FORMAS EFICIENTES DEL MANEJO DE CONFLICTOS ensayos gratis y trabajos
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Manejo del Conflicto y Negociación: el Gerente en Acción
Guía 3. Manejo del Conflicto y Negociación: el Gerente en Acción Elaborado por: Javier Alejandro Acevedo Torres Zamir Leonardo González Maldonado Cindy Alexandra Parra Leguizamón Omilsa Torres Largacha Universidad EAN Desarrollo de Competencias Directivas y Modelos de Alta Gerencia Bogotá Junio 2022 Contenido Lista de Tablas 3 Resumen 4 Manejo del Conflicto y Negociación: el Gerente en Acción 5 Conclusiones 25 Referencias 26 Lista de Tablas Tabla 1 Aspectos Culturales 15 Tabla 2 Manejo de
Enviado por Alejandro Acevedo / 6.133 Palabras / 25 Páginas -
MANEJO DE CONFLICTOS
Según Weston (1994), los argumentos mediante ejemplos ofrecen uno o más ejemplos específicos en apoyo de una generalización (p.15). Albán, S. (2020). Grandes pensadores Guayaquil: PROIM. Argumentos Mediante Ejemplos Premisa Fundamental La depresión puede afectar en todos los aspectos de tu vida. (Albán, 2020, p.9) Premisa Secundarias La depresión afecta en la actividad laboral. (Carretero, 2018) La depresión afecta en la activad escolar. (Carretero, 2018) La depresión afecta en las relaciones públicas. (Carretero, 2018) Conclusión
Enviado por Zahid Mt / 623 Palabras / 3 Páginas -
ABOGADO COLABORATIVO: UNA NUEVA FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
3. Resumen Abogado Colaborativo Diego Cázarez Durán PATRICIA ESTEVE ESTEVE Abogada. Mediadora Resumen y opinión de: ABOGADO COLABORATIVO: UNA NUEVA FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Resumen por puntos: * CUESTIONES CLAVE DEL DERECHO COLABORATIVO Como se mencionó anteriormente, el Derecho Colaborativo es un método alternativo de resolución de conflictos, voluntario y contractual para quienes buscan una solución negociada a su disputa, en lugar de someterla a la decisión impuesta por un tercero. En términos generales,
Enviado por Diegoczrz / 904 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO SOBRE EL TEMA DE MANEJOS DE CONFLICTOS
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRÉS TUXTLA DOCENTE: M.E. IRMA DE JESUS HERNÁNDEZ RUÍZ MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS 2 ALUMNO: BRAYAN EDUARDO ABSALÓN CARDOZA CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL ACTIVIDAD: ENSAYO SOBRE EL TEMA DE MANEJOS DE CONFLICTOS FECHA DE ENTREGA: 03 DE ABRIL DEL 2022 ________________ Introducción En este tema se llevó a cabo el manejo de conflictos, este se puede definir un proceso en el que se gestiona un desacuerdo entre varias partes con
Enviado por brayancardoza / 480 Palabras / 2 Páginas -
INTERVENCIÓN EN EL MANEJO DE CONFLICTOS EN EL AULA DE VII CICLO DE EDUCACIÓN INICIAL
INTERVENCIÓN EN EL MANEJO DE CONFLICTOS EN EL AULA DE VII CICLO DE EDUCACIÓN INICIAL 1. DATOS INFORMATIVOS Dirigido a : Estudiantes de VII Ciclo de Educación Inicial Número de sesiones : 1 sesión N° de participantes : 33 personas Lugar : Aula de la EESPPL Dirección : Jr. 16 de octubre N° 918 Turno : Tarde – Noche Ciclo : 2022-II Responsable de UBE : Psic. Mg. Jaime Ríos López Psicopedagogo : Psic. Christian
Enviado por Christian Vargas Rivasplata / 835 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo sobre el manejo de conflictos
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán Ingeniería Agrícola Diplomado: Administración en seguridad e higiene y prevención de la salud ocupacional Tema: Ensayo sobre el manejo de conflictos Semestre lectivo: 2023-1 Pérez Cuahtepitzi Karen 5° GENERACIÓN Ensayo sobre el manejo de conflictos El fragmento de la película llamada “7 años” una película española de Roger Gual estrenada en 2016” nos presenta un escenario en el cual participan cinco personas de las cuales
