Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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RESUMEN CAP 4 Y 5
RESUMEN CAP 4 Y 5 Los actos fallidos han sido agrupados, en general, en siete tipos: orales, escritos, de falsa lectura y de falsa audición, olvido temporal, pérdidas y actos sintomáticos. revelan fallas de mecanismos que sólo se delatan en toda su magnitud en determinadas circunstancias. Para todo este grupo, Jones sugiere el término colectivo de arapraxia, por analogía con la apraxia Los actos fallidos suelen presentarse cuando el sujeto está igeramente indispuesto o fatigado,
Enviado por masoledad / 3.124 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DIVISIÓN DEL TRABAJO Se llama división del trabajo, a la separación de las operaciones productoras. Observando esta división cada obrero se ocupa siempre de la misma clase de operaciones, y entre todos los obreros de una fábrica se alcanza un resultado común por la reunión de sus esfuerzos. En la práctica es hoy día tan importante su aplicación que sólo con ella y por ella puede haber grande y buena producción; pudiéndose también añadir que
Enviado por giovanni100 / 3.955 Palabras / 16 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento
Enviado por ricardomexmex / 806 Palabras / 4 Páginas -
Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional
Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional Debido a lo que algunos llaman el “mundo sin fronteras” o “el fin de la geografía”, el campo de juego es más grande y abierto que nunca antes. Esto significa que tenemos que competir con las mejores empresas del mundo, independientemente de la ubicación y de donde se opere. El empresario del siglo XXI, por un lado, ha de saberse manejar entre la expansión globalizadora de los
Enviado por jaaann / 1.279 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIDAD 4. EL INDIVIDUO Descripción Temática El estudiante se adentrará, en esta unidad, para observar los factores que son fácilmente identificables en todas las personas como lo son las características biográficas. Horizontes Introducir al estudiante en la interpretación del comportamiento individual. Conocer la importancia que tiene el estudio de las características biográficas. Núcleos Temáticos y Problemáticos • Fundamentos del comportamiento individual. • Desafíos y oportunidades del comportamiento organizacional. • Como explicar y prever el comportamiento.
Enviado por brenda_giraldo / 5.813 Palabras / 24 Páginas -
Impacto De La Globalizacion En El Comportamiento Organizacional
Para que una organización pretenda conocer sus fortalezas y debilidades y tomar decisiones inteligentes basadas en una evaluación realista de los factores externos e internos, debe estudiar y comprender su propia cultura” Edgar Schein. Actualmente, las empresas que participan en los actuales escenarios tienen que tener su propia cultura organizacional de acuerdo a las exigencias de estos, para ello deben contar con un buen líder, gerente, capaz de propiciar esa cultura organizacional que integre adecuadamente
Enviado por amissa / 285 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Comportamiento Organizacional
En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.
Enviado por MalAmigo371 / 587 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capítulo 17 Preparación Y Evaluación De Proyectos (Sapag&Sapag)
Resumen Capítulo 17: Análisis de riesgo Al no tener certeza sobre los flujos futuros de caja que ocasionará cada inversión, se estará en una situación de riesgo o de incertidumbre. Existe riesgo cuando hay una situación en la cual una decisión tiene más de un posible resultado y la probabilidad de cada resultado específico se conoce o se puede estimar. Existe incertidumbre cuando esas probabilidades no se conocen o no se pueden estimar. El riesgo
Enviado por vortex977 / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
Enfoques De Comportamiento Organizacional
Enfoques de comportamiento organizacional Los enfoques de organización son sin duda una herramienta necesaria para cualquier empresa que tengan entre sus objetivos lograr consolidarse y desarrollarse en los tiempos actuales que se definen por un alto grado de competencia. Las empresas de hoy en día no solamente deben ofrecer un servicio o producto que sea necesario para los clientes sino que dentro de su propia administración deben contener los elementos que le den eficiencia y
