Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Una de las grandes variables hoy por hoy es el manejo de las relaciones interpersonales, las cuales esta derivadas de una seria de factores que atribuyen el buen ambiente laboral de un entorno de trabajo o viceversa. Para empezar podemos identificar que es el comportamiento organizacional: “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran,
Enviado por Chizas / 631 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
I N T R O D U C C I O N En este tema a abordar vamos a conocer lo que es Comportamiento Organizacional, objetivos, el comprender la importancia que tiene, los modelos, los factores que determinan el comportamiento humano, la importancia que tiene y su estudio para las organizaciones; al igual que el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente
Enviado por Laulia02 / 4.047 Palabras / 17 Páginas -
Ensayo Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas INTRODUCCIÓN La Organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas, esto no significa que este grupo de personas piensen igual, pero sí que tengan una meta en común, para el logro de objetivos. Este logro de objetivos están casi siempre a cargo del Gerente que son las
Enviado por BereniceRocha / 10.297 Palabras / 42 Páginas -
RESUMEN CAP 2 MAHOLTRA
RESUMEN CAPÍTULO 2. Definición del problema: Es el paso fundamental. Plantear el problema general e identificar los componentes específicos del problema de inv. de m°. Investigación sólo puede diseñarse y conducirse correctamente cuando el problema se ha definido con claridad. Proceso de definición del problema y desarrollo del enfoque * TAREAS NECESARIAS Ayudan a entender antecedentes del problema. 1) Conversaciones con quienes toman decisiones: importantes porque estas personas necesitan entender el potencial y limitaciones de
Enviado por nicolemagnere / 881 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 13
“Comunicación” Comportamiento OrganizacionalCapitulo 11 Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros.Solo mediante la transmisión de significados de una persona a otra pueden difundirse la información y lasideas. La comunicación, sin embargo, es más que un significado compartido. La comunicación debeincluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado .Funciones de la comunicaciónLa comunicación sirve a cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: El control, lamotivación, la
Enviado por emanuel182 / 1.502 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Abordar el tema del Comportamiento Organizacional no es tarea fácil ya que nos llevan a tratar de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Un concepto manejado tiempo atrás, era el de una visión de las organizaciones como un medio para lograr ser competitivo y así alcanzar beneficios, apoyados en una excesiva división del trabajo en los niveles operativos y en la centralización de la decisiones en los niveles más
Enviado por Stoker89 / 441 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• La actitud inadecuada ante el trabajo y el equipo, que muestra un jefe de sección de un departamento de una conocida empresa del sector de la distribución, plantea graves problemas dentro del departamento, adicionalmente no ha cubierto los objetivos económicos este trimestre, y todo coincide con la llegada de un nuevo Director al centro. Su jefe inmediato le ha pedido varias veces que realizara un cambio en si estrategia comercial, cosa que él se
Enviado por xilianito / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
Niveles De Comportamiento Organizacional
Niveles del Comportamiento Organizacional. Niveles del Comportamiento Organizacional. Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones. Los tres niveles básicos son análogos a los bloques de construcción; cada uno se construye sobre el anterior y cada nivel es una consecuencia del anterior. Primeramente los individuos con sus características propias, luego el grupo y al final llegaremos al nivel del
Enviado por josjoss / 1.142 Palabras / 5 Páginas -
La definición de comportamiento organizacional
ABSTRACT The Organizational Behavior is the stuff that seeks to establish in what way individuals, groups and the environment to the behavior of people in an organization. Motivation can be defined as the state or condition which leadeth to do something. In other words, motivation is a general term that applies to an entire class of impulses, desires, needs, and similar forces. RESUMEN El Comportamiento Organizacional es la materia que busca establecer en que forma
Enviado por elkinmontero / 323 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1 Describir los tres elementos clave de la motivación.- Defina Motivación ¿Cuáles son los elementos claves de la motivación? Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo. Los tres elementos clave en nuestra definición son: intensidad, dirección y persistencia. La intensidad es la fuerza de la respuesta en la dirección elegida. La intensidad o fuerza motivacional depende
