Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
Casos integradores 545 Estos hechos ocurrieron cuando estaban entrando en la temporada navideña, la más activa del año. El volumen de embarques que se recibían fuera de la temporada navideña era de entre 50 y 100 cajas en seis días. En la temporada navideña, la tienda recibía entre 100 y 150 cajas en seis días. Las ventas de la tienda aumentaron cerca de $20,000 a la semana a $60,000. La semana antes de navidad, ¡las
Enviado por Mlopezs / 907 Palabras / 4 Páginas -
Qué es el comportamiento organizacional
Qué es el comportamiento organizacional? Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones principales, planear, organizar, dirigir y controlar. Para poder cumplir los objetivos el administrador toma decisiones relevantes, asigna recursos y delega responsabilidades a los demás puestos de la empresa. Mintzberg estableció los roles de la gerencia que son tres, roles interpersonales, informativos, y de toma de decisiones. Un buen gerente debe de dominarlos por completos. Los roles
Enviado por kvaldi / 495 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional AActividad 1
Cultura organizacional: Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Disciplina: La palabra disciplina etimológicamente proviene del latían “discipulus” y significa
Enviado por alejor70 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Autorreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional
AUTORREFLEXIONES UNIDAD 2 ¿Cuál es tu actitud ante la vida y que te motiva para alcanzar tus metas? La motivación es, junto con las circunstancias, lo que me mueve a actuar en una determinada dirección, lo que determina que me comporte de un modo concreto y no de otro. Conviene aclarar que la conducta está determinada por varios motivos al mismo tiempo y que estos pueden cambiar o variar en función de las circunstancias y
Enviado por AleJasso / 259 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Banco Atlantida
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CENTROAMÉRICA Campus San Pedro Sula Organización y Sistemas de Recursos Humanos CLIMA LABORAL ELEKTRA Presentado Por: LOS ESTRATEGAS Cinthia Almendares Carlos Carbajal Javier Melgar Miguel Zepeda Roberto Sánchez Williams Reyes San Pedro Sula, 23 de Marzo del 2013. I. Introducción El clima laboral de una organización se define como el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la Empresa y de las variables que intervienen en el entorno de su
Enviado por / 3.492 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué es el modelo de las características del trabajo? ¿Cómo motiva a los empleados? El MCT es el que propone que cualquier trabajo puede describirse en términos de 5 dimensiones laborales fundamentales; variedad de aptitudes, identidad de la tarea, significancia de la tarea, autonomía y retroalimentación. Esto motiva a los empleados cuando tienen; rotación de puestos, diversificación del puesto, enriquecimiento, horario flexible, puestos compartidos, teletrabajo, aptitud y oportunidad. 2. ¿Qué son los programas de
Enviado por sherie2162 / 250 Palabras / 1 Páginas -
Actitudes En El Comportamiento Organizacional Cap 3
Actitudes Enunciados de evaluadores respecto de los objetos, personas o eventos, refleja cómo se siente alguien respecto de algo. Tres componentes principales de las actitudes • Componente cognitivo Segmento de opinión o creencia de una actitud (en trabajador piensa que le darán un acenso) • Componente afectivo Segmento emocional o sentimental de una actitud (está muy disgustado con su supervisor) • Componente del comportamiento Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo (el
Enviado por melina0207 / 850 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objetivo 1: Detallar objetivamente el comportamiento organizacional del individuo. Capítulos: 1-2-3-4 Los administradores o gerentes hacen cosas a través de otras personas, toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. La organización es una unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. Labores o Funciones del Gerente: - Planeación: proceso
Enviado por ldiazvillalta / 15.389 Palabras / 62 Páginas -
Comportamiento Organizacional Cap 4
Capitulo 4.- A lo largo de esta semana hemos estado viendo dos temas clave: La Personalidad y Los Valores, y cómo estos influyen sobre el individuo, y éste a su vez sobre comportamiento organizacional. He hecho el cuestionario en orden de acuerdo a las polimedias vistas en el moodle, pero me parece importante definir algunas características y/o tipos. Por ejemplo en el factor de herencia, que es un tipo de personalidad, es un factor determinado
Enviado por martin1506 / 307 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. ELEMENTOS CLAVES EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL * Burocracia * Especialización del trabajo * Departamentalización * Cadena de mando * Centralización y descentralización. * Formalización TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN * Departamentalización por tiempo. * Departamentalización por función empresarial o funcional. * Departamentalización territorial o geográfica. * Departamentalización por tipo de
Enviado por jarg1983 / 867 Palabras / 4 Páginas -
Resumen del libro de comportamiento organizacional
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? De acuerdo a la lectura del libro el comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras, tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos
Enviado por suni123 / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins.
