Historia Del Derecho Laboral En Honduras ensayos gratis y trabajos
Documentos 951 - 1.000 de 131.064 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL
TEMA: UNIDAD II: INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL CATEDRATICO: ANGELITO REYNA DIAZ ALUMNA: MARICELA SILVA SALDIVAR CARRERA: INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL LEGISLACIÓN LABORAL ÍNDICE INDICE……………………………………………………3 INTRODUCCION………………………………………..........4 2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL…………..5-6 2.1. CONCEPTO Y CARACTERISTICAS………................7-9 2.2. ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL, APARTADOS A Y B…………………………………………………………........10-15 2.3. SUPLETORIEDAD…………………………………….16-17 2.4. PARTICIPANTES EN LA RELACIÓN LABORAL DERECHOS Y OBLIGACIONES………………………...18-20 2.5. AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL…….....21-24 2.6. PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO…………………………………………………..25-28 BIBLIOGRAFIA…………………………………………….29 INTRODUCCIÓN Respeto mutuo de
Enviado por AMERICAL / 7.565 Palabras / 31 Páginas -
Derecho Laboral
TRABAJADORES DOMÉSTICOS Un trabajador doméstico, tradicionalmente denominado criado o sirviente, es la persona asalariada que trabaja en tareas domésticas. Los trabajadores domésticos tienen como principal tarea cuidar el hogar y a sus miembros. Entre las tareas específicas se encuentran el lavado, el planchado, la compra de alimentos, acompañar al jefe de la familia a los almacenes, cocinar alimentos y la limpieza de la casa. Las actividades laborales de las familias generan con frecuencia la necesidad
Enviado por joshuaxrafael / 2.274 Palabras / 10 Páginas -
Los Recursos En Derecho Laboral
Exposición de Los Recursos Grupo # 3 Integrantes: • Rosman Wilfredo Montiel 10221143 • Ángeles Pamela Padilla 31211084 • Ruddy Rolando Cuello 30821095 • Naheli Aleyda Martínez 31141530 • Belkis Roque 31011384 Catedrático: Abogado José María Díaz Clase: Procedimiento y Práctica Laboral Sección: 15 Tegucigalpa M.D.C. 06 de Noviembre del 2013 Introducción Los recursos son los medios de impugnación que tienen las partes, y en algunos casos, los terceros, para que las decisiones judiciales sean
Enviado por 10221 / 14.711 Palabras / 59 Páginas -
Derecho Laboral
CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL: UNIDAD 2 1.- ¿Qué se entiende por contrato y por relación de trabajo? R: Art.20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
Enviado por eleazarmartinez / 2.879 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
Evolución histórica* La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó
Enviado por esmyslov / 4.669 Palabras / 19 Páginas -
Derecho Laboral
1-QUE ES DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO? Conjunto de normas jurídicas q regulan las relaciones q se establecen entre una colectividad de trabajadores y empleadores (sindicato, la huelga, las convenciones, y pactos colectivos 12- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO? : Es el convenio celebrado entre 1 o varios sindicatos de trabajadores y 1 o varios patrones , el objeto es establecer las condiciones generales de trabajo dentro de 1 o varias empresas o establecimientos . - REVISION
Enviado por jocelin19 / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Enviado por MORELIA12 / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral Burocrático
21. En materia de condiciones de trabajo, ¿cuál es la diferencia entre los trabajadores de confianza del Apartado A y el Apartado B del artículo 123° Constitucional? El apartado B del artículo 123 enuncia de manera general los derechos y obligaciones de la relación jurídica laboral entre el Estado y sus empleados, sin embargo, en la LFTSE, se reglamentan dichos temas y algunos casos los amplía. 22. ¿Cuáles son los tres tipos de jornada que
Enviado por mikel333 / 4.101 Palabras / 17 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral En México
1.2. Antecedentes Históricos del derecho del Trabajo. Los antecedentes del Derecho del Trabajo en México, Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como Leyes de Indias, en ellas encontramos prevenciones que limitan la jornada, aluden al salario mínimo, señalan una protección en el trabajo a las mujeres y niños, después del movimiento insurgente de 1810, existe casi un siglo en el cual no hay legislación del trabajo propiamente, hasta redactarse la Constitución
Enviado por ros2013 / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
Prestaciones laborales en México Salario Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El
Enviado por pablazouvm / 1.417 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes Historicos Derecho Laboral
Antecedentes Históricos del Derecho laboral en México (colonia,const.de 1857) Antecedentes del Derecho del Trabajo en México Época colonial Podemos encontrar los primeros antecedentes del Derecho del Trabajo en la época colonial, pues con el surgimiento de las leyes de indias los españoles buscaban regular que lo indios percibieran un salario que fuera un pago en efectivo, oportuno y el establecimiento de una jornada laboral, como lo señala Néstor de Buen lo más relevante de esta
Enviado por / 9.603 Palabras / 39 Páginas -
DERECHO LABORAL (INDIVIDUAL Y COLECTIVO).
UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE VERACRUZ. ASIGNATURA: DERECHO LABORAL (INDIVIDUAL Y COLECTIVO). CUATRIMESTRE: QUINTO LICENCIATURA: DERECHO. INTRODUCCIÓN. LA ADOPCIÓN DE LEYES Y REGLAMENTOS RELATIVOS AL TRABAJO ES IMPORTANTE PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE LA OIT, LA PROMOCIÓN DE LA DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO, Y LA PUESTA DE PRÁCTICA DEL CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE. DE ACUERDO CON LA CONSTITUCIÓN DE LA OIT, LA OFICINA ESTÁ
Enviado por corfi / 41.685 Palabras / 167 Páginas -
Derecho Laboral De Colobia
DERECHO LABORAL EN COLOMBIA El derecho laboral en Colombia está sujeto a normas y leyes que buscan integrar al ciudadano por medio del recurso humano en las empresas colombianas, mas sin embargo tenemos que tener en cuenta ciertos parámetros como los que menciono a continuación: El derecho laboral en Colombia está regido en el sector privado por decretos promulgados por el poder legislativo como el Código sustantivo del trabajo, Decreto Ley 3743 de 1950, Decreto
Enviado por alejoquintero / 555 Palabras / 3 Páginas -
Cuaderno De Derecho Laboral 11
09-diciembre-2013 Cuaderno 11 Cálculos del salario integrado para efectos del seguro social Por: Rodolfo Ponce Castillo Instrucciones: Realice lo que a continuación se le indique. Integre el salario de los trabajadores para efectos de inscripción en el Seguro Social o de avisos de modificación del salario, según los siguientes datos. Tome en consideración la legislación vigente en torno al salario mínimo en el Sisthemis o en la página electrónica de la Comisión Nacional de los
Enviado por AlanNavidad / 612 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL Y TRABAJO SOCIAL
CAPITULO I ANTECEDENTES La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta
Enviado por yonson / 15.167 Palabras / 61 Páginas -
Derecho Laboral Providencia
Ciudadano Alexis Rondón Inspector del Trabajo de Charallave de la Circunscripcion Judicial del Estado Miranda Su Despacho. Yo, Henry Seminario Albujar, venezolano, civilmente hábil, obrero, titular de la cedula de identidad N° 23.645.025, domiciliado en esta ciudad de Charallave del Municipio Autónomo Cristóbal Rojas de la Circunscripcion Judicial del Estado Miranda, asistido en este acto por el Doctor Luis Hernandez Valera, abogado en ejercicio, inscrito en el INPREABOGADO bajo el N° 131.241, titular de la
Enviado por latoto / 825 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Sobre Derecho Laboral
También llamado Derecho del trabajo o Derecho social, el Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un
Enviado por karlos185 / 1.141 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral 1. A la Administración Laboral como parte integrante de la Administración General, le corresponde en el orden social, servir con objetividad los intereses generales, actuando de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho (art. 103.1 de la Constitución). Ejerce las competencias derivadas de la política social de los poderes públicos, de la vigilancia del cumplimiento del ordenamiento laboral y de procedimientos
Enviado por jeffersonrangel / 932 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Gaceta Oficial N° 5.292 de fecha 25 de enero de 1.999 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Decreto Nº 3.235, de 20 de enero de 1.999 Rafael Caldera Presidente de la República En ejercicio de la atribución que le confiere el ordinal 10° del artículo 190 de la Constitución, en Consejo de Ministros, Decreta el siguiente: Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Titulo I. Disposiciones Fundamentales
Enviado por kelvinrivacp / 2.273 Palabras / 10 Páginas -
Guia Para Examen De Derecho Laboral
CUESTIONARIOS DEL TERCER PARCIAL 671 1.- ¿Que se entiende por reserva de ley? Conjunto de materias en las que de manera exclusiva tiene potestad el legislador. 2.-¿Quién le confiere potestades de reserva de ley al legislador? R: la constitución 3.- ¿Con que otro nombre se le conoce al principio de reserva de ley? R: dominio legal. 4.- ¿a qué se refiere el principio de congruencia? R: al debido camino que debe de tomar el juez
Enviado por / 1.643 Palabras / 7 Páginas -
Introduccion Al Derecho Laboral
