Historia Del Derecho Laboral En Honduras ensayos gratis y trabajos
Documentos 401 - 450 de 131.064 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Derecho Laboral
obligaciones de los patrones Articulo 132 de LFT Son obligaciones de los patrones: • Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos. • Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes • Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser
Enviado por oscarolea / 1.952 Palabras / 8 Páginas -
CONCEPTO Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL
• 1. Concepto del Proceso y Naturaleza Jurídica • 2. Concepto del Proceso y Naturaleza Jurídica Proceso: Es una serie o sucesión de actos que tienden a la actuación conforme de una pretensión conforme con el derecho objetivo (Guasp). Para Montero Aroca : “El proceso no es más que el instrumento con que los titulares de la Potestad Jurisdiccional, cumplen la función que les viene atribuida constitucionalmente” Es decir “el medio de con el que
Enviado por Becquer / 3.145 Palabras / 13 Páginas -
FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL MEXICANO DERECHO LABORAL Relación jurídica que existe entre trabajador y patrón. Dentro de la teoría jurídica se entiende por fuente del derecho a la voluntad creadora de normas jurídicas como al acto concreto de creación normativa y al modo especifico de manifestarse las normas mismas. FUENTES DEL DERECHO LABORAL: • Fuentes reales o de producción • Fuentes formales o de conocimiento FUENTES REALES O DE PRODUCCIÓN Acontecimientos sociales que propician
Enviado por janrodriguez / 311 Palabras / 2 Páginas -
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS DERECHO LABORAL
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD YACAMBU FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades
Enviado por mauriny1111 / 7.471 Palabras / 30 Páginas -
DERECHO LABORAL
El Tratado de Libre Comercio es un conjunto de reglas que los tres países acuerdan para vender y comprar productos y servicios en América del Norte. Se llama “zona de libre comercio”, porque las reglas que se disponen definen cómo y cuándo se eliminarán las barreras arancelarias para conseguir el libre paso de los productos y servicios entre las tres naciones participantes; esto es, cómo y cuándo se eliminarán los permisos, las cuotas y las
Enviado por scark / 1.662 Palabras / 7 Páginas -
Historia Constitucional De Honduras
Historia constitucional de Honduras Constitución de 1825: El 5 de mayo de 1824 se emitió un decreto que cada una de las provincias que iban hacer parte del Estado federal debían escoger a un jefe y vice-jefe que iban a estar provisionalmente en el poder ejecutivo. En 1824 el Estado hondureño en su constitución siguió la parte orgánica del modelo federal, colocando primero la parte orgánica, por lo cual, estableció un legislativo bicameral compuesto por
Enviado por mariana007 / 987 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al
Enviado por norazroja / 3.748 Palabras / 15 Páginas -
Derecho Laboral
SUCHITL DAVILA LETICIA VS TIEMPO Y VIDA S.A. DE C.V. Y OTROS EXP. 1561/2009 ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS. H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO OCHO DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL DISTRITO FEDERAL. P R E S E N T E. El que suscribe C. Luis Miguel Ojeda Hernández, en mi carácter de apoderado legal de la hoy demandada, con personalidad debidamente acreditada en autos del expediente al rubro citado; ante esta H.
Enviado por milovin / 5.473 Palabras / 22 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre se ha visto asociado al trabajo, el cual ha confrontado beneficios sociales y económicos por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para intervenir en dichos logros. El Derecho del Trabajo, normaliza todos aquellos aspectos que componen las relaciones laborales, tales como el Derecho del Trabajo individual, Seguridad Social, sindicato. Este conjunto normativo para regular las relaciones laborales ha tenido un largo y pausado proceso evolutivo.
Enviado por 060869 / 3.062 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral
1. Da tres definiciones de Derecho de Trabajo -es el conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano. -es el trabajo humano, productiva, libre y por cuenta ajena. -Es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al trabajo como hecho social. 2. DE QUE DEPENDE EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. La aplicación de la ley del trabajo depende: A) DE LA PERSONA A LA CUAL SE LE PRESTA EL SERVICIO.
