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Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 30 de Julio de 2015
  • El concepto de comportamiento organizacional

    El concepto de comportamiento organizacional

    Robbins and Judge Capitulo 1 ¿Qué ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Gerentes: individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización: unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos o más personas, que funciona sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Planear: proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades. Organizar: determinar las tareas a realizar,

    Enviado por Crisssss / 220 Palabras / 1 Páginas
  • La Historia del Comportamiento Organizacional

    La Historia del Comportamiento Organizacional

    Fecha de entrega: 30 de marzo de 2010 Resumen Ejecutivo #2 La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores

    Enviado por neimaru / 214 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN Hoy por hoy uno de los temas que más se está trabajando en las empresas, es el cambio; del cual basta recordar la conocida frase “lo único permanente es el cambio”. Dentro de un ambiente en constante transformación, las empresas deben someterse al cambio, y por lo mismo, diversos autores y con distintos enfoques no dejan de enfatizar la necesidad de manejar adecuadamente el cambio en las organizaciones. El énfasis de manejar el cambio

    Enviado por BetRamirez / 1.335 Palabras / 6 Páginas
  • Caso 1 Comportamiento Organizacional

    Caso 1 Comportamiento Organizacional

    Caso N° 1 La Empresa “ Nexus “, Sociedad Anónima cerrada, es una Empresa que opera en el mercado nacional y posee una estructura altamente jerarquizada y centralizada y que sus niveles de utilidad han ido disminuyendo en los últimos años. Revisando el tema se han detectado además los siguientes aspectos relevantes: El nivel de productividad no ha mejorado en los últimos años; además, se ha detectado que el porcentaje de rotación en puestos gerenciales

    Enviado por cristian.parra.i / 267 Palabras / 2 Páginas
  • Foros Comportamiento Organizacional Unidad 3

    Foros Comportamiento Organizacional Unidad 3

    Foro 1 ¿Cuál es la mejor publicidad para un producto y/o servicio? La mejor publicidad será aquella que logre influenciar en la mayor cantidad de clientes, cumpliendo mis objetivos a un costo que vaya de acuerdo a un presupuesto pre-establecido. Luis Bassat, refiriéndose a la mejor publicidad la define como la capacidad de vender hoy y contribuir a construir una marca para el mañana, a través de productos que satisfagan los deseos y necesidades del

    Enviado por zmenita / 943 Palabras / 4 Páginas
  • Elementos Modelo de comportamiento Organizacional

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que llama Etapa I, muestra 3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conforme se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia. Para Chiavenato el modelo de comportamiento organizacional permite

    Enviado por JUAJ / 242 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Liderazgo. Capacidad de una persona de influir en un grupo de personas para llegar a un fin en común. Liderazgo mundial. El tema de liderazgo mundial es objeto de numerosas investigaciones y cada vez más las organizaciones están analizando que se necesita para ser un líder eficaz a nivel mundial. Una reciente encuesta sobre el liderazgo a nivel mundial realizada por la Asociación Estadounidense para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) considero los comportamientos y

    Enviado por javakike / 2.622 Palabras / 11 Páginas
  • Comportamiento Organizacional - Encuesta Para Alumnos

    Comportamiento Organizacional - Encuesta Para Alumnos

    UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS – Facultad de Ciencias Administrativas E.A.P. Administración Comportamiento Organizacional – Encuesta para alumnos La siguiente encuesta es para medir el grado de administración eficaz de los castigos y disciplinas en la Facultad de Ciencias Administrativas. Por favor, marcar con un aspa (X) en la opción que considere correcta. Muchas gracias. Edad: Sexo: M ( x ) F ( ) Ciclo: Turno: M ( ) T ( ) N (

