Identidad Personal ensayos gratis y trabajos
Documentos 251 - 300 de 13.736 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos
SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de
Enviado por suarezle9 / 8.680 Palabras / 35 Páginas -
DESARROLLO PERSONAL
El desarrollo personal INTRODUCCION Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse incentivado, su esfuerzo se verá "justificado". Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentan insistentemente los minutos que faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin
Enviado por swan77 / 1.818 Palabras / 8 Páginas -
Identidad Nacional De Mexico
LOS INVISIBLES Gael Garcia Bernal Al ver este documental sentí mucha tristeza, impotencia, coraje y frustración. Me rompió el corazón ver a miles de personas inocentes que quieren un futuro mejor para sus familias, hablar de la violencia que soportan en su camino hacia lo que "como ellos testifican" esperan será una vida mejor en Estados Unidos. Como resultado de la incapacidad del gobierno mexicano para ofrecer a los migrantes la protección que requieren, se
Enviado por Vebe / 260 Palabras / 2 Páginas -
La Identidad Nacional Vista Desde El Tejido
Tomó como referencia a los grupos indígenas como los huicholes que representaban la visión del mundo secreto de los antepasados y, al mismo tiempo, un espejo que les permite contemplar su rostro verdadero, también sus simbología tiene que ver con la percepción del cosmos en tres niveles: supramundo, centro, inframundo. Así mismo he tomando en cuenta ejemplos en la literatura como es el mito de Aracne y Penélope en la odisea. El tejido y el
Enviado por btm_htp / 1.212 Palabras / 5 Páginas -
Degradando Nuestra Identidad Nacional
Degradando nuestra Identidad Nacional……? Hasta qué punto los peruanos tenemos una identidad nacional sólida? El presente ensayo tiene como objetivo hacer una aproximación a lo que se conceptúa como identidad nacional, determinar si ella tiene algún valor en sí misma para la conformación y el desarrollo de un país y tratar de establecer la magnitud de su presencia en el Perú. ¿Cómo se presenta, y hasta qué punto? ¿Qué caminos podríamos seguir para conquistarla? Esta
Enviado por Picasso / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Trab, Gestion De Personal
Introducción Cuando deseamos establecer una verdad, cuando queremos convencer a alguien de que nuestra posición o nuestras ideas son las correctas, recurrimos a un razonamiento o presentamos evidencia que respalda nuestras opiniones. Este razonamiento o evidencia presentada con el propósito de demostrar algo es un argumento. Por supuesto hay buenos y malos argumentos, en términos muy vagos, la lógica es la ciencia que trata de distinguir los buenos argumentos de los malos argumentos. La vaguedad
Enviado por raul80 / 2.372 Palabras / 10 Páginas -
Superacion Personal
BIBLIOGRAFIA Richard Bach. Juan Salvador Gaviota. Ediciones B. México. 2000.2da. Edición. FICHA BIBLIOGRAFICA DEL AUTOR RICHARD BACH: Bach es escritor y aviador. Durante 20 años se dedicó a escribir artículos y cuentos para revistas de aviación y otras no especializadas en el tema. Después de la aparición de su novela Juan Salvador Gaviota se convirtió en el autor quizás más leído y admirado del mundo. Esta obra lleva innumerables ediciones en todas las lenguas y,
Enviado por aidualk21 / 1.340 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Personal Y Rendimiento Escolar En Alumnos De Educación Primaria En El Contexto Mexicano.
