ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 401 - 450 de 73.485 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 28 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    Tarea 1 El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su modelo, por lo cual se le solicita lo siguiente: Preguntas: 1) las variables Identificar y definir brevemente independientes y las dependientes. 2) ¿Cuáles son las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.066 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 4 de Noviembre de 2012 Enviado por mauro1832
  • Psicologia Y El Comportamiento Organizacional

    MANA 215 Taller UNO 1. Cual es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Comenzare definiendo ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Psicología se define como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 354 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Noviembre de 2012 Enviado por sheilacamuy
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 908 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 6 de Noviembre de 2012 Enviado por angelascenciob
  • Enfoque Y Objetivos Del Comportamiento Organizacional

    13.1 ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Explique porque el concepto de que una organización se asemeja a un iceberg es importante. • Describa el enfoque y los objetivos del CO. • Defina los seis comportamientos de los empleados. Como un iceberg, muchos elementos organizacionales ocultos (actitudes, percepciones, normas, etc.) hacen de la comprensión del comportamiento individual un desafío. El CO se enfoca en tres aéreas: el comportamiento individual, el comportamiento grupal y los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.063 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Noviembre de 2012 Enviado por TonyStark28
  • Guia De Estudio 2 Comportamiento Organizacional

    1. Como administrador, ¿Qué haría para enriquecer el trabajo de un empleado? Primeramente le brindaría al empleado libertad e independencia al empleado para que aporte sus ideas y que estas sean laboradas. También le doy simplemente lineamiento a seguir con base a las características del trabajo, abrir canales de retroalimentación que le permita saber el nivel de su desempeño y combinar las tareas. 2. Analice las aplicaciones de las teorías de Maslow y Herzberg a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.228 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Noviembre de 2012 Enviado por corininita
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    l desarrollo de la profesionalización y capacitación de los mandos medios orientado a alcanzar puestos gerenciales superiores ha impactado exponencialmente en estos últimos años. El Experto en Administración de Empresas es un profesional con una visión multidisciplinaria del proceso administrativo, especializado en el campo de la Planificación, la Organización, la Dirección y el Control, capaz de coordinar los esfuerzos humanos y materiales para el logro de los objetivos institucionales o empresariales. Desde el ambito corporativo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.170 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 9 de Noviembre de 2012 Enviado por ashleyosmer
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 10 Y 11

    Capítulo 9: “Comunicación” La buena comunicación es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización. Debe incluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado. Funciones de la Comunicación • Control: del comportamiento individual. Por ej.: cuando se pide a los subordinados que comuniquen primero a su jefe inmediato. • Motivación: aclara a los empleados lo que deben hacer y si se están desempeñando bien. • Expresión Emocional: proporciona un alivio a la expresión

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.026 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 10 de Noviembre de 2012 Enviado por vivianabigail
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    UNIDAD III COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO Un grupo incluye a dos o personas dentro de un entorno, las cuales trabajan en común acuerdo para alcanzar un fin común. Existen seis tipos de grupos los cuales son:  Formales: esta se da cuando tienen una estructura determinada y tienen normas y estatus.  Informales: estos no tienen una estructura muy definida y a la vez no tiene un estatus específico.  De

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.744 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 17 de Noviembre de 2012 Enviado por ddaannyy
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION COMERCIAL Y CONTADURIA CATEDRA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Profesor: Pecuario Integrantes: Gabriel Figueroa CI: 18303799 PECUARIO Es todo aquello relacionado al ganado (vacas, caballos, ovejas, puercos o cabras) u otras especies de animales (abejas, aves y cultivo de peces y crustáceos) que se crían para consumo humano y producción de derivados para la industria. SECTOR PECUARIO El sector pecuario proporciona casi la mitad del valor

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.756 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 17 de Noviembre de 2012 Enviado por gabrielfigueroa2
  • Comportamiento Organizacional

