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Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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  • Capitulo 11. Comportamiento Organizacional

    Capitulo 11. Comportamiento Organizacional

    CUESTIONARIO 1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal

    Enviado por andilam / 2.089 Palabras / 9 Páginas
  • Preguntas De Repaso Capitulo 11

    Preguntas De Repaso Capitulo 11

    1._ ¿Porque las empresas que participan en una competencia perfecta son tomadoras de precio? Porque no pueden influir en el precio de mercado y por lo tanto determina que su propio precio sea el precio del mercado. También porque la empresa produce una proporción mínima de la producción total de un bien determinado y los comparadores están bien informados sobre los precios que ofrecen las demás empresas. 2._ ¿ Cual es la relación entre la

    Enviado por alonsonevarezb / 902 Palabras / 4 Páginas
  • Preguntas De Repaso Capitulo 11

    Preguntas De Repaso Capitulo 11

    Preguntas de repaso 1-Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones. Control.-La comunicación actúa de varias maneras para controlar el comportamiento de sus miembros. Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y lineamientos formales que se exige que los empleados sigan, Por ejemplo cuando a los empleados se les pide que primero le comuniquen cualquier asunto relacionado a su jefe inmediato, que sigan la descripción de puesto o que cumplan con la

    Enviado por bekklem / 1.586 Palabras / 7 Páginas
  • Preguntas De Repaso Capitulo 11

    Preguntas De Repaso Capitulo 11

    1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones. Motivación: la comunicación impulsa la motivación porque aclara a los empleados lo que se hace, qué tan bien se hace y lo que se puede hacerse para mejorar el desempeño, si este fuera insatisfactorio. Expresión emocional: la comunicación que tiene lugar dentro del grupo es un mecanismo fundamental por medio del cual los miembros expresan sus frustraciones y sentimientos de satisfacción. Por

    Enviado por JHDayana11 / 659 Palabras / 3 Páginas
  • Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

    Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 6. CONCEPTOS DE MOTIVACION BASICA Mucha gente supone incorrectamente que la motivación es un rasgo personal; esto es, algo que algunas personas tienen y otras no. Lo que sabemos es que la motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación. Es verdad que los individuos difieren en su impulso motivacional básico. Por tanto, motivación es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que

    Enviado por sharongamez / 4.047 Palabras / 17 Páginas
  • Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

    Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

    PREGUNTAS DEL CAPITULO 8 1. Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimo? Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? R/= DIFERENCIAS * Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen a alguien o algo. Los estados de ánimo son menos intensos. * Emociones más fugaces que los estados de ánimo. * Emociones son reacciones hacia una persona * Las Emociones Ocacionan un

    Enviado por alex909alex / 687 Palabras / 3 Páginas
  • Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall.

    Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall.

    Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall 1. ¿Cuáles son los cinco fundamentos principales de un proyecto? 2. Mencione tres formas de averiguar sobre los problemas o las oportunidades potencialmente asociados con una solución de sistemas. 3. Enliste los cinco criterios para la selección de proyectos de sistemas. 4. Defina viabilidad técnica. 5. Defina viabilidad económica. 6. Defina viabilidad operacional. 7. Mencione cuatro criterios para evaluar el hardware de sistemas. 8. ¿Cuáles son las tres opciones principales

    Enviado por Jessica-1321 / 359 Palabras / 2 Páginas
  • Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

    Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

    .- Defina motivación ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación? Motivación es el proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo. Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación. Los tres elementos claves en esta definición son intensidad, dirección y persistencia. La intensidad se refiere a lo enérgico del intento de una persona. Es improbable que una intensidad elevada

    Enviado por andrea1579177 / 1.449 Palabras / 6 Páginas
  • Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

    Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

    Preguntas De Repaso Capítulo III 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente

    Enviado por liviaorozco / 838 Palabras / 4 Páginas
  • |RESUMEN CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    |RESUMEN CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Capítulo 7 Planificación Es un proceso que consiste en determinar objetivos y evaluar la mejor forma en que esos objetivos pueden alcanzarse. La planificación proporciona una dirección, reduce el impacto al cambio, minimiza el desperdicio y las redundancias, y establece las normas que deberán aplicarse al realizar la función de control. Planes estratégicos Los planes estratégicos abarcan un amplio período de tiempo (típicamente, tres años o más), cubren cuestiones amplias e incluyen la formulación de

    Enviado por andrea262876 / 496 Palabras / 2 Páginas
  • Capitulo 12 Comportamiento Organizacional

