Resumen Administracion Stephen Robbins Cap. 11 19 ensayos gratis y trabajos

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  Resumen Libro Administracion De Robbins Cap 1 A 19

  CAPÍTULO 1 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION Y LAS ORGANIZACIONES Quienes son los Gerentes Un gerente es alguien que trabaja con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. Su trabajo es ayudar a los demás a hacer su trabajo y conseguir logros. Coordinan el trabajo de un departamento o grupo o supervisan a una persona. Clasificación de los gerentes En las organizaciones de estructura

  Enviado por fbaigorria / 15.524 Palabras / 63 Páginas
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  Resumen Capitulo 1 y 2 Administracion Stephen Robbins

  La administración y las organizaciones Gerentes trabajando Los gerente son una de la personas importantes dentro de una organización o institución, su trabajo es siempre mantener las aptitudes y habilidades administrativas sobre todo en tiempos inciertos, complejos y caóticos. En virtud de que las organizaciones tienen que lidiar con los desafíos actuales, llámense las condiciones económicas mundiales, los cambios tecnológicos, la siempre creciente globalización, etc. Los gerentes juegan un papel determinante en la identificación de

  Enviado por fearlessdybala / 645 Palabras / 3 Páginas
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  Administracion Stephens Robbins

  De los diferentes idiomas que los individuos usan para comunicarse y de la cultura nacional de que forman parte. SUGERENCIAS PARA VENCER LAS BARRERAS DE LA COMUNICACION * Utilice la retroalimentación: es menos probable que estos problemas ocurran si se utiliza la retroalimentación en el proceso de comunicación tanto de manera verbal como no verbal * Simplifique su lenguaje: elegir las palabras y estructurar los mensajes de manera que sean claros y comprensivos para el

  Enviado por sophiadark / 5.108 Palabras / 21 Páginas
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  Comportamiento Organizacional Robbins Cap. 11

  Comportamiento Organizacional Capítulo 11 Robbins ENFOQUES BÁSICOS SOBRE EL LIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Liderazgo y gerencia son dos términos que a menudo se confunden. John Kotter, dice que la gerencia se ocupa de manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rígidas y comparar los resultados con los planes. El liderazgo se refiere a manejar el cambio; los líderes establecen el rumbo con una

  Enviado por fbiaggini / 2.821 Palabras / 12 Páginas
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  Resumen administración de rrhh cap 5-6

  Flujo de proceso y actividades son responsabilidad de la línea y que es de la función personal. 5 puntos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Línea x x x x x x D.Per x x x x x x x x x x x x x ________________ Resumen 5 Medios de Reclutamiento: -propia empresa -otras empresas -escuelas o univercidades -otras fuentes(web, diario, etc) Reclutamiento interno:

  Enviado por Julian Seguel / 284 Palabras / 2 Páginas
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  Resumen libro Administración de empresas robbins Cap 3 y 4

  Resumen de administración de empresas (capítulo 3,4 y 5) Visión: Omnipotente: los gerentes son directamente responsable del éxito o del fracaso de una organización. Simbólico: Gran parte del éxito de la organización se debe a fuerzas externas que se sale del control de los gerentes Estabilidad: Decisiones y acciones en el que la organización se encaminan a mantener el estado de las cosas. Agresividad: grado en que los empleados son agresivos y competitivos en lugar

  Enviado por soofiiachavez / 1.829 Palabras / 8 Páginas
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  Resumen Química de Chang cap 3

  UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO QUÍMICA GENERAL 1 CAPÍTULO 3 Martín Rueda 00132766 Prof. David Egas Resumen del capítulo 3 Masa atómica: Este valor depende de la cantidad de protones, electrones y neutrones que se encuentran en el átomo y se mide en unidades de masa atómica denominadas uma. Esto es equivalente a un doceavo de la masa de un átomo de carbono. Para establecer la masa atómica de un elemento se debe tomar en

  Enviado por viseratos / 315 Palabras / 2 Páginas
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  LOS FINES DE LA EDUCACIÓN Cap 9, cap 10, cap 11