    Enviado por GSifuentes / 256 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. Trabajo: Act. Laboral que involucra la participación del servicio humano, subordinación jurídica y de apartamento económico que puede ser una persona natural o jurídica 2. Trabajador: configura al trabajador como sujeto de contrato de trabajo y será quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos. Por cuenta ajena y dentro de ámbito de organización y dirección 3. Empleado: sector publico que generalmente designa con este nombre al funcionario técnico o profesional que preste su actividad al

    Enviado por dayvelisrojas / 1.202 Palabras / 5 Páginas
  • Capitulo 11, 12 Y 13 Del Libro Del Origen De Las Especies

    Capitulo 11, 12 Y 13 Del Libro Del Origen De Las Especies

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Ciencia / El Origen De Las Especies Capitulo 9 El Origen De Las Especies Capitulo 9 Informe de Libros: El Origen De Las Especies Capitulo 9 Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 651.000+ documentos. Enviado por: maticore 12 agosto 2012 Tags: Palabras: 645 | Páginas: 3 Views: 1013 Leer Ensayo Completo Suscríbase Capítulo IX Hibridismo Este me ha parecido uno de los

    Enviado por andrea.guevara / 776 Palabras / 4 Páginas
  • Capitulo 11 De Kotler Y Keller

    Capitulo 11 De Kotler Y Keller

    Capitulo 11 Kotler- Las relaciones con la competencia IDENTIFICACION DE LA COMPETENCIA DE LA EMPRESA: Una empresa resulta más perjudicada por competidores emergentes o por nuevas tecnologías que por los competidores ya consolidados. El concepto de potencial sectorial: un sector industrial es un conjunto de empresas que ofrecen productos o clases de productos que son sustituibles unos por otros. * Números de vendedores y grado de identificación: el punto de partida para describir un sector

    Enviado por Lutenas84 / 703 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Indice 1. Introducción 2. Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. 3. Elementos claves del comportamiento individual 4. Contextualizacion del grupo y los factores de la organización que intervienen en esta categoría 5. Implicaciones del comportamiento de los empleados en las estructuras o diseños organizacionales 6. Conclusiones 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía

    Enviado por melbadillo73 / 6.168 Palabras / 25 Páginas
  • Evidencia De Aprendizaje Unidad I Comportamiento Organizacional

    Evidencia De Aprendizaje Unidad I Comportamiento Organizacional

    Evidencia de aprendizaje Unidad I PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y

    Enviado por lebadi / 1.745 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia

    Enviado por sandra2perez3 / 318 Palabras / 2 Páginas
  • LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PSICOLOGIA INDUSTRIAL: LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA DE LAS FUERZAS EN EL CAPITAL HUMANO ENTORNO: El ritmo de los cambios organizacionales y sociales se lleva a cabo bajo una clara aceleración razón por la cual deben cambiar constantemente para sobrevivir, el éxito de un cambio no solo depende de un buen plan de acción y adopción, es decir el individuo juega un papel muy importante, si consideramos que las organizaciones están

    Enviado por andrerichard / 1.332 Palabras / 6 Páginas
  • Capítulo 11 Visión Compartida

    Capítulo 11 Visión Compartida

    Un interés común A la visión compartida se la puede entender como las imágenes que llevan las personas integrantes de una organización, una fuerza humana que es inspirada por una idea, es el vínculo de las personas por una aspiración común. Es vital para la organización inteligente porque facilita la concentración y energías en el aprendizaje. La importancia de la visión compartida se encuentra en la capacidad de elevar las aspiraciones de la gente, es

    Enviado por Thiagosibs / 1.719 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como

    Enviado por taiten10 / 4.987 Palabras / 20 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    PRÁCTICAS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo que persigue el proceso de selección, es acoplar las características que poseen las personas individualmente con las necesidades del puesto. Por lo tanto los gerentes deben buscar el ajuste adecuado entre estos dos elementos, para esto deben partir de la evaluación de las demandas y las necesidades o requerimientos del puesto. Análisis del puesto Se refiere al proceso de desarrollar las actividades de un puesto. Además implica

