ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 451 - 500 de 407.808 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 25 de Julio de 2015
  • Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.

    ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. DISCIPLINA. | APORTACION INDIVIDUAL. | APORTACION GRUPAL O DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN. | CIENCIAS POLITICAS. | Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, por ejemplo en unas elecciones la gente vota por el candidato que más le conviene. | Su aportación se establece en la teoría, practica de la política, la descripción, análisis de sistemas y el comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 377 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Agosto de 2012 Enviado por operez
  • Cuadro Disciplinas Y Aportacion Al Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Aunque en un principio se enfocó en problemas, como fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el eficiente desempeño de los trabajadores, después incluyo estudios sobre las percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección del personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA Entre sus aportaciones al CO a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 271 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2012 Enviado por lesliedominguez
  • Comportamiento Organizacional

    Introducción Las organizaciones necesitan de las personas para alcanzar las metas y las personas necesitan de la organización para alcanzar sus objetivos personales, para ello los individuos presentan ciertas conductas o actitudes que casi siempre entran en conflictos con otros compañeros, se requiere de investigaciones y análisis para entender el comportamiento del empleado en el entorno que le rodea y la manera de adaptarse a la cultura dentro de la empresa. Objetivos - Describir el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.371 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 19 de Agosto de 2012 Enviado por JulissaGr
  • Comportamiento Organizacional

    1.1.1 Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones. 1.1.2 Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 261 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Agosto de 2012 Enviado por violee
  • Comportamiento Organizacional.

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 414 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Agosto de 2012 Enviado por ClaudiaJanely
  • Resumen Caps 1,2 28 Lideres Que Cambiaron Al Mundo

    28 Líderes de negocios que cambiaron al mundo Capitulo1 Steve Jobs Pese a una infancia un tanto dura, tras el “abandono” por parte de su madre creció en Mountain View Ca. , pertenece a la vertiente cultural de los 60’s, con las tendencias liberales y excéntricas características de esta época, desarrollo un carácter tremendamente criticado por quienes eran cercanos a el pues cuanto más maduraba Apple parecía que su fundador carecía de seriedad con opiniones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 512 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2012 Enviado por LPM314
  • Elementos del sistema de comportamiento organizacional

    ELEMENTOS DEL SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. “El sistema se basa en la Filosofía Organizacional. “La Filosofía alimenta las premisas de valor (representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 447 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2012 Enviado por indagada
  • Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 383 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Agosto de 2012 Enviado por Mauricio
  • Comportamiento Organizacional

    Desde el inicio de los tiempos se ve claramente la importancia de la organización en la jerarquía que se establece en una manada de cualquier especie (sobre todo las mas racionales) por medio de un macho o incluso una hembra “alfa” quién guía a su manada desde la hora de salir de caza para conseguir alimento para todos hasta en el momento del reposo para ver quién vigila la seguridad de la familia. Así mismo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.384 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 25 de Agosto de 2012 Enviado por alexacabato
  • El Modelo De Comportamiento Organizacional Y La Administracion

    El Modelo de Comportamiento Organizacional y la Administración Los gerentes deben entender y comprender todas las conductas que se dan en las organizaciones. Esto permitirá utilizar el recurso humano de la manera más productiva. Las sociedades deben entender y comprender todas estas conductas y dinámicas que se dan en las organizaciones, analizarlas y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr la eficiencia y eficacia de la organización. Manejar recursos humano no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 433 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2012 Enviado por lyanne10
  • El Absentismo Laboral Y Su Influencia En El Comportamiento Organizacional

    EL ABSENTISMO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El absentismo laboral y el comportamiento organizacional tienen diferentes definiciones y por esta razón pareciera que ni una ni la otra estuvieran relacionadas, pero es todo lo contrario, el absentismo laboral es una de las variables dentro del comportamiento organizacional, y tal vez sea una de las que mas afecta los modelos de comportamiento organizacional, pero para entender de que manera una influye sobre la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 705 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Agosto de 2012 Enviado por YeffVG
  • Comportamiento Organizacional

