Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independientes. El Individual, el grupal y el
Enviado por sergisaid06 / 394 Palabras / 2 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia para los administradores o gerentes tener conocimientos sobre la cultura organizacional de su empresa y aplicar de una manera creativa el comportamiento organizacional de forma que puedan alcanzar de manera óptima los objetivos tanto de la empresa como de los empleados. En el presente ensayo vamos a tratar la importancia del clima organizacional en las microempresas y en las
Enviado por mara92 / 614 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulo 16"Fundamentos De La Estructura De La Organización" Comportamiento Organizacional
“Fundamentos de la estructura de la organización” Comportamiento Organizacional Capitulo 16 ¿Qué es una estructura organizacional? Una estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Especialización del trabajo Grado en el cual las tareas en la organización se subdividen en puestos separados. Se conoce también como división del trabajo. Es conocido
Enviado por giagiovil / 1.630 Palabras / 7 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
LA MEZCLA DE MERCADO La gerencia de mercados ante las características de los actuales escenarios en donde se desenvuelve no puede ignorar la relevancia del alcance, repercusiones de la mezcla de mercados, el cómo cada una de las variables de la mezcla de mercados inciden en la conquista, permanencia de los mercados. En este caso nos adentramos en este tema a fin de que el lector interesado en estos tópicos se adentre en la importancia
Enviado por rosariolaraherna / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En algunas instituciones se pretende que con un plan de trabajo se manejen a los empleados, pero conforme se lleva a cabo el plan se va dando a notar que probablemente en algunas partes de ese plan existen algunas decadencias y necesita alguna modificación, en este momento es cuando entra en acción el comportamiento organizacional ya que se encarga de que esos errores que se cometían con los empleados en general o con los gerentes
Enviado por alee23 / 573 Palabras / 3 Páginas -
Concepto de comportamiento organizacional
1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional. 2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron
Enviado por gordabella27 / 313 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. Propósitos de la unidad Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los
Enviado por SABAGY / 3.880 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas relacionadas con el C.O. El comportamiento organizacional es una ciencia de comportamiento aplicada que construye con base en las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, sociología, psicología social, antropología y las ciencias políticas. Como aprenderemos, las contribuciones de la psicología han sido principalmente al individuo o al nivel micro del análisis, las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro entendimiento de los conceptos macro como los procesos de
Enviado por iris18 / 407 Palabras / 2 Páginas -
Modelo básico del comportamiento organizacional
1.1.4 Modelo básico del comportamiento organizacional. PRODUCTIVIDAD Una empresa es productiva si logra sus metas, y esto lo hace traduciendo sus insumos en productos a un costo menor. Así pues, la productividad implica interés por la eficiencia y eficacia. Elia y Liza son dos secretarias en una empresa editorial, ambas tienen como meta transcribir 250 páginas en una semana. Para el día miércoles Liza entregó su trabajo terminado y solo repitió 10 hojas por equivocaciones.
Enviado por rulloss / 976 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual, Sistemas de organización y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas Newstrom identifica cinco niveles de análisis .Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen
Enviado por doloreslar / 330 Palabras / 2 Páginas -
Modelo Basico De Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Nivel de sistemas de la organización. Nivel de grupo. Nivel individual. Individual. Grupal. Organizacional. Conducta de los individuos. Relaciones interpersonales. Relaciones Grupales. Relaciones Intergrupales. Sistemas completos y relaciones interorganizacionales. Similitudes Incluye dentro de su modelos variables dependientes, independientes niveles de grupo. Incluye dentro de su modelos variables dependientes, independientes análisis
Enviado por caferdel / 206 Palabras / 1 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Antecedentes del comportamiento organizacional El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología, psicología social, sociología y antropología Los
Enviado por 52589501 / 202 Palabras / 1 Páginas -
Modelo de comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independiente. El Individual, el grupal y el organizacional. Conducta de los individuos, Relaciones interpersonales, Relaciones grupales, Relaciones intergrupales, Sistemas completos. Similitudes Maneja 3 Niveles de análisis: Individual, Grupal y Organizacional. Diferencias Variables dependientes se encuentra en los 3 niveles, además de contener Variables de contingencia. Las variables dependientes, Intermedias, así como las resultantes y
Enviado por juny00000 / 214 Palabras / 1 Páginas -
Andamio Cognitivo Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera dos etapas, la primera la divide en tres niveles: Nivel individual, nivel de grupo, nivel de
Enviado por rocioquiroz / 773 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
comportamiento organizacional, stephen p. robbins, décima edición personalidad personalidad: suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás. todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. la personalidad se describe con rasgos mesurables que exhibe una persona. determinantes de la personalidad: herencia, ambiente y situación. herencia: comprende aquellos factores que están determinados en la concepción (estatura, belleza del rostro, sexo, etc.). los investigadores han encontrado que la genética
Enviado por isabele / 1.964 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional (CO)
QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Comportamiento organizacional e individual. Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización
Enviado por lasallista2012 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional.
