Historia Del Derecho Laboral En Honduras ensayos gratis y trabajos
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Ensayo De Derecho Laboral
ENSAYO DEL DRECHO LABORAL Índice 2.5 leyes del trabajo 2.6 Concepto de: trabajo, patrón, trabajador, intermediario, empresa y establecimiento. 2.7 autoridades del trabajo en o legislación laboral. 2.8 obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores. 2.9habitaciones para los trabajadores. 2.10 capacitación y adiestramiento. 2.11derechos de preferencia , antigüedad y ascenso. 2.12 invenciones de los trabajadores. 2.13 trabajo de mujeres. 2.14 trabajo de menores. 2.15prescripcion de las acciones laborales del trabajadores. Introducción: Bueno este ensayó legrara
Enviado por Lechuxa007 / 8.749 Palabras / 35 Páginas -
DERECHO LABORAL
Derecho Laboral nDerecho laboral: Relación jurídica que existe entre patrón y trabajador. nFuentes del derecho del trabajo: 1.- Fuentes reales o de producción. 2.- Fuentes formales o de conocimiento. Fuentes Reales o de Producción: nAcontecimientos sociales que propician el proceso legislativo.(Estado y sociedad), órganos que determinan la creación de las normas de trabajo. nLa función del Estado corresponde a los tres poderes: Legislativo crea leyes, Ejecutivo crea y emite disposiciones. El judicial, se suma mediante
Enviado por Hcucuy / 2.281 Palabras / 10 Páginas -
CONCILIACIÓN EN DERECHO LABORAL
CONCILIACIÓN EN DERECHO LABORAL Es el mecanismo que utilizan las partes de un conflicto para llegar a un acuerdo que evita el que éstas acudan una ante una jurisdicción laboral. ¿Cuál es la clasificación de la Conciliación? Se clasifica en conciliación judicial y extrajudicial. ¿Cuál es la Conciliación Judicial? La que se efectúa ante un juez en función de conciliador, dentro de un proceso judicial. ¿Cuál es la Conciliación Extrajudicial? Es aquella que se realiza
Enviado por juanchito10 / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
1. EL DERCHO LABORAL 1.1 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más importante
Enviado por superman2013 / 19.794 Palabras / 80 Páginas -
Derecho Laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA. “UBV” ALDEA GUARDIA NACIONAL. MATERIA: DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO [pic] EL SINDICATO. PROFESORA: YUDITH RIVERO. . triunfadores: ARGENIS RUBIO. DAVELIS VERA. KARELIS MARMOL. ALEXANDER NAVA. RAUL ESCALONA. MAYO DE 2011 ESQUEMA. TEMA II.- EL SINDICATO. ❖ INTRODUCCION. ❖ EL SINDICATO: CONCEPTO; ANTECEDENTES HISTORICOS; FINES. ❖ DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y LIBERTAD SINDICAL. ❖ CLASES DE SINDICATOS,
Enviado por coronadoluisana / 2.931 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral General
Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad denominada trabajo que proviene del latín trabis, significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre y su circulo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cómo la esclavitud marco en su mayoría la actividad laboral o trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio:Amo: servicio.Esclavo: comida, techo. Luego aparecería
Enviado por gilmaplaza / 948 Palabras / 4 Páginas -
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
