Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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El comportamiento organizacional
Nunca había sido tan importante para los gerentes entender el comportamiento humano y su dinámica como lo es actualmente en tiempos de crisis y cambio permanente. La recesión global ha puesto de manifiesto los desafíos de trabajar con personas en épocas de incertidumbre. El comportamiento organizacional hoy día se ha constituido como un importante instrumento por excelencia para el cambio, en toda organización, todo ello para buscar logros y tener una mayor eficiencia organizacional, condición
Enviado por paulamedi / 679 Palabras / 3 Páginas -
Guía de estudio Comportamiento Organizacional
Nombre: Guía de estudio: Comportamiento Organizacional 1. Definición de comportamiento organizacional. * Es el campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, grupos y la estructura que tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. 2. Características del comportamiento organizacional. * Multidisciplinario. * Metódico. * Retroalimentar para ajustar y mejorar las condiciones de trabajo. * Identificar la influencia de los valores en la
Enviado por lherba5 / 913 Palabras / 4 Páginas -
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INDICE 1. INTRODUCCION 3 2. DESARROLLO 4 3. CONCLUSION 6 1. INTRODUCCION El liderazgo es un tema mundial que está muy involucrada con el éxito de una empresa ya que se define como un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera de pensar o de actuar de otras personas con entusiasmo, eficiencia y eficacia para lograr un fin común, por otro lado el comportamiento organizacional se refiere a el estudio y la
Enviado por José Cruz / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento organizacional, departamento de publicidad
PROBLEMA: Un departamento de publicidad tiene que planear para el próximo mes una estrategia de publicidad para el lanzamiento de una línea de T.V. a color teniendo a consideración 2 medios de difusión: La televisión y el periódico. Los estudios de mercado han mostrado : 1. La publicidad por T.V llega al 2 % de las familias de ingresos altos y al 3 % de las familias de ingresos medios por comercial. La publicidad en
Enviado por Edwin Corrales / 550 Palabras / 3 Páginas -
PROGAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ESTUDIO DE CASOS MARIA CAMILA IDARRAGA CRUZ MANUEL VILLABONA CORTES MARIA FERNANDA BLANCO LAURA JAZMIN PEÑA PARRADO DOCENTE. HAWARD IBARGUÉN MOSQUERA UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS FACULTAD DE CIENCAS ECONOMICAS PROGAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL VILLAVICENCIO 2020 CASO 4 DEMASIADO DE ALGO BUENO ¿Alguna vez ha creado un portafolio electrónico para solicitar empleo? Si usted asiste a la Massachusetts University, la Univer-sity of South Florida, Stanford, Marquette o Westminster College, donde se solicita este
Enviado por William Garavito / 736 Palabras / 3 Páginas -
ELEMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Citas o fraces: 1. Puede que una actitud positiva no resuelva todos tus problemas, pero molestará a suficientes personas para que el esfuerzo merezca la pena. -Herm Albright. 2. Las actitudes son contagiosas. ¿Merece la pena contagiarse de la tuya? -Dennis y Wendy Mannering. 3. No pienso en todas las desgracias, sino en toda la belleza que aún permanece. -Anne Frank. 4. Soy un optimista. No merece la pena ser cualquier otra cosa. -Winston Churchill.
