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Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Cuaderno 1 Segunda Parte, Comportamiento Organizacional

    Cuaderno 1. Segunda parte Diferencia entre grupo y equipo Instrucciones: Elabore lo que a continuación se le indica. 1. Ejemplifique, a través de su experiencia en una organización1, las características de los grupos y equipos. Ejemplo de grupos Ejemplo de equipos Un claro ejemplo de este tipo de grupos, es uno de Auditoría externa. Para ser más específicos al momento de realizar una auditoría existe un grupo que se encarga de ella. Está conformado generalmente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 331 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Junio de 2012 Enviado por primolatino
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSCICOLOGIAS

    CONSULATA Nº2 TEMA: CONCEPTOS DE LAS DIFERENTES RAMAS QUE INTERVIENEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. BIBLIOGRAFÍA:  http://pablopablo.obolog.com/psicologia-social-definicion-formal-57737  http://www.monografias.com/trabajos/psicosegind/psicosegind.shtml  http://html.rincondelvago.com/antropologia-social_4.html  Feldman, R (1998)  Zepeda (1999) PSICOLOGIA SOCIAL: Es una rama de la psicología que estudia cómo el entorno social influye directa o indirectamente en la conducta y comportamiento de los individuos. Los psicólogos sociales se interesan por el pensamiento, emociones, deseos y juicios de los individuos, así como por su conducta externa.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 446 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2012 Enviado por GOGIE
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 1.1 Perspectiva histórica. Es demasiado difícil fijar una fecha para la fundación de cualquier disciplina, sin embargo, es probable que la psicología se iniciara el 20 de diciembre de 1901. Fue ese día cuando el doctor Walter Dill Scott, psicólogo de la universidad North Western pronuncio un discurso, analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad. A eso siguió una serie de 12 artículos que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.357 Palabras / 34 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2012 Enviado por giuliuus
  • Comportamiento Organizacional Robbins

    Comportamiento organizacional Analizaremos los siguientes tópicos 1.- Que es el comportamiento organizacional 2.- El individuo Fundamentos del comportamiento individual, percepción y toma de decisiones individual, actitudes y satisfacción en el trabajo, motivación 3.- El grupo Fundamentos de su comportamiento, comprensión de eqipos de trabajo,comunicación, liderazgo,poder y política, conflicto y negociación. 4.- El Sistema Organizacional Base de la estructura de la organización, diseño del trabajo, políticas y prácticas del RR.HH., cultura organizacional 5.- Dinámica Organizacional Cambio,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.483 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2012 Enviado por s3b4z
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCION Desde la revolución industrial, cuando el hombre entra al sistema capitalista, centra sus esfuerzos en lograr la mayor entrada económica a través de las industrias, en ese momento solo importaba la producción, la mayor cantidad en el menor tiempo posible y se le daba gran importancia a la maquinaria, y al hombre se le veía como una apéndice más de la maquina. Pero a medida que las industrias fueron evolucionando y pasaron de fabricas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.256 Palabras / 34 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2012 Enviado por adgranad
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 666 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2012 Enviado por lalo069
  • Glosario Comportamiento Organizacional

    Glosario. 1. Actitudes: Disposición de ánimo que se manifiesta de algún modo, sin actitudes no hay ideas. 2. Administración participativa: La administración participativa surge de la idea de involucrar a los empleados en el proceso de la toma de decisiones y el buen desempeño de su trabajo. 3. Aprendizaje: Adquisición por la práctica de una cosa u oficio. 4. Características biográficas: características personales de la historia de vida de una persona. 5. Círculo de Calidad:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 279 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2012 Enviado por Alicemango
  • Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Identifica dos variables las dependientes que son las que "dependen"

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 462 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2012 Enviado por ricardo7285
  • Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 13.892 Palabras / 56 Páginas
    Ingresado: 6 de Junio de 2012 Enviado por donchez
  • La Importancia Del Comportamiento Organizacional En La Administración De Negocios