INTRODUCCIÓN Debido a la gran evolución que a tenido la humanidad desafortunadamente también van surgiendo abusos por parte tanto de los trabajadores o de los patrones, por lo que los gobiernos se han encargado de generar órganos que permitan controlar todo ese tipo de situaciones, siendo el caso en este trabajo el de analizar los órganos más importantes en nuestro país relacionados con esta índole tan importante y delicada. El trabajo es un derecho y
Enviado por GABRIELATR7 / 7.007 Palabras / 29 Páginas -
Derecho Laboral
La participación de utilidades es la parte de los rendimientos obtenidos por la empresa en cada ejercicio de operación (un año), que corresponde a los trabajadores por su intervención en el proceso productivo. La participación siempre es proporcional al resultado económico de la empresa. El derecho a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la
Enviado por Lilo1 / 2.706 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
Organismos Judiciales del trabajo Tribunales de trabajo Los Tribunales del Trabajo son: a) Los Tribunales del Trabajo, que conocen en primera instancia; y b) Los Tribunales Superiores del Trabajo, que conocen en segunda instancia. Los Tribunales Superiores del Trabajo pueden ser colegiados o unipersonales. Los primeros estarán constituidos por tres Jueces, un Secretario y un Alguacil, y los segundos, por un Juez, un Secretario y un Alguacil. El Ejecutivo Nacional creará, en los lugares donde
Enviado por virmed / 1.519 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Unidad 1 1.1 CONCEPTO , naturaleza y características de derecho Etimológicamente, la palabra “derecho” parece provenir del vocablo latino “directum”, en el que encontramos el prefijo “di” y el adjetivo “rectum”, mismo adjetivo que también aparece en el verbo “regere” (que significa gobernar) y en el sustantivo “regnum” (que significa reino), por lo que no resulta nada aventurado concluir que el “derecho” denota simultáneamente “imperio” y “autoridad”, dos atributos que caracterizan a la
Enviado por david_dj / 13.666 Palabras / 55 Páginas -
Estrategias Derecho Laboral
La protección al débil como derecho social. En todas las sociedades humanas han existido individuos quienes en algún momento determinado, por muy diversas causas, se encuentran al margen el bienestar del que gozan otros pertenecientes a la misma formación social. Esa desigualdad, que no corresponde estudiar en nuestra asignatura, ha provocado respuestas muy diversas de parte de la comunidad, de manera aislada o coordinada, que van desde la limosna, pasan por la ayuda prestada durante
Enviado por JuanF2507 / 546 Palabras / 3 Páginas -
Principios Generales del Derecho Laboral
Principios Generales del Derecho Laboral “Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, disfunciones fundamentales: Fuente supletoria: Cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: Sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. 1.- Principios Propios o Particulares del Derecho del Trabajo. A) Principio Tutelar o Protector:
Enviado por ariel00001 / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral En Cuba
Ley núm. 49, de 28 de diciembre de 1984, por la que se promulga el Código de Trabajo. (Gaceta Oficial, 23 de febrero de 1985, núm. 2, pág. 17) Nota del editor: Código de trabajo vigente al 30 de marzo de 1998 Indice CAPÍTULO I. - PRINCIPIOS BÁSICOS • Sección I.- Fundamentos del derecho laboral • Sección II.- Objetivos del Código de Trabajo y ámbito de aplicación • Sección III.- Entidad laboral • Sección IV.-
Enviado por manuel74 / 3.326 Palabras / 14 Páginas -
DERECHO LABORAL.
