Historia Del Derecho Laboral En Honduras ensayos gratis y trabajos
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Resumen Derecho Laboral
RESUMEN PRIMERA PRUEBA DERECHO DEL TRABAJO Se debe partir diciendo que existe una clara diferencia entre derecho civil y derecho laboral Contractualitas: es necesaria la existencia de un contrato para establecer la relación laboral entre empleador y empleador. Extracontractualista: no es necesaria la escrituración de un contrato. Principio de la supremacía hacia de la realidad, es decir, importan más los hechos que lo escrito. Objeto del derecho del trabajo es el trabajo, se define en
Enviado por javier.eduardo / 8.784 Palabras / 36 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHOS LABORALES En este trabajo queremos dar a conocer sobre los trabajadores de supermercados mejores conocidos como los cerillos, estos menores son explotados porque los obligan a trabajar hasta más de seis horas al día que eso no debería de ser porque están violando sus derechos como trabajador, otro punto es que la empresa no les da los uniformes, ellos los tienes que comprar de su propio dinero. En el D.F existen 9 mil menores
Enviado por jesan95 / 481 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
DE LA EJECUCION EN MATERIA LABORAL. PARA EL EFECTO DEBEMOS RECORDAR: QUE ES JURISDICCION ORDINARIA Y JURISDICCIÓN PRIVATIVA DE TRABAJO. ADEMAS LAS FASES DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. 1) LA ETAPA DE CONOCIMIENTO Y DECLARATORIA DEL DERECHO. (JUICIO ORDINARIO LABORAL) (JUZGAR) - 2) LUEGO LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL DERECHO DECLARADO. (EJECUTAR LO JUZGADO) FASE DE EJECUCIÓN “Es el Conjunto de actos jurisdiccionales, dirigidos a asegurar la eficacia práctica de la sentencia, o de
Enviado por EstebanYatCastro / 729 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL
ARTÍCULOS Artículo 25 ARTÍCULO 25º—El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Significa que todas las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que elijan, y condiciones de trabajo seguras y saludables que no sean degradantes de la dignidad humana. Artículo 53 ARTÍCULO 53º—El Congreso
Enviado por d.carolina5 / 751 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Régimen obligatorio Comprende a los trabajadores asalariados permanentes o eventuales, los miembros de sociedades cooperativas y las personas que determine el Ejecutivo Federal a través de decretos específicos. Dentro de este régimen se encuentra: Del seguro de riesgos de trabajo Se refiere a los riesgos de trabajo que se encuentra en el artículo 41 de la LSS y en el artículo 473 de la LFT. (Accidentes de trabajo y Enfermedades de trabajo)
Enviado por 4294554564 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
La prescripción en el derecho del trabajo. Introducción. La sociedad requiere en el ordenamiento jurídico formas de extinción de los derechos y obligaciones. Sobre una de esas formas, la prescripción versa este trabajo. Si la prescripción como expresa Lozoya Varela en su obra: “La prescripción en nuestro código de defensa social”, en una consecuencia fáctica del fundamental principio de la seguridad jurídica, será casi imposible encontrar un ámbito del derecho en el que, de alguna
Enviado por looky5005 / 3.952 Palabras / 16 Páginas -
DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS CARRERA DE DERECHO TEMA TRABAJO FINAL SUSTENTANTE OMEIDA ACEVEDO PEÑA MAT. 11-3035 FACILITADOR ARISMENDY TIRADO ASIGNATURA DERECHO LABORAL I SANTIAGO DE LOS CABALLEROS REPÚBLICA DOMINICANA ABRIL de 2013 INTRODUCCIÓN Tomando en cuenta de que el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado, hemos querido realizar una investigación sobre el contrato de trabajo, sus elementos distintivos, las
Enviado por domeydi / 2.096 Palabras / 9 Páginas -
DERECHO LABORAL