Enviado por gabifle / 3.949 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIDAD 2 Comportamiento Organizacional EL SISTEMA ORGANIZACIONAL Robbins Stephen P. (1999) ―Sistema Organizacional‖ en Comportamiento Organizacional, 8ª.ed, Prentice Hall. Pp.478-491,493-501 Robbins inicia su trabajo en el capítulo dedicado al sistema organizacional planteando las bases de la estructura de la organización, presentando nuevas opciones de diseño, argumentando que la tecnología cambia la forma de las organizaciones. Stephen presenta un capítulo completo al estudio del sistema de la organización, encontrando en él, noticias poco alentadoras en
Enviado por letirosales / 18.690 Palabras / 75 Páginas -
Comportamiento organizacional
2).¿Cómo podrían el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de las tiendas de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendrían que comprender el CO? ¿Por qué? Si por que el comportamiento organizacional es muy importante en el campo administrativo por que no ayuda a comprender el comportamiento de los individuos que componen la organización además de ayudar a los supervisores
Enviado por domine100 / 219 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actualmente contamos con la posibilidad de deducir cómo puede reaccionar una persona o un grupo de personas frente a una situación dada, aunque hoy nos parezca muy lógico o predecible entender que si una persona tiene un hijo enfermo su actitud no va a ser la mejor o que si un trabajador se siente acosado o reprimido por sus superiores no va a presentar una gran productividad, este tipo de predicciones no serían
Enviado por JuanHurtado95 / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actualmente contamos con la posibilidad de deducir cómo puede reaccionar una persona o un grupo de personas frente a una situación dada, aunque hoy nos parezca muy lógico o predecible entender que si una persona tiene un hijo enfermo su actitud no va a ser la mejor o que si un trabajador se siente acosado o reprimido por sus superiores no va a presentar una gran productividad, este tipo de predicciones no serían
Enviado por JuanHurtado95 / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Comportamiento Organizacional
Introducción.- En esta unidad vimos temas muy importantes como lo que es el conflicto y la negociación, como administradores estos dos temas son muy útiles ya que nos ayudan a ver como podemos controlarlos y manejarlos. Saber que es el conflicto, para que sirve y cuales son sus ventajas y cuales sus desventajas, también como es que esto se involucran en una empresa. La negociación es un tema muy interesante ya que nos puede ayudar
Enviado por ricardobaca92 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará los antecedentes del Derecho Laboral en México, comprendiendo las siguientes etapas: México Prehispánico México Colonial México Independiente México Revolucionario México Actual 17 AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. El Derecho Laboral nació a consecuencia de ( ) 123 Constitucional 2. La Revolución Industrial, fue la época de transición de ( ) Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones
Enviado por ortegon12 / 1.784 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.1 Conducta 1.1.1 Comportamiento Organizacional 1.2 Psicología Organizacional 1.2.1 En México 1.2.2 Campos de actuación 1.3 Modelo del Comportamiento Organizacional 1.3.1 Individual 1.3.3. Grupal 1.4 Ecuación del desempeño laboral 1.4.1 Atributos Individuales 1.4.2 Esfuerzo laboral 1.4.3 Apoyo Organizacional 1.1. Conducta La conducta se compone por un conjunto de actos, comportamientos, exteriores de un ser humano y que por esta característica exterior resultan visibles y plausibles de ser observados por otros. Caminar, hablar, manejar, correr, gesticular,
Enviado por AdrianaSanchezJi / 4.585 Palabras / 19 Páginas -
Resumen Cap 3 Una Nacion Gran Colombiana
BREVE REFERENCIA BIOGRÁFICA DEL AUTOR David Bushnell, historiador emérito de la Universidad de la Florida en Gainesville, murió el 5 de septiembre del 2010 a causa de un cáncer. Fue uno de los primeros historiadores norteamericanos con formación científica moderna que llegó a estudiar la historia de Colombia y con el tiempo se convertiría en uno de los principales académicos de la disciplina. Después de su visita a Colombia en 1943, Bushnell estudió en la
Enviado por jpa1126 / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
Silabus Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN SILABO I. DATOS INFORMATIVOS 1. ESCUELA PROFESIONAL : Administración 2. ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional 3. CICLO ACADEMICO : 8vo. ciclo 4. SEMESTRE ACADEMICO: 2015 I 5. PREREQUISITO : Dirección Empresarial 6. CODIGO : AD 254 7. CREDITOS : 4 Créditos 8. HORAS SEMANALES : 3 teoría y 2 de práctica 9. DOCENTE : Mag. Rosa Saavedra Obando II.- SUMILLA
Enviado por dave410 / 1.221 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que estétrabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1) Introducción Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el Viernes 11 de Julio del 2014 al Gerente de la Coperativa Rural Quishuara, Empresa productora de
Enviado por acpd / 521 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulo 13 De En Confianza De Anatoli Dobrynim
Alumna: Chávez Mamani Leonela Fernanda; Código: 15120122 Curso: ciencias políticas; Ciclo: primero Título de la obra En confianza La obra le pertenece a Anatoli Dobrynin Resumen del capítulo 13: La presidencia de Nixon A inicios del 1971 se sentía en Moscú cierta impaciencia hacia el presidente Nixon que no ponía en claro sus políticas extranjeras en cuanto a la URSS. A esto se le encargo a Yuri Andropov y Gromyko redactar un memorándum para que
