Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones al comportamiento organizacional Disciplina Definición Aportación Psicología Es la ciencia que estudia los procesos cognitivos internos del individuo y socio cognitivos dentro de un entorno social. Estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad, así como fatiga, aburrimiento o cualquier problema de desempeño. Posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, liderazgo, motivación, satisfacción en el trabajo, estrés. Antropología Es el estudio de la sociedad con el objeto de aprender sobre los seres
Enviado por miriamrmzd / 236 Palabras / 1 Páginas -
Importancia Del Comportamiento Organizacional
IMPORTANCIA Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia. Aunque existe todavía un debate
Enviado por Kiha / 309 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana
Enviado por memphis219 / 5.174 Palabras / 21 Páginas -
Los Fundamentos Del Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El presente ensayo trata de que la globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros, comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos que la integran: el comercio, la producción, y las finanzas) moderna abra espacios de integración activa que intensifiquen la vida económica mundial y Surge como consecuencia de la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos económicos, los
Enviado por Silvitacarmen / 1.648 Palabras / 7 Páginas -
Apuntes De Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Propósitos de la unidad Identificar los conceptos básicos del comportamiento organizacional, para ejemplificar problemas específicos del factor humano en las organizaciones, mediante sus propios elementos. 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que
Enviado por marietorres / 1.583 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Materia: Comportamiento Organizacional Unidad 1: Comportamiento del Individuo dentro de las organizaciones. Practica 5 INTRODUCCION: Competencias Claves es el conjunto de comportamientos que expresan las habilidades psicosociales de liderazgo, trabajo en equipo y manejo y resolución de conflictos que una persona desarrolla en el ejercicio de un papel, una tarea o una función cualquiera sea su ámbito de actividad. Estas habilidades se consideran imprescindibles para alcanzar un desempeño exitoso y la base de los talentos.
Enviado por dnyG / 6.089 Palabras / 25 Páginas -
Unidad 1 Comportamiento Organizacional Actividad 2
Individual Grupal Del sistema de la organización Psicología: Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento grupall en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios
Enviado por gurubel0688 / 471 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPITULO 1 QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. LA IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES. Los gerentes en actividad entendieron la importancia que tienen la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar el mensaje. En las dos últimas décadas las facultades de administración se han percatado de la importancia que reviste la comprensión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador y agregaron
Enviado por antonella.bm.27 / 1.367 Palabras / 6 Páginas -
Cuadro Comportamiento Organizacional
Ciencias Políticas: Es a nivel organizacional, desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad sobre el Estado. La cual se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder y la forma como la gente manipula éste para buscar su propio interés. Antropología: En la unidad análisis de grupo, destaca como las diferencias
Enviado por shiruvia3 / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Actividad 3. Comportamiento organizacional Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece un modelo básico, que se
Enviado por gripe / 413 Palabras / 2 Páginas -
Tema 1. Panorama General del Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMARIO EXAMEN 1ER PARCIAL: PPX. Tema 1. Panorama General del Comportamiento Organizacional. MODULO 1: Introducción al comportamiento organizacional. • Estudios Hawthorne→ Iluminación y productividad • Comportamiento Organizacional: Estudio del comportamiento humano en los entornos organizacionales, de la conexión entre el comportamiento humano y la organización y la organización misma. • La naturaleza del comportamiento organizacional: • Niveles de estudio: -Macroperspectiva -Mesoperspectiva -Microperspectiva • Importancia del comportamiento organizacional -El estudio de Co puede aclarar
Enviado por 032493dni / 1.421 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA SEGURIDAD INTEGRAL
El desempeño de una organización está fuertemente condicionado a sus capacidades propias, el conocimiento explícito de aquellos aspectos en que sostenidamente se obtienen resultados exitosos y aquellos otros que usualmente representan la mayoría de las fallas y problemas, son claves para diseñar las acciones orientadas a superar los puntos débiles. Una organización no opera aisladamente y existen factores externos e internos sobre los cuales se tienen poco o ningún control, pero que afectan su desempeño
Enviado por JOEL TORRES / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