Enviado por lcida.judith / 1.053 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
ÍNDICE Presentación…………………………………………………………………….…….………..………1 Índice………………………………………………………………………………….……………...…2 1. Titulo Preliminar…………………………………………………………………………...………..3 2. Objetivo General.….………………………………………….………….…………………..……..3 3. Introducción…………………...……………………………….….………...……………..………..3 4. Motivos de la Creación de las Leyes Burocráticas Federal y Local………………....………..4 5. Creación del Apartado B del Artículo 123 Constitucional y su Ley Reglamentaria….……...4 6. Análisis Comparativo de las Condiciones de Trabajo Entre la Ley Burocrática Federal y Local…………………………………………………………………………….……………………….7 7. Punto de Vista en Relación con Cual de las Dos Leyes Protege más al Trabajador.……...8 8. Punto de Vista del Trato de los
Enviado por Henry2000 / 2.067 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
ESTABILIDAD LABORAL: La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Enviado por gamerodelvalle / 2.132 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano
Enviado por velaas / 475 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral En Venezuela
Reseña del Derecho laboral venezolano El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneo, nace a partir de la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de Julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del código civil sobre arrendamiento de servicios que regia las relaciones laborales y se afianzan con la promulgación de la ley del trabajo del 16 de Julio de 1936 en el gobierno de JUAN VICENTE GOMEZ
Enviado por lizzieliz / 3.651 Palabras / 15 Páginas -
Desarrollo Histórico Del Derecho Laboral Dominicano
Desarrollo Histórico del Derecho Laboral Dominicano Hasta el año 1930, en la República Dominicana el Trabajo se regía por artículos del Código Civil, del Código de Comercio y del Código Penal, en los que se establecían ciertas reglamentaciones, no muy sustanciales sobre la materia. • Antes del 1930 – La legislación obrera e industrial, según el artículo 1779 del Código Civil, vigente para esa época, dividía en tres clases los tipos de trabajo de locación,
Enviado por Cindyrella91 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral Conceptos
1) De Trueba Urbina: “Es el conjunto de principios, norma e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzo materiales o intelectuales, para la realización de sus destino histórico: socializar la vida humana. Llegando a la conclusión de que el Derecho del Trabajo tiene un fin inmediato que la tutela de la clase trabajadora y otro fin mediato que es la socialización de los instrumentos de la
Enviado por alnasar83 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Sobre Derecho Laboral
A lo largo del desarrollo histórico del Derecho Laboral Colectivo se han presentado diferentes acontecimientos que han marcado la importancia de las luchas sindicales, estableciendo como principal arma para la obtención de derechos laborales positivizados, las reclamaciones de las masas obreras frente al Estado y a los empleadores. En este sentido es amplia la doctrina y las fuentes históricas para confirmar dichos hechos. Por otra parte, existe una postura contraria que reclama un pensamiento diferente.
Enviado por bluecat66 / 3.228 Palabras / 13 Páginas -
TRABAJO EN GENERAL Y DERECHO LABORAL
TRABAJO EN GENERAL Y DERECHO LABORAL Sucedió que algo así como un Tsunami Seco, una gran sequía en verdad, hizo que las especies comenzaran a desaparecer, que escaseara el alimento y el abrigo. Corría peligro la especie humana. Por imperio de estas circunstancias las familias se dividieron y los más jóvenes partieron hacia la sabana en búsqueda de nuevos horizontes, quizás en un paralelo genético a la manera en que hoy se produce el fenómeno
Enviado por / 988 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Análisis crítico y reflexivo de las obligaciones Conforme Henri Capitant define la obligación como un vinculo de derecho por el cual una o varias personas determinadas esta obligadas a dar, hacer o no hacer algo respecto de otra u otras personas, en virtud de un contrato, cuasicontrato, delito, cuasidelito o la ley, mientras que Louis Josserand, en su obra de Derecho civil define la obligación como una relación jurídica que asigna a una o a
Enviado por yormain / 518 Palabras / 3 Páginas -
DESARROLLO DERECHO LABORAL MEXICANO
Introducción En el trabajo que a continuación presento, se hace un breve análisis de cómo se fue desarrollando el Derecho Del trabajo o también llamado Derecho laboral, la falta de derechos, prestaciones, y organizaciones defensoras del empleado, que a lo largo de la historia de la relación obrero patrón, dio una gran cantidad de abusos y formas de explotación, aunado a la lucha de clases que sucedió en Europa, en México la conquista y por
Enviado por EAGUDI / 4.198 Palabras / 17 Páginas -
Derecho Laboral
Flexibilidad laboral La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y elcontrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los mecanismos logrados por los
Enviado por danielamorillo / 3.368 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Laboral ( La Huelga Y El Paro)
INTRODUCCION: En las líneas trazadas a continuación no son mas que la descripción de los temas dados en la presentación de este trabajo, dentro del cual reposa un contenido conciso y preciso sustentado en base a las indagaciones el código laboral de la república dominicana, jurisprudencia de nuestro estado y porque no libros de textos que serán citados mas adelante en la parte in fine de este; es de gran estima poder compartir este análisis
Enviado por nathanael / 2.970 Palabras / 12 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS Y SU IMPACTO EN EL DERECHO LABORAL.
