Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la
Enviado por / 893 Palabras / 4 Páginas -
Qué es el Comportamiento organizacional?
Introduccion ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, Controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de Forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de Relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una Organización no basta
Enviado por nene14 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Muy bien se nos señala, que el comportamiento organizacional es un estudio en el que se investiga el impacto que tienen los individuos, grupos y/o estructuras en lo referente a la conducta dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de tales organizaciones. Es correcto decir también, que los temas que suelen estar incluidos en el estudio de la teoría del comportamiento organizacional son la estructura organizacional, la
Enviado por jhonjalo.93 / 594 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. ELEMENTOS CLAVES EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL * Burocracia * Especialización del trabajo * Departamentalización * Cadena de mando * Centralización y descentralización. * Formalización TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN * Departamentalización por tiempo. * Departamentalización por función empresarial o funcional. * Departamentalización territorial o geográfica. * Departamentalización por tipo de
Enviado por jarg1983 / 867 Palabras / 4 Páginas -
La Patria De Criollo RESUMEN CAP: 1-8
LA PATRIA DEL CRIOLLO Capítulo 1 En el año 1651, la ciudad de Santiago de Guatemala fue sacudida por un terremoto. Estaba asentada en las faldas de un volcán, en medio de otros dos también activos. Todo esto ocasionó oleadas de personas en la iglesia para confesar sus faltas. Entre la muchedumbre se encontraba un niño, que años más tarde relataría en un escrito sus experiencias de la época. Este niño, Francisco Antonio de Fuentes
Enviado por Pix209 / 6.926 Palabras / 28 Páginas -
Resumen del libro de comportamiento organizacional
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? De acuerdo a la lectura del libro el comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras, tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos
Enviado por suni123 / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Percepción y Toma de Decisiones Individual Lo que entiendo por percepción, es la interpretación que cada persona le da a cierta situación o cosa. Y estoy de acuerdo en que diferentes personas pueden ver la misma situación o la misma cosa, pero pueden interpretarlo de distinta manera. Esto es por varios factores que le dan forma o distorsionan la realidad; el receptor, el objeto percibido y el contexto de la situación. En cuanto al receptor,
Enviado por nestore1992 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins.
LIDERAZGO DE GRUPOS II Daniel Archidona, Joan Grasas, Joan Rovira y Pere Sardà. Comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins. Capítulo 1: Que es el comportamiento organizacional? Los administradores son aquellas personas responsables del trabajo de un grupo. Estas personas deben desarrollar el trato con sus subordinados para tener una alta eficiencia en la su tarea. El comportamiento organizacional consiste en el estudio del impacto de las personas, los grupos y las estructuras en el funcionamiento
Enviado por ericktoffsk8 / 3.510 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Integración de un modelo de un comportamiento organizacional emergente. Las compañías se están preparando para enfrentar la globalización con éxito; una de las estrategias adoptadas es la de fortalecer la cultura organizacional. En estas empresas, la cultura regula el comportamiento hacia el éxito. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando
Enviado por URIIEEL / 468 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Los sombreros El método de los “seis sombreros para pensar” nos permite enfocarnos en un sólo proceso mental a la vez. Los sombreros son herramientas de visualización que se pueden emplear para identificar cada una de las funciones del cerebro. El método tiene como […] El sombrero blanco El blanco, la falta de color, indica una estructura neutral de la mente. El “sombrero de pensar blanco” está basado en hechos y números. Está diseñado para
Enviado por 029314 / 715 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Empresas Públicas Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propios. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica. Características de las Empresas Públicas Conformación: Se integran por el conjunto de organismos que hacen parte del Estado y que configuran la Ramas
Enviado por gonzalooo / 433 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 4 Robbins
PERSONALIDAD *Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. *En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes. ->Definición de la personalidad *Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona
Enviado por catalanapez / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPÍTULO XIII I Parte. Pensemos en cuestiones administrativas 1. ¿La importancia de saber sobre CO difiere en base al nivel del gerente en la organización? Si es así, ¿de qué forma? Sí no es así, ¿por qué no? Sea específico. No importa el nivel que tenga el gerente, al fin y al cabo está encargado de personal y el debe saber lo que pasa con ellos, como ayudarlos y ser su apoyo en cada momento.