• DERECHO LABORAL: El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. • DERECHO LABORAL: La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho
Enviado por 12050184 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Caculos De Prestaciones De Derecho Laboral
1-JUAN N, comenzó a laborar en fecha 30/3/2001 y fue desahuciado en fecha 30/3/2010, devengaba un salario mensual de RD$10,000.00; Antigüedad: 9 años 10,000.00 ÷ 23.83 = 419.63 Preaviso: 28 x 419.63 = 11,749.64 Cesantía: 23 x 9 = 207 x 419.63 = 86, 863.41 Vacaciones: 18 x 419.63 = 7,553.34 Salario de navidad: 10,000 x 3 meses = 30,000 ÷ 12 = 2,500 Participación en los beneficios de empresa: 60 x 419.63 = 25,177.8
Enviado por eve28 / 215 Palabras / 1 Páginas -
Derechos Laboral
Limites Eticos De La Investigacion 2.1.1 los límites éticos de la investigación ¿Hay límites éticos para la investigación? ¿Hay necesidad de la ética en la investigación? Pues bien, aun cuando aparentemente los principios éticos y las normas existen, tambien existe la necesidad de un procedimiento que garantice que los investigadores piensen en todas las cuestiones pertinentes de ética en la investigación. Políticas y códigos de ética en la investigación ayudará a proteger tanto el investigador
Enviado por coka000000 / 804 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Ley de habitad y vivienda Financiamiento del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat Artículo 25. El financiamiento del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat se asegurará mediante: 1. Los aportes fiscales. 2. Los aportes parafiscales. 3. Los aportes obligatorios de los trabajadores dependientes y sus empleadores. 4. Los aportes voluntarios de los trabajadores dependientes y no dependientes. 5. Los remanentes netos de capital destinados a la seguridad social. 6. Las cantidades recaudadas por concepto de
Enviado por yulizara_18 / 365 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral Individual
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 1.- En que consiste desde el punto de vista histórico la idea y concepto de trabajo. La idea y concepto de trabajo, varían de acuerdo con los distintos regímenes económicos de cada país, pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado, en la intención de someter al trabajador y dar base a las ganancias y a los pretendidos derechos del patrón. Eldesarrollo económico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen
Enviado por lauratorres14 / 1.806 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral I
EL SALARIO Art. 119 a 143 ct., etimológicamente esta palabra bien del latin salarium, a su vez procedente de sal xq era costumbre antigua dar en pago a los domesticos una cantidad fija de esa sustancia. La palabra sueldo procede de soldada xq era la paga q percibía x su actividad el hombre dedicado al servicio de las armas. DEFINICION: es la compensación q recibe el trabajador a cambio de ceder al patrono sus derechos
Enviado por babiemejia / 27.133 Palabras / 109 Páginas -
Definición y características del Derecho Laboral.
2.1Definición y características del Derecho Laboral. El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
Enviado por martitaa / 362 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Derecho Laboral De Brasil
Introducción La estructura central de la legislación laboral brasileña es el Compendio de Leyes Laborales (CLL) de 1943, que empezó como una codificación de las leyes del "Estado Novo" del gobierno de Getulio Vargas y también en artículos de la Constitución Federal introducidos con la reforma de 1988. La política seguida desde entonces ha consistido en revisar puntualmente artículos o secciones del Compendio de Leyes Laborales, buscando adaptarlas a las tendencias políticas preponderantes en los
Enviado por Lumy / 2.075 Palabras / 9 Páginas -
Trabajo De Derecho Laboral
UNIDAD I NOCIONES ELEMENTALES Objetivo Educacional El estudiante comprenderá los conceptos, la importancia de las normas laborales y los principios esenciales del derecho del trabajo 1.1 Origen y Evolución del Derecho Laboral El deber de todo trabajo forma, sin duda, el centro de la vida humana como regla de toda actividad, aunque presente en diversos aspectos tales como: Trabajo servil Trabajo doméstico Trabajo industrial. El ser humano durante las diversas épocas que
Enviado por veronica1991_21 / 5.123 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral
MBA Weekend Concepción Primavera 2012 Derecho Aplicado a la Empresa Trabajo Grupal Derecho Laboral 19 de Noviembre de 2012 SITUACIÓN 1.Una empresa de aseo necesita aumentar el número de aseadores disponibles, pero no quieren “amarrarse” con ellos. Por esa razón, el contador les da el siguiente consejo “No contratarlos, y hacerlos que boleteen”, es decir, que la empresa les emita una boleta de prestación de servicios de terceros, y sin firmar contrato de trabajo. El