Enviado por Karen Perez / 586 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Social Actividad 5: Manejo de conflictos
Manuel López Vázquez U1903054Q0118 Universidad del SABES, Centro Universitario Comonfort U1903054q0118@sabes.edu.mx Curso: Desarrollo Social Actividad 5: Manejo de conflictos. 05 de julio del 2021 a) A manera de informe narra lo siguiente: ¿Con qué conflictos te has enfrentado en la organización e implementación de tu proyecto? (Identifica por lo menos 3 conflictos con los que te encontraste, si no identificas ninguno al menos considera 3 que pudiste haber tenido) Explica: ¿Cómo los resolviste? o ¿Cómo
Enviado por malova3030 / 980 Palabras / 4 Páginas -
Técnicas de negociación y manejo de conflicto
Nombre: Matricula: Nombre del curso: Técnicas de negociación y manejo de conflicto Nombre del profesor: Módulo 1 Actividad 1: Fecha: 1. Imagina que deseas negociar un aumento de sueldo en tu actual trabajo y la próxima semana tendrás una reunión con el director del área y la persona encargada de Recursos Humanos donde te pidieron exponer las razones por las cuales consideras apropiado un aumento de sueldo. 2. Con el objetivo de lograr tu aumento
Enviado por lmpqoiuy1 / 394 Palabras / 2 Páginas -
Habilidades Sociales, Comunicación y Manejo de Conflicto
Taller Nº3 Habilidades Sociales, Comunicación y Manejo de Conflictos Dirección de Personas Indicar miembros del Grupo: Pedro Soto Instrucciones: * Este ejercicio debe realizarse en grupos de tres personas. * Se sugiere que haya un líder que facilite el desarrollo del trabajo grupal. A continuación, encontrarán una serie de preguntas orientadas a reflexionar sobre la comunicación y el manejo de conflictos. Se solicita que desarrollen a conciencia sus respuestas, dado que les permitirá crecer como
Enviado por herioscar2022 / 866 Palabras / 4 Páginas -
Negociación y Manejo de conflictos
EL CONFLICTO INTRODUCCÓN Es de gran importancia que las personas conozcan no solo el concepto de conflicto sino también sus causas, etapas, factores, teorías, tipos, etc. Esto para poder reaccionar de la manera posible; porque cada vez que dos o más personas interactúan, surge un tipo conflicto, es decir, el conflicto es un proceso que ocurre en cualquier momento de la vida diaria en el que las personas tienen intereses diferentes entre sí y el
Enviado por EL MAYORISTA / 991 Palabras / 4 Páginas -
Estrategia de negociacion y manejo de conflictos
DESARROLLO Caso de estudio: En una gran empresa de supermercados, con alcance nacional y líder en su rubro, las áreas de Logística y Operación de Locales, ambas muy importantes para la organización, han estado viviendo constantes conflictos durante los últimos 6 meses. El área de Logística indica que, para poder despachar un camión con 30 pallets de mercadería a un local en la comuna de Osorno, por ejemplo, deben organizar sus tiempos con el personal
Enviado por Javier 2pac / 1.745 Palabras / 7 Páginas -
Formas anticipadas de terminación del proceso en materia de adolescentes en conflicto con la Ley Penal en Guatemala
borde.png Formas anticipadas de terminación del proceso en materia de adolescentes en conflicto con la Ley Penal junio de 2,021. ________________ Índice ……………………………………………………………………….. 1 Introducción ………………………………………………………………… 2 Principios y garantías ………………………………………………………. 3 El proceso penal de adolescentes en los juzgados de paz ……………. 4 Justicia Restaurativa ………………………………………………….. 6 Formas de terminación anticipada del proceso en materia de adolescentes en conflicto con la ley penal ………………… ……… 6 La conciliación ……………………………………………………. 7 La remisión ……………………………………………………….. 7
Enviado por Giovanni Pivaral de León / 2.685 Palabras / 11 Páginas -
Estrategias de negociación y manejo de conflictos
