Legislaci��n Laboral ensayos gratis y trabajos
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Tipo De Alimentación En jóvenes Universitarios Mexicanos Y Sus Efectos Conductuales En El Desempeño De Labores Escolares.
Instituto Vocacional Enrique Díaz de León Lic. Psicologia Tipo de alimentación en jóvenes universitarios mexicanos y sus efectos conductuales en el desempeño de labores escolares. Presenta: Mildrett María Wendolyne Jiménez Rodríguez Hilda Guadalupe Valdez Nava Hugo Yuan Rivera Macías Trabajo Parcial Calificación en la clase de diseño de protocolo de investigación Guadalajara, Jalisco, Septiembre 2011 1. Planteamiento del problema 1.1-Preguntas de investigación. ¿Cómo se caracteriza el tipo de alimentación en los jóvenes universitarios mexicanos en
Enviado por HILDAVALDEZ / 3.831 Palabras / 16 Páginas -
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO LABORAL
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO La suspensión del contrato de trabajo supone la cesación temporal de la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causas señaladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo acuerdan, en donde no desaparece el vínculo laboral. Este supone una garantía para el empleado porque permite reincorporarse a su trabajo en el mismo puesto. La suspensión en salvaguarda de la continuidad de la relación
Enviado por CBUTRONC / 8.786 Palabras / 36 Páginas -
Etica Laboral Frente A Un Caso De Mano
ETICA EMPRESARIAL FRENTE A UN CASO DE USO DE MANO DE OBRA INFANTIL Las empresas enfrentan a diario retos que pueden llegar a ser de gran impacto para su imagen, frente a sus consumidores y competencia. Estas empresas líderes en el mercado se enfocan en desarrollar estrategias orientadas en incrementar la seguridad de su marca, evolución y efectividad de las mismas, entre estas estrategias tiene gran importancia la responsabilidad social. La Responsabilidad Social es el
Enviado por aloga / 574 Palabras / 3 Páginas -
Regimen Laboral Y Seguridad Social
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD CURSO: RÉGIMEN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL TEMAS: PRESENTADO POR: CALVO HUAYAPA, YULIANA YESENIA PUMA QUISPE, YENY VERONICA QUISPE ESTOFANERO, KATHERIN ROSARIO DOCENTE: CESAR ABARCA FERNANDEZ AÑO Y SECCIÓN: 2º “D” AREQUIPA – PERÚ 2010 DEDICATORIA A todos los niños, niñas y adolescentes Que trabajan por conseguir sus sueños A la sociedad en general para ayudar A estos
Enviado por katherinpercy / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Las Labores Diarias
APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO Ocurre cuando nueva información se conecta con un concepto relevante pre existente en la mente del ser humano, esto quiere decir que nuevas ideas y conceptos pueden ser aprendidos significativamente en la medida en que otras ideas y conceptos estén disponibles en la mente del individuo. Al hablar de saber significativo, se hace necesario trabajar sobre aprendizaje significativo, que supone la posibilidad de atribuir significado a lo que se debe aprender, a partir
Enviado por pablozamoraarias / 809 Palabras / 4 Páginas -
Hostigamiento Laboral y Trato no Igualitario
Caso 4 Hostigamiento Laboral y Trato no Igualitario Introducción A lo largo de la vida mantenemos relaciones que nos estimulan a sacar y dar lo mejor de nosotros mismos; pero también existen otras relaciones que nos degradan y que pueden terminar por destrozarnos. Mediante un proceso de hostigamiento laboral, o de maltrato psicológico, un individuo puede conseguir provocar en su o sus víctimas considerables niveles de estrés, desembocando esto en deficiente salud mental y física.