    DIVISIÓN DEL TRABAJO Se llama división del trabajo, a la separación de las operaciones productoras. Observando esta división cada obrero se ocupa siempre de la misma clase de operaciones, y entre todos los obreros de una fábrica se alcanza un resultado común por la reunión de sus esfuerzos. En la práctica es hoy día tan importante su aplicación que sólo con ella y por ella puede haber grande y buena producción; pudiéndose también añadir que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.955 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 19 de Noviembre de 2012 Enviado por giovanni100
  • TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD II ORGANIZACIÓN ESTATAL EN COLOMBIA ADMINISTRACION PUBLICA UNAD

    INTRODUCCION Para empezar nos haremos la pregunta cual es la importancia de la administración publica es la función primordial del estado en la búsqueda de la satisfacción de las necesidades de los ciudadanos, a través del bienestar y el progreso colectivo. Los entes encargados de esta función son los funcionarios que ejercen el poder. Con el desarrollo del presente trabajo colaborativo, se pretende explorar las diferentes temáticas contenidas en la Unidad Dos de la materia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.808 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2012 Enviado por reayerbep
  • Comportamiento Organizacional

    Integración de un modelo de comportamiento organizacional emergente MODELOS El modelo que un gerente sustenta está formado por lo general por las suposiciones que este tiene de las personas y por las interpretaciones que hace de las situaciones. Como los gerentes tienden a actuar según piensan, el modelo subyacente que prevalece en la administración de una empresa determina el ambiente de esa empresa. Esa es la importancia de los modelos de C.O. Los modelos no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 496 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2012 Enviado por lepahermosa
  • Resumen Comportamiento Organizacional Cap. 9,10

    ENTENDIENDO LOS EQUIPOS DE TRABAJO EQUIPOS O GRUPOS Un grupo de trabajo es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información y la toma de decisiones para ayudar a cada miembro a desenvolverse dentro de su área de responsabilidad. Los grupos de trabajo no tienen la necesidad ni la oportunidad de participar del trabajo colectivo que requiere un esfuerzo conjunto; por lo tanto, su desempeño es meramente la sumatoria de la contribución de cada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.929 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 22 de Noviembre de 2012 Enviado por majo_15
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 806 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por ricardomexmex
  • Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional

    Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional Debido a lo que algunos llaman el “mundo sin fronteras” o “el fin de la geografía”, el campo de juego es más grande y abierto que nunca antes. Esto significa que tenemos que competir con las mejores empresas del mundo, independientemente de la ubicación y de donde se opere. El empresario del siglo XXI, por un lado, ha de saberse manejar entre la expansión globalizadora de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.279 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por jaaann
  • Comportamiento Organizacional

    UNIDAD 4. EL INDIVIDUO Descripción Temática El estudiante se adentrará, en esta unidad, para observar los factores que son fácilmente identificables en todas las personas como lo son las características biográficas. Horizontes Introducir al estudiante en la interpretación del comportamiento individual. Conocer la importancia que tiene el estudio de las características biográficas. Núcleos Temáticos y Problemáticos • Fundamentos del comportamiento individual. • Desafíos y oportunidades del comportamiento organizacional. • Como explicar y prever el comportamiento.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.813 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por brenda_giraldo
  • Impacto De La Globalizacion En El Comportamiento Organizacional

    Para que una organización pretenda conocer sus fortalezas y debilidades y tomar decisiones inteligentes basadas en una evaluación realista de los factores externos e internos, debe estudiar y comprender su propia cultura” Edgar Schein. Actualmente, las empresas que participan en los actuales escenarios tienen que tener su propia cultura organizacional de acuerdo a las exigencias de estos, para ello deben contar con un buen líder, gerente, capaz de propiciar esa cultura organizacional que integre adecuadamente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 285 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por amissa
  • Ensayo De Comportamiento Organizacional

    En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 587 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Noviembre de 2012 Enviado por MalAmigo371
  • Enfoques De Comportamiento Organizacional

    Enfoques de comportamiento organizacional Los enfoques de organización son sin duda una herramienta necesaria para cualquier empresa que tengan entre sus objetivos lograr consolidarse y desarrollarse en los tiempos actuales que se definen por un alto grado de competencia. Las empresas de hoy en día no solamente deben ofrecer un servicio o producto que sea necesario para los clientes sino que dentro de su propia administración deben contener los elementos que le den eficiencia y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.377 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 26 de Noviembre de 2012 Enviado por JOSEHH
  • Modelos Del Comportamiento Organizacional