2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL. 2.1. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICA Concepto: el derecho del trabajo es la ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los patrones buscando regular las condiciones individuales y colectivas laborales, así como las relaciones entre el capital y el trabajo. Características: el derecho de trabajo presenta las siguientes: 1. Es una disciplina que busca la equidad entre el trabajo y el capital. 2. Busca que el trabajador pueda llevar el
Enviado por SALCERO2 / 1.588 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral 1. FUENTES DE LEY: El Código de Trabajo promulgado en 1971 rige las relaciones laborales panameñas y los derechos individuales y los deberes del patrono y del trabajador. Los elementos principales de cualquier relación de trabajo son la subordinación, que se define como el derecho legal del patrono a controlar y dirigir al empleado y el deber de este último de obedecer al patrono, y la dependencia económica. Aunque las partes pueden titular
Enviado por Morechaim / 5.784 Palabras / 24 Páginas -
Derecho Laboral
1. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. La Revolución Industrial dio origen
Enviado por maguiliux / 20.301 Palabras / 82 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Todo trabajador, además de las prestaciones que tiene derecho por el simple hecho de ser empleado de un establecimiento o empresa, tiene el derecho a que si sufre de cierta enfermedad o algún accidente, podrá ser indemnizado, dependiendo de la incapacidad que le dictamine el instituto de seguridad social al que pertenece. En la presente unidad se conocerá qué son los accidentes de trabajo, qué es una enfermedad, qué son las incapacidades y qué
Enviado por alejandra260892 / 1.885 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL I
PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA 1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la diferencia con la Legislación Laboral. El Derecho del Trabajo es uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales
Enviado por YESSENIAMIA / 881 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / DERECHO LABORAL ULADECH DERECHO LABORAL ULADECH Trabajos: DERECHO LABORAL ULADECH Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.337.000+ documentos. Enviado por: Amorosita2013 12 noviembre 2013 Tags: Palabras: 2586 | Páginas: 11 Views: 35 Leer Ensayo Completo Suscríbase PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA 1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la diferencia con la Legislación Laboral. La diferencia
Enviado por uladechbrenda / 650 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Derecho Laboral
ENSAYO DERECHO LABORAL CONCEPTO Vamos a iniciar comentando el concepto de derecho labora, definiéndola como un conjunto de normas que van a regular la relación del trabajador con el patrón, de modo que dicha relación sea favorable para ambas partes. Es sabido que lamentablemente en México la mayoría de las personas que trabajan, al final de ciclo laboral buscan un beneficio a un que sea a costa de aquella empresa que te brindo la oportunidad
Enviado por thecoatza / 962 Palabras / 4 Páginas -
DERECHO LABORAL
RELACION LABORAL. Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad
Enviado por melizabethec / 3.850 Palabras / 16 Páginas -
Diferencias Entre Derecho Laboral
DIFERENCIAS ENTRE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DERECHO LABORAL COLECTIVO DERECHO LABORAL INDIVIDUAL. Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores. El derecho laboral se encarga de los contratos laborales de los particulares, definiendo los derechos mínimos fundamentales, tales como: • Salario • Auxilio de transporte • Horas extras diurnas y nocturnas • Primas • Recargos nocturnos • Dominicales y festivos • Cesantias • Intereses a las cesantias •
Enviado por jamijo / 235 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por
Enviado por dixaida / 5.894 Palabras / 24 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO MERCANTIL Antecedentes del comercio En prehistoria, cuando los hombres se dedicaban a la caza y la recolección, la producción de excedentes era casi nula; por las características de sus productos, esos excedentes no se hubieran podido almacenar. pero desde las primeras actividades productivas, el excedente permitió emprender el hábito de intercambiar productos. El trueque se mantuvo por mucho tiempo, aun en sociedades sedentarias. El desarrollo de nuevos bienes de consumo y crecimiento de la
Enviado por fcla / 3.447 Palabras / 14 Páginas -