    Enviado por juditho / 804 Palabras / 4 Páginas
  • Que Es Comportamiento Organizacional

    Que Es Comportamiento Organizacional

    Caso se estudio Comportamiento Últimamente se han empezado a detectar ciertas anomalías en el funcionamiento del hospital . Se han escuchado quejas de los pacientes, así mismo se han escuchado quejas del personal de enfermería Los médicos de guardia se quejan del personal de enfermería y del personal administrativo, además han renunciado trabajadores con antigüedad. La señora de Morineau Carrera últimamente ha reprendido al personal por diferentes situaciones causando un clima difícil en las relaciones

    Enviado por osvaldo1112 / 1.039 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Conflicto Y Negociacion

    Comportamiento Organizacional Conflicto Y Negociacion

    El capítulo 15, inicia definiendo el concepto conflicto, como “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, o algo que la primera le preocupa”. Que exista un conflicto o no, es cuestión de percepción, pero el conflicto debe ser percibido por las partes involucradas. Existen diversas posturas y propuestas en el concepto de conflicto. El punto de vista tradicional del conflicto.-

    Enviado por vizuga / 594 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    • Explica la diferencia entre “parafrasear” y hacer una “cita textual.” Thompson, Peteraf, Strickland, y Gamble (2008) exponen la definición de “estrategia” en la página 4 del libro de texto. ¿Cómo parafrasearías y cómo harías una cita textual de esta definición? • • Define lo que es una “cita bibliográfica” y una “referencia”, y da un ejemplo de cada una de ellas (¡Cuidado! Una “cita bibliográfica” no es lo mismo que una “cita textual.”). Para

    Enviado por sorayamgy / 355 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.

    Enviado por Didi_EM / 292 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son: -Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo. -Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus

    Enviado por marbelvill / 496 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional En Empresas Publicas Y Privadas

    Comportamiento Organizacional En Empresas Publicas Y Privadas

     Psicología industrial, alcance, herramientas que utiliza y área de acción. Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, concejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara psicológica organizacional, la de la selección de personal y la ergo ecología (o diseño de máquinas y mobiliario que tenga en cuenta las capacidades del trabajador).en el desarrollo de la nueva psicología industrial pueden distinguirse dos etapas en la

    Enviado por oscarina17 / 804 Palabras / 4 Páginas
  • Capitulo 9 Comportamiento Organizal

    Capitulo 9 Comportamiento Organizal

    Capítulo 9 Condicionamiento Clásico y Operante Las estrategias básicas del marketing son consistentes con los principios del condicionamiento. Se ha demostrado la efectividad del condicionamiento en cambiar el comportamiento. Condicionamiento clásico Parte con el experimento de Pavlov en el cual condicionó a un perro para que salivara al sonar la campana. “Pavlov asoció un objeto sin significado a uno con significado y lo hizo un símbolo del mismo, agregándole valor. De eso se trata la

    Enviado por roinik / 1.209 Palabras / 5 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una

    Enviado por solisjav / 565 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como

    Enviado por waldyr / 12.241 Palabras / 49 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el ambiente de patrones de comportamiento, creencias, costumbres, conocimientos y hábitos prácticos. Recuérdese que la cultura es el comportamiento convencional de la sociedad propia, el cual influyen en todas nuestras acciones, aunque rara vez hace acto de presencia en sus ideas conscientes. La gente aprende a depender de la cultura, ya que esta le ofrece estabilidad y seguridad, dado que le permite entender que ocurren en su comunidad cultural y saber como

    Enviado por herminocm / 1.652 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional. Comportamiento Individual En La Organización

    Comportamiento Organizacional. Comportamiento Individual En La Organización

    2.1 Naturaleza de las personas. El comportamiento individual de las personas, que se caracteriza por las diferencias individuales y las de personalidad, es un aspecto importante para las organizaciones. Las personas tienen muchas cosas en común (el idioma, la comunicación, la motivación) pero también diferencias entre sí (su forma de pensar, actuar y sentir). Todas las personas pertenecen al género humano, pero son muy diferentes unas de otras. No existen dos personas con las mismas