DESARROLLO 1. ¿Qué tipo de conflicto se está dando al interior de la organización? Para saber primero en que tipo de conflicto que se muestra en nuestro debemos primero evaluar sus etapas del conflicto las cuales separaremos en categorización en cuatro, conflicto potencial, percepción del conflicto, comportamiento y resultado. Categorización Desarrollo Conflicto potencial En el caso visto observamos que la empresa de venta de automóviles tiene el siguiente conflicto potencial el cual es con el
Enviado por Alvaro Fuentes Ahumada / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
Estrategias para abordar la comunicación y manejo de conflictos en la organización
estrategias para abordar la comunicación y manejo de conflictos en la organización a partir de los modelos de negociación vigentes. Responde a las siguientes preguntas y no olvides comentar las aportaciones de tus compañeros para enriquecer el aprendizaje. 1. Explique mediante un ejemplo los elementos que se deben considerar en un proceso comunicacional. Se conoce como proceso comunicacional, por lo tanto, al conjunto de actividades vinculadas a este intercambio de datos. Dicho proceso requiere de,
Enviado por leydirosa / 668 Palabras / 3 Páginas -
El Esclavo Manejo de Conflicto y Toma de Decisiones en la Organización
Interfaz de usuario gráfica, Texto Descripción generada automáticamente El Esclavo Manejo de Conflicto y Toma de Decisiones en la Organización José Ignacio Moreno Díaz Universidad de Celaya Asesor: Dr. Alejandro García Navarro 14 de marzo de 2023 EL ESCLAVO Introducción ¿Qué es ser esclavo?, ¿De que se es esclavo en esta vida?, ¿Qué nos ata a no hacer y ser lo que queremos? Estas son algunas de las preguntas que muchas veces nos hacemos, diario
Enviado por Morenoestudios / 2.234 Palabras / 9 Páginas -
El manejo del conflicto
https://www.itcostagrande.edu.mx/img/logos/LogoIGE.jpg Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de la Costa Grande Carrera: Ingeniera en Gestión Empresarial Habilidades Directivas II Tema: Unidad II “Manejo del conflicto” Actividad: Cuadro comparativo de los diferentes procesos para realizar una negociación exitosa Alumnos: Carlos David Nogueda Escobedo No° de Control: 21570103 Profesor: Omar Barrera Hernández Grado; 4 semestre Grupo: 4AG Lugar y Fecha de Entrega: Zihuatanejo, Gro. A 21 de marzo de 2023 ________________ Cuadro comparativo: Negociación exitosa Negociación Integrativa
Enviado por caraculopedorro / 370 Palabras / 2 Páginas -
Manejo de conflictos | Cuestionario
Introducción El conflicto se define como una confrontación entre dos o más personas y es el resultado de puntos de vista diferentes u opuestos sobre el mismo tema o situación cambiante que son o parecen ser contradictorios o exclusivos. Para saber cómo prevenir y resolver estas desagradables disputas, es necesario conocer las causas que pueden provocarlas, así como a continuación veremos en la actividad a realizar de esta semana. También veremos las cuatro fases del
Enviado por Raymundo Villalobos / 650 Palabras / 3 Páginas -
Técnicas de negociación y manejo de conflictos
Resultado de imagen para tecmilenio png Reporte Nombre: Hilda Paola Pulido Faisal Matrícula: 28605 Nombre del curso: Técnicas de negociación y manejo de conflictos Nombre del profesor: Montserrat Hernández Veloz. Módulo: 2 Actividad: 7 Fecha: 3/14/23 Bibliografía: * ¿Cómo explica la psicología las conductas agresivas? (2022, August 1). La Mente Es Maravillosa. https://lamenteesmaravillosa.com/como-explica-la-psicologia-las-conductas-agresivas/ * ORIENTADOS. (n.d.). https://ceice.gva.es/orientados/profesorado/asetividad.htm#:~:text=El%20fundamento%20b%C3%A1sico%20de%20la,rijan%20este%20tipo%20de%20conducta. * C. (2022, March 8). Conducta pasiva ▷Qué es - Ejemplos - Definición◁. Comportamiento. https://comportamiento.top/conducta-pasiva/ Objetivo: Comprender las