Sustitución de Patrono Concepto: La sustitución de patronos, consiste pues, en el cambio de dueño de los establecimientos, negocios o empresas. En todos estos casos puede ocurrir lo que en derecho laboral se conoce como sustitución patronal. Y en cualquiera de estos casos pudieran resultar afectados los intereses patrimoniales del trabajador, el legislador laboral ha establecido una serie de previsiones dirigidas, principalmente a protegerlo, y velar en todo momento por su seguridad y estabilidad. Ha
Enviado por KARLIMUJICA / 6.728 Palabras / 27 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION La presente investigación se refiere al tema de Derecho Internacional Laboral que se puede definir como el conjunto de normas que rigen las relaciones de los estados entre sí, que se ocupa de aspectos laborales y de seguridad social y señalan sus derechos y deberes recíprocos. Posee dos aristas: Pública y privada sin embargo la más importante en el presente es la privada debido a casos de trabajadores trasnacionales. Cuenta con características especiales en
Enviado por Prili07 / 4.624 Palabras / 19 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL VENEZOLANO. DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL Para hablar de Derecho Constitucional Venezolano consideramos pertinente aclarar primero que es Derecho Constitucional. Y por consiguiente podemos decir que: Existen varias definiciones que algunos tratadistas reducen a dos criterios fundamentales: el criterio material y el criterio formal. Desde el punto de vista material se define por el contenido de sus disposiciones. El derecho constitucional vendría a ser el aplicable a los órganos e instituciones políticas de un estado.
Enviado por MISHIJOSLINDOS / 6.212 Palabras / 25 Páginas -
Trabajo Final De Derecho Laboral Ll
Causa de la demanda. Tribunal competente Causa de la demanda en la responsabilidad civil es un texto legal que invoca el de mandado. De ahí es que una demanda es fundada en la responsabilidad civil por el lecho de otro, no tiene la misma causa que una demanda fundada sobre los articulo 1382 y 1383 del código civil, o basada en el articulo 1385 y 1386 del mismo código y que la sentencia sobre la
Enviado por rosamariaogando / 212 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
1) PROCESOS LEGALES (VIAS CONTEMPLADAS EN LA LEY) ESTABILIDAD LABORAL: La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas
Enviado por MARI160589 / 7.608 Palabras / 31 Páginas -
Cuestionario Derecho Laboral
Primer Cuestionario Procesal Laboral 1- Que es el proceso? Es el conjunto de actos coordinados que se realizan ante los tribunales a fin de aplicar la ley al caso sometido alo conocimiento de ellos. Es la institución jurídica, regulada por el Derecho Procesal, mediante la cual los organismos que el Estado tiene encomendada a la función jurisdiccional resuelven los diferentes conflictos de intereses relevantes que se producen en cualquier forma de convivencia humana 2- Que
Enviado por luoma0527 / 836 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION La constante evolución del Derecho del Trabajo en las últimas décadas, nos permite tomar muy en cuenta la realidad jurídica de los trabajadores en nuestro país, que se encuentra a nivel Constitucional normado y que se ha desarrollado en el sector privado de la economía y de manera especial en el sector empresarial. Pese a constar en la Ley los modos para la terminación de los contratos de trabajo el mas usual es el
Enviado por Pameram / 1.699 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Prohibiciones para ejercer el comercio Los quebrados no rehabilitados El artículo 29, inciso 2, prohibía a los fallidos el ejercicio del comercio, a menos que hubiesen obtenido su rehabilitación, ubicando equivocadamente la cuestión en el ámbito de la capacidad. Esta disposición fue expresamente derogada por la Ley 18.387 (art. 256). Sin embargo, corresponde observar que el deudor concursado, aun en el régimen actual, carece de la libre administración de sus bienes. Éste es un requisito