  LOS FINES DE LA EDUCACIÓN Capitulo #9 Origen del problema teleológico El problema teleológico o de los fines de la educación, nace como tal con motivo de la actitud negativa adoptada por el naturalismo individualismo de Rousseau(siglo XVIII). Importancia de los fines para la teoría y la práctica de la educación. La importancia de su solución procede de que la educación, como toda actividad humana, se regula y se unifica desde los fines que, de

  Enviado por Efrel López / 1.106 Palabras / 5 Páginas
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  RESUMEN CAP 1 ADMINISTRACION DE ROBBINS

  Capitulo 1: la administración y las organizaciones ¿Por qué son importantes los gerentes? Porque un buen jefe puede cambiar nuestras vidas impulsando a alcanzar nuevos hitos profesionales y personales, para superar los desafíos en grupo, ya que la magnitud para hacerlo de manera solitaria es demasiado grande. -La primera razón es porque se necesitan sus aptitudes habilidades y administrativas en este mundo caótico y lleno de cambios (condiciones económicas, globalización, cambios tecnológicos, etc) para identificar

  Enviado por CARO4883 / 840 Palabras / 4 Páginas
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  Resumen Administración Cap I - IV- Robbins

  CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES ¿Quiénes son los gerentes? Un gerente es alguien que trabaja con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. ¿Qué es la administración? La administración consiste en coordinar las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas. La administración requiere la culminación eficiente y eficaz de las

  Enviado por jcdado / 2.809 Palabras / 12 Páginas
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  Resumen De Administracion De Robbins

  CAPITULO III Hipótesis del Gerente Omnipotente Idea de que los gerentes son responsables directos del éxito o del fracaso de una organización. La calidad de los gerentes determina la calidad de la propia organización. Las variaciones en la eficacia y la eficiencia de una organización responden a las decisiones y los actos de sus gerentes. Los buenos gerentes se adelantan a los cambios, explotan las oportunidades, corrigen el mal desempeño y encauzan a las organizaciones

  Enviado por vicenteca / 1.713 Palabras / 7 Páginas
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  Resumen Coulter Y Robbins. Administracion

  CAPITULO 10: ESTRUCTURA Y DISEÑO ORG. ORGANIZACION: proceso que consiste en crear la estructura de una organizacion. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: distribucion formal de los empleos dentro de una organizacion. PROPOSITOS DE LA ORGANIZACION: -dividir el trabajo a realizar en tareas y deptos especificos -asignar tareas y responsabilidades relacionadas con empleos individuales -coordinar diversas tareas organizacionales -agrupar los trabajos en unidades -establecer relaciones entre individuos, grupos y deptos -establecer lineas formales de autoridad -distribuir y utilizar los

  Enviado por RooxyTorres / 630 Palabras / 3 Páginas
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  Resumen Administración Capitulos 8 9 10 y 11

  Capitulo 8 – La Organización en el Proceso de Administración l. Proceso de Estructuración de una Organización 1. Clarificación de los Objetivos de la Organización - Dejar claros los objetivos propuestos, con el fin de identificar el comportamiento que se espera de la org. 1. Consideración de Estructuras y/o Diseños Alternativos * Según el grado de delegación de autoridad – estructura centralizada o descentralizada * Según la división del trabajo – distintas opciones de estructuras

  Enviado por Audrey Saucedo Reynaert / 1.245 Palabras / 5 Páginas
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  Lectura obligatoria “Historia de la Administración”. Revise el libro Administración de Robbins Stephen y Mary Coulter.

  UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR TUTOR: ING. SERGIO CARRERA ALUMNO: ANGEL GERARDO PINOS MONAR. ASIGNATURA: ADMINISTRACION GENERAL Y MODERNA TAREA: 1 FECHA: 16/04/2016 http://4.bp.blogspot.com/-YP6C3yQ51cA/VMu4Shrq7XI/AAAAAAAAAGA/5O-Yku0uN_U/s1600/uide%2Blg.jpg Tarea 1: 1. Lectura obligatoria “Historia de la Administración”. Revise el libro Administración de Robbins Stephen y Mary Coulter. Págs. 26-36 1. Resuelva los 8 numerales de la Pág. 20 “Preguntas de Revisión y Análisis” 1. ¿Cuál es la diferencia entre los gerentes y los empleados no gerenciales? Bueno, un gerente tiene

