Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 25 de Julio de 2015

Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional

Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional. Asignatura: Comportamiento organizacional. Alumna: Viridiana Olmos Pérez Matricula: ES1511105611 Docente: José Manuel Riveroll Hoy UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO 24/02/2019 Resultado de imagen para UNADM ________________ EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta

Enviado por Viriolm / 1.276 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ABC Dental

Descripción: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/login/img/pleca_logos_login.png Universidad Abierta y a Distancia de México. Materia: Estudios de Mercado Actividad: Evidencia de aprendizaje. El estudio preliminar. Docente: ULMA ELIZABETH ROMERO ROSAS Nombre del Alumno: Gloria Prado Meléndez Fecha: 12 /Agosot/2017 B).- INTRODUCCIÓN. En el presente escrito se mostrara la metodología que utilizaremos para llevar a cabo la investigación concerniente a la empresa ABC Dental. Se señalara que tipo de investigación realizaremos, que instrumento utilizaremos para recolectar la información, que estrategias de

Enviado por Gloria Prado / 2.462 Palabras / 10 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS Presentado por: JOHN FREDY SALAZAR GÓMEZ Presentado a: Jair Gutierrez Comportamiento Organizacional Fundación Universitaria Los Libertadores Facultad de Administración de Empresas Bogotá, Agosto 18 de 2011 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Que Es el comportamiento organizacional según ROBBINS, STEPHEN. Es de aclarar que en su escrito ROBBINS manifiesta que es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las

Enviado por Dani_0695 / 531 Palabras / 3 Páginas
U1 Contextualización del comportamiento organizacional

Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Comportamiento Organizacional U1 Contextualización del comportamiento organizacional Evidencia de aprendizaje principios del comportamiento organizacional Objetivo: Identificar los principios del comportamiento organizacional y reconocerlos dentro del ámbito empresarial. Carrera: Gestión y Administración de PyME Nombre del alumno: Navarro Vertiz Lucy Karen Introducción: 7-Eleven Inc. es una cadena internacional de tiendas de conveniencia de EE. UU. , Con sede en Dallas, Texas . La cadena se fundó en 1927

Enviado por 011920 / 610 Palabras / 3 Páginas
Por que es importante estudiar el Comportamiento Organizacional para un Lic. en Administrador

¿Por qué estudiar el Comportamiento Humano en la Organización? Alexis Danllely Ocampo Tinoco A lo largo de la historia, el comportamiento en los humanos siempre ha sido algo extravagante de entender (por así decirlo), no hay un modelo como tal para entender a todas las personas, y mucho menos para una organización como tal; algunas personas dentro y fuera de las organizaciones piensan que el capital mas difícil de manejar y controlar es el financiero,

Enviado por Alexis Ocampo Tinoco / 723 Palabras / 3 Páginas
Propuestas para mejorar el comportamiento organizacional

ANALISIS CRÍTICO Estoy de acuerdo y considero que el respeto, el diálogo y la responsabilidad fomentan la convivencia armónica entre los demás. SI bien es cierto las instituciones educativas y universidades tienen parte de la responsabilidad, los papás y las familias también están en la obligación de la enseñanza de estas. “Tener una buena formación en valores nos ayuda a desarrollar todas nuestras habilidades intelectuales y talentos, pero no se puede esperar que sean las

Enviado por Erreony / 279 Palabras / 2 Páginas
Why Bother? - Comportamiento Organizacional

CAPITULO 1: ¿POR QUÉ MÁS? ¿Por qué es importante entender la cultura? En este capítulo proporcionaré una descripción general de las muchas formas en que importa la cultura. Primero, la cultura y el liderazgo son dos caras de la misma moneda y no se puede entender una sin la otra. Luego, debemos entender que las organizaciones son unidades culturales que tienen dentro de ellas poderosas subculturas basadas en ocupaciones e historias comunes. Tenemos que reconocer

Enviado por kianmcguire / 5.782 Palabras / 24 Páginas
El Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional La forma de poner en práctica las metas en la empresa es sabiendo. * Describir a una persona esto con el fin de ofrecer una imagen o una idea completa sobre como es y cuál va a ser el papel a desempeñar. * Comprender a la persona con el fin de observar y tener una idea clara de lo que se dice de lo que dará a transmitir. * Poder predecir cómo

