TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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TRABAJO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ITEM DESCRIPCION FACTORES RELACIONADOS Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa? Necesidades TENER Señale 3 objetivos básicos para un plan de comunicación en su empresa Objetivos • fomentar una cultura de comunicación de interdependencia donde se asuma una actitud de pertenencia frente a la empresa como la parte estructural y funcional de la misma. • Establecer acciones orientadas a reforzar la cultura de comunicación dentro de la empresa encaminadas
Enviado por catanova / 206 Palabras / 1 Páginas -
LA ENTREVISTA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
LA ENTREVISTA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Definición de entrevista Martorell, define la entrevista como: un intercambio verbal en el cual existen dos roles bien definidos, el del entrevistador y el del entrevistado, donde el primero intenta obtener información sobre opiniones, creencias, ideas, actitudes, conocimientos, etc., del segundo y este responde en intenta adecuarse a las demandad del primero. Por lo tanto... la entrevista es un proceso de interacción con un fin determinado (p. 13) El fin
Enviado por jim10 / 332 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional
La historia de la psicología establece un camino que parte del pensamiento individual a los comportamientos dirigidos por estructuras laborales cuyo desarrollo lo marca la influencia de fenómenos globales. Echar una mirada hacia el pasado ayuda a comprender la forma como las necesidades individuales se han visto satisfechas y han creado nuevas demandas. Este artículo muestra un panorama general de la historia de la psicología organizacional, su influencia y futuro en el siglo XXI, caminando
Enviado por vya08 / 3.277 Palabras / 14 Páginas -
Quiz Unidad 1 Psicología Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Usted está aquí • ► Cuestionarios • ► Act 5: Quiz 1 • ► Revisión Act 5: Quiz 1 Revisión del intento 1 Comenzado el: viernes, 28 de septiembre de 2012, 21:37 Completado el: viernes, 28 de septiembre de 2012, 22:36 Tiempo empleado: 59 minutos 43 segundos 1 El conflicto es Seleccione una respuesta. a. Un proceso natural b. Debe evitarse dentro de las organizaciones c. Permite generar cambios (Correcto) d. Es un
Enviado por rogerbrito / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. Elaborar un mapa mental sobre el protocolo académico del curso. Dirección electrónica información mapa mental: 2. Respuesta a las preguntas planteadas. 2.1 ¿Qué entiende por trabajo colaborativo? El trabajo colaborativo es aquel que se desarrolla con los compañeros asignados de forma aleatoria por la UNAD en el caso de las materias virtuales y libremente por cada uno de nosotros en el sistema tradicional, el cual pretende por medio de los talleres la profundización de
Enviado por samy1011 / 599 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
psicologia organizacional HISTORIA CLINICA NEUROPSICOLOGICA Nombre: ARTEMIO GUERRERO Edad: 74 años Género: Masculino Fecha de nacimiento: 10 de Julio 1938 Lugar de nacimiento: El Bordo Cauca Escolaridad: Tercero de primaria Ocupación: Procedente:El Bordo Cauca Teléfonos: 3125269250 Dirección: Cra 6 # 6 - 37 Acompañante: Mercedes Guerrero Fecha: Remitido por: Pérdida de la memoria, sueño Texto de la interconsulta – exámenes para clínicos: Motivo de consulta y situación actual: Quejas subjetivas del paciente o su familia:
Enviado por jaisia / 891 Palabras / 4 Páginas -
Reconocimiento De Psicologia Organizacional
Reconocimiento General de Actores Psicología Organizacional Tutor Lyliam del Rosario Gómez Silva Presentado por Margelis julio valle Código: 1065124960 Correo: margelisju@yahoo.com Grupo # 102054-200 Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Ceres Plato 2012 1¿Qué entiende por trabajo colaborativo? Se entiende por trabajo colaborativo aquel que está conformado por un grupo de varias personas (dos o más) que interactúan entre sí para lograr una meta, objetivos y mision. Facilitando así el trabajo en
Enviado por mjuliova / 279 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
I SEMINARIO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El presente seminario puso en la óptica de todos los asistentes varias preguntas acerca del desarrollo ético y profesional del psicólogo organizacional, pues en temas como assessment center , escuela para cazar talentos , coaching sistémico, el uso de nuevas tecnologías en la selección de personal , cultura y clima organizacional , se develo la importancia y el amplio campo de acción de esta área de la psicología que
Enviado por noeat / 571 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
La Psicología Organizacional La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Por ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.