  Enviado por madiger / 930 Palabras / 4 Páginas
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  RESUMEN DEL LIBRO DE ADMINISTRACIÓN DE ROBBINS COULTER

  RESUMEN DEL LIBRO DE ADMINISTRACIÓN DE ROBBINS COULTER EDICIÓN 12 TNTE. CNEL. MARILYN CASTRO OCAÑA #2-17602 CAPÍTULO 1 LA ADMINISTRACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS 1. ¿Por qué son importantes los gerentes? Gerente- Es alguien que coordina y supervisa el trabajo para lograr los objetivos de la empresa. Los gerentes no tienen que ver su logro personal, sino con ayudar a los demás a llevar a cabo su trabajo. (Ayudarlos hacer una buena investigación orientarlos

  Enviado por Julio Blondet / 11.001 Palabras / 45 Páginas
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  Resumen cap 11. ANTROPOLOGIA DEL CUERPO Y LA MODERNIDAD

  Gabriel Vasquez Redondo Trabajo de Filosofía Grado 11 Antropología del cuerpo y la modernidad Daniel Sarmiento Capitulo 11 El camino de la sospecha El presente capitulo habla sobre dos caminos uno que se basa en la forma en la que ha avanzado el humano en lo moral y la otra en las apariencias, se habla de un humano débil y cambiante por todas las situaciones vividas, se dice que la fragilidad es el talón de

  Enviado por Gabrielvasredo / 1.273 Palabras / 6 Páginas
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  Administración de Robbins. Resumen capitulo 4, 6 y 7

  Síntesis II Ahora si léanlo completo cabrones, con mucho amor su peor pesadilla xD. No ya enserio está vez si estudien, se van a quedar D: Consejos: La última vez puse esto al final y nadie lo leyó ni madres, así que, ¡ahora si léanlo! En fin, no traten de memorizar tanto, mejor traten de comprender los términos con sus propias palabras. No todo lo que escribí es importante, hay cosas que escribí sólo para

  Enviado por Fernando Tabora / 4.625 Palabras / 19 Páginas
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  Resumen Del Capitulo 5 Del Libro De Administracion De Robbins Coulter

  La administración en un entorno global ¿Cuál es su perspectiva con respecto a la globalización? Los norteamericanos tienden a pensar en el inglés como el único lenguaje internacional de negocios y no ven la necesidad de estudiar otros idiomas. Esto podría provocar problemas en el futuro ya que un importante reporte de investigación emitido por el consejo británico dice que “la competitividad tanto en gran Bretaña como en los estados unidos se ha visto disminuida”

  Enviado por Mijahelle / 1.673 Palabras / 7 Páginas
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  Cap. 4 Resumen Comportamiento Organizacional Robbins Ppt

  INTRODUCCION. Hace 30 años, a las organizaciones sólo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal era que los individuos fueran adecuados para sus puestos específicos. Esta preocupación aun sigue vigente, pero en lo últimos años dicho interés se ha ampliado para incluir lo bien que la personalidad del individuo y sus valores se adecuan a la organización. ¿Por qué? Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para

  Enviado por calistrok / 906 Palabras / 4 Páginas
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  Investigacion 2 Cap. 11 Administracion 2

  Investigación 2 EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVOLUCION DEL CONCEPTO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo generaciones del modelo, a tal punto que hoy en día podemos encontrar ejemplos de evaluaciones de cuarta generación. La evaluación del desempeño no es un fin en sí mismo, sino un instrumento, una herramienta para

  Enviado por / 527 Palabras / 3 Páginas
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  Resumen Del Libro De Administración Autor Robbins Coulter

  En este capítulo observaremos y aprenderemos de todos los tipos de gerentes que hay, los roles que hace un gerente y que es la administración. Primero nos enseña que es un gerente, y este es una persona encargada de administrar un negocio y estar a cargo de una empresa o negocio, ya sea grandes, pequeñas y medianas empresas, museos, departamentos en la política, etc. Hace mención de las diferencias que hay entre un gerente, un

  Enviado por jos94 / 432 Palabras / 2 Páginas
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  Resumen De Aguacates Juan Cap 3 4 5 Y Similitudes Con El Libro Administración De Ventas