Enviado por marcoviniciomu / 4.270 Palabras / 18 Páginas -
FINES DEL DERECHO LABORAL
Aparte de lo anterior, debe recordarse que la lucha por el derecho al trabajo, ha tenido otros orígenes. Vencida la etapa medieval, se observan dos consecuencias principales: • La indefensión de la clase obrera, merced a la negativa del derecho de asociación y al desentendimiento del Estado por su suerte. • La imposibilidad del obrero, consecuencia de lo anterior, de procurarse a través de medios judiciales una reparación a sus daños patrimoniales y morales, pues
Enviado por klad / 372 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Tema 1. Principios generales del derecho laboral. ¿Qué es el Derecho? En nuestra sociedad actual se hace necesario regular el comportamiento de las personas en todos los ámbitos de la vida, pues el hombre, al ser un ente social por naturaleza debe contar con mecanismos que regulen su comportamiento ante los demás, de tal necesidad de regulación surge el derecho como una ciencia que se encarga de tal medida. Por tal motivo es necesario que
Enviado por sammmy90 / 3.129 Palabras / 13 Páginas -
La Cultura Laboral En Mexico
CULTURA LABORAL EN MEXICO: 1. Definición de Cultura: Es el conjunto de todas las formas y expresiones de una sociedad determinada. Como tal incluye costumbres, creencias, saberes, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento, etc. Desde otro punto de vista se puede decir que la cultura es toda la información y habilidades que posee el ser humano. 2. En que consiste la diversidad cultural: La diversidad
Enviado por laestudiosa / 793 Palabras / 4 Páginas -
Antologia De Derecho Laboral
ANTOLOGÍA LIC. LUIS ERNESTO LARA SALAZAR UNIVERSIDAD UNIVER TEMA DE ESTUDIO 1. Ubicación del derecho laboral. TEMA DE ESTUDIO 2. Sujetos de la relación individual de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 3. La relación de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 4. Las condiciones de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 5. El salario. TEMA DE ESTUDIO 6. Alteración de la relación individual de trabajo. TEMA DE ESTUDIO 7. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. TEMA
Enviado por aalaaiinn / 20.912 Palabras / 84 Páginas -
Ejercicios Del Derecho Laboral
Ejercicio 1 Una empresa se constituye con el fin de servir a otras, en la contratación de personal, asumiendo formalmente la responsabilidad laboral, expidiendo de ellas las constancias del pago salarial, con la pretensión de que la empresa que recibe en realidad los servicios de los trabajadores contratados no corra el riesgo de que se le hagan reclamaciones de tipo laboral. En tal supuesto, en caso de que un trabajador sea despedido por la empresa
Enviado por aalaaiinn / 511 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral I
CONCEPTO DE TRABAJO: Actividad o esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios DEFINICION DERECHO DEL TRABAJO: Es la rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios. Sin perjuicio,
Enviado por ceanceju / 17.518 Palabras / 71 Páginas -
DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION
Derecho Laboral, Como calcular un finiquito o Indemnizacion Anuncios Google • Debe mas de $35,000 pesoswww.ResuelveTuDeuda.com - Le ayudamos a reducir su deuda 50% Solicite su asesoria gratuita ya! ________________________________________ DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION. EN MEXICO Bueno aquí lo mas importante es saber a que tienes derecho cuando te despiden de tu trabajo, que muchas veces solo te dicen que tu contrato ya termino y que no existe otro para
Enviado por picis82 / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
Codigo Laboral 2012
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990
Enviado por yamithla14 / 963 Palabras / 4 Páginas -
RIESGOS PROFESIONALES Y MUNDO LABORAL
ENSAYO EL MUNDO LABORAL Un mundo al que debemos enfrentarnos gran parte de nuestras vidas y en el cual estamos expuestos constantemente a diferentes factores de riesgo dados por el ambiente y las condiciones de trabajo, la inexistencia de medidas preventivas, correctivas y de control frente a ellos, podrían fácilmente hacer que dichos factores de riesgo se traduzcan en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, constituyéndose así en un tema a tener en cuenta en
Enviado por monicaandreaduar / 1.288 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Laboral
1. Explique la relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones. La psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. 2. Explique detalladamente a qué se dedica la Psicología Organizacional. La psicología organizacional es la que nos permite adéntranos mejor
