Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
La capacitación es un instrumento de progreso, tanto para la empresa como para el trabajador. Si se imparte correctamente, la capacitación genera resultados positivos para todas las partes involucradas en el funcionamiento de una organización. Entre las ventajas para la empresa se encuentra el incremento de la productividad, mejora en la calidad de los servicios, mejora en el rendimiento y uso eficiente de los recursos. Al mejorar los puntos anteriores le permite además a la
Enviado por Isolde Morales / 282 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional
1.-Busca un ejemplo común de estrés laboral. El caso de estrés laboral que encontré es un video en el que un empleado intenta utilizar una impresora la cual no responde como el quiere y llega al punto de lanzar la impresora por la ventana, al hacer esto sus compañeras se espantan al punto que se alejan lo mas posible de el debido a que no saben como seguirá reaccionando. Creo que es importante analizar los
Enviado por cmatsui / 312 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Definición de comportamiento organizacional El comportamiento organizacional estudia el comportamiento de como las personas actúan individual y grupal en las organizaciones o empresas, aplica estos conocimientos para identificar la manera en que las personas pueden trabajar o actual con mayor eficiencia. Este estudio ayuda a las compañías observen el comportamiento de las personas y poder crearse o identificar qué tipo de reglas o actividades pueden desarrollarse para que la interacción entre las personas sea más
Enviado por luisjoglar / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional en la sociedad
Se solicita: Analice las variables de nivel individual y el estilo de liderazgo de los principales involucrados en el caso. ALVAREZ: Es una persona que desde que tenia 15 años se ha formado trabajando y esa es la base del que el piensa que es su éxito, la dedicación que le ha puesto a su trabajo, al ser jefe de familia y sostén de su casa lo vuelve mas responsable y cauteloso en su
Enviado por SUHEIDRUBIO / 2.361 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento organizacional
Abraham Maslow La teoría de Maslow se desarrolla en base a la jerarquía de las necesidades las cuales van desde las más básicas hasta las más complejas. Maslow pone en la cima de sus necesidades la de autorrealización en la cual la persona utiliza todo su potencial. Estas se van satisfaciendo desde las más simples para luego las de orden superior. Las necesidades se clasifican en cinco, las primeras son las fisiológicas que para mantener
Enviado por fer450 / 263 Palabras / 2 Páginas -
Teoría del comportamiento organizacional
Teoría del comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es el estudio de cómo deben de comportarse los gerentes para mantener a sus empleados motivados y alentarlos a que logren sus objetivos con altos niveles de desempeño. Mary Parker Follet es considerada la madre de la administración científica gracias a que gran parte de su textos tocan este tema junto con el comportamiento que deben de adoptar los gerentes. Ella creía que a veces la administración no
Enviado por Diana Cast / 1.075 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento organizaciones
Teoria administrativa y comportamiento organizacional Carlos Wynter Catedratico Clase 22.4.15 Administración clásica. Fue creada por administradores de alto nivel Enfique recurso humano: se hace mas productivo cuando se toman valores psicológicos, de motivación Comportamiento organizacional Variables humanas mas visibles características biograficas Inteligencia tradicional es aquella que se hacen con la mente Detreza es cuando por ejemplo se escribe ne la computadora Inteligencia emocional: manejo de tuys emociones Aprendizaje: el cambio de la conducta 29/4/15 Las
Enviado por axxel72sv / 542 Palabras / 3 Páginas -
El Resumen unidades 1 y 3 comportamiento organizacional
¿Por qué los equipos no trabajan como se supone que deben hacerlo? A pesar de anos de promesas de que el trabajo de equipo sea la cura para todos los problemas de los negocios, muchos gerentes han descubierto que incluso los equipos con miembros muy motivados, hábiles y comprometidos pueden fracasar y no lograr los resultados esperados. El profesor Richard Hackman de Harvard University ha estudiado a los equipos durante muchos años y considera que