  Capítulo 3, ¿Para qué sirven los nombres? El negocio continúa creciendo y la publicidad boca a boca está dando frutos, pero, de la misma manera inician las situaciones desagradables, Juan debe de enfrentarse a una situación con una de sus mejores clientes, ésta había enviado su chofer a la intersección 27 con Lincoln a comprar aguacates a Juan, los frutos habían llegado verdes a las manos de la cliente, Juan vio los aguacates y argumentó

  Enviado por leoangeldt / 1.377 Palabras / 6 Páginas
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  Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins

  tuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos. -Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu

  Enviado por Lachino / 224 Palabras / 1 Páginas
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  Cap.11. Administración De Marketing Global: PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

  Cap.11. Administración de marketing global: PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN La expansión de mercados alrededor del mundo ha incrementado la competencia en todos los niveles del marketing internacional. Para mantenerse al día con la competencia y conservar una posición viable en los mercados cada vez más competitivos, es necesaria una perspectiva global. La competencia global también requiere de productos de calidad diseñados para satisfacer las necesidades cambiantes del cliente y el rápido avance de la tecnología. La

  Enviado por pedrope33 / 1.205 Palabras / 5 Páginas
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  Resumen cap. 11 Macroeconomia Mankiw.

  RESUMEN CAP.11 MACROECONOMIA DE MANKIW NICOLAS STIVEN MORENO MARTINEZ CODIGO: 1016065285 UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA BOGOTÁ D.C ________________ De todas las fluctuaciones de la historia, una de las más importantes fue la Gran Depresión de los años treinta. En ese tiempo en Estados Unidos y otros muchos países hubo una enorme tasa de desempleo y una extraordinaria disminución de su renta. Este devastador episodio llevó a muchos economistas a dudar de la validez de la

  Enviado por Nicolas Moreno / 1.286 Palabras / 6 Páginas
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  Resumen Administracion Robbins.

  CAPITULO 11: COMUNICACIÓN Y TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN ¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN? La transferencia y la comprensión de significados. Si no se ha transmitido información o ideas, la comunicación no se ha llevado a cabo. * Comunicación interpersonal: La comunicación entre dos o más personas * Comunicación organizacional: Todos los patrones, redes y sistemas de comunicación de una organización. FUNCIONES DE LA COMUNICACIÓN 1. Control: controlar el comportamiento individual en la organización. 2. Motivación: aclara

  Enviado por Constanza Reyes Rojas / 1.376 Palabras / 6 Páginas
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  Resumen Cap 11 Competencia pefecta

  Resumen Cap 11 Competencia pefecta Es un mecado en que ninguno de los ajentes puede influeniar en elprecio de los bienes y servicios Como surge la competencia perfecta A trvez de la interaccion de la ofertay demanda IMG_256 La relacion entre demanda de la empresa y la demanda de mercado Es entre la entre ventas de la empresa y a que precio al que puede hacer esa venta,debe ser un precio aceptable. Por que nadie

  Enviado por Bocel Jorge / 2.155 Palabras / 9 Páginas
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  Proyectos De Ingenieria.cap.11

  11.1 Desarrolle un presupuesto para el proyecto descrito en la Tabla 11.11 suponiendo que el costo de cada actividad está linealmente distribuido por encima de su duración. a) Suponga una calendarización de inicio temprano. b) Suponga una calendarización de inicio tardío. c) Suponga que un presupuesto nivelado es deseado. TABLA 11.11 Actividad Duración (días) Predecesores inmediatos Costo A 3 - $3,000 B 4 - $2,000 C 3 - $6,000 D 2 C $2,000 E 1

  Enviado por vanecorral / 448 Palabras / 2 Páginas
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  Resumen Administracion Financiera

  DISFRUTAR EL NEGOCIO DEL FUTBOL CONTEXTO Fuera del espectáculo deportivo; el mundial de futbol Soccer es un gran negocio en el cual los organizadores deben tomar precacauciones contra las perdidas financieras que se pudieran presentar por factores conmo clima, terrorismo, vandalismo. HECHOS Para el mundial del 2002 con la finalidad de mejorar el flujo de liquidez y evitar la solicitud excesiva de préstamos, la FIFA vendió los derechos de su marca a Internacional Sport and