Enviado por 25526538 / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Cap 10 Colombia Nacion
CAPITULO 10 Al ser derrocado Rojas Pinilla, los dirigentes liberales y conservadores realizaron un acuerdo que se llamó el frente Nacional, el cual duró 16 años, se turnaban entre ellos una periodo a cada uno y se repartían todos los cargos del estado, de las asambleas de las cámaras y el senado mitad conservadores y mitas liberales. El primero fue le liberal Alberto lleras Camargo, después de la renuncia de López Pumarejo. Este fue muy
Enviado por jani0301 / 392 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organización Stephen P. Robbins
Resumen Capítulo # 1 Comportamiento organizacional Laimportanciadelasaptitudesinterpersonales El ambiente de trabajo actual cada vez es más competitivo y demandante, losadministradores no pueden tener éxito solo con susactitudes técnicas, también necesitan tener buenas capacidades para tratar conlas personas. Para triunfar enla administración de hoy se requiere tener buenas aptitudes interpersonales. Sonla comunicación y el liderazgo los que distinguen a losdirectivos. Loquehacenlosgerentes Gerente:Son aquellos individuos que loran las metasa través de otraspersonas. Organización: Unidad social coordinada en
Enviado por Lmarquez / 652 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. RESUMEN EJECUTIVO (pauli) El resumen ejecutivo debe presentarse en una página Debe comunicar lo que pretende lograr y los involucrados La propuesta presentada en el Resumen ejecutivo debe ser clara y simple, es muy importante especificar la necesidad comercial del producto o servicio, es decir que lo hará diferente a los demás. Y por ningún motivo asuma que quien reciba el resumen notara beneficios que a usted le parezcan obvios. Debe presentar la ventaja
Enviado por janiuc / 6.043 Palabras / 25 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Historia de la empresa: La empresa Perú Jackard S.A.C, fue creada en los años 70 por el señor Cubas, padre del actual gestor Charles Cubas. Esta organización, comenzó sus actividades comerciales en la cuadra 6 de Gamarra, en donde algunos emprendedores se reunían para desarrollar sus futuras negociaciones en el sector textil (confección). De esa manera, la entidad mencionada fue avanzando y fue así que en los años 90, los consumidores comenzaron a
Enviado por yazydg20 / 5.477 Palabras / 22 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Modelo Ventajas Desventajas EL MODELO AUTOCRÁTICO Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar. Haz esto o esto otro, lo que significa que el empleado que no cumpla órdenes será sancionado. Esta autoridad se delega por derecho de mando a las personas que corresponda. La dirección cree saber qué es lo mejor y está convencida de que es obligación de los empleados cumplir órdenes. -Una manera útil de hacer el trabajo. -Elevado el
Enviado por erikagm15 / 236 Palabras / 1 Páginas -
¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede Asignar los problemas detectados?
Caso 1 Preguntas: 1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede Asignar los problemas detectados? Si bien creo que el caso presenta condimentos de los 3 modelos básicos, sin duda el más se relación es Organizacional, dado a que los problemas presentes nacen desde los altos mandos. 2) ¿Qué soluciones plantearía a los problemas detectados en los distintos niveles del modelo de CO? Organizacional: Plantearía reformular toda la gerencia formulando un
Enviado por danilotoro01 / 275 Palabras / 2 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelos de comportamiento Organizacional MODELO AUTOCRATICO. El modelo constituye un medio muy útil para el efectivo cumplimiento del trabajo del método aceptable para la determinación del comportamiento de los administradores. La fuerza combinada de los conocimientos sobre la necesidad de los empleados y de los cambios que ocurren, los valores sociales, dio al reconocimiento que existen mejores maneras de administrar los sistemas organizacionales. EL MODELO DE CUSTODIA. Este depende de los recursos económicos, si una
Enviado por boeing0206 / 438 Palabras / 2 Páginas -
Rusia Y Sus Imperios: Resumen CAP 1
Primera parte : CAPITULO I ¿Un antiguo régimen? • El antiguo régimen es el problema que provoca la revolución rusa. • Pedro abre los dos primeros siglos en los que empieza a crecer Rusia de manera espiritual, territorial.(XVIII , XIX, XX). • La expansión de estos territorios provoco crisis puesto que no podían dominarlos todos así que se perdió el control y esto es uno de los procesos que inician la revolución que tuvo sus
Enviado por HUEHUEHUEHUE / 846 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional Introducción: Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de la administración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue dando más importancia a la conducta humana para lograr una mayor eficacia. Pues se dieron cuenta de que los administradores además de tener capacidades
Enviado por Adamdamian / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones en las actividades de la empresa. Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de la psicología, la antropología la sociología y las ciencias políticas.