Enviado por Leonela.cha / 1.527 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BCP
TOMA DE DECISIONES INDIVIDUALES Y GRUPALES El BCP ha definido una estrategia mediante la cual cada jefatura es responsable de la gestion de sus recursos humanos , en este sentido cuenta con una serie de politicas,normas ,procedimientos y herramientas tecnologicas que facilitan la TOMA DE DECISIONES. Dentro de esta gestion incluye temas como: Vacaciones fijacion y seguimiento de metas gestion del tiempo administracion salarial,entre otros. Mejora del desempeño El Sistema de
Enviado por angie1106 / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Cómo influye la visión de las personas en las prácticas de Recursos Humanos? Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo. Desarrollo integral que no sólo
Enviado por Samsaxx / 2.038 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos. La administración posee características como universalidad, especificidad unidad temporal, valor instrumental, amplitud del ejercicio, flexibilidad, entre otras que serán ampliadas en este contenido; Además poseen elementos como: la eficiencia, eficacia, productividad, coordinación de recursos, objetivos y grupos sociales que
Enviado por eduardmark / 1.765 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD DEL SOL “UNADES” SAN LORENZO. Disciplina: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: LAS ACTITUDES SOCIALES Y LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO Profesor: Dra. Maria Elba Medina Barrios San Lorenzo- Paraguay - 2015- INTRODUCCION Nos enfocaremos en este trabajo investigativo a detallar los conceptos básicos y contenido de la motivación de la conducta humana. Para ello comenzamos definiendo que es la motivación; motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede
Enviado por Dia66 / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas
María del Carmen Toro Zavala Cuenta: 20081001312 Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas ENSAYO Para tener claro el objetivo de este trabajo en primer lugar es importante conocer el concepto del modelo CO el cual se define como: "el campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora
Enviado por lamasisa / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
Análisis del comportamiento organizacional “TRACTORES E IMPLEMENTOS DE MAZATLAN. S.A DE C.V”
Unidad 2: Análisis de los elementos del comportamiento grupal Actividad de aprendizaje Integradora Diseño y aplicación de instrumentos para la medición del comportamiento grupal Análisis del comportamiento organizacional ASESOR: Karla Edith Cotero Moreno MANUEL MORENO GARCIA 27/09/2014 ________________ TEST DE MEDICIÓN DE VALORES. Los valores han sido definidos como creencias. (Curtís, 1962; Rokeach, 1973) Los valores no son propiedades innatas de los seres humanos, sino predisposiciones a reaccionar que han sido aprendidas dentro de las
Enviado por mor12 / 2.376 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento organizacional- CASO
CASO 3: EMPRESA MRW 1.-Antecedentes del caso. * La empresa MRW, se convirtió en la empresa de transporte urgente más importante en España, con un 21% de cuota de mercado. * La empresa es conocida por sus políticas y trayectoria en responsabilidad social corporativa (RSE). * El objetivo de MRW: es "ser la mejor empresa de transporte urgente de España, reconocida por la calidad de sus servicios y por su atención al cliente, un modelo
Enviado por Gabriela Miranda Hurtado / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES DANIELA CARDOZO MONCADA JUAN CARLOS MARTINEZ RONAL TAMAYO CARDONA YENI YOHANA MOTAVITA MARTINEZ NIDIA LUZ POLANCO MADERO INSTRUCTOR GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2015 INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación se presenta tiene como tema principal el Acoso Laboral nos inclinamos por esta temática porque es una problemática que actualmente tiene mucha resonancia en nuestro país y sin duda en cada una de las empresas donde laboramos. cuando
Enviado por JuanCho M. Roa / 942 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional
Solemne N°1 Comportamiento Organizacional Viernes 27 de agosto 2015 Instrucciones 1.-Lea detalladamente las preguntas y respóndalas en no más de 10 líneas cada una. 2.-La solemne N°1 se debe hacer en grupo. Por favor respetar los grupos ya formados. Nuevos grupos no se revisarán. 3.-Por favor participen todos. Por su bien como alumnos. 4.-Les dejo dos lecturas y un caso. Paper N°1 personas Paper N°2 motivación Preguntas 1. ¿De qué manera motivan las prestaciones flexibles
Enviado por chichero33 / 945 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN: NIVEL INDIVIDUAL: El comportamiento y habilidades de una persona. Las variables con las que se habrá de trabajar serán: edad, sexo, estado civil, valores, actitudes, percepción, capacidad de aprendizaje y motivación. NIVEL GRUPAL: El comportamiento de un grupo reducido de personas No solo es la suma del comportamiento de cada individuo, ya que el comportamiento de la gente no es el mismo cuando esta solo a cuando está en grupo.