  Enviado por mialde / 696 Palabras / 3 Páginas
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  Resumen De Gloria Delgado Cap 2 Y 5

  Capitulo 5 LA ECONOMIA CAPITALISTA Y SU EVOLUCIÓN EN MEXICO. Marco teórico- conceptual. La economía clásica. La ciencia moderna de la economía tiene su origen en el conjunto de ideas expresadas por Adam Smith, en una investigación publicada en 1776, en la cuál estableció los fundamentos de los que más tarde se consideraría “la escuela clásica.” Smith defendía los principios de la división del trabajo y la libertad de comercio, con base en la idea

  Enviado por JimenaCarvar / 7.483 Palabras / 30 Páginas
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  Resumen Administracion Y Palnificacion

  RESUMEN SISTEMA Durante muchos años el hombre se dedico a atomizar el mundo con su razonamiento para explicárselo y a vivirlo individualmente en instituciones autónomas para resolver sus problemas. Esta teoría, en el campo de lo social, rechaza el concepto de institución como organismo aislado funcionando en el vacío, sin otra fuerza que la de su dinamismo interno; la familia, empresa. Hospital, universidad, laboratorio, escuela, etc. La administración, desde este enfoque, es una ciencia que

  Enviado por eunicejosefina / 2.525 Palabras / 11 Páginas
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  Resumen Del Libro 9 10 11

  VISUALES. Debemos recordar que nosotros somos la estrella y que las ayudas visuales son un apoyo; solo están ahí para enriquecer lo que decimos, no para dominar la presentación .No debemos olvidar que las herramientas que tenemos a nuestra disposición deben ser secundarias.Las ayudas visuales capaces de crear un gran impacto en nuestro cliente incluyen imágenes, caricaturas, cuadros, graficas, fotografías y demostraciones o modelosde trabajo. Los avances en la tecnología ofrecen a los vendedores poderosas

  Enviado por pamwela / 568 Palabras / 3 Páginas
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  Cuadro Resumen Administracion Recursos Humanos

  El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas Concepto Características Objetivo Tipos Importancia Funciones Recursos humanos: Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. No pueden ser patrimonios de la Organización Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias Las experiencias, los conocimientos son intangibles. Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados Los Recursos Humanos son escasos. Regular de manera

  Enviado por kimki / 592 Palabras / 3 Páginas
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  Resumen administración

  INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN La administración la entenderemos como un proceso, ya que en ella se realizan funciones en cierto orden y secuencia, por lo tanto la administración no es estática, debido a esto se hace necesario que constantemente se esté replanteando. Este proceso será de carácter permanente, interrumpido y sistemático, el cual tiende al logro de un objetivo por parte de personas que aportan su esfuerzo y conocimiento de acuerdo a acciones interrelacionadas y

  Enviado por mauricioesteban / 4.681 Palabras / 19 Páginas
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  Cap 11. RAMIREZ PADILLA

  CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA Autores: RAMIREZ PADILLA, David Noel CAPITULO 11: La Descentralización y la Evaluación de Desempeño Naturaleza La descentralización es el proceso mediante el cual se delega autoridad y responsabilidad en los ejecutivos de las áreas que integran la empresa, para que dentro de su radio de acción tomen decisiones adecuadas y prudentes de acuerdo con el objetivo general de la empresa, respetando su autonomía. Existen empresas que tienen en su organigrama cien o más

  Enviado por martinmurot / 1.835 Palabras / 8 Páginas
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  HECTOR ABAD Cap 11-20

  Gracias al arzobispo o, más bien, gracias a su recuerdo, podíamos contar con la monja de compañía en la casa, la cual era un lujo que solamente se permitían las familias más ricas de Medellín. Tío Joaquín había apoyado la fundación de una nueva orden religiosa, la de las Hermanitas de la Anunciación, que se dedicaba al cuidado de los niños en el hogar, y por agradecimiento a ese apoyo inicial, la madre Berenice, que

  Enviado por Dayhiiz / 20.958 Palabras / 84 Páginas
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  Resumen Papalia 1-6 Cap.

