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Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 25 de Julio de 2015
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PREGUNTAS A RESOLVER: 1- Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? Es la disciplina que estudia las estructuras de la empresa, las distintas conductas o comportamientos de cada individuo y de los grupos que la integran, asimismo de las interrelaciones que se dan entre los mismos, analizando la cultura organizacional, con el fin de lograr los objetivos de la organización. En este campo se investiga al individuo, grupo y estructura y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.061 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Marzo de 2013 Enviado por lizbeth315
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional: Juan Cea Romero Analista Senior Andes Chiles C&C 1-. Realizar el análisis de la cultura y comportamiento de una organización basándose en las dimensiones de cultura organizacional propuestas y en los estados de crecientes de estas. Nuestra empresa se caracteriza por tener una cultura basada en los valores asociados a casa matriz de Codelco: 1-. El respeto a la vida y dignidad de las personas : El cual es uno de los principales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.296 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 18 de Marzo de 2013 Enviado por magico09
  • Comportamiento Organizacional

    DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 706 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Marzo de 2013 Enviado por kikialarcon
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCION A continuación se podrá observar los distintos elementos que intervienen en el comportamiento organizacional, analizando el papel que juega la motivación, el trabajo en equipo y grupos, la cultura, el liderazgo, la comunicación eficaz y el cambio, entre otros aspectos, todos coadyuvando al bienestar integral de las organizaciones. La importancia de comportamiento organizacional para mi futuro en mi vida profesional es de alta importancia ya que es importante saber que toda empresa operativa que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.825 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 20 de Marzo de 2013 Enviado por marisolcool3
  • Comportamiento Organizacional

    *TEMARIO: UNIDAD I 1.1 CONDUCTA 1.2.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.3.2 EN MEXICO 1.3.3 CAMPOS DE ACTUACION 1.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.4.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDIVIDUAL 1.3.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPAL 1.3.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL 1.4 ECUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.4.1 ATRIBUTOS INDIVIDUALES 1.4.2 ESFUERZO LABORAL 1.4.3 APOYO ORGANIZACIONAL 1.1 CONDUCTA La conducta es un conjunto de actos de un hombre o un animal, exteriores y visibles para su observador.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.881 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 21 de Marzo de 2013 Enviado por zkmcer
  • Post Grado En Alta Gerencia Comportamiento Organizacional

    POST GRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DEL INDIVIDUO TRABAJO INDIVIDUAL SEMANA I VICKY ARAÚZ 4-282-249 Enero de 2013 5-¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional no es más que una disciplina que trata de identificar y comprender la importancia y el impacto del comportamiento de los individuos. Para luego analizarlos y adquirir el conocimiento necesario, de manera de ser aplicado para la optimización y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.096 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 22 de Marzo de 2013 Enviado por azulejo
  • Comportamiento Organizacional

    BARRERAS INICIALES CONTRA LA MOVIDILAD. En una industria emergente, la estructura de las barreras contra la movilidad a menudo es previsiblemente diferente de la estructura que la caracteriza en fases posteriores de su desarrollo. Entre las barreras comunes cabe citar las siguientes: • Tecnología de patente; • Acceso a los canales de distribución; • Acceso a materias primas y a otros insumos de calidad y costos adecuados; • Ventajas de costos provenientes de la experiencia,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 257 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Marzo de 2013 Enviado por bren6789
  • Casos Comportamiento Organizacional

    CASO: “JEFES INTIMIDANTES” (PÁGINAS 206 & 207) 1. De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo? La justicia interpersonal es la que más se parce al acoso en el trabajo, ya que esta establece las relaciones de la justicia entre empleado y empleador cuando el empleador hace abuso de poder. 2. ¿Qué aspecto de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo, ¿afectaría

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.698 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 24 de Marzo de 2013 Enviado por smartdom14
  • Teoría De Comportamiento Organizacional

    TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definición.- Podemos definir como un campo de estudio que trata de investigar los diferentes impactos que tienen entre los individuos, grupos y las estructuras dentro de una organización, con el objetivo de implementar este conocimiento al mejoramiento de toda organización. Importancia El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en los diferentes lugares donde interactúa, este punto permite reconocer a las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.690 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 24 de Marzo de 2013 Enviado por marisol.vg
  • Comportamiento Organizacional

    ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- RESISTENCIA AL CAMBIO EN POLIFALCON Con la aprobación en un referendo de una nueva constitución en 1999 que emana de una proceso constituyente en Venezuela se hace necesario la refundación institucional en todo el país, tal es el caso de las policías existentes en los estados y en diferentes municipios del país, y en consecuencia nace en el año 2006 la comisión nacional para la reforma policial que trabajo en función de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.788 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 27 de Marzo de 2013 Enviado por rinamagdielf
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional… Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.(Robbins Stephen) Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización (Dubrin) Objetivos y metas del CO a) describir como se comportan las personas en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 585 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Marzo de 2013 Enviado por lauranicolec
  • Resumen Cap 12 Desarrollo Humano Papalia

    Resumen del capítulo 12 de Papalia DESARROLLO PSICOSOCIAL EN LA ADOLESCENCIA Una de las preocupaciones principales durante la adolescencia es la búsqueda de la identidad, que tiene componentes tanto ocupacionales como sexuales y de valores. Erikson describe la crisis psicosocial de la adolescencia como el conflicto de identidad frente a confusión de identidad. La “virtud” que debe surgir de este conflicto, es la fidelidad a si mismos. James Marcia, apoyado en la teoría de Erikson,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 587 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 31 de Marzo de 2013 Enviado por Saritandy
  • Comportamiento Organizacional

    1.1 EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social) en los cuales nos desenvolvemos . Cuando los individuos se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.461 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 31 de Marzo de 2013 Enviado por galexa20
  • Resumen Cap 1, 2, 3, 4 El Hablador

    Resumen Capítulos El Hablador de Mario Vargas Llosa Capitulo N°1: El narrador visita firenze (Florencia), donde se encuentra con una galería que le llama mucho la atención. Decide entrar y en ese lugar puede identificar imágenes (de Malfatti ) de unos indígenas llamados machiguengas. En ese momento se le vienen recuerdos a la cabeza de que había visitado ese lugar en el avión cessna del instituto lingüístico. La fotografía que estaba esperando apareció al final,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.589 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 1 de Abril de 2013 Enviado por felipeespinosa93
  • Autorreflexiones De Comportamiento Organizacional

    Autorreflexiones. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. 1. ¿Qué relación identifiqué de los contenidos de esta unidad, con mis esferas actuales? Identifique muchos aspectos dentro de mis esferas actuales como en lo personal, laboral, social, familiar o de pareja, el cual, se enfoca en mi comportamiento hacia los demás y en la forma en que me relaciono con cada uno ellos dentro de mis esferas, por tal motivo dentro de cada una tengo varias objetivos que tengo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 801 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 1 de Abril de 2013 Enviado por MelgarejoRDZ
  • La Doctrina Del Shock Resumen Cap 1,2,3

    Capítulo 1 EL LABORATORIO DE LA TORTURA Ewen Cameron, la CIA y la maníaca obsesión por erradicar y recrear la mente humana Sus mentes son como tablas rasas sobre las que nosotros podemos escribir. DOCTOR CYRIL J. C. KENNEDY y DOCTOR DAVID ANCHEL sobre los beneficios de la terapia de electroshocks, 19481 Fui al matadero para observar lo que llamaban «matanza eléctrica» y vi que fijaban grandes tenazas metálicas en las sienes de los cerdos,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 30.140 Palabras / 121 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por dianapirajan
  • Comportamiento Organizacional

    Negociación y manejo de conflictos La negociación es un proceso de las comunicaciones que tiene por finalidad influir en el comportamiento de los demás y donde ambas partes lleguen a un acuerdo GANAR-GANAR. La misma es importante para lograr lo que queremos de otras personas, sobre todo cuando no se tienen intereses en común, lo cual genera un conflicto, afectando la productividad de las persona, la solución comienza cuando una de las partes cambia de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.402 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por cecilia7
  • Comportamiento Organizacional

    José Alejandro Bours Murrieta 225344 Comportamiento Organizacional Tarea: 1. Defina comportamiento organizacional con sus propias palabras Estudio y aplicación de los conocimientos en como las personas se comportan en las organizaciones ya sea individualmente o en grupo. 2. ¿Cómo respondería a la siguiente afirmación: ‘’el comportamiento organizacional es egoísta y manipulador, ya que solo sirve para los intereses de los administradores’’? Mentira el comportamiento organizacional ayuda a que las organizaciones puedan operar satisfactoriamente y con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 375 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Abril de 2013 Enviado por pepeboursm
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). DISCIPLINA INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN SOCIOLOGÍA Estudia a las personas en relación con sus semejantes. Algunos de estos conocimientos contribuidos son sobre la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 325 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Abril de 2013 Enviado por devyani
  • Comportamiento Organizacional