    ACTO DE COMERCIO Para facilitar la comprensión de acto de comercio, es necesario repasar ciertos conceptos. En principio, la noción de acto puede hacer referencia a una acción o a una celebración. El comercio, por otra parte, está vinculado a la actividad que las personas realizan con el objetivo de conseguir ciertos bienes que no pueden producir por sí mismos; para ello es necesario interactuar con los respectivos productores y llegar a un acuerdo (intercambio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 677 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2012 Enviado por c1ndy
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. INTUICION percepción inmediata y sin previo razonamiento de una idea o situación SENTIDO COMUN son los conocimientos y las creencias

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 888 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2012 Enviado por alerodriguez
  • “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA”

    INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL E.S.C.A. TEPEPAN INTEGRANTES EQUIPO 1:  ESTRADA MENDIZABAL MONICA MONSERRAT  GONZALEZ CHAVEZ SANDRA RAQUEL  GONZALEZ TAPIA VANIA VALERIA  LOPEZ CUELLAR OMAR  MIRANDA GOMEZ MA. FERNANDA  SOTO PEREZ ROSISELA “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA” GRUPO: 1CM2 INTRODUCCION: Los grupos de trabajo son indispensables dentro de una organización ya que genera nuevas ideas y mejores soluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.591 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2012 Enviado por vantapia
  • Contribuciones De Otras Ciencias Al Comportamiento Organizacional

    del ´poder y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional Psicología Esla ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Sus contribuciones se han ampliado y ahora incluye el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 227 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2012 Enviado por 43692881
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.154 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 29 de Agosto de 2012 Enviado por indomitus
  • Comportamiento Organizacional

    Scribd Subir Buscar Explorar ..Saul Olvera . .. inShare. Insertar Doc Copiar dirección Readcast Colecciones Comentar Descarga Fundamentos de Administración 1 Programa de la asignatura:Fundamentos de AdministraciónOctubre 2010 Fundamentos de Administración 2 Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURAa. Ficha de identificaciónb. Descripciónc. Propósito 3 II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR 6 III. TEMARIO 7 IV. METODOLÓGIA DE TRABAJO 9 V. EVALUACIÓN 10 VI. MATERIAL DE APOYO 11 VII. DESARROLLO DE CONTENIDOS POR UNIDADa. UNIDAD 1. Introducción

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 406 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Agosto de 2012 Enviado por cuauhtemoc
  • Modelos De Comportamiento Organizacional

    CAMPO DE ACTUACION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES Un rol o papel es el patrón de acciones que se espera de una persona en actividades que involucran a otras. El rol que adopta una persona es indicativo de la posición que ocupa en el sistema social, la cual implica derechos y obligaciones, poder y responsabilidad. Para poder interactuar entre sí, las personas necesitan disponer de algún medio que les permita prever el comportamiento de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.022 Palabras / 29 Páginas
    Ingresado: 30 de Agosto de 2012 Enviado por iioopp
  • Historia Del Comportamiento Organizacional

    Historia del comportamiento organizacional Cuanto más podamos ver hacia atrás, más veremos hacia delante. No hay duda de que cientos de personas plantaron las "semillas" de las que brotó el "jardín" del comportamiento organizacional. Sin embargo, tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del comportamiento organizacional: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen. PERSONAJES IMPORTANTES DEL C.O. ADAM

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.192 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 2 de Septiembre de 2012 Enviado por rafacerv07
  • Compórtamiento Organizacional

    1.1 LA CONDUCTA La conducta es el modo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta de un individuo, considerada dentro de un espacio y tiempo determinado se denomina “Comportamiento”. El comportamiento individual está representado por las características biográficas, la habilidad y la personalidad y actitudes. • Las características biográficas: Se refieren al historial del candidato. Como por ejemplo la edad, el género,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.893 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 4 de Septiembre de 2012 Enviado por jawseerr
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 1 Lectura No. 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. No

