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Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Definición de comportamiento organizacional

    Definición de comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Modelo de Custodia El Modelo de Custodia surge a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 779 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2012 Enviado por jeloyzaba
  • Autorrefllexiones Comportamiento Organizacional

    1. ¿Qué relevancia tiene los contenidos de la Unidad 1, para enriquecer mi capital como ser humano? Me abrió el panorama de todas las posibles problemáticas que uno se puede enfrentar en el campo laboral y como madre de familia, pues al final, es una de las mayores empresas. 2. ¿Qué aporto la elaboración de la evidencia de aprendizaje a mi conocimiento? Pues que definitivamente no cualquier persona está capacitada para abordar el rol de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 388 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2012 Enviado por Marype77
  • Resumen Cap. 10 Comportamiento Organizacional Robbins

    Capitulo 10 – Comunicación La mala comunicación es la mayor causa de conflictos entre personas y del mal desempeño de los grupos; no puede haber grupos sin comunicación. Entendemos a la comunicación como la transferencia y comprensión de significados. Funciones: * Controlar * Motivar: aclarar a los empleados que hay que hacer, que tan bien lo están haciendo y que pueden hacer para mejorar. * Expresión emocional * Facilita la Toma de Decisiones: flujos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 532 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2012 Enviado por pitze
  • CONCEPTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    NO. Concepto Definición 1.Adaptabilidad Es la facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias. 2.Ausentismo Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por razones diferentes a motivos de salud. 3.Calidad La calidad de vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidades de desarrollo y progreso personal.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 854 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2012 Enviado por aletapiapineda
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? Una buena parte del éxito en cualquier trabajo radica en adquirir buenas habilidades para tratar con las personas. Los administradores deben poseer esta competencia, además de las competencias técnicas necesarias en cada uno de los puestos que ocupen. En los últimos 15 años, las facultades de administración han notado la importancia que tiene comprender la conducta humana para determinar la eficacia de un administrador y han

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.269 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2012 Enviado por tatianaa1991
  • Tarea 8 Comportamiento Organizacional

    Preguntas de repaso. 1.- ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Cada organización es afectada por el avance tanto tecnológico como administrativo si una empresa rival se especializa o es mejor en un área determinada esta debe ponerse a la par para poder dar pelea, por lo tanto se debe ver lo más eficaz y lo que deje más productividad a la compañía una de estas es el desarrollo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 903 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2012 Enviado por solracnairda
  • Variables Del Comportamiento Organizacional

    Variables del Comportamiento Organizacional Nivel individual El comportamiento de un Grupo Nivel Organizacional Referencias bibliográficas En la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de CO por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen en un cuadro que se realizó para tal fin y al que se denomina cuadro 1.1. AUTOR DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins Stephen. (2004:8) "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.791 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2012 Enviado por carlosmacias1
  • Andamio Cognitivo Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera dos etapas, la primera la divide en tres niveles: Nivel individual, nivel de grupo, nivel de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 773 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2012 Enviado por rocioquiroz
  • Comportamiento organizacional del persona

    Como el personal gerencial y no gerencial pueden beneficiarse del estudio de la conducta organizacional. En el siguiente ensayo expondremos las razones del porque en actualidad, el personal gerencial y no gerencial se beneficia del estudio de la conducta organizacional. Especialmente descubriremos la relevancia de ser un buen gerente, con dicho estudio para afrontar la realidad actual de los escenarios empresariales. Te preguntaras ¿Por qué todo ello? Justamente se dice, según el blog Ser un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 532 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2012 Enviado por rebecka
  • Actividad: 2 Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINA //CIENCIAS POLITICAS //ANTROPOLOGIA //PSICOLOGÍA //PSICOLOGÍA SOCIAL //SOCIOLOGÍA //SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL //APORTACIÓN INDIVIDUAL //Se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés. //Estudio de los seres humanos y sus actividades para aprender sobre su actitud en sociedad. Su Estudia abarca desde la evolución biológica de la especie. //Se realizan estudios sobre precepciones, emociones, capacitación eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción del trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 282 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Octubre de 2012 Enviado por Lurus
  • Historia Del Comportamiento Organizacional