Enviado por Gerson Larios / 769 Palabras / 4 Páginas -
RESUMEN CAP MARKETING Y ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE PRECIO
CAP 14 ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE PRECIO LOS COMPRADORES PUEDEN: -HACER COMPARACIONES DE PRECIO INSTANTANTEA ENTRE VENDEDORES: INTERNET -DETERMINAR EL PRECIO QUE ESTAN DISPUESTOS A PAGAR Y HALLAR LO QUE DESEAN: KAYAK, ELLOS PONEN EL PRECIO Y LA HERRAMIENTA LES DICE QUE HAY -OBTENER PRODUCTOS GRATUITOS: LINUX LOS VENDEDORES PUEDEN: -VIGILAR EL COMPORTAMIENTO DEL CLIENTE Y PERSONALIZAR LAS OFERTAS EN CONSECUENCIA -OFRECER PRECIOS ESPECIALES A CIERTOS CLIENTES LOS VENDEDORES Y COMPRADORES PUEDEN: -NEGOCIAR PRECIOS EN
Enviado por gretamagdalena / 894 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos de Comportamiento Organizacional
Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior De Comercio Y Administración Fundamentos de Comportamiento Organizacional “Características de los Grupos, Normas y Roles” Profa. Flores Becerril Guadalupe Integrantes: Naranjo Segovia Rodrigo Díaz Pedrosa Beatriz Maza Rosano Alain Ortiz Cabrera Alan Orozco Poisot Noelly Itzayana Pérez Duran Joan González Sonia Características de los Grupos Los grupos a medida que evolucionan empiezan a mostrar ciertas características: estructura, jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto. Los grupos están integrados por miembros
Enviado por srunderwood / 2.945 Palabras / 12 Páginas -
El Comportamiento Organizacional de Grupo Bimbo desarrolla esfuerzos
5. Comportamiento organizacional. El Comportamiento Organizacional de Grupo Bimbo desarrolla esfuerzos a fin de ser considerada como una empresa que valora y coloca a la persona como el propósito fundamental de su Filosofía Empresarial. Está basado en sus visión, filosofía y valores lo que ha llevado a esta empresa a ser la empresa número 1 en panificación en el mundo y una de las mejores empresas alimenticias. En 1995 la firma realizó un estudio de
Enviado por princess103 / 571 Palabras / 3 Páginas -
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN?
Robbins Stephen Capítulo 1 “¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?” 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades de la administración? Funciones de la administración: - Planeación: Proceso que abarca la definición de las metas de la organización, el establecimiento de la estrategia general para alcanzarlas y la preparación de una jerarquía completa de planes para integrar y para coordinar las actividades. - Organizar: Determinar qué tareas hay que hacer,
Enviado por Flor Dascoli / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Resumen de Trabajos Grupales
http://www.logrosperu.com/images/logos/universidades/esan.jpg MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN (MATP 58 - 2) ASIGNATURA : Liderazgo y Comportamiento Organizacional PROFESOR : Dr. Enrique Louffat TÍTULO TRABAJO : Resumen de Trabajos Grupales El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: Nombre y Apellidos participante: Infante Armas Juan Carlos 1101290 Pachari Ramos Aaron 1502615 Torres Damian Cesar Gabriel 0811511 Yataco Silva Eduardo 1502269 Surco, 10 de Junio de 2105 ________________ CASO 11: EL DOMADOR
Enviado por cesar_torres / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional?
1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? * Variables del entorno * Variables socioculturales * Variables culturales * Actitudes * Comportamiento de los individuos y los grupos de trabajo 1. Enuncie un concepto general de cultura. La cultura es parte de la vida diaria de las personas, su forma de actuar ante situaciones diversas de su vida y sus creencias. 1. Según Hofstede, ¿cuáles son las dimensiones culturales? Coméntelas. * la distancia del
Enviado por Jorge Morales / 868 Palabras / 4 Páginas -
Guía de Comportamiento Organizacional
Guía de Comportamiento Organizacional 1. ¿Qué es comportamiento organizacional? Campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. 1. ¿Qué estudia el comportamiento organizacional? Individuos, grupos y estructura. 1. ¿Qué disciplinas han contribuido al desarrollo del comportamiento organizacional? Psicología, sociología, psicología social, antropología, ciencia política