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 55.186 Palabras / 221 Páginas
    Ingresado: 4 de Septiembre de 2012 Enviado por danyr0jas
  • MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización. Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son:( metas) productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional Variables independientes Son la supuesta causa de algún cambio en las variables

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 967 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por mark2099
  • FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1. Introducción al comportamiento organizacional. El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización misma. Sus objetivos principales son: > Describir.- es el modo en que se conducen las personas. > Comprender.-por que las personas se comportan como lo hacen. > Predecir.-la conducta futura de los empleados. > Controlar.-al menos parcialmente las actividades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 376 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por moniiz
  • Comportamiento Organizacional

    Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 387 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por mariana12
  • TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significa una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescritivas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 749 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por Nishrrilly
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    Aportaciones al comportamiento organizacional DISCIPLINAS APORTACIONES PSICOLOGÍA A nivel individual estudia los aspectos como el aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el desempeño eficiente de los trabajadores, luego se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 407 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2012 Enviado por charlysmart
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCION En el presente trabajo de investigación esta lo más simple acerca del comportamiento organizacional: su investigación, modelos y los factores para un ambiente agradable de producción. El comportamiento organizacional es la forma de ser o actuar del individuo o grupo dentro de una organización. La cual esta muy ligada con la administración y esto se observa en la estructura que debe poseer una empresa. Los factores para un ambiente adecuado y obtener un mejor

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.003 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 7 de Septiembre de 2012 Enviado por nenaexclusiva
  • Comportamiento Organizacional

    EJERCICIO 2. FUNCIONES ANALIZA EL SIGUIENTE PROBLEMA Y SOLUCIÓNALO DE ACUERDO AL CONTENIDO Y EXPLICACIÓN DEL TEMA FUNCIÓN DE INGRESOS. Una recicladora de aluminio tiene ingresos mensuales de acuerdo a la siguiente función: En donde I(x) son los ingresos en función de las toneladas de aluminio reciclado. Determine los ingresos máximos que obtendrá la empresa durante el mes. Respuesta $ 450666.66 ¿CÓMO LO SOLUCIONASTE? EXPLICA EL PROCEDIMIENTO PASO A PASO CON ARGUMENTOS: Para determinar el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 220 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 7 de Septiembre de 2012 Enviado por loretita2012
  • EL GERENTE EDUCATIVO Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    En mi opinión, cada gerente educativo, tiene habilidades individuales para llegar a sus objetivos, cada docente aprende a través de la observación y de la experiencia directa de acuerdo a su percepción. Pero creo que sería de mucha utilidad reforzar el comportamiento organizacional de los gerentes, a través de talleres, clases, charlas etc. Para así potenciar el desarrollo cultural y personal de estos individuos y a su vez ellos puedan transmitir de manera correcta y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 357 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Septiembre de 2012 Enviado por
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo del tiempo ha quedado claro que el comportamiento humano es especialmente complicado, tanto de entender como de predecir y controlar. Todos, o al menos la mayoría de nosotros, sabemos por experiencia que los individuos solemos llegar a reaccionar de diferentes maneras en iguales situaciones, y esto se debe a que nuestras historias de vida han podido ser muy distintas. Así, hay quienes ante una situación atemorizante expresan miedo, mientras que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 671 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 7 de Septiembre de 2012 Enviado por demianecro
  • Autorreflexiones Unidad 1 Comportamiento Organizacional.