LIDERAZGO DE GRUPOS II Daniel Archidona, Joan Grasas, Joan Rovira y Pere Sardà. Comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins. Capítulo 1: Que es el comportamiento organizacional? Los administradores son aquellas personas responsables del trabajo de un grupo. Estas personas deben desarrollar el trato con sus subordinados para tener una alta eficiencia en la su tarea. El comportamiento organizacional consiste en el estudio del impacto de las personas, los grupos y las estructuras en el funcionamiento
Enviado por ericktoffsk8 / 3.510 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
va el diagnostico realidad: valores de tu empresa - si tienen normas , o algo estricto que seguir: La reglamentación no son muy estrictas, pero si un trabajador malogra una docena de zapatos, se le descuenta la docena de su pago. En cuanto a los horarios, la empresa cuenta con timbres de aviso, la hora de entrada es a las 8 am, la del break 10:30 am, la hora de salida a su almuerzo 1pm
Enviado por isharico / 303 Palabras / 2 Páginas -
Implicacion De La Globalizacion En El Comportamiento Organizacional
IMPLIACION DE LA GLOBALIZACION EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACXIONAL La Globalización es el Reconocimiento por parte de las organizaciones, que las organizaciones deben tener un enfoque global y no un enfoque local, también puede esta ser definida de muchas maneras, dependiendo de qué nivel se desee analizar, se puede hablar de la globalización del mundo entero, de un país, industrias específicas, empresas, hasta de un modelo económico y político. La globalización ha transformado la manera como
Enviado por cheo_12 / 244 Palabras / 1 Páginas -
La Visión De Los Vencidos (resumen Cap. 2)
Visión de los Vencidos Cap. 2 Primeras noticias de la llegada de los españoles Según el testimonio de Alvarado Tezozómoc, Motecuhzoma hizo llamar a sabios y hechiceros para interrogarlos. Quería saber si había señales de próximas guerras o cualquier otra desgracia. Ellos no pudieron dar respuesta pero, por los mismos tiempos, llegó un pobre macehual (hombre del pueblo), venido de las costas del Golfo con las primeras noticias de la llegada de unas como "torres
Enviado por Beba00 / 520 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 4 Robbins
PERSONALIDAD *Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. *En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes. ->Definición de la personalidad *Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona
Enviado por catalanapez / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? LO QUE HACEN LOS GERENTES. Los gerentes toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas, realizan su trabajo en una organización. Funciones de la gerencia: Henri Fayol dice que los gerentes realizan cuatro funciones: Planear: abarca la definición de las metas de una organización, el establecimiento de la estrategia para lograrlas y el desarrollo de planes para integrar y coordinar
Enviado por chory17 / 2.546 Palabras / 11 Páginas -
Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional.
Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998) "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos
Enviado por maxemune / 3.017 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
HISTORIA: Rocío Guerra estaba buscando con quien formar una empresa, tenia la idea pero exactamente no sabía cual, ella decide buscar socios (as) para que la ayudara a concretar la idea, necesitaba personas creativas, innovadoras y muy responsables, el día 24 de abril se encuentra con 5 compañeras de estudio, intercambian ideas, una de las compañeras le comenta que estaba buscando una persona más para que forme parte de un proyecto (empresa) y que justamente
Enviado por aguerrar25 / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
Tipo De Modelos De Comportamiento Organizacional
Definición: Modelos de Comportamiento Organizacional Es un conjunto integrado de supuestos y creencias acerca de cómo son las actividades, su propósito y en la forma de cómo deberían ser. La elección de un modelo de Comportamiento Organizacional es muy importante porque de éste dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no sólo pueden variar de una empresa a otra, también varían dentro de los departamentos de la misma. Estos modelos constituyen el sistema
Enviado por MarshJJ / 984 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organización Stephen P. Robbins
Resumen Capítulo # 1 Comportamiento organizacional Laimportanciadelasaptitudesinterpersonales El ambiente de trabajo actual cada vez es más competitivo y demandante, losadministradores no pueden tener éxito solo con susactitudes técnicas, también necesitan tener buenas capacidades para tratar conlas personas. Para triunfar enla administración de hoy se requiere tener buenas aptitudes interpersonales. Sonla comunicación y el liderazgo los que distinguen a losdirectivos. Loquehacenlosgerentes Gerente:Son aquellos individuos que loran las metasa través de otraspersonas. Organización: Unidad social coordinada en
Enviado por Lmarquez / 652 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el
Enviado por / 27.720 Palabras / 111 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Historia de la empresa: La empresa Perú Jackard S.A.C, fue creada en los años 70 por el señor Cubas, padre del actual gestor Charles Cubas. Esta organización, comenzó sus actividades comerciales en la cuadra 6 de Gamarra, en donde algunos emprendedores se reunían para desarrollar sus futuras negociaciones en el sector textil (confección). De esa manera, la entidad mencionada fue avanzando y fue así que en los años 90, los consumidores comenzaron a comprar
Enviado por yazydg20 / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelos de comportamiento Organizacional MODELO AUTOCRATICO. El modelo constituye un medio muy útil para el efectivo cumplimiento del trabajo del método aceptable para la determinación del comportamiento de los administradores. La fuerza combinada de los conocimientos sobre la necesidad de los empleados y de los cambios que ocurren, los valores sociales, dio al reconocimiento que existen mejores maneras de administrar los sistemas organizacionales. EL MODELO DE CUSTODIA. Este depende de los recursos económicos, si una
Enviado por boeing0206 / 438 Palabras / 2 Páginas -
Rusia Y Sus Imperios: Resumen CAP 1
Primera parte : CAPITULO I ¿Un antiguo régimen? • El antiguo régimen es el problema que provoca la revolución rusa. • Pedro abre los dos primeros siglos en los que empieza a crecer Rusia de manera espiritual, territorial.(XVIII , XIX, XX). • La expansión de estos territorios provoco crisis puesto que no podían dominarlos todos así que se perdió el control y esto es uno de los procesos que inician la revolución que tuvo sus
Enviado por HUEHUEHUEHUE / 846 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
hola Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. Objetivos
Enviado por lorenza08 / 666 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Estos tres niveles de análisis que van desde una perspectiva micro a una perspectiva macro, bajo la consideración de la organización como sistema abierto, es decir insertos en un medio externo todo esto nos lleva al conocimiento de cómo actúan para entender el comportamiento de la organización. Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones. Los tres niveles básicos
Enviado por acebal88 / 1.796 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Conducta Forma de ordenar y dirigir los elementos para la ejecución de determinados actos. En sentido amplio incluye los actos más complejos dependientes de la función psíquica. Un acto voluntario supone la intervención supone la inteligencia, que elige la conducta adecuada de acuerdo a las sensopercepciones recibidas, a sus aprendizajes anteriores, a sus estados afectivos, a sus deseos y motivaciones. Comportamiento organizacional el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace
Enviado por ShizukaHiou / 550 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIDAD I: INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Conducta La conducta es el conjunto de actos, comportamientos, exteriores de un ser humano y que por esta característica exterior resultan visibles y plausibles de ser observados por otros. Caminar, hablar, manejar, correr, gesticular, limpiar, relacionarse con los demás es lo que se denomina conducta evidente por ser extremadamente observables. Las actitudes corporales, los gestos, la acción y el lenguaje son las cuatro formas de conducta que ostentan
Enviado por 28110796 / 990 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana
Enviado por CABAR2000 / 791 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Boleta de investigación No. 1.- Comportamiento humano en el trabajo Datos generales del entrevistado Género: F__ M__ Experiencia laboral: De 5 años a 10 __ De 10 años a 20 __ Más de 20 años __ Ocupación actual en la empresa:____________________________________ Sr. Ejecutivo(a): Teniendo en cuenta toda su experiencia laboral como directivo(a) y responsable del trabajo de otras personas, ¿cree usted que el comportamiento humano en el trabajo es predecible? Sí ___ No___ A veces____
Enviado por evelynmartel / 5.065 Palabras / 21 Páginas -
Qué es el comportamiento organizacional?