    Capitulo 12 Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 12: MANEJO DEL CONFLICTO Y NEGOCIACION EFECTIVA En el diario vivir de una organización aparecen conflictos que necesitan ser manejados. El conflicto es un proceso en el cual parte percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. El manejo del conflicto consta del proceso de diagnóstico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñados para evitar los conflictos innecesarios y disminuir

    Enviado por edgar1236 / 1.486 Palabras / 6 Páginas
  • Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins

    Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins

    Capítulo 1. Comportamiento organizacional. Primeramente este libro nos da una introducción sobre el tema principal, las relaciones interpersonales en la organización, resalta como ha ido creciendo en las últimas décadas, cada día es más importante los recursos humanos para lograr que las empresas cumplan sus objetivos, siendo que anteriormente los administradores se enfocaban más en las áreas de producción y financiamiento. Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones

    Enviado por gdesa / 653 Palabras / 3 Páginas
  • Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

    Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

    capitulo 8: ¿Qué son las emociones y los estados de ánimo? El afecto Del latín affectus, el afecto es una de las pasiones del ánimo. Se trata de la inclinación hacia a alguien o algo, especialmente de amor o cariño. Por ejemplo: “Ricardo me demostró su afecto con una caja de bombones”, “Todos los niños deben ser tratados con afecto”, “El afecto es imprescindible en las relaciones humanas, pero no impide que puedan producirse roces

    Enviado por shyrlei / 3.564 Palabras / 15 Páginas
  • Capitulo 1 Comportamiento Organizacional

    Capitulo 1 Comportamiento Organizacional

    . ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? Las funciones son la manera en la cual el proceso administrativo se aplica en las organizaciones y son estudios de comportamiento a nivel grupal y estructural básicos para estructurar una organización, los papeles y habilidades son estudios de comportamiento a nivel individual para poder detectar que habilidades son necesarias desarrollar para ser eficaz dentro de una empresa. 2.Defina CO. Relaciónelo

    Enviado por jonathan12101492 / 527 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Capitulo I Comportamiento Organizacional Robbins

    Resumen Capitulo I Comportamiento Organizacional Robbins

    Capítulo 1, Stephen P. Robbins ¿Qué es el comportamiento Organizacional (CO)? Es un área que estudia el impacto del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones y la forma en que ese comportamiento influye en el desempeño. Todo esto con el único propósito de aplicar los resultados para mejorar la eficacia dentro de la organización. Estudia situaciones cómo: ausentismo laboral Rotación de personal La productividad El desempeño humano Administración El comportamiento humano o CO,

    Enviado por gu3rr4 / 657 Palabras / 3 Páginas
  • Capitulo 11 COportamiento Organizacional

    Capitulo 11 COportamiento Organizacional

    Los equipos logran mejores resultados que los individuos cuando los trabajos requieren de múltiples habilidades, juicios y experiencias. Son utilizados como una forma de utilizar mejor el talento de los empleados. Tienen la capacidad de ensamblarse, establecerse, replantearse y disolverse con rapidez. Con respecto a las diferencias entre grupos y equipos podemos decir que un grupo de trabajo, es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información y tomar decisiones para ayudar a cada miembro al desenvolverse

    Enviado por Ori921 / 1.263 Palabras / 6 Páginas
  • Capitulo 10 Comportamiento Organizacional

    Capitulo 10 Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 10 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los empleados. 2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo? Un grupo es el que interactúa sobre todo para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada uno de los sus

    Enviado por gerson7754 / 547 Palabras / 3 Páginas
  • Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

    Capitulo 3 Comportamiento Organizacional

    1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? • Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. • Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. • Componente conductual: (Acciones)

    Enviado por wbapum / 503 Palabras / 3 Páginas
  • Capitulo 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    Capitulo 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    CAPÍTULO N°7 Motivación: de los conceptos a las aplicaciones La administración por objetivos de Drucker (cit. por Robbins, 2006: 190) es el programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances. En ella Cotton (1993, cit. por Robbins, 2006: 194), indica que hay cuatro ingredientes comunes, los cuales son: especificidad de las metas, toma participativa de decisiones, plazo explícito y retroalimentación sobre el desempeño. Últimamente los administradores

    Enviado por nicoirarrazabal / 1.141 Palabras / 5 Páginas
  • Capitulo 5 Comportamiento Organizacional