Enviado por Camilo Ahumada / 2.286 Palabras / 10 Páginas -
Motivación COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TRABAJO PRÁCTICO N°4 Motivación COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1) Identificar cuáles de las dos visiones establecidas por Douglas McGregor (Robbins, cap. 7) corresponde a la adoptada en Pixar. Justificar. McGregor establece dos versiones de los seres humanos, una negativa, llamada teoría “x”: supuesto de que a los empleados les disgusta el trabajo, son perezosos, evitan la responsabilidad y deben ser presionados para que trabajen. La otra positiva llamada teoría “y” .La teoría adoptada por Pixar fue la
Enviado por matias_ojeda / 784 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional, motivación y desempeño
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Comportamiento organizacional, motivación y desempeño NOMBRE: Camila Tenorio Meneses CARRERA: Administración Turística Internacional ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESORA: Carolina Pedreros Zarzuri FECHA: 15 de septiembre, 2020 1. Introducción Para comenzar debemos de tener claro lo que es una evaluación, esta se refiere a la acción de medir, indicar, valorar, apreciar o calcular la importancia de un determinado asunto en concreto o en general, todo esto por medio de un procedimiento sistemático, con el
Enviado por cami_mily / 1.642 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional vs. Operación Jaque
Caso Malagón (Operación Jaque) A continuación, se describe la aplicabilidad de los diferentes temas y conceptos vistos en Comportamiento Organizacional con la Operación Jaque y en especial al caso del teniente Raimundo Malagón y su experiencia de vida antes, durante y después del secuestro. Grupos El señor Malagón pertenecía a un grupo formal llamado Ejercito Nacional conformado hasta por 445.000 hombres, ahí desempeñaba el rol de teniente. Dentro de las distintas normas de dicho grupo
Enviado por zerdna / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
Administración del comportamiento organizacional. Comunicación y conducta
Nombre de la materia Administración del comportamiento organizacional Nombre de la Licenciatura ingeniería INDUSTRIAL Nombre del alumno PAULO CESAR SERRANO COYOTE Matrícula 010195776 Nombre de la Tarea FORO 1(extemporáneo) Unidad #1 Comunicación y conducta Nombre del Tutor Mariana Elizabeth Navarro Mejía Fecha 13/11/2020 Introduccion La comunicación es uno de los procesos más complejos, ya que existen diversos elementos y factores que influyen en su correcto funcionamiento. Para que un mensaje sea entendido, las circunstancias deben
Enviado por Cesar Serrano / 592 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO & COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
SEPARATA DE TRABAJOS INDIVIDUALES PARTICIPANte: Habilidades blandas para administrar el comportamiento del personal ENRIQUe LOUFFAT, DR. ADM. SESIÓN 1 ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO & COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SALUD ORGANIZACIONAL SALUD ESPIRITUAL SALUD EMOCIONAL SALUD RACIONAL SALUD FISIOLOGICA Proponer y comentar 5 medidas concretas en cada cuadrante, para lograr la convergencia de estos cuatro aspectos entre la empresa y su personal, que permita una plena integración organizacional. SALUD ORGANIZACIONAL SALUD ORGANIZACIONAL SALUD ORGANIZACIONAL SESIÓN 2 LAS
Enviado por Gianina Mendez / 797 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional
Motivación en el trabajo: * Conjunto de fuerzas energéticas que tienen su origen dentro (intrinsíca) y fuera de la persona (extrínsica) para realizar una conducta relacionada con el trabajo. Teorías de motivación * La motivación es la fuerza que conduce a una persona hacia algo. * Respuesta del organismo a estímulos del medio ambiente. (asociaciones) Motivación, para que? * Las personas motivadas generan bienestar, las personas desmotivadas generan malestar * El arte de la motivación
Enviado por Camilo León / 1.430 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. TEORÍAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Por: Mayra Campos Cuevas El comportamiento organizacional consiste en establecer la importancia de tener y mantener una comunicación efectiva dentro de la organización, no solo de manera indirecta y en todos los sentidos, el comportamiento organizacional se debe basar en la comunicación en todas las direcciones para ser parte de una unidad para un solo objetivo que es el de llevar a una máxima producción y por consecuencia a un mayor beneficio para
Enviado por bbs900 / 395 Palabras / 2 Páginas -
Stephen Robbins, “Comportamiento Organizacional”