    "la importancia del comportamiento organizacional en la administración de negocios" Como sabemos El comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. ya que en los negocios para que tengan un buen desarrollo necesitamos conocer alas personas como son en realidad y como se comportan con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 897 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Junio de 2012 Enviado por genesisloove
  • Comportamiento Organizacional

    Instituto Tecnológico de Campeche Ing. Administración Profa. Mier Mis Tury Ysabel Resumen de la unidad 2 Villarino Rivera Yusef Gerardo Materia: Comportamiento Organizacional 2° Semestre MD2 20/ABRIL/12 UNIDAD 2 PERSONALIDAD. Es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.632 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2012 Enviado por yufito16
  • Comportamiento Organizacional

    Este ensayo tiene como propósito fundamental, dar un esbozo general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones educativas se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.440 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2012 Enviado por alejofree
  • Comportamiento Organizacional

    Cultura Organizacional Historia • CEMEX es fundada en 1906 con la apertura de la planta Cementos Hidalgo en el norte de México. • En 1912La Revolución Mexicana ocasiona que CEMEX suspenda la producción en la planta Cementos Hidalgo; la falta de energía eléctrica, vías de comunicación y recursos humanos previene que la compañía continúe su distribución de cemento. • En 1921 En febrero, CEMEX reanuda su producción total en la planta Cementos Hidalgo. • En

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 286 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Junio de 2012 Enviado por manuel17
  • Comportamiento Organizacional

    MÉTODOS CUALITATIVOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN PRESUPUESTO. INTRODUCCIÓN: Todos los gerentes necesitan algún tipo de pronóstico difiriendo en la importancia, marco de referencia y nivel administrativo. Algunos métodos son más apropiados para ciertos horizontes de tiempo, si debe o no incluir importancia a valores subjetivos, siendo algunos adecuados para pronosticar tendencias mientras otros no. El pronóstico sirve de base para elaborar un presupuesto. Existen dos tipos de métodos generales:  Los cuantitativos  Los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 705 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Junio de 2012 Enviado por edithpillajo
  • Comportamiento Organizacional

    Compromiso organizacional El compromiso organizacional es un tema que ha cobrado gran importancia para los expertos en Recursos Humanos, pues se considera fundamental que los empleados tengan “bien puesta la camiseta”, es decir, que quieran a su empresa y que hagan bien su trabajo (Arciniega, 2002). Por lo tanto, es importante entender la naturaleza, el desarrollo y las implicaciones del compromiso de los empleados. Se sabe que hay diferentes tipos de compromiso (afectivo, de continuidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.634 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 20 de Junio de 2012 Enviado por aldle
  • Los Factores Claves Del Comportamiento Organizacional Y Sus Variables

    Los factores clave del comportamiento organizacional Los factores claves del comportamiento organizacional son los que hacen posible una actividad adecuada en un sistema socio-humano o al mismo tiempo pueden afectar negativamente, estas son:  Personas: Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; Actualmente la fuerza laboral es muy diversa, lo que significa que los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos. Por ello los empresarios deben

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 780 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 22 de Junio de 2012 Enviado por lyanne10
  • Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional

    1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.269 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 24 de Junio de 2012 Enviado por gtoledo1990
  • Glosario De Comportamiento Organizacional

    Glosario de comportamiento organizacional 1. Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. 2. Organización: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continúa para alcanzar una o varias metas comunes. 3. Planeación: procesos, que abarca definir metas, establecer estrategias y trazar planes para coordinar las actividades. 4. Organizar: determinar que tareas hay que hacer, quien les hará, como se agrupan, quien reporta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.146 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Junio de 2012 Enviado por jolote45
  • Conceptos De Comportamiento Organizacional