Enviado por Sonicco / 330 Palabras / 2 Páginas
Liderazgo y Comportamiento Organizacional

LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Numero: 3177200; aux. 44601 (Lun-Vie 9:30-18:00) Flor Auris fauris@esan.edu.pe elouffat@esan.edu.pe | Pabillon D, Piso 10, Oficina 8 * Parte Individual * Parte de Estructura Organizacional: modelo organizacional, organigrama y manuales * Parte Colectiva: equipo, liderazgo, motivación, … Administración * El trabajador genera valor en la empresa: tiene la capacidad de transformar Dinero y Materiales (los inputs de los “recursos administrativos”) en output. El valor se genera en base al esfuerzo de

Enviado por andcitro / 2.390 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento organizacional I Proyecto: Análisis organizacional de la preparatoria UNITEC

UNITEC campus Querétaro Comportamiento organizacional I Proyecto: Análisis organizacional de la preparatoria UNITEC Fecha de entrega: 10/10/2019 Equipo 3 -Azul Rodríguez Martínez -Carlos Javier Segovia Alcaya -Itzayana Serrano Mejía -Gemma Regina Castelazo Aguilar -Claudia Berenice Cabrera Salazar I. Introducción * Objetivo de análisis: ver las áreas de oportunidad que tiene la institución educativa para el mejoramiento de la escuela así como de su personal para lograr un eficiente trabajo dentro de la institución la cual

Enviado por salazar2020 / 2.071 Palabras / 9 Páginas
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (MARY PARKER FOLLET)

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (MARY PARKER FOLLET) Juan Carlos Miraflor Garcia. Noviembre 2018. UNIVERIDAD COMTEMPORANEA DE LAS AMERICAS. CARRERA: MAESTRIA EN ADMINISTRACION. ASIGNATURA: TEORIAS ADMINISTRATIVAS Introducción Mary Parker Follet realizo excelentes aportaciones al pensamiento administrativo, donde su principal objetivo fue la participación de todos los trabajadores y hacerlos sentir parte fundamental dentro de la organización para el buen funcionamiento de sus partes. DESARROLLO La señora Mary Parker Follet fue una persona dedicada y preocupada por

Enviado por jcmg07560639 / 328 Palabras / 2 Páginas
Mapa conceptual: Comportamiento Organizacional

Universidad del Valle de México Cynthia Lilian Martínez Ambriz Manejo de Equipos de Trabajo Mapa conceptual: Comportamiento Organizacional. Concepto: “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”. (Robbins, 2004)[1] Importancia para la organización: El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que

Enviado por Fiodbol / 356 Palabras / 2 Páginas
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Universidad Abierta y a Distancia de México. Materia: Comportamiento Organizacional Actividad: Modelos del comportamiento organizacional MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Elementos Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Etapa 1: Nivel individual Nivel de grupo Nivel de Sistemas de organización Etapa 2: Variables independientes Variables dependientes y Variables de contingencia Nivel individual Nivel de grupo Nivel de Sistemas de organización, y sus grados de dificultad, Menciona que las Metas del

Enviado por Gabriela Soltero Nava / 1.033 Palabras / 5 Páginas
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS ARLES OLIVERA HERNANDEZ MÓNICA JARAVA FIGUEROA CORPORACIÒN UNIVERSITARIA DEL CARIBE CECAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA A DISTANCIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SINCELEJO – SUCRE Resumen El comportamiento organizacional es fundamental para cualquier empresa sea grande o pequeña, pues una conducta compuesta con múltiples niveles de educación, conocimientos, habilidades, destrezas y cultura ayuda a obtener excelentes resultados en la productividad a través de un

Enviado por maiesquivel / 1.471 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.LO QUE HACEN LOS GERENTES

Resultado de imagen para universidad rafael landivar UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS QUINTO CICLO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LIC. ARAMIS BAUTISTA RESUMEN CAPITULO 1 JASON ANTONIO BAUTISTA OLIVA 2199918 SECCION 04 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Estudia el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. LO QUE HACEN LOS

Enviado por Jason Oliva / 810 Palabras / 4 Páginas
Actividad 2. Modelos del Comportamiento organizacional