    Capitulo 5 Comportamiento Organizacional

    Capítulo 5 del libro de Comportamiento Organizacional: La percepción y toma de decisiones individual. 1.- ¿Que es percepción y cuáles factores influyen en ella? La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno. Los factores que influyen en esta son los Factores en la situación (tiempo, atmósfera laboral, atmósfera social), Factores en el receptor (actitudes, motivos, intereses, experiencia,

    Enviado por gerardoodar / 1.338 Palabras / 6 Páginas
  • Capitulo 11 Comportamiento

    Capitulo 11 Comportamiento

    1. ¿Cuáles son las principales funciones del proceso de la comunicación en las organizaciones? La comunicación tiene cuatro funciones primordiales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. La comunicación actúa de varias maneras para controlar e1 comportamiento de los miembros. La comunicación favorece la motivación porque les aclara a los individuos lo que deben hacer, qué tan bien lo están haciendo y cómo podrían mejorar si su rendimiento fuera insatisfactorio.

    Enviado por abrahamnino1 / 944 Palabras / 4 Páginas
  • Capitulo 2 Comportamiento Organizacional Robbins

    Capitulo 2 Comportamiento Organizacional Robbins

    1.- ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? - Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamientorazonamiento y solución de problemas- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza,fuerza y otras características similares. 2.-¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? Es la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento de la información.Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que estávinculada

    Enviado por luisitovasco / 254 Palabras / 2 Páginas
  • Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall

    Preguntas Repaso Capitulo 3 Kendall

    PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 3 1. ¿Cuáles son los cinco fundamentos principales de un proyecto? -La iniciación de proyectos -la determinación de la vialidad de un proyectó -la programación de proyectos -Planeación y Administración de las actividades -Miembros del de un equipo para optimizar la productividad 2. Mencione tres formas de averiguar sobre los problemas o las oportunidades potencialmente asociados con una solución de sistemas -Revise los resultados contra los criterios de desempeño -Observe el

    Enviado por / 688 Palabras / 3 Páginas
  • Preguntas Repaso Capitulo 2 Kendall

    Preguntas Repaso Capitulo 2 Kendall

    PREGUNTAS DE REPASO NO.2 1. ¿Cuáles son los tres grupos de aspectos fundamentales de una organización que influyen en el desarrollo de sistemas de información? Administración de operaciones. Administración media. Administración estratégica. 2. ¿Qué significa decir que los subsistemas organizacionales se interrelacionan y son interdependientes? Esto quiere decir, que cada subsistema es una parte fundamental del sistema, que en trabajo conjunto suman el desarrollo total de la organización, pero cada subsistema trabaja independientemente dentro de

    Enviado por / 955 Palabras / 4 Páginas
  • Capitulo 11 Diseño Organizacional

    Capitulo 11 Diseño Organizacional

    Capitulo 11 Diseño Organizacional Es el proceso que utiliza la gerencia para crear los puestos y las relaciones, es decir las decisiones y acciones que dan por resultado una estructura. Fundamentos de organización Un organigrama es un diagrama que ilustra las líneas de dependencia que existen entre las unidades y las personas de una organización, el término unidades hace referencia a los equipos, grupos, departamentos o divisiones de la empresa. El organigrama transmite cuatro tipos

    Enviado por Javier_BV / 1.673 Palabras / 7 Páginas
  • Preguntas Repaso Capitulo 7. Libro Economia de Empresa

    Preguntas Repaso Capitulo 7. Libro Economia de Empresa

    logo-comerciales.jpg Instituto Tecnológico de Santo Domingo Tema: Preguntas de repaso capítulo 7 Estudiante: Glory Garrido 12-0306/ 1053659 Materia: Economía de Empresa Sección 04 Profesor: Dulce María Toca Ricart ________________ Capítulo 7. 1. A corto plazo los insumos permanecen igual mientras que en la de largo plazo la empresa es libre de variar la cantidad de todos los insumos a utilizar. Por ejemplo, si una empresa quiere seguir con la misma producción, sin variar los insumos

    Enviado por serenaaaaa / 559 Palabras / 3 Páginas
  • PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A.

    PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A.

    RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENRO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO SEGUNDA EDICION PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A. Año 2009. Obra para todo público. Autores de la reseña: Karen Valderrama, Yorleny Mendieta, Adriana Muñoz, Noraima Cuadros. Contexto ambiental y organizacional; la mayor parte de nuestro tiempo tendemos a ocuparla en el trabajo, aprendiendo o divirtiéndonos, sin saber el comportamiento de las organizaciones que en la actualidad son muchas y

    Enviado por Karen0721 / 261 Palabras / 2 Páginas
  • Resumen capítulo 11. Control organizacional

    Resumen capítulo 11. Control organizacional

    El control es el proceso por el cual los administradores regulan el grado de eficiencia y eficacia por la cual sus miembros realiza las actividades necesarias para alcanzar las metas organizacionales. El control es un proceso de 4 pasos: 1. Establecer normas de desempeño. 2. Vivir el desempeño real. 3. Comparar el desempeño real con sus normas. 4. Determinar los resultados Control de resultados, control de conducta y control y cambio organizacionales Para supervisar el

    Enviado por antoniohenaine / 697 Palabras / 3 Páginas
  • PREGUNTAS CONCEPTUALES CAPITULO 11 LIBRO FINANZAS CORPORATIVAS ROSS

    PREGUNTAS CONCEPTUALES CAPITULO 11 LIBRO FINANZAS CORPORATIVAS ROSS

    PREGUNTAS CONCEPTUALES 1. Riesgos diversificables y no diversificables. En términos generales, ¿por qué son diversificables algunos riesgos? ¿Por qué otros no lo son? ¿Se puede concluir que un inversionista puede controlar el nivel de riesgo no sistemático en un portafolio, pero no el nivel de riesgo sistemático? En toda inversión los individuos están pendientes de que su rendimiento esperado compense el riesgo activo, es decir, en toda inversión existe la incertidumbre y por ende también

    Enviado por LESLIE YOREL AGUILAR MOZOMBITE / 1.224 Palabras / 5 Páginas
  • Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso”

    Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso”

    Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso” 1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R: La importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Además de la calidad del trabajo que el empleado desempeñe de acuerdo al apoyo del ambiente laboral. 2.- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles

    Enviado por Manuel Hurtado / 2.191 Palabras / 9 Páginas
  • Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso

    Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso

    1. Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupo? Grupo: dos o mas individuos, que interactuan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Diferentes tipos de grupos: ➢ Grupo formal. Grupo de trabajo designado , definido por la estructura de la organización. ➢ Grupo no formal. El que no está estructurado de manera formal, ni determinado por la organización; aparece como respuesta a la necesidad de contacto social. ➢ Grupo de

    Enviado por Fcoflores / 843 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 10 Y 11

    Comportamiento Organizacional Capitulo 10 Y 11

    Capítulo 9: “Comunicación” La buena comunicación es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización. Debe incluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado. Funciones de la Comunicación • Control: del comportamiento individual. Por ej.: cuando se pide a los subordinados que comuniquen primero a su jefe inmediato. • Motivación: aclara a los empleados lo que deben hacer y si se están desempeñando bien. • Expresión Emocional: proporciona un alivio a la expresión

    Enviado por vivianabigail / 3.026 Palabras / 13 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS DE REPASO 1

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS DE REPASO 1

    IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES Las aptitudes interpersonales son importantes en un gerente para formar y mantener buenas relaciones laborales, formando a su vez un ambiente de trabajo placentero para todos, ayudando a mantener a los empleados mejor calificados, satisfechos de trabajar en dicho ambiente. QUÉ HACEN LOS GERENTES EN TÉRMINOS DE FUNCIONES, ROLES Y APTITUDES FUNCIONES En término de las funciones de un gerente, principalmente se dividen en cuatro (4). La primera de ellas

    Enviado por sayerlinname / 1.035 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional. Preguntas de repaso

    Comportamiento Organizacional. Preguntas de repaso

    Instituto Politécnico Nacional ESCA TEPEPAN Materia: Comportamiento Organizacional. Grupo: 1CV3 Profesor: Cesar Gómez Flores Fecha de entrega: 01/Oct./2015 Alumno: Becerril Nava José Luis Preguntas de repaso 1.- Superficial: son las diferencias que se generan mediante el genero raza origen étnico edad o una discapacidad física o mental De nivel profundo: estas son generados por las diferencias entre valores, personalidad y preferencias laborales. 2.- Un estereotipo es la percepción exagerada y con pocos detalles que se

    Enviado por jlbn25 / 559 Palabras / 3 Páginas
  • CAPITULO 1 – INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS

    CAPITULO 1 – INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS

    Licenciatura en Informática y Administración de Negocios Admin Moderna 1/8vo Trimestre logo-ug Preguntas del Capítulo 1/Semana 1 Guatemala 01 de Octubre de 2016 ________________ INTRODUCCION El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. En el siguiente documento encontrara una