Enviado por juanitoyanita / 440 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD 10 TRABAJO COLABORATIVO 2 ORGANIZACIÓN Y METODOS
1. Asignación de roles y responsabilidades: LEDY JOHANNA DIAZ: Vigía del Tiempo Controla el cronograma de tiempo establecido, y es responsable porque el equipo desarrolle las diferentes actividades dentro del tiempo pactado. CLAUDIA PATRICIA HERNANDEZ: Dinamizador del proceso Quien se preocupa por verificar al interior del equipo que se estén asumiendo las responsabilidades individuales y de grupo, propicia que se mantenga el interés por la actividad. BLANCA MARIA RUIZ: Relator utilero Responsable de conseguir el
Enviado por patriciah5637 / 1.959 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Conducta Partiendo de que la conducta es él como las personas se desenvuelven o se comportan dentro de un entorno determinado, dado que, no siempre se puede tener la misma conducta en cualquier lugar y tiempo, ya que la conducta es una respuesta del ser humano a factores externos que influyan sobre él. Entonces, la conducta es importante para la psicología estudiarla, ya que de esta forma pretenden obtener resultados en cuanto a
Enviado por JNergal / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo Colaborativo Psicologia Educativa
PSICOLOGIA EN EL CONTEXTO EDUCATIVO APORTE TRABAJO COLABORATIVO PROYECTO DE DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL TUTOR DRA. CLAUDIA MATILDE ADARVE PRESENTADO 301130_99 DARLY SOLARTE MANCILLA ALEJANDRA DIAZ BLANCO JAIRO GREGORIO MARTINEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA CEAD - MEDELLIN Describir con fundamento bibliográfico, las funciones profesionales del psicólogo en el campo educativo: • Evaluar • Orientar, e • Investigar. Y las otras que aparezcan. El papel del
Enviado por jairo79810 / 1.632 Palabras / 7 Páginas -
La Psicología Organizacional
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY Mónica B. Vallejos L. Nayeli G. Azcorra B. Wendy J. Kuk P. Raquel A. Baxin M. Universidad del sur Resumen La Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la organización puso más interés en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral las
Enviado por steven1 / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Psicologia Organizacional
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Con el transcurrir del tiempo la psicología ha tenido numerosos avances consolidándose como una ciencia con grandes fundamentos, la cual se encarga del estudio del comportamiento humano; en su interés ha recibido aportes de grandes personajes como Aristóteles; quien desde hace muchos siglos ya se refería al hombre como ser dotado de mente o psique el cual es el acto primero de todas las cosas y
Enviado por cretamozo2 / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Organizacional
La psicología es la ciencia del comportamiento, la cognición, emoción y motivación humanos; se puede subdividir en varias especializaciones diferentes; el área de la psicología industrial/organizacional es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicación de principios científicos en el lugar de trabajo. Los psicólogos I/O no trabajan de manera directa con los problemas emocionales o personales de los empleados, esta actividad cae en el dominio de la psicología clínica.