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO http://www.unadmexico.mx/templates/beez_20/images/logoPortal.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (GAP-GCOR-1902-B1-002) Contextualización del Comportamiento Organizacional Facilitador: Jesús Ricardo Castro Barreras Alumno: Ángel Sánchez Martínez Matrícula: ES172017953 Carrera: Lic. en Gestión y Administración de PyMES Actividad 2. Modelos del Comportamiento organizacional. Autores. 1. “El comportamiento organizacional es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, los grupos y su estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y

Enviado por Angello28 / 745 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA

ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA CRISTIAN DAVID GIRALDO TRUJILLO ROSA VIGINIA DAZA CORREA KEVIN CAMILO CUBILLOS FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2020 ________________ CONTENIDO RESUMEN 3 ABSTRACT 5 1. Antecedentes 8 1.1 Reseña Histórica 8 1.2 Plus empresarial 10 2. Factores competitivos 12 2.1 2.1 Factores de competitividad, Caso Mattelsa. 12 2.1.1 Innovación. 12 Imagen 1. Disposición Almacenes 12

Enviado por kevincamilo33 / 5.465 Palabras / 22 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO . CASO N°3: ¿AUGE DE LOS CEO AGRADABLES?

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO CASO N°3: ¿AUGE DE LOS CEO AGRADABLES? 1. Robert Sutton, en su libro The No A-hole Rule: Building a Civilizad Worplace and Sur – viving One That ins’t, plantea que un CEO debe llevarse bien con los demás para que las organizaciones funcionen exitosamente. Entonces, no es correcto afirmar que Sutton esté equivocado, al contrario, es una gran realidad que el CEO debe mostrar empatía con el personal de la

Enviado por David Vela Mendoza / 381 Palabras / 2 Páginas
Resumen de Comportamiento organizacional

Resumen de comportamiento organizacional La Administración en las Organizaciones. Su utilidad y las funciones que abarca. la administración intenta explicar el comportamiento de las organizaciones. como disciplina, brinda elementos que permiten comprender y analizar el pasado de una organización, su situación presente y, proveer medios para efectuar una evaluación que permita predecir cuál podría ser su comportamiento a futuro. Cuando hablamos de proceso, nos referimos a una forma sistemática u ordenada de hacer las cosas

Enviado por Juan Genaro / 1.436 Palabras / 6 Páginas
Unidad Curricular o asignatura: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ucab02-grises.jpg PLAN DE CLASE Escuela o Postgrado: FACES Carrera o Programa de postgrado: ADMINISTRACIÓN Año o Semestre: 5to Unidad Curricular o asignatura: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del Profesor: ELIS LOBATÓN Competencias: GENERALES: APRENDER A APRENDER CON CALIDAD; APRENDER A TRABAJAR CON EL OTRO. PROFESIONAL: GESTIONA EL TALENTO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES. Semana y Fecha Unidades de competencia Criterios de desempeño Unidad Temática Estrategias Didácticas Estrategias de Evaluación Fecha y ponderación de las evidencias Actividades docentes Actividades

Enviado por jgerard25 / 1.088 Palabras / 5 Páginas
El comportamiento organizacional

Nunca había sido tan importante para los gerentes entender el comportamiento humano y su dinámica como lo es actualmente en tiempos de crisis y cambio permanente. La recesión global ha puesto de manifiesto los desafíos de trabajar con personas en épocas de incertidumbre. El comportamiento organizacional hoy día se ha constituido como un importante instrumento por excelencia para el cambio, en toda organización, todo ello para buscar logros y tener una mayor eficiencia organizacional, condición

Enviado por paulamedi / 679 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS

. Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Psicología y Terapia Ocupacional Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS Integrantes: Javiera Farías Andres Mendoza Georgina Moreno Camila Vilches Docente: Sergio Landaeta Ayudante: Leonardo Palma Lunes 13 de Julio del 2020, Santiago de Chile. INTRODUCCIÓN. El objetivo del presente informe es desarrollar la habilidad de identificar una problemática o el funcionamiento en una organización real para poder sugerir intervenciones organizacionales. En este caso el informe se hará

Enviado por Camilapazz / 4.318 Palabras / 18 Páginas
Comportamiento organizacional.Análisis de caso de estudio

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FACULTAD DE CIENCIAS HUMANÍSTICAS Y SOCIALES ADMINISTRACIÓN DECIMO NIVEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TAREA NO 2 Análisis de caso de estudio Alumno: Zumba Suco Junior Patricio Docente: ING. López Báster Liliana Elvira Análisis de caso de estudio. La actitud que se busca en un colaborador es una actitud positiva y que nos ayude en la tomo de decisiones, por ejemplo en este video se presenta un problema y el analista relata su informe