Enviado por goyisss / 1.313 Palabras / 6 Páginas -
Burger King (Comportamiento Organizacional)
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLAORGANIZATIONAL BEHAVIOR Valores y Cultura de Burger King DOCENTE: RIVEROS PAREDES, PAMELA NORMA INTEGRANTES: * CISNEROS MAGALLANES, ELIZABETH (95%) Realizó la investigación total del trabajo * GARCIA PORTOCARRERO, ALFREDO (95%) Realizó la investigación total del trabajo * NAPURI KOLICH, URSULA (95%) Realizó la investigación total del trabajo. * SOTO HIDALGO, VALERIA (96%) Realizó la investigación total del trabajo. Lima - Perú 2015- 01 INTRODUCCIÓN Con el presente trabajo buscamos evaluar y
Enviado por valeriaalexsoto / 6.932 Palabras / 28 Páginas -
Como se da el Carl McDaniel Investigación de mercados Resumen cap 5
Videoconferencia. Es una tendencia en la cual se llega a una sesión en una instalación de grupos de enfoque atreves de diferentes dispositivos conectados de tal manera que una mayor parte de los miembros detales grupos puedan ser capaces de dar sus opiniones. Observación de un grupo de enfoque en línea. Muy relacionada a la videoconferencia llega a ser la observación de grupos de enfoque atreves de internet, aunque la calidad de los mismos llega
Enviado por brayan988 / 916 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional
Introducción al comportamiento organizacional. 1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. R: Ya que estas organizaciones forman parte de nuestro día a día es importante y fundamental que las conozcamos y así saber cómo se comportan. 2. Explique para qué sirven las organizaciones. R: para que se desarrollo los profesionales y es importante para alcanzar el éxito profesional. 3. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones. R: es de gran importancia
Enviado por Pedro.gonzales / 329 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN CAP MARKETING Y ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE PRECIO
CAP 14 ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE PRECIO LOS COMPRADORES PUEDEN: -HACER COMPARACIONES DE PRECIO INSTANTANTEA ENTRE VENDEDORES: INTERNET -DETERMINAR EL PRECIO QUE ESTAN DISPUESTOS A PAGAR Y HALLAR LO QUE DESEAN: KAYAK, ELLOS PONEN EL PRECIO Y LA HERRAMIENTA LES DICE QUE HAY -OBTENER PRODUCTOS GRATUITOS: LINUX LOS VENDEDORES PUEDEN: -VIGILAR EL COMPORTAMIENTO DEL CLIENTE Y PERSONALIZAR LAS OFERTAS EN CONSECUENCIA -OFRECER PRECIOS ESPECIALES A CIERTOS CLIENTES LOS VENDEDORES Y COMPRADORES PUEDEN: -NEGOCIAR PRECIOS EN
Enviado por gretamagdalena / 894 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos de Comportamiento Organizacional
Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior De Comercio Y Administración Fundamentos de Comportamiento Organizacional “Características de los Grupos, Normas y Roles” Profa. Flores Becerril Guadalupe Integrantes: Naranjo Segovia Rodrigo Díaz Pedrosa Beatriz Maza Rosano Alain Ortiz Cabrera Alan Orozco Poisot Noelly Itzayana Pérez Duran Joan González Sonia Características de los Grupos Los grupos a medida que evolucionan empiezan a mostrar ciertas características: estructura, jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto. Los grupos están integrados por miembros
Enviado por srunderwood / 2.945 Palabras / 12 Páginas -
Actividad 1 comportamiento organizacional. Procesos individuales en las organizaciones
