Historia Del Derecho Laboral En Honduras ensayos gratis y trabajos
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Introducción Al Derecho Laboral
Índice UNIDAD I RELACIONES LABORALES Introducción………………………………………………….…..………….Pág. 4 Justificación……………………………………………………..….............Pág. 5 Objetivos…….................………..……………………………………........Pág. 6 Caracterización……………………………..……....................................Pág. 6 Problema a resolver…………………………..........................................Pág. 7 Alcance y limitaciones……………………………………………………...Pág. 8 1.1. Definición, Derecho Laboral, Contrato………………………..…….Pág. 9 1.2 Articulo 123……………………………………………………………Pág. 10 1.2.1 Facultades Para Legislar En Materia Laboral……………….......Pág.10 1.3 Trabajador, Patrón, Trabajo Empresa, Establecimiento O Intermediario………………………………………………………………Pág.12 1.3.1 Autoridades De Trabajo…………………………………………….Pág.12 1.3.2 Relación De Trabajo………………………………………………..Pág.13 1.3.3 Contrato Individual De Trabajo………….…………………………Pág.13 1.3.4 Duración De Las Relaciones………………..……………………..Pág.13 1.3.5 Suspensión De Los Efectos De Relación De Trabajo………..…Pág.13 1.3.6 Recesión
Enviado por nikita2389 / 15.893 Palabras / 64 Páginas -
Derecho Laboral
LAS FALTAS CONTRA LAS BUENAS COSTUMBRES, CONTRA LA SEGURIDAD PÚBLICA, Y CONTRA LA TRANQUILIDAD PÚBLICA EN EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL I. INTRODUCCIÓN Es importante advertir que dentro nuestra sociedad en atención de la gravedad de las infracciones éstas pueden clasificarse en delitos y faltas, lo cual significa que el Perú se afilia a un sistema bipartito de infracciones penales, siendo los delitos los que cuentan con una connotación criminal más elevada que las faltas
Enviado por dianaqvil / 858 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD, ASCENSOS En su capítulo V ARTICULO 154. Los patrones estaran obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso economico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo esten. Si existe contrato colectivo y este contiene clausula de
Enviado por geosnap / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral Individual
HISTORIA TEMA 1 DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de
Enviado por chechox2012 / 9.293 Palabras / 38 Páginas -
DERECHO LABORAL COLECTIVO
DERECHO LABORAL COLECTIVO. PRODUCTO DE LA LUCHA SINDICAL QUE HA HECHO MÉRITOS REALES Joseph Francisco Márquez Narváez Jesika Zambrano Quintero 1. RESUMEN: A lo largo de la historia han quedado inmortalizados hechos, pensamientos y biografías que fueron reivindicatorios en la obtención y positivización en materia de derecho laboral encarnados estos en las históricas luchas sindicales contra el estado y empleadores que han entramado derechos del trabajador y el desarrollo histórico del derecho colectivo. Por otro
Enviado por leon1200 / 473 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
TRABAJO DE MUJERES Disposiciones legales Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del
Enviado por samayoa / 1.958 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL VENEZOLANO
1. DERECHO LABORAL VENEZOLANO 1.1 Derecho Constitucional Laboral 1.2 Fuentes del Derecho laboral El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente de producción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores. La jerarquización de las fuentes
Enviado por elizabeth123 / 15.633 Palabras / 63 Páginas -
El ABC Del Derecho Laboral
Recesión de contrato laboral La recesión de Contrato solamente se aprueba en dos casos, cuando el trabajador no cumple con las obligaciones que su puesto le acredita y cuando el patrón no cumple con lo estipulado hacia el trabajador. Claro que dentro de estas dos faltas encontramos diversas causas o maneras en las que se pueden manifestar como: Que el trabajador incurra dentro o fuera de servicio en faltas como: En caso del trabajador. Faltas
Enviado por Taniafdzm / 649 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral. El Derecho Laboral es el conjunto de Normas Jurídicas principios e instituciones que tienen por objeto regular las relaciones entre trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entre los factores de producción coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el nivel de vida. ARTICULO 123 - Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para
Enviado por Miky1985 / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) GACETA OFICIAL Nº 38.596 de fecha 03 de enero de 2007 Cuando en el presente reporte se haga referencia a personas en masculino, tal señalamiento tiene un sentido genérico, referido siempre, por igual, a hombres y mujeres. 2. OBJETO Desarrollar las normas de la LOPCYMAT dirigidas a: 2.1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