Enviado por silviaponce17 / 565 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento organizacional: concepto, metas y variables

Comportamiento organizacional Comportamiento organizacional: concepto, metas y variables. Antecedentes Surge al final de los años 40, con la publicación del libro “El Comportamiento Administrativo” de Herbert Simon, donde marca el punto de la partida de esta teoría, porque incorpora la sociología de la burocracia pero critica a esta por su representación “mecanicista” del modelo de organización. También critica la teoría clásica, al concepto de autoridad formal y a la posición mecanicista de sus autores y

Enviado por Bapp / 1.589 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional , fenómeno del “Corralito”

Consigna 1: ¿Crees que el campo de estudio de nuestra materia “Comportamiento Organizacional” permitiría evitar o al menos reducir el síndrome de Burnout laboral? ¿Por qué? Consigna 2: Tomando como referencia el Modelo Básico de CO (Capítulo I, Página 25) y basados en el caso de “El trabajo bancario en contextos críticos”. Responder: ¿Cuáles fueron las variables dependientes (RESULTADOS) que tuvieron lugar como consecuencia del fenómeno del “Corralito” en los tres niveles de análisis (Individual-

Enviado por aylenmurua / 542 Palabras / 3 Páginas
CREAR O MORIR-Resumen CAP. I

CREAR O MORIR RESUMEN CAPITULO I EL MUNDO QUE SE VIENE En su visita a Silicon Valley, el autor comienza por describirnos cual es la naturaleza del trabajo y de las relaciones en la ciudad con las personas más emprendedoras del planeta, haciendo una reflexión importante sobre las condiciones con las que viven esas personas y las condiciones de las personas en América Latina. Tras sus entrevistas con Wadhwa y con Florida, el autor llega

Enviado por Cesar Salgado Meza / 306 Palabras / 2 Páginas
Cap 13 CRM Levy

CAP 13 LEVY :ALTERNATIVAS DE MARCA Los minoristas y sus compradores se enfrentan a una decisión estratégica sobre la mezcla de y marcas privadas que se ofrecen en una categoría. Los tres tipos de marcas que se examinan en esta sección son las marcas nacionales, las marcas de tienda y las marcas genéricas. Marcas nacionales Las marcas nacionales, también conocidas como marcas de fabricante, son productos diseñados,producido y comercializado por un vendedor y vendido a

Enviado por Aleqwop / 11.949 Palabras / 48 Páginas
Administración del comportamiento organizacional. Comunicación y conducta

Nombre de la materia Administración del comportamiento organizacional Nombre de la Licenciatura ingeniería INDUSTRIAL Nombre del alumno PAULO CESAR SERRANO COYOTE Matrícula 010195776 Nombre de la Tarea FORO 1(extemporáneo) Unidad #1 Comunicación y conducta Nombre del Tutor Mariana Elizabeth Navarro Mejía Fecha 13/11/2020 Introduccion La comunicación es uno de los procesos más complejos, ya que existen diversos elementos y factores que influyen en su correcto funcionamiento. Para que un mensaje sea entendido, las circunstancias deben

Enviado por Cesar Serrano / 592 Palabras / 3 Páginas
10 “preguntas” de Comportamiento Organizacional

A continuación encontrará 10 “preguntas” de Comportamiento Organizacional. Con su equipo (o individualmente) deberá elegir 6 de ellas y contestarlas para cumplir con el 100% de Evaluación. La fecha para entregar las respuestas coincide con el 14 de Enero. 1.- ACOSO La dificultad para vigilar y definir el acoso sexual en el trabajo ha provocado que algunas organizaciones vayan más allá de desalentar conductas explicitas de hostigamiento sexual. Grandes Compañías ya han impuesto medidas disciplinarias

Enviado por Dani Alegria / 5.745 Palabras / 23 Páginas
Breve historia de la quimica resumen cap 1 y 2