    Enviado por FERNANDOGG / 1.254 Palabras / 6 Páginas
  • ¿Que es el comportamiento organizacional? Preguntas de repaso

    ¿Que es el comportamiento organizacional? Preguntas de repaso

    INSTITUTO TECNOLOGICO DE MEXICALI INGENIERIA ELECTRICA ¿Qué es el comportamiento organizacional? Desarrollo humano integral ALUMNO: GONZALEZ ZARAGOZA RAMARAN ISAAC NO. CONTROL: 17491067 PROF: MIGUEL ANGEL LOZANO GASPAR 12/09/2017 EL SIGUIENTE TRANAJO QUE SE EXPONE, CUENTA CON LAS CARACTERISTICAS Y TRABAJOS REQUERIDOS DURANTE LA UNIDAD 1 DEL SEMESTRE EN CURSO, AL IGUAL DE CONSTAR DE TRABAJOS EN EQUIPO ASI COMO LAS PROYECCIONES DE DISTINTOS VIDEOS POR MEDIO DEL PROFESOR LOZANO ________________ Preguntas de repaso 1. ¿Cuál

    Enviado por isaaczaragoza / 2.771 Palabras / 12 Páginas
  • Casos clínicos y preguntas de repaso del capítulo 11 del Bishop

    Casos clínicos y preguntas de repaso del capítulo 11 del Bishop

    Universidad Autónoma de Ciudad Juárez División Multidisciplinar Cuauhtémoc Programa: Médico cirujano Bioquímica medica Casos clínicos y preguntas de repaso del capítulo 11 del Bishop José Arturo Gómez Gallegos 191797 Grupo: E 2/Septiembre/2020 Respuestas: 1.-Según los datos presentados se le diagnostica con hiperglucemia que deriva muy probablemente de DM1. 2.-La prueba de la hemoglobina glucosilada nos arroja datos sobre su estado en los últimos meses y nos brinda la información necesaria para controlar las dosis de

    Enviado por al203169 / 1.516 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Capitulo 11

    Comportamiento Organizacional Capitulo 11

    Preguntas de repaso 1.-Describa las funciones principales del proceso de comunicación en las organizaciones * Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal. * Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y

    Enviado por elabu90 / 1.853 Palabras / 8 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO11: PODER Y POLÍTICA Una definición de Poder: La capacidad que A tiene de influir en el comportamiento de B, de modo que B actúe de acuerdo con lo deseos de A. Implica un potencial que no necesita realizarse para ser eficaz y una relación de dependencia. El poder es una capacidad o un potencial. Mientras más grande sea la dependencia de B respecto de A, mas grande será el poder de

    Enviado por carolinastandenb / 2.377 Palabras / 10 Páginas
  • Preguntas De Repaso Del Capítulo 11

    Preguntas De Repaso Del Capítulo 11

    Preguntas de Repaso del Capítulo 11 1. ¿Cuál es la función que desempeñan la administración del conocimiento y los programas de administración del conocimiento en los negocios? • Defina la administración del conocimiento y explique su valor para los negocios. La administración del conocimiento es un concepto aplicado en las organizaciones. Tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta el lugar en dónde se va a emplear (BA Fuentes,

    Enviado por yenykz / 1.344 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Preguntas Capitulo 6

    Comportamiento Organizacional Preguntas Capitulo 6

    1.-¿Qué es la percepción y que influye en ella? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos, con la finalidad de dar significado a su entorno. Los factores son los siguientes.- factores en la situación, factores en el receptor y factores en el objeto 2.-¿Cuál es la teoría de la atribución?¿Cuales son los tres determinantes de la atribución?¿Cuales son sus implicaciones para explicar el comportamiento

    Enviado por celeste2015 / 365 Palabras / 2 Páginas
  • Preguntas De Repaso Parkin Capitulo 11

    Preguntas De Repaso Parkin Capitulo 11

    Preguntas de repaso pg.273 1. ¿Qué componentes del gasto agregado reciben la influencia del PIB real? Gasto de consumo e importaciones. 2. Defina y explique cómo se calcula la propensión marginal a consumir y la propensión marginal a ahorrar. La propensión marginal a consumir (PMC) es la fracción que se consume de un cambio en el ingreso disponible. Se calcula como cambio en el gasto de consumo (Cambio C) dividido entre el cambio en el

    Enviado por mb.arreola / 423 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional.Repaso y preguntas para discusión

