ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 1 - 50 de 398.772 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 25 de Julio de 2015
  • Resumen Cap. 10 Comportamiento Organizacional Robbins

    Capitulo 10 – Comunicación La mala comunicación es la mayor causa de conflictos entre personas y del mal desempeño de los grupos; no puede haber grupos sin comunicación. Entendemos a la comunicación como la transferencia y comprensión de significados. Funciones: * Controlar * Motivar: aclarar a los empleados que hay que hacer, que tan bien lo están haciendo y que pueden hacer para mejorar. * Expresión emocional * Facilita la Toma de Decisiones: flujos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 532 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2012 Enviado por pitze
  • Resumen Cap. 3 Comportamiento Organizacional-Robbins

    Capitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 392 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por mechita25
  • Resumen Capitulo I Comportamiento Organizacional Robbins

    Capítulo 1, Stephen P. Robbins ¿Qué es el comportamiento Organizacional (CO)? Es un área que estudia el impacto del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones y la forma en que ese comportamiento influye en el desempeño. Todo esto con el único propósito de aplicar los resultados para mejorar la eficacia dentro de la organización. Estudia situaciones cómo: ausentismo laboral Rotación de personal La productividad El desempeño humano Administración El comportamiento humano o CO,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 657 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2014 Enviado por gu3rr4
  • Cap 9 Comportamiento Organizacional Robbins

    CAPITULO 9: Fundamentos del Comportamiento de los Grupos. Definición y clasificación de los grupos Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y que se reúnen para logar objetivos particulares. Hay grupos formales que son aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas; Y no formales que son formaciones espontáneas dentro del ambiente de trabajo que aparecen en respuesta a la necesidad de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.683 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2014 Enviado por mauriescobar
  • Cap. 4 Resumen Comportamiento Organizacional Robbins Ppt

    INTRODUCCION. Hace 30 años, a las organizaciones sólo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal era que los individuos fueran adecuados para sus puestos específicos. Esta preocupación aun sigue vigente, pero en lo últimos años dicho interés se ha ampliado para incluir lo bien que la personalidad del individuo y sus valores se adecuan a la organización. ¿Por qué? Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 906 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Diciembre de 2013 Enviado por calistrok
  • Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 13.892 Palabras / 56 Páginas
    Ingresado: 6 de Junio de 2012 Enviado por donchez
  • Comportamiento Organizacional Robbins Cap. 11

    Comportamiento Organizacional Capítulo 11 Robbins ENFOQUES BÁSICOS SOBRE EL LIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Liderazgo y gerencia son dos términos que a menudo se confunden. John Kotter, dice que la gerencia se ocupa de manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rígidas y comparar los resultados con los planes. El liderazgo se refiere a manejar el cambio; los líderes establecen el rumbo con una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.821 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 30 de Mayo de 2013 Enviado por fbiaggini
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS

    INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad en las organizaciones. Complementar la intuición con el enfoque sistematico: Existen ciertas consistencias fundamentales en que se basa el comportamiento de todos los individuos susceptibles a identificarse para después modificarlas a fin de que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.236 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 13 de Septiembre de 2014 Enviado por eduarthh
  • Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Biografías / Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Trabajos Documentales: Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.134.000+ documentos. Enviado por: donchez 06 junio 2012 Tags: Palabras: 13892 | Páginas: 56 Views: 6777 Leer Ensayo Completo Suscríbase Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 596 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Noviembre de 2014 Enviado por karensumey
  • Resumen 2da solemne “Comportamiento Organizacional”.

    Resumen 2da solemne “Comportamiento Organizacional”.

    Resumen 2da solemne “Comportamiento Organizacional”. Motivación. Es combustible que nos permite realizar lo que nos proponemos. La motivación tiene 3 elemento interrelacionados. * Dirección: Hacia donde vamos (el sentido). * Intensidad: Cuanto tiempo le dedicamos a motivar. Entre mas importante el objetivo mayor intensidad. * Persistencia: Cuanto tiempo motivo. Teorías. 1.- Teoría de la jerarquización de necesidades, MASLOW. 2.- Teoría X e Y de MC GREGOR. * Teoría X: Poseen poca ambición, disgusto por el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.754 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 13 de Mayo de 2016 Enviado por Andres Pica
  • Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional

    Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional

    Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional Se vincula a los conceptos de cambio y capacidad de adaptación al cambio que tenga la organización. Según Lawrence y Lorsh organización es la coordinación de distintas actividades de participantes individúales con el objeto de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Otros autores como Bennis pretenden subrayar las diferencias entre los sistemas mecanicista y los orgánicos. El único camino viable para cambiar a las organizaciones es cambiar su cultura, es decir,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 800 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2016 Enviado por Tomas Alejandro
  • Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad

    Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad

    Cápitulo 1.-Calidad, Productividad y Competitividad Comportamiento Organizacional. Robbins ________________ Áreas de decisión en la Administración de Operación Colocar mis actividades laborales dentro de los 10 puntos de “Áreas de decisión en la Administración de Operaciones” es complicado, primero que nada debido a que los 10 puntos y el contexto que engloba (según lo visto en clase) tiene que ver más con al producción y fabricación de bienes y de los procesos vinculados a dicha actividad,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.165 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2019 Enviado por Edgar Loya
  • Comportamiento Organizacional Robbins

    Comportamiento organizacional Analizaremos los siguientes tópicos 1.- Que es el comportamiento organizacional 2.- El individuo Fundamentos del comportamiento individual, percepción y toma de decisiones individual, actitudes y satisfacción en el trabajo, motivación 3.- El grupo Fundamentos de su comportamiento, comprensión de eqipos de trabajo,comunicación, liderazgo,poder y política, conflicto y negociación. 4.- El Sistema Organizacional Base de la estructura de la organización, diseño del trabajo, políticas y prácticas del RR.HH., cultura organizacional 5.- Dinámica Organizacional Cambio,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.483 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 4 de Junio de 2012 Enviado por s3b4z
  • Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional.

    La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.762 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 15 de Agosto de 2012 Enviado por hurakn10
  • Resumen: historia Del Comportamiento Organizacional

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Composiciones de Colegio: Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 571.000+ documentos. Enviado por: hurakn10 15 agosto 2012 Tags: Palabras: 1762 | Páginas: 8 Views: 329 Leer Ensayo Completo Suscríbase La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 691 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Marzo de 2013 Enviado por kristel1
  • |RESUMEN CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Capítulo 7 Planificación Es un proceso que consiste en determinar objetivos y evaluar la mejor forma en que esos objetivos pueden alcanzarse. La planificación proporciona una dirección, reduce el impacto al cambio, minimiza el desperdicio y las redundancias, y establece las normas que deberán aplicarse al realizar la función de control. Planes estratégicos Los planes estratégicos abarcan un amplio período de tiempo (típicamente, tres años o más), cubren cuestiones amplias e incluyen la formulación de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 496 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2013 Enviado por andrea262876
  • RESUMEN MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cada empresa tiene un sistema de comportamiento organizacional. Este incluye la filosofía, valores, visión, misión y metas expresas o implícitas de la organización; la calidad de su liderazgo, comunicación y dinámica de grupo; la naturaleza de las organizaciones formales e informales, y la influencia del ambiente social. Estos elementos se combinan para crear una cultura en que las actitudes personales de los empleados y los factores situacionales pueden producir motivación y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 458 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2013 Enviado por rramic
  • Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins

    Capítulo 1. Comportamiento organizacional. Primeramente este libro nos da una introducción sobre el tema principal, las relaciones interpersonales en la organización, resalta como ha ido creciendo en las últimas décadas, cada día es más importante los recursos humanos para lograr que las empresas cumplan sus objetivos, siendo que anteriormente los administradores se enfocaban más en las áreas de producción y financiamiento. Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 653 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Agosto de 2013 Enviado por gdesa
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS

    PREGUNTAS DEL CAPITULO I ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? DEL LIBRO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ROBBINS. 1. Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales está basado en la capacidad de liderazgo y la comunicación, que no solo se centrará en las capacidades técnicas del individuo, las organizaciones que tienen buena reputación de ser buenos lugares de trabajo tiene un desempeño financiero superior. 2. Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.398 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 14 de Diciembre de 2013 Enviado por EDMUNDO_GARIBAY
  • Comportamiento Organizacional Robbins

    Actitudes Y Satisfacción en el trabajo Resumen: Las actitudes son afirmaciones avaladas o juicios con relación a objetos, personas o eventos. Las actitudes presentan una serie de componentes tal como el componente cognitivo el cual se refiere a la creencia u opinión acerca de un objeto persona o situación. El componente afectivo refiere al afecto de las emociones con relación a un objeto, persona o situación y por el último el componente comportamental el cual