  Capitulo I: Estudio del desarrollo humano. Desarrollo humano, es el estudio científico de los procesos que ocurre en las personas (ya sean cambios o características que permanecen estables a lo largo de la vida). Los primeros estudios de desarrollo humano, fueron a través de biografías de bebés (desarrollo temprano), luego estudios de adolescentes y finalmente, los de vejez. Desarrollo del ciclo vital: es un estudio científico interdisciplinario que toma el desarrollo como un proceso que

  Enviado por pabloalain / 8.167 Palabras / 33 Páginas
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  Resumen Unbutu Stephen Lundin

  Hace ya unas semanas que he terminado de leer esta fábula sobre la filosofía Ubuntu, una filosofía africanaque predica el trabajo en equipo, el respeto y la honradez. Ubuntu, es una antigua palabra africana que siginifica “humanidad hacia otros”, lo que es lo mismo “soy lo que soy debido a los que todos somos”. Sin duda, la mejor definición de “comunidad” que he oido hace tiempo. Afortunadamente el algunos de los proyectos en los que

  Enviado por denedier / 497 Palabras / 2 Páginas
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  Resumen Administracion

  Resumen. La empresa y su entorno contemporáneo. 2.1 Concepto de la empresa: Desde el punto de vista administrativo, la empresa se define como “grupo social en el que, a través de la administración del capital y el trabajo, se producen bienes y los servicios tendientes a la satisfacción de necesidades de la comunidad”. Podemos definir también una empresa como la conjunción de diversos factores de la producción para obtener un producto o un servicio con

  Enviado por Aguilera5AR / 665 Palabras / 3 Páginas
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  Resumen Administracion Financiera- Libro "FUNDAMENTOS DE FINANCIACION EMPRESARIAL" Braley - Myers (Cuarta Edición)

  RESUMEN LIBRO: “FUNDAMENTOS DE FINANCIACION EMPRESARIAL” Braley – Myers (Cuarta Edición) Iª PARTE: EL VALOR CAPITULO I “PORQUE SON IMPORTANTES LAS FINANZAS” Para llevar acabo un negocio, una empresa necesita activos reales, tangibles e intangibles, por los que tiene que pagar. Para obtener el dinero vende activos financieros o títulos, estos tienen valor porque incorporan derechos sobre los activos reales de la empresa.  Decisiones Financieras de la empresa. Las decisiones financieras son exitosas cuando

  Enviado por veronica_cts / 24.047 Palabras / 97 Páginas
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  Resumen Administración Por Valores

  Administración por Valores (APV) Capítulo I. Descubrimiento Consiste en análisis a fondo de la situación de la compañía su administración, sus empleados, accionistas y clientes. Para considerar "reinventarse" y descubrir las fallas que no permiten que una organización progrese de una manera integral y eficiente, esto implica la participación de los miembros de la organización, en la elección de los valores a promover, lo cual permite que el personal se sienta parte integral de la

  Enviado por Yeseniiia / 1.965 Palabras / 8 Páginas
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  Resumen Administración II

  ADMINISTRCION I PLANEAMIENTO ESTRATEGICO Definición: la planeación consiste en definir metas, establecer una estrategia para alcanzarlas y trazar planes completos para integrar y coordinar el trabajo de la organización. • Características: se ocupa tanto de los fines como de los medios, puede ser formal o informal y es la principal de las funciones gerenciales • Causas:  Ser eficientes (aprovechar los recursos)  Marca una dirección  Reduce la incertidumbre  Tiene en cuenta factores

  Enviado por sofiamesin / 277 Palabras / 2 Páginas
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  Preguntas De Repaso De Comportamiento (stephen Robbins)

  Cuestionario N°9 - Capítulo 7 “Motivación: de los conceptos a las aplicaciones” 1) Relacione la teoría de la fijación de metas con el proceso de la APO ¿En qué se parecen? ¿En qué difieren? Trabajo 2) ¿Qué son los PPAE? ¿Cuál es su influencia positiva en la motivación de los empleados? Los planes de propiedad de acciones para empleados (PPAE) son presentaciones establecidas por la organización y consisten en que los empleados adquieren acciones como

  Enviado por rooster668 / 1.040 Palabras / 5 Páginas
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  Guía Cap. 11