Enviado por TephaE / 573 Palabras / 3 Páginas -
Legislación Laboral
illar y otros establecimientos semejantes; los de las construcciones urbanas y mineras; y entre trabajadores y patronos de servicios eléctricos o de fuerza motriz. Por Decreto Legislativo del año de l946, se dictó la LEY DE CREACION DEL DEPARTAMENTO NACIONAL DE TRABAJO, dependiente del Ministerio de Trabajo. Este Departamento tenía las funciones siguientes: preparar la legislación del trabajo, recogiendo, coordinando y estudiando todos los datos relativos a las relaciones entre el capital y el trabajo;
Enviado por robertillo / 296 Palabras / 2 Páginas -
Economia Laboral
La economia laboral • Es la rama de la economía especializada en el estudio del mundo del trabajo. Dependiendo de cual sea el enfoque adoptado dentro de los existentes dentro de la ciencia económica, el análisis de los aspectos laborales de la economía adquirirá características particulares y distintivas de los demás. En la economía contemporánea es dominante el enfoque neoclásico. Entre los problemas principales que entran en el campo de estudio de la economía laboral
Enviado por Julianne / 417 Palabras / 2 Páginas -
Modelo De Informe De Labor Social Para Optar Al Titulo De Bachiller Media General En Ciencias
Modelo de Informe de Labor social para Optar al Titulo de Bachiller Media General en ciencias Autor: Lisbeth Laffont INDICE INTRODUCCION……………………………………………………………..…2 CAPÍTULO I Información Básica Sobre La Unidad Receptora……………………….….04 CAPÍTULO II Planteamiento Del Problema……………………………………...………….06 Propósitos De La Labor Social……………………………………………….09 CAPÍTULO III Reporte De Actividades……………………………………………………….10 Resultados Obtenidos…………………………………………………………13 CONCLUSION………………………...……………………………………….14 RECOMENDACIONES……………………………………………………….15 ANEXOS………………………………………………………………………..16 INTRODUCCION El presente informe es requisito indispensable para los estudiante de 2do de Cs, quienes aspiran optar su titulo como bachiller y para ello tienen primero
Enviado por lisbethlaffont / 2.521 Palabras / 11 Páginas -
Clima Laboral
1.1 Antecedentes de Clima Organizacional. El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1999). La relación sistema–ambiente, propia de la teoría de los sistemas abiertos provenientes de la Teoría General de Sistemas, propuesta por Von Bertalanffy y enriquecidos con aportes de la cibernética, ingresa con gran
Enviado por matiasigi / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
Reducción De La Jornada Laboral
ministro del Trabajo y Seguridad Social, Roberto Hernández, informó que su despachopropondrá reformas puntuales a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) para que sean aprobadas este año, y que la realización de una nueva ley –como estaba previsto– será para el próximo año. Adelantó que, entre los artículos que serán presentados ante la Asamblea Nacional para ser reformados este año, está la reducción de la jornada laboral, tal como se viene planteando: llevar la jornada
Enviado por mayerlinatencio / 964 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Expediente Laboral Ley 26636
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA ESCUELA DE DERECHO EXPEDIENTE: Nº 1694 – 2007 EXPEDIENTE EN SALA: 279-2009-1SL JUEZ: DRA. CECILIA BENITES LA PORTILLA MATERIA: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES JUZGADO: 1ER. JUZGADO LABORAL TRANSITORIO DE DESCARGA DEMANDANTE: TIRADO GALLARRETA, GASPAR CRISTIAN DEMANDADO: AGROPECUARIA CHIMU S.R.L ALUMNO: CASTRO GALLOZA SERGIO ALFREDO CURSO: DERECHO DE INTEGRACIÓN LABORAL Y PROCESAL LABORAL TRUJILLO – PERÚ 2012 CAPÍTULO I
Enviado por Chechoss / 2.608 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
DEFINICION DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. Es la decisión general o especial de una autoridad administrativa, en el ejercicio de sus propias funciones, y que se refiere a derechos, deberes, e intereses, de las entidades administrativas o de los particulares respecto de ellas". La expresión actos administrativos está referida a la actividad del Estado que ejerce una de las funciones fundamentales como es la función administrativa, cuya manifestación de voluntad se traduce a través de un conjunto
Enviado por jessicamejiaali / 519 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