Enviado por diegogarzab / 368 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
RECONOCIMIENTO DE ACTORES DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESENTADO POR: YINA ALEJANDRA ACOSTA MEZA CODIGO: 1.100.545.145 CORREO: yalame11@hotmail.com GRUPO: 102054_217 Tutor: ARMANDO MARTIN MARTINEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTE Y HUMANIDADES PROGRAMA PSICOLOGIA CEAD COROZAL 2012 INTRODUCCIÒN En este trabajo estudiaremos la definición de trabajo colaborativo, el momento en el que se le da inicio al trabajo colaborativo y el compromiso con el grupo y el rol que cada uno va
Enviado por yinameza / 1.377 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Organizacional
UNIDAD 1 EL HOMBRE EN LAORGANIZACION Psicología organizacional Para Furnham la Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual las organizaciones
Enviado por nidia40 / 6.672 Palabras / 27 Páginas -
Psicologia Organizacional
Under the tree the gifts enthrall, but the nicest present of them all is filling our thoughts with those who care, wanting our Christmas joy to share. To you, whom we’re often thinking of, we send our holiday joy and love PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos
Enviado por viryg74 / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional se interesa más en el empleado que en la industria, ocupándose de entender el comportamiento, y de fortalecer el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo , permitiendo así un amplio desarrollo en estas . En la actualidad el psicólogo entra a trabajar en gestión de recursos humanos , competencia que hoy en día también es compartida con los ingenieros industriales , administradores , abogados , hasta incluso,
Enviado por santiagocriss / 724 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional En Mexico
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN MÉXICO. EXISTEN MUCHAS EMPRESAS EN NUESTRO PAIS CUYOS RESULTADOS COMO ORGANIZACIÓN LAS HAN COLOCADO EN POSICIONES PRIVILEGIADAS A NIVEL MUNDIAL. COMO BIMBO, CEMEX, GRUPO MEXICO, TELEVISA, AEROMEXICO. MUCHAS DE ESTAS EMPRESAS SE HALLAN INMERSAS EN VERDADERAS REVOLUCIONES ORGANIZACIONALES. ALGUNAS DE ELLAS LLEVAN A CABO CAMBIOS PROFUNDOS QUE LAS ENCAMINAN, MEDIANTE PROGRAMAS DE CALIDAD TOTAL, A REVISAR LA MANERA COMO HAN ESTADO TRABAJANDO A LO LARGO DE LOS AÑOS. OTRAS SE HAN VALIDADO
Enviado por serk / 554 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
Psicología Organizacional Organizar una empresa es proveerla de todo lo que es útil para su funcionamiento: materias, herramientas, capitales y personal”. Dávila C. (1996) citado por (Fayol, 1961:198). Al tener en cuenta que organización como entidad social de la empresa es donde un grupo de personas se reúnen e interactúan entre sí para alcanzar un objetivo específico. Con esto se quiere decir, que organización, son todas las personas que participan en una empresa, porque como
Enviado por nnnnS / 3.479 Palabras / 14 Páginas -
Primer Colaborativo Psicologia
I. GLOSARIO 1. PROBABILIDAD : La probabilidad la podemos definir como “la medición de la frecuencia con que ocurre un resultado o conjunto de resultados luego de llevar a cabo un experimento aleatorio, del que se conocen todos los resultados posibles, bajo unas condiciones suficientemente estables” . La probabilidad está muy ligada a la idea del azar y nos permite de manera objetiva evaluar nuestras posibilidades de éxito cuando tenemos la influencia de este factor;
Enviado por miguelangel2009 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Un ensayo sobre psicología organizacional
Un ensayo sobre psicología organizacional Introducción El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia. Queda claro que no está basado en una espisteme positivista y por lo tanto se parte de un ensayo, como lo que postula Freud y por deducción, el presente no
Enviado por carlos9898 / 206 Palabras / 1 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN EN LA GESTION HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR EXT. CUCUTA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL III MAUXI JACQUELINE MATAGIRA MENDOZA TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN EN LA GESTION HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES “Las tecnologías que abren espacios de información y comunicación, crean evolución y éxito en cada organización”. (M. Mendoza, M. J) SÌNTESIS: Colombia y sus organizaciones no quieren quedarse atrás frente a los procesos y cambios evolutivos en pro del desarrollo, y de hacerlo pueden correr el riesgo de aislarse
Enviado por mauxijm / 1.600 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Organizacional
PROTOCOLO ACADÉMICO FICHA TÉCNICA: En este observamos un pequeño resumen sobre los datos básicos del curso como lo son: créditos académicos, palabras clave, tipo de curso, denominación de las unidades entre otras. INTRODUCCIÓN: En este nos habla sobre el apoyo en el proceso de apropiación de técnicas existentes y disponibles en el medio organizacional, el curso tiene dos créditos académicos los cuales tienen el propósito de: • Evaluar y analizar los procesos que impactan el