CAPITULO II: FENOMENOLOGIA DE LA ESCUELA El autor encuentra que básicamente son cuatro las funciones de los sistemas escolares modernos: custodia, selección, adoctrinamiento y aprendizaje. Estas funciones son desarrolladas dentro de la es- cuela a la que define así- “el proceso que especifica edad se relaciona con maestros y exige asistencia de tiempo completo a un curriculum obligatorio” (p. 56). 1) Edad: La escuela agrupa a las personas según sus edades; existe la creencia, por
Enviado por nalema / 1.989 Palabras / 8 Páginas -
ETHOS PERSONAL
INTRODUCCIÓN Antes de comenzar a analizar mi ética, es necesario tener una noción de lo que es la ética, entonces por ahí comenzaré. La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.[1] La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego ἠθικός, o transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que significa "carácter" del
Enviado por Ramoral / 1.991 Palabras / 8 Páginas -
Cuestión personal en la empresa
RECLUTAMIENTO Definición: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de
Enviado por dante5422 / 2.325 Palabras / 10 Páginas -
Diagnóstico De La Rotación De Personal En La Empresa Minera Mexicana La Ciénaga S.A. De C.V.
Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado Diagnóstico de la rotación de personal en la empresa Minera Mexicana la Ciénaga S.A. de C.V. Trabajo de Investigación Que como requisito parcial para obtener el Grado de Maestro en Administración Presenta: José Alfredo Rojas Gallegos Chihuahua, Chih., abril de 2011 Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado El que suscribe, Asesor del curso
Enviado por ADRHERMOSILLO / 483 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion De Personal
G. OBSERVACIONES DEL JEFE INMEDIATO Y DEL SERVIDOR En vista de que el servidor presentó disconformidad con el resultado de la evaluación y solicitó una nueva entrevista; con base en esta, resuelvo: ( ) Mantener el resultado de la evaluación ( ) Modificar el resultado de la evaluación de la siguiente manera: Factor Nivel original Nuevo nivel Diferencia de puntos Diferencia Total de puntos Nueva puntuación (*) (*) Sólo si el servidor manifiesta conformidad, pase
Enviado por ysiluc / 289 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en
Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en
Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Taller Administración Reclutamiento De Personal
8. ¿Qué es reclutamiento de personal y qué son fuentes de reclutamiento? Es un conjunto de procedimientos orientado para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.
Enviado por speralta38 / 1.908 Palabras / 8 Páginas -
Crecimiento Personal
Crecimiento personal Es un proceso de desarrollo evolutivo e integral, que el individuo puede experimentar de manera continua, durante toda su existencia Conocimiento o entendimiento Mira detenidamente aquello que cruza por tu mente. Presta atención a cuáles son tus preocupaciones y qué las causan. Escucha a tus sentimientos y pregúntate porque sientes esto o lo otro, que te produce ira o miedo. Es muy importante conocernos. Mirarnos como se mira a otra persona. Analizarnos como
Enviado por Desiree / 1.784 Palabras / 8 Páginas -
Identidad
La identidad depende del autoconocimiento: ¿quién soy, qué soy, de dónde vengo?; de la autoestima: ¿me quiero mucho, poquito o nada?; y de la autoeficacia: ¿ sé gestionar hacia dónde voy, quiero ser y evaluar como van los resultados? El autorretrato de la identidad. El ojo interno de la mente crea la identidad con la información que proviene de la experiencia en un proceso que dura toda la vida. Al responder a la sugerencia Socrática:
Enviado por victoria1234 / 1.300 Palabras / 6 Páginas -
Asignacion, Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Ventas
ASIGNACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENTAS 1. Observa la información que copiamos de la página principal de GBM Panamá que resume los productos y servicios que ofrece, así como la página de oportunidades de carrera. ¿Qué características debería tener un vendedor que aspire a trabajar en GBM según la información que aparece aquí? • Quienes Somos o Business Partners o Historia de GBM o Historia IBM o Responsabilidad Social Corporativa o Contáctenos • Software o
Enviado por GiselaAlvarado / 904 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. ELEMNTOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL El proceso de selección se basa en tres elementos principales: 1) La información que brinda el análisis del puesto proporciona la descripción de