    Problemas potenciales La comunicación bidireccional no es exclusivamente beneficiosa. También puede causar dificultades. Dos personas pueden tener profundos desacuerdos acerca de algo, pero no darse cuenta de ello sino hasta que establecen una comunicación bidireccional. Barreras a la comunicación Aun cuando el receptor reciba el mensaje y haga un esfuerzo genuino para decodificarlo existen numerosas interferencias que pueden limitar su comprensión. Barreras personales Son interferencias en la comunicación que surgen de las emociones humanas, valores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 621 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2012 Enviado por eliczdz
  • Comportamiento Organizacional

    Series de Tiempo Una serie temporal o cronológica es un conjunto e observaciones de una variable, ordenadas según transcurre el tiempo. En una serie de tiempo las observaciones no se deben ordenar de mayor a menor debido a que se perdería el grueso de la información debido a que nos interesa detectar como se mueve la variable en el tiempo es muy importante respetar la secuencia temporal de las observaciones Componentes de una serie temporal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 389 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2012 Enviado por andrreitaojeda
  • MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUBURBIA

    TIPO DE MODELO (MODELO DE APOYO) En esta empresa se lleva a cabo el modelo de apoyo para nosotros es muy importante que el ambiente laboral de la empresa, sea agradable y con respeto. Aquí manejamos con mucha delicadeza nuestro liderazgo en todas las jerarquías laborales que tenemos, ya que aquí se nos trata de la misma forma que a los demás pero respetando nuestros puestos. Se manejan tres gerencias el gerente uno es el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 707 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Noviembre de 2012 Enviado por aztppt
  • Comportamiento Organizacional.

    Indice General Contenido Pág. Introducción…………………………………………………….. Comportamiento Organizacional…………………………….. Desarrollo Histórico……………………………………………. Disciplinas relacionadas con el CO…………………………. Objetivos del Comportamiento Organizacional……………. Importancia del Comportamiento Organizacional…………. Modelos del Comportamiento Emocional………………....... Inteligencia Emocional……………………………………………. Orígenes del Concepto………………………………………….. Principios de la Inteligencia Emocional……………………….. Conclusión………………………………………………………… Referencias bibliográficas………………………………………..   Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.961 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2012 Enviado por norcalf
  • COmportamiento Organizacional

    Actividad 2. “Análisis de una decisión de grupo en Time Warner” a) ¿Qué revela este caso sobre el papel de las emociones en la toma de decisiones? Existe un descontrol empresarial, se tiene una exageración de confianza y egoísmo, lo cual los orillo al “fracaso”. Tuvieron que disculparse por su mala organización. Subestimaron a un gigante llamado Disney y sin darse cuenta, atrajeron consecuencias legales. Se le considero un “monopolio depredador” y esto mancho perdurablemente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.718 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2012 Enviado por Laurrita
  • Niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Caso # 1 Nombre: Sossiree Galaz Cáceres Fecha: 14 de julio de 2012 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en la empresa Nexus se encuentran en los tres niveles del Modelo: Nivel Organizacional: Estructura organizacional altamente jerarquizada y centralizada. Nivel Grupal: Los trabajadores organizados en Sindicatos, poseen altas expectativas en la negociación colectiva que no se relaciona con la realidad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 428 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Diciembre de 2012 Enviado por SossireeGalaz
  • Comportamiento Organizacional

    vez planteados estos puntos, en el Capitulo IV se pasa a capturar los requisitos del sistema mediante la identificación de los requisitos, casos de usos y actores; también la descripción de la funcionalidad del sistema. Con ello se realiza, en el capitulo V, el análisis del sistema identificando los paquetes y las relaciones de dependencia entre estos, así como las clases que estas agrupan. En el capitulo VI, diseño del sistema, se identifican los subsistemas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 300 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Diciembre de 2012 Enviado por marla123456789
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.490 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2012 Enviado por jax15
  • Fundamentos Teoricos Del Comportamiento Organizacional