    Estrés en el trabajo “El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control” (Banchs, González & Morera, 1997). “Hablamos de estrés cuando se produce una discrepancia entre las demandas del ambiente, y los recursos de la persona para hacerles frente” Cano (2002) Según se entiende, el estrés en el trabajo o estrés laboral es la reacción física o psicológica,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 933 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Abril de 2013 Enviado por Marie13
  • Comportamiento Organizacional

    1. Muchos gerentes fracasan en seleccionar el estilo de liderazgocorrecto cuando pasan a la administración.¿Por qué piensa usted que ocurre esto? Los problemas que presentan los nuevos gerentes, como bien semuestran en el caso presentado, pueden ser tan variados como laspersonalidades de los recién ascendidos y la cultura organizacional que sedesarrolla en la empresa.Principalmente considero que el más frecuente es el de no entender quecuando era empleado del mismo nivel que los demás, solo era

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 873 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 4 de Abril de 2013 Enviado por Lionide
  • El concepto de comportamiento organizacional

    Robbins and Judge Capitulo 1 ¿Qué ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Gerentes: individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización: unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos o más personas, que funciona sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Planear: proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades. Organizar: determinar las tareas a realizar,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 220 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 5 de Abril de 2013 Enviado por Crisssss
  • La Historia del Comportamiento Organizacional

    Fecha de entrega: 30 de marzo de 2010 Resumen Ejecutivo #2 La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 214 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 5 de Abril de 2013 Enviado por neimaru
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN Hoy por hoy uno de los temas que más se está trabajando en las empresas, es el cambio; del cual basta recordar la conocida frase “lo único permanente es el cambio”. Dentro de un ambiente en constante transformación, las empresas deben someterse al cambio, y por lo mismo, diversos autores y con distintos enfoques no dejan de enfatizar la necesidad de manejar adecuadamente el cambio en las organizaciones. El énfasis de manejar el cambio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.335 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 6 de Abril de 2013 Enviado por BetRamirez
  • Caso 1 Comportamiento Organizacional

    Caso N° 1 La Empresa “ Nexus “, Sociedad Anónima cerrada, es una Empresa que opera en el mercado nacional y posee una estructura altamente jerarquizada y centralizada y que sus niveles de utilidad han ido disminuyendo en los últimos años. Revisando el tema se han detectado además los siguientes aspectos relevantes: El nivel de productividad no ha mejorado en los últimos años; además, se ha detectado que el porcentaje de rotación en puestos gerenciales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 267 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Abril de 2013 Enviado por cristian.parra.i
  • Comportamiento Organizacional

    FACULTAD DE PSICOLOGIA, RR.II Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES CURSO: COMUNICACION ORGANIZACIONAL DOCENTE: JOSE LUIS PURIZAGA LAOS ALUMNOS: "Querer hablar y oírse no sale bien; y si hablarse a solas es locura, escuharse delante de otros será doblada." (Baltasar Gracián) INTRODUCCION: La comunicación organizacional No es posible concebir una organización sin comunicación, porque tal como decía Watzlawick «no es posible no comunicarse. Bajo esta premisa, la comunicación organizacional es el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.150 Palabras / 33 Páginas
    Ingresado: 7 de Abril de 2013 Enviado por Criart
  • Ontologia Del Lenguaje Resumen Cap. X

    "Capitulo X" - Ontología del lenguaje Si bien los seres humanos somos diferente a todas las demás cosas que nos rodean, nosotros mismos como tal, compartimos una forma común de ser, pero también esa forma en común puede ser interpretada de infinitas maneras (siempre compartiendo un mismo aspecto genérico básico) . Todos tenemos una forma particular de ser llamada persona. Lo que constituye a los seres humanos: Todos los humanos nos preguntamos en algún momento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.248 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Abril de 2013 Enviado por iraniagonzalez
  • Elementos Modelo de comportamiento Organizacional

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que llama Etapa I, muestra 3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conforme se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia. Para Chiavenato el modelo de comportamiento organizacional permite

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 242 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2013 Enviado por JUAJ
  • Comportamiento Organizacional

    Liderazgo. Capacidad de una persona de influir en un grupo de personas para llegar a un fin en común. Liderazgo mundial. El tema de liderazgo mundial es objeto de numerosas investigaciones y cada vez más las organizaciones están analizando que se necesita para ser un líder eficaz a nivel mundial. Una reciente encuesta sobre el liderazgo a nivel mundial realizada por la Asociación Estadounidense para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) considero los comportamientos y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.622 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 9 de Abril de 2013 Enviado por javakike
  • Comportamiento Organizacional - Encuesta Para Alumnos

    UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS – Facultad de Ciencias Administrativas E.A.P. Administración Comportamiento Organizacional – Encuesta para alumnos La siguiente encuesta es para medir el grado de administración eficaz de los castigos y disciplinas en la Facultad de Ciencias Administrativas. Por favor, marcar con un aspa (X) en la opción que considere correcta. Muchas gracias. Edad: Sexo: M ( x ) F ( ) Ciclo: Turno: M ( ) T ( ) N (

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 256 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 12 de Abril de 2013 Enviado por GSifuentes
  • Resumen Cap 4 Administracion Perspectiva Global Y Empresarial

    Planeacion: • Función administrativa mas básica de todas. • Selección de misiones, objetivos y acciones para hacerlas. • Requiere de toma de decisiones • Innovación administrativa • Planeación y control van relacionadas. La planeación implica seleccionar misiones, objetivos, y las acciones para cumplirlos, requiere de la toma de decisiones, esto es elección entre cursos futuros de acción alternativa. Planeacion y control estan estrechamente relacionados, aunque se expongan y definan por separado. Existen muchos tipos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 747 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Abril de 2013 Enviado por
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales. Por un lado, las personas pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones y, por el otro, éstas requieren a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. De ahí la denominación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 16.135 Palabras / 65 Páginas
    Ingresado: 15 de Abril de 2013 Enviado por 40691350
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Indice 1. Introducción 2. Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. 3. Elementos claves del comportamiento individual 4. Contextualizacion del grupo y los factores de la organización que intervienen en esta categoría 5. Implicaciones del comportamiento de los empleados en las estructuras o diseños organizacionales 6. Conclusiones 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.168 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 17 de Abril de 2013 Enviado por melbadillo73
  • Evidencia De Aprendizaje Unidad I Comportamiento Organizacional

    Evidencia de aprendizaje Unidad I PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.745 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 18 de Abril de 2013 Enviado por lebadi
  • LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PSICOLOGIA INDUSTRIAL: LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA DE LAS FUERZAS EN EL CAPITAL HUMANO ENTORNO: El ritmo de los cambios organizacionales y sociales se lleva a cabo bajo una clara aceleración razón por la cual deben cambiar constantemente para sobrevivir, el éxito de un cambio no solo depende de un buen plan de acción y adopción, es decir el individuo juega un papel muy importante, si consideramos que las organizaciones están

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.332 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2013 Enviado por andrerichard
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.987 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 21 de Abril de 2013 Enviado por taiten10
  • Resumen Cap 1 Ley 19550

    RESUMEN DEL CAPITULO I – DE LA LEY 19550 DE SOCIEDADES COMERCIALES ART. 1 - SOCIEDAD ART. 11 – ELEMENTOS CONSTITUTIVOS ART. 16 – NULIDADES ART. 32 – SOCIEDADES RECIPROCAS ART. 33 – CONTROLANTE, CONTROLADA, VINCULACION ART. 58 - ADMINISTRACIÓN Y REPRESENTACIÓN ART. 59 – LEALTAD Y DILIGENCIA ART. 63 - *BALANCE ART. 66 - * MEMORIA ART. 70 – RESERVAS ART. 74 – TRANSFORMACION ART. 82 – FUSION ART. 88 – ESCISIÓN ART. 94

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.492 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2013 Enviado por sebastiantripodi
  • Comportamiento Organizacional

    PRÁCTICAS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo que persigue el proceso de selección, es acoplar las características que poseen las personas individualmente con las necesidades del puesto. Por lo tanto los gerentes deben buscar el ajuste adecuado entre estos dos elementos, para esto deben partir de la evaluación de las demandas y las necesidades o requerimientos del puesto. Análisis del puesto Se refiere al proceso de desarrollar las actividades de un puesto. Además implica

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 804 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2013 Enviado por juditho
  • Que Es Comportamiento Organizacional

    Caso se estudio Comportamiento Últimamente se han empezado a detectar ciertas anomalías en el funcionamiento del hospital . Se han escuchado quejas de los pacientes, así mismo se han escuchado quejas del personal de enfermería Los médicos de guardia se quejan del personal de enfermería y del personal administrativo, además han renunciado trabajadores con antigüedad. La señora de Morineau Carrera últimamente ha reprendido al personal por diferentes situaciones causando un clima difícil en las relaciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.039 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2013 Enviado por osvaldo1112
  • Comportamiento Organizacional Conflicto Y Negociacion