sobreviene de sorpresa. Súbitamente aparecen los desórdenes nerviosos, y los hijos de hombres de buen juicio, últimos retoños de una raza debilitada, nacen neuróticos, afligidos de extrañas manías, con propensión tenaz a la locura, que se desarrolla en el tránsito difícil de la puerilidad a la adolescencia, o en cuanto violentas emociones conmueven su ánimo. Se podrían citar ya familias enteras cuyos miembros adolecen de trastornos mentales; y otras con el sistema nervioso tan quebrantado
Enviado por fualnm / 487 Palabras / 2 Páginas -
CoMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
En 1965 se hizo una encuesta de los lectores de la revista Harvard Business Review para determinar sus actitudes hacia las mujeres a las organizaciones lucrativas. Cerca de la mitad de los hombres y mujeres (y no había una gran diferencia entre ello) pensaban que las mujeres raras veces esperan lograr o incluso ni desean puestos de autoridad. Veinte años después, en 1985, los resultados mostraron que las actitudes hacia las mujeres en las empresas
Enviado por MOSSAD / 650 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 1 Comportamiento Organizacional
1. ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Por supuesto que si. De diversas formas pero principalmente para comprender las relaciones interlaborales entre los diversos trabajadores de la empresa, así como también la forma en cómo se relacionan dentro de los grupos que se conforman ya sea por empatía o por el solo hecho de estar en el mismo departamento. Así
Enviado por hugo170387 / 300 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones al Comportamiento Organizacional
Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Aportación Individual Aportación grupal Aportación al sistema de la organización. Psicología Estudia el comportamiento individual como aprendizaje personalidad Incluye la cultura porque estudia los procesos del entorno socio cognitivos de una sociedad. Estudia el comportamiento de una organización en lo que les afecte como fatiga aburrimiento o eficiencia en los empleados. Antropología Actividades del individuo para su comprensión. Diferencia en las actitudes, normas y valores fundamentales en la conducta que
Enviado por olaverde2 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS ANALISIS INDIVIDUAL ANALISIS GRUPAL CONCLUSIONES PSICOLOGÍA Se estudian aspectos, como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Asi como tambien se puede analizar el entorno para determinar que es lo correcto y que es lo incorrecto. Se inicia la investigación con los problemas de fatiga,aburrimiento o de todo aquello que afectara el desempeño de los trabajadores, auque posteriormente se añadieron diversos aspectos que influyen en el ambito personaly profesional. El CO influye de manera que la
Enviado por audg / 415 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta Y Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que se llama Etapa I, muestra 3
Enviado por Evelin0910 / 760 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional .
¿Qué es el comportamiento organizacional? Es una herramienta o técnica que estudia el conjunto de comportamientos individuales y grupales u organizacionales buscando el bienestar para lograr la eficiencia de la organización. 2.- Su campo de estudio son: Las organizaciones. Estudia la parte individual, grupal y organizacional estructurada de las personas. Por lo tanto el comportamiento organizacional estudia lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta en el desempeño de la
Enviado por nancydiaz / 421 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional U3- Comportamiento Grupal
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (UNAD) Unidad 3. Evidencia de Aprendizaje. Cuarta parte. Comportamiento grupal El área de producción se encuentra conformada por 30 costureras que trabajan en tres divisiones y tres puestos diferentes: corte, confección y acabado. Existen 3 supervisoras (Sofía, Clara, Adela) las cuales tienen a su cargo 10 costureras cada una. Hasta hace muy poco su problema principal era el de lograr suficiente producción. Sin embargo, hace tres meses las operadoras de máquinas de coser
Enviado por Marmotita / 1.367 Palabras / 6 Páginas -
ANALISIS ENTRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Desde la perspectiva en una empresa, la importancia del comportamiento organizacional van de la mano con las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa u organización, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos
Enviado por CHEMISTONE / 251 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Introducción El tema a desarrollar será “Comunicación Organizacional”, la elaboración de este ensayo es importante porque la comunicación es esencial en nuestra vida, ya que sin ella es imposible interactuar y relacionarnos con los demás; y sobre todo en estos momentos debo de aprender como se da la comunicación en una organización, ya que algún día entrare al campo laboral y seré parte de una organización. El propósito del ensayo es analizar y entender la
Enviado por mulimuli / 2.270 Palabras / 10 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1.1. Concepto de comportamiento organizacional ¿Para qué sirve el comportamiento organizacional a las empresas? Para estudiar y comprender por qué se dan cierto tipo de reacciones en los colaboradores de las mismas, qué influye para que ellos actúen de una u otra forma y, sobre todo, para saber canalizar esta información a fin de lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo). Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto
Enviado por tzab / 745 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional.
Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional. Elabora un cuadro en donde se muestran las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplina. Aportaciones. Grupo. Ciencias Políticas. Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés. Conflicto, Política de la Organización, Poder. Sistema de la Organización. Antropología. Estudio de las sociedades para comprender
Enviado por victoriask / 339 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1 1.-Adaptabilidad 2.Ausentismo 3. Calidad 4. Ciudadanía organizacional 5. Comportamiento organizacional 6. Crecimiento 7. Innovación 8. Modelo 9. Productividad 10. Rotación 11. Satisfacción en el trabajo 12. Valor económico agregado 13. Variables de contingencia 14. Variables dependientes 15. Variables independientes 16. Variables resultantes 1. Adaptabilidad: Es la capacidad de acomodarse o adecuarse a un hecho o circunstancia y desempeña funciones por las que fue creado. En síntesis ella implica al control que un usuario
Enviado por barbi123456 / 2.798 Palabras / 12 Páginas -
Evidencia De Aprendizaje, Comportamiento Organizacional
UI.CO. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE.CONTEXTO. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, por que el Comportamiento organizacional estudia la influencia que tienen las personas o grupos en las organizaciones, y las organizaciones en los grupos, y el problema que esta presentando Prisma S.A., es un problema relacionado con los grupos de personas que ahí trabajan, por lo tanto la solución se debe
Enviado por / 846 Palabras / 4 Páginas -
AUTO EVALUACION--COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Autoevaluación unidad 3 El orden de las cinco etapas del proceso de negociación es: I. Cierre e implementación. II. Toma de acuerdos y solución de problemas. III. Preparación y planeación. IV. Definición de reglas generales. V. Aclaración y justificación. Seleccione una respuesta. c. III, IV, V, II, I Respuesta correcta, para los administradores y gerentes es muy importante manejar este proceso adecuadamente, ya que de sus habilidades y aptitudes para negociar dependerá el
Enviado por CRANBERRIES / 460 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional En Las Unidades Sectoriales De Información De La Universidad De Zulia
Comportamiento organizacional en las unidades sectoriales de información de la universidad de Zulia RESUMEN. El comportamiento organizacional estudia la forma en que las personas se comportan de manera individual y grupalmente en las organizaciones influenciadas por las satisfacciones e insatisfacciones que viven en su ambiente de trabajo, de esta forma se trata de identificar maneras en la que los integrantes de la organización puedan actuar con mayor eficiencia y efectividad. Se llevo un estudio mediante
Enviado por armandocolombres / 544 Palabras / 3 Páginas -
COmportamiento Organizacional
Cuáles son las raíces del comportamiento organizacional? Los orígenes del concepto comportamiento organizacional se pensaba que se había dado en el siglo XIX a través de la filosofía griega. En la segunda década del siglo XX Pero había contraposición con la formulación de las teorías filosóficas. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología organizacional o psicología industrial. Los fundadores de
Enviado por wallydomingo / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional no es aislado, sino que varias disciplinas contribuyen, aquí se definen a modo de resumen. Disciplina Aportación Piscología Es la ciencia que estudia el entorno social y cultural de las personas, su principal función es la de preocuparse por un desempeño eficiente de los empleados, su motivación sus necesidades, si están contentos en su trabajo, selección de personal, inclusive el estrés laboral. Antropología Se enfoca en
Enviado por ngsanchez73 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Conceptos básicos del comportamiento organizacional
Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional. • Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1.- Se dio lectura a la información proporcionada en Blackboard 2.- Se dio respuesta a las preguntas planteadas 3.- Se plasmaron los resultados Resultados: Trabajadores de una empresa de bordados de Gran Canaria protestan por los pagos que le
