Explotacion Laboral ensayos gratis y trabajos
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Bullying Laboral
Mucho se ha hablado ya del bullying en las escuelas primas, de enseñanza media y en las universidades, pero poco se sabe que en las empresas y lugares de trabajo también se da este fenómeno De hecho, el bullying laboral es tan común que lo más probable es que o lo hayas experimentado o hayas sido testigo de este abuso a algún compañero de trabajo. Pero, ¿qué es exactamente el bullying laboral? Cuando se piensa
Enviado por Forastero / 704 Palabras / 3 Páginas -
Procesal Laboral En Venezuela
República Bolivariana de Venezuela Tribunal Supremo de Justicia Sala de Casación Social PLAN DE CAPACITACION LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Ley Orgánica Procesal del Trabajo y los Principios en que se fundamenta • Especialidad de la Jurisdicción • Oralidad • Inmediación • Concentración • Brevedad • Publicidad • Gratuidad • Rectoría del Juez en el Proceso • Sana Crítica para Valorar las pruebas • Tribunales Multicompetentes • Escritura • Inmediación (Aparente) • Desconcentración • Extenso •
Enviado por melomaniactaz / 1.878 Palabras / 8 Páginas -
Principios Del Proceso Laboral Venezolano
Principios del Proceso Laboral Venezolano Como fue considerado, la Ley establece (Art. 2) que el Juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad, tal como contempló la Constitución (Disposición Transitoria Cuarta, Ordinal 4). A los efectos de la aplicación de algunos de estos principios, podemos considerar entre otras, las siguientes previsiones legales: 1) Uniformidad. Aplicación del procedimiento ordinario
Enviado por jose080580 / 3.860 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral PRINCIPIOS Y DERECHOS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO La Constitución garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente, contiene una serie de normas detalladas. Consagrando el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada
Enviado por MCA30 / 972 Palabras / 4 Páginas -
Tesis De Clima Laboral
“FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EDITORIAL VALLEJIANA DE LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” AUTOR: ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH TRUJILLO – PERÚ 2010 CONTENIDO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: MARCO METODOLÓGICO 1.1 EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 Realidad Problemática 1.1.2 Formulación del Problema 1.2.3 Justificación: 1.2 OBJETIVOS: 1.2.1 Objetivo General 1.2.2 Objetivos Específicos 1.3 VARIABLE 1.3.1 Clima Organizacional 1.4 DISEÑO DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO 1.4.1 Tipo de
Enviado por sabri__88 / 31.761 Palabras / 128 Páginas -
ESTRATEGIAS EDUCATIVAS PARA EL TRATAMIENTO DE LA DIVERSIDAD PRESENTE EN SU ÁMBITO LABORAL
La situación de aprendizaje viene determinada por las estrategias metodológicas, el clima que se genere para la relación educativa, y el contexto en el que se proponen las diferentes actividades didácticas, de modo que los contenidos sean significativos para el grupo y conducentes a los objetivos propuestos. Se deben tener presentes los siguientes propósitos: * Planificar actividades para determinar cuáles son los conocimientos previos de todos los alumnos y alumnas antes de iniciar un nuevo
Enviado por auri1201 / 428 Palabras / 2 Páginas -
Libelo De Demanda Laboral
TEMA 4. EL OTORGAMIENTO DEL DERECHO MINERO 1.- DEFINICION: Consiste en un acto administrativo que se deriva del procedimiento iniciado a instancia de un particular y que tiene por finalidad obtener la concepción del derecho que le permite el ejercicio de la actividad minera a través de cualquiera de las modalidades prevista en la ley. 2.- Diversos sistemas que justifican estos derechos y su forma de otorgamiento: Son 3 sistemas vinculados al derecho minero. 1.-Sistema
Enviado por josvel30 / 6.645 Palabras / 27 Páginas -
DERECHO LABORAL VENEZUELA
El Derecho de Trabajo Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera
Enviado por MAMZ_ADIS / 5.674 Palabras / 23 Páginas -
DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL
TRABAJO SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una
Enviado por yanemi0208 / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Cartilla Laboral
¿Cuál es la noción general de salario? El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalida¬des: mínimo, integral, en dinero y en especie o según la forma de pago por unidad de tiempo, por hora, semana, quincena, etc., pero respe¬tando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales (§0208). Existen
Enviado por vcbvcbcvbvbv / 7.549 Palabras / 31 Páginas -
Contrao Laboral
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ___________ DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V., REPRESENTADA POR SU APODERADA, LA LICENCIADA ROSALIA RUIZ MEDEGUIN Y POR LA OTRA, EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES, EMPLEADOS, OPERADORES, DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ “RICARDO FLORES MAGON” REPRESENTADO POR SU SECRETARIA GENERAL, LICENCIADA BLANCA ESTELA ARIAS GAYTÁN, DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES CLAUSULAS C A P I T U L O I D E F I N I
Enviado por barias / 5.297 Palabras / 22 Páginas -
PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA
PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Aunque la L.O.T. está rigurosamente asentada en el principio de igualdad en el trabajo —es decir, de remuneración y demás condiciones de trabajo— por razón del sexo del trabajador ella dedica su Título VI a la protección de la mujer "en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad". El sistema de protección laboral de la mujer, como eje biológico del núcleo familiar, consiste en:
Enviado por luzcastrillon / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico.
Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Trabajos: Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: larissadiaz 30 agosto 2011 Tags: Palabras: 1990 | Páginas: 8 Views: 99 Leer Ensayo Completo Suscríbase UNIDAD V: EL PROTOCOLO El siguiente trabajo tiene como finalidad describir el protocolo y a su vez especificar algunas de las
Enviado por martinlc / 506 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral Esta materia me fue mucho de utilidad ya que en ella tuve la oportunidad de saber con más claridad, lo que es un derecho laboral, saber que el derecho de trabajo el cual es se encarga de normar las actividades humanas que es prestada por un trabajador, así como la existencia de otros conceptos que al fin de cuenta llegamos a lo mismo. Todo esto me da gran parte de los conocimientos. Existen
Enviado por atalancha / 539 Palabras / 3 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación y Satisfacción en el trabajo. Introducción En cualquier ámbito de la vida interviene la motivación como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar metas. La motivación representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; frecuentemente es un tema de mucho interés para las personas porque puede ser utilizada por distintas áreas o especialidades tales como sicología, en los deportes, en la empresa, en la educación, de manera personal,
Enviado por IBELMAR / 1.821 Palabras / 8 Páginas -
La Prescrpcion En Materia Laboral
TANIA CARRILLO BOCSH GUSTAVO FRANCISCO GUZMAN GONZALEZ ISRAEL BECERRIL GAMA I.- Prescripción Es un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas de la Ley. II.-Formas de prescripción La doctrina distingue dos formas de la prescripción: la adquisitiva a la que también se dan los nombres de usucapión y de la prescripción positiva, consiste, como dice el Código, en la adquisición de bienes,
Enviado por lisvenia / 317 Palabras / 2 Páginas -
La Formación Valoral. Labor De Vida
INTRODUCCIÓN Actualmente vivimos en un mundo de grandes transformaciones, donde todo cambia aceleradamente. La humanidad está siendo guiada por dos corrientes principalmente: el neoliberalismo y la posmodernidad. El neoliberalismo como política económica actual en donde lo prioritario es el libre mercado, la cosificación de todo, hasta del capital humano; y la posmodernidad que es un conjunto de movimientos artísticos, culturales, literarios y filosóficos, lo cuales tienen las siguientes semejanzas: el neoindividualismo, el nihilismo, la permisividad
Enviado por kerigma / 24.828 Palabras / 100 Páginas -
La Motivacion En El Ambito Laboral
INTRODUCCION El presente informe esta dirigido a la investigación de nuevos métodos de mitigación de riesgos en la empresa Metalúrgica HIAM LTDA, ubicada en Eyzaguirre N°1276, San Bernardo. Las metodologías empleadas será la motivación en los trabajadores, para así lograr el equilibrio perfecto entre el trabajador, su rendimiento laboral y la satisfacción en su entorno laboral. Para la investigación se utilizaran distintas teorías de motivación entre las cuales se encuentran la de Maslow y de
Enviado por gianninapp / 3.054 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para
Enviado por sparckfh / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
ESTRES LABORAL
Universidad Nacional Federico Villarreal Facultad de Psicología Estrés Laboral Monografía presentada en la asignatura de Fundamentos Básicos de la Investigación Psicológica I Lima - Perú 2011 Hay hombres que trabajan como si fueran a vivir eternamente. Demócrito Dedicatoria A nuestros seres queridos quienes con su apoyo y comprensión se lo merecen A nuestra asesora que gracias a su orientación se puedo realizar este trabajo. Agradecimientos A Dios que con su amor infinito nos protege e
Enviado por LKRMZ1B / 14.881 Palabras / 60 Páginas -
Problematica Del Mundo ContemporaneoLos Ataques Al Corazón Aumentan Un 20% Al Inicio De La Semana Laboral