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES DEL DERECHO LABORAL Fuentes del Derecho Laboral Son “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo. Las “fuentes de producción”, son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidad para crear Derecho o normas Jurídicas, mientras que las “fuentes formales” son los procedimientos, cauces o formas de expresión, a través de los cuales
Enviado por Denissteffy / 347 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral, Supuesto De Hecho
.- Ramón es trabajador de la empresa CANTINAS, S.A., habiendo suscrito un contrato de trabajo indefinido. La empresa se rige por el convenio colectivo sectorial de hostelería. En el referido convenio se contienen los siguientes artículos: “Artículo 31.- Todos los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio gozarán de 32 días naturales anuales de vacaciones retribuidas. Artículo 33.- Los trabajadores tendrán derecho a una única paga extraordinaria que se abonará en diciembre. Artículo 34.-
Enviado por marichelo1791995 / 357 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
INTRODUCCION Emprender este tipo de análisis requiere, en principio, explicar el proceso histórico del tipo de sociedad en la cual nos desenvolvemos. Se trata de comprender cuales son las causas históricas que hacen que las normas laborales participen de las características específicas del derecho moderno y de comprender porque, el enemigo número 1 del derecho del trabajo es la abstracción o el esquematismo Existe un elemento llamado Fundamento filosófico del derecho del trabajo, el cual
Enviado por joannabetsabet / 449 Palabras / 2 Páginas -
Los trabajos sobre derecho laboral
ACTIVIDAD 1 a) “Artículo 31” : Se le reconoce a este trabajador, Ramón, el derecho a las vacaciones anuales retribuidas , estando prohibida su compensación económica . La duración de las vacaciones serán de 32 días según el convenio colectivo de la hostelería por el principio de norma más favorable en este caso disfrutaría según el convenio de 32 días naturales y no de 30 según establece el Estatuto de los Trabajadores .La duración de
Enviado por javito24 / 728 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
PREGUNTAS: 1. (2P) Precise un fallo jurisprudencial relacionado a los convenios Internacionales N° 87, N°98 o 151. Después del análisis crítico, precise: A) Los fundamentos del fallo. B) Su posición. 2- (2P) Teniendo en consideración la autonomía del Derecho Colectivo del Trabajo, demuestre: A) Mediante un esquema la relación su relación con dos Ramas del Derecho. B) Lo antes precisado demuestre a través de casos. 3- (4P) Después del análisis crítico e interpretación de la
Enviado por sunqusua / 298 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO FINAL DE DERECHO LABORAL Y SOCIAL
INDICE Decreto Supremo 0012 Decreto Supremo 0107 Decreto Supremo 0110 Decreto Supremo 0115 Decreto Supremo 0213 Decreto Supremo 0521 Ley 045 -En relación a la obligatoriedad de garantizarse en cada empresa la vigencia del Principio de No Discriminación- Decreto Supremo 1126 Decreto Supremo 1210 Decreto Supremo 1212 Decreto Supremo 0012 (19-Febrero-2009) (Vigente) ARTICULO 1.- (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto reglamentar las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y padre progenitores que
Enviado por marky2212 / 16.155 Palabras / 65 Páginas -
DERECHO LABORAL
El Sr. Roberto Amoros es dueño del hotel Bio Green, S.A. de C.V. con sede en la Ciudad de Cuernavaca, Morelos. El personal contratado en el hotel consta de 220 empleados, entre ellos tiene 1 Gerente General; 3 Subgerentes, recepcionistas, botones, recamareras, meseros, personal de mantenimiento y ayudantes en general, estos últimos son contratados cada vez que el hotel requiere de sus servicios; el personal de limpieza se lo ha proporcionado por muchos años la
Enviado por veronicaidee / 220 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
¿QUÉ ES EL DERECHO? ¿EL DERECHO TIENE DEFINICIÓN? Herber Lionel Adolphus Hart en su obra el Concepto del Derecho puntualiza lo que para objeto de éste, reza el inicio de su trabajo “Pocas preguntas referentes a la sociedad humana han sido formuladas con tanta persistencia y respondidas por pensadores serios de maneras diversas, extrañas y aun paradójicas ¿qué es el derecho? Aunque limitemos nuestra atención a la teoría jurídica de los últimos ciento cincuenta años
Enviado por teodorocarpio / 2.332 Palabras / 10 Páginas -