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 432 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Mayo de 2014 Enviado por jradan
  • Capitulo 7 Comportamiento Organizacional Robbins

    CAPÍTULO N°7 Motivación: de los conceptos a las aplicaciones La administración por objetivos de Drucker (cit. por Robbins, 2006: 190) es el programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances. En ella Cotton (1993, cit. por Robbins, 2006: 194), indica que hay cuatro ingredientes comunes, los cuales son: especificidad de las metas, toma participativa de decisiones, plazo explícito y retroalimentación sobre el desempeño. Últimamente los administradores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.141 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2014 Enviado por nicoirarrazabal
  • Capitulo 2 Comportamiento Organizacional Robbins

    1.- ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? - Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamientorazonamiento y solución de problemas- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza,fuerza y otras características similares. 2.-¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? Es la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento de la información.Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que estávinculada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 254 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Mayo de 2015 Enviado por luisitovasco
  • Cuestionario Comportamiento Organizacional (Robbins)

    Cuestionario Comportamiento Organizacional (Robbins)

    Comportamiento Organizacional (Robbins) Campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dichos conocimientos para mejorar la efectividad de la organización. Comportamiento Organizacional (Chiavenato) Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones, se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones. Quien es el encargado de cambiar a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 790 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Noviembre de 2015 Enviado por Alex Garcia
  • Resumen Prueba 2 Comportamiento Organizacional.

    Resumen Prueba 2 Comportamiento Organizacional.

    Resumen Prueba 2 Comportamiento Organizacional DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO. Grupo * Líder centrado en la tarea. * Responsabilidades individuales. * Producto es individual. * Desempeñan roles determinados. * Fin u objetivo común. * Se discute, se decide y se delega. ETAPAS DE CONFORMACION DE EQUIPOS Y CICLO DE VIDA. Formación: optimismo, buena disposición, motivación y entusiasmo. Agitación: Primeras dificultades, tención y roces, aparecen las diferencias de carácter personal. Madurez: Superan las dificultades,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.331 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2016 Enviado por Juan Cuello Barraza
  • Comportamiento organizacional. (ROBBINS, 2004)

    Comportamiento organizacional. (ROBBINS, 2004)

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Jimmy Tapia Carrillo Introducción En el presente trabajo se hara mención del comportamiento organizacional que se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos referentes a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a entender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. (ROBBINS, 2004) Argumenta que “Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 799 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 31 de Enero de 2017 Enviado por jiimboo
  • Resumen cap 13 Adm. Estrategica

    Resumen cap 13 Adm. Estrategica

    Cap 13: Implantación de estrategia en compañías que compiten en varias industrias y países Según los autores Hill, Jones & Schilling (2015, 430) El problema de la implantación de la estrategia sigue siendo el mismo: cómo utilizar el diseño organizacional y combinar la estructura, el control y la cultura organizacionales para que una compañía aplique con éxito su modelo de negocios y su estrategia. Sin embargo, una vez que una compañía decide competir en varias

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.835 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2019 Enviado por Pamela2011
  • Cap 1 Robbins Comportamiento Organizacional 13 Ed

    ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Los administradores y los empresarios triunfadores también necesitan las habilidades de trato personal para poder trabajar con los demás ¿Qué hacen los administradores? Administrador: Individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas Organización: Unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona mas o menos de manera continúa para alcanzar una o varias metas. Las personas que supervisan las actividades de los demás y que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.193 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2015 Enviado por BarbaraUgga
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulos 1 Y 2

    “Que es el Comportamiento OrganizacionalComportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.734 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 13 de Agosto de 2014 Enviado por absen91
  • Resumen Comportamiento Organizacional Cap. 9,10

    ENTENDIENDO LOS EQUIPOS DE TRABAJO EQUIPOS O GRUPOS Un grupo de trabajo es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información y la toma de decisiones para ayudar a cada miembro a desenvolverse dentro de su área de responsabilidad. Los grupos de trabajo no tienen la necesidad ni la oportunidad de participar del trabajo colectivo que requiere un esfuerzo conjunto; por lo tanto, su desempeño es meramente la sumatoria de la contribución de cada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.929 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 22 de Noviembre de 2012 Enviado por majo_15
  • RESUMEN DE LOS CAPITULOS 1-7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBINS

    Vice-Rectoria de Estudios de Graduandos y Educacion Continuada Materia: Formulacion y Evaluacion de Proyectos Tema: Proyecto de Inversion Sustentante: Matriculas: Licda. Dominga Guerrero Moreno 79704 Ing. Juan Carlos Madrigar 78773 Profesora: Licda. Dulce Maria Toca Ricart Fecha: Lunes 5 de noviembre de 2012 THE PROGRESO BARBE SHOP ¿Quienes Somos? Somos una pequeña peluquería nueva en el mercado de San Pedro de Macorís, nace la idea de crear este negocio con el interés de satisfacer la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 578 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 22 de Marzo de 2013 Enviado por jmadrigal25
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    apitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 356 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2013 Enviado por diegoweitzel
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    CAPITULO I (Introducción a la administración y las organizaciones) Es un trabajo realizado por personas que busca Siempre la eficiencia (uso de recursos estrictamente necesarios) Y la eficiencia (óptimos resultados). Compuesta por personas es una asociación de estas con Una meta determinada y finalidades distintas Según sea el caso, independiente de esto siempre en necesario En una organización la administración y los gerentes. Actualmente lo podemos definir como alguien que Coordina actividades laborales para cumplir

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.374 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 19 de Diciembre de 2013 Enviado por marcosludwig
  • Resumen Comportamiento Organizacional Cap.2, Pp.44-65;

    Aptitud: capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo, estas pueden ser físicas o intelectuales. 1) Intelectuales: Actividades mentales como pensar, razonar, resolver problemas que son medidas por pruebas de coeficiente intelectual. Las dimensiones que constituyen la inteligencia: -habilidad numérica: hacer operaciones de forma rápida y correcta -comprensión verbal: entender lo que se lee y se escucha - velocidad de percepción: identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.045 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Abril de 2014 Enviado por tdb12
  • Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

    con ellas. Persistencia es la medida de cuánto tiempo sostiene una persona su esfuerzo. A) Primeras Teorías de la Motivación Teoría de las necesidades (Maslow):  Fisiológicas: de carácter orgánico.  De seguridad: defensa y protección de daños físicos y emocionales.  Sociales: afecto, pertenencia, aceptación y amistad.  De estima: factores internos (autorespeto, autonomía) y externos (posición, reconocimiento, atención)  De autorrealización: impulso por convertirse en lo que uno es capaz de ser (crecimiento,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 14.838 Palabras / 60 Páginas
    Ingresado: 11 de Junio de 2014 Enviado por Isaias432
  • Resumen del libro de Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins

    INTRODUCCIÓN El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El libro es interesante y extenso; pero quise avocarme a este tema específico que es el comportamiento de grupo porque me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.842 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 2 de Noviembre de 2014 Enviado por AlejandraRmrz
  • Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins

    tuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos. -Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 224 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 26 de Enero de 2015 Enviado por Lachino
  • PREGUNTAS Y RESPUESTAS CAP 13 ROBBINS COULTER

    1. Estudie, analice y comprenda el caso del capítulo 12 del libro de texto (Ese Toque Especial) y el Capítulo 12 del libro de texto, y de respuestas gerenciales a las siguientes preguntas del caso: “Ese toque especial”. a) ¿Qué indica esto con respecto a lo logrado por Starwood con el programa Six Sigma? ¿Qué podrían aprender otras compañías a partir de la experiencia de Starwood? (segunda pregunta del caso). R/ starwood logro resultados muy

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 879 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 12 de Julio de 2015 Enviado por OOBED
  • El Resumen unidades 1 y 3 comportamiento organizacional

    El Resumen unidades 1 y 3 comportamiento organizacional

    ¿Por qué los equipos no trabajan como se supone que deben hacerlo? A pesar de anos de promesas de que el trabajo de equipo sea la cura para todos los problemas de los negocios, muchos gerentes han descubierto que incluso los equipos con miembros muy motivados, hábiles y comprometidos pueden fracasar y no lograr los resultados esperados. El profesor Richard Hackman de Harvard University ha estudiado a los equipos durante muchos años y considera que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 769 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Octubre de 2015 Enviado por Gerson Larios
  • Resumen comportamiento organizacional cap 2

    Resumen comportamiento organizacional cap 2

    Fundamentos del comportamiento organizacional CAPÍTULO Nº 2 APTITUDES Nos referimos con esto en la capacidad que tiene una persona para realizar su trabajo, el cual marca su diferencia frente a las demás personas en una organización, el cual está constituido por dos factores: * APTITUDES INTELECTUALES. Hace referencia a aquel tipo de actividades mentales que implican razonamiento y solución de problemas, esta se clasifica en siete tipos de dimensiones: Habilidad numérica, compresión vertical, velocidad de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.433 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 6 de Octubre de 2015 Enviado por brayan988
  • Resumen Comportamiento Organizacional.