1.4 Modelos de Comportamiento Organizacional. Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las
Enviado por jnoriega2408 / 5.083 Palabras / 21 Páginas -
Resumen El Comportamiento Organizacional En Perspectiva
Resumen El comportamiento organizacional en perspectiva. La lista de nuevas ideas e innovaciones organizacionales no cesa de crecer, con frecuentes adiciones. Los individuos representan un valioso recurso para las organizaciones, y su potencial aun puede desarrollarse más de lo que se ha hecho hasta ahora. El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones. Contribuye a la combinación de personas, estructura,
Enviado por castrellon / 669 Palabras / 3 Páginas -
COmportamiento Organizacional
Actividad 2. “Análisis de una decisión de grupo en Time Warner” a) ¿Qué revela este caso sobre el papel de las emociones en la toma de decisiones? Existe un descontrol empresarial, se tiene una exageración de confianza y egoísmo, lo cual los orillo al “fracaso”. Tuvieron que disculparse por su mala organización. Subestimaron a un gigante llamado Disney y sin darse cuenta, atrajeron consecuencias legales. Se le considero un “monopolio depredador” y esto mancho perdurablemente
Enviado por Laurrita / 4.718 Palabras / 19 Páginas -
Resumen Cap 6 Del Arte Cinematográfico
El arte cinematográfico David Bordwell y Kristin Thompson SEIS El plano: propiedades cinematográficas La cinematografía: literalmente escritura en movimiento, depende de gran medida de la fotografía. Puede trabajar sobre la propia película, igual crea patrones de luz celuloide. Otras usa la cámara. Ambos casos cineasta selecciona gama de tonalidades, manipula la velocidad del movimiento y transforma la perspectiva. IMAGEN FOTOGRÁFICA A. Gama de tonalidades Grises, blancos, negro o colores. Textura puede destacarse o formarse en
Enviado por / 5.899 Palabras / 24 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRÉS TUXTLA. ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CLAVE: LAD-1003 (309C) UNIDAD 1 1.-COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL AMBITO LABORAL 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1 Diferentes umbrales del estrés y su
Enviado por pegostle / 11.293 Palabras / 46 Páginas -
Elementos Del Comportamiento Organizacional
Elementos y Finalidad del Compor-tamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional Concepto Con base en lecturas relacionadas al comportamiento organizacional, algu-nos autores destacan las ventajas que aporta esta disciplina encontran-do su relación entre el estudio del comportamiento humano y su efecto en el área de trabajo, ya sea en la interacción entre las personas y la organización o en la organización misma. Estas permiten la explicación de las conductas de las personas y predecirlas ante el cumplimiento de
Enviado por pablo2308 / 798 Palabras / 4 Páginas -
RESUMEN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
RESUMEN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Según el Diseño de la estructura organizacional del Areá de Auditoria Interna se entiende que su finalidad es la de ser una estructura organizacional bien definida que nos puede servir para guiar los planes de avance de carrera individuales de los empleados. Con conceptos muy claros de autoridad, los puestos de una compañía o una empresa pueden servir como un mapa o una guía para el progreso de una carrera.