    Primeros Trabajos Adam Smith Los economistas citan a Adam Smith por sus contribuciones a la doctrina económica clásica, pero su disertación en La Riqueza de las Naciones, incluye una brillante defensa de las ventajas económicas que cosechan las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo. Smith concluyo que la división del trabajo aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo que se pierde en cambiar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.783 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 1 de Octubre de 2012 Enviado por mikenellen1
  • Comportamiento Organizacional

    comportamiento organizacional, stephen p. robbins, décima edición personalidad personalidad: suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás. todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. la personalidad se describe con rasgos mesurables que exhibe una persona. determinantes de la personalidad: herencia, ambiente y situación. herencia: comprende aquellos factores que están determinados en la concepción (estatura, belleza del rostro, sexo, etc.). los investigadores han encontrado que la genética

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.964 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 3 de Octubre de 2012 Enviado por isabele
  • Guia De Aprendizaje Unidad 1 METODOLOGIA UANL

    Actividad I.1 En esta actividad podrás conocer los fundamentos de la ciencia y el conocimiento para aplicarlos en el campo de la in vestigación. 1.-Realiza una lectura individual de la Unidad 1, capitulo, pág. 2 a 4 en tu libro de texto 2.- A continuación responde en tu cuaderno las siguientes preguntas: a) ¿Qué es teoría? R= Algo ya comprobado con hipótesis y experimentaciones b) ¿Qué es ciencia? R= Es el conocimiento que se tiene

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.383 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 4 de Octubre de 2012 Enviado por heeyabbi
  • Comportamiento Organizacional

    INDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………. MEDIO AMBIENTE………………………………….......................... IMPORTANCIA DEL MEDIO AMBIENTE……………………….. CONTAMINACIÓN DEL AMBIENTE Y FACTORES QUE LO AFECTAN…………………………………………………... MEDIDAS PARA PREVENIR PROBLEMAS MEDIOAMBIENTALES……………………………………………. CONCLUSIONES.…………………………………………………… RECOMENDACIONES…………………………………………….. BIBLIOGRAFÍAS…………………………………………………… ANEXOS……………………………………………………………… 3 4 4 5 42 44 45 49 5 Índice Introducción 3 Nombre de la Empresa 4 Rif. De la Empresa 4 Dirección Fiscal 4 Nombre del Producto 4 Las Zanahorias 5 Consejos para aprovechar al máximo sus propiedades 5-6 Uso de la Zanahoria 6-7 Las Manzanas 7-8 Beneficios y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.353 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2012 Enviado por DSANQUIZR
  • Caso De Integración Comportamiento Organizacional

    Preguntas 1. Piense en cada uno de los actuales gerentes. Considerando la taxonomía de roles gerenciales desarrollada por Mintzberg, ¿En qué roles parecen más competentes cada uno de los tres gerentes? ¿En qué roles podrían resultar menos competentes? R: -Claudia: El rol más competente para ella es el de Representante (Interpersonal) por ser una persona muy metódica y apegada a la rutina. El rol menos competente para ella sería el de Manejador de dificultades (Decisorio)

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 686 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2012 Enviado por andi.munoz
  • APORTACIONES DE LAS CIENCIAS EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    El comportamiento Organización, se refiere a la conducta humana dentro de las organizaciones laborales fundamentalmente. Durante el desarrollo que esta disciplina ha tenido, los científicos de diversas ciencias sociales han hecho importantes contribuciones. Las ciencias sociales que estudian la conducta del hombre desde distintas perspectivas y en diferentes campos, son las que a continuación mencionaremos: PSICOLOGIA SOCIOLOGIA ANTROPOLOGIA CIENCIA POLITICA La psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y animal, teniendo por objetivo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 328 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2012 Enviado por BRISAILED
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1-Los papás de Susana estaban preocupados por el desempeño escolar de su hija en matemáticas, aún cuando siempre le decían: “haz tu mejor esfuerzo”. Sin embargo todo cambió cuando un día le dijo su papá a Susana: “debes esforzarte por obtener una calificación de 85 o más todos los meses en matemáticas”. Utilizaron la teoría motivacional: d. Teoría del establecimiento de metas 2-Roxana llegó tres días tarde en el mes, Gerardo su supervisor le habló

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 345 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2012 Enviado por ekinder
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión). Todo gerente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 529 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2012 Enviado por JESYFER10
  • Capitulo 1 ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional?

    Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los gerentes: hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. Los gerentes realizan su trabajo en una organización. Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de 2 o más personas, que funciona con relativa continuidad para lograr una meta común o un conjunto de ellas. Henri Fayol escribió

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 951 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2012 Enviado por fido1730
  • Historia Del Comportamiento Organizacional.

    Historia del comportamiento organizacional. Las raíces del comportamiento organizacional provienen de la creencia en que la atención específica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad, (enfoque conductista de la administración). Estudios de la sociología, antropología cultural además de la ciencia política han contribuido en gran parte para el desarrollo de éste mismo. (Dubrin., 2003). Los primeros trabajos que encaminaron la dirección y los límites del comportamiento organizacional fueron por tres

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.084 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2012 Enviado por app13
  • Comportamiento Organizacional

    El Comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de esta. El CO necesita complementar la intuición con el estudio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 513 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2012 Enviado por Rogelio8aceja
  • Ensayo Del Libro Comportamiento Organizaciónal Tema "comprensión De Los Equipos De Trabajo"

    INTRODUCCIÓN Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.612 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2012 Enviado por Rull
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 11

    Preguntas de repaso 1.-Describa las funciones principales del proceso de comunicación en las organizaciones * Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal. * Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.853 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2012 Enviado por elabu90
  • Caso de comportamiento organizacional ¿Qué desean?

    Capitulo 6 Caso de comportamiento organizacional ¿Qué desean? 1. Explique el “problema de motivación” de esta organización en términos de los modelos de contenido de Maslow, Alderfer y Herzberg. ¿Cuáles son las “otras cosas” a las que se refiere la administradora de recursos humanos cuando dice que se requiere algo más que dinero, condiciones y prestaciones adicionales para motivar a los empleados? Maslow: Lo que les puede faltar según esta teoría se guía más al

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 955 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2012 Enviado por gabywana
  • Comportamiento Organizacional (CO)

    QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Comportamiento organizacional e individual. Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 361 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 8 de Octubre de 2012 Enviado por lasallista2012
  • EVIDENCIA APRENDIZAJE

    Evidencia de aprendizaje. Desarrollo de integración Educación Superior Abierta y a Distancia • Ciencias exactas, Ingeniería y Tecnología Instrucciones 1.Busca un jardín o patio de forma irregular. 2.Dibújalo a escala en una hoja cuadriculada. 3.Calcula el área del jardín o patio en la hoja mediante cuadrados grandes inscritos (es preciso que asignes unidades). 4.Vuelve a calcular el área del jardín o patio disminuyendo el tamaño de los cuadrados a la vez que aumentas el número

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 486 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Octubre de 2012 Enviado por eye13
  • Modelos de Comportamiento Organizacional.

    1.4 Modelos de Comportamiento Organizacional. Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.083 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2012 Enviado por jnoriega2408
  • Aprendizaje En Las Organizaciones

    APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES i. Aprendizaje Proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación. Este proceso puede ser analizado desde distintas perspectivas, por lo que existen distintas teorías del aprendizaje. El aprendizaje es una de las funciones mentales más importantes en humanos, animales y sistemas artificiales. El aprendizaje humano está relacionado con la educación y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.352 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2012 Enviado por arza419
  • Comportamiento Organizacional

    Resumen El valor o interés de una organización depende de la categoría que tenga en la sociedad o la influencia que tenga en las personas. En particular aunque rutinariamente disfrutamos de los bienes y servicios que las organizaciones nos proporcionan, rara vez nos preocupamos por preguntarnos por que se producen o como las organizaciones coordinan su accionar con el fin de brindar herramientas a la gente para satisfacer un deseo. En consecuencia surgen procesos o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 246 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2012 Enviado por Yareli89
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    ACTIVIDAD 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Conclusiones Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder, y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción de análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 465 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Octubre de 2012 Enviado por nreyes
  • Evidencia Aprendizaje U2 C.O.

