Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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CONDUCTA Comportamiento Organizacional
1. CONDUCTA 1. Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es el encargado de estudiar la influencia del grupo y otras influencias sociales en los comportamientos relacionados con el puesto de trabajo, en los sentimientos personales hacia la motivación y el compromiso, y en la comunicación en el contexto organizacional. “El campo del comportamiento organizacional busca el conocimiento en todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y
Enviado por Juanchas Nieto / 3.634 Palabras / 15 Páginas -
Personalidad comportamiento organizacional
1. Lee los mensajes de otras personas a la semana pasada. Describe dos comentarios o ideas sobre la importancia de la inteligencia emocional que sean útiles y/o interesantes, y que consideres diferentes a las tuyas. ¿Cómo puede aplicarlas una organización o un gerente? Por favor inserta tu comentario en este módulo. Si respondiste en el módulo anterior, escribe: "La respuesta a la P1 está en el módulo anterior". Un comentario que publico mi compañera Patricia
Enviado por astridr91 / 1.650 Palabras / 7 Páginas -
Cap 1 Que es el Comportamiento Organizacional
Universidad Metropolitana Escuela de Negocios Dr. José F. Méndez Programa Graduado Cap. 1: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Ángel Rivas Fránquiz Abril 2016 Abtract La fuerza de trabajo contemporáneo ha venido enfrentando una serie de problemas, todos estos ligados de una u otra manera a la motivación, las emociones, la personalidad y la comunicación. Como estudiante y en este caso de maestría es probable que durante mis años de estudio haya hecho muchas observaciones sobre
Enviado por arvs866 / 1.429 Palabras / 6 Páginas -
Cambio en el comportamiento organizacional.
CAMBIO EN EL COMPORTAMIENTO El cambio en el comportamiento, es un reto tanto en el ámbito humano como en el técnico, al que las organizaciones se ven sometidas por su propio bienestar, puesto que hoy por hoy la competencia y globalización que se da en el mundo, permite que el mercado este en constante movimiento, lo que conlleva a que las organizaciones se vean obligadas a implementar medidas cambiantes en sus tecnologías, maquinarias, áreas laborales,
Enviado por ellap / 281 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN CAP. 1,2,3 CAZADORES DE MICROBIOS
Capítulo I Hace 250 años Leeuwenhoek fue el primero en asomarse a un mundo nuevo, poblado de millares de especies de seres pequeñísimos, ya feroces y aun mortíferos. Nacido en Delft en 1632, su madre lo envió a una prepa para que después continuara sus estudios en la carrera de “Empleado del estado”. A los 16 años entro de aprendiz en una tienda de Amsterdam, a los 21 años renuncio a su trabajo y regreso
Enviado por Diego Carrion / 454 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacionalю
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” SUB-PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES BARINAS ESTADO BARINAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Integrante: HERRERA JOSE C.I. GONZALEZ NELSON C.I. PEREZ JULIO C.I 16.637.7 QUINTERO OSCAR C.I Barinas, mayo de 2016 INDICE Introducción 2 Concepto de comportamiento organizacional 3 Relación del comportamiento organizacional dentro de la administración: 3 Desarrollo histórico del comportamiento organizacional 3 El futuro del comportamiento organizacional 6 Los primeros estudios sobre comportamiento organizacional 7 Objetos de estudio
Enviado por Julio Perez Cordero / 3.550 Palabras / 15 Páginas -
Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato).
Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato). 1. ¿Usted conoce estas empresas? ¿Qué opina de ellas? La organización que conozco es la de servicios Financieros CITIBANK Opinión: Es muy interesante esta organización para hacer parte de ella ya que es una entidad financiera y esta catalogada por una de las 12 mejores empresas para trabajar en el sector financiero y si está ubicada en esta posición es porque se ha preocupado por su talento humano y le
Enviado por sivilina / 449 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional.Importancia general y en el proceso de cambio organizacional.
