Legislaci������n Laboral ensayos gratis y trabajos
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Globalizacion Campo Laboral En Mexico
Impacto de la globalización en el campo laboral de los profesionales en México La globalización homogeniza la forma de acumulación de capital a escala mundial, que las redes financieras están interconectadas entre economías mundiales, que surgen los primeros flujos de capital global, permitiendo la movilización de las empresas y de la fuerza laboral, disminuyendo costos y aumentando el control social. En la actualidad en pleno siglo XXI vivimos rodeados de un mundo en donde las
Enviado por SILVIAXIMENA / 322 Palabras / 2 Páginas -
Accidente Laboral
Accidente laboral Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. Es necesario para considerar un accidente laboral que se haya producido entre el domicilio habitual del trabajador y el puesto de trabajo. No se considerará accidente laboral, si se producen interrupciones en el camino para realizar actos ajenos al trabajo o se dirige desde el trabajo
Enviado por enyerlin / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO I
HONORABLE JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN ______________ ___________________por mi propio derecho, señalando para oír y recibir todo tipo notificaciones el despacho jurídico ubicado en _____________, para que las reciban en mi nombre y representación de forma indistinta a los Licenciados en Derecho __________________, ___________________, ________________designados como mis apoderados en los términos de la carta-poder adjunta, atentamente expongo: Vengo a demandar al señor _____________________ como representante legal de la empresa _____________________ con domicilio, por
Enviado por pinochooo / 2.035 Palabras / 9 Páginas -
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. SUJETOS INDIVIDUALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO: • El trabajador • El patrono o empleador • El contratista • El intermediario EL TRABAJADOR Define el Artículo 39 de la L.O.T. al trabajador como la persona
Enviado por vicentelli27 / 322 Palabras / 2 Páginas -
Escrito De Demanda Inicial Y Escrito De Defensa (Materia Laboral, Rep. Dominicana)
Escrito de Demanda inicial (Arts. 508-512) -En materia ordinaria relativa a conflictos jurídicos, la acción se inicia mediante demanda escrita de la parte demandante. -Dirigida al juez del tribunal competente y entregada al secretario de dicho tribunal, con los documentos que la justifique, si los hay. -De la entrega de estos documentos se expede recibo en la Secretaria. *Excepcion materia sumaria. El escrito de demanda debe expresar lo siguiente (Art.509): 1. Designación del tribunal ante
Enviado por JuanJuan / 1.068 Palabras / 5 Páginas -
T.s.u Higiene Y Seguridad Laboral
Informaciones técnicas | Sistema internacional de unidades Tabla 1. Unidades de base SI Magnitud de base Unidad de base SI Nombre Símbolo longitud metro m Masa kilogramo kg Tiempo segundo s corriente eléctrica ampere A temperatura termodinámica kelvin K cantidad de materia mol mol intensidad luminosa candela cd Tabla 2. Ejemplos de unidades SI derivadas expresadas en términos de las unidades de base Magnitud derivada Unidad derivada SI Nombre Símbolo Superficie metro cuadrado m2 Volumen
Enviado por blancofreddy1986 / 482 Palabras / 2 Páginas -
Pyros En El Escenario De La Vida Laboral.