Enviado por yadelsy180182 / 2.802 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
CAPITULO VI DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES PARÁGRAFO 1ro. DE LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTÍAS Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin distinción del sexo, raza, nacionalidad o religión; mas, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración. Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que
Enviado por / 1.764 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque
Enviado por eduardo13988 / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
Derecho LabORAL
DERECHO LABORAL Son los principios y normas jurídicos que tiene por objeto la tutela del trabajo humano productivo, es decir, regulan las relaciones entre el empleador, el trabajador y los sindicatos. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. SERVIDORES PÚBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de
Enviado por lydagv / 7.385 Palabras / 30 Páginas -
Fuentes Del Derecho Laboral En La Republica Dominicana
Fuentes del derecho laboral El derecho dominicano del trabajo sigue siendo un derecho legal y nacional, sus normas amenas principalmente de las autoridades estatales. La legislación es aprobada por el congreso nacional. Aplicada por la administración e interpretada por los jueces. La constitución de la republica. Votada el 28 de noviembre de 1966, la misma reconoce como derecho social e individuales un conjunto de principios y reglas generales. La libertad de trabajo: Con la cual
Enviado por ryud / 733 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO DEL TRABAJO: Definición: El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones, pacificas y conflictivas, que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las relaciones profesionales entre si (sindicatos y cámaras empresariales) y con el Estado. Otra Definición (Manuel Osorio): Derecho del Trabajo es el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y
Enviado por cvasquezc / 4.274 Palabras / 18 Páginas -
Derecho Laboral
Demanda por despido injustificado H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PRESENTE.- ...................................... , por mi propio derecho designandi como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC. .............................. , señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No. ............................. de la calle ................. en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente: Que acudo ante este tribunal a formular Demanda laboral en
Enviado por emmnauel / 813 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1. Empleo
Enviado por nigedrii / 2.445 Palabras / 10 Páginas -
DERECHO LABORAL
EVOLUCIÓN HISTÓRICO CONCEPTUAL DEL DERECHO PROBATORIO Convengamos en que el Derecho Probatorio y el Derecho Procesal son complementarios y simbióticos. Aquél no es concebible sino en el marco de éste y, de igual modo, el procesal carecería de una herramienta externa a él sin el probatorio. Muchos, inclusive los han pensado como la especie y el género, respectivamente. Esta oportunidad, no es para discernir semejante punto. Por ahora conviene que armonicemos el desarrollo del procesalismo
Enviado por barbara92 / 725 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral 2
INTRODUCCIÓN A LA ASIGNATURA El alumno conocerá como a través de la unión de los trabajadores en su relación de producción se ha fortalecido esta. Las Guildas Alemano bárbaras y Anglosajona antecedentes de familias, de artesanos con indudables semejanzas en las Colegias romanas y la Cofradía de la Edad Media, como agrupación corporativa de hombres de un mismo oficio fueron los antecedentes y base de las agrupaciones, del gremio y posteriormente del sindicato en la
Enviado por capripk / 203 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral Venezolano
DERECHO LABORAL VENEZOLANO Derecho Constitucional Venezolano (Arts. 87-97 C.R.B.V.) Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999. Derecho y deber de trabajar: Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y él deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporciones una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del
Enviado por carlospinto522 / 3.868 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral Riesgos De Trabajo
TEMA: RIESGOS DE TRABAJO Artículo 472. Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352. 1.1.- CONCEPTO DE RIESGOS DE TRABAJO Artículo 473. Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 1.2.- CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Artículo 474. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica
Enviado por acervantes / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. Si es entre las 12 será jornal matinal y