TEMA: LOS DERECHOS HUMANOS Y SU IMPACTO EN EL DERECHO LABORAL. ÍNDICE I. Introducción……………………………………………………………... Página X II. Desarrollo…………………………….…………………………............ Página 4 III. Conclusión………………….………………………………………….. Página 8 IV. Bibliografía…………..………………………………………………… Página 9 INTRODUCCIÓN Mucho se ha comentado acerca de cómo intervienen los Derechos Humanos en el modo de vida de los ciudadanos, estos a su vez, han estado contemplados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, en la Constitución de 1917, que es la que
Enviado por durstjean / 1.311 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO LABORAL
1 Compra-venta de títulos de deuda con fines de regulación1 monetaria 1. Introducción El Banco de México, con el fin de alcanzar su objetivo operacional de política monetaria (nivel de la tasa de interés interbancaria a plazo de un día), tiene a su disposición los siguientes instrumentos para administrar la liquidez2 del sistema financiero: • Instrumentos de largo plazo: • Compra-venta de títulos de deuda • Depósitos de regulación monetaria • Ventanilla de liquidez de
Enviado por carlosespinoza30 / 240 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
SOBRE LA NUEVA LEY ORGANICA DE TRABAJO DE VENEZUELA. BREVES COMENTARIOS SOBRE LA FIGURA DE “ACOSO LABORAL” EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Ab. Duglas J. Yanes R. Es necesario comenzar esta reflexión por resaltar lo acertada de la aproximación conceptual utilizada en la Ley para “definir” Acoso Laboral, tomando en consideración la divergencia de opiniones que existen en la Doctrina nacional e internacional, sobre la materia. Es así
Enviado por yoelcisneros23 / 2.355 Palabras / 10 Páginas -
Programa de Derecho Laboral II
i24.03.11zsmk Programa de Derecho Laboral II I. Derecho colectivo del trabajo • Organizaciones sindicales. • Organización colectiva. II. Jurisdicción laboral • Procedimiento de aplicación general. • Procedimiento monitorio. • Acción de tutela. III. Seguridad social Fuentes constitucionales del derecho colectivo del trabajo I. Art. 1 Inc. 3 Principio de subsidiariedad. El estado reconoce y ampara la existencia de grupos intermedios y les asegura la adecuada autonomía para cumplir con sus fines propios y específicos. El
Enviado por 03jelia / 10.234 Palabras / 41 Páginas -
Derecho Laboral Ley
TRABAJO EXEGETICO LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº 26636 Con fecha 24 de junio de 1998, ha sido publicado en el diario oficial El Peruano, el texto de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, entrando en vigencia el 22 de setiembre del mismo año. La nueva Ley Procesal del trabajo se adecúa al Código Procesal Civil que entró en vigencia el 23 de julio de 1993, el cual se aplica de forma supletoria
Enviado por cesarox / 6.735 Palabras / 27 Páginas -
Cuestionario Derecho Laboral
CUESTIONARIO 1.- La sociedad humana se caracteriza por tener problemas, pleitos, conflictos o controversias. A esos conflictos se les denomina litigios. ¿Qué es un litigio? Es un conflicto de intereses, calificado por la pretensión de uno de los interesados y la resistencia de otro. 2.- Hay tres estilos de arreglar los conflictos. Son la autotutela, autocomposición y heterocomposición. Explica brevemente qué son. Autotutela, cada quien defiende sus intereses de la forma que sea. Autocomposición, logran
Enviado por juandaudeth / 2.852 Palabras / 12 Páginas -
Historia Derecho Romano
Capítulo 1: Introducción de la historia del Derecho Romano. En primer lugar para hablar de la historia del Derecho Romano hay que hacer una pequeña definición: es el conjunto de normas jurídicas que rigió en el pueblo romano desde la fundación de Roma, que duró desde el siglo VIII a.C., hasta la muerte del emperador Justiniano en el siglo VI de nuestra era, duró 14 años por lo que fue un pilar fundamental para la
Enviado por kikemagno / 246 Palabras / 1 Páginas -
Unidad Dos De Derecho Laboral
UNIDAD DOS: DESARROLLO DEL DERECHO LABORAL 2.1EL DERECHO LABORAL EN LA EPOCA ANTIGUA Las guerras según Bertrand Rusel fueron primitivamente de exterminio. Cuando ocurría esto surgía dentro de la comunidad dos clases de personas, los miembros originarios que eran los únicos libres y los sometidos que obedecían movidos por el miedo. Para Aristóteles la naturaleza hacia el cuerpo de los hombres libres distintos de los esclavos. Platón compara la masa servil, al ganado, un ganado
Enviado por zarandrade / 4.020 Palabras / 17 Páginas -
DERECHO LABORAL
. El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra proactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones. Tomar la
Enviado por marilu0124 / 770 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