Presentación del documento. Ciertamente la toma de decisiones es uno de los procesos más significativos y complicados a los que se enfrenta el ser humano día con día en distintos ámbitos de su vida, tanto en el ámbito personal, profesional, intelectual, escolar, así como en el laboral, sin embargo es este último ámbito donde la toma de decisiones posee un carácter e importancia superior, la cual tendrá peso en el cumplimiento de metas organizacionales, incremento
Enviado por gtavp / 2.009 Palabras / 9 Páginas -
TEMA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL..
1.- Explique las características de la cultura organizacional de la organización Antes y Después de Carol Bernick. La cultura se desarrolla en torno a los problemas que los grupos afrontan en los procesos de adaptación externa e integración durante su gestación y florecimiento, y una de sus tareas es solucionarlos. Características de la cultura de la organización Antes de Carol Bernick - La identidad de sus miembros: es el grado en que los trabajadores se
Enviado por luciamor96 / 2.535 Palabras / 11 Páginas -
RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar una máquina. * Principios básicos aplicados en Pike Place Fish Market: * Principio de las facultades personales * Principio de estar alineados: * Principio de
Enviado por gonzalezyvette / 2.522 Palabras / 11 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins, Stephen. Prentice Hall (Octava Edicion) CAPITULO 6 MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES En este capítulo, queremos enfocarnos en cómo aplicar los conceptos sobre motivación. Queremos unir las teorías a la práctica, ya que una cosa es ser capaz de repercutir las teorías de la motivación y otra muy diferente es ver, como gerente, la manera en que usted podría usarlas. En las siguientes páginas revisaremos numerosas técnicas y programas de
Enviado por katherinefcd / 10.602 Palabras / 43 Páginas -
Historia de la psicología organizacional y estudio DEL comportamiento organizacional. Los problemas humanos en las organizaciones.
Organizacional Historia de la psicología organizacional y estudio DEL comportamiento organizacional. Los problemas humanos en las organizaciones. EVALUACIÓN 15% jueves 16 febrero 20% Historia * Mc Gregor (1960) Teoría X: desagrado por el trabajo, se requiere control y castigos, desean y requieren dirección, prefieren seguridad. Teoría Y: autocontrol y dirección, trabajo como algo natural, principalmente intelectual, fuente de autorrealización * Schein (1970) Tipos de hombre: Hombre económica racional: trabaja por dinero Hombre social: escuela de
Enviado por Yeison Gutierrez / 916 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Tarea Individual 1: “Cuadro Comparativo”
http://borgatta.com.mx/wp-content/uploads/2015/05/ula.png Comportamiento Organizacional Tarea Individual 1: “Cuadro Comparativo” Resultado de imagen para comportamiento organizacional Facilitador: Alfredo Hernández Alcántara Alumno (a): Ana Verónica Rodríguez Uribe INDICE Introducción......................................................................................3 Desarrollo...........................................................................................3 Conclusión........................................................................................4 Referencias........................................................................................4 INTRODUCCIÓN Conoceremos los Comportamientos Organizacionales que se encuentran en la sociedad dentro de las empresas, el proceso que llevan y porque cada uno de ellos son factores que se pueden llamar ESTRATEGICOS para una empresa. Saber a dónde vas a llegar apoyando a tu empleados y
Enviado por VeronicaRU / 459 Palabras / 2 Páginas -
Los acontecimientos positivos y negativos en este caso, en lo relativo al comportamiento Organizacional.