. Breve historia de la química. Resumen: 1. LA PIEDRA Y EL FUEGO 2.LOS METALES 3.GRECIA: LOS METALES 4.GRECIA: LOS ATOMOS 1.LA PIEDRA Y EL FUEGO: * Al principio usaban como herramienta a la naturaleza misma, ya sean piedras, ramas, etc. Empezaron a tallar piedras y madera, pero no fue hasta el descubrimiento del fuego que se produjeron cambios más grandes, la carne por ejemplo, cambio en textura, color, sabor e incluso olor, ya que

Enviado por ljhbkjnoi / 927 Palabras / 4 Páginas
Resumen Comportamiento Organizacional

Motivación en el trabajo: * Conjunto de fuerzas energéticas que tienen su origen dentro (intrinsíca) y fuera de la persona (extrínsica) para realizar una conducta relacionada con el trabajo. Teorías de motivación * La motivación es la fuerza que conduce a una persona hacia algo. * Respuesta del organismo a estímulos del medio ambiente. (asociaciones) Motivación, para que? * Las personas motivadas generan bienestar, las personas desmotivadas generan malestar * El arte de la motivación

Enviado por Camilo León / 1.430 Palabras / 6 Páginas
El comportamiento organizacional . Comportamiento juvenil

Antecedentes La psicología como tal nace en Alemania, Wundt en 1870 introdujo el término Psicología, no obstante, hasta mediada década de los ochenta cuando se toma esta denominación como estándar separándose de la filosofía y creándose como independiente y dar lugar la término como nueva ciencia lo que hoy conocemos de psicología. En el momento en que tenemos las ideas esenciales del contexto histórico de la psicología, tenemos que llegar al meollo del asunto donde

Enviado por Maria jose Corrales / 3.803 Palabras / 16 Páginas
Stephen Robbins, “Comportamiento Organizacional”

Stephen Robbins, “Comportamiento Organizacional” CAPITULO 2: LA PROBLEMÁTICA DEL DESEMPLEO Por lo general, el desempleo se genera cuando las organizaciones disminuyen sus dotaciones para retener márgenes de rentabilidad o afrontar situaciones en las que se ve seriamente afectada o con peligro de cierre. También, la perspectiva estratégica en si misma puede ser una generadora de desempleo. El desempleo es un síntoma de la enfermedad de las organizaciones, de aquellas que no logran cumplir con su

Enviado por juansimo212 / 2.411 Palabras / 10 Páginas
Actividad 13. Ensayo Fundamentos de Comportamiento Organizacional

Ramírez Guerrero Lourdes Berenice Actividad 13. Ensayo Fundamentos de Comportamiento Organizacional Hernandez Mejía Erick Josue 1CV1 ________________ Actividad 13. Ensayo Introducción Lo mas maravillosos de esta obra, es que su esencia es aplicable en todas las diciplinas humanas. Este libro tiene un enfoque estratégico que puede ser aplicado en la vida cotidiana. Desarrollo Si bien el libro fue redactado en tiempos de guerra y para las estrategias de esta, el contenido aplica para cualquier tema,

Enviado por ErickHernandez77 / 536 Palabras / 3 Páginas
"Estructuración de las Organizaciones" de Mintzberg - Resumen caps. 1 a 22

Libro: Estructura de las Organizaciones - Mintzberg CAPÍTULO 1 LA ESENCIA DE LA ESTRUCTURA Cinco mecanismos coordinadores parecen explicar las maneras fundamentales en que las organizaciones coordinan su trabajo. Estos son los elementos básicos de una estructura: 1. Adaptación mutuo: logra la coordinación de trabajo (en manos de los que lo efectuaban), por el simple proceso de comunicación informal. Es utilizado en las organizaciones simples como también en las complicadas, como por ejemplo los que

Enviado por MPFirpo1999 / 25.286 Palabras / 102 Páginas
Comportamiento organizacional Cremeria San Juan

Jorge Ramos Francés COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL JAVIER VÁZQUEZ VELÁZQUEZ Universidad Latinoamericana U99299439 2/03/2020 Introducción: La empresa que elegi es en la que actualmente laboro ya que tengo mas de tres años y paso todo el dia dentro de la empresa. Cremeria San Juan es el nombre de la empresa, tiene aproximadamente unos 26 años en el mercado eh a ido creciendo y actual mente somos el numero uno a nivel bajio de venta de jamones y

Enviado por kokont / 4.412 Palabras / 18 Páginas
Comportamiento organizacional y sus disciplinas auxiliares