Actividad 18: ¿Cómo puedo favorecer el proceso de cambio? Pyros en el escenario de la vida laboral. Según algunos diccionarios, la voz pirata viene del latín pirāta, que por su parte procedería del griego πειρατης (peiratés) compuesta por πειρα, -ας (peira), que significa «prueba»; a su vez deriva del verbo πειραω (peiraoo), que significa «esforzarse», «tratar de», «intentar la fortuna en las aventuras». Otros autores abogan que proviene del griego pyros (fuego). El fundamento que
Enviado por rafakid / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo. Incentivos y satisfacción laboral
Trabajo. Incentivos y satisfacción laboral Los incentivos y la satisfacción laboral Si aceptamos la idea de que la satisfacción en el trabajo tiene notable influencia en el buen funcionamiento de las organizaciones y tenemos en cuenta las diferentes teorías sobre la motivación que hemos estudiado, debemos analizar los incentivos que se pueden aplicar en la gestión de recursos humanos. La utilización de incentivos debe adaptarse, en la medida de lo posible, a las necesidades, inquietudes
Enviado por yobynohe / 619 Palabras / 3 Páginas -
Salud laboral
SALUD LABORAL: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definición forma parte de la declaración de principios de la OMS desde su función en 1948. En la misma declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y que lograr el más alto grado
Enviado por DELIAMARQUEZ / 756 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral Instructivo De Conformacion De Empresa En Colombia
Buenas políticas laborales Introducción No es un secreto que el ambiente influye en el comportamiento de las personas, más aun si se trata del lugar de trabajo. Es por esta razón que las empresas deben preocuparse por aplicar políticas adecuadas, orientadas a satisfacer las necesidades de sus colaboradores. Es un hecho reconocido que un buen clima y política laborales, basadas en el reconocimiento del trabajador como un capital estratégico de la empresa, que promueva el
Enviado por joshuacortes / 1.736 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Reseña Histórica de la Transacción Laboral El Derecho antiguo consideró la transacción como un modo de extinguir obligaciones, criterio que fue seguido por algunos códigos, como el chileno (art. 1567), el colombiano (art. 1.625), el argentino (arts. 724, 832, 850), etc. Empero, después, prevaleció el criterio contrario, cuya influencia se hizo evidente en el código civil. Francés, que siguiendo a Pothier, no la incluyó entre los modos de extinguir obligaciones. Dicho código fue imitado por
Enviado por Mariangelccy / 3.860 Palabras / 16 Páginas -
Desempeño Laboral
EL DESEMPEÑO LABORAL Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa. El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas por
Enviado por manuel25 / 655 Palabras / 3 Páginas -
Como Se Realizanlos Registros De Los Eventos De Origen Laboral En Nuestro Municipio Y Como Se Controla
1. ¿Cuales son las causas que originan Morbimortalidad de origen laboral en las empresas de Cartagena y la región R/. La morbilidad es la proporción de personas que enferman en un sitio y tiempo determinado es la presencia de una determinado tipo de enfermedad en la población, la mortalidad a su vez es la estadística sobre las muertes de una población también determinada, entonces asociando estas dos palabras nos damos cuenta que morbimortalidad son aquellas
Enviado por beatrizeugeniaba / 358 Palabras / 2 Páginas -
Cuales Son Las Causas Que Originan Morbimortalidad De Origen Laboral En Las Empresas De Cartagena Y La Región.
EL MÉTODO FODA - OPRI El FODA-OPRI es un método de análisis institucional, que analizando distintos datos de la organización, su contexto y entorno permite diagnosticar la situación de una organización, su posición en el contexto, su estado interno y luego definir y planear su rol y acción en el medio. A partir del conocimiento que se obtiene con un FODA se pueden tomar decisiones, reformular la misión de la organización y sus estrategias y
Enviado por lpizarro / 658 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se observará el desarrollo del curso Derecho del Trabajo, considerado como una rama importante del Derecho ya que resguarda a la clase trabajadora que es parte de la sociedad como un sector económicamente frágil. Como antecedente de este derecho tenemos que es producto de las diversas controversias que a través del tiempo ha tenido la clase trabajadora con sus adversarios. El Derecho del Trabajo o Laboral como comúnmente es conocido
Enviado por alechocolatina / 5.611 Palabras / 23 Páginas -
Principios del proceso laboral venezolano
El juicio ordinario laboral: tiene lugar en sede judicial, ante el reclamo de conceptos laborales comunes, o de accidentes y enfermedades profesionales. Los procedimientos especiales laborales se desarrollan a nivel de órganos judiciales (asuntos sobre amparo, estabilidad relativa, y contencioso administrativo laboral) y administrativos (asuntos sobre estabilidad absoluta y negociación colectiva), con aplicación de normas igualmente especiales como, la ley orgánica de amparo sobre derechos y garantías constitucionales (loadgc), la lot, lopt y la ley
Enviado por moncho304 / 8.002 Palabras / 33 Páginas -
El derecho laboral, remuneración y compensación
ART173: REMUNERACION El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso
Enviado por AngieRodriguez / 1.895 Palabras / 8 Páginas -
Life Balance: : ¿Se Puede Equilibrar Lo Personal Y Lo Laboral?