    Enviado por yadirard / 5.967 Palabras / 24 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor forma. En el ámbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen características peculiares porque su tratamiento debe estar ajustado a la formalidad

    Enviado por MccrO2O5 / 374 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    El comportamiento Organizacional se va a encargar de analizar en una empresa los valores que posee tanto el trabajador como los directivos, va a ayudar a comprender las actitudes que poseen, y por qué actúan de tal modo. De tal suerte que conociendo estos aspectos se pueda motivar para tener una mayor satisfacción empresarial. Es necesario destacar que no se puede generalizar los valores, debido a que dependiendo del área en el que se desempeñe

    Enviado por lguribe / 2.049 Palabras / 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Dos definiciones de Estructura organizacional: • Strategor: (1988) Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. • Mintzberg: (1984) Estructura organizacional es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es

    Enviado por yoselyn30 / 1.897 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempe￱an 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

    Enviado por meyvis / 2.283 Palabras / 10 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana

    Enviado por Veronica22 / 3.171 Palabras / 13 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENO ORGANIZACIONAL SEGUNDA UNIDAD ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS 2.2 CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS: EDAD SEXO Y RAZA 2.3 CAPACIDADES 2.3.1 CAPACIDADES FÍSICAS 2.3.2 CAPACIDADES MENTALES 2.4 MOTIVACIÓN 2.4.1 FACTORES DE INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN 2.4.2 FRUSTRACIÓN 2.4.3 TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN CONCLUSIÓN 30 INTRODUCCIÓN Todas las personas tenemos nuestra personalidad propia que se fue desarrollando desde que nacimos, todos somos de diferentes edades sexo, etc. Además de que tenemos diferentes capacidades

    Enviado por yiyiswift03 / 6.232 Palabras / 25 Páginas
  • Preguntas Del Capitulo 5

    Preguntas Del Capitulo 5

    Preguntas del capítulo 5 1.- en que se diferencia la formulación de la estrategia para una pequeña empresa con la de una gran empresa? En qué se diferencia para una empresa con fines de lucro comparada con una sin fines de lucro? En las grandes empresas, entre las personas que son las principales responsables de tener estrategias eficaces en los diversos niveles se incluye al director general en el nivel corporativo, al presidente o vicepresidente

    Enviado por eligia / 514 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    En el curso de comportamiento Organizacional es de suma importancia porque permite analizar los actos de la gente dentro la organización y observar como estos actos influyen en la organización. Para ello primero debemos tener conceptos básicos de comportamiento individual: _Percepción: La percepción es un proceso mental y cognitivo que nos permite interpretar nuestros sentidos que captan El proceso de percepción inicia con la selección de aquellos estímulos que consideramos importantes o de aquellos que

    Enviado por rardsasdas / 288 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    CAPITULO 1 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Hemos llegado a entender que las capacidades técnicas son necesarias pero insuficientes para tener éxito en la administración. En el trabajo actual cada vez más competitivo y exigente, los administradores no pueden salir adelante únicamente con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen

    Enviado por lesliemarissa / 2.304 Palabras / 10 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo

    Enviado por angelyy / 6.220 Palabras / 25 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    MI ANÁLISIS Visite un supermercado. ¿Puede usted identificar algunos envases en cuyo diseño, en su opinión, el mercadólogo haya aplicado sus conocimientos de la generalización del estímulo o de la discriminación entre estímulos? Analice bien esos ejemplos y sustenta tu respuesta. APLICACIONES ESTRATÉGICAS DEL CONDICIONAMIENTO CLÁSICO Tres conceptos básicos se derivan del condicionamiento clásico: a) Repetición: La repetición acrecienta la fuerza de la asociación entre un estímulo condicionado y un estímulo no condicionado, y vuelve