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una herramienta que nos ayuda a comprender la actitud de nuestros trabajadores aplicando estudios e investigaciones de estos buscando mejorar la efectividad de la empresa. Estudia los eventos relacionados con el trabajo, los puestos de trabajo, el ausentismo del personal, la rotación de empleados, la productividad de la empresa y el desempeño de nuestros trabajadores. Los temas del comportamiento organizacional son: La motivación, el comportamiento y poder del líder,

Enviado por Sol Osorio / 252 Palabras / 2 Páginas
MODELO DE INVESTIGACIÓN SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA

Surgimiento del mal comportamiento: Comportamiento social, que se entiende malo, negativo, diferentes causas objetivas o subjetivas: comportamiento antisocial, perjudicial para sí mismo o para los demás, etc. La corrección del mal comportamiento es una de las funciones clásicas de la educación. La psicología, emplea distintas terapias de modificación de conducta. Comportamientos Indebidos Selectos: 1. Acoso sexual: * Hostigamiento Sexual El Hostigamiento Sexual es la conducta física o verbal reiterada, que vulnera tu libertad sexual. El

Enviado por Félix Jr. / 876 Palabras / 4 Páginas
EL proceso terapeutico resumen cap 1 Oblitas

EL PROCESO TERAPEUTICO Conjunto de fases sucesivas implicadas en el tratamiento psicológico y que abarca desde la primera consulta por parte del paciente hasta la finalización del tratamiento. LA SITUACION TERAPEUTICA * Variables y cualidades del paciente. * Edad * Sexo * Nivel intelectual * Estado civil * Grado de sinceridad * Rol activo * Variables y características del terapeuta * Edad * Estado civil/hijos (experiencia de vida) * CARACTERISTICAS: Aceptación, empatía, honestidad, credibilidad, flexibilidad

Enviado por Sheila López / 819 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional. Experiencia Laboral

Comportamiento Organizacional Experiencia Laboral NOMBRE: Maurice Araya Pizarro CARRERA: Administración Gastronómica Internacional ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Sergio Flores FECHA: 13/10/2021 1 Identificación de la Empresa - Nombre de la Empresa: Dominga Bistró Restaurant - Empresa ubicada en Iquique, Sector Península 2 Tipo de Práctica Profesional o Laboral - Práctica Laboral Profesional dentro de la Empresa 3 Ubicación y funciones concretas desarrolladas - Cargo de Ayudante de cocina, ayudante de varios cargos existentes de la

Enviado por Maurice Araya Pizarro / 592 Palabras / 3 Páginas
Modelos de comportamiento organizacional

Modelos de comportamiento organizacional Toda aquella empresa que opte por mejorar eficiencia y eficacia, debe desarrollar una filosofía corporativa para motivar a los individuos y mejorar su desempeño. Newstrom menciona que cualquier diseño organizacional debe basarse en las conductas humanas, ya que las actividades laborales se derivan de claves de nuestro comportamiento. La observación es de vital importancia para comprender las acciones. Teorías Douglas McGregor. Considerado el pionero en el campo del comportamiento organizacional. Sus

Enviado por dulce_sauz / 582 Palabras / 3 Páginas
Resumen de historia: la organización de la republica y la creación portaliana

Resumen de historia: la organización de la republica y la creación portaliana. Este periodo transcurre entre la renuncia de Bernardo O’Higgins (1823) y la Batalla de Lircay (1830), triunfan conservadores. ¿Cómo se debe organizar políticamente chile? Es un debate abierto entre los historiadores debido a los distintos gobiernos y a la cantidad de constituciones. Los historiadores han definido a este periodo de diferentes maneras anarquías, ensayos constitucionales y organización de la republica. Había 2 visiones,

Enviado por Jaime Salamanca Sobarzo / 1.809 Palabras / 8 Páginas
Resumen Cap 1 "Sobre la Roca" de Justin Burkholder

SEC. 1 CAP. 1: PLANTAR IGLESIAS: UNA DEFINICIÓN He leído las páginas 1 al 26 El autor inicia colocando un contexto muy común sobre la Iglesia local, que creo se vive en muchas de las Iglesias latinas como también confirma, y es una visión incorrecta de lo que la Biblia dice sobre la Iglesia y como esta debe de multiplicarse, el mayor problema en Latinoamérica viene a ser ese, nuestras Iglesias no crecen ni se