Enviado por octavio de la Jara / 826 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Enfoque de Recursos Humanos
1.- Del paper Definición y Modelos del CO refiérase a uno de los 5 enfoques, desde el punto de vista del lugar de trabajo de ustedes. Para desarrollar este punto me referiré al “Enfoque de Recursos Humanos”. Cabe señalar que trabajo en una empresa auditora, la cual cuenta con alrededor de 2.500 profesionales a nivel país, centrándose un 80% aproximadamente en Santiago y que la estructura organizacional dentro de la Empresa es desde Socios a
Enviado por Carolyn Morales / 339 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER 4
http://ciemades.suagm.edu/images/Logo_Turabo.jpg UNIVERSIDAD DEL TURABO GURABO, PUERTO RICO ESCUELA DE ESTUDIOS AVANZADOS PROGRAMA AHORA TALLER 4 Sara L. Guzmán Rivera MANA 230 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10 de Febrero de 2012 TALLER 4 3. Describa el proceso que debe seguir un administrador en un caso de conflicto hasta sus resultados. Un conflicto básicamente es una diferencia entre dos o más personas o grupos, y se caracteriza por la tensión, el desacuerdo, el exaltamiento de las emociones o la
Enviado por Sara Guzman / 917 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD ARTURO PRAT IQUIQUE – JULIO 2015 unap “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” Magister en Administración de Empresas Facultad de Ciencias Empresariales ________________ INSTITUCION: UNIVERSIDAD ARTURO PRAT DESCRIPCION DE LA EMPRESA La Universidad Arturo Prat existe desde el año 1984 en la región de Tarapacá en donde se ubica la Casa Central, así como también cuenta con Centros Docente de Vinculación en la ciudades de Arica, Calama, Antofagasta y Santiago, además cuenta con una sede en la ciudad
Enviado por ksoza / 4.650 Palabras / 19 Páginas -
Estudio del comportamiento organizacional.
Estudio del comportamiento organizacional El estudio formal del comportamiento organizacional comenzó entre 1948 y 1952, Este campo aun desarrollado intenta ayudar a los administradores a entender mejor la gente para para lograr avances en la productividad y la satisfacción de clientes, así como para obtener una posición más competitiva mediante prácticas administrativas. La ciencia de la conducta, en especial la psicología, la sociología, las ciencias políticas y la antropología cultural, han proporcionado el marco de
Enviado por 030415 / 960 Palabras / 4 Páginas -
Resumen de comportamiento organizacional
Comportamiento Organizacional ________________ ________________ Contenido ________________ ________________ 1. Las personas en las Organizaciones 1. Modelo para comprender el comportamiento del individuo en la organizacion 1. Suspuestos sobre la Naturaleza Humana 1. Si las personas representan capital humano, son tratadas como asociadas de la organizacion 1. Conceptos 1. Competencias 1. desde el punto de vista de la organización, una competencia es un conjunto de habilidades y tecnologías, y no una sola habilidad o tecnología aislada 2.
Enviado por jc_vt / 6.692 Palabras / 27 Páginas -
CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD N° 1 Lea el caso de cultura organizacional adjunto y responda las preguntas detalladas líneas abajo. 1) Describa la vieja cultura de GM. La vieja cultura “GM” está basada en creencias y costumbre muy rígidas y demás elementos que a continuación detallo: -Contratación de jóvenes recién egresados, donde deberían seguir los mismos lineamientos utilizados, sin innovación. -Prácticas de ascensos, sin tomar en cuenta al área de Recursos Humanos. -Toma de decisiones lenta
Enviado por wily-wily130184 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Conceptualización del Comportamiento Organización.
Contenido Introducción. Generalidades de la empresa. Panorama Socio demográfico de Navolato Sinaloa. INEGI 2010 Análisis del Comportamiento Organizacional. Cultura Organizacional. Tipo de Cultura Organizacional. Responsabilidad Social. Bibliografía Introducción. El presente documento enmarca un análisis subjetivo realizado a la empresa Leyson, Agrícola San Isidro, el objetivo primordial es identificar los elementos estudiados en la Unidad 1 del curso de Comportamiento Organizacional. El análisis se efectuó bajo una investigación informática documental, si contar con investigación de campo
Enviado por Fabiola Rodriguez / 1.411 Palabras / 6 Páginas -
Los Modelos de Comportamiento Organizacional.