Stephen Robbins, “Comportamiento Organizacional” CAPITULO 2: LA PROBLEMÁTICA DEL DESEMPLEO Por lo general, el desempleo se genera cuando las organizaciones disminuyen sus dotaciones para retener márgenes de rentabilidad o afrontar situaciones en las que se ve seriamente afectada o con peligro de cierre. También, la perspectiva estratégica en si misma puede ser una generadora de desempleo. El desempleo es un síntoma de la enfermedad de las organizaciones, de aquellas que no logran cumplir con su
Enviado por juansimo212 / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional y Liderazgo
C:\Users\Heal\Desktop\logoPng.png Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional y Liderazgo Instituto Iacc 12 de Abril de 2021 ________________ Desarrollo A partir de los contenidos estudiados durante la semana 1 y escena que podrá visualizar en el siguiente link https://www.youtube.com/watch?v=ny2J2Ldvg60 usted deberá dar respuesta a las siguientes interrogantes: 1. ¿Cómo explicaría el concepto de comportamiento organizacional? Ejemplifique considerando contenidos y escena. Starbucks es la cadena de café más grande del mundo. Desde el principio, Starbucks se propuso ser un
Enviado por Rick Aguirre / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
"Estructuración de las Organizaciones" de Mintzberg - Resumen caps. 1 a 22
Libro: Estructura de las Organizaciones - Mintzberg CAPÍTULO 1 LA ESENCIA DE LA ESTRUCTURA Cinco mecanismos coordinadores parecen explicar las maneras fundamentales en que las organizaciones coordinan su trabajo. Estos son los elementos básicos de una estructura: 1. Adaptación mutuo: logra la coordinación de trabajo (en manos de los que lo efectuaban), por el simple proceso de comunicación informal. Es utilizado en las organizaciones simples como también en las complicadas, como por ejemplo los que
Enviado por MPFirpo1999 / 25.286 Palabras / 102 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Funciones de la gerencia Según Fayol
Que es el comportamiento organizacional Capitulo 1 Gerente: Organización Funciones de la gerencia Según Fayol: Planear Organizar Dirigir Controlar Rol de la gerencia: (Henry Mintzberg) Roles interpersonales * Rol de representante * Rol de líder * Rol de enlace Roles interpersonales Se requiere que todos los gerentes cumplan con deberes de índole protocolaria y simbólica. Por ejemplo, cuando el presidente de una universidad entrega diplomas en la graduación, o el supervisor de una fábrica hace
Enviado por Juan Camilo Herrera / 5.045 Palabras / 21 Páginas -
RESUMEN LECTURA DE LIBRO "ORGANIZACIÓN Y GESTION INTEGRAL DE MANTENIMIENTO"
UNIVERSIDAD MODELO ASIGNATURA: PLANEACION Y DISEÑO DE INSTALACIONES RESUMEN LECTURA DE LIBRO "ORGANIZACIÓN Y GESTION INTEGRAL DE MANTENIMIENTO" PROFESOR: JOSE FREDDY DE DIOS CATZIN NOS ALUMNO: JOSE EMILIO BLANCO FERRER 7MO SEMESTRE GRUPO A 16 DE NOVIEMBRE DEL 2021 RESUMEN LECTURA DE LIBRO "ORGANIZACIÓN Y GESTION INTEGRAL DE MANTENIMIENTO" INTRODUCCION 2 CAPITULO 1 3 1.1 ¿Qué es mantenimiento? 3 1.1.1 ¿Qué es el RCM? 3 1.1.2 ¿Qué es el TPM? 4 1.1.3 RCM VS TPM
Enviado por Emilio Blanco / 3.650 Palabras / 15 Páginas -
Importancia del Comportamiento organizacional y los procesos interpersonales en las organizaciones
Administración de Operaciones y el diseño de productos y procesos María Mayela Saucedo Ávalos 2981544 Curso: Comportamiento humano en las organizaciones Profesor: Mtro. Fernando Esquivel Vargas Actividad: Evidencia 1 Fecha: 25 de Octubre 2021 ________________ Importancia del Comportamiento organizacional y los procesos interpersonales en las organizaciones En años recientes se ha ido conociendo y estudiando el tema del comportamiento organizacional. Autores como Maslow, Herzberg y recientemente Chiavanetto han sido grandes investigadores del tema. Hoy en
Enviado por Mayela Saucedo / 804 Palabras / 4 Páginas -
Resumen libro Administración de empresas robbins Cap 3 y 4
Resumen de administración de empresas (capítulo 3,4 y 5) Visión: Omnipotente: los gerentes son directamente responsable del éxito o del fracaso de una organización. Simbólico: Gran parte del éxito de la organización se debe a fuerzas externas que se sale del control de los gerentes Estabilidad: Decisiones y acciones en el que la organización se encaminan a mantener el estado de las cosas. Agresividad: grado en que los empleados son agresivos y competitivos en lugar
Enviado por soofiiachavez / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GOOGLE
FORO 1: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. ¿Según su punto de vista diga como la empresa que selecciono aplica el concepto de comportamiento organizacional? GOOGLE mantiene un ambiente asertivo, su objetivo es utilizar la cultura corporativa como una forma de mejorar la comunicación interna y la generación de ideas, comparten y crean confianza entre ellos, de esta manera se recibe influencias de todos los equipos de trabajo, así mismo se realizan macro encuestas en donde los empleados
Enviado por Luis Enrique Justano / 712 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional . ¿Cuál será la clave para competir en el capital humano?