Enviado por erleon / 473 Palabras / 2 Páginas -
AUTORREFLEXIONES U1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Te sientes motivado en tu trabajo? ¿Estás satisfecho con los resultados? ¿Qué aspectos crees que están influyendo en ello? Sí, siempre he tratado de dar el 100% en todo lo que hago, trato de hacer las cosas, bien, a la primera, pero no todo se puede controlar, en mis trabajos anteriores, puesto que en este momento no estoy laborando por cuestiones de salud, hago las cosas, con lo mejor que puedo dar de mí, me
Enviado por manylove / 1.573 Palabras / 7 Páginas -
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional
Fundamentos del Comportamiento Organizacional El estudio del comportamiento organizacional se hace indispensable para comprender y desarrollar mejores prácticas administrativas dentro de las organizaciones para construir relaciones laborales más productivas y sanas con los individuos que en ellas están involucrados. En esta primera unidad se hace una breve introducción al comportamiento organizacional para establecer las nociones básicas de este campo de estudio que permitirán la comprensión y aprendizaje de los contenidos posteriores. El objetivo establecido es
Enviado por FelipeCur / 2.294 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización y la organización misma. Los objetivos principales del comportamiento organizacional son explicar, predecir y controlar dicha conducta. (Dubrin,2004) Varias disciplinas han contribuido al desarrollo del comportamiento organizacional, tales como, la psicología, sociología, psicología social, antropología y la ciencia política. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatiga,
Enviado por clstmb1991 / 2.063 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Autorreflexiones Unidad 1 1.- Elabora un concepto de comportamiento organizacional. Comportamiento Organizacional Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización, sabiendo distinguir los diferentes comportamientos sociales de cada individuo, para poder administrarlos a fin de lograr los objetivos necesarios, reforzando y encausando a cada uno para poder obtener los mejores resultados personales, obteniendo un resultado grupal superior. 2.- Que
Enviado por rosamariazayas / 526 Palabras / 3 Páginas -
Caso De Comportamiento Organizacional
Se trata de una empresa uruguaya de raíz familiar, la cual presenta una problemática con su jefe de departamento de compras, el Sr. Omar Silva quien tiene una antigüedad de 32 años en la empresa, cuenta con el apoyo de tres auxiliares en el área , debido a la renovación de la gerencia se suscitan inconvenientes tanto como para el jefe de departamento como para la gerencia, donde se le exigía un rendimiento óptimo para
Enviado por Julio2013 / 221 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de
Enviado por spiderpaco2010 / 243 Palabras / 1 Páginas -
Introduccion Al Comportamiento Organizacional
Introducción al comportamiento organizacional Se nace en una o varias organizaciones, nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. La organización es una unidad social coordinada, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera un propósito en común. Lo realmente
Enviado por nahumalbores / 785 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas individual y grupalmente actúan en las organizaciones. Trata de identificar la manera en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. El comportamiento organizacional brinda un conjunto útil de herramientas en muchos
Enviado por jcmc777 / 1.732 Palabras / 7 Páginas -
QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es el campo de estudios que investiga el impacto q individuos , grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones. Desde hace ya 15 años ya se le a dado mas importancia dentro de la administración ya que de debe contar con administradores que posean buenas capacidades de trato personal que hara el