Enviado por jimene_25 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es lo que hace que una organización y/o empresa logre tener éxito? Esto depende mucho de las estrategias que los gerentes y ejecutivos utilicen así como las decisiones que hacen con respecto a las dificultades y manejo de toda la empresa pero una de los principales motores para que una organización se eleve es el conocer la empresa, es decir todo su comportamiento organizacional. Dentro de una empresa existen varias competencias que forman parte
Enviado por Fatimauriasc / 572 Palabras / 3 Páginas -
CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Caso: Estación de Servicios del Norte I. Descripción del Caso. La compañía Estación de Servicios del Norte era una sociedad dedicada a la distribución de gasolina, lubricantes y otros productos petrolíferos en el Norte de Perú. EI éxito de la compañía era atribuido a una habilidad para negociar con los refinadores, clientes, banqueros, y a un incesante y dinámico programa de publicidad "por todo lo alto". La compañía había adquirido cierta fama en lo círculos
Enviado por rlluncop / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
satisfacción laboral Del latín satisfactio, satisfacción es la acción y efecto de satisfacer o satisfacerse. La noción está vinculada a saciar un apetito, compensar una exigencia, sosegar las pasiones del ánimo, pagar lo que se debe o premiar un mérito. Laboral, por otra parte, es lo perteneciente o relativo al trabajo. Este término tiene varios significados, siendo el más frecuente aquél que refiere a la medida del esfuerzo realizado por los seres humanos. El trabajo
Enviado por loreinv / 618 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 1 “Que es el comportamiento organizacional”
Capitulo 1 “Que es el comportamiento organizacional” Una gran parte del éxito en cualquier trabajo de gerencia tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades con la gente o interpersonales. Lo cual va de la mano con la eficacia de los gerentes. Las habilidades interpersonales de los gerentes están ligadas a mantener empleados de alto rendimiento, y son las habilidades más importantes. Cuando éstas habilidades son pobres, generalmente el CEO fracasa. 1) La labor
Enviado por kdsajsadjjdas / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Beneficios del estudio del Comportamiento Organizacional en las Empresas Introducción Para una Empresa el estudio del Comportamiento Organizacional siempre será importante ya que ayuda y afecta directamente al rendimiento de la organización. Desarrollo El estudio del Comportamiento Organización en una empresa ayuda y brinda infinidad de beneficios para el mejoramiento que una organización siempre desea tener. Este estudio está enfocado directamente en el rendimiento humano ya que de ahí se derivan las diferentes situaciones que
Enviado por lsalguero / 245 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• Nivel Individual del Modelo de Comportamiento Organizacional • 1- Características biográficas: Características personales como la edad, el género y el estado civil que son objetivas y cuya obtención es fácil mediante los registros personales. • A) Edad: Existen tres razones para que la relación entre la edad y el rendimiento en el trabajo sea importante: - La creencia de que el rendimiento disminuya con la edad. - La fuerza laboral esta envejeciendo a nivel
Enviado por eveepaola / 786 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional En Venezuela
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN VENEZUELA (Elementos claves del Comportamiento Organizacional) Por: Raúl Zamorano ¿Porque en Venezuela la gran mayoría de empresas no se preocupan, ni ponen en prácticas políticas para mitigar o reducir el deterioro del clima organizacional? Cuando una persona se incorpora a una organización, esta entra portando atributos personales que lo caracterizan, como son: personalidad, conocimientos y habilidades, valores y actitudes, necesidades y motivaciones personales, entre otros., ósea posee una forma única de comportamiento
Enviado por Raulz140171 / 1.368 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los seres humanos estamos condenados a convivir con otras personas a relacionarnos y crear organizaciones en nuestro entorno para nuestro desarrollo. Desde la antigüedad las asociaciones han adoptado un sistema organizacional. Es por eso que el estudio del C.O. es muy importante porque permite examinar la dinámica de las relaciones dentro de los pequeños grupos formados por una organización ya sean formales o informales; así como se esfuerza por identificar formas en
Enviado por analilianaomi / 719 Palabras / 3 Páginas -
Resumen. Cap. 12 El Choque De Las Civilizaciones
Capitulo 12 Occidente, las civilizaciones y la civilización ¿Renovación de Occidente? La civilización occidental es un punto clave de amenaza a otras civilizaciones, es por ello que se hacen interrogantes de que si es una civilización misma, única, o una combinación de las que no son occidentales. Empero, otras civilizaciones que también han recobrado fuerzas desde sus inicios son amenaza para el Occidente, principalmente porque esta encuentra en decadencia, pero que a la vez se
Enviado por JEBUZ18 / 1.592 Palabras / 7 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. El Comportamiento Organizacional.Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro deuna organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o variasmetas en común.En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y elControl. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe sercapaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida,habilidades humanas
Enviado por vanessafiestas / 216 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Los seres humanos forman las llamadas organizaciones, por lo que siempre ha sido y será de vital importancia estudiar el comportamiento humano ya que sin duda de este depende el éxito de las organizaciones en lo relacionado con el logro de sus metas, como es de entenderse, el ser humano está formado por diferentes aspectos que lo hacen único y diferente y es precisamente esta individualidad la que influye o repercute al interior de una
Enviado por clamy / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Cap. I Y II De Introducción A La Sociología De Peter Berger
PRESENTACION El intento por dar una definición respecto a en que consiste la sociología, siempre involucra un gran desafío. Esto porque es una ciencia social nueva que no tiene más de 200 años, (a diferencia de otras ciencias, por ejemplo la física que nace en la Grecia clásica hace más de 2000 años) y por lo mismo aún hay dificultad en los autores para dar una definición unificadora respecto a lo que es la sociología.