INFORME: “Los ataques al corazón aumentan un 20% al inicio de la semana laboral” Índice 3 Introducción Introducción El presente trabajo tiene como objetivo general vincular el marco teórico que se plantea en el transcurso de la materia “Introducción a la Problemática del Mundo Contemporáneo” a través de la lectura y análisis de diversos autores, teniendo en cuenta sus opiniones y puntos de vista respecto a los temas que tratan, con situaciones que nos afectan
Enviado por juanfrossi / 5.108 Palabras / 21 Páginas -
Seguridad Laboral En Las Empresas
Elementos de protección personal (EPP) Como líder de seguridad y salud en el trabajo, usted debe conocer los diferentes elementos de protección personal, identificar las condiciones en las cuales se requiere su uso, mantenerlos de manera correcta y ayudar a sus compañeros a concientizarse de la importancia de estos. Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo
Enviado por DanielaVelasquez / 4.270 Palabras / 18 Páginas -
Protocolo De Investigación Monográfico:La Capacitación Laboral
Delimitación del tema: La capacitación laboral Propósito: Dar a conocer la importancia de la capacitación en las empresas. Objetivos: Analizar cuales son las ventajas y desventajas de la capacitación asi como las formas de evaluarlas. Preguntas: ¿Qué es la capacitación? ¿Por qué capacitar al personal? ¿Cuáles son las ventajas de proporcionar capacitación para las empresas? ¿Cómo se mide la calidad de la capacitación? ¿Cómo se puede identificar si la capacitación dio resultados? ¿Cómo la capacitación
Enviado por analysong / 949 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Reseña Historica del Trabajo 1. En la antigüedad: En la antigüedad, el trabajo por cuenta ajena implica el sello de la esclavitud. Este sistema tuvo como característica fundamental el hecho de que el esclavo era de propiedad absoluta del señor; este ejercía el poder sobre aquel sobre las cosas, ya que el esclavo era un objeto según el ordenamiento legal. Esta consideración jurídica se extiende a los frutos y bienes producidos por el esclavo. Es
Enviado por valentinos / 3.458 Palabras / 14 Páginas -
Motivacion Laboral
McClelland(1917-98) es principalmente conocido por su trabajo desarrollado en el área de la motivación, pero, también realizó extensos estudios de la personalidad y de la conciencia. El Dr. McClelland lideró trabajossobre pensamiento motivacional, desarrolló las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados. David McClelland es conocido por describir tres tipos de necesidad motivacional, las cuales él identificó en
Enviado por asdruval / 3.302 Palabras / 14 Páginas -
La Labor Del Docente
LA LABOR DEL DOCENTE Dentro de todas las profesiones que existen en el mundo hay una en particular que es la encargada de formar a todos los profesionistas de este país, hablamos de la docencia, maestros, profesores, guías, que es como se le conoce a los encargados de la formación educativa, las personas que se dedican a la enseñanza saben que el trabajo no comienza con el inicio de curso si no mucho antes, cuando
Enviado por Norieth02 / 999 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos Basicos De Relacion Laboral
Conceptos básicos Relación laboral: es el vínculo jurídico laboral que existe entre un trabajador y su empleador. Empleador: es aquella persona para quien el trabajador realiza una obra o prestación de servicios mediante un contrato de trabajo y que tiene la obligación de retribuirle la realización de ese servicio mediante el pago de un salario. Trabajador: es la persona que realiza una obra o servicio en virtud de un contrato de trabajo para una persona
Enviado por Merchy / 3.850 Palabras / 16 Páginas -
CLIMA LABORAL
CLIMA LABORAL El clima laboral es el ambiente en el que se desenvuelven y realizan sus actividades correspondientes los trabajadores de una organización, también son todas aquellas características propias del ambiente de la organización que pueden influir en la conducta de los trabajadores a través de la percepción que tienen ellos sobre esta. Muchas veces cuando se está trabajando en un entorno con sentimientos de felicidad y bienestar se considera que existe un buen clima