Enviado por capckorn11 / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
Hay relaciones de dependencia cuando hay subordinación: - Subordinación jurídica: debe acatar las órdenes. El empleador puede sancionar al trabajador. - Subordinación técnica: el trabajador recibe órdenes y hace el trabajo de acuerdo a lo que el empleador le ordena. - Subordinación económica: remuneración que percibe el trabajador. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: sirve para generar e interpretar la ley. 1- Principio protectorio: las partes no tienen igualdad de fuerzas sino que hay una parte
Enviado por daiunqui / 3.863 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
3.7 SALARIO MINIMO ARTICULO 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se considera la utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad
Enviado por kiimkelly / 752 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
LA RELACIÓN DE TRABAJO La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores
Enviado por macaria45 / 2.331 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
CONCEPTO DE TRABAJADOR: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 7º). Es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual y de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo. CATEGORÍAS DE TRABAJADOR OBRERO.- es el trabajador que es pagado por semana o quincena, su trabajo es manual, tiene ciertas especialidades desarrolladas como en la industria mecánica y no realiza funciones de colaboración con el
Enviado por anavic31 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
EL APRENDIZAJE Y LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EXPERIENCIAS, PROMESAS, POSIBILIDADES ANGELA MCFARLANE A continuación voy a resumir las características fundamentales que he podido observar durante la lectura del libro y exponer algunos datos que pueden resultar interesantes. 1. DÓNDE ESTAMOS Y COMO HEMOS LLEGADO A pesar del esfuerzo realizado para proporcionar recursos y formación básica a los profesores, aún hay poca información disponible sobre como hacer buen uso del ordenador en términos educativos, y
Enviado por sooofff / 970 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
PROYECTO DE AULA Primera Entrega Módulo DERECHO LABORAL Y COMERCIAL Integrantes xxxxxxxxx Cód. XXXXXXXX Tutor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2013 Contenido DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL DE RÓMULO 3 PRIMERA ENTREGA 3 OBJETIVOS 3 OBJETIVO GENERAL 3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 LECTURA DEL CASO 4 ANALISIS 5 CONCLUSION 6 FUENTES BIBLIOGRAFICAS 6 DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL DE RÓMULO PRIMERA ENTREGA OBJETIVOS OBJETIVO
Enviado por pemove04 / 753 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DAVID ANDRES MEJIA TECNOLOGIA EN GESTION DE MERCADEO CASO 1. Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Enviado por negrito78 / 347 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL COLECTIVO DERECHO PROCESAL LABORAL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación).
Enviado por amoruchis1017 / 21.228 Palabras / 85 Páginas -
EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EN EL DERECHO LABORAL
El Principio del Debido Proceso o también denominado Debido Procedimiento se define como aquellas garantías procesales o procedimentales que deben ser respetadas durante el desarrollo del proceso o procedimiento a fin de no afectar su curso y convertirlo en irregular. Bajo este Principio Constitucional se encuentra enmarcado el Principio de Inmediatez, regulado vagamente en el segundo párrafo del Artículo 67° de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Legislativo Nº 728) y en el tercer
Enviado por jorge0903 / 658 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL ECUATORIANO
DERECHO LABORAL II 1.- ¿Qué significa la libertad de Organización Sindical? Es el derecho a formar organizaciones sindicales sin pedir autorización o permiso a nadie e ingresar o salir de ella libremente. 2.- Señale los fines que debe cumplir una organización para tener la protección del Estado: 1. La capacitación profesional; 2. La cultura y educación; 3. Formación de cooperativas de ahorro y crédito; y, 4. Beneficios de orden económico o social para la defensa
Enviado por zaorykaulitz / 2.821 Palabras / 12 Páginas -
CUESITONARIO DERECHO LABORAL
CUESTIONARIO TEMA:DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO ALUMNOS: Ana Mercedes Perdomo Marínez Jesús Alberto Gualteros Bolaño Señale todas las respuestas m ¿ SEÑALE EN TODAS LAS RESPUESTAS LA NORMA APLICABLE SEGÚN LA RELACIÓN ENTREGADA O LAS QUE USTED ENCUENTRE EN SU INVESTIGACIÓN. TODAS LAS RESPUESTAS DEBEN SER CORTAS EL CUESTIONARIO DEBE RESOLVERSE PARA LA PRIMERA SESIÓN UNA VEZ RESUELTO DEBE IMPRIMIRLO PARA ENTREGARLO AL DOCENTE EN FÍSICO EL DESARROLLO DE ESTAS PREGUNTAS LES PERMITIRÁ ADENTRARSE EN LOS TEMAS