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO http://www.unadmexico.mx/templates/beez_20/images/logoPortal.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad 1. Actividad 2 Modelos de Comportamiento Organizacional Facilitador: Luis Javier Zamora Gómez Alumno: Brenda Byanka Almonaci Osorio Matrícula: ES1521207988 Carrera: Lic. en Gestión y Administración de PyMES Elementos Modelo de Comportamiento Organizacional Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Nexstrom ¿Qué elementos se consideran? Se divide en tres niveles. Sistemas de organización, nivel grupal, nivel individual y presenta variables dependientes e independientes. Además de
Enviado por Detalle Perfecto / 426 Palabras / 2 Páginas -
Caso de Teoría del Comportamiento Organizacional
Teoría del Comportamiento Organizacional ANALISIS DE CASO Guía, María; 05-8393-211; Picón, María; 07-480-0331; Chong, Yiniva; 8-811-1592; González, Marielys; 19-276-138 Caso de tres trabajadores desilusionados Pedro estaba asombrado. Seis meses atrás, el gerente de personal contrató a tres candidatos prometedores para llenar las vacantes de trabajos generales en su departamento. Pero estaba impresionado por los tres individuos. Después de un breve período de prueba, pidió que los asignaran a su departamento. Desde entonces ha empezado a
Enviado por Yiniva2187 / 1.764 Palabras / 8 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANÁLISIS DE CASO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANÁLISIS DE CASO Tarea 3 ________________ Tabla de contenido INTRODUCCIÓN ANÁLISIS DE CASO ¿Cuáles son las actitudes que se pueden identificar en el caso? ¿Crees que la actitud con la que abandonaron los siete hombres esta situación fue la más adecuada? ¿Por qué? ¿Manejarías la situación de la misma forma? ¿Qué harías igual o qué harías diferente? ¿Te has enfrentado en algún momento a un escenario similar en tu vida profesional? ¿Cuál fue
Enviado por maris8524 / 914 Palabras / 4 Páginas -
Absolutos en el comportamiento organizacional
Absolutos en el comportamiento organizacional Algunos principios nos dan a conocer la forma de trato de individuos en la organización por medio de las variables de contingencia, que son los factores que moderan la independencia y la dependencia entre las mismas variables. Retos y oportunidades Entre estos se encuentran muchas veces lo que es el autoestima personal porque depende de cómo se sacrifica uno para lograr el éxito como individuo en la organización, tomando en
Enviado por Dora Zuniga / 337 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES.
Evolución de las organizaciones 1. Teoría de la organización: 1.1 Retos Organizativos. Influenciar positivamente para alcanzar objetivos esperados. Reto Global: Estar preparado para establecer y conservar relaciones duraderas para proteger cada grupo de interés. Diseño y reestructuración: Elegir estrategia correcta para afrontar cada momento al que se somete la empresa. (Downsizing). Personal: calidad, potenciación y competitividad: Empoderar al personal para lograr ventaja competitiva. Complejidad: el cambio, la rapidez y la receptividad: innovación para afrontar el
Enviado por anrive10 / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Personalidad comportamiento organizacional
1. Lee los mensajes de otras personas a la semana pasada. Describe dos comentarios o ideas sobre la importancia de la inteligencia emocional que sean útiles y/o interesantes, y que consideres diferentes a las tuyas. ¿Cómo puede aplicarlas una organización o un gerente? Por favor inserta tu comentario en este módulo. Si respondiste en el módulo anterior, escribe: "La respuesta a la P1 está en el módulo anterior". Un comentario que publico mi compañera Patricia
Enviado por astridr91 / 1.650 Palabras / 7 Páginas -
Cap 1 Que es el Comportamiento Organizacional
Universidad Metropolitana Escuela de Negocios Dr. José F. Méndez Programa Graduado Cap. 1: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Ángel Rivas Fránquiz Abril 2016 Abtract La fuerza de trabajo contemporáneo ha venido enfrentando una serie de problemas, todos estos ligados de una u otra manera a la motivación, las emociones, la personalidad y la comunicación. Como estudiante y en este caso de maestría es probable que durante mis años de estudio haya hecho muchas observaciones sobre
Enviado por arvs866 / 1.429 Palabras / 6 Páginas -
Contabilidad para Administradores - Resumen Cap 1-3