Enviado por hector487 / 2.708 Palabras / 11 Páginas -
La medicina del Trabajo o medicina laboral (termino castellano equivalente al anglosajón de medicina ocupacional)
La medicina del Trabajo o medicina laboral (termino castellano equivalente al anglosajón de medicina ocupacional) es una rama de las ciencias de la salud que es ejercida por médicos y se ocupa de promover y mantener el mayor bienestar bio-psico-social del trabajador, a través de la prevención, promoción en salud, manejo de las lesiones o enfermedades ocupacionales y adaptación del trabajo al individuo. Mientras que la Salud ocupacional o salud del trabajo es una actividad
Enviado por sergio8461 / 389 Palabras / 2 Páginas -
Еlementos de información y orientación respecto a la reforma laboral
ELEMENTOS DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN RESPECTO A LA REFORMA LABORAL 1. La Reforma Laboral tiene que ver con la actual Ley Federal del Trabajo que se creó en 1930 y que tienen 1,008 artículos, que su función básica es proteger los Derechos de la Seguridad Laboral y de Seguridad Social que ampara la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el Artículo 123, para los trabajadores. 2. La Reforma no es un tema nuevo,
Enviado por JORGEPEYROT / 511 Palabras / 3 Páginas -
Estabilidad Laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA MISION SUCRE UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA “HERMINIO LEON COLMENARES” PFG: ESTUDIOS JURIDICOS BARINAS ESTADO BARINAS ORGANIZACIÓN TERRITORIAL ADMINISTRATIVO FACILITADOR:ABG. ALEJANDRO RIVAS TRIUNFADORES: Carrasquilla Angela, CI. 1.088.242.082 Guevara José, CIV- 12.204.535 Vargas Maria CIV. - 23.158.254 BARINAS, JUNIO DE 2012 El bipartidismo atenuado, resultado directo del mencionado Pacto, y que se acentuó a partir de las elecciones presidenciales de 1973 entre los
Enviado por fantasmarojo / 5.819 Palabras / 24 Páginas -
Principios Generales Del Derecho Laboral
Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: Principio protector Artículo
Enviado por sarellaparada / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Calidad De Vida Laboral
PROGRAMA DE MEJORA DE CALIDAD DE VIDA EN LA ORGANIZACIÓN DE NORTHBAY INTRODUCCIÓN El presente programa de mejora de la calidad de vida en el trabajo, es una intervención estructural del desarrollo organizacional. En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la ola de las empresas de calidad, de empresas eficientes, en todas ellas, los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que la calidad de vida laboral juega un papel
Enviado por antoine08 / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
El contrato de trabajo del personal en la empresa, en conformidad de la legislación laboral
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28
Enviado por vicktoria / 1.308 Palabras / 6 Páginas -
La motivación y la satisfacción laboral en la empresa
Motivación y Satisfacción en el trabajo. Introducción En cualquier ámbito de la vida interviene la motivación como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar metas. La motivación representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; frecuentemente es un tema de mucho interés para las personas porque puede ser utilizada por distintas áreas o especialidades tales como sicología, en los deportes, en la empresa, en la educación, de manera personal,
Enviado por IBELMAR / 1.821 Palabras / 8 Páginas -
Demanda Laboral
Juicio de violencia intrafamiliar Expediente numero 1/2008 Duplicidad de término constitucional Ofrecimiento de pruebas C. juez tercero de primera instancia en materia penal. PRESENTE.- Lic. Eugenio Berlanga Berlanga, abogado defensor del C.Sergio Beltran Delgado en el caso de violencia intrafamiliar, con domicilio para oír y recibir notificaciones en el numero 456 de la calle artezas en la colonia privadas de Santiago. Ante usted juez expongo lo siguiente: Se me conceda la duplicidad del término para