Artículo “Life Balance: ¿Se puede equilibrar lo personal y lo laboral? Ensayo de los obstáculos que pueden encontrar las empresas de nuestro medio en aplicar esta estrategia. La base sobre la cual están constituidas las organizaciones, son las personas que las integran: los colaboradores. Pensar que los colaboradores sólo se limitan a asumir su rol profesional durante su horario laboral ignorando otro aspecto importante como su vida personal, sería erróneo y sobre todo retrógrada. Hoy
Enviado por Sebachin / 465 Palabras / 2 Páginas -
DEMANDA LABORAL
DEMANDA ORDINARIA LABORAL NUEVA. SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE FAMILIA DEL MUNICIPIO DE POPTÚN, DEPARTAMENTO DE PETEN.- SERGIO RAMOS de treinta y ocho años de edad, guatemalteco, soltero, conductor de vehículo, de este domicilio y vecindad; respetuosamente; EXPONGO: 1. Señalo como lugar para recibir notificaciones la quince calle cuatro guión ochenta y seis de la zona uno, poptún, petén. 2. Actúo bajo la dirección y procuración de la
Enviado por almamorataya / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Un modelo del mercado laboral mexicano
Un modelo del mercado laboral mexicano con trabajo con o sin seguro social (IMSS) Palabras clave: Informalidad, seguridad social, contribuciones. JEL: J24, J31, DQ2, H2O Un modelo del mercado laboral mexicano con trabajo con o sin seguro social (IMSS) Nora Garro Bordonaro Universidad Autónoma Metropolitana Jorge Meléndez Barrón Instituto Mexicano del Seguro Social Eduardo Rodríguez- Oreggia* Instituto de Investigaciones sobre desarrollo Sustentable y Equidad Social, Universidad Iberoamericana Se agradecen los comentarios de Luis Felipe López
Enviado por lparra22 / 8.934 Palabras / 36 Páginas -
Normas Vigentes en materia laboral
Normas Vigentes en materia laboral. En el año de 1928 se crea la primera ley laboral la cual beneficiaria a un grupo, la Primera ley laboral de Venezuela fue hecha por transnacionales petroleras”, dirigida por el presidente para es entonces Juan Vicente Gómez. . En 1936 estalla la primera huelga petrolera y se promulga la segunda ley del trabajo del país, en la que se establece la jornada de ocho horas. Esta norma estuvo vigente
Enviado por newportbeach / 292 Palabras / 2 Páginas -
Toxicologia Laboral
INTRODUCCIÓN El posible efecto nocivo de los contaminantes químicos sobre la salud, debido a su presencia en los ambientes laborales, debe ser considerado en el marco de la acción tóxica que en general pueden ejercer las sustancias químicas. La práctica diaria de la actividad preventiva en las empresas exige, sin duda alguna, conocimientos generales sobre los principios básicos de la toxicología de las sustancias químicas empleadas en el trabajo. En el medio laboral es frecuente
Enviado por alri_17 / 4.871 Palabras / 20 Páginas -
Formacion Laboral Vien Echo
GESTION COMERCIAL Y VENTA KATHERINE FERNANDEZ CARRETERO CENTRO INCA LTDA AUX. ENFERMERIA 508 BARRANQUILLA 2011 GESTION COMERCIAL Y VENTA KATHERINE FERNANDEZ CARRETERO TRABAJO DE FORMACION LABORAL ADIELA CASTIBLANCO CENTRO INCA LTDA AUX. ENFERMERIA 508 BARRANQUILLA 2011 CONTENIDO INTRODUCCION…………………………………………………………4 1. OBJETIVO GENERAL……………………………………………….5 1.1. OBJETIVO ESPECIFICO………………………………………….5 2. MARCO TEORICO……………………………………………………6 3. PREGUNTAS PROBLEMA…………………………………………9 4. CONCLUSION…………………………………………………..…….11 5.- BIBLIOGRAFIA………………………………………………….…..12 6. ANEXO…………………………………………………………………..13 INTRODUCCION La venta básicamente es un conjunto de actividades diseñadas para promover la compra de un producto de un
Enviado por hectormaster / 1.925 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
José Manuel Escalona Vasquez. CI: 19.572.233. CJP’101-00518V. Derecho del trabajo: El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrono y trabajador las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo
Enviado por victoriapalmera / 676 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo De Campo Psicología Laboral
Universidad Nacional de Mar del Plata Facultad de Psicología Area: Psicología Laboral Trabajo de campo INTRODUCCIÓN El trabajo de campo se llevó a cabo en la empresa BARHTAG S.R.L radicada en la ciudad de Mar del Plata, que se especializa en venta de repuestos y servicio para el automotor. El objetivo del presente informe consiste en el estudio de una situación laboral real. En ella realizamos una evaluación de la organización y una descripción de