     LA CONTABILIDAD La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.548 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2012 Enviado por idvgb
  • CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “La mayoría de nosotros tendremos que aprender a manejarnos a nosotros mismos” – esto al interior de las organizaciones, ya que del manejo que tengamos dependerá cómo será nuestro desempeño. ¿Cuáles son mis fortalezas? “La mayoría de la gente piensa que sabe para qué es buena. Por lo común se equivoca. Los individuos saben con mayor frecuencia para que no son buenos.” La afirmación anterior nos dice que sabemos en que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 653 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Diciembre de 2012 Enviado por dianita1533
  • La importancia del comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento, para hacer que las organizaciones trabajen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.252 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 5 de Diciembre de 2012 Enviado por danisahmkow
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACION 1.- DEFINICIÓN Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.005 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Diciembre de 2012 Enviado por Tatianatirado
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    6.1 Concepto de conflicto En una organización en general las disputas se dan entre unidades, no entre personas, a pesar de lo cual muchas veces hay personas que personifican el conflicto frente a los demás. El caso más típico se da en los reclamos contra el jefe de personal, por ejemplo, a quien se ve como el “culpable” en muchas ocasiones de políticas de la empresa que no agradan al personal. El conflicto organizacional se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.107 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 6 de Diciembre de 2012 Enviado por auris24
  • Comportamiento Organizacional

    1. ¿Qué es el cambio organizacional? R= Es uno o varios procesos que hacen mejorar ciertas áreas de una empresa. Se apoyan de estrategias para que sea eficaz, al igual que la necesidad de la organización por mejorar su desempeño en el mercado. Tiene dos enfoques el interno y el externo. El interno puede ser lo que la empresa quiere solo para su beneficio, pero no menospreciando el trabajo de las personas. Todo será con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 803 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 6 de Diciembre de 2012 Enviado por itzalove
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRÉS TUXTLA. ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CLAVE: LAD-1003 (309C) UNIDAD 1 1.-COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL AMBITO LABORAL 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1 Diferentes umbrales del estrés y su

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 11.293 Palabras / 46 Páginas
    Ingresado: 6 de Diciembre de 2012 Enviado por pegostle
  • Comportamiento Organizacional Starbucks

    UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y MEJORA CONTINUA TRABAJO: El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks MAESTRA: CLOTILDE TADEO CASTILLO PRESENTA JOSE HERNANDEZ HERRERA 06 de diciembre de 2012 El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks Por José Hernández Herrera Una buena pregunta que se deberían hacer todos los interesados en los temas empresariales, económicos y de la comunicación es como algunas empresas no solo han logrado tener un éxito

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.646 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 7 de Diciembre de 2012 Enviado por monserratparra
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Una estructura organizacional se define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en el trabajo, hay seis elementos básicos que se deben de tomar muy en cuenta cuando se diseña una estructura organizacional • Especialización laboral • Departamentalización • Cadena de mandos • Tramo de control • Centralización y descentralización • Formalización DISEÑOS ORGANIZACIONALES COMUNES Existen 3 diseños organizacionales más comunes en uso estos son de estructura simple, burocracia y estructura

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.247 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 8 de Diciembre de 2012 Enviado por fai5
  • Elementos Del Comportamiento Organizacional

    Elementos y Finalidad del Compor-tamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional Concepto Con base en lecturas relacionadas al comportamiento organizacional, algu-nos autores destacan las ventajas que aporta esta disciplina encontran-do su relación entre el estudio del comportamiento humano y su efecto en el área de trabajo, ya sea en la interacción entre las personas y la organización o en la organización misma. Estas permiten la explicación de las conductas de las personas y predecirlas ante el cumplimiento de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 798 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Diciembre de 2012 Enviado por pablo2308
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    1. ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Al hablar del comportamiento organizacional, nos referimos a las aptitudes que tienen los trabajadores para realizar una actividad; dicho de otra forma, las aptitudes son las habilidades y destrezas que tiene un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo. Hay dos tipos de aptitudes, las aptitudes intelectuales y las aptitudes fiscas. Estas a su vez derivan ciertas habilidades y actividades que son necesarias sobre todo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 494 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Diciembre de 2012 Enviado por AndreaRamirezA
  • Comportamiento Organizacional

