Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
El comportamiento de los individuos y la manera de cómo influye las actitudes, la personalidad, la percepción, la motivación en la organización. Las actitudes no es más que un juicio u opinión sobre las cosas que nos rodean sean malas o sean buenas. La actitud se compone de tres elementos: cognición (creencias), el afecto (sentimiento) y la conducta (tendencias a responder). En ámbito laboral las actitudes son de importancia para los gerentes, pero solamente aquellas
Enviado por cony1508 / 1.336 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué es el clima organizacional? La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. 2. ¿En qué escuelas se basa el clima organizacional? -Escuela de GESTALT -Escuela Funcionalista 3. ¿Cuál es el enfoque de la escuela de GESTALT? Se centra en la organización de la percepción (el todo es diferente a la suma
Enviado por luisbalcorta / 407 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional
Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional Para hablar de psicología industrial primero tenemos que conocer muy bien su concepto, la psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto es el estudio del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. La Psicología industrial es además la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de
Enviado por CatyP / 2.664 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1-Diría que la cultura en Wegman es fuerte o débil? ¿Por qué? ¿Cómo es probable que la fuerza de la cultura en Wegmans afecte a sus empleados, en particular a las nuevas contrataciones La cultura que ha desarrollado Wegmans es fuerte, debido a que es parte importante del éxito de la empresa. Los empleados están orgullosos de trabajar para ella, se sienten identificados con la empresa. Los gerentes en especial están involucrados en la cultura
Enviado por ekinder / 345 Palabras / 2 Páginas -
TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO INCIDENCIAL 2 Gracias por nada 1. Si elogiar a los empleados por hacer un buen trabajo parece una herramienta fácil obvia, ¿Por qué piensa usted que las compañías y los gerentes no
Enviado por camilacandace / 339 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1 QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________ QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. Los administradores hacen su trabajo en una organización. 1. Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas 2. Organización: unidad social coordina deliberadamente, compuesta de dos o mas personas, que funciona mas o menos de manera continua
Enviado por ensayos_ / 2.115 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos
Enviado por jerrymg90 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2 Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS DISCIPLINA ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL CONCLUSIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios sobre
Enviado por caromodelo / 538 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 10 COMUNICACIÓN Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros. Sólo mediante la transmisión de significados de una persona a otra se pueden transmitir información e ideas. Sin embargo, la comunicación es algo más que sólo compartir significados. También se debe comprender. En un grupo donde un miembro habla sólo alemán y los otros no conocen el idioma, no se comprenderá plenamente a dicho individuo. Por tanto, la
Enviado por alermzgud77 / 10.930 Palabras / 44 Páginas -
Resumen Cap. 1 Y 2 Historia De La Piscologia De James Brennan
Resumen: Capitulo II. FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGIA EN LA ANTIGUA GRECIA. Desde la llegada del hombre, con su inteligencia y capacidad de comprender, nos hemos preguntado por nosotros mismos. ¿Por qué nos comportamos de tal manera? ¿Por qué cambiamos de humor? Las explicaciones sobre esto han cambiado. Sin embargo, En los primeros estudios de la psicología humana no era evidente una separación clara entre el individuo y su ambiente. En el siglo XIX el filósofo
Enviado por Sbernabe / 4.957 Palabras / 20 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El siguiente trabajo tiene como tema el aprendizaje del comportamiento organizacional, las diferencias individuales y las percepciones y atribuciones. El siguiente análisis se basó en nuestro interés por conocer más como alumnos de la carrera de Administración una parte muy interesante y principal que es el Comportamiento organizacional en una empresa y poseer las nociones básicas para un buen desarrollo profesional futuro. Para la investigación utilizamos como fuente bibliográfica principal el libro “Comportamiento Organizacional” de