    Conceptos Unidad 1 1. Adaptabilidad: La adaptabilidad es la facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias. 2. Ausentismo: es una forma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización. 3. Calidad: La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.138 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 27 de Junio de 2012 Enviado por lizmunguia
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPO EXITO El Grupo Éxito s.a es una grande empresa a nivel nacional que se ha posicionado en el mercado por diversas razones, Una de las mas significativas es el comportamiento organizacional, a nivel empresarial podemos notar que este es uno de los factores mas importantes del crecimiento que esta empresa ha tenido en los últimos años. En la parte de la motivación el grupo éxito contribuye a sus empleados con actividades o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 337 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Julio de 2012 Enviado por Daniel8980
  • Comportamiento Organizacional

    www.monografias.com Comportamiento organizacional 1. Definición y concesiones sobre la administración. 2. Los roles o papel que juega el administrador. 3. El administrador y la ética profesional 4. La organización, definición y comportamiento. 5. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional de toda persona. DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.583 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 2 de Julio de 2012 Enviado por kata2009
  • Comportamiento Organizacional

    PRESENTACION El tema de esta investigación está centrado en el diagnostico del comportamiento organizacional de los trabajadores de la Empresa COMTECO. El cual permitió a los dueños conocer las necesidades de sus empleados, detectar los aspectos que desfavorecen el buen desempeño de sus labores, conocer si los trabajadores se sienten a gusto y motivados; con la finalidad de realizar las medidas correctivas que conlleven a la optimización de la organización y los procesos de trabajo.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 11.666 Palabras / 47 Páginas
    Ingresado: 5 de Julio de 2012 Enviado por paulaandraul
  • Comportamiento Organizacional

    Descripción general: A través de este curso el participante podrá entender la naturaleza y complejidad del comportamiento del consumidor en el proceso de toma de decisiones de la adquisición de productos y servicios. Para entender al consumidor se analizará las variables psicológicas y las variables sociales que pueden influir en un comportamiento de compra. Este curso está diseñado para que puedas aplicarlo a la realidad. No se trata de una simple exposición de términos, sino

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 674 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Julio de 2012 Enviado por jorgegamez
  • Resumen Capitulo 16"Fundamentos De La Estructura De La Organización" Comportamiento Organizacional

    “Fundamentos de la estructura de la organizaciónComportamiento Organizacional Capitulo 16 ¿Qué es una estructura organizacional? Una estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Especialización del trabajo Grado en el cual las tareas en la organización se subdividen en puestos separados. Se conoce también como división del trabajo. Es conocido

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.630 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2012 Enviado por giagiovil
  • Evidencia Aprendizaje CO_U3_EV_LOMB Caso Prisma

    + Lee el siguiente caso, la primera parte corresponde a los antecedentes y el contexto de éste, esta parte la revisaste en la unidad anterior, pero te sugerimos volver a leerla. PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.934 Palabras / 28 Páginas
    Ingresado: 29 de Julio de 2012 Enviado por luisomorales
  • Comportamiento Organizacional

    LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES Las teorías organizacionales han evolucionado a través del tiempo y actualmente se utilizan a nivel empresarial, claro no todas las aplican de la misma manera; esto radica en la misión, visión, políticas, estructura organizativa, cultura organizacional que englobe la empresa. Pero lo positivo es que las herramientas que proporcionan permiten realizar mejoramiento continuo a través de un sistema de gestión por competencia que fluya los objetivos y el logro del mismo. La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.330 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 3 de Agosto de 2012 Enviado por ronmonpe
  • Comportamiento Organizacional

    EJERCICIO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Referencia: Congruence Model - Harvard Business School and University of Michigan Indique su nombre, en caso del trabajo grupal de los integrantes de grupo 1. Freddy Bernal Fernández 2.- 3.- 4.- 5.- Analice las relaciones entre los elementos del Modelo de Congruencia para su organización, indicando su diagnóstico de la situación actual y sus propuestas de mejora (plan de acción) según las indicaciones desarrolladas en la sesión. Tenga en cuenta que se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 917 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Agosto de 2012 Enviado por fbernal
  • Comportamiento Organizacional