http://3.bp.blogspot.com/_n-9d8PXmuHg/SvXLh8a0MEI/AAAAAAAAAEA/fSCyTbcVjhs/s400/LOGO_UCC.jpg Universidad de Ciencias Comerciales UCC León, Nicaragua Administración de Empresas II. El caso de Harold Burns: El representante de Ventas Transferido 11 de febrero del 2016 Aracsaly Ailyn Aragón Año: 2 Docente: Lic. Josefa Molina 1. Comente los acontecimientos positivos y negativos en este caso, en lo relativo al comportamiento Organizacional. De acuerdo al caso presentado, existen muchas variables positivas y negativas para Harold Burns. Harold llevaba 20 años brindando de sus habilidades y
Enviado por Aracsaly1 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Tarea Comportamiento Organizacional
Universidad Global de Honduras Alumno: Xinia Patricia Rivera Perdomo (21611309) Catedrática: Lic. Katia Abilio Díaz Campus: San Pedro Sula Materia: Comportamiento Organizacional Sección: V6347 Actividad: Tarea semana 1 Fecha: 23/Abril/2017 San Pedro Sula, Cortes, Honduras Instrucciones: * Las tareas deben ser subidas en un documento Word o PDF. * Se valorará la presentación estética del trabajo, incluyendo márgenes y portada, la cual debe llevar su nombre, número de cuenta, fecha, nombre del docente, y ciudad
Enviado por XINIA.RIVERA / 387 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Cap 7 de Robbins
Capítulo 7 – Fundamentos de la planeación Planeación. Implica definir los objetivos de la organización, establecer estrategias para lograr dichos objetivos y desarrollar planes para integrar y coordinar actividades de trabajo. Tiene que ver tanto con los fines (qué) como con los medios (cómo). Planeación formal. En esta se definen los objetivos específicos durante un periodo específico. Estos objetivos se plantean por escrito y se comparten con los miembros de la organización para reducir la
Enviado por Nando Nuñez / 849 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO Cap. 13 del libro Administración de recursos humanos.
ENSAYO: Cap. 13 del libro Administración de recursos humanos. 16ª Ed. (Snell-Bohlander) Entregado a: Jenny Marcela Vásquez Cifuentes. Realizado por: Jhoan Sebastian Guarin Angie Ximena Zarate. Tecnología en Gestión de Recursos Humanos. ID: 1196682 SENA – Centro Pecuario Y Agro empresarial (CPYA) La Dorada, Caldas 8 - Mayo – 2017 Derechos de los empleados y privacidad. Los derechos de los trabajadores se define como las garantías de un trato justo que los trabajadores esperan a
Enviado por sebas0805 / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
CONTROL DE LECTURA “Liderazgo” Comportamiento Organizacional
CONTROL DE LECTURA “Liderazgo” Comportamiento Organizacional Profesor: Rodrigo Miguel Rocha 18.05.2017 Nombre: Joan Riveros Astorga. Rut: 18.663.020-3 1. ¿Qué es el liderazgo “Carismático”? (explicite sus 4 características principales)? 1. ¿Qué es el liderazgo “Transformacional” (explicite al menos 6 de las características expuestas por el texto)? 1. Describa y caracterice la “Teoría Situacional de Hersey y Blanchard”. 1. Los Líderes ¿nacen o se hacen? (Justificar desde lo expuesto en la bibliografía). Respuestas 1. El Liderazgo carismático
Enviado por Joan_riveros / 607 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos de comportamiento Organizacional Cuestionario
Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administración Materia: Fundamentos de comportamiento Organizacional Profesora: Citlalli Araceli Vela Ibarra Grupo: 1RX96 Alumno: Valdespino Ramirez Jocsan Adam "Grupos de trabajo 3" Cuestionario 1.- El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día se le ha dado mayor importancia. Para ti, ¿qué tan relevante es? R=Es muy relevante, debido a que las organizaciones, incluyen en sus fundamentos de creación,
Enviado por chidon / 675 Palabras / 3 Páginas -
Cual es el Resumen Cap. 3 Publicidad emocional de Belén López
3. Los mitos: Historias de hoy y de siempre 3.1 La fuerza de los símbolos universales * El estudio de los símbolos tiene una directa relación con la psique y el inconsciente * Símbolo: fenómeno psicológico en cuanto que significa algo distinto de lo manifiesto, algo misterioso e incognoscible que escapa a los conocimientos conscientes * La publicidad muestra y adapta este mundo simbólico en sus propuestas comerciales, lo que nos da pistas de las
Enviado por Marcelo Gallardo / 719 Palabras / 3 Páginas -