Contabilidad para Administradores 3 Modelos de asignación de costos Para entender el comportamiento de los costos es necesario recordar cómo se integran los costos según sus comportamientos; es decir cómo influye el nivel de actividad (Volumen) en los costos, si estos son fijos, variables o mixtos. * Análisis de comportamiento del costo: Es una labor muy importante de un administrador, pues mediante éste pude hacer una aproximación estadística de lo que sucederá al existir un
Enviado por Marco Euceda / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Curso: Comportamiento Organizacional Profesor: Ernesto Manfredi Alumnos: Rivas Plata Ortiz Sharon (cu1230370) Daniela Gonzales Shiomura (cu1230304) Javier Franco Ayllón (cu Lima – Perú 2013 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL INVESTIGACIÓN EMPRESARIAL INTRODUCCIÓN La Pontificia Universidad Católica del Perú, fundada en Lima en 1917, se ha consolidado a lo largo de sus noventa y seis años de existencia como la institución educativa privada de mayor prestigio en el
Enviado por daniela0386 / 6.893 Palabras / 28 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEXTO
UNIVERSIDAD DE SAN JOSE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROF. MSC. ROGER FERNÁNDEZ ARROYO 2011 1. CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1. EL CLIMA DE LA ORGANIZACION 1.1.1. Una definición 1.1.2. La Percepción vs. La Realidad del Clima de la Organización 1.1.2.1. Impacto en el rendimiento 1.1.2.2. Impacto en la satisfacción 1.2. CULTURA ORGANIZACIONAL 1.2.1. ¿Qué es la cultura organizacional? 1.2.2. ¿Tienen culturas uniformes las organizaciones? 1.2.3. ¿Qué hace una cultura? 1.2.3.1. La cultura como una desventaja 1.2.4. Creación
Enviado por bravo77 / 22.023 Palabras / 89 Páginas -
Fundamentos de la Comunicación acorde a exponentes del comportamiento organizacional y habilidades directivas
Fundamentos de la Comunicación acorde a exponentes del comportamiento organizacional y habilidades directivas Definición: El presente documento se realizó en la Ciudad de México a inicios del año 2016, extrayendo y compilando información de diferentes autores del comportamiento organizacional para la aplicación de las cuestiones fundamentales del método científico al tema de la Comunicación. Objetivo: Definir los aspectos de la comunicación en las organizaciones mediante la referencia de algunos autores del comportamiento organizacional y el
Enviado por Gustavo Avalos Méndez / 5.558 Palabras / 23 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional.
INSTITUTO TECNOLOGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY Campus Santa Fe INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY EGADE Business School Liderazgo y Comportamiento Organizacional Profesor: Dr. Jorge Pérez Rubio Aguilar American Managemet Association Guidebook Chapters 4,5,6,13 EQUIPO # 2 Contenido Capitulo 4. Comunicación oral. Ejemplo Comunicación Escrita. Ejemplo Valorar la diversidad. Ejemplo Construyendo equipos. Ejemplo Redes. Ejemplo Asociación. Ejemplo Construcción de Relaciones. Ejemplo Inteligencia Emocional. Ejemplo Influenciar. Ejemplo Gestión de Conflictos. Ejemplo Administrando
Enviado por Sergio Gayireta / 9.105 Palabras / 37 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Procrastinación, ir postergando las cosas que tengo que hacer porque no tengo ganas de hacerlas. Ojo: Para hacer algo no importa si no tienes ganas. 2. Locus de control Externo, no hacerse responsable de los resultados de su propia gestión. Es alguien que dice que nunca tiene la culpa. Es una enfermedad de la mente 3. Presenteísmo, acción de estar físicamente en un sitio pero tiene la mente en otro lugar. Hay
Enviado por Joseph Chavez / 4.599 Palabras / 19 Páginas -
CRONOGRAMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GRUPAL
________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO DESCRIPCIÓN AL GRUPO A ANALIZAR METODOLOGÍA DE ANÁLISIS ESTRATÉGIAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO CRONOGRAMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GRUPAL TEORIAS DE GESTIÓN DE PERSONAS APRENDIZAJE INDIVIDUAL Y GRUPAL PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: MOTIVACIÓN INDIVIDUAL Y GRUPAL PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: GRUPOS Y EQUIPOS ESTRÉS PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: ÉTICA PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: MANEJO DE CONFLICTO Y NEGOCIACIONES PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS Teoría de gestión de peronas: RESULTADOS:
Enviado por valeriazapata03 / 5.882 Palabras / 24 Páginas -
Variables comportamiento organizacional.