    1. Identifica y analiza las variables de nivel individual de Andrea, Diana y Roberto. ANALISIS DE NIVEL INDIVIDUAL Andrea Suarez Edad: 45 años Genero: Femenino Estado Civil: Divorciada Antigüedad: 18 años Andrea Suarez es una persona muy sentimental, se angustia demasiado por el trabajo lo cual le provoca problemas de salud, es responsable, perseverante, honesta, dedicada, comprometida con su trabajo y no le gusta el fracaso. Tiene buena actitud ante los cambios y le gusta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.103 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2012 Enviado por luzmariabernal28
  • Comportamiento Organizacional

    Tipos de ensayo • Ensayo literario: El término "ensayo" aplicado a un género literario fue escogido por el escritor francés Miguel de Montaigne (1533-1592) para denominar sus libros: Es sais. Algunas de las condiciones que debe satisfacer el ensayo literario es la variedad y libertad temática. El tema literario corresponde más a un problema de forma que de fondo. • Ensayo científico: Una de las fronteras entre ciencia y poesía está en el ensayo. Se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.779 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2012 Enviado por timberlly
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Modelo de apoyo: Depende del liderazgo. A través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización. La orientación gerencial es la de apoyo al empleado en su desempeño; sus papel es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y ejecutar su trabajo. El resultado psicológico en los empleados es un sentimiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 331 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2012 Enviado por heidiperz1
  • Resumen El Comportamiento Organizacional En Perspectiva

    Resumen El comportamiento organizacional en perspectiva. La lista de nuevas ideas e innovaciones organizacionales no cesa de crecer, con frecuentes adiciones. Los individuos representan un valioso recurso para las organizaciones, y su potencial aun puede desarrollarse más de lo que se ha hecho hasta ahora. El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones. Contribuye a la combinación de personas, estructura,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 669 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2012 Enviado por castrellon
  • Libro De Comportamiento Organizacional

      EPÍGRAFE  No debo preguntar que van a hacer por mí los demás, sino que voy a hacer yo por ellos.  Nadie esta totalmente prohibido hasta que no empieza a culpar a los demás de sus fracasos; y consecuentemente sentir las tima por si mismo.  La madurez no es producto de la edad sino de l reflexión  Todo aquello que tenga que ver con el chisme, rumor, insignia, intriga; deben ser

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 24.651 Palabras / 99 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2012 Enviado por ERIKA_1267
  • TRABAJO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2

    TRABAJO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN SUS DIFERENTES UNIDADES DE ANALISIS INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACION CIENCIAS POLITICAS El comportamiento del individuo dentro del ambiente político Como se comportan los grupos dentro del ambiente político La estructura del conflicto, la distribución del poder ANTROPOLOGIA Es el estudio de las sociedad con objeto de aprender sobre los seres humanos y sus actividades Investiga sobre el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 266 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2012 Enviado por elvybrand
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CONCEPTOS. En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes a las empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza a una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos en los procesos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.199 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2012 Enviado por gouhrock
  • Niveles de comportamiento organizacional

    EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. CONTEXTO 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, ¿por qué? El hecho de ser una empresa, estamos hablando que están involucrados individuos, grupos, esquemas, formulas y estructuras, existiendo relaciones interpersonales e intergrupales, ambos elementos que permiten analizar el actuar y la influencia de las personas y los grupos que ejercen hacia la organización y viceversa. 2. Identifica los tres niveles del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 449 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2012 Enviado por nreyes
  • Disciplinas, Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    UNIDAD 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Disciplina Aportaciones Psicología *Cognitivos internos: a nivel Individual. Aprendizaje, personalidad, capacitación, eficacia del liderazgo, eficacia del liderazgo, etc. Estudia el comportamiento individual *Socio-cognitivos: en relación en su entorno social, organización y laboral, Determina la satisfacción laboral, proceso de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, técnicas de selección de empleados, diseño de trabajo, estrés laboral, etc. Antropología * Individual: señala las diferencias en los valores,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 824 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2012 Enviado por Sehilaleticia
  • Comportamiento Organizacional