ENSAYO TEMA: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES Como ya sabemos, todas las personas tenemos derechos al igual que obligaciones que debemos cumplir y seguir en muchos casos, esto también ocurre entre un trabajador y un patrón en una empresa cualquiera, en la cual el trabajador puede hacer valer sus derechos con el patrón al igual que el patrón puede hacer sus derechos sobre el trabajador. Enseguida les mencionare algunos de los puntos
Enviado por rikrdo1993 / 823 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Y Fuerza De Trabajo, Principios Del Derecho Laboral
TRABAJO Y FUERZA DE TRABAJO Fuerza de trabajo: es la medida del esfuerzo realizado por una persona. Desde el punto de vista de la economía, el trabajo es uno de los factores de la producción junto al capital y a la tierra. Puede entenderse al trabajo como la actividad productiva que desarrolla un individuo y por la cual percibe una remuneración. La fuerza de trabajo es una particular mercancía cuyo valor de uso es el
Enviado por Nataliagbenitez / 2.869 Palabras / 12 Páginas -
Principios Del Derecho Laboral
>PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO I.- PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA OIT Para poder iniciar esta lectura primero es necesario entender que el concepto sobre los principios y derechos fundamentales en el ámbito laboral concepto que se establece por la Organización Internacional de Trabajo- OIT. Que es la OIT? La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al
Enviado por analygonzales / 2.139 Palabras / 9 Páginas -
DERECHO LABORAL
I. PROCEDIMIENTO LABORAL 1.1. Concepto: El Derecho Procesal Laboral o derecho procesal del Trabajo es un conjunto de normas jurídicas, de características muy peculiares, que regulan la solución de conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relación laboral o cuando ésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armonía y por ende la paz social. 1.2. Principios del procedimiento Laboral: 1.2.1. Principio de Inmediación. Mediante este principio
Enviado por Deniscmm / 3.031 Palabras / 13 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO DEL TRABAJO Movimiento Obrero Universal El Libre Pensador | España | 27/01/2011 | por Belisario Rodríguez Garibaldo | Sección: Economía y Empresas http://www.ellibrepensador.com/2011/01/27/derecho-del-trabajo/ Dr. Belisario Rodríguez Garibaldo | http://en.gravatar.com/brodgari I- ANTECEDENTES HISTÓRICOS ¿Cómo surge el Derecho del Trabajo? Las características del derecho en la pre-modernidad y en la modernidad. Primero debemos definir que Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan u ordenan las relaciones de trabajo en una sociedad especifica.
Enviado por BARG235 / 11.927 Palabras / 48 Páginas -
Guia Derecho Laboral
Introducción Iniciaremos este segundo parcial analizando y estudiando dos aspectos de especial importancia dentro de la relación obrero-empresarial, la suspensión y la terminación del contrato individual de trabajo; así como también las causas por las cuales puede, según el caso, suspenderse la ejecución del contrato individual de trabajo o darse por terminada la relación laboral, y de igual forma los efectos que estos hechos generan. Luego del análisis de esta temática, usted se encontrará en
Enviado por tonks_3 / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO. El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral. La ESTABILIDAD en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el
Enviado por yefersonzam / 730 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
TAREA N° 11 Dº LABORAL Lea el texto “Seguro de cesantía”, y conteste las siguientes preguntas: 1) ¿Qué condiciones debe reunir un trabajador para que le sea aplicable? El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias, creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328
Enviado por luisher / 480 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Tucupita, 3 de octubre del 2012 UNEFA, sección “B” nocturno Carrera: ING. De sistema. El derecho laboral: entiende al como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Fuentes del Derecho del Trabajo: son, “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o
Enviado por / 977 Palabras / 4 Páginas -
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES DEL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes: 1) El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como: • El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes. • La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a
Enviado por 312533 / 2.232 Palabras / 9 Páginas -
DERECHO LABORAL