Como avanza la Pedagogía del oprimido de Freire resumen cap 1
Universidad de El Salvador Facultad de Ciencias y Humanidades Escuela de Artes Pedagogía del arte g. 01 / Orientador: Lic. Álvaro Cuestas Alumno: Andrés Josué Morales Paz Capítulo I Como primer punto sería pertinente hablar sobre Hegel y su teoría de la dialéctica. La filosofía de Hegel plantea en un primer momento a dos conciencias enfrentadas, en la que una someta a la otra. Esta es llamada la dinámica del amo y del esclavo, y
Enviado por Andrés Paz / 417 Palabras / 2 Páginas -
UNITEC CAMPUS SUR Comportamiento organizacional
UNITEC CAMPUS SUR Comportamiento organizacional Prof.: ANDRES ENRIQUE HORCASITAS BANDA; Alumno: EDGAR GIOVANNI ANGELES RODRIGUEZ CUENTA:15260067 Entregable final Leyendo la primera parte de “feelings management” puedes comprender el porque los sentimientos y emociones potencian o frenan la realización de los objetivos de una organización. Es de suma importancia resaltar la necesidad de analizar, impulsar o modificar los sentimientos colectivos de una organización. Feelings Management establece que las organizaciones al igual que las personas disponen de
Enviado por Radge Angeles / 410 Palabras / 2 Páginas -
INVESTIGACIÓN DE FUNCIONES Y ADQUISICIONES EN EL ÁMBITO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMPRESA “MOLINOS AZTECA DE CHIAPAS SA DE CV”
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SAN CRISTÓBAL Universidad San Cristóbal COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INVESTIGACIÓN DE FUNCIONES Y ADQUISICIONES EN EL ÁMBITO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMPRESA “MOLINOS AZTECA DE CHIAPAS SA DE CV”. CATEDRÁTICO C.P. RAFAEL DE JESÚS BONIFAZ DÍAZ PRESENTA ING. REYNA LIZETH RAMÍREZ TOLEDO SAN CRISTÓBAL DE LAS CASAS A 24 DE JUNIO DE 2017. INTRODUCCIÓN El presente trabajo contiene de manera integrada las funciones y adquisiciones en el ámbito del comportamiento organizacional que conforma a
Enviado por RLizeth Ramirez Toledo / 1.089 Palabras / 5 Páginas -
Características del Comportamiento Organizacional.
INTRODUCCION La información que aquí se presenta se apoyó de varias fuentes, como de internet y libros, pero más que nada del trabajo que realizó Stephen Robbins con el título de “Comportamiento Organizacional”. En este libro explica y prevé el comportamiento dentro de una organización de manera que lo presenta en un contexto global, al igual que de manera individual y presenta los valores, actitudes y la satisfacción en toma de decisiones que debe de
Enviado por DamSof / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
CASO PRÁCTICO: Comportamiento Organizacional
Caribbean International University Comportamiento Organizacional (1) Prof. Jenny Montoya CASO PRÁCTICO: CULTURA ORGANIZACIONAL Identificar 1.- ¿En qué formas las culturas de Bank of América y MBNA son incompatibles? ¿Qué características se evidencian? Las culturas organizacionales de Bank of América y MBNA están en contraposición y son incompatibles. BOA la orienta hacia resultados, con una operación de bajo costos donde lo más importante es el tamaño y la inteligencia, posee una filosofía conservadora, mientras MBNA se
Enviado por yayihd / 756 Palabras / 4 Páginas -
Resumen comportamiento organizacional
MODULO 1 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES El concepto sociología de las organizaciones involucra dos conceptos. El de sociología mas el aditamento de organizaciones. Sociología: Según Zorrila es la “Ciencia que estudia los grupos humanos y procura describir, explicar o predecir el comportamiento de esos grupos y de sus miembros componentes en función de las estructuras del grupo y de las tradiciones acumuladas por el mismo en el curso de su formación histórica”. Organizaciones: Estructuras sociales
Enviado por Anabel Fournier / 26.109 Palabras / 105 Páginas -
Materia: Comportamiento Organizacional
https://uniteconline.blackboard.com/webapps/blackboard/Logo_campus_2.png Resultado de imagen para psicologia Nombre del alumno: Dharani Jazmin Luna Torres Materia: Comportamiento Organizacional Entregable: 1 Ensayo Fecha: 22/07/2017 Asesora: Mara Graciela Rodríguez Ortiz INTRODUCCION Dentro de nuestro entorno actual las organizaciones forman un pilar clave ya que después de un entorno educativo los individuos se deben desarrollar dentro de las empresas y enfrentarse a los diferentes tipos de modelos que hay dentro de cada una de ellas y adaptándose de El comportamiento