Enviado por Paola Pulido / 866 Palabras / 4 Páginas -
Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflicto
1. Nombre del caso: Sofía y su desafío en el manejo de habilidades comunicativas, coaching y manejo de conflictos en su rol como jefa de departamento. Antecedentes: Sofía es una ejecutiva de nivel medio en una empresa de tecnología y ha sido ascendida recientemente como jefa de departamento. Si bien tiene una amplia experiencia en su campo técnico, ha estado luchando con el manejo de habilidades comunicativas y el manejo de conflictos en su nuevo
Enviado por luisabaleta2022 / 267 Palabras / 2 Páginas -
Inteligencia emocional y manejo de conflictos
UPG el semanario Nombre de la institución Universidad politécnica de Guanajuato Asignatura Inteligencia emocional y manejo de conflictos Nombre de la evidencia Caso comunicación asertiva Nombre del alumno Anabell Celine Almanza Nolasco Fecha 26/03/2023 Tres casos en los que tienes que responder y actuar de manera consciente para no causar mas conflictos y agravar la situación. CASO 1 “Información errónea”. Laura trabaja como gerente en un restaurante y está encargada de supervisar el trabajo de
Enviado por OSVALDO ALFREDO JIMENEZ RODRIGUEZ / 556 Palabras / 3 Páginas -
Utilidad del manejo del conflicto y la negociación en el entorno laboral y personal
TECNOLOGICO DEL NORTE DE NAYARIT Utilidad del manejo del conflicto y la negociación en el entorno laboral y personal. José Manuel González Ramírez Profesor: Isaí Bretado Calderón Fecha 03/04/23 ________________ 1. Contenido Introducción 3 Manejo del conflicto en el entorno laboral 4 Negociación en el entorno laboral 4 Manejo del conflicto en el ámbito personal 4 Negociación en el ámbito personal 4 Conclusión 6 ________________ Introducción El manejo del conflicto y la negociación son habilidades
Enviado por joseglez2658 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Manejo de conflictos
UNIVERSIDAD EAN PRESENTADO POR: RAMIREZ RODRIGUEZ OMAR SANTIAGO PRESENTADO PARA: TORRES OSPINA LICET YADIRA ASIGNATURA: HABILIDADES GERENCIALES ACTIVIDAD: GUIA 2 FECHA: 21/05/2023 Parte A. Manejo de conflictos 1. Identifiquen dos ventajas que pueden traer el conflicto funcional para las organizaciones y expliquen sus bondades. Adicionalmente, proporcione un ejemplo real de la aplicación de cada una de ellas en una organización de su entorno cercano. Se sugiere el uso del siguiente esquema por cada ventaja identificada:
Enviado por reus1623 / 7.320 Palabras / 30 Páginas -
Negociación y el manejo de conflictos en las organizaciones
DESARROLLO 1. ¿Qué tipo de conflicto se está dando al interior de la organización? Para el caso presentado podemos identificar que el tipo de conflicto que se está generando es de índole organizacional el cual se desglosa en un conflicto interorganizacional esto se debe a que el ejecutivo Allan Gross, realiza una grave acusación contra la empresa en la cual es ejecutivo Jhon Byrne en donde indica que están realizando espionaje esto debido a que
Enviado por mauri34567 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Estudio de caso: Regulación emocional y manejo de conflictos
Estudio de caso: Regulación emocional y manejo de conflictos. Los empleados de los Call Center deben afrontar a diario situaciones difíciles, debido a los sistemas telefónicos automatizados que crean un laberinto para los clientes, quienes deben soportar largos periodos de espera, para ser atendidos. Es frecuente que la frustración de los clientes estalle antes de que el empleado tenga tiempo de decir “Hola”; frente a esta situación afirma el propietario de una de estas empresas:
Enviado por Gina Cueto / 752 Palabras / 4 Páginas -
Intervención de manejo de conflictos
Índice Introducción 5 Metodología 6 Resultados 8 Conclusión 9 Anexos 10 Bibliografía 11 Introducción Desarrollo Lea atentamente la siguiente situación y luego escriba un informe respondiendo las preguntas que se presentan a continuación. Planteamiento de la situación: Usted es Asistente Social del Servicio Jesuita Migrante. Dentro de sus funciones, se le ha encomendado trabajar en una población determinada, la cual tiene residencia en edificios en los cuales habitan alrededor de cien familias. Alrededor de un
Enviado por YasnaLiset / 393 Palabras / 2 Páginas -
Proceso administrativo. Manejo de conflictos
Con base en la información que nos presentan con respecto al caso de la Escuela DOS MUNDOS, he podido observar los siguientes conflictos: Comunicación: En la lectura anterior, podemos observar que no existe una buena comunicación entre el personal que labora en la escuela, puesto que en todas las áreas que conforman la estructura organización, se han estado presentando algunos problemas por la realización de las funciones que desempeñan y como desarrollarlas, y aun no
Enviado por LetyDemsa / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Caso manejo de conflictos
Universidad Autónoma de Campeche Facultad de Contaduría y Administración Licenciatura en Administración y Finanzas DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES PROFESOR: Alberto S Alday Echavarria INFORME: MANEJO DE CONFLICTOS ALUMNOS : ❖Ivan Mares Zuñiga ❖Manuel D. Cruz Ye ❖Marco A. Estrada Loria ❖Israel A. Martinez Palafox ÍNDICE CASO 1 1 INTRODUCCIÓN 2 METODOLOGÍA 3 HALLAZGOS 3 DISCUSIÓN E INTERPRETACIÓN 4 CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN 4 CASO 2 5 INTRODUCCIÓN 6 METODOLOGÍA 7 HALLAZGOS 8 DISCUSIÓN E INTERPRETACIÓN 8
Enviado por Isa Zu / 3.179 Palabras / 13 Páginas -
Análisis del manejo eficiente de los activos corrientes enfocados a los inventarios de la empresa Exofrut
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL C:\Users\ACER\Pictures\images ug.png FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROYECTO INTEGRADOR DE SABERES TEMA: ANALISIS DEL MANEJO EFICIENTE DE LOS ACTIVOS CORRIENTES ENFOCADOS A LOS INVENTARIOS DE LA EMPRESA EXOFRUT DOCENTE CÁTEDRA INTEGRADORA: EC. GUILLERMO OCHOA HIDALGO MGS DOCENTES CÁTEDRAS COLABORATIVAS: ING. PATRICIO AJILA RODAS ING. LISSETTE ALVARADO B, MAE ING. INGRID SARMIENTO TORRES AUTORES: INC-D-CO-7-2 GUAYAQUIL 2017 CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4 a. Justificación 4 Objetivo General 5 b. Objetivos Específicos 5
Enviado por johabh / 6.797 Palabras / 28 Páginas -
Los estilos predominantes para el manejo de conflictos según el modelo de Thomas Kilmann
Los estilos predominantes para el manejo de conflictos según el modelo de Thomas Kilmann son los siguientes: Estilo competitivo: Prioriza los propios intereses y se niega a considerar el punto de vista del otro. Estilo evasivo: Consiste en actuar de forma esquiva y no afrontar el conflicto. Estilo colaborador: Implica un enfoque ganar-ganar, basado en la confianza entre las personas, escuchando las ideas y posiciones de cada parte involucrada. Estilo complaciente: Busca satisfacer las necesidades
Enviado por Joel Fiestas / 1.549 Palabras / 7 Páginas -
Técnicas de negociación y manejo de conflictos
UNIVERSIDAD INTERAMERCIANA DEL DESARROLLO “Técnicas de negociación y manejo de conflictos” Quinto Cuatrimestre Rafael Chávez Béjar 12/01/2023 Introducción Los conflictos son una parte inevitable de la vida, tanto personal como profesional. En las empresas, los conflictos pueden surgir por diferentes motivos, como desacuerdos sobre el trabajo, las responsabilidades o los objetivos. Si no se gestionan adecuadamente, los conflictos pueden tener un impacto negativo en la productividad, el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