Enviado por michelaandreina / 1.824 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
La Jornada de Trabajo La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 167, define que la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador o trabajadora está a disposición para cumplir sus responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social del trabajo. A esta definición también se le conoce como la jornada efectiva ó jornada ordina de trabajo. El Reglamento de la Ley Orgánica del trabajo
Enviado por gabrielmiranda / 772 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DDERECHO LABORAL VENEZOLANO Es el conjunto de preceptos y normas que regulan las relaciones jurídicas entre patrono y trabajador, ya sea esta relación con empresa privada o el estado como empleador. Por otra parte, El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Dentro de nuestra constitución, en el Titulo III, de los Derechos Sociales se
Enviado por dgranadillo / 747 Palabras / 3 Páginas -
Practica laboral
INTRODUCCIÓN Practica laboral , como bien suena, es donde se aplican los conocimientos y aptitudes adquiridas a lo largo del camino educacional, y de la vida, ingresando al campo laboral real. Contabilidad general mención legislación tributaria, carrera enfocada al área de administrativa financiera realizando la contabilidad de los movimientos de una empresa, además de preparación de estado financieros para la toma de decisiones dentro del departamento de finanzas. Posee de una amplia gama de conocimientos
Enviado por pamelamoreno / 425 Palabras / 2 Páginas -
Inportancia Laboral
En Venezuela, de acuerdo a lo establecido en la Constitución Bolivariana de Venezuela, cuya característica social se puede considerar de novedosa que se manifiesta en la serie de artículos que proclaman y protegen los derechos sociales de toda la sociedad, tales como el derecho a la seguridad social expresado en el artículo n° 86 que reza lo siguiente: “Toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice
Enviado por MARBELYCONTRERAS / 34.456 Palabras / 138 Páginas -
Acoso Sexual Laboral
ACOSO SEXUAL El hostigamiento sexual se ha desarrollado tradicionalmente como una consecuencia natural de la vida en sociedad. El ser humano, al agruparse e interactuar con otros, tiende a tomar ciertos actos y convertirlos en parte de su día a día. El hostigamiento sexual es un fenómeno social que se percibe como una forma de violencia dentro de estos. Al iniciar el estudio del hostigamiento sexual, se debe delimitar, de manera general, un concepto básico
Enviado por caro2131 / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral
Reglamentos internos en la legislación laboral (Costa Rica) 1. Reglamento interno de trabajo 2. Ley que regula el reglamento interno de trabajo 3. Requisitos de un proyecto de reglamento interior de trabajo y contenido del mismo 4. Reformas 5. Anexos El legislador laboral ha regulado prolijamente los alcances y el contenido de los distintos reglamentos internos existentes al interior de la empresa, pero no ha tenido la misma actitud al momento de conceptualizarlos, es así
Enviado por KAMORE / 17.042 Palabras / 69 Páginas -
HISTORIA DELD ERECHO LABORAL
RAICES HISTORICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO Para hablar de derecho laboral debemos conocer un poco de su historia, y es así como nos remontamos al Período precolombino, el cual se enmarca entre la aparición del hombre en américa y la conquista de los españoles, eso se calcula en unos doce mil años más o menos. El trabajo en todas las culturas y épocas juega un papel trascendental, actividades como la ganadería, la agricultura, la caza
Enviado por DIANAP1079 / 718 Palabras / 3 Páginas -
La Prueba En El Proceso Laboral
LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL I.- INTRODUCCIÓN: A la primera introspección que nos hacemos los abogados y los jueces en el presente siglo, no solo nos brotan razonables dudas acerca del grado de eficacia de nuestra disciplina, sino que a los más sensibles se nos queda prendido en el corazón cierto complejo de inferioridad que es la nota más triste y expresiva de ese sentimiento de insuficiencia. Tal vez una visión integral del ordenamiento
Enviado por martex1313 / 8.921 Palabras / 36 Páginas -
Derecho Laboral Mexicano