Enviado por JOSEHH / 1.377 Palabras / 6 Páginas -
Modelos Del Comportamiento Organizacional
Problemas potenciales La comunicación bidireccional no es exclusivamente beneficiosa. También puede causar dificultades. Dos personas pueden tener profundos desacuerdos acerca de algo, pero no darse cuenta de ello sino hasta que establecen una comunicación bidireccional. Barreras a la comunicación Aun cuando el receptor reciba el mensaje y haga un esfuerzo genuino para decodificarlo existen numerosas interferencias que pueden limitar su comprensión. Barreras personales Son interferencias en la comunicación que surgen de las emociones humanas, valores
Enviado por eliczdz / 621 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Series de Tiempo Una serie temporal o cronológica es un conjunto e observaciones de una variable, ordenadas según transcurre el tiempo. En una serie de tiempo las observaciones no se deben ordenar de mayor a menor debido a que se perdería el grueso de la información debido a que nos interesa detectar como se mueve la variable en el tiempo es muy importante respetar la secuencia temporal de las observaciones Componentes de una serie temporal
Enviado por andrreitaojeda / 389 Palabras / 2 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUBURBIA
TIPO DE MODELO (MODELO DE APOYO) En esta empresa se lleva a cabo el modelo de apoyo para nosotros es muy importante que el ambiente laboral de la empresa, sea agradable y con respeto. Aquí manejamos con mucha delicadeza nuestro liderazgo en todas las jerarquías laborales que tenemos, ya que aquí se nos trata de la misma forma que a los demás pero respetando nuestros puestos. Se manejan tres gerencias el gerente uno es el
Enviado por aztppt / 707 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Indice General Contenido Pág. Introducción…………………………………………………….. Comportamiento Organizacional…………………………….. Desarrollo Histórico……………………………………………. Disciplinas relacionadas con el CO…………………………. Objetivos del Comportamiento Organizacional……………. Importancia del Comportamiento Organizacional…………. Modelos del Comportamiento Emocional………………....... Inteligencia Emocional……………………………………………. Orígenes del Concepto………………………………………….. Principios de la Inteligencia Emocional……………………….. Conclusión………………………………………………………… Referencias bibliográficas……………………………………….. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener
Enviado por norcalf / 4.961 Palabras / 20 Páginas -
COmportamiento Organizacional
Actividad 2. “Análisis de una decisión de grupo en Time Warner” a) ¿Qué revela este caso sobre el papel de las emociones en la toma de decisiones? Existe un descontrol empresarial, se tiene una exageración de confianza y egoísmo, lo cual los orillo al “fracaso”. Tuvieron que disculparse por su mala organización. Subestimaron a un gigante llamado Disney y sin darse cuenta, atrajeron consecuencias legales. Se le considero un “monopolio depredador” y esto mancho perdurablemente
Enviado por Laurrita / 4.718 Palabras / 19 Páginas -
Niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Caso # 1 Nombre: Sossiree Galaz Cáceres Fecha: 14 de julio de 2012 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en la empresa Nexus se encuentran en los tres niveles del Modelo: Nivel Organizacional: Estructura organizacional altamente jerarquizada y centralizada. Nivel Grupal: Los trabajadores organizados en Sindicatos, poseen altas expectativas en la negociación colectiva que no se relaciona con la realidad
Enviado por SossireeGalaz / 428 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
vez planteados estos puntos, en el Capitulo IV se pasa a capturar los requisitos del sistema mediante la identificación de los requisitos, casos de usos y actores; también la descripción de la funcionalidad del sistema. Con ello se realiza, en el capitulo V, el análisis del sistema identificando los paquetes y las relaciones de dependencia entre estos, así como las clases que estas agrupan. En el capitulo VI, diseño del sistema, se identifican los subsistemas
Enviado por marla123456789 / 300 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con
Enviado por jax15 / 2.490 Palabras / 10 Páginas -
Fundamentos Teoricos Del Comportamiento Organizacional
LA CONTABILIDAD La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las
Enviado por idvgb / 7.548 Palabras / 31 Páginas -
CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “La mayoría de nosotros tendremos que aprender a manejarnos a nosotros mismos” – esto al interior de las organizaciones, ya que del manejo que tengamos dependerá cómo será nuestro desempeño. ¿Cuáles son mis fortalezas? “La mayoría de la gente piensa que sabe para qué es buena. Por lo común se equivoca. Los individuos saben con mayor frecuencia para que no son buenos.” La afirmación anterior nos dice que sabemos en que
Enviado por dianita1533 / 653 Palabras / 3 Páginas -
La importancia del comportamiento organizacional
Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento, para hacer que las organizaciones trabajen
Enviado por danisahmkow / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Cap 6 Del Arte Cinematográfico
El arte cinematográfico David Bordwell y Kristin Thompson SEIS El plano: propiedades cinematográficas La cinematografía: literalmente escritura en movimiento, depende de gran medida de la fotografía. Puede trabajar sobre la propia película, igual crea patrones de luz celuloide. Otras usa la cámara. Ambos casos cineasta selecciona gama de tonalidades, manipula la velocidad del movimiento y transforma la perspectiva. IMAGEN FOTOGRÁFICA A. Gama de tonalidades Grises, blancos, negro o colores. Textura puede destacarse o formarse en
Enviado por / 5.899 Palabras / 24 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACION 1.- DEFINICIÓN Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para
Enviado por Tatianatirado / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
6.1 Concepto de conflicto En una organización en general las disputas se dan entre unidades, no entre personas, a pesar de lo cual muchas veces hay personas que personifican el conflicto frente a los demás. El caso más típico se da en los reclamos contra el jefe de personal, por ejemplo, a quien se ve como el “culpable” en muchas ocasiones de políticas de la empresa que no agradan al personal. El conflicto organizacional se
Enviado por auris24 / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué es el cambio organizacional? R= Es uno o varios procesos que hacen mejorar ciertas áreas de una empresa. Se apoyan de estrategias para que sea eficaz, al igual que la necesidad de la organización por mejorar su desempeño en el mercado. Tiene dos enfoques el interno y el externo. El interno puede ser lo que la empresa quiere solo para su beneficio, pero no menospreciando el trabajo de las personas. Todo será con
Enviado por itzalove / 803 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRÉS TUXTLA. ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CLAVE: LAD-1003 (309C) UNIDAD 1 1.-COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL AMBITO LABORAL 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1 Diferentes umbrales del estrés y su
Enviado por pegostle / 11.293 Palabras / 46 Páginas -
Comportamiento Organizacional Starbucks
UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y MEJORA CONTINUA TRABAJO: El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks MAESTRA: CLOTILDE TADEO CASTILLO PRESENTA JOSE HERNANDEZ HERRERA 06 de diciembre de 2012 El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks Por José Hernández Herrera Una buena pregunta que se deberían hacer todos los interesados en los temas empresariales, económicos y de la comunicación es como algunas empresas no solo han logrado tener un éxito
Enviado por monserratparra / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Una estructura organizacional se define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en el trabajo, hay seis elementos básicos que se deben de tomar muy en cuenta cuando se diseña una estructura organizacional • Especialización laboral • Departamentalización • Cadena de mandos • Tramo de control • Centralización y descentralización • Formalización DISEÑOS ORGANIZACIONALES COMUNES Existen 3 diseños organizacionales más comunes en uso estos son de estructura simple, burocracia y estructura
Enviado por fai5 / 2.247 Palabras / 9 Páginas -
Elementos Del Comportamiento Organizacional
Elementos y Finalidad del Compor-tamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional Concepto Con base en lecturas relacionadas al comportamiento organizacional, algu-nos autores destacan las ventajas que aporta esta disciplina encontran-do su relación entre el estudio del comportamiento humano y su efecto en el área de trabajo, ya sea en la interacción entre las personas y la organización o en la organización misma. Estas permiten la explicación de las conductas de las personas y predecirlas ante el cumplimiento de