Enviado por anitaperdomo / 2.780 Palabras / 12 Páginas -
Derecho laboral
INTRODUCCION Antes de hablar de las fuentes del derecho laboral, tenemos que entender primeramente que es el derecho laboral y de ahí empezaremos a remontarnos en las fuentes que le fueron formando hasta convertirlo en el conjunto de normas que hoy en día regulan las relaciones entre trabajadores y el patrón a fin de tener un trato justo y digno y contar con protección de la ley a cualquier forma de abuso que pueda existir
Enviado por gbbarbara / 2.766 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1.1 noción de derecho colectivo de trabajo Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se
Enviado por pocket1981 / 5.781 Palabras / 24 Páginas -
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL. La esencia del derecho del trabajo se encuentra en el artículo 123 constitucional, el cual indica una serie de derechos que el estado reconoce en favor de los trabajadores, los cuales está obligado a respetar, pues constituyen una garantía social de la parte colectiva del derecho del trabajo. 1.- Principio protector. Es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una
Enviado por marco1rv7 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Fundamento legal: Artículo 123 constitucional lavase jurídica de la ley federal del trabajo (90 % protectora de la clase trabajadora). El derecho personal pertenece al derecho social. ELEMENTOS DE UNA RELACION DE TRABAJO Patrón Trabajador Salario Subordinación Trabajador: Persona física que presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Patrón: Persona física o moral que recibe los servicios de uno o varios trabajadores. Salario: Es una retribución que el trabajador recibe
Enviado por kenubis / 2.538 Palabras / 11 Páginas -
Apuntes De Derecho Laboral
Salario sólo de comisiones sin un fijo ¿en qué casos podría ser? Es muy común, especialmente con los vendedores en las empresas, que se les fije una remuneración sólo compuesta por comisiones, sin un salario fijo de base. Para hacer lo anterior, debe tener en cuenta varios aspectos. Contrato Laboral Aleatorio Se puede denominar cómo contrato laboral aleatorio, aquel que la totalidad de su remuneración esté supeditada a la gestión de ventas del trabajador, o
Enviado por Luarca / 479 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
Industrialización Panorámica de Mánchester en 1852. Localización de las áreas industriales más importantes. Se conoce como industrialización el proceso por el que un Estado o comunidad social pasa de una economía basada en la agricultura a una fundamentada en el desarrollo industrial y en el que éste representa en términos económicos el sostén fundamental del Producto Interior Bruto y en términos de ocupación ofrece trabajo a la mayoría de la población. Supone además una economía
Enviado por DINDONDAN / 356 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
INTRODUCCION El Derecho Laboral Colectivo es conjunto de normas jurídicas, destinadas a regular las relaciones entre patrono y trabajador y de ambos con el estado. Naturaleza Jurídica Diversas Tendencias. Una tendencia ubica al derecho del trabajo dentro de la esfera del derecho público, dado que posee reglas que están destinadas a colocar en igualdad las relaciones entre patrono y trabajador con la supervisión del estado. Por otra parte otra tendencia la ubica dentro de la
Enviado por cristinanegrete / 734 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
RESUMEN DE LA UNIDAD CUATRO ATENCIÓN Definición de atención de acuerdo con merani la atención es la concentración selectiva de la actividad mental que implica un aumento de eficiencia sobre un sector determinado y la inhibición de actividades concurrentes en general significa enfocarse en algo importante e ignorar lo irrelevante. Característica de la atención. Tiene como característica esencial enfocar y seleccionar algún elemento importante del medio para así interactuar con él. Características: distribución de la
Enviado por solunx / 812 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
PUNTO 1 -ELABORE TRES CONCEPTO DE LO QUE ES DERECHO LABORAL. • Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. • Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. • Es la actividad realizada por un ser humano
Enviado por lorely07 / 5.036 Palabras / 21 Páginas -
Las Controversias En Derecho Laboral Se Solucionan Con Ciertas Diferencias Respecto A Un Proceso Civil, Mercantil, Penal, Etc. Estas últimas En La Mayoría De Sus Características Son Semejantes Entre sí.