    Enviado por AY5577 / 518 Palabras / 3 Páginas
  • Disciplinas Que Intervienen En El Comportamiento Organizacional

    Disciplinas Que Intervienen En El Comportamiento Organizacional

    Entre esas disciplinas que pueden prestar gran colaboración están: Ciencias de la Comunicación Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización. La rama de las Ciencias de la Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada Comunicación organizacional o institucional. Psicología Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores

    Enviado por Alejandroacd / 429 Palabras / 2 Páginas
  • Funsamentos De El Comportamiento Organizacional

    Funsamentos De El Comportamiento Organizacional

    FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un campo

    Enviado por biac.fernandez / 540 Palabras / 3 Páginas
  • Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

    Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

    FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las

    Enviado por airam12345 / 227 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    BOLSA MEXICANA DE VALORES La Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V. es una entidad financiera, que opera por concesión de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con apego a la Ley del Mercado de Valores. Misión Ofrecer servicios integrales para la operación y el desarrollo de los mercados financieros soportados en su capital humano y en tecnología de vanguardia, buscando siempre incrementar el valor para nuestros accionistas. Visión Tener una posición de liderazgo

    Enviado por 20011985 / 2.063 Palabras / 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definición: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas individual y grupalmente actúan en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. También facilita su comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales, en las que interactúan 2 personas. Igualmente es valioso para para examinar la dinámica de las relaciones en grupos pequeños, tanto en equipos formales

    Enviado por Yamibu / 2.269 Palabras / 10 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr el éxito. Comportamiento organizacional Es un

    Enviado por bortizf / 1.023 Palabras / 5 Páginas
  • NIVELES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    NIVELES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    NIVELES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TESIS: El Comportamiento Organizacional es la unión de un nivel individual la cual forman grupos y trabajan mediante estructuras organizacionales. ARGUMENTALES: NIVEL DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL A1: El comportamiento individual permite reconocer la capacidad que tiene un individuo para realizar varias tareas en un trabajo ya sean habilidades intelectuales como mentales. A2: Una de las características fundamentales del INDIVIDUO es la PERSONALIDAD es un grupo estable de características y tendencias que

    Enviado por sherley_mendoza / 1.037 Palabras / 5 Páginas
  • APÉNDICE A LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    APÉNDICE A LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ¿Por que estudiar historia? Oliver Wendell Holmes contestó esta pregunta en forma sucinta al decir: “Cuando deseo entender lo que está sucediendo hoy o trato de decidir lo que pasará mañana, miro hacia atrás.” Al mirar hacia atrás en la historia del comportamiento organizacional, uno obtiene muchos elementos de juicio respecto de cómo llegó este campo hasta donde está hoy Por ejemplo, le ayudará a entender cómo la administración llegó a imponer reglas y reglamentos

    Enviado por luigysowavy / 3.107 Palabras / 13 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es un balance general? Es un reporte financiero que presenta a una fecha dada, todos los recursos de la empresa, sus deudas y la inversión aportada por los dueños al negocio. ¿En que radica la importancia de este estado financiero básico? Los estados financieros son un importante marco de referencia para la toma de decisiones gerenciales. ¿Cuál es el significado del concepto activo? Son recursos tangibles e intangibles que representan algún valor para la

    Enviado por r1s1p1 / 1.031 Palabras / 5 Páginas
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Motivacion Consecuencia de las Metas Filosofia y Metas ( de quienes lo crean ): la filosofia organizacional proviene de: • premisas relacionadas con los hechos , es decir, la perspectiva de como vemos el mundo, que se extraen de la ciencia de la conducta y de la propia experiencia. • Premisas de valor, que representan nuestra idea de la conveniencia de ciertas metas. Son creencias variables y que estan bajo nuestro control. Liderazgo: la filosofia

    Enviado por 2010411018 / 1.218 Palabras / 5 Páginas