Introducción. En este libro trata como tema principal la ética como lo dice su título “Ética para amador”, en la forma de empezar mi ensayo tomare como base la libertad, la manera de hacer y el ¿por qué de las cosas? desde un punto ético no se pondrá el significado de ética, si no que se busca que el individuo piense por sí mismo tenga un razonamiento más amplio y se dé cuenta que hay
Enviado por lumayful / 2.531 Palabras / 11 Páginas -
PROCEDIMIENTO ESPECIAL LABORAL
PROCEDIMIENTO ESPECIAL LABORAL Demanda en el procedimiento especial El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la cual con diez días de anticipación, citará a una audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, la que deberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al concluir
Enviado por gabriel790 / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral
szccccccccccccccccczOHSAS OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series). OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series, Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral) se refiere a una serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo, materializadas por BSI (British Standards Institution) en la OHSAS 18001 y OHSAS 18002 . [editar]Descripción de OHSAS 18001, Seguridad y Salud laboral La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo son claves para cualquier organización.
Enviado por silemhower / 354 Palabras / 2 Páginas -
Experiencia laboral en educación secundaria
INSTITUTO DE FORMACIÓN DOCENTE DEL ESTADO DE SONORA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL UNIDAD ACADEMCA 26B, SUBSEDE HUATABAMPO SONORA. EXPERIENCIA LABORAL “Experiencia laboral en educación secundaria, en el caso de 1ros, 2dos, y 3ros grados y en primarias en el caso de 1ro, 2do, 3ro y 4to.grados QUE PARA OBTENER EL TITULO DE LICENCIATURA EN EDUCACIÓN PLAN 90-94. PRESENTA Omar David German Martinez. Huatabampo, Sonora 02 de Febrero del 2011 RESUMEN El presente trabajo contiene lo que
Enviado por pachecoccorral / 3.065 Palabras / 13 Páginas -
Riesgo Laboral
Teoría del riesgo Laboral Podemos definir la teoría del riesgo laboral como la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. El “riesgo” es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de una acción, sea este efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza. A los fines legales
Enviado por pandabello / 1.901 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral De Venezuela
1.- Contrato Individual de Trabajo 1.1.- El Contrato de Trabajo 1.1.1.- Definición. El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociacion de patronos, o entre estos y un sindicato o una federacion o confederacion de sindicatos. De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser: • Contrato Individual • Contrato Colectivo. El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios
Enviado por venezuela205 / 5.991 Palabras / 24 Páginas -
Formulario Derecho Laboral
CONTRATACIÓN Es la parte final del proceso de selección. Establecer las condiciones finales de trabajo, la aclaración de cualquier duda que pudiera haber y se define en la firma de un contrato, en el que se estipularan todos los compromisos por ambas partes. Normalmente, se firma un contrato a treinta días y se puede seguir prolongando, hasta la firma del contrato definitivo. INDUCCIÓN Este aspecto resulta crucial, para completar el proceso de incorporación del nuevo
Enviado por laraila / 415 Palabras / 2 Páginas -
Pruebas Laboral
SUCHITL DAVILA LETICIAVSTIEMPO Y VIDA S.A. DE C.V. Y OTROSEXP. 1561/2009ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS.H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO OCHODE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJEEN EL DISTRITO FEDERAL.P R E S E N T E.DE LA LOCAL DEP R E S E N T E.El que suscribe C. Luis Miguel Ojeda Hernández, en mi carácter de apoderado legal de la hoyactora C. SUCHITL DAVILA LETICIA, con personalidad debidamente acreditada en autos delexpediente al rubro citado;
Enviado por RICK1108 / 2.410 Palabras / 10 Páginas -
Como Hacer Una Referencia Laboral
A QUIEN CORRESPONDA Me complace indicar que conozco a la Srta. xxxxxxxxxxxx, portadora del documento de identidad 1.090.xxx,xxx, y puedo dar fe de sus cualidades morales y alto espíritu de superación personal. La Srta. Diana yurley diaz aponte laboró bajo mi supervisión durante un período de 2 meses realizando su actividad de trabajo, como empacadora y oficios varios, y su desenvolvimiento resultó muy satisfactorio tanto para ella como para la empresa que representó. Una de