Enviado por MAPV89 / 764 Palabras / 4 Páginas -
Identidad
IDENTIDAD La identidad de la persona consiste en ser quien es y no otra. Esa identidad tiene importante consecuencias jurídicas. Por una parte, la persona tiene un preciso interés en afirmarse no solo como persona, sino como una persona determinada, como individualidad, de modo que no se le confunda con ninguna otra, aun en los casos de que esa confusión no le cause un perjuicio especial. Por otra parte, los terceros (INCLUSO EL ESTADO) tiene
Enviado por arhenita / 388 Palabras / 2 Páginas -
Srevicio Al Cliente Un Reto Personal
1. IDENTIFICACION DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Introduccion al Servicio al Cliente: Un Reto Personal Duracion en horas 40 Fase del Proyecto: Relaciones Interpersonales Duracion en horas 10 Actividad del Proyecto: Hoy en dia las empresas deben tener un enfoque hacia el cliente como tema principal, para poder proporcionarle lo que realmente necesita. Es necesario que se contemple toda una estrategia para administrar las relaciones con los clientes, dicha estrategia le permitira
Enviado por leymama / 592 Palabras / 3 Páginas -
Plan De Motivación Para El Personal
Plan de motivación para el personal Con respecto al horario de trabajo: - Cumplir fielmente y sin tiempos extras el horario de trabajo, para que el trabajador pueda planear su vida luego del mismo. Los trabajadores piden se respete sus horas de trabajo. Con respecto al lugar de trabajo: - Facilitar un puesto de trabajo cómodo, es decir, que cuente con el espacio y las herramientas necesarias para realizar su trabajo con orden, limpieza y
Enviado por ginostone / 392 Palabras / 2 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
TRABAJO APLICATIVO: HERRAMIENTA PARA LA SELECION DE PERSONAL MODULO IV DESCRIPCION DEL CARGO 1.- DATOS DE IDENTIFICACION: a. Título del Cargo: Cajero b. Unidad Mayor: Gerencia Administrativa c. Unidad Menor : n/c 2.- RESUMEN DEL CARGO: Efectuar el registro y control de los ingresos y egresos de fondos de la empresa C.V.I , así como custodiar los fondos y valores de la empresa; asimismo, se encargara también de preparar papeletas de depósito a los Bancos.
Enviado por leape / 581 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
Al ANÁLISIS DE PUESTO El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Según Gary Dessler el análisis de puesto es definido como: “el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y
Enviado por yuliana_14 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Siddhartha Y Wang Lung: Complejos Procesos De Construcción De Identidad
En el siglo XX han existido grandes cambios en la literatura. Uno de los factores que ha influido en esto han sido las guerras mundiales, que provocaron una alteración en la forma de ver el mundo y la misma y donde se aprecia el nacimiento de la literatura contemporánea. Muchas obras escritas en este período, evidencian procesos de construcción de identidad. La Buena Tierra y Siddhartha son ambas ejemplos de ello. La Buena Tierra, escrita
Enviado por crissirhan / 1.602 Palabras / 7 Páginas -
Ejemplo De Auditoria De Relutamiento Y Selelccion De Personal
clusiva a través de una gestión competitiva, de un equipo humano con actitud compromiso y entusiasmo. ANTECEDENTES COMPAÑÍA DE CERVEZAS NACIONALES, una empresa subsidiaria de Sabmiller P.L.C, se dedica a la fabricación y a la comercialización de cervezas y bebidas refrescantes su bebida principal marca es pilsener con una participación de mercado del 81% y una participación de toda nuestra cerveza a nivel nacional del 93%. Tenemos dos plantas ubicada en Quito y Guayaquil. PLANTA
Enviado por marialilita / 439 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia De Personal
AMBIENTE DE TRABAJO: El ambiente de trabajo debe ser proyectado de modo que no tenga efectos nocivos en la gente, sean de orden físico, químico o biológico y procurando que sirva para mantener la salud, así como la capacidad y buena disposición para el trabajo. Se deben tener en cuenta los fenómenos objetivamente medibles, así como las apreciaciones subjetivas. a) La iluminación Está orientada a compensar los efectos de percepción óptica de los operarios para
Enviado por ninasolano / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Los equipos de protección personal: EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones Los equipos de protección personal constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería.