1,'SON LOS TRIBUNALES ENCARGADOS DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE JUNTAS DE JUNTA ARBITRAL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE A',14), (2,'SON SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO INTERMEDIARIO PATRON REPRESENTANTES DEL PATRON TRABAJADOR B',14), (3,'ES PRESUNCION LEGAL DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO RECIBIR UN PAGO DAR ORDENES PARA REALIZAR UN TRABAJO TENER UN HORARIO PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL D',14), (4,'ES LA NATURALEZA DE LA
Enviado por carlos061 / 18.971 Palabras / 76 Páginas -
El clima laboral
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2 JUSTIFICACIÓN 2 MARCO TEÓRICO 3 DESARROLLO 22 CONCLUSIÓN 24 BIBLIOGRAFÍA 25 INTRODUCCIÓN El clima laboral es considerado como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Éste influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, la interacción con la empresa,
Enviado por ROSSYLUNA / 6.296 Palabras / 26 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL EN COSTA RICA El comportamiento que adopta una persona en su ámbito laboral, para perjudicar a un empleado con la intención incluso que esta persona renuncie a su empleo se conoce como acoso laboral o mobbing. La doctrina se clasifica posible de acoso labora son: Descendente: Lo constituye aquella acciones en las que un jefe de manera abusiva, y perversa fuerza a un empleado a dejar el trabajo de manera voluntaria o a
Enviado por whenvale / 1.115 Palabras / 5 Páginas -
Evaluacion Laboral
Introducción: Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar. Una organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado y realizar los ajustes que le permitan lograr sus objetivos. Evaluar el desempeño de las personas en su trabajo no es una
Enviado por hadezz / 1.956 Palabras / 8 Páginas -
EL ESTRES LABORAL
INCIDENCIA DEL SEDENTARISMO EN EL ESTRÉS LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO EN LA MUNICIPALIDAD DEL CALLAO PERIODO NOVIEMBRE 2011 –JUNIO 2012 PROBLEMA: De que manera afecta el sedentarismo en el estrés laboral de los servidores públicos de la Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad del callao. OBJETIVOS DE APRENDIZAJE.- Analizar los niveles de sedentarismo y su influencia en el estrés laboral de de los servidores públicos de la
Enviado por JANNHYNA / 594 Palabras / 3 Páginas -
La Evolucion De La Mujer Quintarroense En El Ambito Laboral
INDICE Introducción pág. 1 Idea pág. 2 Delimitación pág. 2 Planteamiento del Problema pág. 2 Variables pág. 3 Objetivos pág. 3 Preguntas de investigación pág. 3 Justificación pág. 4 Viabilidad pág. 4 Marco Teórico pág. 5-6 Hipótesis pág. 7 Variables de hipótesis pág. 7 Diseño de la investigación pág. 7 Conclusión pág. 8 Bibliografía pág. 8 INTRODUCCIÓN Esta investigación es acerca de la mujer, de como se ha ido integrando a una sociedad machista, a
Enviado por jos139 / 1.854 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Laboral De Mexico
CULTURA LABORAL El reconocimiento de que el trabajador más que un recurso, es una persona, un ser humano; La persona es el único ser capaz de cuestionar y de cuestionarse, por lo tanto, es en la pregunta donde se busca su capacidad de conocer. A través de la pregunta el ser humano descubre, enfrenta y transforma la realidad de acuerdo a sus necesidades, y a partir de sus aptitudes y actitudes se da cuenta de
Enviado por escorpion5555 / 854 Palabras / 4 Páginas -
Taller Derecho Laboral
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN A DISTANCIA TECNOLOGÍA EN GESTIÓN JUDICIAL Y CRIMINALÍSTICA TALLER DERECHO LABORAL DOCENTE: ARISTÓBULO MENESES RUEDA 1. Determine: ¿cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo? 2. Determine: ¿cuál es la diferencia entre un Contrato de Trabajo y un Contrato de Prestación de Servicios? 3. Explique: ¿quiénes tienen en Colombia capacidad jurídica para celebrar un contrato de trabajo? ¿Cuál es el trámite al autorizar
Enviado por pocho252 / 2.427 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo. Para efecto de nuestro estudio, la actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía. Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda
Enviado por marcyyyyy / 298 Palabras / 2 Páginas -
CONTRATO LABORAL
Lo que necesita saber de contratación laboral Una de las inquietudes que surge cuando una persona va a ser vinculada a una organización, es el tipo de contrato que va a firmar, y qué derechos y obligaciones se generan de este. Antes de hablar sobre los tipos de contratos que existen, es necesario saber, que de acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga
Enviado por larumba / 1.319 Palabras / 6 Páginas -
DEMANDA LABORAL