Enviado por andylebron / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
1. Definición de Derecho y Derecho Laboral Derecho: son un conjunto de reglas de conductas que se dan dentro de un ámbito o ambiente determinado y rigen la vida en una sociedad. Derecho Laboral: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre ellos, éstas leyes son de orden público. DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es
Enviado por adriannycleman1 / 236 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
TEMA 1.- LAS PARTES O SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO SUJETOS DE LA RELACION LABORAL: TRABAJADOR Y PATRON CONCEPTO DE TRABAJADOR DE CONFORMIDAD CON EL ART. 8 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. CONCEPTO DE TRABAJADOR DE CONFIANZA ARTÍCULO 9, LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO
Enviado por aurelia1 / 1.825 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
HISTORIA Y NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL Para conocer el derecho laboral es necesario fraccionarlo en dos etapas: 1. Época anterior a la formación del derecho laboral. 2. Época que conprende desde sus primeras manifestaciones hasta la configuración actual. En la primera época identificada como prehistoria laboral, no hay derecho laboral. En la eda media durante el feudalismo el trabajo era ejecutado por los artesanos, que se agruparon en corporaciones o gremios y se organizaban de
Enviado por eaekrische / 1.580 Palabras / 7 Páginas -
CONTRATOS DERECHO LABORAL
CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO EN LA ACTUAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CONTRATO INDIVIDUAL. Las primeras acciones orientadas a la formulación de la actual Ley Federal del Trabajo, las realizó el Presidente Adolfo López Mateos, quien en 1960 nombró, para elaborar un anteproyecto, una comisión, que estuvo integrada por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Salomón González Blanco, con los presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, federal y local del Distrito Federal,
Enviado por Patyjapera1201 / 8.660 Palabras / 35 Páginas -
DERECHO LABORAL
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO – CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO.- Se entiende por relación individual de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, a la prestación de un servicio personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. TRABAJADOR.- Persona física que presta sus servicios a otra física o moral un trabajo personal subordinado. PATRON.- Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
Enviado por juancz19 / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
DERECHO LABORAL VENEZOLANO
DERECHO LABORAL VENEZOLANO Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL VENEZOLANO “Son Normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirve de guía al juez o a
Enviado por estherponce / 5.516 Palabras / 23 Páginas -
Derecho Laboral Del Trabajo
CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado, se considero indispensable la creación de una disciplina que conociera de esa actividad en el ámbito laboral. El actual derecho laboral data de las reformas a la ley federal del Trabajo que entraron en vigor el 1º de mayo de 1980 y constituyen el avance en la materia. Los
Enviado por miriamysigi / 4.683 Palabras / 19 Páginas -
HISTORIA DE CUYAMEL, HONDURAS
CUYAMEL, OMOA, CORTES HONDURAS CENTRO AMERICA HISTORIA DE CUYAMEL II UBICACIÓN Y LIMITES Cuyamel se encuentra ubicado en Honduras en el departamento de Cortés, municipio de Omoa, y sus limites son: Al Norte: Buena Vista Al sur: Rio Chiquito Al Este: Los Achotes Al Oeste: La barra de Motagua HISTORIA DE CUYAMEL En un rincón al noroeste de Honduras en el valle que se denomino el cacao frontera costera con Guatemala, al pie de la
Enviado por surutungo / 657 Palabras / 3 Páginas -
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
JUICIO ORDINARIO LABORAL La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, calificado como un “proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, y oneroso” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores afectados, como ahora
Enviado por Mirel190 / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral Guia Legislacion
GUIA PEDAGOGICA No. 3 DERECHO LABORAL Apreciados estudiantes buenas tardes, a continuación encontrarán la guía pedagógica a desarrollarse en la tercera tutoría que se llevará a cabo el próximo sábado 3 de noviembre a partir de las 2 p.m en el salón asignado. La guía deberá ser desarrollada de manera individual en su totalidad, deberán estar preparados porque se escogerán los grupos a exponer al azar. PROBLEMAS CONOCIMIENTOS PREGUNTAS GENERADORAS El empleador se pregunta: 1.