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: 1. Tu dibujo y el mío Fecha: 06 de Septiembre de 2015 Instrucciones para el alumno: 1. Reflexiona acerca de tus características individuales: 1. Describe tus características biográficas, habilidades y tu personalidad. Características biográficas: mujer de 22 años, soltera. Habilidades: relaciones interpersonales, trabajo en equipo, comunicación escrita, razonamiento matemático. Personalidad: introvertida, emocional. 1. ¿Qué es lo que
Enviado por YaraAmbriz / 432 Palabras / 2 Páginas -
Tarea 2 comportamiento organizacional y los Procesos individuales en las organizaciones
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Mario Eder Luna Magadaleno Módulo: 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: Tarea 2 Fecha: 06 de Septiembre de 2015 Instrucciones: 1. Completa la siguiente tabla indicando los rasgos de la personalidad de cada personaje (de acuerdo a tu experiencia y percepción). Explica las razones de tu decisión y menciona cómo favorecen o perjudican su desempeño. PERSONAJE RASGOS DE LA PERSONALIDAD ARGUMENTO CÓMO FAVORECE O
Enviado por YaraAmbriz / 428 Palabras / 2 Páginas -
Tema de Qué es el comportamiento organizacional?
Furnham, A. Psicolología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. 1. Introducción Qué es el comportamiento organizacional? Nacemos, morimos, nos educamos, trabajamos, pasamos gran parte de nuestro tiempo en organizaciones. Además el Estado como organización prescribe y proscribe nuestra forma de comportamiento. Después de finalizada la segunda Guerra Mundial, el comportamiento organizacional fue concebido en témino de dos conceptos: * Que la persona se adecue al trabajo. * Que el trabajo se adecue a
Enviado por briana.correo / 3.885 Palabras / 16 Páginas -
Ensayo - Comportamiento Organizacional
ITSCH Descripción: Descripción: logo_web1.gif “Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Hidalgo” CARRERA Ingeniería Bioquímica 1er. Semestre TRABAJO: Ensayo; Unidad 3 MOTIVACIÓN ALUMNA: Deisy Samantha Aguilar Ruiz PROFESOR: M.A. Carlos A. Pérez Pérez. MATERIA: Comportamiento Organizacional GRUPO: 061 J LUGAR: Ciudad Hidalgo, Michoacán. FECHA: Miércoles 7 de octubre del 2015 ENSAYO DE LA UNIDAD 3 “MOTIVACION” Deisy Samantha Aguilar Ruiz INTRODUCCION En el presente ensayo hablare del tema “Motivación” pero en el ámbito de una empresa, que
Enviado por cachondillosMS / 2.865 Palabras / 12 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Resumen de Trabajos Grupales
http://www.logrosperu.com/images/logos/universidades/esan.jpg MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN (MATP 58 - 2) ASIGNATURA : Liderazgo y Comportamiento Organizacional PROFESOR : Dr. Enrique Louffat TÍTULO TRABAJO : Resumen de Trabajos Grupales El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: Nombre y Apellidos participante: Infante Armas Juan Carlos 1101290 Pachari Ramos Aaron 1502615 Torres Damian Cesar Gabriel 0811511 Yataco Silva Eduardo 1502269 Surco, 10 de Junio de 2105 ________________ CASO 11: EL DOMADOR
Enviado por cesar_torres / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
Síntesis Comportamiento Organizacional –Stephen P. Robbins
Universidad Tecnológica de Panamá Facultad de Ingeniería Industrial Lic. En Ingeniería Industrial Síntesis Comportamiento Organizacional –Stephen P. Robbins Capítulo 12 - Liderazgo Estudiante Abner Ostia - 8-885-977 Profesor Garrido Ricaurte Introducción En esta síntesis reconstruiremos lo relevante en cuanto al capítulo 12 –Liderazgo, del libro (Comportamiento Organizacional - Stephen Robbins) se refiere. Como su título lo dice, este capítulo trata de lo que es ser un líder; los rasgos que caracterizan a un líder; las
Enviado por Abner Ostia / 3.437 Palabras / 14 Páginas -
El Comportamiento Organizacional.
