizacional

    Antecedentes del comportamiento organizacional El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología, psicología social, sociología y antropología Los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 202 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 23 de Marzo de 2014 Enviado por camiromi
  • Comportamiento Organizacional

    1. Descripción de la organización o situación a analizar Artebianca Ltda. Es una empresa fundada por dos socios y nació por la necesidad que visualizo uno de los dos socios fundadores de proveer al mercado nacional alimentos panificados ultra congelados de alta calidad, esto debido a que uno de los socios trabajo por 3 años en una empresa en Estados Unidos dedicada al mimo rubro (Pagnifique ), él se dio cuenta del cambio de conciencia,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.648 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 23 de Marzo de 2014 Enviado por chogomez
  • Comportamiento Organizacional

    Universidad Andrés Bello Facultad Economía y Negocios. Itzia Gómez [¿La percepción de justicia positiva en la evaluación de desempeño individual causa un impacto positivo en el desempeño de la empresa?] En la siguiente propuesta de investigación es de nuestro interés estudiar la relación existente entre la percepción justicia organizacional en la evaluación de desempeño y desempeño logrado en las organizaciones. Para ello se plantean las teorías de justicia organizacional presentadas, así como los estudios de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.625 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 23 de Marzo de 2014 Enviado por itziagmez
  • Caso Comportamiento Organizacional

    COMUNICACIÓN En 1945, cuando los hermanos Eduardo y Francisco Coudet iniciaron sus actividades comerciales estaban muy lejos de imaginar que habían fundado una empresa destinada a crecer y a afianzarse como el primer productor y exportador de cítricos frescos del Uruguay. Con 5.000 hectáreas netas propias de plantaciones en producción, ha conquistado mercados como la Unión Europea y Canadá. Eduardo y Francisco nacieron en Salto en el seno de una familia humilde y comenzaron a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.570 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 23 de Marzo de 2014 Enviado por GPeredo
  • Objetivos del curso de comportamiento organizacional

    Son muchos los ejecutivos que afirman que lo más importante en sus empresas son las personas que la integran. Sin embargo, esa afirmación muchas veces existe sólo “de la boca para afuera” y las decisiones que se toman en la organización, suelen atentar contra un mejor desarrollo de sus personas y la contribución de éstas a la organización. Aunque parezca una obviedad, trabajar con personas no es fácil y requiere de un aprendizaje constante. En

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 400 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Marzo de 2014 Enviado por javier.alvarez
  • Evidencia 2 Planeación Y Organización

    Nombre: Michelle Lechuga Martínez Matrícula: 2602659 Nombre del curso: Planeación y Organización Nombre del profesor: Martha Ángela de la Campa Velázquez Módulo: 2 Establece la relación entre la planeación y el control de puestos, para mejorar las prácticas organizacionales. Actividad: Evidencia 2 Fecha: 27/03/13 Bibliografía: Objetivo: Aplicar todos los conocimientos adquiridos a lo largo del módulo 2. Procedimiento: 1. Realiza una búsqueda de información sobre las siguientes 3 empresas: a. Syngenta b. Chartered Institute of

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 208 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 27 de Marzo de 2014 Enviado por michellelechuga
  • Guia De Aprendizaje Unidad 1 METODOLOGIA UANL

    En esta actividad podrás conocer los fundamentos de la ciencia y el conocimiento para aplicarlos en el campo de la investigación. 1.-Realiza una lectura individual de la Unidad 1, capitulo, pág. 2 a 4 en tu libro de texto 2.- A continuación responde en tu cuaderno las siguientes preguntas: a) ¿Qué es teoría? R= Algo ya comprobado con hipótesis y experimentaciones b) ¿Qué es ciencia? R= Es el conocimiento que se tiene del mundo c)

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 209 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 28 de Marzo de 2014 Enviado por adrianamarni
  • Comportamiento Organizacional

    Creación del conocimiento organizacional La capacidad para generar nuevos conocimientos Diseminarlos entre los miembros de una organización Productos servicios sistemas Capital humano Conocimiento Inteligencia Aptitudes Habilidades Personalidad Talento Motivación Capital humano Capacidad: conocimiento, nuestras habilidades y talentos Comportamiento: manifestación, de la conducta Valores creencias y relaciones Esfuerzo: aplicación consiente de los recursos mentales y físicos a un fin concreto Gestión del capital humano Seres humanos: Personalidad propia conocimientos habilidades destrezas y capacidades Activistas inteligentes de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 654 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Marzo de 2014 Enviado por nemo009
  • Comportamiento Organizacional - Autorreflexión

    Comportamiento Organizacional. Autorreflexión. ¿Cómo se relaciona el concepto de eficacia y eficiencia con el Comportamiento Organizacional? Toda Organización trabaja para el cumplimiento de los fines específicos para los que fue creada y por lo tanto, la productividad juega un papel muy importante para el logro de sus metas. Dado que la productividad implica interés por la eficiencia y la eficacia a nivel individual, grupal y organizacional, la relación que ambos conceptos guardan con el Comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 240 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 29 de Marzo de 2014 Enviado por brisa2691
  • Evidencia 2 Planeacion Y Organizacion

    Syngenta Compañia líder mundial dedicada a los agronegocios, con más de 26,000 empleados en más de 90 países enfocados a nuestro propósito: Incorporar a la vida el potencial de las plantas. A través de ciencia de clase mundial, de alcance global y de compromiso con nuestros clientes; ayudamos a los agricultores a incrementar la productividad de los cultivos, a proteger el medio ambiente y a mejorar la salud y la calidad de vida. Es así