Enviado por Dharani Luna / 795 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Desempeño y Conducta Laboral En este caso, la clínica tiene 1.050 funcionarios, que se distribuyen de la siguiente manera: * 200 médicos. * 300 enfermeros/as. * 400 técnicos paramédicos. * 100 otros profesionales y algunos auxiliares. * 50 auxiliares Teniendo en consideración el caso planteado, elabore los siguientes puntos: 1.- Señale los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño. En una organización es importante la evaluación
Enviado por Ketsia Pérez Zamora / 874 Palabras / 4 Páginas -
El nuevo Resumen Burkholder cap 13 a 17
Trabajo Práctico Historia de la Música II Barroco. Siglo XVII Sapienza Caterina Rodriguez Agustín ________________ Capítulo 13 1: Contexto Luego de la guerra, Europa estaba pasando por diferentes cambios. Revolución Científica: Estaba liderada por los nuevos investigadores que se apoyaban en los aspectos matemáticos y lógicos y no en las opiniones de los demás. Entre ellos estaban Johannes Kepler que demostró que la tierra giraba entorno al Sol junto con otros planetas. También estaban Galileo
Enviado por Katy Sapienza / 5.884 Palabras / 24 Páginas -
ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA Natalia Stella Emily Julieth Pulido Morales Evelin Cristian Politécnico Gran Colombiano Nota del autor Incluya información sobre becas o ayudas y una dirección postal completa. ________________ Resumen Desde que el hombre vive en sociedad se ha presentado el conflicto; partiendo de esta premisa podemos pensar que situaciones como el acoso laboral existen desde que han existido las relaciones laborales, sin embargo el estudio de
Enviado por Emily Pulido / 1.594 Palabras / 7 Páginas -
Guia de reflexion Comportamiento Organizacional
Indira López Esteban 2015-001 Comportamiento Organizacional Grupo jueves de 6 a 10:00 pm Guía de Reflexión No. 1 1. Analiza y compara los tres (3) niveles de análisis en el modelo del Comportamiento Organizacional. Comente con cual se identifica y porque. * Nivel del Individuo: Se refiere al nivel que se enfoca en los individuos que lógicamente poseen características únicas y originales, características que son nuestro sello distintivo, de fábrica (como dicen), que influyen directamente
Enviado por Indira Lopez / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La teoría del comportamiento de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa, ya que la podemos definir como el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente. Como la organización es un sistema cooperativo racional, solamente puede alcanzar sus
Enviado por Oscar Villatoro / 978 Palabras / 4 Páginas -
Disciplina que convergen al comportamiento organizacional
Disciplina que convergen en el CO El comportamiento organizacional interactúa con otras disciplinas, algunas conductuales, otras ciencias sociales, administrativas. La psicología es una disciplina que estudia los procesos mentales en sus tres dimensiones, cognitiva, afectiva y conductual, para conocer, comprender, explicar, modificar y predecir el comportamiento de los seres humanos. Entre las ramas con mayor aplicación se encuentran La sociología es una disciplina que estudia la sociedad como conjunto de individuos que viven agrupados en
Enviado por lin velez / 467 Palabras / 2 Páginas -
Resumen comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga los efectos que tienen los individuos, grupos, la estructura en el comportamiento de las organizaciones y aplica este conocimiento para su mejora. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además, el CO aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento, para hacer que las organizaciones trabajen con más
Enviado por cesar alberto ruiz castillo / 2.623 Palabras / 11 Páginas -
Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional
Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional En el presente trabajo manifestaré mis conocimientos adquiridos este semestre y críticas personales en cuanto a los temas vistos, tales como, introducción al CO. Individuos y Organizaciones y Motivación. Inicio definiendo al comportamiento organizacional como la forma en la que los integrantes de una organización deben actuar en ella, es decir, como deben llevar a cabo los trabajadores las labores delegadas de sus jefes o gerentes los cuales estos