Enviado por pepexx / 1.718 Palabras / 7 Páginas -
. Gil Rodríguez "Introducción A La Psicología De Las Organizaciones" Cap. 2. Evolución Histórica Del Estudio Del Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Gil Rodríguez “Introducción a la Psicología de las Organizaciones” Cap. 2. Evolución histórica del estudio del comportamiento organizacional Introducción Las primeras formulaciones teóricas sobre las organizaciones se producen a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX. La historia de las organizaciones reconoce como “Teorías Clásicas” a tres teorías que se desarrollaron, respectivamente, en EEUU, Francia y Alemania a comienzos del siglo XX y cuyos autores fueron, respectivamente, Taylor, Fayol y Weber.
Enviado por Garciaalexiia / 991 Palabras / 4 Páginas -
Los Atributos De Personalidad En El Comportamiento Organizacional.
Locus de control Corresponde a la percepción que tiene una persona sobre la fuente de su destino. En ámbitos internos creen que controlan su destino, y en ámbitos externos creen que su vida está controlada por factores externos. Con relación a internos hay factores como, menos ausentismos, mejor desempeños sobre todo en las tareas complejas, tareas que requieren iniciativas e independencia de acción. Y en relación a externos son más insatisfechos, más dispuestos a seguir
Enviado por andres2730 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Presente un concepto de grupo. Grupo es el conjunto de personas que se juntan o reúnen y se relacionan entre sí con una cierto grado de interdependencia y dirigen su esfuerzo para cumplir un objetivo o una meta 2. Explique la dinámica de grupo. La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y
Enviado por betinatacur / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Ir al gimnasio no es solo para que la gente se vea bien, feliz y vital y con una mejor imagen personal si no que ayuda a fortalecer la autoestima. Además estar saludable influye favorablemente en las relaciones interpersonales, laborales, sentimentales y laborales. Por eso el deporte prolonga la vida y la hará mucho más exitosa. Analizando el mercado local 2.1 Introducción Para alcanzar el éxito en las actividades de mercadeo en cualquier escenario es
Enviado por shennesy / 712 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional
Resumen crítico: Comportamiento de los Grupos 1. ¿Qué nuevas ideas descubrió? Presentar las ideas sobre la toma de decisiones grupal e individual que aprendió con la lectura. Resumen crítico: Comportamiento de los Grupos. a. Los grupos ofrecen un excelente vehículo para desarrollar muchos de los pasos en el proceso de toma de decisiones. Son una fuente tanto de amplitud como de profundidad de insumos para la recolección de información. b. Si el grupo está compuesto
Enviado por belloalvaroa / 678 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Los Gerentes Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: El proceso de planear, organizar, dirigir y controlar: Es decir, realizan un conjunto de actividades o funciones de forma secuencial, que incluye: • Planificación: Consiste básicamente en elegir y fijar
Enviado por rossanab / 3.510 Palabras / 15 Páginas -
Resumen CAP 8 Guyton
El musculo liso se compone de fibras bastantes más pequeñas que las del músculo esquelético. Para mayor simplicidad, suele dividirse el músculo liso en dos clases principales: musculo liso de unidades múltiples y músculo liso de unidad simple. El primero, está integrado por fibras individuales de musculo liso. Cada una opera independientemente de las demás, y suele estar inervado por un único terminal nervioso. La característica más importante de las fibras del músculo liso de
Enviado por / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones, 2da Edición – Idalberto Chiavenato Priale 9 septiembre 2013 Administración 26 0 4 El comportamiento organizacional (CO) es un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno. Por tanto, es una disciplina que depende de las contingencias y las situaciones, así como de la mentalidad que existe en cada organización y de la estructura organizacional que se adopte