    Autorreflexiones unidad 1. 1. ¿Cuál es la importancia de conocer y aplicar el Comportamiento Organizacional en las empresas? Se puede decir que el comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los dueños de las empresas deben motivar y dar mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con sus áreas específicas, ya que todos pueden cumplir con sus metas trazadas, siempre debemos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 273 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2012 Enviado por reneab
  • Generalidades De Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.455 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 9 de Septiembre de 2012 Enviado por Vinanane
  • Comportamiento Organizacional

    Los números y fórmulas cuentan y mucho, pero no menos importante lo son los aspectos humanos y psicológicos. Dejar de lado la creatividad, la innovación, la inteligencia emocional, la dinámica de grupos o el trabajo en equipos entre otros, es condenar a la empresa a la incompetitividad en el mediano y largo plazo. No sólo se trabaja con elementos físicos, como insumos, maquinarias y equipos, sino también con personas, las cuales son las que marcan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.263 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2012 Enviado por bellakeox100pre
  • RESUMEN CAP. 1 MARIO BUGE

    La investigación científica Mario Bunge 1.1. Conocimiento: ordinario y científico Parte del conocimiento previo de que arranca toda investigación es conocimiento ordinario, es decir conocimiento no especializado, y parte de él es conocimiento científico, o sea obtenido mediante el método de la ciencia y puede volver a someterse a prueba, enriquecerse y llegado el caso superarse mediante el mismo método. La ciencia no es una mera prolongación ni un afinamiento del conocimiento ordinario. La ciencia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.235 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2012 Enviado por monito83
  • Mi Concepto De Comportamiento Organizacional

    Hola Buen día, mi nombre es Miguel Guzmán, Soy originario de Guadalajara, Jalisco, pero desde hace 22 años radico en Tijuana B.C., desde hace 22 años soy empleado de una empresa maquiladora, mis intereses inmediatos son mi familia en primer término, mi trabajo, y mi nueva meta que me he trazado: El cursar una carrera profesional en la UnADM. En referencia a mi empleo, les diré que tengo muchísimas responsabilidades puesto que mi trabajo es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 331 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Septiembre de 2012 Enviado por KBRONMAN
  • Comportamiento Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL por Alexis P. Gonçalves Miembro Honorario de la Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC) y Vice Presidente para Latinoamérica de Gestión de la Calidad del Citibank - Banca Corporativa Desde que este tema despertara interés de los estudiosos, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional, etc. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.250 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 14 de Septiembre de 2012 Enviado por pelixkore
  • Comportamiento Organizacional.

    Hola... Que tal. Buen día… Soy José D’ Reyes, originario de Aguascalientes México; actualmente radico en Estados Unidos desde 2004, exactamente en la ciudad Denver, capital del estado de Colorado. Anteriormente estudie la licenciatura en Comunicación Medios Masivos en la Universidad Autónoma del Estado, de momento curso el segundo cuatrimestre de la licenciatura en Mercadotecnia Internacional en la UnADM, además de ser miembro de la Alianza Francesa de Denver donde aprendo el idioma Francés. Trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 337 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Septiembre de 2012 Enviado por JOSEDENCO
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional. Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Envía tu trabajo con el nombre CO_U1_A2_XXYZ a la sección de Tareas. Sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno. Disciplinas Análisis

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 557 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Septiembre de 2012 Enviado por DANYCLAUDINA
  • Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.518 Palabras / 27 Páginas
    Ingresado: 15 de Septiembre de 2012 Enviado por emre
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO VENTAJA COMPETITIVA

    En la actualidad, el comportamiento organizacional enfrenta grandes retos y tiene muchas oportunidades de estudio. Es un esquema que permite mejorar a las organizaciones con la adaptación de las personas al medio ambiente, siendo el factor humano determinante para alcanzar los logros de la organización. Los aspectos relevantes que se deben tomar en cuenta para el estudio organizacional son el mejorar la calidad y productividad de los empleados, desarrollando un sistema de aprendizaje para lograr

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 557 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Septiembre de 2012 Enviado por ldiaz
  • Glosario De Comportamiento Organizacional