    El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su modelo, por lo cual se le solicita lo siguiente: Preguntas: 1) Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes. Las variables independientes analizar a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 431 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Agosto de 2012 Enviado por karenseco
  • Niveles De Comportamiento Organizacional

    1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Es posible encontrar problemas en los tres niveles del modelo básico de comportamiento Organizacional, los que se describen a continuación: - Nivel organizacional: esta se ve relacionada con la falta de confianza que existe entre la relación Empresa-sindico. Lo que produce problemas de consideración ya que es una empresa altamente jerarquizada y centralizada que traspasara cualquier inconveniente a todos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 661 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Agosto de 2012 Enviado por ignaciocabero
  • Comportamiento Organizacional

    Tarea 1 Pregunta 1 Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes Las variables independientes: 1. Variable a nivel de los individuos (Individual): Son todas aquellas que ostenta una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como lo son sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de ella. 2. Variable a nivel grupal: Es el comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 731 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Agosto de 2012 Enviado por claudioom1982
  • Comportamiento Organizacional

    Preguntas: 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Como se puede inferir de la bibliografía existen tres niveles de CO: Macroperspectiva CO: se refiere al estudio de la conducta de las organizaciones como un todo, se basa en comunicar, liderar, planear decisiones, manejar el estrés y los conflictos, negociar y coordinar actividades de trabajo. Perspectiva Intermedia del CO: trata sobre el comportamiento de los grupos y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 541 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Agosto de 2012 Enviado por andyg
  • Evolucion Del Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 261 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Agosto de 2012 Enviado por anngy
  • Comportamiento Organizacional

    EL ADMINISTRADOR Es la persona encargada por la empresa, para que en su nombre y representación se encargue de definir el rumbo y la dirección de esta, así como de coordinar y dirigir los esfuerzo para alcanzar su rentabilidad y permanencia. Los administradores desarrollan su trabajo dentro de una empresa al lograr que en ella se realicen las cosas y se lleven a cabo por conducto de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 739 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 7 de Agosto de 2012 Enviado por adrian91
  • Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional.

    La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.762 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 15 de Agosto de 2012 Enviado por hurakn10
  • Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.

    ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. DISCIPLINA. | APORTACION INDIVIDUAL. | APORTACION GRUPAL O DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN. | CIENCIAS POLITICAS. | Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, por ejemplo en unas elecciones la gente vota por el candidato que más le conviene. | Su aportación se establece en la teoría, practica de la política, la descripción, análisis de sistemas y el comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 377 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2012 Enviado por operez
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    LA MEZCLA DE MERCADO La gerencia de mercados ante las características de los actuales escenarios en donde se desenvuelve no puede ignorar la relevancia del alcance, repercusiones de la mezcla de mercados, el cómo cada una de las variables de la mezcla de mercados inciden en la conquista, permanencia de los mercados. En este caso nos adentramos en este tema a fin de que el lector interesado en estos tópicos se adentre en la importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.453 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2012 Enviado por rosariolaraherna
  • Cuadro Disciplinas Y Aportacion Al Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Aunque en un principio se enfocó en problemas, como fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el eficiente desempeño de los trabajadores, después incluyo estudios sobre las percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección del personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA Entre sus aportaciones al CO a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 271 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2012 Enviado por lesliedominguez
  • Comportamiento Organizacional

    Introducción Las organizaciones necesitan de las personas para alcanzar las metas y las personas necesitan de la organización para alcanzar sus objetivos personales, para ello los individuos presentan ciertas conductas o actitudes que casi siempre entran en conflictos con otros compañeros, se requiere de investigaciones y análisis para entender el comportamiento del empleado en el entorno que le rodea y la manera de adaptarse a la cultura dentro de la empresa. Objetivos - Describir el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.371 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 19 de Agosto de 2012 Enviado por JulissaGr
  • Comportamiento Organizacional

    1.1.1 Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones. 1.1.2 Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 261 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Agosto de 2012 Enviado por violee
  • Comportamiento Organizacional.