Enviado por Dibujos9594 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Habilidades sociales, comunicación y manejo de Conflictos
DIRECCIÓN DE PERSONAS – TALLER UNIDAD 1 SEMANA 4 Integrantes del grupo: Paola Moya Nicolas Encalada Scarlet Brebil Tema: Habilidades Sociales, Comunicación y Manejo de Conflictos Actividad: Responder preguntas orientadas a reflexionar sobre la comunicación y el manejo de conflictos. Aprendizaje esperado: Integrar las habilidades sociales como herramienta para la dirección de personas. Sugerencias de estrategias de trabajo Ten en cuenta cada uno de los recursos de aprendizaje a tu disposición en la plataforma, así
Enviado por sbreb / 1.332 Palabras / 6 Páginas -
Medios De Difusion Masivos De Informaciñon Y Conflicto Político Venezolano
MEDIOS DE DIFUSION MASIVOS DE INFORMACION Y CONFLICTO POLITICO VENEZOLANO 1- Grupos Hegemónicos de los medios de Difusión Masiva en Venezuela De acuerdo con los datos del ente regulador de La Comisión Nacional de Telecomunicaciones (Conatel), El 78 por ciento de las estaciones de televisión en VHF son utilizadas por el sector privado, mientras que sólo 22 por ciento por el sector público; Y en la banda UHF 82 por ciento son operadas por privados;
Enviado por jacrolara / 6.427 Palabras / 26 Páginas -
Manejo de residuos sólidos
GESTION AMBIENTAL RESIDUOS SÓLIDOS GUÍA PARA LA SEPARACIÓN DE LA FUENTE Guia Técnica Colombia GTC-24 0. INTRODUCCIÓN Una de las acciones que permite proteger y preservar el medio ambiente es utilizar, en forma eficiente, los recursos naturales para evitar o minimizar la generación de residuos. La reducción en la fuente constituye la base fundamental del manejo integral de los residuos sólidos. Los residuos que inevitablemente se producen deben aprovecharse al máximo, mediante diferentes alternativas que
Enviado por malejo / 1.633 Palabras / 7 Páginas -
Conflictos Generacionales
Cuadro de Doble Entrada Ideas principales Aporte personal 1. Los conflictos generacionales. Es el hecho de que un grupo de personas tenga la misma edad, implica esta posibilidad de origen biológico cuando surge la identidad de respuesta. "se encuentra vinculados por una gama de actitudes, problemas y valores que les dan una perspectiva común en su respuesta al medio. 1.1 Cambio social y lucha generacional. Se realiza por medio de instituciones de carácter afectivo socia,
Enviado por juanjoel / 685 Palabras / 3 Páginas -
Papel del estado en la resolución del conflicto
ESTADO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS Papel del estado en la resolución del conflicto El estado como garante de la paz tranquilidad , bienestar y desarrollo armónico de la sociedad que representa a través de sus instituciones , esta obliga de manera perenne y sin restricciones a resolver por medio de nuestro sistema policial , cualquiera que sea el acontecimiento que se presente y que vaya en detrimento de lo consagrado en los artículos 2,3,6,253 de
Enviado por luisAlbertoMarin / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Requisitos De Manejo De ISO 9001
1. MÓDULO DE FORMACIÓN: “ FUNDAMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD” 2. UNIDAD DE APRENDIZAJE-SEMANA 1: Introducción a los sistemas de Gestión de la Calidad. 3. PRESENTACIÓN Amigo(a) Estudiante: La presente Guía de Aprendizaje tiene como finalidad, orientar su proceso de enseñanza-aprendizaje-evaluación (E-A-E) que le permita “Comprender y manejar los requisitos de la Norma Internacional ISO 9001:2008, sus interrelaciones y su adecuación a la empresa, contribuyendo al desarrollo y mantenimiento de un Sistema