  GUIA CAPITULO 11 1. ¿Por qué fracasaron la mayoría de las comunidades en los primeros días del comercio electrónico? ¿Qué factores permiten a las redes sociales en línea prosperar ahora? Porque las personas no estaban habitadas a esto y no tenían tanta facilidad de acceso a tecnología como en estos días. 2. ¿En qué se diferencia una red social de un portal? ¿Qué similitudes hay entre los dos? Se han difuminado, antes los portales eran

  Enviado por epprv / 814 Palabras / 4 Páginas
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  RESUMEN Administración del tiempo y del territorio

  UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) RESUMEN DEL TEMA II: Administración del tiempo y del territorio. NOMBRE- MATRICULA: Evelyn M. Holguín García 08-0354. ASIGNATURA: Administración de Ventas I. PROF: Edward Saviñon. UNIDAD II: Administración del tiempo y del territorio. 2.1 Establecimiento de territorios de ventas. Una tarea importante en la administración del tiempo y del territorio es la asignación efectiva del personal de ventas a los territorios. En general, se considera que un territorio de ventas

  Enviado por evelyn2311 / 1.270 Palabras / 6 Páginas
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  RESUMEN ADMINISTRACION RRHH

  ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ES LA UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES. UNA VISIÓN PANORÁMICA  LA ADMINISTRACIÓN Y EL ADMINISTRADOR DE R.R.H.H.  INTERRRELACIÓN ENTRE PERSONA Y ORGANIZACIÓN  LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H.  EL CARÁCTER DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H. -RESPONSABILIDAD DE LÍNEA -RESPONSABILIDAD DE STAFF  LA PROFESIONALIZACIÓN DE LA ADM DE R.R.H.H.  LA ÉTICA Y LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H. EL AMBIENTE DE LA

  Enviado por / 946 Palabras / 4 Páginas
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  Como es el Resumen comercio internacional II cap. 15 y 16

  Universidad Tecnológica de Honduras U.T.H Campus San Pedro Sula Asignatura: Comercio internacional II http://3.bp.blogspot.com/_N6Sv_w9xuCY/TU8YsU7MSxI/AAAAAAAAAAY/67LHdm6LMnQ/s1600/Logo+UTH+2009.png Tema: Tarea resumen capítulo 15 y 16 Unidad: III Catedrático: Master Julio Lupiac Fecha: 18/12/2013 Introducción En el presente trabajo consiste en la elaboración de un resumen que corresponde a lo visto en las unidades 15 y 16 del libro de texto en lo que va del tercer parcial de la clase de comercio internacional II. Resumen del capítulo 15 “La

  Enviado por maescoto900 / 1.142 Palabras / 5 Páginas
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  Resumen Administración Koontz

  mbalogo_ficha | logo usach_ficha CAPITULO XV Dinero y Sistema Financiero. A través de las finanza se realiza el estudio del dinero, entendiendo como se gana, como se pierde y como se administra. Se entiende por dinero que es una herramienta para medir el ingreso y la riqueza personal u empresarial. Dinero en el sistema financiero Es todo lo que se acepta a cambio de bienes y servicios, utilizados desde hace mucho tiempo distintos tipos de

  Enviado por Joracu_ / 1.966 Palabras / 8 Páginas
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  Resumen Administracion. La Administración Científica recibe este nombre por: el deseo de hacer una ciencia de cada aspecto del trabajo individual.

  PRUEBA 2 1. La Administración Científica recibe este nombre por: el deseo de hacer una ciencia de cada aspecto del trabajo individual. 2. El concepto de desencantamiento de Weber se refiere a: la pérdida de terreno de la religión a favor de la razón 3. La organización burocrática se puede entender cómo: un instrumento que supera a otras formas de administración 4. La característica de la administración científica es: la racionalización del trabajo a nivel

  Enviado por claudia_burdiles / 746 Palabras / 3 Páginas
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  RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

  RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS La estrategia de compensaciones podrá relacionarse con la permanencia de la empresa en el mercado; siempre considerando que forma parte de un subsistema mayor. Se verán diferentes técnicas para armar una estructura de compensaciones que se relacione con la cultura de la empresa y que cumpla con el sentido de equidad interna y competitividad externa. Esta materia tiene como fin diseñar una estructura que ayude a cumplir con los

  Enviado por Julii Scavino / 21.899 Palabras / 88 Páginas