Enviado por 92mavic / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Descanso Descanso semanal. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Prima dominical Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal
Enviado por 19931992 / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
Defensas Procesales En El Derecho Laboral Guatemalteco
INTRODUCCIÓN La legislación guatemalteca reconoce el derecho a la libre asociación y ésta no se refiere únicamente a las organizaciones políticas o sociedades con fines mercantiles, sino que también abarca otros grupos con fines e intereses comunes, tal como lo podría ser en su caso un sindicato tanto de trabajadores como de empleadores, que mediante este tipo de organización hagan valer sus intereses relativos a las condiciones de trabajo y aspecto económico. El Derecho Laboral
Enviado por alesitacas / 18.956 Palabras / 76 Páginas -
Derecho Laboral
Planteamiento del problema ¿Por qué? ¿Cómo afecta el salario mínimo en México, Chihuahua? De muchas maneras se puede afectar a un trabajador y una de las faltas más severas es la del salario mínimo ya que con el aumento de este no se puede capacitar a un empleado y sin eso se recorta el personal administrativo de una empresa y con eso se reducen los empleos y aumenta nocivamente el desempleo. Literalmente salarios de hambre.
Enviado por 931806 / 371 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
1era Unidad: Glosario • Derecho • Derecho laboral • Trabajador Derechos • Accidentes de trabajo • Aguinaldo • Descanso semanal • Despido • Disposiciones procesales • Feriados • Horario de trabajo • Horas extras • Licencia • Maternidad • Salario vacacional • Salarios • Seguro de paro • Seguro de enfermedad • Trabajo a domicilio 2da Unidad: Deberes • Cumplir el acuerdo pactado en lugar y tiempo • Obediencia y colaboración • Obligaciones morales: debe
Enviado por Serri16 / 15.570 Palabras / 63 Páginas -
DERECHO LABORAL
Derecho Laboral- Clases especiales TEMA 1. REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES - REMUNERACIÓN: es el salario o sueldo que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. El Estado fija por ley un SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL. Se denomina MINIMO, porque es la menor remuneración que debe percibir un trabajador en relación de dependencia. VITAL, porque cubre las necesidades básicas y MOVIL porque debe variar si las condiciones de
Enviado por lolucha / 659 Palabras / 3 Páginas -
Derecho laboral.
Derecho laboral Supuesto 9 1. ¿Cuál seria su convenio de aplicación? El convenio colectivo provincial de despachos y oficinas de Alicante. 2. ¿Es correcta la contratación nº1? ¿y el salario pactado? No seria correcta la contratación ya que la edad mínima para trabajar son 16 años. Y podemos decir se trata de una norma imperativa absoluta, por lo cual no puede saltarse bajo ningún concepto. El salario base de 700,00 euros no es correcto, si
Enviado por lonso94 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad
Enviado por zapatapa / 2.435 Palabras / 10 Páginas -
DERECHO LABORAL
UNIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. JORNADA DE TRABAJO 3.2. DÍAS DE DESCANSO 3.3. AGUINALDO 3.4. TIEMPO EXTRAORDINARIO 3.5. VACACIONES 3.6. SALARIO 3.7. SALARIO MÍNIMO 3.8. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO 3.9. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. 3.10. CALCULO DE LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN 3.1. JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 58.- Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual esta a la disposición del patrón para prestar su trabajo. ARTICULO
Enviado por NELLYYCHRIS / 5.100 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral se ha ido adaptando a los requerimientos tendientes a obtener una mayor eficiencia económica del mercado laboral, asistiendo en los últimos años, al gran fenómeno de la flexibilización laboral que ha provocado grandes debates de los economistas y los juristas laboralistas . Cabe señalar que la aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a las primeras leyes obreras, la necesidad de justicia social y protección de los trabajadores, acompañados también por los
Enviado por yopi001 / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO DERECHO LABORAL IV SAN JOAQUÍN DE TURMERO, AGOSTO DE 2012 CONTENIDO. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO. Se entiende como Ministerio el conjunto de los distintos departamentos en que se divide la administración del Estado, debemos entender entonces que cuando nos referimos al Ministerio del poder popular para el Trabajo es un departamento de