Para poder comprender el Derecho Procesal Laboral Mexicano es necesario desglosar las partes de un procedimiento ordinario laboral y distinguir sus elementos sobresalientes para finalizar con la conclusión de la existencia de justicia dentro de este tipo de resoluciones de controversias. Los conflictos de trabajo "son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo".(1) Un procedimiento ordinario laboral comienza
Enviado por lesliluz / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Definición De Derecho Laboral
Definición de Derecho Laboral LA RAMA DEL DERECHO QUE SE ENCARGA DE REGULAR LAS RELACIONES QUE SE ESTABLECEN A RAÍZ DEL TRABAJO HUMANO, SE CONOCE COMO DERECHO LABORAL. SE TRATA DEL CONJUNTO DE REGLAS JURÍDICAS QUE GARANTIZAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO. EL DERECHO LABORAL ENTIENDE AL TRABAJO COMO AQUELLA ACTIVIDAD QUE UN INDIVIDUO DESARROLLA CON EL OBJETIVO DE TRANSFORMAR EL MUNDO EXTERIOR, Y MEDIANTE
Enviado por Itzii34 / 315 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario De Derecho Laboral
GARCÍA PANTOJA JHOAN VS NUEVA WALMART DE MEXICO S. DE R.L. DE C.V. Y OTROS ESCRITO INICIAL DE DEMANDA H.JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL DISTRITO FEDERAL. P R E S E N T E. LIC. EDUARDO EMANUEL RUIZ SÁNCHEZ en mi carácter de representante legal del C. GARCÍA PANTOJA JOSÉ JHOAN acreditando personalidad en términos de el testimonio notarial número 13,245 expedido por le notario público Número 77 Lic. José de Jesús
Enviado por lic.eruiz / 3.761 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral En Panamá 2013
Derecho Laboral 1. ¿Qué se entiende por trabajo en Derecho Laboral? R/. Trabajo es todo esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, es decir, para proveerse de alimentos, la habitación, vestido, asistencia médica, seguridad social, educación, etc… 2. Mencione cinco características del derecho laboral Panameño. R/.Estas son: • Versa sobre el trabajo humano realizado en condiciones de libertad. Rige para la protección del trabajo humano libre y voluntario; sistema que sustituye los regímenes de
Enviado por tay09 / 739 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
El sindicalismo es El Sindicalismo Mexicano, tiene sus orígenes en las primeras décadas del siglo XX, cuando la lucha revolucionaria estableció finalmente en el documento constitucional, el derecho de la libertad de asociación. Desde entonces y con apoyo de los gobiernos federales el sindicalismo en México conformó lentamente grupos representativos de diferentes gremios en el país. Sin embargo, desde entonces se ha ido estableciendo una dualidad; por un lado, el fin primordial del sindicalismo mexicano
Enviado por dianapots / 262 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral En Mexico
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO . La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la
Enviado por rominahashim / 850 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Educación Especializada Lagunillas-Municipio sucre/Edo. Mérida Asignatura: Marzo, 2013 Dentro de la Administración de Recursos humanos en su contexto se halla procesos para su buen desenvolvimiento como las normas y procedimientos del adiestramiento del personal la cual se rige por una planificación que respuesta a las necesidades de la empresa por ello debe ser efectivo, apropiado, preciso donde se integren las
Enviado por orielyz / 1.525 Palabras / 7 Páginas