Enviado por nefyz / 238 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que se puede perder en cambiar tareas y al fomentar el invento
Enviado por 110375 / 328 Palabras / 2 Páginas -
COmportamiento Organizacional
GARCIA VARGAS HECTOR Fundamentos de comportamiento organizacional. 1CX28 Juan Manuel Zacarías Huerta. Bibliografía: http://www.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/45859/mod_forum/intro/pdf/unidad_1/1comportamiento_organizacional.pdf ESTRATEGIAS CON LA GENTE a) Si la estrategia de este negocio es poner a la gente primero y le ha dado buenos resultados, ¿Por qué no todas las empresas han adoptado la misma estrategia? El poner a la gente primero requiere un alto costo. Para ser competitivos en la economía global, las empresas acuden a las medidas de reducción de costos
Enviado por Toro2571 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos cognitivos internos de los individuos Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas Actualmente la psicología influye en que las organizaciones conviven de forma armónica Es el resultado del hombre con el fin de aprender sobre los seres humanos y sus actividades Investiga sobre el ser humano en diversas etapas Ayuda a comprender los valores fundamentales de la sociedad Se incluye la estructura
Enviado por / 240 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Del sistema de la organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio
Enviado por ennomayen / 500 Palabras / 2 Páginas -
Disciplinas Del Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLÍTICAS Entre los temas específicos de su interés se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría con en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad
Enviado por Superyadi / 473 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales – grupales y organizacionales que se producen en estos contextos y en sus relaciones con el entorno, e intervenir en ellas con el objetivo de optimizar su funcionamiento y sus resultados, tanto por los individuos como para las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Sus raíces están
Enviado por albertanojorell / 2.389 Palabras / 10 Páginas -
Resumen NIC 17 PKF
RESÚMENES DE NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA VIGENTES NIC 17 Arrendamiento (revisada en 2003) Fecha de vigencia Ejercicios que comiencen a partir del 01 de enero de 2005. Objetivo Establecer, para arrendatarios y arrendadores, las políticas contables apropiadas y la información que debe revelarse en relación con los arrendamientos operativos y financieros. Resumen · Un arrendamiento se clasifica como arrendamiento financiero si transfieren la práctica la totalidad de los riesgos y las ventajas derivados de
Enviado por mosorio / 515 Palabras / 3 Páginas -
Aportaciones Del Comportamiento Organizacional
Disciplina Aportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Psicología Estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Estudia procesos socio-cognitivos que se dan en el entorno social incluyendo la cultura. Realiza estudios sobre percepciones, emociones, captación, eficiencia de del liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño
Enviado por angelica171073 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Teoría Y Comportamiento Organizacional
Preguntas Caso 2 1. ¿Piensa que sólo a ciertos individuos los atrae estos tipos de trabajos o son las características de las labores en sí las que son satisfactorias? Son las características de las labores, las personas tienen que tener cierto grado de vocación para dedicarse mucho tiempo a algo….. 2. ¿Cuales son algunas de las características de estos trabajos que tal vez contribuyan a que se obtengan niveles mayores de satisfacción a realizarlos? La
Enviado por KARINAMMB / 275 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Ciencias Políticas Asignación de poder Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Campo de estudio tanto en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas de comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Antropología El desarrollo biológico de la especie. El desarrollo y los modos de vida de sociedades que han desaparecido. Diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la
Enviado por tapaparo / 284 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina que estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura Investiga el impacto que los individuos, grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la
Enviado por mirandailka / 549 Palabras / 3 Páginas -