Enviado por Slipknot / 1.480 Palabras / 6 Páginas -
Responsabilidad Social Y Personal
Responsabilidad Social y Personal A responsabilidad social se le conoce como la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad, tienen entre sí como para la sociedad en su conjunto. También se puede decir que es la capacidad de responder ante las necesidades de la humanidad. Giacoman y Opazo (2002) opinan: “La responsabilidad social es la capacidad y obligación de responder a la sociedad como un todo, por acciones o omisiones”. Para entenderlo
Enviado por Jemary / 434 Palabras / 2 Páginas -
Servicio Al Cliente Un Reto Personal
PRIMER CASO 1. Considero que el señor Buenahora al final del recorrido debió haber quedado molesto aburrido y insatisfecho, puesto que recibió un servicio pésimo donde nadie le daba solución a su problema. Pienso que es ahí donde radica el problema de muchas compañías en cuanto al servicio puesto que no le brindan al clientela importancia que se merece y el cliente es la personas más importante de una empresa, es un persona que expone
Enviado por ivonnet / 434 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1 Conclusión personal. Evaluación educativa
Conclusión personal: Se detecta un cambio que conlleva una relación con el quitar por un momento nuestra vista del conocimiento y dirigir la mirada hacia el individuo que promueve el desarrollar sus habilidades en su contexto y situación presente. Es claro que para lograr esto como se pretende, se requiere del estar dispuesto a la ruptura de paradigmas y tener voluntad para dicho cambio. Las lecturas son claras y principalmente directas, concretas y se completan
Enviado por cacheton / 311 Palabras / 2 Páginas -
Reduccion Del Personal - DOWNSIZING
Reducción de Personal (Downsizing) La reducción de personal o “downsizing” es una estrategia que ha sido utilizada con mayor regularidad en los últimos años para responder a diferentes situaciones organizacionales. El “downsizing” es una forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante el cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de los recursos humanos para mantener la competitividad empresarial. Uno de los
Enviado por mariror / 754 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL CASO PRACTICO EMPRESA HERMES TRANSPORTES BLINDADOS
DESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO EMPRESA: HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Análisis y evaluación de la gestión de recursos humanos a. Metas, desafíos y contribución a los objetivos empresariales. Metas respecto al personal en HERMES TRANSPORTES BLINDADOS: • Fomentar valores y lealtad en nuestros empleados. Valores que en HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. vayan acorde a nuestra cultura empresarial. • Motivar a nuestros empleados para que brinden un servicio de calidad, basado en
Enviado por GUSHE / 9.671 Palabras / 39 Páginas -
Identidad
vvA) Identidad Empezaremos definiendo el concepto de identidad y de acuerdo al autor Edgar Sulca identidad es “un caso especial de clasificación social y resulta de las luchas por las clasificaciones” y para Ramos es “considerada como el sentido de pertenencia que prefiere un sujeto con relación a una unidad social determinada y los elementos en que se sostiene son diversos según la forma concreta que adquiere esa unidad” . Co las dos definiciones expuestas
Enviado por sarhi_03 / 669 Palabras / 3 Páginas -
Adminitracion De Personal 2
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II EJERCICIO SOBRE PRESTACIONES LABORALES 1) El señor Justo Miguel Castillo ingresó a la empresa “Héroes Anónimos” el 2 de septiembre del 1994 y fue desahuciado el 15 noviembre del 2001. Al momento de su salida devenga un sueldo de RD$17,900.00. Calcule lo que le corresponde cobrar por concepto de preaviso, cesantía. 2) La señora Irene Peña ingresó a la empresa “La cosa está mejorando” el 12 de agosto del 1994 y
Enviado por rosangel / 2.620 Palabras / 11 Páginas -
ROTACION PERSONAL