Enviado por josiva / 514 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios. Por eso se dice que el Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica, pasando por la época antigua, edad
Enviado por ringo / 8.067 Palabras / 33 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral. La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales
Enviado por fernando3131 / 3.994 Palabras / 16 Páginas -
Derecho laboral en construcción civil
INTRODUCCIÓN Se pone a vuestra consideración el trabajo de investigación titulado: DERECHO LABORAL EN CONSTRUCCIÓN CIVIL. La finalidad primordial de esta investigación es dar a conocer los derechos y obligaciones del empleado y empleador del régimen laboral de Construcción Civil, tomando en cuenta que muchos de los trabajadores desconocen en absoluto lo que por ley les corresponde, teniendo en cuenta que el esfuerzo de los trabajadores es extenuante, podemos observar que se hacen infinidades de
Enviado por adnewbie / 363 Palabras / 2 Páginas -
Articulos De Derecho Laboral
El Mercosur busca establecer un libre comercio que sea de bienestar y seguridad en cuanto al país que esté integrado a este. El Mercosur establece logra una variedad de bienes y servicios ofrecidos para satisfacer las necesidades de cada país del sur perteneciente a esta organización. Por otro lado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene la misión de representar y ayudar el gobierno, trabajadores y empresarios de una manera satisfactoria a cada uno para
Enviado por andryc3 / 843 Palabras / 4 Páginas -
CUESTIONARIO DERECHO LABORAL
1. CUANDO SE CREÓ JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. R= El 27 de septiembre de 1827 2. CITE LOS 2 ANTECEDENTES HISTÓRICOS EN NUESTRO PAÍS, QUE CONSIDERE MÁS IMPORTANTES PARA EL DERECHO DEL TRABAJO. R= - Publicación de un manifiesto y programa, que contiene el documento pre-revolucionario mas importante en favor de un derecho del trabajo; en él están delineados claramente algunos de los principios e instituciones de la declaración de derechos sociales de
Enviado por deseo_aprender / 670 Palabras / 3 Páginas -
Glosario De Derecho Laboral
GLOSARIO DE TERMINOS. • Accidente de trabajo. Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en el que se presente. • Actor. Aquel que promueve un juicio ante un tribunal. • Adiestramiento. Ejercitar a alguien en una actividad u oficio. • Agremiación. Acción de afiliarse a un gremio, sindicato o asociación profesional. El derecho
Enviado por JOHANA2310 / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” EXTENSIÓN BARINAS Bachiller: • Isaura Torres 16.791.7 Barinas Mayo del 2012 DERECHO AMBIENTAL Consiste en un grupo de reglas que resuelven problemas relacionados con la conservación y protección del medio ambiente y de lucha contra la contaminación. En la actualidad se discute si el Derecho ambiental es una rama autónoma del derecho o si tiene un carácter transversal a las ramas clásicas del derecho. Según el
Enviado por verdi804 / 4.128 Palabras / 17 Páginas -
Actualizacion Derecho Laboral Colombia
SOCIEDAD ANONIMA La sociedad anónima se constituye en notaria, mediante escritura pública. Está compuesta por un grupo de socios mínimo de cinco personas y sin límite máximo de accionistas. El capital autorizado es representado en acciones de igual valor y se representan como un título negociable, el número de acciones que posee cada socio regula la cantidad de participación del mismo. El capital suscrito es la parte del capital autorizado que los socios se comprometen
Enviado por nubiamrcelatovar / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral En Mexico
TEMA: ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO. NOMBRE: ERICK JOAO MEDINA GUTIÉRREZ. PROFESORA: DIANA IVONNE CASTAÑEDA RUÍZ. MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO I. GRUPO: 1216V. FECHA: 20 – JUNIO – 2012. INTRODUCCIÓN. Es importante conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; conocer cuales han sido sus primeras regulaciones y la evolución de tan importante elemento social.