Enviado por glonagobu / 588 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en
Enviado por Octavariumtkd / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
La Psicología Organizacional
CAPÍTULO 1 FUNDAMENTOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Lección 1 HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La Psicología Organizacional nace a partir del desarrollo de las relaciones humanas dentro de las empresas y busca entender y apoyar los procesos de las personas que laboran dentro de ellas entendiendo el comportamiento general del individuo en los diferentes contextos y fortalecer los mecanismos que generan bienestar y adaptación del individuo al medio empresarial. Aborda temas como la motivación, mecanismos de
Enviado por malorfe / 603 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES | | LYDA CUMBER SANCHEZ CEDULA 30509811 GRUPO:102054-35 TUTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES | | LYDA CUMBER SANCHEZ CEDULA 30509811 GRUPO:102054-35 TUTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA CEAD –FLORENCIA 2012 INTRODUCCION | | La psicología organizacional es la herramienta para entender el comportamiento de las personas a través del estudio de sus características esenciales y esto cobra gran relevancia para los profesionales de
Enviado por mavel88 / 369 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
1 CONCEPTO La definición conceptual de la Psicología Social del Trabajo y de las Organizaciones es una tarea difícil sin un apoyo histórico. Esta dificultad viene dada por la amplitud de su objeto de estudio, así como por la cantidad de disciplinas relacionadas que componen este campo, y los diversos intereses de los autores que, en definitiva, la crean y recrean. En principio, podríamos definir esta disciplina como el conjunto de áreas que se interesan
Enviado por manolocarrera / 3.702 Palabras / 15 Páginas -
Psicologia Organizacional
PRESIDENTE Planea, dirige y controla todos los procesos administrativos y operativos de la empresa desarrollando estrategias eficaces para el mejoramiento continuo, la competitividad y la rentabilidad VICEPRESIDENCIA Planifica coordina y controla los recursos, procesos administrativos y logísticos de la empresa, para la presentación eficaz del servicio al cliente GERENCIA LOGISTICA Planea, dirige y controla los procesos logísticos (operativos) de la empresa y los debidos movimientos en carretera de los automotores • OPERACIONES , SEGURIDAD Y
Enviado por joha0716 / 219 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.1 DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es
Enviado por nanis169 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
Trabajo final de la cátedra de Innovación y proyecto educativo del Profesor Dr. Leopoldo Briones. Autor del trabajo: Profesor C arlos E. Verbena. Un ensayo sobre psicología organizacional. 1 Un ensayo sobre psicología organizacional Introducción El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia. Queda
Enviado por mariatorrenteeve / 4.320 Palabras / 18 Páginas -
Intervencion Psicologia Organizacional Tra Col 2
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Actividad 10 Trabajo Colaborativo 2 INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL Grupo: 146 Presentado Por: Luisa Fernanda Batero Vargas Presentado A: Tutor Rosa Angélica Imbago Pereira- Risaralda Mayo- 2012 INTRODUCCIÓN La intervención psicosocial vista desde un contexto organizacional representa el empleo de las competencias de la psicología social en una organización o sistema comunal. En el cual tiene gran responsabilidad, al inculcar su metodología ante cualquier proyecto o
Enviado por Lutita3 / 1.781 Palabras / 8 Páginas -
Quiz 2 Psicologia Organizacional
1 Puntos: 1 Los contextos en los cuales está enmarcada la __________________ son: Sentimientos, conceptos, conocimientos e información. Por favor indique que palabra se coloca en espacio subrayado: Seleccione una respuesta. a. Información b. Interrelación c. Interacción d. comunicación Correcto Puntos para este envío: 1/1. 2 Puntos: 1 Las actividades que se realizan dentro de una organización para mantener las buenas relaciones entre los miembros de la empresa por medio de la circulación de mensajes
Enviado por patiloch / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Para el desarrollo del trabajo colaborativo 1 del curso de psicología organizacional después de revisar la primera unidad del modulo se procede a Seleccionar de común acuerdo entre los integrantes del grupo una empresa anteriormente socializada en el foro por cada estudiante en una matriz de aplicación empresarial, suministrando toda la información solicitada y pertinente a las preguntas o temas planteados. El estudiante adquirirá herramientas sobre conceptos básicos sobre la estructura organizacional de una