Enviado por pablo2308 / 798 Palabras / 4 Páginas -
RESUMEN CAP.1 PSICOLOGÍA COGNOSCITIVA
PARTE 1. CAPITULO 1. “LA APROXIMACIÓN COGNOSCITIVA” resumen El mundo de la experiencia es producido por el ser humano que la experimenta. La teoría antigua de la ‘eidola’, tiene que ser rechazada. Cualquier cosa que no conozcamos acerca de la realidad, tiene que ser mediada no sólo por los órganos de los sentidos, sino por un complejo de sistemas que interpretan y reinterpretan la información sensorial. La actividad de los sistemas cognoscitivos termina en la
Enviado por lorenaparada / 554 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
1. ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Al hablar del comportamiento organizacional, nos referimos a las aptitudes que tienen los trabajadores para realizar una actividad; dicho de otra forma, las aptitudes son las habilidades y destrezas que tiene un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo. Hay dos tipos de aptitudes, las aptitudes intelectuales y las aptitudes fiscas. Estas a su vez derivan ciertas habilidades y actividades que son necesarias sobre todo
Enviado por AndreaRamirezA / 494 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
VIDEO 1 “FACULTAR” El documento multimedia empezó con una junta laboral en la cual se da a entender sobre una reunión en donde los directivos o jefes de los departamentos con el gerente de la organización debatían o veían puntos relacionados con la empresa. Se mostraba que la empresa era una organización no facultada, muchas personas no sabían lo que ocurría fuera de sus departamentos de trabajo, por lo tanto si no saben no les
Enviado por marcomayoral / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tarea 01; Comportamiento Organizacional EAM303 Instrucciones: En base a lo leído en el texto de Pfeffer & Sutton (2006) respecto de Evidence Based Management, plantee 1 práctica organizacional relacionada con la gestión de personas que se observe con frecuencia, que claramente está basada en evidencia, y otra acción o práctica que no esté basada en evidencia (distintas a las mencionadas en el texto). Detallen estas prácticas y justifiquen para cada una según corresponda, por qué
Enviado por chinitashu / 571 Palabras / 3 Páginas -
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina “COMPORTAMIENTO”. Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante
Enviado por Marianavar / 5.616 Palabras / 23 Páginas -
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina “COMPORTAMIENTO”. Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante
Enviado por marianavarloz / 5.616 Palabras / 23 Páginas -
Teoria De Colas Y Comportamiento Organizacional
Resumen del libro: ZAPP! Como mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de los empleados. Por William C. Byham y Jeff Cox. Presenta: Ing. Sergio Plascencia En el entorno actual, donde dada la competencia, se exige más a las empresas, los autores de Zapp nos introducen a manera de fábula al fascinante “mundo lateral” de las empresas. El planteamiento principal que proponen los autores en el material es, ¿Cómo delegar el trabajo a los
Enviado por evilhost / 599 Palabras / 3 Páginas -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
Enviado por mosgserm / 1.803 Palabras / 8 Páginas -
Capitulo 6 Comportamiento Organizacional
.- Defina motivación ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación? Motivación es el proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo. Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación. Los tres elementos claves en esta definición son intensidad, dirección y persistencia. La intensidad se refiere a lo enérgico del intento de una persona. Es improbable que una intensidad elevada
Enviado por andrea1579177 / 1.449 Palabras / 6 Páginas -
RESUMEN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
RESUMEN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Según el Diseño de la estructura organizacional del Areá de Auditoria Interna se entiende que su finalidad es la de ser una estructura organizacional bien definida que nos puede servir para guiar los planes de avance de carrera individuales de los empleados. Con conceptos muy claros de autoridad, los puestos de una compañía o una empresa pueden servir como un mapa o una guía para el progreso de una carrera.