    Ausentismo. Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por razones diferentes a motivos de salud. El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad porque eleva los costos al interrumpir el flujo de trabajo. Esto se agrava en organizaciones que tienen producciones en línea, ya que no sólo se retrasa el trabajo, sino que disminuye la calidad. Para reducir el ausentismo,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 291 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Octubre de 2012 Enviado por GoldenEye
  • Comportamiento Organizacional Y Violencia

    Introducción ¿Que es el comportamiento Organizacional? Está relacionado con la conducta, el comportamiento y reacciones de los individuos, grupos o estructuras dentro de una organización, su propósito es optimizar la eficiencia de los individuos, apoyándose de las disciplinas como la psicología, sociología y antropología, así como de la economía, las ciencias políticas e historia, que auxilian en el análisis del individuo o grupo; siendo la psicología organizacional la mas empleada e importante dentro de esta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.735 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 25 de Octubre de 2012 Enviado por cindy23
  • EVidencia Aprendizaje Contexto Socioeconomico

    Quintana Roo representa el 2.2% de la superficie total del país, con una extensión de 42,361 km2, ocupando el lugar 19 a nivel nacional; su posición geográfica estratégicamente ubicada en la región sureste del país, de cara al Mar del Caribe, sus bellezas naturales e infraestructura turística le conceden ventajas comparativas en materia de comunicación portuaria marítima y aérea a nivel nacional e internacional, con relación a otras entidades federativas. La tabla que a continuación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 453 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2012 Enviado por samapa
  • Comportamiento Organizacional

    me cambian de sección. Ya no aguanto más andar poniendo sellitos y archivando documentos en los expedientes. José: ¿Te fue bien con las calificaciones? Heriberto: Bueno, me saqué un 3, es el mínimo para pedir cambio de área. En ese momento entró Esteban a la cocina. Esteban: Les juro que no lo puedo creer. ¡Me puso 5! A mí, que jamás reclamé nada, que me quedo siempre sin problemas, que le saco todo el trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 468 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2012 Enviado por susejrodri
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.137 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2012 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.365 Palabras / 34 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2012 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional. Disciplina Individual Micro perspectiva Grupal Meso perspectiva Sistema Organizacional Macro perspectiva Psicología Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre: Percepciones, emociones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 554 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Octubre de 2012 Enviado por gabytejedar
  • Comportamiento Organizacional

    1.1. El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, las cuales vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social). Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.480 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 30 de Octubre de 2012 Enviado por eneri1
  • Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables dependientes (productividad, ausentismo, rotación, satisfacción del trabajo, conducta que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 501 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Octubre de 2012 Enviado por juliettttt2012
  • Actividad 2 Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 2 Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Individual Grupal Sistema de la Organización Ciencias Políticas Descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos. Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. La asignación de poderes dentro del sistema organizacional y resolución de conflictos. Antropología Estudio de la sociedad de seres humanos y sus actividades. Como afectan las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 227 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 31 de Octubre de 2012 Enviado por mariatmn
  • Comportamiento Organizacional

    FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TINS LIMA-PERÚ 2010 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: Mg. ROSARIO MARTÍNEZ GONZALES El presente material contiene una compilación de obras de Comportamiento Organizacional publicadas lícitamente, resúmenes de los temas a cargo del profesor; constituye un material auxiliar de enseñanza para ser empleado en el desarrollo de las clases en nuestra institución. Éste material es de uso exclusivo de los alumnos y docentes de la Universidad Tecnológica del Perú, preparado

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 41.781 Palabras / 168 Páginas
    Ingresado: 1 de Noviembre de 2012 Enviado por harolxx