Enviado por kenox / 331 Palabras / 2 Páginas -
MODELO DE FORMACIÓN LABORAL BASADO EN LA VIDA INDEPENDIENTE DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ORIGENES Y PRINCIPIOS La realización del proyecto se centra en la necesidad de ofrecer una alternativa a la formación laboral de los jóvenes con discapacidad encaminada a la mejora de las condiciones de vida, asegurando su acceso a la integración laboral, familiar y social. Un elemento clave para la elaboración del presente, es el análisis y la reflexión crítica al contexto social, político y a los modelos de atención existentes en educación especial, realizado por
Enviado por raulinko / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
Westfall, Richard: La Construcción De La Ciencia Moderna, Barcelona, Labor, 1980, Cap. VI. Resumen
Capítulo VI La organización de la actividad científica En el siglo XVII ocurrió una revolución de las concepciones científicas. Apareció también la ciencia como una actividad social organizada. Los periodos anteriores habían sido testigo de una gran actividad científica, pero antes del siglo XVII es difícil distinguir la ciencia de la filosofía, y es asimismo difícil describir a muchos hombres como primordialmente científicos. De todos modos, Europa occidental poseía en dicha época no solo algunos
Enviado por CaroArze / 2.955 Palabras / 12 Páginas -
Inamovilidad Laboral
MA Nº 2 LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES CONCEPTO La estabilidad consiste en una garantía co0ntra la privación injustificada del empleo. CLASES La estabilidad puede ser considerada desde dos puntos de vista: Estabilidad Absoluta o propiamente dicha:que origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción; y Estabilidad relativa o impropia: que
Enviado por leidyked / 2.284 Palabras / 10 Páginas -
Ausentismo Laboral.
EMPRESAS EN ESPAÑA SUFREN AUSENTISMO LABORAL. Cada día del pasado año 1,3 millones de trabajadores no acudieron a sus puestos de trabajo. Muchos de ellos tenían una razón justificada para hacerlo, pero otra buena parte esconde detrás un problema de falta de motivación. El coste del absentismo que una empresa tiene que soportar por cada empleado es de 2.500 euros al año, por lo que éste se ha convertido en una de las principales preocupaciones
Enviado por elizabt / 384 Palabras / 2 Páginas -
Insatisfaccion Laboral
Introducción La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además,
Enviado por marimardos / 464 Palabras / 2 Páginas -
Juicio Laboral
1. ANTECEDENTES 1.1 JUICIO ORDINARIO LABORAL GUATEMALTECO Al referirnos al término laboral, éste nos indica lo concerniente a la labor, lo que es lo mismo al trabajo, como tecnicismo moderno, éste término, califica en lo jurídico, en lo económico y en lo social, al conjunto de relaciones surgidas del contrato de trabajo o relación de trabajo, como actividad profesional subordinada. El juicio laboral de trabajo se entiende como aquel en que se ventilan cuestiones generalmente
Enviado por nadiaavila / 3.711 Palabras / 15 Páginas -
Explotación Infantil
Índice: I. Introducción ………………………………………………………….3 II. Explotación Infantil: Concepto……………………………..4 III. Explotación infantil: Desarrollo a través de la historia…………………………………………………………..……….6 IV. Explotación Infantil: Causas……………………………..….14 V. Explotación Infantil: Consecuencias…………….…….…16 VI. Explotación Infantil: Lugares en los que trabajan……………………………………………………………...…16 VII. Explotación Infantil: Problema……………………………..17 VIII. Explotación Infantil: Conclusión…………………………….19 Fuentes…………………………………………………………..….19 I. Introducción En el presente TIIC el tema a desarrollar, con respecto a lo que establece La Declaración Universal de Derechos Humanos, articulo 3º: Todo individuo tiene derecho a la vida, a la