Enviado por erickpuma0202 / 3.014 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral
1. DERECHO LABORAL O DE TRABAJO El derecho laboral o de trabajo, es la rama del derecho que surge para regular y equilibrar las relaciones que se dan entre trabajadores y empleadores, teniendo esta rama la peculiaridad de ser eminentemente tuitiva hacia la parte más débil de la relación, es decir, el trabajador y para el logro de dicha función necesita estar fundamentado en un ordenamiento jurídico que dote de principios, normas e instituciones que
Enviado por miguemar / 6.505 Palabras / 27 Páginas -
Divicion Del Derecho Laboral
División del derecho laboral: (solo referencial para efectos académicos, se excluye el trabajo por cuenta propia) A. Según los sujetos pasivos: 1. Individual. 2. Colectivo. B. Según el derecho: 1. Derecho Sustantivo (LOT) 2. Derecho Adjetivo o procesal (LOPTRA) C. Según la Instancia Pública: 1. Sede administrativa (Inspectoría del Trabajo) 2. Sede Jurisdiccional (Tribunales) Derecho Común VS. Derecho Laboral: En la disciplina o ciencia del derecho, cuyo fin último puede resumirse en garantizar
Enviado por juanddddd / 4.004 Palabras / 17 Páginas -
Derecho laboral
Unidad 1 1. rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. 2. El término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. Fuente: http://es.shvoong.com/humanities/140457-concepto-trabajo/#ixzz280lMOtYM 3. La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y
Enviado por yiosmary / 889 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Que es el derecho penal? Es la rama del derecho publico interno relativo a los delitos las penas y las medidas de seguridad que tienen como finalidad la creación y conservación del orden en sociedad. Defina al derecho penal objetivo ( ius poenale) Es el conjunto de normas jurídicas establecidas por el estado, que determinan los delitos y las penas y medidas de seguridad asi como su forma de aplicación. Este concepto encierra el fundamento
Enviado por ibett / 224 Palabras / 1 Páginas -
Base Constitucional Del Derecho Laboral Venezolano
Introducción. El Derecho del Trabajo según la Constitución 1961 y aun en la Constitución de 1999, consiste en que todas las personas tienen derecho al ejercicio del trabajo y a la vez poseen un deber, el cual no podemos considerar como una obligación, ya que la Ley fomenta que ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad. El reconocimiento de los Derechos laborales que
Enviado por helen4141 / 3.487 Palabras / 14 Páginas -
Medios De Pruebas Derecho Laboral
LOS MEDIOS DE PRUEBA Cuando pretendemos abordar la problemática relativa a los medios de prueba en materia penal, surgen cuestiones que requieren ser resueltas para poder entender con mayor precisión este tema, en virtud de la existencia de una serie de términos en torno a la denominación apropiada de los medios de prueba, existen quienes las llaman medios de convicción, mientras para otros son la justificación.2 En consecuencia para poder iniciar el análisis del tema
Enviado por optimusl9 / 858 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS ABOG. JUAN RAMON OCHOA CARDONA UNIV INTRODUCCION El trabajo es tan antiguo como el hombre. Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente. Y el hombre desde el albor de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego,
Enviado por cescoto / 2.220 Palabras / 9 Páginas -
DERECHO LABORAL
RELACIONES LABORALES DE TRABAJO Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización
Enviado por CARMEN2124 / 3.651 Palabras / 15 Páginas -
Contestacion Demanda Ordinaria Laboral Honduras
Formato Contestacion Demanda Ordinaria Laboral SE CONTESTA DEMANDA ORDINARIA LABORAL RECLAMANDO EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES, DERECHOS ADQUIRIDOS Y SALARIOS CAIDOS POR DESPIDO VERBAL Y DIRECTO.- PETICION. JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SAN PEDRO SULA, CORTES Yo, --------------------, mayor de edad, casado, hondureño, inscrita en el Colegio de Abogados de Honduras bajo el numero -----, con oficinas abiertas al público en -----------------, NO TENGO TELEFONO FIJO, NO TENGO FAX, Telefono Celular numero -----------, con
Enviado por IIHH / 828 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Lea detenidamente el artículo 223 del Código de Trabajo y diga si legalmente tienen derecho todos los trabajadores a recibir la participación en los beneficios de la empresa, sin importar el tipo de contrato de trabajo? Del análisis del artículo 223 es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido, es decir que sólo los trabajadores que
Enviado por lcida.judith / 395 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO DEL TRABAJO INTRODUCCIÓN: El derecho el trabajo es una forma de intervención de los Estados modernos en las controversias de las clases socioeconómicas contemporáneas. En un principio se pensaba que el esfuerzo personal a favor de otro era un simple trueco entre la fuerza de trabajo y un salario. Al principio ello fue considerado un simple arrendamiento, en el sentido que se estaba arrendando los servicios personales a cambio del pago de una renta.