Objetivo: Al finalizar el curso, el alumno explicará las interacciones de patrones y trabajadores en el otorgamiento o demanda de las condiciones laborales que señalan los diversos ordenamientos jurídicos al regular las relaciones individuales de trabajo. Locuciones: grosso modo: Lat. Groseramente. De un modo imperfecto. Se refiere a la observación superficial de un hecho sin entrar en detalle sobre su desarrollo o contenido; ipso facto: Lat. En el acto, inmediatamente, por el hecho mismo. Temas
Enviado por cpian / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL APUNTES
CLASE 1 Antecedentes APUNTES DIARIOS. El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales, dichas aportaciones dieron como resultado, que los gobiernos accedieran a las demandas de los trabajadores iniciándose, así el intervencionismo del Estado en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Uno de los antecedentes del derecho del trabajo es sin duda el abuso del hombre por el hombre, la ventaja que saca el fuerte sobre el
Enviado por roman.mata / 5.641 Palabras / 23 Páginas -
Derecho Laboral
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PREVIO A LA ELABORACIÓN DE LA TESIS DE GRADO PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE ECONOMISTA CON MENCIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL “PROPUESTA DE ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD PARA UNA CADENA DE VALOR EN LA ETAPA DE SECADO DEL SECTOR CACAOTERO DEL CANTÓN SANTA ROSA” AUTORAS: ARIZAGA VITERI DAYANNE GILDALY ARRIETA CHICA MARIA ASTRID FLORES CORREA LUPITA PRISCILA MACHALA – EL ORO – ECUADOR 2009 1.
Enviado por Monica123456 / 6.977 Palabras / 28 Páginas -
Cuales son los principios del derecho laboral?
Cuales son los principios del derecho laboral? Principio de tutelaridad Principio de evolutivo Principio de obligatoriedad Principio de rendimiento o de la buena fe Principio de realismo Principio de sencillez Principio de conciliatorio Principio de aplicación Que es el principio de Tutelaridad? Trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica. Que dice Mario de La Cueva y Trueba Urbina sobre el principio de Tutelaridad? Tiene como objeto servir de instrumento
Enviado por MimiLopez / 522 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
UNIDAD I.- DISPOSICIONES GENERALES Derecho Laboral: Conjunto de normas jurídicas pertenecientes a la rama del derecho social que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores con la finalidad de lograr el equilibro, la armonía y la justicia social. Derecho Social: El Estado protege a los grupos económicamente débiles o vulnerables. En el que forma parte: • El Derecho Agrario • El Derecho De la Seguridad Social • El Derecho Laboral Fundamento constitucional del Derecho Laboral
Enviado por Andy20 / 19.537 Palabras / 79 Páginas -
DERECHO LABORAL
Inicio > Historia Contemporánea, Historiadores, Ideas Políticas > El cartismo o la lucha parlamentaria por los derechos del proletariado El cartismo o la lucha parlamentaria por los derechos del proletariado noviembre 30, 2009 blademanu Deja un comentario Go to comments Rate This Entre 1780 y 1790, una oleada de grandes cambios sacudió el mundo y modificó su aspecto para siempre. La doble revolución, francesa e industrial, fue el acicate definitivo que alimentó los numerosos alzamientos
Enviado por carloss12ss / 1.630 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
I N T R O D U C C I O N Las controversias en Derecho Laboral se solucionan con ciertas diferencias respecto a un proceso civil, mercantil, penal, etc. estas últimas en la mayoría de sus características son semejantes entre sí. Para poder comprender el Derecho Procesal Laboral Mexicano es necesario desglosar las partes de un procedimiento ordinario laboral y distinguir sus elementos sobresalientes para finalizar con la conclusión de la existencia de justicia
Enviado por Freakazoid / 3.573 Palabras / 15 Páginas -
Derecho Laboral 1
1. ANTECEDENTES Y PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.1 Antecedentes históricos del derecho Mexicano del trabajo Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrícolas. La tienda de Raya que en apariencia era entonces
Enviado por pakonavarrete / 3.032 Palabras / 13 Páginas -
GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: 1. Tutelaridad: el Derecho laboral es, un derecho de la clase trabajadora, en cuanto enfocan los beneficios que se otorgan casi exclusivamente al trabajador para enfrentar al empleador. 2. Evolutivo: debe adaptarse a las diferentes circunstancias cambiantes del quehacer humano. (106 CPR). Llamado “Derecho inconcluso” porque nunca está terminado. 3. Obligatoriedad: se han establecido los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, con plenas facultades para aplicar coercitivamente sus resoluciones. 4. Realismo:
Enviado por / 3.275 Palabras / 14 Páginas