Enviado por CHVP / 1.823 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Organizacional
Act 5: Quiz 1 Revisión del intento 1 nota 27.1 de 37 1 Los difentes tipos de comunciación organizacional son: Seleccione una respuesta. a. Evolutiva, cerrada, direccional, instrumentada y unidireccional. b. Cerrada, direccional, centrada, instrumental. c. Abierta, evolutiva, flexible, multidireccional e instrumentada. d. Evolutiva, cerrada, direcional, instrumentada y bidireccional. 2 El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo, por lo que se destaca el comportamiento en lo que se refiere
Enviado por Johanna1998 / 897 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO DE RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES PRESENTADO A: LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA PRESENTADO POR: ALBA MILENA SUAREZ BENITEZ CODIGO: 1096951579 GRUPO: 102054_286 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA INTRODUCCION Este trabajo tiene como objetivo la importancia de revisar el protocolo del curso, así mismo se le da respuesta a a las preguntas las cuales están conformadas para el desarrollo de
Enviado por albamilenasuarez / 729 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
CONTENIDO INTRODUCCIÓN. 3 OBJETIVOS 5 OBJETIVO GENERAL: 5 OBJETIVOS ESPECIFICOS: 5 JUSTIFICACION 6 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÉXITO 8 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGNIZACIONAL 8 PRINCIPIOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 9 Respeto por la dignidad de la persona 10 Máximo compromiso de integridad en todo lo que hacemos 10 Confianza 10 Credibilidad 10 Mejoramiento continúo en todo lo que hacemos 10 AREAS DE APLICABILIDAD DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 11 La psicología del personal.
Enviado por malejauno / 3.154 Palabras / 13 Páginas -
DESARROLLO RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
DESARROLLO RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL TULIO ANDRÉS ARAGÓN ZAPATA CODIGO: 17.651.206 CURSO: 102054-226 TUTOR LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2013 INTRODUCCION En la época de globalización en la cual se encuentran el mundo es indispensable mantener una constante retroalimentación con las problemáticas socios económicos y empresarias del siglo XXI. Por tal
Enviado por pepeques / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
La psicología organizacional antes conocida como industrial, se fortaleció a partir de la segunda guerra mundial debido a que se empezaron a abordar de manera sistemática temas como la selección de personas adecuadas, los procesos de motivación y las formas de remuneración que se establecían. Las investigaciones sobre este tema fortalecieron el crecimiento de esta disciplina ampliando la cobertura de la misma hacia el bienestar, la forma como se originaban las motivaciones de los individuos
Enviado por paolitapachonc / 336 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÉXITO NUCLEO PROBLEMICO 1 PAULA GARCIA GUARNIZO KATERINE SANCHEZ CARDENAS HEIDY LORENA RIVERA SALGADO ANA MILENA MARROQUIN ORJUELA TUTOR: WALTER QUINTERO PATIÑO ADMINISTRACION FINANCIERA IV SEMESTRE - GRUPO 10 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA IDEAD IBAGUE – TOLIMA 2013 TABLA DE CONTENIDO Introducción…………………………………………………………………………1 Historia de la Psicología Organizacional……………..............................2,3,4,5 Principios esenciales de la cultura organizacional…………………………6,7 Clima, La cultura y el aprendizaje organizacional……………8,9,10,11,12,13 Aplicaciones de
Enviado por paulagarciag / 5.959 Palabras / 24 Páginas -
Psicología Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Estudio del comportamiento, actitudes y desempeño humano en un entorno organizacional; implica basarse en teorías, métodos y principios extraídos de disciplinas como la psicología, sociología y antropología cultural para aprender sobre las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje y acciones individuales mientras se trabaja en grupos y dentro de la organización en su conjunto, así como analizar el efecto del ambiente externo en la organización en sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias. Estrategias
Enviado por rramic / 1.642 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional es comprender, predecir y controlar el comportamiento en un lugar del trabajo su tarea es ayudar a las organizaciones a definir estrategias a implementar prácticas Relacionadas con el desempeño y el bienestar de personas en el trabajo se hace referencias a los fenómenos psicológicos como el comportamiento, los sentimientos, las actitudes los valores de las personas y el proceso de su desarrollo pero siempre en el contexto de una organización.