Mi concepto de Comportamiento organizacional
Actividad 1. Foro. Mi concepto de Comportamiento organizacional Hola buenas tardes señorita Verónica Rodríguez Rodríguez y compañeros: Me presento soy María Ivonne Mayen Hernández de 42 años, tengo dos hijas Jessica de 23 años, Wendy de 20 años y mi nieto Juan Alberto de 3 añitos, mi pareja Francisco de 42 años. Soy originara del D.F., actualmente radico en Tlapa de Comonfort, Gro. Me gusta la música, leer, ver televisión, pasar tiempo de calidad con
Enviado por enaivela / 408 Palabras / 2 Páginas -
Roberto Dhal Resumen Cap IV Y V
Robert Dahl: Cap IV: que es la democracia “Diseñar un conjunto de reglas y principios, una constitución, que determinara como habrán de adoptarse las decisiones de una asociación. Ajustándose a un elemento principal: todos los miembros deben ser tratados (bajo la constitución) como si estuvieran igualmente cualificados para participar en el proceso de tomas de decisiones sobre las políticas que vaya a seguir la asociaciónà considerados políticamente iguales” Criterios que deben ser satisfechos por el
Enviado por Oparra / 804 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PERCEPCIONES, ATRIBUCIONES Y EMOCIONES CAPITULO N°4 PROCESO PERCEPTIVO Los administradores tienen que tener en cuenta que los empleados dentro de la organización tienen diferentes maneras de ver las cosas. Las percepciones, emociones y atribuciones varían dependiendo de la persona y se debe tener claro como estos factores influyen en el entorno laboral. • La percepción es el proceso por el cual un individuo le da significado al entorno. Supone organizar e interpretar varios estímulos en
Enviado por y_andrade_r / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo Y Comportamiento Organizacional
• Resumen del fragmento El fragmento como bien lo dice su título “El mejor discurso motivador” busca abrir los ojos, despertar las capacidades que sabemos que tenemos y a veces olvidamos, señalar los errores para buscar reflexión y por ultimo motivar a no rendirse ante las situaciones, y ciertamente la frase “no se trata de que tan duro golpees, se trata de que tan duro puedes ser golpeado y seguir avanzando” es una lección de
Enviado por mariabelenas / 735 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Una organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas.Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la acción conjunta hacia el logro de
Enviado por maumonta / 432 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1) Analice las definiciones de organización y comportamiento organizacional. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Organización, en otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Cabe destacar que una organización sólo puede existir
Enviado por harisangeles / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). DISCIPLINA CONCEPTO APORTACION ANALISIS C O M P O R T A M I E N T O O R G A N I Z A C I O N A L Ciencia política Es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente
Enviado por ALAN1972 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
RESUMEN DE LOS CAPÍTULOS 4, 5, 6 Y 7… PRESENTA: MANUEL SALVADOR HDEZ. CAPITULO 4 PERSONALIDAD Y EMOCIONES Charles Wang no es único. Todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. En el siguiente resumen vamos a revisar las investigaciones sobre la personalidad y su relación con la conducta, luego sabremos cómo dan forma las emociones a mucho de nuestro proceder en el trabajo. ¿Qué es la personalidad? Cuando hablamos de personalidad, no queremos decir
Enviado por meni21sahm / 9.490 Palabras / 38 Páginas -
Relación Entre La Teoría General De Sistemas Y El Comportamiento Organizacional
Relación entre la teoría general de sistemas y el comportamiento organizacional 14 de Agosto de 2013 La teoría general de sistemas es una disciplina cuyo objetivo es encontrar reglas generales que puedan ser aplicadas a cualquier sistema. Un sistema es un conjunto de partes que interactúan entre si y se relacionan formando un todo. El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo es que los administradores
Enviado por henry123321 / 475 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Cap 2 Inves De Merrcados
Capitulo 2 El problema es un plantamiento amplio del problema general e identificacion de los componentes especificos del problema de investigacion de mercados. Aquí se ve reflejado la auditoria del mercado que es un examene exhaustivo de un problema de narketing para entender su origen y naturaleza. Los datos secundarios son los datos recabados para algun proposito diferente del problema que sea tratado, y los datos primarios son datos originados por el investigador con la