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 227 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 29 de Marzo de 2014 Enviado por jose_elenano
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MANA 501 TALLER 1 Aunque tenemos varias definiciones de disciplina, la general supone que se trata de un comportamiento humano, el cual se rige a ciertas leyes o reglas de alguna forma, las cuales pueden ser modificadas. Al pasar de los años las generaciones van cambiando por influencia de factores externos. Si buscamos la historia, nos percataremos de que la disciplina fue totalmente rígida, al punto de que si una persona no cumplía

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 923 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2014 Enviado por Jromero45
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tarea Grupal N° 1: “Cirque du Soleil” 1.- ¿Cuál es el producto y estrategia que Cirque aplica? El producto de Cirque du Soleil es el espectáculo de lo que ellos llaman “obras artísticas” sin animales. Incluye artistas; payasos, acróbatas y gimnastas, con el fin de presentar una mezcla de creación, arte escénico, arquitectura y arte en general donde la música, caracterizada por un ritmo latino, transciende limites culturales. Su objetivo es el entretenimiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 295 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2014 Enviado por dianasg14
  • Comportamiento Organizacional

    Tema: Comportamiento Organizacional En las empresas hondureñas. Introducción La administración se define como proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas efectúen su labor con eficiencia para lograr objetivos de la empresa. El papel de el comportamiento organizacional es muy importante en una empresa su propósito consiste en ayudar a logar que los objetivos definidos en la empresa y que estos tengan significado y contribuyan a la eficiencia de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 856 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2014 Enviado por rportillo
  • Comportamiento Organizacional

    En este breve ensayo explicare las razones por las que creo importante esta materia y el impacto que ha tenido en mi carrera profesional, en mi vida diaria y en mi persona. El comportamiento organizacional es una disciplina muy importante ya que es aplicable en nuestra vida diaria, ya que la encontramos cada vez que desarrollamos o mantenemos relaciones interpersonales con otros individuos. La razón por la que creo tan importante esta materia es porque

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 568 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Marzo de 2014 Enviado por rubiaguilar3009
  • Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS EN QUE SE APOYA UN SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento humano es el conjunto de comportamientos mostrados por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, y la genética. PSICOLOGÍA: Ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.276 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 31 de Marzo de 2014 Enviado por lila607
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Unidad II Comportamiento Organizacional Estudia 3 determinantes El CO trata del estudio de los individuos, los grupos y la estructura Investiga las repercusiones del comportamiento y como este afecta el Rendimiento de la organización. OBJETO DE ESTE ESTUDIO Variables Dependientes Productividad: Eficiencia +Eficacia Ausentismo: Se debe mantener bajo el ausentismo pues la empresa no cumpliría sus metas si la gente no va a trabajar Satisfacción en el trabajo: Tiene que ver con la actitud de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.262 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 31 de Marzo de 2014 Enviado por pantojabecerra
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional En esta unidad estudiaremos como las empresas logran maximizar el potencial de sus tranajadores, considerando que estos son diversos. DIVERSIDAD: No todas las personas son iguales, pero usualmente los gerentes se olvidan de esto, razon por la cual no logran explotar todas las habilidades de los subordinados. CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO: Antes habia mucha discriminación, y no había oportunidades, sin embargo, hoy esto casi no pasa, ahora son todos iguales,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.281 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2014 Enviado por robertosale
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 7 TAREA #2.docx

    PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo”, dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.275 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2014 Enviado por mariaraquelperez
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 7.docx

    PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo", dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.275 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2014 Enviado por mariaraquelperez
  • Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional

    Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional Sea cual sea el nivel jerárquico que ocupe el gerente (supervisor, directivo medio o alto ejecutivo), su labor implica relación con otros individuos en el marco de una organización. La capacidad para describir, explicar, predecir y, hasta donde sea permitido, controlar la conducta del hombre en el trabajo, cobra entonces especial relevancia. El comportamiento organizacional, como disciplina, provee a los gerentes de conocimientos y técnicas para abordar esa compleja tarea.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 854 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2014 Enviado por cfbghghj
  • Comportamiento Organizacional

    La Organización es un proceso administrativo y para que se lleve una mejor funcionamiento de la empresa ya que por medio de este proceso se pueden dividir el funcionamiento por áreas, departamentos y puestos y fijar una responsabilidad a cada uno de estos para un mejor funcionamiento de la empresa es un proceso que parte de la especialización y división del trabajo para organizar y asignar funciones a unidades especificas por líneas de mando y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 710 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 3 de Abril de 2014 Enviado por siodo2014
  • Comportamiento Organizacional

    FACULTAD DE: CIENCIAS ECONOMICAS PROGRAMA DE: ADMINISTRACION DE EMPRESAS PLANEACIÓN DEL CONTENIDO DE CURSO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO NOMBRE : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CÓDIGO : 50118 SEMESTRE : V SEM NUMERO DE CRÉDITOS : 2 PRERREQUISITOS : NINGUNO HORAS PRESENCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO DIRECTO : 2 HORAS ÁREA DE FORMACIÓN : PROFESIONAL TIPO DE CURSO : PRESENCIAL FECHA DE ACTUALIZACIÓN : FEBRERO DE 2014 PROFESOR: 2. DESCRIPCIÓN: El contenido de esta Asignatura: Comportamiento Organizacional resulta de gran

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.024 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 6 de Abril de 2014 Enviado por vacilokis
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. En otras palabras es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Trata de identificar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.395 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 7 de Abril de 2014 Enviado por mariayjorgelfc
  • El comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos

    INTRODUCCIÒN El comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas (tanto en lo individual como en grupos) actúan en las organizaciones. Pretende identificar medios para que actúen eficazmente. El estudio del comportamiento es un reto y que hoy constituye una de las tareas más importantes; por lo tanto es una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 285 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2014 Enviado por SOLMARIA0529
  • Comportamiento Organizacional

    El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la Organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.902 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2014 Enviado por andryte