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 414 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Agosto de 2012 Enviado por ClaudiaJanely
  • Elementos del sistema de comportamiento organizacional

    ELEMENTOS DEL SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. “El sistema se basa en la Filosofía Organizacional. “La Filosofía alimenta las premisas de valor (representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 447 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2012 Enviado por indagada
  • Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 383 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Agosto de 2012 Enviado por Mauricio
  • Comportamiento Organizacional

    Desde el inicio de los tiempos se ve claramente la importancia de la organización en la jerarquía que se establece en una manada de cualquier especie (sobre todo las mas racionales) por medio de un macho o incluso una hembra “alfa” quién guía a su manada desde la hora de salir de caza para conseguir alimento para todos hasta en el momento del reposo para ver quién vigila la seguridad de la familia. Así mismo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.384 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 25 de Agosto de 2012 Enviado por alexacabato
  • Comportamiento Organizacional

    En algunas instituciones se pretende que con un plan de trabajo se manejen a los empleados, pero conforme se lleva a cabo el plan se va dando a notar que probablemente en algunas partes de ese plan existen algunas decadencias y necesita alguna modificación, en este momento es cuando entra en acción el comportamiento organizacional ya que se encarga de que esos errores que se cometían con los empleados en general o con los gerentes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 573 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2012 Enviado por alee23
  • El Modelo De Comportamiento Organizacional Y La Administracion

    El Modelo de Comportamiento Organizacional y la Administración Los gerentes deben entender y comprender todas las conductas que se dan en las organizaciones. Esto permitirá utilizar el recurso humano de la manera más productiva. Las sociedades deben entender y comprender todas estas conductas y dinámicas que se dan en las organizaciones, analizarlas y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr la eficiencia y eficacia de la organización. Manejar recursos humano no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 433 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2012 Enviado por lyanne10
  • El Absentismo Laboral Y Su Influencia En El Comportamiento Organizacional

    EL ABSENTISMO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El absentismo laboral y el comportamiento organizacional tienen diferentes definiciones y por esta razón pareciera que ni una ni la otra estuvieran relacionadas, pero es todo lo contrario, el absentismo laboral es una de las variables dentro del comportamiento organizacional, y tal vez sea una de las que mas afecta los modelos de comportamiento organizacional, pero para entender de que manera una influye sobre la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 705 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2012 Enviado por YeffVG
  • Comportamiento Organizacional

    ACTO DE COMERCIO Para facilitar la comprensión de acto de comercio, es necesario repasar ciertos conceptos. En principio, la noción de acto puede hacer referencia a una acción o a una celebración. El comercio, por otra parte, está vinculado a la actividad que las personas realizan con el objetivo de conseguir ciertos bienes que no pueden producir por sí mismos; para ello es necesario interactuar con los respectivos productores y llegar a un acuerdo (intercambio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 677 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2012 Enviado por c1ndy
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. INTUICION percepción inmediata y sin previo razonamiento de una idea o situación SENTIDO COMUN son los conocimientos y las creencias

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 888 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2012 Enviado por alerodriguez
  • Concepto de comportamiento organizacional

    1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional. 2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 313 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2012 Enviado por gordabella27
  • “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA”

    INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL E.S.C.A. TEPEPAN INTEGRANTES EQUIPO 1:  ESTRADA MENDIZABAL MONICA MONSERRAT  GONZALEZ CHAVEZ SANDRA RAQUEL  GONZALEZ TAPIA VANIA VALERIA  LOPEZ CUELLAR OMAR  MIRANDA GOMEZ MA. FERNANDA  SOTO PEREZ ROSISELA “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA” GRUPO: 1CM2 INTRODUCCION: Los grupos de trabajo son indispensables dentro de una organización ya que genera nuevas ideas y mejores soluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.591 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2012 Enviado por vantapia