Mana 230 Capítulo 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? Contestar y entregar: Defina y explique: comportamiento organizacional. Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional
Enviado por lennyflow / 620 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
4. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar tales conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. 4.1 CONFLICTO, COMPETENCIA Y COOPERACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Un conflicto, es un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afecto o va a afectar
Enviado por irvingg / 352 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION El siguiente trabajo se trata del comportamiento organizacional en las empresas, de sus ventajas y el origen para usarlas como herramientas a nuestro favor. EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización
Enviado por marydubon / 8.749 Palabras / 35 Páginas -
. Gil Rodríguez "Introducción A La Psicología De Las Organizaciones" Cap. 2. Evolución Histórica Del Estudio Del Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Gil Rodríguez “Introducción a la Psicología de las Organizaciones” Cap. 2. Evolución histórica del estudio del comportamiento organizacional Introducción Las primeras formulaciones teóricas sobre las organizaciones se producen a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX. La historia de las organizaciones reconoce como “Teorías Clásicas” a tres teorías que se desarrollaron, respectivamente, en EEUU, Francia y Alemania a comienzos del siglo XX y cuyos autores fueron, respectivamente, Taylor, Fayol y Weber.
Enviado por Garciaalexiia / 991 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional
Resumen crítico: Comportamiento de los Grupos 1. ¿Qué nuevas ideas descubrió? Presentar las ideas sobre la toma de decisiones grupal e individual que aprendió con la lectura. Resumen crítico: Comportamiento de los Grupos. a. Los grupos ofrecen un excelente vehículo para desarrollar muchos de los pasos en el proceso de toma de decisiones. Son una fuente tanto de amplitud como de profundidad de insumos para la recolección de información. b. Si el grupo está compuesto
Enviado por belloalvaroa / 678 Palabras / 3 Páginas -
Inportancia Del Comportamiento Organizacional
LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores. Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos
Enviado por cmoreta / 628 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El propósito del comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional. Dentro del Comportamiento Organizacional hay unas áreas que se predominan que
Enviado por geysacha / 421 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De Comportamiento Organizacional
Hemos llegado a entender que en lugar de trabajo actual tan competitivo y demandante, las destrezas técnicas de los gerentes no son suficientes para tener éxito; También necesitan contar con buna capacidad para el trato con la gente. Funciones de la Gerencia En la actualidad se han resumido en cuatro administraciones básicas que son planear, organizar, dirigir y controlar. Roles de la Gerencia Mintzberg concluye que los gerentes desempeñan diez roles o conjuntos de comportamientos
Enviado por 200117935 / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. El hombre organizacional: A inicio del siglo XX Frederick Taylor crea la idea conocida como la Administración Científica enfocada en un hombre tendiente a generar recursos para su propio bienestar, es decir, este hombre no trabaja por gusto sino que solamente por compensación económica. Aquí surge el conocido concepto de “homos economicus”. Por otro lado la Teoría de las Relaciones Humanas evidencia a un Ser distinto que se ve enfocado hacia temas sociales tendientes
Enviado por / 2.037 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional de Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional de Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia paraelaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. 1. Elementos del Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P.Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Stephen