Enviado por adan740409 / 239 Palabras / 1 Páginas -
Resumen De La Estructura Organizacional
Concepto clave En esta sección se presentan métodos para utilizar datos muestrales de dos muestras independientes para someter a prueba hipótesis acerca de dos medias poblacionales o para construir estimados de intervalos de confianza de la diferencia entre dos medias poblacionales. En la parte 1 de esta sección se incluyen s.ituaciones en las que se desconocen las desviaciones estándar de las dos poblaciones, entre las cuales no se supone igualdad. La parte 2 incluye otras
Enviado por adan740409 / 256 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento ORganizacional
RESUMEN En el siguiente reporte se hablara sobre los tres niveles del comportamiento organizacional según Robbins: el nivel individual; nivel del grupo; nivel del sistema de la organización. Donde se desarrollaran ampliamente cada uno de los niveles más adelante. El nivel individual le corresponde a la disciplina de psicología, y le conforman ocho elementos que son: Aptitudes, Aprendizaje, Valores y Actitudes, Personalidad y Emociones, Características Biográficas, Percepción, Motivación y Toma de Decisiones Individuales. El siguiente
Enviado por annakarina1990 / 7.152 Palabras / 29 Páginas -
Mi Concepto De Comportamiento Organizacional
SERGIO ALEJANDRO NUCAMENDI CORZO EMPLEADO DE GOBIERNO Mi interés es estudiar y obtener una carrera la cual me servirá para mejorar en mi ámbito aboral y social, así como darle mejor bienestar a mi familia. 1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si
Enviado por SANC06 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Enviado por futuro12 / 247 Palabras / 1 Páginas -
Definciones Comportamiento Organizacion UNIDAD 1
Buenas Noches: Te envío una relación de conceptos que tienes que investigar, cuando los tengas completos los colocas en tu blog. 1. Adaptabilidad La palabra adaptación significa ‘acción de adaptarse o adecuarse a algo’, mientras que adaptabilidad es la cualidad de las personas o cosas de tener ‘capacidad de adaptación’. 2. Ausentismo Es la abstención deliberada de acudir al trabajo o a cumplir con una obligación. También se refiere a la costumbre que puede tener
Enviado por perla3319 / 689 Palabras / 3 Páginas -
Diciplinas Que Aportaron Al Comportamiento Organizacional.
Definición de comportamiento organizacional *1 Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. *2 "Es un campo de estudio que investiga
Enviado por nefss / 402 Palabras / 2 Páginas -
El Origen De Las Especies Resumen Cap 1
Capítulo 1 La variación en estado doméstico Causas de variabilidad Cuando comparamos los individuos de la misma variedad o subvariedad de nuestras plantas y animales cultivados más antiguos, una de las primeras cosas que nos impresionan es que generalmente difieren más entre sí que los individuos de cualquier especie en estado natural; y si reflexionamos en la gran diversidad de plantas y animales que han sido cultivados y que han variado durante todas las edades
Enviado por yenilson / 3.485 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional Indice Definición y concesiones sobre la administración. Los roles o papel que juega el administrador. El administrador y la ética profesional La organización, definición y comportamiento. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional de toda persona. DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen
Enviado por Morfoxz / 2.569 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 1
DISIPLINAS INDIVIDUAL GRUPAL COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL (conclusiones) PSICOLOGIA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. La Psicología debe estudiar los procesos, estructuras y funciones mentales que dan sentido a la conducta humana. Estas estructuras cognitivas son dinámicas y adaptativas. Su función consiste en percibir las sensaciones, interpretarlas y adaptarlas a los conocimientos previos. Los
Enviado por juanguzman078 / 350 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TITULO: Cambio Organizacional. AUTORES: Mujica, Taymar. AÑO: 2013 RESUMEN. La presente investigación tiene como variable el Cambio Organizacional. El tipo de estudio es analítico descriptivo, los objetivos están planteados en analizar los criterios de las investigaciones aportadas por los autores citados. Se tomaron como muestra cinco (5) artículos entre las fechas de 2005 al 2009. Donde se determino que el cambio organizacional, esta basado en la adaptación de los individuos con las exigencias del medio
Enviado por taymarmujica / 2.246 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? Es la manera en la que se estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de una organización para definir la manera en la cual está siendo eficaz, sus fortalezas y debilidades a mejorar dentro de la misma. Comportamiento organizacional-Don Hellriegel 2. ¿Qué factores o fuerzas componen el comportamiento organizacional? • Personas: individuales o grupales. • El entorno: como gobiernos, competencias.
Enviado por Mario301 / 730 Palabras / 3 Páginas -
COmportamiento Organizacional
ESTUDIO DE HAWTHONE Los experimentos fueron coordinados por Elton Mayo, con la colaboración de Frist Roethlisberger, la Universidad de Harvard y el ingeniero de la Western Electric, William Dickson. En Hawthorne Works encargaron un estudio para comprobar la posibilidad de aumentar la productividad de sus trabajadores aumentando o disminuyendo las condiciones de iluminación ambiental. La productividad de los trabajadores pareció aumentar en el momento en el que se instauraron los cambios, y no sólo se
Enviado por DannyLP / 882 Palabras / 4 Páginas