Enviado por mont26 / 572 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad Temática 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Objetivo: Explicar las características del comportamiento organizacional desde diferentes enfoques, para lograr una amplia visión de la influencia del elemento humano en el logro de los objetivos de la organización, mediante la elaboración de un ensayo. Que me gusta? Primero que nada, me encantaría saber sobre la psicología de las organizaciones y como plantean sus objetivos, misiones y metas. Suena interesante esta unidad debido a que mi carrera
Enviado por pulgadays07 / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
Importacias Del Comportamiento Organizacional
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODERE POPULAR DE LA EDUCACION USPERIOOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON BOLIVAR NUCLEO ANZOATEGUI IMPORTANCIA ACTUAL DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL FACILITADOra PARTICIPANTEs MIGDALY ROJA Magalys salcedo Comportamiento organizacional zamira espinoza Sección b marlen guacuto Silvia rojas Sailyn tayupo Definición El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la
Enviado por diosyjesus / 3.439 Palabras / 14 Páginas -
Capitulo 3 Comportamiento Organizacional
Preguntas De Repaso Capítulo III 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente
Enviado por liviaorozco / 838 Palabras / 4 Páginas -
Menciona las características que comprende el Comportamiento Organizacional
1.- Según Robbins, Chiavenato y Newstorm ¿Cuál de los tres tiene la definición más estructurada de Comportamiento Organizacional? Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, las cuales vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social).
Enviado por hipalenque / 380 Palabras / 2 Páginas -
Conceptualización Del Comportamiento Organizacional
1.1 Conceptualización del Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Definición de comportamiento organizacional por autores "Es un
Enviado por CRISCRIS5 / 698 Palabras / 3 Páginas -
22 Leyes Del Marketing-resumen Cap 10
RESUMEN CAPITULO 10 “El posicionamiento se define como la acción de diseñar la oferta y la imagen de una empresa de tal modo que éstas ocupen un lugar distintivo en la mente de los consumidores”. Desarrollo y comunicación de la estrategia de posicionamiento Las empresas identifican diversas necesidades y grupos en el mercado, se dirigen a las necesidades o grupos que puedan atender mejor, y a continuación, posicionan su producto de modo que el mercado
Enviado por evamarigarcia / 711 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Liderazgo
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Introducción Durante años hemos sido testigos del éxito o del fracaso de una empresa, nos hemos cuestionado sin más ni menos de cuáles pudiesen ser las claves para poder llegar a la cima, cuáles pudiesen ser las causas que no permitieron alcanzar las expectativas, o bien, qué circunstancias llevaron a de la cima hacia el suelo a una organización. Caemos en cuenta que las razones, los motivos o causas que provocaron las circunstancias
Enviado por / 395 Palabras / 2 Páginas -
Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Materia: Comportamiento Organizacional Unidad I Actividad 3. Esquema de Andamiaje Fecha: 30 Enero de 2013. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w.
Enviado por gizalo / 433 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Hay dos tipos de actitudes la positiva y la negativa, la positiva nos dice que hay un buen desempeño en la productividad ya que en una empresa debe tener una buena actitud en lo laboral, la actitud negativa es parte de un mal desempeño laboral y debemos saber por qué sucede cuales fueron sus causas que lo llevan a tomar una mala actitud. Las actitudes son importantes para las empresas, ya que las actitudes negativas
Enviado por palvear / 974 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS DE REPASO 1
IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES Las aptitudes interpersonales son importantes en un gerente para formar y mantener buenas relaciones laborales, formando a su vez un ambiente de trabajo placentero para todos, ayudando a mantener a los empleados mejor calificados, satisfechos de trabajar en dicho ambiente. QUÉ HACEN LOS GERENTES EN TÉRMINOS DE FUNCIONES, ROLES Y APTITUDES FUNCIONES En término de las funciones de un gerente, principalmente se dividen en cuatro (4). La primera de ellas
Enviado por sayerlinname / 1.035 Palabras / 5 Páginas