La discusión en torno a la ley de seguriudad nacional ha servido para un debate social desinformado y politizado. Lo segundo es hasta cierto punto, natural y positivo; lo primero es patético. Organizaciones y colectivos ciudadanos han chocado por ella, unos pidiendo que no se apruebe y otros exigiendo que sí. ¿Qué dice la ley de seguriudad nacional que propuso el Presidente en abril de 2009, que el Senado modificó en abril del año pasado
Enviado por albertojr / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
El Absentismo Laboral Y Su Influencia En El Comportamiento Organizacional
EL ABSENTISMO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El absentismo laboral y el comportamiento organizacional tienen diferentes definiciones y por esta razón pareciera que ni una ni la otra estuvieran relacionadas, pero es todo lo contrario, el absentismo laboral es una de las variables dentro del comportamiento organizacional, y tal vez sea una de las que mas afecta los modelos de comportamiento organizacional, pero para entender de que manera una influye sobre la
Enviado por YeffVG / 705 Palabras / 3 Páginas -
Amparo Laboral
Expediente N° H. Junta N° de la Federal de Conciliación y Arbitraje Presente Y Por su H. Conducto... H. Tribunal Colegiado de Circuito del XIX Circuito ______________________ mexicano, mayor de edad, de generales conocidas como actor en el expediente identificado al rubro, con el debido respeto, comparezco a interponer juicio de amparo directo en contra del laudo de fecha 000 de mayo de 200________notificado el de junio de________y, de conformidad con el artículo 27 de
Enviado por erik1985 / 1.181 Palabras / 5 Páginas -
DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
Diferencias entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional Con frecuencia como empleadores y trabajadores estamos expuestos a sufrir un accidente o una enfermedad, pero confundimos las causas entre las de origen laboral y las comunes. Conozca sus diferencias ¿Qué es la Enfermedad Laboral? Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que
Enviado por jhois25 / 16.467 Palabras / 66 Páginas -
Clima Laboral
TEMA: EL CLIMA LABORAL Introducción El clima laboral es la herramienta más importante para generar mayor productividad y rendimiento en las empresas El clima laboral se determina de la forma en que una persona percibe su trabajo y el ambiente laboral que los rodea en la organización, de acuerdo a su satisfacción, ya sea tanto en lo personal como en lo profesional, así también como su desempeño o producción realizada., En este último tiempo esta
Enviado por Carola2012 / 834 Palabras / 4 Páginas -
Labor Terapeuta Gestalt
LA LABOR DEL TERAPEUTA GESTALT Regresar al Contenido Tomado de: CASTANEDO, Caledonio (1982) Psicoterapia Gestalt. Editorial Texto: Costa Rica. LA LABOR DEL TERAPISTA PERCEPCIONES DEL TERAPISTA Imaginemos que el paciente viene a vernos por primera vez. Empezamos por observar y notamos, especialmente: La dimensión entre relación y retraimiento. Búsquese el contacto. ¿Cuánto esta dispuesto a experimentar? ¿Cuanto de sí mismo? ¿Cuánto de su mundo? Huecos en la personalidad. Búsquense la evasión y las declaraciones de
Enviado por olgabety25 / 20.664 Palabras / 83 Páginas -
Trabajo De Legislacion Laboral
Construya un mapa conceptual donde se refleje la situación actual de la aplicación de la actual legislación laboral en el caso Topy Top. (LEA EL ARTICULO UN ETERNO EMPLEO TEMORAL, QUE SE INCLUYE EN ESTE ARCHIVO) (La pregunta vale 2 puntos) SITUACION ACTUAL DE LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACION LABORAL EN EMPRESA TOPY TOP - La Ley 22342, sobre la cual existe la posibilidad de aumentar o disminuir personal según los pedidos de compra del
Enviado por manolo1974 / 6.765 Palabras / 28 Páginas -
Legislacion Laboral
1. El día 5 de febrero de 1991 inició labores la empresa denominada El Campeón, S. A de C. V, dedicada a la fabricación de artículos deportivos. En esta negociación laboran el señor Gustavo Ramírez, quien tiene el nombramiento de jefe de personal; Carlos Buen rostro es el gerente de producción, y Manuel Rivas es el gerente general. Además de los anteriores, Rosa Salgado es contratada para realizar labores de limpieza sin haber firmado ningún
Enviado por patricia_ramirez / 634 Palabras / 3 Páginas -
Contrato Laboral
UNIDAD I. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas que pueden originar la terminación del contrato de trabajo por: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por expiración del plazo fijo pactado; d). Por terminación de la obra o labor contratada; e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
Enviado por jjjamesb / 1.118 Palabras / 5 Páginas -
Discriminacion Laboral A La Mujer