    VIDEO 1 “FACULTAR” El documento multimedia empezó con una junta laboral en la cual se da a entender sobre una reunión en donde los directivos o jefes de los departamentos con el gerente de la organización debatían o veían puntos relacionados con la empresa. Se mostraba que la empresa era una organización no facultada, muchas personas no sabían lo que ocurría fuera de sus departamentos de trabajo, por lo tanto si no saben no les

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.204 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 12 de Diciembre de 2012 Enviado por marcomayoral
  • Comportamiento Organizacional

    Tarea 01; Comportamiento Organizacional EAM303 Instrucciones: En base a lo leído en el texto de Pfeffer & Sutton (2006) respecto de Evidence Based Management, plantee 1 práctica organizacional relacionada con la gestión de personas que se observe con frecuencia, que claramente está basada en evidencia, y otra acción o práctica que no esté basada en evidencia (distintas a las mencionadas en el texto). Detallen estas prácticas y justifiquen para cada una según corresponda, por qué

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 571 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Diciembre de 2012 Enviado por chinitashu
  • INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina “COMPORTAMIENTO”. Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.616 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 19 de Diciembre de 2012 Enviado por Marianavar
  • INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina “COMPORTAMIENTO”. Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.616 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 19 de Diciembre de 2012 Enviado por marianavarloz
  • Teoria De Colas Y Comportamiento Organizacional

    Resumen del libro: ZAPP! Como mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de los empleados. Por William C. Byham y Jeff Cox. Presenta: Ing. Sergio Plascencia En el entorno actual, donde dada la competencia, se exige más a las empresas, los autores de Zapp nos introducen a manera de fábula al fascinante “mundo lateral” de las empresas. El planteamiento principal que proponen los autores en el material es, ¿Cómo delegar el trabajo a los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 599 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Diciembre de 2012 Enviado por evilhost
  • TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.803 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 3 de Enero de 2013 Enviado por mosgserm
  • Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

    .- Defina motivación ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación? Motivación es el proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo. Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación. Los tres elementos claves en esta definición son intensidad, dirección y persistencia. La intensidad se refiere a lo enérgico del intento de una persona. Es improbable que una intensidad elevada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.449 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 3 de Enero de 2013 Enviado por andrea1579177
  • Comportamiento ORganizacional

    RESUMEN En el siguiente reporte se hablara sobre los tres niveles del comportamiento organizacional según Robbins: el nivel individual; nivel del grupo; nivel del sistema de la organización. Donde se desarrollaran ampliamente cada uno de los niveles más adelante. El nivel individual le corresponde a la disciplina de psicología, y le conforman ocho elementos que son: Aptitudes, Aprendizaje, Valores y Actitudes, Personalidad y Emociones, Características Biográficas, Percepción, Motivación y Toma de Decisiones Individuales. El siguiente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.152 Palabras / 29 Páginas
    Ingresado: 13 de Enero de 2013 Enviado por annakarina1990
  • Mi Concepto De Comportamiento Organizacional

    SERGIO ALEJANDRO NUCAMENDI CORZO EMPLEADO DE GOBIERNO Mi interés es estudiar y obtener una carrera la cual me servirá para mejorar en mi ámbito aboral y social, así como darle mejor bienestar a mi familia. 1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 258 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Enero de 2013 Enviado por SANC06
  • EL APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES

    EL APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES El arte de aprender ha tendido a caer en descrédito o desinterés, ya que se le asocia exclusivamente a la acción de incorporar o acumular información. No obstante, el aprendizaje no es sólo la acumulación de información desechable o inerte, sino que constituye posiblemente nuestro mayor capital o potencial, ya que aprender es sinónimo de cambiar, es decir, de crear, expandir y dirigir nuestro futuro. Para muchos teóricos de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.402 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 15 de Enero de 2013 Enviado por josefgar
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 247 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 18 de Enero de 2013 Enviado por futuro12
  • Diciplinas Que Aportaron Al Comportamiento Organizacional.

    Definición de comportamiento organizacional *1 Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. *2 "Es un campo de estudio que investiga

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 402 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Enero de 2013 Enviado por nefss