Enviado por 1090452452 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Convenio Laboral
--- En la ciudad de Monterrey, Capital del Estado de Nuevo León siendo las ------------- del día ----------------- comparecen ante ésta Junta Especial Número ---- de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, comparece ------------------------------ quien se identifica ----------------------- y por otra parte comparece la -------------------- en lo personal manifestando los comparecientes que reconocida debidamente su personalidad celebran el presente convenio sujetándolo al tenor de las siguientes :---------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------ C L A U S
Enviado por brouk / 546 Palabras / 3 Páginas -
LA" FAMA" DE LOS COMUNICADORES Y SU VERDADERA LABOR
En la sociedad se manejas una serie de paradigmas, es decir una visión del mundo que en hombre se ha creado acerca de la verdadera labor de un comunicador social. Y es de esta manera que aun en la actualidad se piensa que su labor se limita a redactar un periódico, salir en la televisión, o simplemente si hay mujeres estudiando esta carrera y tienen un físico muy agradable son catalogadas para cumplir la función
Enviado por angelikita_369 / 883 Palabras / 4 Páginas -
Demanda Laboral
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE…. --------------------------------------------------------------------------------- TOMAS FRANCISCOSAQUICH RODAS, de veintidós años de edad, soltero, guatemalteco, estudiante, de este domicilio y vecindad. actúo bajo el auxilio, dirección y procuración del abogado ……, cuya oficina profesional ubicada en la 1era. Calle zona 01 avenida Retalhuleu, Retalhuleu, lugar para recibir notificaciones. en forma atenta y respetuosa comparezco al juzgado a su cargo a promover juicio ordinario laboral,
Enviado por FREDI.LUCAS / 2.336 Palabras / 10 Páginas -
CARTA PODER LABORAL
CARTA PODER México, D.F., a 25 de abril del 2012. H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. P R E S E N T E. Por la presente otorgo a los Señores __________________________, ___________________________, _________________________,, poder amplio cumplido y bastante para que a mi nombre y en mi representación _________________________, realicen demandas, contesten la demanda, ampliaciones, ofrezcan pruebas y/o realicen cualquier trámite en el juicio ante esta H. Junta, igualmente comparezcan conjunta
Enviado por LIC.DANIEL / 439 Palabras / 2 Páginas -
Apuntes De Derecho Laboral
UNIDAD I – CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Tiene su fundamento constitucional en los artículos 5 y 123 de la misma DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO Es el conjunto de principios instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical y laboral. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el patrón y el obrero 2.
Enviado por jtrojas / 6.411 Palabras / 26 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral En El Salvador
Historia del derecho laboral en El Salvador Los conflictos laborales eran conocidos y resueltos en el Ministerio de Trabajo y existía una cantidad de leyes, decretos y reglamentos para regular bien o mal, las relaciones entre trabajadores y patronos, hasta que por decreto legislativo No. 24l del 22 de enero de l963 se promulgó el primer Código de Trabajo. Los motivos que tuvo el legislador para codificar la legislación laboral existente en esa época, fueron
Enviado por marl6x / 2.184 Palabras / 9 Páginas -
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL MEXICANO
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación delos patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues dentro de
Enviado por ratonracso / 582 Palabras / 3 Páginas -
PROCEDIMIENTO DE PRIMERA INSTANCIA LABORAL VENEZOLANO
PROCEDIMIENTO DE PRIMERA INSTANCIA: En primera instancia los Tribunales Laborales están integrados por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario. Mientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo, los cuales pueden ser colegiados o unipersonales. En cuanto a la jurisdicción y la competencia lo único que señala la ley adjetiva del trabajo es
Enviado por mvbauzita / 3.497 Palabras / 14 Páginas