Enviado por yamilaarmoha / 5.374 Palabras / 22 Páginas -
Labor Del Presidente
¿Cuál es la labor del presidente? R: Bueno, un presidente por definición es quien dirige o lidera; etimológicamente proviene de términos en latín (específicamente "pre", antes, y "sedera", sentarse), queriendo decir aquel que "se sienta al frente". En el caso del presidente de la república, el término se refiere a quien lidera al poder ejecutivo, siendo su figura representativa. Al respecto, no necesariamente tiene facultades amplias respecto al poder ejecutivo, es decir el dictar las
Enviado por clauzaty / 463 Palabras / 2 Páginas -
Demanda Laboral
ANA LILIA AGUILA AGUILAR GOMEZ y KARLA AGUILAR GOMEZ CONSTRUCTORA BARRAGAN MACIAS de Orizaba SA. De CV. Y otras H. JUNTA ESPECIAL NO. 7 DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE CORDOBA VER. ANA LILIA AGUILAR GOMEZ y KARLA AGUILAR GOMEZ de nacionalidad mexicana, mayores de edad, por nuestro propio derecho, con domicilio para oír notificaciones Avenida 5 numero 108, entre calles 1 y 3 en Córdoba Ver. y autorizando para oírlas y recibirlas en
Enviado por princezabonitha / 1.460 Palabras / 6 Páginas -
Análisis Mundo Laboral
INTRODUCCION La principal base de la economía chilena es el mercado laboral lo que hace imprescindible la búsqueda de soluciones y mejoras a la situación contractual y perfeccionamiento de los trabajadores en Chile, por lo tanto en este trabajo se examina la investigación de las estadísticas que se enfatizan en el desarrollo de las tasas de desempleo, sectores económicos, el progreso industria. Capacitación laboral, etc. PRESENTACIÓN DEL TRABAJO El siguiente trabajo contiene información sobre el
Enviado por mar.castillos / 2.175 Palabras / 9 Páginas -
Calidad Profesional: Un Reto Hasta El Mundo Laboral
CALIDAD PROFESIONAL: UN RETO HACIA EL MUNDO LABORAL Según el seminario dictado por el Ingeniero Francisco Zamora el hecho de ser un profesional de calidad permite tener relaciones laborales exitosas y duraderas que nos llevan escalar posiciones en el trabajo y aumentar la satisfacción personal, lo cual exige necesariamente tener las competencias, habilidades y destrezas que marquen una diferencia, para desenvolvernos de manera excelente en el trabajo y relacionarnos asertivamente con otras personas. De acuerdo
Enviado por samy44287 / 426 Palabras / 2 Páginas -
Decreto de la inamovilidad laboral
Decreto de la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2012 Gaceta Oficial Nº 39.828 de fecha 26 de diciembre de 2011, se publicó: Decreto de la inamovilidad laboral especial dictada a favor de las trabajadoras y los trabajadores del sector privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo. (Vigente hasta el 31 de diciembre de 2012), que se diferencia de las anteriores, en cuanto que: a) Se indica con
Enviado por analausan / 956 Palabras / 4 Páginas -
Insercion Laboral De Personas Discapacitadas En El Salvador
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social como ente rector de la Administración Pública del Trabajo ha desarrollado el “Código de Trabajo de la República de El Salvador, rubricado y concordado con Normas Internacionales del Trabajo” teniendo como bases la solidaridad, la justicia social, la inclusión de todos los sectores, la equidad de género y la igualdad ante la Ley; aspectos que también forman parte de los ejes temáticos entorno a los cuales se ha
Enviado por javierjosue01 / 802 Palabras / 4 Páginas -
Manual Del Justiciable LABORAL
Primera edición: febrero de 2003 Segunda edición: octubre de 2003 Cuarta reimpresión: marzo de 2005 D.R. © Suprema Corte de Justicia de la Nación Av. José María Pino Suárez Núm. 2 C.P. 06065, México, D.F. ISBN 970-712-311-7 Impreso en México Printed in Mexico La edición de esta obra estuvo al cuidado de la Dirección General de la Coordinación de Compilación y Sistematización de Tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. USTICIABLE M
Enviado por JCGV1980 / 10.109 Palabras / 41 Páginas