    El capítulo 15, inicia definiendo el concepto conflicto, como “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, o algo que la primera le preocupa”. Que exista un conflicto o no, es cuestión de percepción, pero el conflicto debe ser percibido por las partes involucradas. Existen diversas posturas y propuestas en el concepto de conflicto. El punto de vista tradicional del conflicto.-

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 594 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Abril de 2013 Enviado por vizuga
  • Comportamiento Organizacional

    • Explica la diferencia entre “parafrasear” y hacer una “cita textual.” Thompson, Peteraf, Strickland, y Gamble (2008) exponen la definición de “estrategia” en la página 4 del libro de texto. ¿Cómo parafrasearías y cómo harías una cita textual de esta definición? • • Define lo que es una “cita bibliográfica” y una “referencia”, y da un ejemplo de cada una de ellas (¡Cuidado! Una “cita bibliográfica” no es lo mismo que una “cita textual.”). Para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 355 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Abril de 2013 Enviado por sorayamgy
  • Comportamiento Organizacional

    Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son: -Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo. -Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 496 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Abril de 2013 Enviado por marbelvill
  • Comportamiento Organizacional En Empresas Publicas Y Privadas

     Psicología industrial, alcance, herramientas que utiliza y área de acción. Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, concejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara psicológica organizacional, la de la selección de personal y la ergo ecología (o diseño de máquinas y mobiliario que tenga en cuenta las capacidades del trabajador).en el desarrollo de la nueva psicología industrial pueden distinguirse dos etapas en la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 804 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 26 de Abril de 2013 Enviado por oscarina17
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 565 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por solisjav
  • Comportamiento Organizacional

    TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW “Es muy cierto que el hombre vive sólo de pan, cuando no hay pan. Pero que sucede con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y su vientre esta crónicamente lleno" El siglo 20 se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento psicológico sobre la naturaleza humana: el psicodinámico, el conductual y elhumanista/existencial; Abraham Maslow, se asocia tradicionalmente con lapsicología humanista, con un trabajo pionero

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.805 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por Uriel9403
  • Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 12.241 Palabras / 49 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por waldyr
  • Comportamiento Organizacional. Comportamiento Individual En La Organización

    2.1 Naturaleza de las personas. El comportamiento individual de las personas, que se caracteriza por las diferencias individuales y las de personalidad, es un aspecto importante para las organizaciones. Las personas tienen muchas cosas en común (el idioma, la comunicación, la motivación) pero también diferencias entre sí (su forma de pensar, actuar y sentir). Todas las personas pertenecen al género humano, pero son muy diferentes unas de otras. No existen dos personas con las mismas

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    Longitud del ensayo: 5.967 Palabras / 24 Páginas
    Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por yadirard
  • Resumen Caps 5-9 Origen De Las Especies Charles Darwin

    CAP V La variación no es derivada de la casualidad, está sometida y relacionada con las condiciones de vida a que ha estado sometida cada especie durante varias generaciones sucesivas. Se puede decir que la mayoría de las variaciones son influidas por el clima ya que según autores como Wollaston que está convencido que el vivir cerca del mar influye en los colores de los insectos; o como dicen otros autores que por ejemplo las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.928 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2013 Enviado por Mariaa1403
  • Resumen Cap 1 Conflicto De Los Siglos

    1-En el Artículo de la unidad 4 de M. Foulcault “El sentido histórico de la alienación mental” identifique y desarrolle los momentos históricos y los sentidos, construidos y otorgados, a la alineación mental (seria explicar como llego la sociedad a dar al enfermo un status de exclusión) Surge la forma primitiva de la alineación en esa posesión en la que ha visto, desde la antigüedad, el signo mayor de la locura, la transformación del hombre

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    Longitud del ensayo: 664 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2013 Enviado por VivianaAmber
  • Comportamiento Organizacional

    El comportamiento Organizacional se va a encargar de analizar en una empresa los valores que posee tanto el trabajador como los directivos, va a ayudar a comprender las actitudes que poseen, y por qué actúan de tal modo. De tal suerte que conociendo estos aspectos se pueda motivar para tener una mayor satisfacción empresarial. Es necesario destacar que no se puede generalizar los valores, debido a que dependiendo del área en el que se desempeñe

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    Longitud del ensayo: 2.049 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 2 de Mayo de 2013 Enviado por lguribe