Enviado por Josue David Rodriguez Tuesta / 365 Palabras / 2 Páginas
Resumen libro Administración de empresas robbins Cap 3 y 4

Resumen de administración de empresas (capítulo 3,4 y 5) Visión: Omnipotente: los gerentes son directamente responsable del éxito o del fracaso de una organización. Simbólico: Gran parte del éxito de la organización se debe a fuerzas externas que se sale del control de los gerentes Estabilidad: Decisiones y acciones en el que la organización se encaminan a mantener el estado de las cosas. Agresividad: grado en que los empleados son agresivos y competitivos en lugar

Enviado por soofiiachavez / 1.829 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento organizacional.El Colegio Karen Horney

Un dibujo con letras Descripción generada automáticamente con confianza media CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ITEM APELLIDOS Y NOMBRES % DE PARTICIPACIÓN 1 Jerico Abdiel Chavez Toribio 100% 2 Mathias Fabian Cornejo Altamirano 100% 3 Yuwwepy Arian Puga Mickle 100% 4 Julio Alessandro Castillo Rios 100% 5 Salesky Alessandra Ponce Arroyo 100% ________________ 1. Historia y antecedentes de la empresa Fundada el 25 de julio del año 2000, fundada por la directora Irma Josefina Collantes Jordan De

Enviado por YussPM / 1.592 Palabras / 7 Páginas
Resumen cavinato cap 13

Cavinato cap 13: Developing a Purchasing Organization 1. Organización dinámica, rápida y flexible 2. Personas motivadas y talentosas que estén llenas de energía y sean productivas 3. Una organización que reúne inteligencia de mercado, está conectada con las necesidades del cliente 4. Lidera equipos multifuncionales para establecer objetivos agresivos, desarrollar estrategias corporativas y ejecutarlas para generar valor sostenido y contribuciones de ingresos netos Compras La compra es una función comercial importante. Comprender y administrar los

Enviado por Geraldine.nga / 1.823 Palabras / 8 Páginas
Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Cuadro Comparativo de Estilos de Liderazgo

Liderazgo y Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Teorías de liderazgo Actividad 1. Cuadro sinóptico ________________ INTRODUCCIÓN Como bien menciona XXX (2010), el líder no debe limitarse a solo cumplir con las directivas superiores y ordenar a sus equipos que se haga lo requerido para cumplir, el líder, debe ser una entidad que infunda respeto y admiración, pero, no solo por el hecho de ser el jefe, si no, por la inspiración que causa en sus seguidores

Enviado por frnjguzman89 / 393 Palabras / 2 Páginas
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional

Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional. Definición El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL se refiere a las acciones de las personas trabajan en las organizaciones. Este hace aportes en el área de la psicología y se centra en el comportamiento de los individuos entre ellas personalidad, actitudes, percepción, etc. También se enfoca en el comportamiento de grupos en síntesis lo que maneja son las aportaciones tanto sociológicas como psicológicas sociales. ¿El CO se puede confundir con la

Enviado por Pablo Kilmister / 1.009 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA SOCIAL Y LA ORGANIZACION

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL NÚCLEO NAGUANAGUA- SEDE VALENCIA. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA SOCIAL Y LA ORGANIZACION Integrantes: Araujo Ma. Alejandra C.I. 12.319.952 Hernández Carlos C.I. 15.744.864 Profesor: Lic.Rommel Febres VI Semestre Sección N01 Naguanagua, Septiembre de 2014 CONTENIDO 1. Psicología social en el aspecto con el vínculo al comportamiento organizacional. 2. Psicología social y Psicológica 3. Historia de la psicología

Enviado por tetemary / 5.599 Palabras / 23 Páginas
Trabajo comportamiento organizacional

Buenas tardes compañeros y profesor, realizo mis respuestas sobre las problemáticas que existen dentro de la organización mencionada en base al material recolectado según mi investigación. Pregunta N° 1 Señale, considerando el modelo tradicional del comportamiento organizacional, cómo impactará el cambio en los tres niveles del modelo. Respuesta: respecto a la información tenemos que considerar que la empresa debe preparar una estrategia a corto y largo plazo que busca posicionarla en el mercado nacional e

Enviado por Ariel Ignacio Villarroel Abarzua / 463 Palabras / 2 Páginas

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