Enviado por cdanielgc.13 / 775 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes
LOGO FACULTAD Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes Año: 2017 Ciclo: II Paralelo: S5-2 Docente: Ing. Katya Faggioni, Mgs. Nombre: Katherine Solís – Kevin Ortega Fecha de la actividad: 23/10/17 Detalle de la Actividad: Deber # 1 Retos y oportunidades. Trabajo en organización en red Resumen C:\Users\User\Documents\universiad kthe\comportamiento\ORGANIZACION1.jpg Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se
Enviado por Kathe_solis / 351 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Administrador de Empresas FUNDACIÓN UNIVERSITARIA XXXXXXXXXXXXXXXXX FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLIN 2016 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para
Enviado por gustavo771024 / 9.860 Palabras / 40 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1
C:\Users\rnavarrete\Pictures\UNADM.jpg Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1 Nombre: Rosamar Navarrete Romero Matricula: ES172015731 10 de octubre de 2018. Autorreflexión unidad 1. 1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional se ejerce en alguna de las empresas turísticas que se encuentran en tu lugar de residencia?, debes justificar tus aportaciones, de acuerdo a la teoría revisada en la unidad 1. (La empresa turística puede ser el lugar donde labora, o el
Enviado por pelumami2 / 266 Palabras / 2 Páginas -
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTHONEE PAREJA FERNANDO QUISPE Factores personales.- Cada persona tiene una diferente forma de crianza, el problema de estas personas si los crían por medio de la mentira, a los hijos o niños les parecerá normal, por lo tanto, realizar un acto como este (copia en exámenes) no es algo nuevo, poniendo un ejemplo: Si los hijos pequeños no hacen sus tareas y lo realizan sus papás, pero el profesor felicita al niño,
Enviado por anthonee pareja juarez / 1.830 Palabras / 8 Páginas -
RESUMEN CAPITULO 13 EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO
RESUMEN CAPITULO 13 EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO Se muestran 3 estudios de mapas estratégicos en empresas de servicios correspondientes al sector privado. 1.- NORTHWESTERN MUTUAL: Esta empresa ofrece seguros, productos de inversión y asesoramiento a los proveedores de pólizas y clientes en general. Situación: Proporcionar seguros de vida de alta calidad y unos pocos productos secundarios. Estrategia: Mejorar su principal negocio de seguros y ampliar el de productos de inversión. Este mapa estratégico describe como
Enviado por MARIAales / 339 Palabras / 2 Páginas -
Análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional
ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANOZACIONAL En este ensayo tiene como objetivo fundamental dar un análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a las series de casos que se presentan dentro de una entidad. Partiendo del hecho que las organizaciones se desarrollan en una manera específica con personal que poseen diversos conocimientos, valores creencias, ideologías etc. Las relaciones laborales presentan un alto grado de dificultad, el cual requiere una forma de análisis de
Enviado por anavv20 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Resumen cap 1-3 Locke "Segundo tratado sobre el Gobierno Civil" Título: del poder político
Trabajo práctico sobre el libro “Segundo tratado sobre el Gobierno Civil” de J. Locke (Del capítulo I al III) CAPÍTULO I: Título: del poder político Primero Locke afirma que nadie puede demostrar que Adán y sus pretendidos herederos recibieron de Dios el poder de gobernar el mundo. Y es que no existe en ningún lado una ley positiva divina que determina cual es el heredero legítimo para gobernar el mundo. La línea más antigua (en
Enviado por Julian Matias Vacirca / 547 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional
Título: Comportamiento organizacional Capítulo 13: Diseño organizacional El diseño organizacional es clave para que la organización enfrente las contingencias del mundo actual y lograr con ello ventajas competitivas sustentables en un entorno de alta incertidumbre. Es vital que la organización reconozca los cambios de su ciclo de vida , el cual muestra su evolución en sus distintas etapas: introducción, crecimiento, agitación, madures, y declinación. Es necesario que evalúe de manera continua el diseño de su