El problema de la rotación de personal no es un tema menor para aquellos que poseen empleados. Si bien en algunas actividades de baja calificación "casi cualquiera" puede realizar las tareas, por lo general el personal con cierta antiguedad representa toda una inversión por parte de la empresa. Se ha integrado al equipo, ha asimilado la cultura de la empresa, conoce los modos de trabajo... todo esto se pierde cuando un empleado se marcha. Para
Enviado por jhoces / 651 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO SOBRE EL DESARROLLO PERSONAL Y LA TELEVISION
LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA LECTURA EN EL DESARROLLO PERSONAL Y LA TELEVISIÓN. Para lograr un buen desarrollo intelectual, debemos acostumbrarnos a leer libros, periódicos y revistas de mucha calidad. La lectura entretiene, transmite conocimientos y a la vez hace que nuestro cerebro se ejercite en el trabajo o en el estudio y se mantenga sano. Una buena opción de entretenimiento es leer cuentos porque son cortos, fáciles de entender, captan nuestra atención desde las
Enviado por demtrio / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
LA IDENTIDAD PROFESIONAL DEL DOCENTE
Recuerdo sobre nuestra formación inicial. • Una profesora de matemáticas nos mencionó que la verdadera importancia de las corrientes educativas y sus enfoques radica en la funcionalidad de cada una, no en la que esté de moda, si funciona la estrategia que estés utilizando para que el alumno aprenda pues aplícala. • Durante todo el tiempo de formación profesional, un compañero docente nos repetía constantemente que la disciplina no es el medio para alcanzar la
Enviado por ASCENCION / 554 Palabras / 3 Páginas -
Identidad Etnica
La identidad étnica “es una especificación de la identidad social y consiste en la auto-percepción subjetiva que tienen de si mismos los actores llamados grupos étnicos. Se trata de unidades social y culturalmente diferenciadas, constituidas como grupos involuntarios, que se caracterizan por formas tradicionales y no emergentes de solidaridad social, y que interactúan en situación de minorías dentro de sociedades más amplias y envolventes”1. Con lo que establece el concepto citado estoy de acuerdo ya
Enviado por yaimaramos / 1.229 Palabras / 5 Páginas -
Correspondencia personal
1. ¿POR QUÉ LEER? “Carta a Josefa, mi abuela” Tienes noventa años. Estás vieja, dolorida. Me dices que fuiste la muchacha más hermosa de tu tiempo —y yo lo creo. No sabes leer. Tienes las manos gruesas y deformadas, los pies como acortezados. Cargaste en la cabeza toneladas de leña y de haces, albuferas de agua. Viste nacer el sol todos los días. Con el pan que has amasado podría hacerse un banquete universal. Criaste
Enviado por mayracastro / 2.932 Palabras / 12 Páginas -
Marketing Personal
PLAN DE MARKETING PERSONAL PROPUESTA INTRODUCCIÓN Una vez determinado el problema estratégico sobre mí persona, el cual es la creciente competencia que hay actualmente, lo cual hace que tenga que realizar los siguientes pasos para la ejecución de la propuesta, la cual está enmarcada en el fortalecimiento de mi fortaleza, tratando de disminuir mis debilidades que tengo y ser más competitivo para el logro de mis objetivos personales. OBJETIVO GENERAL Diseñar una propuesta de plan
Enviado por Bismarck / 787 Palabras / 4 Páginas -
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-056-SSA1-1993, REQUISITOS SANITARIOS DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-056-SSA1-1993, REQUISITOS SANITARIOS DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Salud. GUSTAVO OLAIZ FERNANDEZ, Director General de Salud Ambiental, por acuerdo del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Regulación y Fomento Sanitario, con fundamento en los artículos 39 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 3o. fracción XIV, 13 apartado A fracción I, 110, 111 fracción IV
Enviado por ramirezx09 / 1.594 Palabras / 7 Páginas -
Trabajo Personal