Enviado por tefyduran / 338 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades Psicología. 401502 Actividad No 2 Reconocimiento del Curso. Presentado por: Verónica Torres Leal Presentado a: Tutora María Esperanza Izquierdo. Código: Grupo 141 Bogotá-Colombia 2013. INTRODUCCION Lectura comprensiva del curso, Priorizado en una matriz DOFA (Debilidades-Oportunidades-Fortalezas-Amenazas); una vez realizada una acuciosa lectura del protocolo académico del presente itinerario, se pudo cristalizar a través de la matriz DOFA los aspectos solicitados tales como
Enviado por jahuertasg / 1.303 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Organizacional
Economía: ciencia que se encarga de la administración de recursos escasos (tierra, oro...) para su buena distribución. Economía política: así se le denomina al sistema económico de un país. Se refiere a las relaciones sociales de producción y su desarrollo. Organigrama/estructura organizacional: representación gráfica de una organización (empresa). En este grafico se indican las relaciones de dependencia jerárquica, es decir, las relaciones entre los diferentes miembros de la organización. La estructura organizacional puede ser definida
Enviado por minerito / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1°ENTREGA PROFESORA: Lic. Rodríguez, Lorena ALUMNO: Gómez, Christian Córdoba, 05 de Septiembre del 2012 Luego de realizar la lectura del material bibliográfico proporcionado, responda al siguiente cuestionario: Guía de preguntas Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo. ¿A qué se llama contrato psicológico? ¿Cuáles
Enviado por satanet / 1.565 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES TERESA PEREZ QUIROZ COD. 36.676.679 GRUPO: 102054_50 LILYAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA TUTORA: UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) ESCUELA DE CIENCIAS ARTES Y HUMANIDADES PSICOLOGIA IX EVENTO 17/03/2012 2. POR FAVOR DE RESPUESTA A LAS SIGUIENTE PREGUNTAS 2.1. Se entiende por trabajo colaborativo a una de las actividades correspondientes al desarrollo de cada uno de los cursos, que han sido matriculado en un evento especifico; también
Enviado por sombrero / 235 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Organizacional
O PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Organizaciones O Def. : Es una unidad social coordinada conscientemente, compuesta de dos o más personas, q funciona con una base relativamente continua para lograr una meta común o un conjunto de metas. O Características O Según Alcover y Gil (2003), algunas características de las organizaciones Post-modernas: - Estructuras desentralizadas - Diseño según un modelo distribuid entorno a una red interna de divisiones y unidades vinculadas por diferentes formas de comunicación
Enviado por 47857722 / 556 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO PRIVADO EN EL DERECHO MEXICANO el derecho internacional privado puede dividirse en dos grandes categorías: el interno, constituido primordialmente por las leyes mexicanas que establecen reglas aplicables a los mexicanos en sus relaciones con ciudadanos extranjeros, y el convencional, integrado esencialmente por los instrumentos internacionales que los Estados Unidos Mexicanos signan con Estados u organizaciones internacionales. las principales fuentes internacionales del derecho que se aplican en México son las siguientes las
Enviado por otaron / 2.735 Palabras / 11 Páginas -
Psicologia Organizacional
©PSICOLOGIA ORGNIZACIONAL TRABAJO DE RECONOCIMIENTO PRESENTADO POR: ANGELA MARIA MENDOZA CARDOZO COD. 1.0.247.599 JENNIFER KATHERINE PERDOMO QUIZA CÓDIGO. 1.0.225.554 HEIDY LORENA CHOCONTA TORRES 1073683731 ANGELA PATRICIA DURAN CELY 1.073.604.422 PRESENTADO A: GERMAN GUSTAVO SANDOVAL VALERO TUTOR LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD- NEIVA 2012 INTRODUCCION El reconocimiento de nuestros pasos por recorrer, en el transcurso de nuestro desarrollo estudiantil durante este curso académico es de suma
Enviado por johana12 / 1.026 Palabras / 5 Páginas