Enviado por Frangerli / 5.053 Palabras / 21 Páginas -
DERECHO LABORAL
1. ¿Cómo define el código laboral al contrato individual de trabajo? Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio la ley, el contrato colectivo o la costumbre. 2. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato individual de trabajo? a. Voluntad de las partes b. Prestación de servicios lícitos y
Enviado por RICHARDPOGO / 1.664 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES Realizar un estudio sobre los aspectos generales que presenta la problemática de la ALTA ROTACION DE LA MANO DE OBRA EN EL SECTOR MAQUILA, a fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los aspectos que abordará la problemática de la Alta Rotación de la Mano de Obra. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Dar a conocer la problemática de la ALTA ROTACION DE LA MANO DE OBRAS SECTOR MAQUILA, y como
Enviado por xreina / 14.117 Palabras / 57 Páginas -
Derecho Laboral
¿Qué es el Derecho Procesal Laboral? El Derecho Procesal Laboral o derecho procesal del Trabajo es un conjunto de normas jurídicas, de características muy peculiares, que regulan la solución de conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relación laboral o cuando ésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armonía y por ende la paz social. 637. ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral? 1) Principio de
Enviado por maryguevaramota / 4.371 Palabras / 18 Páginas -
Derecho Laboral
EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral es un conjunto de normas y principios creados con el objetivo de que haya una relación equitativa entre empleadores y empleados, de tal modo que exista una relación laboral clara con el fin de prevenir infracciones contra los derechos de los trabajadores y el equilibrio de las partes involucradas. Para comprender más acerca del tema debemos iniciar con el trabajo, que es una ocupación retribuida en dinero o en
Enviado por mayritaisabel / 564 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: ACCION.- derecho público subjetivo, ejercicio de un derecho PROCESO.- conjunto de actuaciones o pasos EXCEPCION.- PROCEDIMIENTO.- forma o la mecánica de los hechos PRETENSION.- solicitud de subordinación de algo que estas pidiendo a un interés de una persona, interés que otra persona me lo de, (despido injustificado: pretensión que me pague) OPOSICION.- resistencia de la parte PRESCRIPCION.- (positiva) es la forma de adquirir derecho por el solo
Enviado por consueloesparza / 9.459 Palabras / 38 Páginas -
Derecho Laboral
La palabra conflicto, tiene su origen en la voz latina conflictus, derivada a su vez del verbo confligere que significa chocar; por lo que etimológicamente conflicto significaría choque, desacuerdo, combate, controversia. En el Derecho Laboral, la Doctrina coincide mayoritariamente que una de las características fundamentales de las relaciones de trabajo es su carácter conflictivo. Según RENDON “el mundo de las relaciones de trabajo se caracteriza por la presencia de una conflictividad permanente entre las dos
Enviado por oskeduar / 332 Palabras / 2 Páginas -
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
Sindicalismo y Sindicato: Origen EL sindicalismo es el sistema de organización obrera por medio del sindicato. En su sentido más amplio, el sindicato es una asociación formada para la defensa de intereses comunes de todos sus asociados. Pero en su acepción más generalizada, el vocablo sindicato se emplea para designar especialmente a las asociaciones obreras organizadas en defensa de sus intereses económicos y mejora en sus condiciones de trabajo. La acción conjunta de los sindicatos
Enviado por g.torresr / 1.736 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
I. Historia del trabajo Trabajo proviene del latín trabs-trabis que significa trabas, ya que se dice que el trabajo es una traba para el hombre. Se puede definir como la actividad física o mental que desarrolla el hombre con el objetivo de transformar alguna cosa, esta es una valiosa actividad ya que le da el contenido económico a la existencia y ha hecho evolucionar al hombre tanto individual como en grupos. El trabajo es un
Enviado por KarikatuRa / 1.187 Palabras / 5 Páginas