    Comportamiento organizacional.Repaso y preguntas para discusión

    Indice Capítulo 3 Diferencias individuales y comportamiento en el trabajo...2 Caso 3.1: Bob Knowlton …………………………………………………….3 Capitulo #4 : percepciones, atribuciones y emociones………………….4 Caso 4.1: Un estilo directivo que causó una gran impresión…………..6 Preguntas para discusión. Capítulo 5 Motivación………………………..6 Caso 5.1 FAB Sweet Limited………………………………………………….8 Capítulo 3 Diferencias individuales y comportamiento en el trabajo Repaso y preguntas para discusión 2. ¿En qué sentidos es un proceso útil la estereotipia? ¿Un estereotipo es útil aunque no sea por

    Enviado por HUGOALMANZA92 / 2.465 Palabras / 10 Páginas
  • Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional

    Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional

    Taller Desarrollo Organizacional Guayaquil, 30 de mayo del 2017 Integrantes: Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional 1. ¿Por qué se dice que las organizaciones son seres vivos? Las organizaciones son seres vivos por que nacen crece y muere de acuerdo al desarrollo que esta lleve , las empresas ofrecen nuevos productos, servicios, desarrollan tecnología, crean Mercado, disminuyen costos para generar óptimos resultados. 1. ¿Por qué es necesario administrar las organizaciones? Todas Las

    Enviado por jenniffertas / 876 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Preguntas 1 Capítulo

    Comportamiento Organizacional Preguntas 1 Capítulo

    Resultado de imagen para Uniminuto Asignatura: Electiva CMD - Sistemas Aplicados al Talento Humano Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Presenta: Andrés Felipe Méndez Criollo ID: 598409 Docente: Ing. Marcela Camargo Pabón Introducción En el siguiente documento se desarrollará la actividad número 3, la cual trata el tema “comportamiento organizacional” (CO), se solucionará 4 preguntas que se encuentran en el libro sugerido por la docente; teniendo como base el tema “lecciones para jefes en cubierto”. Preguntas

    Enviado por Andresmen / 753 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional . Preguntas de repaso

    Comportamiento organizacional . Preguntas de repaso

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primer parcial 27 * ¿Qué es comportamiento organizacional? * Estructura dentro de una empresa * Como guiar * Como motivar a los empleados * Actitud * Forma de relacionarse * Como se comportan las personas en una empresa * * Estrategias psicológicas para mantener el orden * Aumento de productividad * Preguntas de repaso pag 32 * Relaciones interpersonales * Escuchar * Fluidez al hablar * Ser empático * Ser educado * Inteligencia

    Enviado por Cane Porcel Melchiori / 310 Palabras / 2 Páginas
  • Resumen Capitulo 16"Fundamentos De La Estructura De La Organización" Comportamiento Organizacional

    Resumen Capitulo 16"Fundamentos De La Estructura De La Organización" Comportamiento Organizacional

    “Fundamentos de la estructura de la organizaciónComportamiento Organizacional Capitulo 16 ¿Qué es una estructura organizacional? Una estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Especialización del trabajo Grado en el cual las tareas en la organización se subdividen en puestos separados. Se conoce también como división del trabajo. Es conocido

    Enviado por giagiovil / 1.630 Palabras / 7 Páginas
  • Preguntas De Repaso Capitulo 6 Sistemas De Informacion Gerencial

    Preguntas De Repaso Capitulo 6 Sistemas De Informacion Gerencial

    Preguntas de repaso: 1. ¿Por qué es importante la administración de archivos para el desempeño general de los sistemas? Las administración de facilitan a las organizaciones dar seguimiento de una manera sistemática a todas las piezas de datos que utilizan y organizan los mismos de manera que sea fácil acceder a ellos. Para el desempeño general de los sistemas desarrollan sus propios archivos de manera independiente y oportuna 2. Enliste y describa cada uno de

    Enviado por alexavila / 1.133 Palabras / 5 Páginas
  • Preguntas De Repaso Capitulo 7-8-9

    Preguntas De Repaso Capitulo 7-8-9

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    Enviado por gutipadi / 4.079 Palabras / 17 Páginas
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    Preguntas De Repaso Capitulo 8

    1. ¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y estados de ánimo? ¿Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? Las diferencias son: * Los estados de ánimo son menos intensos. * Emociones más fugaces que los estados de ánimo. * Emociones son reacciones hacia una persona. * Las Emociones Ocasionan un evento especifico. * Las emociones las ocasiona un evento específico. * Son más fugaces que el

    Enviado por lunitaaa8 / 755 Palabras / 4 Páginas
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