CAPITULO I LA DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL ACCESO AL EMPLEO El problema se presenta sobre todo en actividades económicas como la industria manufacturera, la explotación de minas, construcción, etc. Se manifiesta en el trato que las mujeres reciben y en las bajas remuneraciones. A continuación, mencionaremos los dos tipos de causas en las que hemos dividido esta problemática: las naturales, en donde se encuentra el embarazo y la condición natural de mujer; y
Enviado por lokiitha / 877 Palabras / 4 Páginas -
NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE INDUSTRIAL
NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE INDUSTRIAL En la primera imagen lo que se muestra es una empresa que parece ser una fabrica en la cual se encuentra un área de producción, una de carga, y oficinas, además se muestra que los trabajadores llevan el uniforme adecuado para la fabrica en la que están trabajando, y se muestra también la seguridad, ya que tienen dos extinguidores, uno en la oficina y otro en la
Enviado por jonathaneliasm / 2.946 Palabras / 12 Páginas -
ENSAYO LABORAL
TICS (Tecnología comunicación e Información) AVANCES TECNOLOGICOS EN LA RELACION LABORAL Presentado por: CAROLINA CUERVO CARVAJAL UNIVERSIDAD COOPERTAIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO DERECHO LABORAL ESPINAL TOLIMA 2012 TICS (Tecnología comunicación e Información) AVANCES TECNOLOGICOS EN LA RELACION LABORAL Presentado Por: CAROLINA CUERVO CARVAJAL Presentado a: Dr. OMAR CASTRO UNIVERSIDAD COOPERTAIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO DERECHO LABORAL ESPINAL TOLIMA 2012 TICS (Tecnología comunicación e Información) AVANCES Y TECNOLOGÍAS EN LA RELACIÓN LABORAL EL DERECHO
Enviado por CONSTANZANIKOL / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Movimiento Obrero Derecho Laboral
II,- MOVIMIENTO OBRERO. 1.- Surgimiento de la Fabrica en Europa. Hasta antes de la aparición de la fabrica en Europa, los artesanos operaron con base en un modo de producción que aun era feudal. La dinámica de trabajo consistía en que “el artesano que poseía un pequeño taller explotaba a sus aprendices, valiéndose de la propiedad de las herramientas.” Era común que el maestro artesano fuese propietario de las materias primas, aunque por lo regular
Enviado por cherylArce / 2.538 Palabras / 11 Páginas -
Analizar la discriminación de género por el derecho a la maternidad en el ámbito laboral de Venezuela
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La equidad de género, se refiere a la capacidad de ser justos en relación al trato de hombres y mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes necesidades. En una situación de equidad de género, los derechos, responsabilidades y oportunidades de los individuos no se determinan por el hecho de haber nacido hombre o mujer. En este sentido, se comprende que la discriminación de género; implica que no se otorgan
Enviado por patriperez / 2.534 Palabras / 11 Páginas -
Sujetos En Una Relacion Laboral
Universidad Nacional Autónoma de Honduras Facultad de Ciencias Jurídicas Clase: Derecho laboral Investigacion: Historia del Derecho Laboral En Honduras Abogada: Norma Solórzano Estudiante: Célida Rubenia Zuniga Tegucigalpa M.D.C 29 de agosto de 2012 Historia del derecho laboral en Honduras Entre el 1ro y el 2 de mayo de 1954, los trabajadores bananeros de Honduras se fueron a una huelga que, después de un semana, cubriría el país en un gran alzamiento que involucraría a casi
Enviado por celzun / 1.622 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION El propósito de la presente antología, es valorar la importancia que tiene el derecho laboral para los individuos como para la sociedad. En el trabajo se establece una relación entre trabajadores y los patrones, que es la llamada relación de trabajo, donde se prestan servicios personales subordinados, recibiendo a cambio una remuneración económica por dichos servicios prestados, se analizan en nuestra primera unidad las Secretarias, Delegaciones e Instituciones competentes para conocer a acerca del
Enviado por consueloayo / 293 Palabras / 2 Páginas -
ENFERMEDAD LABORAL
CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Unas, si bien tienen relación con el trabajo que realiza, no son debidas a que éste sea nocivo para la salud, sino a circunstancias externas al mismo, mientras que otras resultan consecuencia directa de las modificaciones ambientales provocadas por el propio trabajo, que son las denominadas «enfermedades profesionales». RDL 1/94 LGSS Art. 116 Principio del formulario Final del formulario
Enviado por LOVER_XX / 7.566 Palabras / 31 Páginas