Enviado por adan740409 / 239 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento ORganizacional
RESUMEN En el siguiente reporte se hablara sobre los tres niveles del comportamiento organizacional según Robbins: el nivel individual; nivel del grupo; nivel del sistema de la organización. Donde se desarrollaran ampliamente cada uno de los niveles más adelante. El nivel individual le corresponde a la disciplina de psicología, y le conforman ocho elementos que son: Aptitudes, Aprendizaje, Valores y Actitudes, Personalidad y Emociones, Características Biográficas, Percepción, Motivación y Toma de Decisiones Individuales. El siguiente
Enviado por annakarina1990 / 7.152 Palabras / 29 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Enviado por futuro12 / 247 Palabras / 1 Páginas -
Diciplinas Que Aportaron Al Comportamiento Organizacional.
Definición de comportamiento organizacional *1 Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. *2 "Es un campo de estudio que investiga
Enviado por nefss / 402 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Actividad 3. Comportamiento organizacional Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece un modelo básico, que se
Enviado por gripe / 413 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción El tema a desarrollar será “Comunicación Organizacional”, la elaboración de este ensayo es importante porque la comunicación es esencial en nuestra vida, ya que sin ella es imposible interactuar y relacionarnos con los demás; y sobre todo en estos momentos debo de aprender como se da la comunicación en una organización, ya que algún día entrare al campo laboral y seré parte de una organización. El propósito del ensayo es analizar y entender la
Enviado por mulimuli / 2.270 Palabras / 10 Páginas -
Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto
1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si 2. ¿por qué? Por que esta no ayuda a estudiar y comprender por que se están dando este tipo de conflictos en la empresa y las reacciones de cada individuo, el estudiar sus comportamientos podemos canalizarlos para mejorar su forma de trabajar y así tener una eficiencia organizacional mayor. 3. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional
Enviado por caravina / 329 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia De Aprendizaje, Comportamiento Organizacional
UI.CO. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE.CONTEXTO. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, por que el Comportamiento organizacional estudia la influencia que tienen las personas o grupos en las organizaciones, y las organizaciones en los grupos, y el problema que esta presentando Prisma S.A., es un problema relacionado con los grupos de personas que ahí trabajan, por lo tanto la solución se debe
Enviado por / 846 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Resumen Capítulo5
Proyección: se atribuyen características personales a otros individuos. Ej. Honestidad, confiabilidad Tipificación: es cuando se juzga a alguien sobre la base de nuestra percepción del grupo. Nos permite mantener la congruencia, ya que es un medio de simplificar el mundo. Hay problemas cuando tipificamos mal. Los estereotipos están muy difundidos, a pesar de que pueden ser falsos. APLICACIONES ESPECÍFICAS EN LAS ORGANIZACIONES: Entrevista de empleo: en estas se forman las impresiones iniciales. Si la entrevista
Enviado por conny_0185 / 985 Palabras / 4 Páginas -
Introduccion Al Comportamiento Organizacional
Introducción al comportamiento organizacional Se nace en una o varias organizaciones, nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. La organización es una unidad social coordinada, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera un propósito en común. Lo realmente
Enviado por nahumalbores / 785 Palabras / 4 Páginas -
QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es el campo de estudios que investiga el impacto q individuos , grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones. Desde hace ya 15 años ya se le a dado mas importancia dentro de la administración ya que de debe contar con administradores que posean buenas capacidades de trato personal que hara el
Enviado por mont26 / 572 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 3 Comportamiento Organizacional
Preguntas De Repaso Capítulo III 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente
Enviado por liviaorozco / 838 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional
apitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión).