Enviado por dayosedu / 669 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR EXTENSIÓN- LOJA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO DE INVESTIGACIÒN Influencia de la Gestión Administrativa en el Clima Organizacional de la Empresa Inmobiliaria y Constructora FARB AUTOR: Luis Garcìa Alejandra Armijos Patricio Ochoa Pablo Paladines Loja- Ecuador 2015 DEDICATORIA En honor a nuestros queridos padres, familia en especial a nuestro Dios, a nuestra docente por su invalorable apoyo moral para seguir mis estudios hacia el éxito profesional. AGRADECIMIENTO A nuestro Docente Dra. Irma Abrigo
Enviado por JochGz3 / 3.545 Palabras / 15 Páginas -
Resumen De Cap 1( Comportamiento Del Consumidor
Cap No.1 Comportamiento del Consumidor: Cambios y Desafíos Comportamiento del Consumidor: Es el comportamiento que los consumidores exhiben al buscar, comprar, utilizar, evaluar y desechar productos y servicios que ellos esperan que satisfagan sus necesidades. El comportamiento del consumidor incluye: lo que compran, por qué lo compran, cuándo, dónde, con qué frecuencia lo compran, con qué frecuencia lo utilizan, cómo lo evalúan después de la compra, el efecto de estas evaluaciones sobre compras
Enviado por sarijackita / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Qué hacen los administradores Ingreso al comportamiento organizacional El reemplazo de la intuición por el estudio
Enviado por SMES / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EQUIPO 3 MATERIA : PROCESOS ESTRUCTURALES MAESTRO : HERNANDEZ HERNANDEZ RAFAEL CARRERA : LIC. EN ADMINISTRACION GRADO Y GRUPO : 4° ´´A´´ TRABAJO : ARCHIVO RAIZ INTEGRANTES : MARTINEZ PASTRANA JESUS ALFREDO, ROJAS PATRACA CARLOS ALFREDO, CORDERO CASTRO FELIX, RODRIGUEZ HERNANDEZ ANDRES, ENGUME VAZQUEZ VANIA MICHEL FECHA : 10/FEB/2015 1.3 Dimensiones del diseño de la organización : estructurales y contextuales. Estas dimensiones describen a las organizaciones en gran parte de la misma forma en que
Enviado por pezpenemayor / 1.486 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La Psicología tiene más de 100 años de haber iniciado, en cambio la Psicología Organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la Psicología Organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década
Enviado por croldan_valles / 4.955 Palabras / 20 Páginas -
Tulio Halperin Resumen Cap 1
Tulio Halperin Donghi - Historia contemporánea de América Latina1 Capítulo I: el legado colonial Todavía a principios del SXIX seguían siendo visibles en Iberoamerica las huellas del proceso de conquista. En el SXVIII lo que había movido a los conquistadores era la búsqueda de metal precioso. Si hasta 1520 el núcleo de la colonización española estuvo en las Antillas, las dos décadas siguientes fueron de conquista de las zonas continentales de meseta, donde iba a
Enviado por javieronga / 4.452 Palabras / 18 Páginas -
Comportamiento Organizacional En Diferentes Culturas
INTRODUCCIÓN Todos los seres humanos a lo largo de nuestra vida , tenemos contacto con todo lo que rodea nuestro ambiente, diferentes personas, creencias, estilos de vida, costumbres, valores inculcados por nuestra familia, entre otra serie de elementos que en conjunto forman lo que definimos como cultura. Lo cual determinará nuestro comportamiento y conducta en la sociedad, en la familia y en el ámbito laboral. Por otra parte, las organizaciones a su vez cuentan con
Enviado por noemi85 / 3.593 Palabras / 15 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ÉTICO.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ÉTICO. La descomposición de la sociedad, ante la crisis de valores que se está viviendo, ha tocado también a las empresas, que día a día bregan con recortes presupuestarios, mayor productividad en sus ganancias y de sus empleados, mayores niveles de competitividad, reingenierías y una fuerte competencia laboral, hace que los grupos que integran la empresa se vean avocados a “Disyuntivas éticas”, que significan la diferencia entre lo correcto o incorrecto en sus
Enviado por jenylour / 225 Palabras / 1 Páginas -
Resumen Capitulo 17 Chiavenato
RESUMEN Actualmente se considera la administración con muchos términos y conceptos, pero en si no es más que el enfoque en el negocio de la empresa, así pues la administración del capital humano amplia los requerimientos de la empresa de manera que los recursos humanos que proporcione brinden un valor a la organización. Las áreas de actividad de recursos humanos son: Enfoque en el negocio de la empresa o estrategia de las personas
Enviado por iovalle / 475 Palabras / 2 Páginas