El Comportamiento Organizacional. La planeación, dirección, organización y control de una empresa dependen del rol que desempeñe el administrador, es por esto que la capacidad para resolver las dificultades que se vayan presentando en cualquiera de estos niveles, será condicionante para el futuro de la organización y la continuidad de este en su cargo. Uno de los conceptos que es importante para predecir los cambios en la organización, hace referencia al comportamiento de los personas.
Enviado por yoyo_lopez / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Enfoque de Recursos Humanos
1.- Del paper Definición y Modelos del CO refiérase a uno de los 5 enfoques, desde el punto de vista del lugar de trabajo de ustedes. Para desarrollar este punto me referiré al “Enfoque de Recursos Humanos”. Cabe señalar que trabajo en una empresa auditora, la cual cuenta con alrededor de 2.500 profesionales a nivel país, centrándose un 80% aproximadamente en Santiago y que la estructura organizacional dentro de la Empresa es desde Socios a
Enviado por Carolyn Morales / 339 Palabras / 2 Páginas -
CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En la actualidad para triunfar en las gerencias se requiere tener buenas habilidades interpersonales. El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar a los individuos de alto rendimiento El gerente es un individuo que interactuando con los demás puede alcanzar metas establecidas en una organización.Una organización es una unidad social coordinada que incluye dos o más personas que funcionan con
Enviado por Marianod / 6.912 Palabras / 28 Páginas -
Resumen de comportamiento organizacional
Comportamiento Organizacional ________________ ________________ Contenido ________________ ________________ 1. Las personas en las Organizaciones 1. Modelo para comprender el comportamiento del individuo en la organizacion 1. Suspuestos sobre la Naturaleza Humana 1. Si las personas representan capital humano, son tratadas como asociadas de la organizacion 1. Conceptos 1. Competencias 1. desde el punto de vista de la organización, una competencia es un conjunto de habilidades y tecnologías, y no una sola habilidad o tecnología aislada 2.
Enviado por jc_vt / 6.692 Palabras / 27 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Preguntas de repaso
Instituto Politécnico Nacional ESCA TEPEPAN Materia: Comportamiento Organizacional. Grupo: 1CV3 Profesor: Cesar Gómez Flores Fecha de entrega: 01/Oct./2015 Alumno: Becerril Nava José Luis Preguntas de repaso 1.- Superficial: son las diferencias que se generan mediante el genero raza origen étnico edad o una discapacidad física o mental De nivel profundo: estas son generados por las diferencias entre valores, personalidad y preferencias laborales. 2.- Un estereotipo es la percepción exagerada y con pocos detalles que se
Enviado por jlbn25 / 559 Palabras / 3 Páginas -
CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD N° 1 Lea el caso de cultura organizacional adjunto y responda las preguntas detalladas líneas abajo. 1) Describa la vieja cultura de GM. La vieja cultura “GM” está basada en creencias y costumbre muy rígidas y demás elementos que a continuación detallo: -Contratación de jóvenes recién egresados, donde deberían seguir los mismos lineamientos utilizados, sin innovación. -Prácticas de ascensos, sin tomar en cuenta al área de Recursos Humanos. -Toma de decisiones lenta
Enviado por wily-wily130184 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso”
Capítulo 1: “¿Qué es el comportamiento organizacional?” Ejercicio #1: “Preguntas de Repaso” 1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R: La importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Además de la calidad del trabajo que el empleado desempeñe de acuerdo al apoyo del ambiente laboral. 2.- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles
Enviado por Manuel Hurtado / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
Caso de Teoría del Comportamiento Organizacional
Teoría del Comportamiento Organizacional ANALISIS DE CASO Guía, María; 05-8393-211; Picón, María; 07-480-0331; Chong, Yiniva; 8-811-1592; González, Marielys; 19-276-138 Caso de tres trabajadores desilusionados Pedro estaba asombrado. Seis meses atrás, el gerente de personal contrató a tres candidatos prometedores para llenar las vacantes de trabajos generales en su departamento. Pero estaba impresionado por los tres individuos. Después de un breve período de prueba, pidió que los asignaran a su departamento. Desde entonces ha empezado a
Enviado por Yiniva2187 / 1.764 Palabras / 8 Páginas