Enviado por ALES78 / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización.(robin)Estudio y aplicación de conocimientos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.Una organización es una entidad social coordinada en forma conciente, compuesta de dos o más personas que funcionan sobre una base de
Enviado por valeriamil / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Introducción Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando
Enviado por ccapetillo29 / 1.448 Palabras / 6 Páginas -
ARTÍCULO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ARTÍCULO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En mi opinión, tema me pareció muy interesante y aplicable en cualquier empresa, escuela o centro de trabajo. Es muy útil saber cómo nos desempeñamos y como nos organizamos en nuestro centro de trabajo, desde el director, los maestros, empleados administrativos y de servicios. Cada empleado según el área a la que pertenecemos tenemos una función, pero cada uno tiene una actividad específica como por ejemplo los empleados de limpieza
Enviado por zafiroobsidiana / 896 Palabras / 4 Páginas -
Foros Comportamiento Organizacional Unidad 3
Foro 1 ¿Cuál es la mejor publicidad para un producto y/o servicio? La mejor publicidad será aquella que logre influenciar en la mayor cantidad de clientes, cumpliendo mis objetivos a un costo que vaya de acuerdo a un presupuesto pre-establecido. Luis Bassat, refiriéndose a la mejor publicidad la define como la capacidad de vender hoy y contribuir a construir una marca para el mañana, a través de productos que satisfagan los deseos y necesidades del
Enviado por zmenita / 943 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Trabajo: Act. Laboral que involucra la participación del servicio humano, subordinación jurídica y de apartamento económico que puede ser una persona natural o jurídica 2. Trabajador: configura al trabajador como sujeto de contrato de trabajo y será quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos. Por cuenta ajena y dentro de ámbito de organización y dirección 3. Empleado: sector publico que generalmente designa con este nombre al funcionario técnico o profesional que preste su actividad al
Enviado por dayvelisrojas / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia
Enviado por sandra2perez3 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.
Enviado por Didi_EM / 292 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el ambiente de patrones de comportamiento, creencias, costumbres, conocimientos y hábitos prácticos. Recuérdese que la cultura es el comportamiento convencional de la sociedad propia, el cual influyen en todas nuestras acciones, aunque rara vez hace acto de presencia en sus ideas conscientes. La gente aprende a depender de la cultura, ya que esta le ofrece estabilidad y seguridad, dado que le permite entender que ocurren en su comunidad cultural y saber como
Enviado por herminocm / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor forma. En el ámbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen características peculiares porque su tratamiento debe estar ajustado a la formalidad
Enviado por MccrO2O5 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempean 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.
Enviado por meyvis / 2.283 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En el curso de comportamiento Organizacional es de suma importancia porque permite analizar los actos de la gente dentro la organización y observar como estos actos influyen en la organización. Para ello primero debemos tener conceptos básicos de comportamiento individual: _Percepción: La percepción es un proceso mental y cognitivo que nos permite interpretar nuestros sentidos que captan El proceso de percepción inicia con la selección de aquellos estímulos que consideramos importantes o de aquellos que
Enviado por rardsasdas / 288 Palabras / 2 Páginas -
Funsamentos De El Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un campo
Enviado por biac.fernandez / 540 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Cap 16 Ross
Capítulo 16 Límite al uso de deudas 1. Costo de las quiebras financieras 1.1. Riesgo de quiebra o costo de quiebra Quiebra: la propiedad de los activos de la empresa se transfiere legalmente desde los accionistas hacia los tenedores de bono. La posibilidad de una quiebra tiene un efecto negativo sobre el valor de la empresa. Sin embargo, no es el riesgo de una quiebra en sí mismo lo que disminuye el valor. Más bien,
Enviado por cotefigueroaa / 523 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las
Enviado por airam12345 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Resumen El Mundo Y Sus Demonios Cap 13-25
CAPITULO 13.-Obsesionado con la realidad En el capítulo 13 nos habla acerca de la supuesta curación a través de la fe; de cómo nuestra mente es capaz de hacernos creer que nos curamos de alguna enfermedad, ASI TAMBIEN CASOS DE CHARLATANERIA(TODOS) nos habla de algunos casos alrededor del mundo pero en particular de un caso efectuado en Australia en el cual un mago (randhi) consiguió a una persona; que era un joven escultor (Álvarez) para
Enviado por edwin722 / 2.374 Palabras / 10 Páginas