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Tecnología Industrial Sede: El Trigal, Valencia - Edo - Carabobo Curso: Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional Jairo González Junior Barón César Medina V - 19.776.004 V - 25.110.409 V - 26.899.209 Trigal Sur, 1 de Septiembre, 2016 Índice Introducción............................................................................................................3 Variables del comportamiento organizacional......................................................5 Modelos de comportamiento organizacional.........................................................6 Conclusión...............................................................................................................8 Bibliografía..............................................................................................................9 Anexos....................................................................................................................10 Introducción En la siguiente investigación pudimos presenciar que el comportamiento organizacional
Enviado por Chunior7 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional - HDI Seguros
| TCE Comportamiento Organizacional | HDI Seguros | ________________ A lo largo de este estudio se analizará la situación organizacional en la que se encuentra la empresa HDI seguros, tras su adquisición en 2015 de Aseguradora Magallanes S.A.. El informe se desglosa de una profunda observación en aspectos claves, como motivación, trabajo de grupos y/o equipos, comunicación y conflicto, para entender y mejorar los problemas que actualmente presenta la compañía. Desde principio de año, el
Enviado por Sutton Eventos / 4.678 Palabras / 19 Páginas -
“Comportamiento organizacional” Trabajo: Ensayo unidad 2
Resultado de imagen de tecnológico de los mochis Instituto Tecnológico de Los Mochis Materia: “Comportamiento organizacional” Resultado de imagen de ingeniero animado Trabajo: Ensayo unidad 2 Alumna: Fong Domínguez Abigail Maestra: Gala Gpe. Avilés Schultz T2K Ingeniería Bioquímica Fecha: 05-10-2016 Introducción: En este ensayo vamos a ver varios temas del comportamiento organizacional uno de ellos es el conceptos básicos por ejemplo ¿qué es la personalidad? Pero Existen miles conceptos en sí de la personalidad uno
Enviado por Abigail Fong / 981 Palabras / 4 Páginas -
Casos comportamiento organizacional.
Caso2= ¿Estamos en la época del trabajador desechable? Capitulo 1, Pagina #35 Caso #2 Preguntas 1. ¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las fuerzas económicas) explicarían el deterioro en las condiciones laborales de muchos trabajadores? R= Las personas que toman decisiones en negocios individuales, ellos están cuidando de la pequeña empresa y de ellos, ya que todas las decisiones que tomen repercuten directamente sobre ellos que son dueños de sus propios
Enviado por Zelaya22 / 1.579 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional y medición del desempeño.
Nombre: Luis Enrique Garcia Dominguez Matrícula: AL02800971 Nombre del curso: Comportamiento organizacional y medición del desempeño. Nombre del profesor Aurora Elena Campuzano Solorzano Módulo: 1 Actividad: Foro de Integración Fecha: 16/11/2016 Bibliografía: tema. 1 presentación. Comportamiento organizacional y medición del desempeño. (Modulo 1). Universidad tec milenio. Consultado el 15 de Noviembre del 2016 desde: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_57608_1&content_id=_1623473_1&mode=reset https://es.surveymonkey.com/r/Proyecto_CEL La siguiente actividad la realice siguiendo las instrucciones paso por paso, Después copie y pegue las aportaciones del foro
Enviado por ___LOGAN___ / 412 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar una máquina. * Principios básicos aplicados en Pike Place Fish Market: * Principio de las facultades personales * Principio de estar alineados: * Principio de
Enviado por gonzalezyvette / 2.522 Palabras / 11 Páginas -
Análisis del Comportamiento Organizacional en Cinemex Galerías Mazatlán
Resultado de imagen para udeo logo Comportamiento Organizacional Lic. Administración de Empresas Christian Alberto Tapia Murillo 1550204 LCP. Manuela Medina Rivera Análisis del Comportamiento Organizacional en Cinemex Galerías Mazatlán Resultado de imagen para cinemex logo Índice Introducción…………………………………………………. 3 Planteamiento ………………………………………………. 4 Justificación …………………………………………………. 5 Objetivos Generales …………………………………………………….. 6 Específicos ……………………………………………………. 6 Generalidades ………………………………………….. 7 Capítulo 1: Antecedentes……………………………………….. 8 - 9 Capítulo 2: Desarrollo del CO de la empresa………………………… 10 Capítulo 3: Conclusiones y recomendaciones…………….. 11
Enviado por Christian Tapia Murillo / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
Informe leviatan (Cap. 17 - 19)
Universidad Colegio Mayor De Nuestra Señora del Rosario http://takeielts.britishcouncil.org/sites/default/files/Universidad_del_Rosario_Logo.png?1351704772 Programa de Fortalecimiento Académico Debates Sociales Contemporáneos Jose Luis Cardenas Juan Camilo Bocanegra Sandoval Informe De Lectura: Leviatán - Thomas Hobbes (Capítulos: 17 al 19) De las causas, generación y definición de un ESTADO En un acercamiento al concepto de Estado, que según Hobbes es “La causa final, fin o designio de los hombres (que naturalmente aman la libertad y el dominio sobre los demás” (Hobbes,
Enviado por Juan Camilo Bocanegra Sandoval / 912 Palabras / 4 Páginas -
Alternativas del comportamiento organizacional.