Enviado por tagmst69 / 25.445 Palabras / 102 Páginas -
Naturaleza Del Derecho Laboral
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es de carácter público. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la
Enviado por zulay2011 / 333 Palabras / 2 Páginas -
El Derecho Laboral Colectivo En Chile
DERECHO LABORAL COLECTIVO EN CHILE “HISTORIA Y REALIDAD” Absolutamente todo en este mundo tiene su porque y para que; todo disfruta su esencia de ser, su origen y desarrollo, que con el tiempo se dejan huellas que se afinan con el preciado tiempo…”todos somos historia” y la historia es nuestra mayor herencia en todos los aspectos. El trabajo, como parte fundamental de nuestras vidas, es la acción donde demostramos nuestra capacidad transformadora y nos da
Enviado por anjomeme / 2.102 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral De El Salvador
derecho laboral de el salvador 1. Derecho Laboral. DERECHO: conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad. DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa. DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son de orden
Enviado por juliiie / 406 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral Antecedentes
“Antecedentes Históricos del Derecho Laboral” (Unidad 1) INTRODUCCIÓN Derecho del trabajo, es un conjunto de normas, mismas que se encuentran implícitas en la ley federal del trabajo, y que regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y los patrones. El derecho mexicano del trabajo tiene como característica principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar equilibrio entre las clases en nuestra sociedad, la clase trabajadora y los patrones
Enviado por BERTIGO / 2.033 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de los términos más empleados universalmente para designar a aquella persona o personas físicas o inmateriales que otorgan o generan trabajo. Su presencia o determinación clara será siempre de enorme importancia dentro del Derecho del Trabajo. El Patrono se identifica con la persona física que contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina
Enviado por mariag_8269 / 2.553 Palabras / 11 Páginas -
ECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL
ECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL El imperio Azteca En la Ciudad de México-Tenochtitlan el régimen político se integraba de instituciones religiosas, militares y administrativas, que evolucionaban constantemente sobresaliendo una, la fiel observancia de sus leyes mediante una impecable, eficiente y honesta actuación de todo el engranaje gubernamental y administrativo. Cabe señalar que las altas clases sociales, no constituían elites cerradas y se daba entre ellas gran diversificación en virtud de que se renovaban con la
Enviado por brendaaassdf / 445 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
CAPITULO XVIII DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES ARTICULO 892. LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPITULO RIGEN LA TRAMITACION DE LOS CONFLICTOS QUE SE SUSCITEN CON MOTIVO DE LA APLICACION DE LOS ARTICULOS Art. 5, FRACCION III: Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. (Este artículos nos hace mención a que los trabajadores tiene derecho a una jornada laboral digna y con horarios aptos
Enviado por octavio21 / 2.389 Palabras / 10 Páginas -
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Aspectos Generales del Derecho Laboral Nancy Alfaro Álvarez.- Concepto de Derecho Laboral. Tomás Sala-Franco: «El conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena».- Francisco Walker Linares: «Es el conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar las condiciones económico-sociales de los trabajadores de toda índole, y a reglar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores».- Concepto Jurídico laboral del