Enviado por mapadi90 / 812 Palabras / 4 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto India Pakistán
El conflicto entre India y Pakistán es un conflicto que tiene su origen en la independencia de estos países en 1947 del Raj Británico aunque sus antecedentes históricos datan de alrededor del año 1000 por lo que ha llegado a ser nombrado el conflicto de los mil años. El conflicto entre los dos países ha desatado dos guerras y en 1998 estuvo cerca de desatarse una confrontación nuclear.1 La disputa está centrada en el estado
Enviado por Rafter01 / 490 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Colectivo Y Huelga De Los Trabajadores Del Estado En Guatemala
CONFLICTO COLECTIVO Y LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO ESQUEMA DEL TEMA 1. CONFLICTO COLECTIVO ENTRE EL ESTADO, SUS INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS O AUTONOMAS Y LOS SERVIDORES PUBLICOS 2. DEFINICION DE ESTADO, ADMINISTRACION PUBLICA Y SERVIDORES PUBLICOS 2.1 El Estado 2.2 Administración Pública 2.3 Servidores Públicos 3. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y NEGOCIACION COLECTIVA 3.1 Conflicto Colectivo de Trabajo 3.2 La Negociación Colectiva 4. NATURALEZA JURIDICA DE LA RELACION LABORAL QUE SE ESTABLECE ENTRE EL
Enviado por oinotna / 9.670 Palabras / 39 Páginas -
El robo como una forma de delincuencia
TEMA 1 EL DELITO DE HURTO: Se entiende por hurto, todo acto en el cual una persona se apodera de algún objeto mueble, perteneciente a otro para aprovecharse de él, quitándolo, sin el consentimiento de su dueño, del lugar donde se hallaba. ELEMENTOS. El verbo rector: Es apoderarse. El apoderamiento es el acto consumativo del hurto. Por tanto, el hurto admite el grado de tentativa, más no el de frustración. Momento consumativo (teorías): a.Teoría de
Enviado por drcamo / 10.310 Palabras / 42 Páginas -
Manejo De Materiales
Manejo de Materiales El manejo de materiales debe garantizar que las partes, materia prima en proceso, productos terminados y suministros se desplacen periódicamente de un lugar a otro. Porque asegura que ningún proceso de producción o usuario será afectado por la llegada oportuna del material no demasiado anticipado o retrasado, pues toda la operación del proceso requiere materiales y suministros a tiempo en un punto en particular; es así como Plossl (2006) indica que “el
Enviado por yana170 / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo En Grupo Eficiente
ORGANIZACION DE TRABAJO EN EQUIPO Cando los grupos desempeñan tareas operativas funcionan como equipo y tratan de desarrollar condiciones de colaboración llamadas trabajo en equipo. Aunque puede llamarse equipo ha toda una compañía de 5000 empleados. Aquí hablamos de los grupos pequeños con miembros que están en contacto constante. Si hubiese necesidad de distinguir los dos tipos de equipos, el de la compañía se consideraría como equipo institucional, y el grupo pequeño, como trabajo en
Enviado por edo121 / 257 Palabras / 2 Páginas -
Impacto Financiero Generado Por El Manejo Del Capital De Trabajo
En la actualidad el desarrollo de la economía mundial se encuentra atravesando profundos cambios influenciados por el entorno económico, político, social, cultural, jurídico que día a día afecta a los negocios de cada nación, y nuestro país no se encuentra ajeno de tal realidad y de sus efectos; es así que las políticas establecidas por los gobiernos de turno han ejercido en cierto grado una influencia en el desempeño de las actividades de las organizaciones,
Enviado por franco27 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Internacional Y Medios De Solución De Conflictos