Enviado por jamf19jo / 513 Palabras / 3 Páginas -
Unidad Uno Comportamiento Organizacional
Inteligencia Emocional aplicada a la organización Se trata de una nueva manera de administrar al personal en las organizaciones. Consiste en observar las aptitudes que cada empleado dentro de la empresa u organización, para sacar el mayor provecho a sus cualidades características. Por ejemplo, vemos que un empleado que se desempeña mediadamente bien lavando platos, y tiene mucha fluidez de palabra y es atento a los detalles, el gerente podría cambiarlo a otro puesto de
Enviado por leecard / 870 Palabras / 4 Páginas -
Resumen De Comportamiento Organizacional
Hemos llegado a entender que en lugar de trabajo actual tan competitivo y demandante, las destrezas técnicas de los gerentes no son suficientes para tener éxito; También necesitan contar con buna capacidad para el trato con la gente. Funciones de la Gerencia En la actualidad se han resumido en cuatro administraciones básicas que son planear, organizar, dirigir y controlar. Roles de la Gerencia Mintzberg concluye que los gerentes desempeñan diez roles o conjuntos de comportamientos
Enviado por 200117935 / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Fundamentos del comportamiento individual Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? Para poder conocer los dos tipos de aptitud primero debes de conocer que significa el término aptitud y este se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo diferentes tareas de un trabajo. Las aptitudes generales de un individuo, en esencia, están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos. Aptitudes intelectuales: capacidad de realizar
Enviado por cindilu18 / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR EXTENSIÓN- LOJA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO DE INVESTIGACIÒN Influencia de la Gestión Administrativa en el Clima Organizacional de la Empresa Inmobiliaria y Constructora FARB AUTOR: Luis Garcìa Alejandra Armijos Patricio Ochoa Pablo Paladines Loja- Ecuador 2015 DEDICATORIA En honor a nuestros queridos padres, familia en especial a nuestro Dios, a nuestra docente por su invalorable apoyo moral para seguir mis estudios hacia el éxito profesional. AGRADECIMIENTO A nuestro Docente Dra. Irma Abrigo
Enviado por JochGz3 / 3.545 Palabras / 15 Páginas -
Resumen De Cap 1( Comportamiento Del Consumidor
Cap No.1 Comportamiento del Consumidor: Cambios y Desafíos Comportamiento del Consumidor: Es el comportamiento que los consumidores exhiben al buscar, comprar, utilizar, evaluar y desechar productos y servicios que ellos esperan que satisfagan sus necesidades. El comportamiento del consumidor incluye: lo que compran, por qué lo compran, cuándo, dónde, con qué frecuencia lo compran, con qué frecuencia lo utilizan, cómo lo evalúan después de la compra, el efecto de estas evaluaciones sobre compras
Enviado por sarijackita / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVO La finalidad de las empresas es conocer los esquemas que les permitan mejorar, adaptando éstos a su personal sin olvidar que el factor humano es la base más importante para llevar a la empresa a lograr los objetivos planteados y enfrentar los cambios, sin dejar de lado sus valores y cultura; y con el liderazgo y la motivación que promueva la gerencia influyendo en la actitud, comportamiento y compromiso de los trabajadores a través
Enviado por GC005286 / 727 Palabras / 3 Páginas -
Sistema de comportamiento organizacional según Robines S
Comportamiento en las organizaciones. Entrevistado: C.V Profesión: Ingeniero Electrónico. Compañía Cerámica Caribe. A través de la entrevista se pudo llegar a la conclusión, que el entrevistado tiene una percepción negativa en cuanto al desempeño de la organización, argumentando los últimos meses surge un decaimiento en la producción de cerámica, causando insatisfacción en el trabajador, además de esto, hay fallas en la dirección y gerencia, no hay una estructura formal para los procesos de planificación, prevención
Enviado por yosimarg17 / 482 Palabras / 2 Páginas