Comportamiento organizacional Para empezar a hablar sobre el comportamiento organizacional hay que definir con precisión que [1]es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización, por qué actúan así y cuáles son los impactos de sus formas de desenvolverse. Partiendo de aquella definición ponemos hablar de ¿Cómo sería un entorno de trabajo deseado? Analizando múltiples factores crear el ambiente ideal de trabajo los cuales son encontrar
Enviado por C̶a̶m̶i̶l̶o̶ ̶A̶n̶d̶r̶e̶s B̶a̶r̶r̶e̶t̶o̶ ̶C̶u̶a̶d̶r̶o / 422 Palabras / 2 Páginas -
PROYECTO MODULAR Comportamiento Organizacional
PROYECTO MODULAR Comportamiento Organizacional ________________ Introducción El Comportamiento Organizacional es la investigación y aplicación del conocimiento sobre el comportamiento de las personas y las organizaciones. Para hacer esto, use la ciencia del comportamiento para estudiar varias variables: psicología, antropología, sociología, ciencias políticas, etc. Se analizan varios factores y variables que afectan el comportamiento a nivel individual, grupal y organizacional. Los valores son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio. Una
Enviado por Edwin Herrera / 798 Palabras / 4 Páginas -
Caso comportamiento organización
Caso Savidro. 1. Cambiar sin cesar para ser siempre la misma organización: la que ocupa el primer lugar en la mente del consumidor. Ésta fue la frase que Camila Amoreira escuchó del nuevo presidente de la Compañía Sur Americana de Vidro (Savidro) cuando tomó el mando. Estaban soplando nuevos vientos. La empresa era muy tradicional y había tenido una estructura, cultura y valores organizacionales muy conservadores. El nuevo presidente llegó para alterar esa tranquilidad. Para
Enviado por ANGHELA DANHICA LLANOS SANTA CRUZ / 806 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional. Definición El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL se refiere a las acciones de las personas trabajan en las organizaciones. Este hace aportes en el área de la psicología y se centra en el comportamiento de los individuos entre ellas personalidad, actitudes, percepción, etc. También se enfoca en el comportamiento de grupos en síntesis lo que maneja son las aportaciones tanto sociológicas como psicológicas sociales. ¿El CO se puede confundir con la
Enviado por Pablo Kilmister / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo parcial Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL” FACULTAD DE NEGOCIOS TÍTULO: “Trabajo Parcial” ASIGNATURA: “Comportamiento Organizacional” DOCENTE: Rivero Paredes, Pamela Norma SECCIÓN: AF72 INTEGRANTES DEL GRUPO N° 05 APELLIDOS Y NOMBRES CÓDIGO PARTICIPACIÓN Abanto Guerrero, Melissa U20161C839 100% Callata Arizanca, Alexandra U201920482 100% Díaz Kobayashi, Narumi U202010781 100% Hermoza León, Grecia U201615231 100% Taboada Yupanqui, Richard Jose U201924458 100% Viernes, 30 de Septiembre de 2022 2022 - 02 Alicorp https://www.youtube.com/watch?v=y46gp7EVq_
Enviado por melissa abanto / 6.726 Palabras / 27 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1. Las Organizaciones La conducta en las organizaciones responde a la interacción de cuatro factores principales: * Conducta Individual * Conducta de Equipo (Grupo) * Estructura Organizacional (Lo que se ve) * Procesos de la Organización (Lo que no se ve, Cultura) 1. Conducta Individual La conducta individual considera los siguientes factores: * La conducta individual considera los siguientes factores: * Naturaleza de los Individuos * Percepciones * Actitudes * Aprendizaje * Personalidad
Enviado por imedi003 / 2.099 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD TUTORIA 1 CAMARGO FIERRO MARIA CAMILA LLANOS CENTENO MARYIBI MOJICA PEDRAZA DANIELA MARIA ORGANIZACIONES ADMINISTRACION FINANCIERA II SEMESTRE UNIVERSIDAD DEL TOLIMA – IDEAD CREAD NEIVA 2020 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD TUTORIA 1 CAMARGO FIERRO MARIA CAMILA LLANOS CENTENO MARYIBI MOJICA PEDRAZA DANIELA MARIA TUTOR: PEDRO LUIS HUERGO TOBAR ADMINISTRADOR DE EMPRESAS ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN MAGISTER EN EDUCACIÓN MAGISTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO ORGANIZACIONES ADMINISTRACION