Enviado por karinadi / 736 Palabras / 3 Páginas -
Antecedentes del comportamiento organizacional y su importancia
________________ Antecedentes del comportamiento organizacional y su importancia El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El comportamiento organizacional se encarga de ver, controlar, ayudar y capacitar, todo lo que esta relacionado con el capital humano. Es una disciplina
Enviado por Carlos Gongora / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO INDIVIDUAL DE “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”
TRABAJO INDIVIDUAL DE “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” Maria Jose Urzúa Barraza 1.- PREGUNTAS: a.- Define con tus propias palabras “Comportamiento Organizacional” Para mi comportamiento organizacional es un campo que estudia a las personas dentro de la organización, además investiga el impacto que generan los individuos, grupos y estructuras dentro de ella, con el fin de aplicar todo tipo de conocimientos a la mejora de la eficacia. Comportamiento Organizacional posee algunas metas, que debe llevar a cabo, entre
Enviado por Maria José Barraza / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional . La importancia de las aptitudes interpersonales
Universidad Rafael Landívar Elieth de María Girón Sagastume 2081917 Sección 1 Comportamiento Organizacional Lic. Aramis López Capítulo 1 ¿Qué es el comportamiento Organizacional? La Antigua Guatemala, 28 de mayo de 2019 La importancia de las aptitudes interpersonales Las destrezas y habilidades de los gerentes no son suficientes para tener éxito ya que en el lugar de trabajo todo se ha vuelto tan competitivo y demandante, que se necesita tener buenas aptitudes interpersonales. Son la comunicación
Enviado por eliee_g / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Casos sacados del libro “Comportamiento Organizacional”
Casos sacados del libro “Comportamiento Organizacional” de Robbins y Judge. 13va edición. Editorial Pearson/Prentice Hall Caso incidental 2: Capitulo 6/ “Conceptos de motivación” “JEFES INTIMIDANTES” “Llegaba a mi trabajo temblando, literalmente”, afirma Carrie Clark, maestra y administradora retirada de 52 años de edad. Después de soportar 10 meses de insultos repetidos y malos tratos por parte de su supervisor, finalmente renunció a su trabajo. “Tenía que cuidar mi salud”. Aunque muchos individuos recuerdan los regaños
Enviado por lulu877 / 4.801 Palabras / 20 Páginas -
MONOGRAFIA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN El presente trabajo monográfico se refiere a dos temas importantes que forman parte del Comportamiento Organizacional, que son el Estudio de Valores y las Emociones y Estados de Ánimo. Por ello la presente monografía estará dividida en dos partes que se dedicaran a definir y explicar sus características y funciones dentro de la organización, todo ello con el fin de obtener beneficios tanto a todos los stakeholders de una organización. Para analizar esto se
Enviado por alex987jkl / 2.519 Palabras / 11 Páginas -
Oportunidades y retos del comportamiento organizacional
Miguel A. Figueroa Colón Imagen relacionada MBA 5000 - Foro 1.1 Página Nombre : Miguel A. Figueroa Colón Actividad : Foro 1.1: Oportunidades y retos del comportamiento organizacional Preguntas Guías: ¿Cuáles son los factores del entorno externo que afectan de forma positiva o adversa en las estrategias organizacionales? Las estrategias organizacionales se afectan ya sea positiva o adversamente por los factores externo del entorno. Los factores externos del entorno se clasifican entre los factores del
Enviado por mfcolon85 / 605 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 1: Comportamiento Organizacional
Nombre de la Institución: UNILAB Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Nombre del Autor: Rebeca Berenice Borja Bárcenas Nombre del Tutor en Línea: Blanca Pérez-Rojas González Nombre de la Clase: M4 Número de la (s) Actividad (es): Actividad 1 A2-C3 Lugar y Fecha de entrega: 13-mayo-2019 Actividad 1 A2-C3 1. Introducción. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro
Enviado por doejane / 436 Palabras / 2 Páginas