Enviado por Natty1980 / 529 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Historia del derecho laboral en El Salvador Los conflictos laborales eran conocidos y resueltos en el Ministerio de Trabajo y existía una cantidad de leyes, decretos y reglamentos para regular bien o mal, las relaciones entre trabajadores y patronos, hasta que por decreto legislativo No. 24l del 22 de enero de l963 se promulgó el primer Código de Trabajo. Los motivos que tuvo el legislador para codificar la legislación laboral existente en esa época, fueron
Enviado por mandalocos / 1.649 Palabras / 7 Páginas -
DERECHO LABORAL EVALUACIONES
PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA 1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la diferencia con la Legislación Laboral. La diferencia es: En el derecho del trabajador solo se contempla el derecho del el empleado frente a su empleador. Muy diferente es el caso de la legislación laboral, donde se toma en cuenta al empleado y los empleadores estos están sujetos bajo normas y leyes que dicta el Estado. 2. Explique con
Enviado por Amorosa2008 / 2.586 Palabras / 11 Páginas -
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DERECHO LABORAL
DERECHO CIVIL 1 TEMA: PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS GRADO: 1° ALUMNO: PROFESOR: FECHA DE ENTREGA: 7 DE NOVIEMBRE DE 2012 INDICE: INTRODUCCION…………………………………………………………………………3 INFORMACION INSTITUCIONAL…………………………………………………4 HISTORIA…………………………………………………………………………………..4 VISION……………………………………………………………………………………….5 MISION………………………………………………………………………………………5 VALORES……………………………………………………………………………………6 PERFIL DESCRIPTIVO………………………………………………………………….8 MATERIAL DE APOYO………………………………………………………………..12 APUNTES DEL CUADERNO………………………………………………………..34 CONCLUSION Y REFLEXION FINAL…………………………………….……….53 INTRODUCCION: Buenas tardes maestro, aquí le presento mi “Portafolio De Evidencias” correspondiente a su materia “Derecho Civil 1”, en el cual repasaremos los temas expuestos por usted a lo largo de estas 5 semanas de clase,
Enviado por ryxzer / 641 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral Individual.
Derecho laboral 1. Con sus propias palabras defina el Derecho de Trabajo, estableciendo el tipo de trabajo que regula, sus fundamentos, función, fines y características Es el conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. 2. Enumera y explique las características del Derecho del
Enviado por buscoinformacion / 4.895 Palabras / 20 Páginas -
Derecho Laboral
1. Generalidades del Derecho del Trabajo - Definición Preferentemente llamado por algunos autores “Derecho Laboral”, es, según Cabanellas: El que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e
Enviado por Mayramoan / 32.829 Palabras / 132 Páginas -
Blog De Derecho Laboral Y Previsional
ENSAYO EL USO DE LA FUERZA POR PARTE DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN EL PERÚ El presente ensayo sobre el tema: “El empleo y uso de la fuerza por parte del personal de las Fuerzas Armadas (FFAA) en el Territorio Nacional”, pretende analizar desde el punto de vista del Derecho Constitucional las reglas para el uso de las fuerzas armadas, el presente estudio resulta del análisis de la doctrina sobre el tema, el
Enviado por MAJU30 / 3.918 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BICENTENARIA DEL EDO. ARAGUA ESCUELA DE DERECHO DERECHO DEL TRABAJO TEMA 7 ALFREDO HERNANDEZ LLELDRY RAMIREZ SAN JUAQUIN DE TURMERO 17 DE JULIO DEL 2013 CONCEPTO DOCTRINARIO, REFERENCIA AL DERECHO COMPARADO. -La estabilidad laboral tiene como finalidad fundamental la preservación del empleo a la que se tienen derecho todos los trabajadores, garantizando su estabilidad, en cumplimiento de los principios contenidos en la
Enviado por alfredohp3 / 1.499 Palabras / 6 Páginas