    Resumen Comportamiento Organizacional.

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Procrastinación, ir postergando las cosas que tengo que hacer porque no tengo ganas de hacerlas. Ojo: Para hacer algo no importa si no tienes ganas. 2. Locus de control Externo, no hacerse responsable de los resultados de su propia gestión. Es alguien que dice que nunca tiene la culpa. Es una enfermedad de la mente 3. Presenteísmo, acción de estar físicamente en un sitio pero tiene la mente en otro lugar. Hay

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.599 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 25 de Julio de 2016 Enviado por Joseph Chavez
  • Resumen Cap 4 Organización Industrial

    Resumen Cap 4 Organización Industrial

    Resumen Capítulo 4 Org. Industrial * Introducción Competencia: condición que prevalece en un mercado, según la búsqueda y consecución de beneficios a expensas de otros. Definiciones. * Estrategia: las acciones de la empresa están determinadas por lo que hace el otro. * Concepto: lo que hace una empresa no afecta a el otro. Modelo conceptual: empresas tan pequeñas que no pueden modificar el mercado. * 2 elementos centrales de la estrategia competitiva empresarial. 1. Aumentar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.511 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 6 de Septiembre de 2017 Enviado por victorcesre
  • Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo

    Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo

    INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.661 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 3 de Julio de 2011 Enviado por zinho
  • Resumen Cap 19 Michael Parkin

    Resumen Cap 19 Michael Parkin

    PRODUCTO INTERNO BRUTO 1. Definición: Es el valor de mercado de los bienes y servicios finales producidos en un país durante cierto periodo. Dicha definición tiene cuatro partes:  Valor de mercado: es el precio en que cada artículo se vende en los mercados. Al utilizar los precios de mercados podemos obtener el valor total de mercado de los productos.  Bienes y servicios: para calcular el PIB, valoramos los bines y servicios finales producidos.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.872 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 25 de Julio de 2011 Enviado por ralex1987
  • Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional

    Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional 1.-El Comportamiento Organizacional A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.302 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2011 Enviado por yurshon
  • Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato

    Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.682 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2011 Enviado por ML14UC
  • Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA GERENCIA EN ENFERMERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: INTRODUCCION El presente trabajo de investigación sobre la determinación del clima organizacional en el área de Emergencia del Hospital la Anexión de Nicoya tiene como finalidad de determinar la forma en que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc., en otros términos, la percepción del clima del trabajo en el Hospital la Anexión y así podré contribuir con una propuesta de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.936 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2011 Enviado por nana24
  • REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A.

    1. TÍTULO REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A. Una estrategia administrativa con propósito. 2. INTRODUCCIÓN Ecopetrol S.A. (Empresa Colombiana de Petróleos), es la dueña absoluta o tiene la participación mayoritaria de la infraestructura de transporte y refinación del país, posee el mayor conocimiento geológico de las diferentes cuencas, cuenta con una respetada política de buena vecindad entre las comunidades donde se realizan actividades de exploración y producción de hidrocarburos, es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.463 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2011 Enviado por NestorVargas
  • Comportamiento Organizacional

    DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporación. La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.880 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2011 Enviado por evelacoky
  • Teoria Del Comportamiento Organizacional

    Estudia como los individuos actúan dentro de organizaciones con el propósito de asignar los conocimientos de la capacidad de la organización, esto se trata de un instrumento para el beneficio humano, se aplica de un modo completo en las conductas de la persona en toda organización ya sea en empresas (comerciales, de servicios e industriales) debe existir el comportamiento adecuado para ello sin importar su actividad ni el ambiente en el cual se desarrolla. Cuando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 320 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Diciembre de 2011 Enviado por yadiivazqez
  • Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independientes. El Individual, el grupal y el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 394 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Mayo de 2012 Enviado por sergisaid06