Enviado por mariomatamoros / 246 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIADE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESORA: BENAVIDES DURAN TERESA RESUMEN DE LA SEGUNDA UNIDAD “COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y MOTIVACION” COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y MOTIVACION El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De ahi la importancia que reviste, para cualquier estudio del fenómeno organizacional, el análisis de su accionar dentro de ella. Pero además, las organizaciones representan el contexto donde hombre y mujeres pasa (y en
Enviado por jovangonzalez / 3.557 Palabras / 15 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Modelos de Comportamiento Organizacional Conforme se aprende más acerca del comportamiento en el trabajo, se aplican mejores modelos de comportamiento organizacional. Las organizaciones modernas cada día aumentan mas en el uso de los modelos de apoyo, colegiado o de la teoría Y. La tendencia de cada modelo de comportamiento organizacional es hacia una organización más humana y más abierta. Generalmente también se ve movimiento hacia una mayor distribución del poder, una motivación intrínseca y una
Enviado por msgg / 252 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Del Sistema de la Organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluye la estructura del conflicto, la distribución de poder y como la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto el la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis del sistemas y comportamientos políticos de la sociedad en el Estado. Las ciencias políticas influyen
Enviado por donovanz / 464 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. ELEMENTOS TIPOS DE PERSONALIDAD INDICADOR DE TIPOS DE MYERS -BRIGGS MODELO DE LOS CINCO GRANDES MODELO DE LOS CINCO GRANDES EN LOS CRITERIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN ROBBINS CATEGORÍAS Y/O INDICADORES Y/O CRITERIOS. • Extrovertidos Vs. Introvertidos • Sensibles vs. Intuitivos • Pensadores vs. Sentimentales • Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión • Adaptabilidad • Meticulosidad • Estabilidad Emocional • Apertura a las experiencias
Enviado por jennyta1983 / 516 Palabras / 3 Páginas -
El Pais De Uno Resumen Cap. I Y II
I. Cómo hemos sido Denise Dresser; relata como México es tan conformista, que muchas personas viven conformadas en el fracaso y otras que se fijan en los logros pero no se dan cuenta que son pequeños comparados con los retos que enfrentamos. Nuestra única esperanza está enfocada en los pocos mexicanos "empeñosos, valerosos, combativos que se niegan a participar en el colapso moral de su país". Esta escritora expresa como las personas no exigimos un
Enviado por panchito51 / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PREFACIO El trabajo que a continuación se presenta, representa el producto de una ardua labor dentro de la labor docente universitaria, que intenta llenar algunos espacios dejados por; la falta de material bibliográfico específico para la materia, el tipo de estudiante con el que cotidianamente colaboramos en su formación y la institución educativa dentro de la cual se desarrolla todo este proceso. Por lo que respecta al primer aspecto, cierto es que si existe variada
Enviado por ferchiscamacho / 3.990 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional Transcultural
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRANSCULTURAL. Las organizaciones multinacionales añaden nuevas y poderosas dimensiones al comportamiento organizacional. Los administradores de hoy deben adquirir el lenguaje y las habilidades interculturales para tratar con personas- clientes, proveedores, competidores y colegas- de otros países. Ya que las empresas multinacionales complejas exigen hasta el límite de las habilidades de comportamiento de los ejecutivos. A continuación conoceremos sobre la naturaleza de las operaciones multinacionales, las formas en que una empresa integra diferentes sistemas
Enviado por miriamgmzv / 2.249 Palabras / 9 Páginas -
El Comportamiento Organizacional En Diferentes Disciplinas
Actividad 2. Aportaciones de diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional Aportación individual Aportación grupal Sistema de organización Ciencias Políticas Asignación del poder Manipulación del poder para interés propio Campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado Antropología La evolución biológica de la especie El desarrollo y los modos de vida de pueblos que han desaparecido