Trabajo De Derecho Internacional Medios de Solución De Conflictos REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA INES FUGET DE PEÑA V SEMESTRE ESTUDIOS JURIDICOS REALIZADO POR: Grupo 1 Álvarez, Chelita C.I. 4.789.958 Arenas, Luz Mila C.I.4.793.978 Rodríguez, Diana C.I. 9.586.646 Miquilena, Wilfredo C.I. 3.682.117 Medina, Walsy C.I. 19.837.137 Junio Del 2011 Trabajo De Derecho Internacional Medios de Solución De Conflictos Derecho Internacional Público tiene como
Enviado por dina3 / 2.745 Palabras / 11 Páginas -
Conflictos En El Trabajo Grupal Educativo
TEMA 4 SESION 7 PRODUCTO 7 Escrito colectivo que expresa los problemas o con conflictos que se presentan repetidamente en los estudiantes e instituciones al trabajar mediante procedimientos grupales. En todos los centros de trabajo se presentan de una u otra manera situaciones problemáticas tanto con alumnos, docentes y/o padres de familia, ya que las relaciones humanas son complejas, cada individuo defiende su punto de vista y aunque es difícil ceder se puede llegar a
Enviado por caturitas / 608 Palabras / 3 Páginas -
Drogas, Solución O Conflicto
Introducción. "La religión es el opio del pueblo." es una cita celebre de las obras de Karl Marx. Marx es uno de los pensadores grandes que han cambiado el mundo, Freud y Darwin son por ejemplo en el mismo grupo. Sus teorías han compelido al mundo a pensar de otro modo en todo. La teoría darwinista demistificó en parte el origen del género humano y refutó la explicación primitiva que encontramos en el libro de
Enviado por gaby873 / 3.895 Palabras / 16 Páginas -
La H Y Sus Diferentes Formas
H Para otros usos de este término, véase H (desambiguación). Abecedario Alfabeto español La H es la novena letra y séptima consonante del alfabeto español, así como la octava letra del orden latino internacional. Su nombre es femenino: la hache. Su nombre en plural es haches. Contenido [ocultar] 1 Historia 2 Uso en español 3 Representaciones alternativas 4 Véase también 5 Enlaces externos [editar]Historia Se corresponde con la letra H del alfabeto romano, procedente de
Enviado por chipe / 641 Palabras / 3 Páginas -
Solución De Conflictos Internacionales
INTRODUCCIÓN Las relaciones internacionales entre los sujetos del Derecho Internacional Público son de índole económicas, políticas, sociales, culturales, religiosas. En muchas ocasiones estas relaciones presentan marcadas diferencias que son necesarias controlar y conciliar para que la comunidad internacional cumpla con sus fines comunes de garantizar la paz y seguridad internacional. Cuando se origina un conflicto internacional siempre se teme por las consecuencias que se desencadenan, entre las cuales se encuentra la violación de los derechos
Enviado por sandyta06 / 3.544 Palabras / 15 Páginas -
Conflicto Interno En Colombia
Conflicto Interno en Colombia Conflicto Interno Colombiano El Conflicto Armado hunde sus raíces en el asesinato de Jorge E. Gaitán, el cual fue la señal dada por el imperio desde el partidor o largada del Terrorismo de Estado en Colombia. 300 mil muertos y 1 millón de desplazados hablan muy a las claras cómo serían de ahí en adelante las “soluciones” a los conflictos que se generaban por las carencias insatisfechas del pueblo. Se produjo
Enviado por vanessaf / 6.235 Palabras / 25 Páginas -
Exclusión Social Como Forma De Sostenimiento De La Sociedad Colonial
obtener la aprobación del rey, que la concedía sólo a familias pudientes. 2.- OCUPACIÓN ESPACIAL SEGÚN LA ESTRATIFICACION SOCIAL, LA EDUCACIÓN, LA SALUD PÚBLICA. La estratificación social es la condición por la cual las capas jerárquicas y la desigualdad se han institucionalizado y existe un sistema de relaciones sociales que determina quién consigue qué, y por qué. Esta desigualdad puede o no puede ser aceptada por la mayoría de la sociedad, pero se reconoce como
Enviado por lissetharcila / 2.225 Palabras / 9 Páginas