Sobre Derecho Laboral
Derecho Laboral Unidad VIII: Derecho Colectivo de Trabajo Concepto Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con
Enviado por hijadeva / 12.135 Palabras / 49 Páginas -
Derecho Laboral En El Peru
…¿Cómo se Obtuvo el derecho laboral a nivel mundial y en el Perú? Derecho Laboral en el Mundo Desde 1810, Robert Owen difundió la idea de que la calidad del trabajo de un obrero tiene una relación directamente proporcional con la calidad de vida del mismo, por lo que para cualificar la producción de cada obrero, es indispensable brindar mejoras en las áreas de salarios, vivienda, higiene y educación; prohibir del trabajo infantil y determinar
Enviado por jwlyam / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO LABORAL
1.- Cual es la relación del derecho del trabajo con el derecho constitucional? El Derecho Constitucional es base del Derecho Del Trabajo. Ya desde 1826 se consagran derechos en la Constitución, garantizando la libertad de trabajo, comercio, industria y otros, aunque sólo como derechos políticos 2.- Cual es la relación del derecho del trabajo con el derecho administrativo? El Derecho administrativo es la dinámica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que
Enviado por mamito19932 / 933 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que
Enviado por lusimart / 3.468 Palabras / 14 Páginas -
Principios Generales Del Derecho Laboral
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL. Derecho de trabajo: conjunto de normas jurídicas destinados a regular las relaciones obrero-patrones y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de ellas. Distintas acepciones: también es denominado derecho obrero, derecho social, derecho de clase, derecho industrial, legislación social. El derecho de trabajo no es el conjunto de normas privilegiadas dictadas en provecho exclusivo del obrero, si no más exactamente un conjunto de normas mediante las cuales se pretende
Enviado por santiagolg16 / 3.478 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos
Enviado por vicwendy / 8.179 Palabras / 33 Páginas -
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO La actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía. Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la
Enviado por Parzane / 297 Palabras / 2 Páginas -
Evolución Histórica del Derecho Laboral
Evolución Histórica del Derecho Laboral Según el Autor Rafael J. Alfonzo Guzmán nos dice lo siguiente: El Derecho de Trabajo se inició históricamente con la promulgación de las primeras leyes destinadas a la protección de la mujer y del menor, personas físicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido por la inmensa mayoría de las labores de comienzo de la moderna era industrial. En América, el amparo de la mujer y el menor se concreta
Enviado por mundo3 / 2.176 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral II.- T.- Introducción al derecho sindical.- ST.- el sindicato.- Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente. 2.3.1 la independencia sindical frente al empresario.- La independencia de los sindicatos y la libertad sindical La independencia de los sindicatos frente al empresario tiene una
Enviado por meydisanto / 2.940 Palabras / 12 Páginas -
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE DERECHO PORTAFOLIO DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTEGRANTES: ERIKA NATALY CHUCHUCA AJILA MARJHORY GRACE REYES RAMIREZ KAREN GEANELA DURAN CAMBISACA CURSO: 6° SEMESTRE JURISPRUDENCIA “A” DOCENTE: ABG. CARLOS JYMMY NIEVES AÑO LECTIVO: 2014 – 2015 INTRODUCCIÓN El estudio del Derecho Laboral es de fundamental importancia en la carrera de Abogado, ya que es parte de su formación básica, por cuanto en su actividad profesional le
Enviado por gasparinjppv / 19.467 Palabras / 78 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Procesal Laboral - Colombia UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN FACULTAD DE DERECHO NOVENO SEMESTRE APUNTES PREPARATORIO – DERECHO LABORAL PROCESAL LA PRESENTE INFORMACIÓN SE OBTUVO DEL LIBRO DE DERECHO LABORAL APLICADO DE GERMAN ISAZA CADAVID, EDITORIAL LEYER. 2011. DEYSON JAVIER SANTA RODRÍGUEZ ¿Qué es jurisdicción? Es la soberanía del Estado, aplicada por conducto del órgano especial a la función de administrar justicia, para la realización o garantía del derecho, y secundariamente para la composición de los
Enviado por claudiaromodiaz / 5.214 Palabras / 21 Páginas