Enviado por DANIELA MARIA MOJICA PEDRAZA / 4.215 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento organizacional. Modelos de CO
Comportamiento organizacional La materia de comportamiento organizacional fue pensada como una nueva propuesta a favor de la constante actualización de las tecnologías de la era y se opone a los estigmas de creencias, actitudes, valores y estructuras en lo que a administración de empresas corresponde. Esta materia se enfoca en el esfuerzo cooperativo y en el elemento que resulta indispensable a la hora de formar una empresa la cual es las personas que conforman dicha
Enviado por Jhaed999 / 527 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Guia N° 1 Dimensiones del comportamiento organizacional
Resumen Guia N° 1 Dimensiones del comportamiento organizacional Descripción de conciencia de las dimensiones del comportamiento organizacional Que es el comportamiento organizacional?? Es la ciencia que estudia e investiga el impacto que generan los individuos, los grupos y la estructura organizacional, para así mejorar la eficiencia de las organizaciones. Tiene relación con: MOTIVACION, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN, APRENDIZAJE, CONFLICTOS, PROCESOS DE CAMBIOS, DISEÑO DE TRABAJO, PERCEPCION. Se puede aplicar en la: Globalización, Diversidad, calidad, Aprendizaje, Conflictos, Percepción.
Enviado por Denisse Gonzalez / 1.889 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento organizacional El rosado
Comportamiento Grupal Objetivos: * Definir el comportamiento grupal * Comprender desde diversas perspectivas que aborda el termino grupo * Diferenciar las características de grupos y equipos de trabajo * Identificar los elementos en el proceso de formación y desarrollo de grupos * Describir las etapas en la formación de grupos * Identificar varias características importantes de los grupos * Analizar los criterios pertinentes de la efectividad de un grupo * Identificar las características que distinguen
Enviado por Tony Heredia / 2.532 Palabras / 11 Páginas -
La Cultura el Comportamiento Organizacional
laureate.png Datos de identificación Nombre estudiante SAUL NOE CASAS GUTIERREZ, FRANCISCO GERARDO CRUZ BALCAZAR, RODRIGO SAID MENDOZA ARAGON, ANA BARBARA SANCHEZ GOMEZ & VICTORIA SANCHEZ GONZALEZ Nombre docente ARMANDO ARQUER BADENAS Fecha 30/ABRIL/2023 Cultura Internacional del Trabajo Unidad 3. La Cultura el Comportamiento Organizacional Proyecto Integrador Etapa 2 Instrucciones: 1. A partir de la retroalimentación de tu docente realiza los ajustes necesarios al proyecto. En este formato se deberán incluir todos los elementos de la
Enviado por Fear Noe / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Conflicto, tecnología, poder, cultura y motivación
1. ‘’Lo mejor para una organización es acceder a contratar gerentes poderosos, de esa manera aumenta la probabilidad de lograr el objetivo’’. Señale: 1. Si está o no de acuerdo con la afirmación. 2. Fundamente su respuesta en base al comportamiento organizacional. No estoy completamente de acuerdo con la afirmación. Si bien es cierto que contar con gerentes poderosos puede aumentar la probabilidad de lograr objetivos en una organización, no es necesariamente lo mejor en
Enviado por so x / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Accidentes de Trabajo El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra
Enviado por narvaezdania / 3.218 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. Todas las organizaciones están formadas por personas las cuales se encargan de tomar diferentes funciones y actividades para él funcionamiento de toda organización, es por ello que toda organización tiene que personas, y para saber cómo funciona es donde entra el comportamiento organizacional que es la ciencia que estudia el comportamiento de los individuos en forma colectiva, individual, dentro y fuera de la organización. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es la