    Glosario de CO 1.- Adaptabilidad: La adaptabilidad asociada a un material hace referencia a aquellos materiales que se amoldan más fácilmente a otros elementos. La adaptabilidad se asocia generalmente a la flexibilidad, aunque no siempre un material flexible es un material adaptable con los de mas. 2.- Ausentismo: es el hecho físico o mental de no encontrarse presente 3.- Calidad: es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 371 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Septiembre de 2012 Enviado por nahomy18
  • RESUMEN CAP. 1 - LIBRO ESTRATEGIA GLOBAL-

    CASO INICIO: ¿CÓMO ENTRÓ Y COMPITIÓ EN CHINA “ESTRATEGIA GLOBAL”? FACTORES DE ÉXITO: • CREACIÓN DE VALOR: Esto lo pudo lograr a través de fusionar exitosamente los conceptos de “estrategia” y “global”. • DESARROLLO DE CAPACIDADES VALIOSAS, RARAS Y DIFÍCILES DE IMITAR: Esto se puede constatar en la versión en chino, la cual es prácticamente imposible de imitar debido al idioma utilizado en el texto. • ADAPTACIÓN AL ENTORNO: No basta con tener un producto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 472 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Septiembre de 2012 Enviado por ilmfao
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    “Cualquiera puede ponerse furioso… eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la forma correcta… es no es fácil.” (Aristóteles), en lo personal es una frase muy cierta porque nos explica en gran parte de lo que hacemos puede ser dirigido emocionalmente y cómo es que podemos ser tan razonables en un momento y tan irracionales al siguiente, cómo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 299 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Septiembre de 2012 Enviado por mina77
  • Actividad 1.- Conceptos Comportamiento Organizacional U2

    Actividad 1. Taller. Elaborando conceptos 1. Adaptabilidad: Es la capacidad de acomodarse o adecuarse a un hecho o circunstancia y desempeña funciones por las que fue creado. En síntesis ella implica al control que un usuario tendrá sobre las máquinas (procesos). 2. Ausentismo: Es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.686 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2012 Enviado por susanlopez
  • Comportamiento Organizacional

    FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad I: Introducción al comportamiento Organizacional Ensayo: Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.134 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2012 Enviado por Nando01
  • Comportamiento Organizacional Personalidad

    Preguntas de Repaso 1.- ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad? Definición por Gordon Allport “la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno” Es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos. La manera de medir la personalidad es que las investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad son útiles para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.481 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2012 Enviado por paolish91
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que los individuos tienen dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El comportamiento organizacional es un campo de estudio. Esto significa que es una especialidad delimitada y con un conjuntó común de conocimientos. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura, además, el Comportamiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 201 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 19 de Septiembre de 2012 Enviado por anneth20
  • Factores clave del comportamiento organizacional

    Factores clave del comportamiento organizacional Existe un conjunto de fuerzas que afectan a las empresas, las mismas que pueden clasificarse en cuatro áreas: personas, estructura, tecnología y entorno en que opera un negocio. Personas: En una empresa las personas forman parte del sistema social interno, el cual está formado por individuos y por grupos tanto grandes como pequeños. Hay grupos informales o extraoficiales, así como también formales y oficiales. Los grupos humanos son dinámicos pues

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 420 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Septiembre de 2012 Enviado por zheli
  • Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Aunque en un principio se enfocó en problemas, como fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el eficiente desempeño de los trabajadores, después incluyo estudios sobre las percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección del personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA Entre sus aportaciones al CO a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 271 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Septiembre de 2012 Enviado por lesliedominguez
  • Comportamiento Organizacional

    REFORMAS DE LA PRIMERA, SEGUNDA GENERACIÒN Primera Generación Se entiende por Consenso de Washington un listado de políticas económicas consideradas durante los años 1990 por los organismos financieros internacionales y centros económicos con sede en Washington D.C. (Distrito de Columbia), Estados Unidos, como el mejor programa económico que los países latinoamericanos debían aplicar para impulsar el crecimiento. A lo largo de la década el listado y sus fundamentos económicos e ideológicos, tomaron la característica de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 720 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 20 de Septiembre de 2012 Enviado por crisgd13