BLOQUE UNO “La Reforma Integral de la Educación Básica. PRIMER PRODUCTO DE TRABAJO. 1. ¿Cuáles han sido por lo menos tres implicaciones de los acuerdos internacionales para la educación? Retos de la Educación. -Integrar a la sociedad a los cambios adaptados a la realidad, haciendo uso de las tecnologías; conocimientos y herramientas para recuperar el retraso generado en la educación, incluyendo a las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales. Una Escuela Integradora. Dotar a la Escuela
Enviado por noelitos2011 / 3.569 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Etico En El Ambito Personal Y Social
Significado y Sentido del comportamiento Ético a) EN EL ÁMBITO PERSONAL La ética personal forma parte integral del actuar de las personas respecto a las acciones realizadas en la ejecución de sus actos vivenciales, sean estos de cualquier naturaleza. Se trata de una forma de vida, de un compromiso permanente cuya violación es inexcusable ante la propia persona y aquellos que conocieron de las acciones violatorias. La responsabilidad o ética individual se considera más importante
Enviado por haydeesiitha / 261 Palabras / 2 Páginas -
Personal civil de las Fuerzas Armadas - el sistema de seguridad social
PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS MILITARES - Sistema de Seguridad Social. Dirección de Sanidad Militar es la encargada de prestar el servicio de salud / PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL - Entidades competentes para la valoración y determinación Haciendo parte el actor del personal civil de las fuerzas militares vinculado con posterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, tiene afiliación al sistema general de seguridad social en cuanto a pensiones
Enviado por pachots / 3.368 Palabras / 14 Páginas -
Reflexión Personal
Reflexión personal El mundo actual exige el cumplimiento eficaz de la labor educativa es por eso que la docencia ha adquirido un papel muy importante dentro de la sociedad actual ya que a través de ésta se pretende dotar a los alumnos de las competencias que permitan su desarrollo integral. En México la educación es factor de progreso y fuente de oportunidades para el bienestar individual y colectivo; repercute en la calidad de vida, la
Enviado por Yukina_12 / 279 Palabras / 2 Páginas -
Credito Personal Y Credito Empresarial
CREDITO PERSONAL En esta clase de préstamos la garantía es la personal del solicitante, o la personal del solicitante más la de avalistas solidarios, que se comprometen al pago en caso de que no lo haga el prestatario. En el momento de la solicitud del préstamo, se rellena un cuestionario en el que se señalan a modo de petición, la cantidad que se solicita, el plazo a devolver, y las garantías que avalan el cumplimiento
Enviado por geidima / 684 Palabras / 3 Páginas -
Identidad
Escrito por el Padre Ricardo Búlmez. Voy a decir algo, que con seguridad va a molestar a muchos, pero que cuando se los explique les va a molestar más. Cuidamos más lo SEGURO que TENEMOS, que lo INSEGURO. Me explico: yo siempre digo, no cuides tanto a tu familia, cuida a tu PAREJA y la gente se sorprende!! Pero cómo que no voy a cuidar a mi familia? Es MI FAMILIA!! A tu familia no
Enviado por veronicazprice / 340 Palabras / 2 Páginas -
Aseo Personal En Colombia
1. Introducción Hoy en día los productos de aseo se han convertido en una necesidad, donde al pasar de los días su importancia es cada vez mayor. En el pasado este tipo de mercado no se veía con mucho respeto si no como algo innecesario o de lujo donde su uso era considerado como un “lujo”. Hoy en día, la sociedad gasta una considerable parte de sus ingresos en esta clase de productos cosa que
Enviado por nataliamartinez / 2.742 Palabras / 11 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como uno de sus principales objetivos proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que su desempeño sea lo más satisfactorio posible para sí mismo y para la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin
Enviado por katy3587 / 3.906 Palabras / 16 Páginas