Enviado por saulmorrison / 626 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Cap 19 Michael Parkin
PRODUCTO INTERNO BRUTO 1. Definición: Es el valor de mercado de los bienes y servicios finales producidos en un país durante cierto periodo. Dicha definición tiene cuatro partes: Valor de mercado: es el precio en que cada artículo se vende en los mercados. Al utilizar los precios de mercados podemos obtener el valor total de mercado de los productos. Bienes y servicios: para calcular el PIB, valoramos los bines y servicios finales producidos.
Enviado por ralex1987 / 1.872 Palabras / 8 Páginas -
Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que
Enviado por ROSALBAOLLARVES / 8.942 Palabras / 36 Páginas -
Resumen Cap 2 De Malhotra
Capitulo 2: Definición del Problema en la investigación de mercado y desarrollo del enfoque Definicion del problema: Un planteamiento amplio del problema en genral e identificación de los componentes específicos del problema de investigación de mercados. Una definición inadecuada puede ser el fracaso de un proyecto. El proceso de la definición del problema y desarrollo del enfoque - Tareas necesarias o Conversaciones con quienes toman las decisiones: es necesario que el investigador interactue con quienes
Enviado por carlita2701 / 538 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Del Comportamiento Organizacional
La importancia de las aptitudes interpersonales Aunque hace mucho que los gerentes en activo entendieron la importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar el mensaje. Hasta finales de la década de 1980, la curricula de las escuelas de negocios hacía énfasis en los aspectos técnicos de la administración, y se centraban en específico en la economía, contabilidad, finanzas y las técnicas cuantitativas.
Enviado por krishna929 / 3.890 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
LA CONDUCTA: es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Por lo tanto, la palabra puede utilizarse como sinónimo de comportamiento. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos. También es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Se divide en tres áreas: mente (que incluye actividades como pensar, soñar, etc.), cuerpo
Enviado por FabsG210493 / 339 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Su Aplicabilidad En Honduras
Introducción Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Las aéreas predominantes son: la Psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia
Enviado por monti1588 / 912 Palabras / 4 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional
Enviado por jesusa / 290 Palabras / 2 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del Norte, y ha pasado los últimos 14 años trabajando para el Departamento de Defensa de Estados Unidos. De esos años, en los últimos tres y medio ha sido supervisor y jefe de equipos en la unidad de cartografía, teniendo a su cargo 13 a 18 personas. “Mi experiencia
Enviado por Josant1203 / 4.072 Palabras / 17 Páginas -
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por yess / 609 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons¬truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo¬minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como
Enviado por bezhamon / 1.468 Palabras / 6 Páginas -
Resumen De La Lectura Organizacion
ORGANIZACION Como docentes estamos dentro de una organización estructurada por un orden jerárquico al cual tenemos que hacer las adaptaciones necesarias todo esto para lograr un fin común que es la educación En la práctica docente la organización la llevamos desde que hacemos nuestra planeación en qué orden y en qué tiempo la llevaremos a cabo además, si trabajamos con los niños en equipos buscar la forma adecuada para que no siempre sean los mismos
Enviado por anitaaa / 387 Palabras / 2 Páginas -
Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional
Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional 1.-El Comportamiento Organizacional A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su
Enviado por yurshon / 2.302 Palabras / 10 Páginas