Para los procesos de CO es construir un equipo de trabajo eficaz y efectivo, y por tal razón es necesario realizar un diagnóstico y consenso de los agentes implicados para desarrollar alternativas a solucionar estos factores que afectan en las organizaciones. Estrategias como alternativas para controlar dicho factor. Edad Los departamentos correspondientes deberían plantearse la necesidad de incluir en sus prioridades la atención específica a los trabajadores de mayor edad. En concreto se debería: •
Enviado por dianithaj / 765 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional y Medición del Desempeño. Ejercicio 2
Resumen Nombre: Equipo Nuevo, Violeta García García, María de los Ángeles Parra Lugo, Diana Gloria Núñez Arias, Adriana Isabel Casas Valdez, Luis Fernando Baldizán Chamán Matrícula: 02767438, 02542468, 025242,02658694, 02731793 Nombre del curso: Comportamiento Organizacional y Medición del Desempeño Nombre del profesor: Dolores Carina Cruz Sánchez Módulo: Módulo 1 Actividad: Ejercicio 2 Fecha: 21 de Marzo 2017 Bibliografía TecMilenio, U. (24 de 02 de 2017). Universidad TecMilenio. Recuperado el 2017, de https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_20052_1&course_id=_706_1&framesetWrapped=true ¿Qué es un
Enviado por Valeria Lopez / 982 Palabras / 4 Páginas -
El Comportamiento Organizacional hoy en día representa un factor muy importante dentro de cualquier Institución o Empresa pues este está orientado a ver los procesos y la relación entre los individuos y los líderes.
Introducción: El Comportamiento Organizacional hoy en día representa un factor muy importante dentro de cualquier Institución o Empresa pues este está orientado a ver los procesos y la relación entre los individuos y los líderes. La organización dentro de una empresa tiene como objetivo establecer metas en común y llegar a su cumplimiento; para que esto suceda es importante estudiar desde el comportamiento individual y los factores que lo influyen, así como el comportamiento organizacional
Enviado por lauraangiie2 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional Brecha salarial
Tabla de contenido Tabla de contenido 2 Objetivos 3 Objetivo General 3 Específicos 3 Introducción 4 Desarrollo 5 Primer punto 5 Desarrollo 1 5 Segundo punto 10 Desarrollo 2 10 Conclusiones 13 Referencias 14 Objetivos Objetivo General Profundizar en las competencias gerenciales necesarias que permitan apreciar el fortalecimiento del proceso administrativo por medio del modelo de un modelo de gestión humana asertivo Específicos * Analizar la relación entre inteligencia emocional y tradicional * Clasificar por
Enviado por Lina Velasquez / 2.172 Palabras / 9 Páginas -
Resumen Cap 7 de Robbins
Capítulo 7 – Fundamentos de la planeación Planeación. Implica definir los objetivos de la organización, establecer estrategias para lograr dichos objetivos y desarrollar planes para integrar y coordinar actividades de trabajo. Tiene que ver tanto con los fines (qué) como con los medios (cómo). Planeación formal. En esta se definen los objetivos específicos durante un periodo específico. Estos objetivos se plantean por escrito y se comparten con los miembros de la organización para reducir la
Enviado por Nando Nuñez / 849 Palabras / 4 Páginas -
ANTECENDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ANTECENDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PRINCIPALES REPRESENTANTES Y APORTACIONES * ADAM SMITH (1723-1790): menciona que, si divide el trabajo, se incrementa la productividad. Además, se favorece la invención del equipo de trabajo. * CHARLES BARBAGE (1792-1871): coincidió con Smith en la importancia de dividir el trabajo, agrego que se favorece una correspondencia entre las destrezas y capacidades de las personas (físico e intelectual). Idea de Especialización Laboral y reparto de utilidades. * ROBERT OWEN (1771-1858): se
Enviado por Alan Krauss / 883 Palabras / 4 Páginas