Enviado por yeshus / 292 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Psicología del mexicano en el trabajo Mauro Rodríguez Estrada Ensayo Introducción. Hablar del mexicano es hablar de un ser multifacético, multicolorido, multicultural. Al mexicano común y corriente lo encontramos en todas partes, lo mismo en el templo que en la cantina, en el alcohol que en la plegaria, jugando a las canicas o apostando en el “book”, en la pobreza y en la riqueza. El mexicano es violento o calmado, sabio o ignorante, dramático o
Enviado por AbbieMunguia / 1.805 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1 Actividad 1 foro mi concepto de Comportamiento organizacional . Hola, buenas tardes compañeros y facilitador. Mi nombre es Silvia López Vargas, trabajo en una empresa de eventos Sociales mi cargo es el de Gerente de ventas, me gusta mucho mi trabajo llevo aproximadamente unos 10 años trabajando en el ramo, es un trabajo muy noble el cual me ha dado la oportunidad de conocer a todo tipo de gente y de enfrentarme a
Enviado por g1450 / 437 Palabras / 2 Páginas -
Peter Bakewell, Resumen Cap 2, La Mineria En La Hispanoamerica Colonial
Peter Bakewell Capítulo 2 La minería en la Hispanoamérica colonial Pero no era tanto el oro como la plata lo que esperaba a los españoles en América. El oro acumulado durante siglos fue objeto del pillaje a lo largo de las dos décadas comprendidas entre 1520 y 1540, momento en que se llevó a cabo la conquista militar de Meso y Sudamérica. A partir de entonces, aunque se extrajeron cantidades de oro variables, y en
Enviado por brisaluz / 4.426 Palabras / 18 Páginas -
Analisis Del Comportamiento Organizacional
F O R O 1 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Disciplina que estudia la conducta de las personas, de los grupos que la integran y la interrelación dentro de la organización con el propósito de mejorar el desempeño de esta; de tal forma, permite a las personas y organizaciones desarrollen todo su potencial. ¿Cuáles son las características de un líder? Inspira Carismático Motiva Responsable Dirige Tolerante Creativo ¿Cuáles son las funciones de un líder? Actúa
Enviado por telepopmusick / 741 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD DE SAN JOSE Cátedra de Desarrollo Organizacional Comportamiento Organizacional Ejercicios de Evaluación, Tema #1: Importancia del Estudio del Comportamiento Organizacional Profesor: Lic. Alberto Arias Arguedas Estudiante: Marian Rodríguez Vargas 14/10/09 EJERCICIOS DE EVALUACIÓN Tarea Nº 1: Evaluación del Tema Nº 1: Importancia del estudio del Comportamiento Organizacional. * “El comportamiento organizacional… investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tiene en la conducta de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a
Enviado por xupelupe / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional Unidad 1. Comportamiento organizacional Contenido • Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento • Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás
Enviado por Elain / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
Conceptos Comportamiento Organizacional
1. Comportamiento Organizacional Es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. 2. Productividad Se entiende por productividad al vínculo que existe entre lo
Enviado por jpgs84 / 717 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo De Comportamiento Organizacional
Funciones de la gerencia A principios del siglo veinte, un industrial francés llamado Henri Fayol escribió que todos los gerentes realizan cinco funciones básicas: planear, organizar, mandar, coordinar y controlar.6 En la actualidad, se han resumido en cuatro: planear, orga- nizar, dirigir y controlar. Debido a que las organizaciones existen para alcanzar metas, alguien tiene que definir cuáles son éstas y los medios para alcanzarlas; la gerencia es ese alguien. La función de planear abarca
Enviado por cristinacaro / 487 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. Actualmente los gerentes se preguntan cómo hacer para integrar el recurso humano a las organizaciones, ya que éste es
Enviado por nachita_1985 / 230 Palabras / 1 Páginas -
Caso Practico Comportamiento Organizacional
CASO PRÁCTICO Mil sabores Internacionales, es una cadena de restaurantes muy famoso y exitoso de todo Campeche, pero no siempre fue así; Juan Pérez su fundador es una persona nacida en una familia de clase baja, hijo de un panadero y una ama de casa. A pesar de haber vivido una situación difícil sus padres lo sacaron adelante, ellos procuraban enviar a Juan a estudiar a las mejores escuelas de gobierno y él era un
Enviado por zuemygiselle / 811 Palabras / 4 Páginas