TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 30 de Julio de 2015

Psicologia Organizacional

Diferencia entre eficacia y eficiencia A veces se suele confundir la eficiencia con eficacia, y se les da el mismo significado; y la realidad es que existe una gran diferencia entre ser eficiente y ser eficaz. Podemos definir la eficiencia como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros conseguidos con el mismo. Se entiende que la eficiencia se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo. O

Enviado por monoapestoso / 1.621 Palabras / 7 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ENSAYO De acuerdo con James Midgley el desarrollo social es “un proceso de promoción del bienestar de las personas en conjunción con un proceso dinámico de desarrollo económico”.[1] El desarrollo social es un proceso que, en el transcurso del tiempo, conduce al mejoramiento de las condiciones de vida de toda la población en diferentes ámbitos: salud, educación, nutrición, vivienda, vulnerabilidad, seguridad social, empleo, salarios, principalmente. Implica también la reducción de la pobreza y la desigualdad

Enviado por varelacerquera / 2.579 Palabras / 11 Páginas
Psicologia Organizacional

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Parcial De Psicologia Lic En Enfermeria A Distancia Universidad Maimonides Parcial De Psicologia Lic En Enfermeria A Distancia Universidad Maimonides Ensayos Gratis: Parcial De Psicologia Lic En Enfermeria A Distancia Universidad Maimonides Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.113.000+ documentos. Enviado por: bsas 02 septiembre 2013 Tags: Palabras: 2039 | Páginas: 9 Views: 98 Leer Ensayo CompletoSuscríbase Psicología Organizacional-

Enviado por jaimeperezm / 7.849 Palabras / 32 Páginas
Nucleo Problematico PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÉXITO

PSICOLOGIATEMA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÉXITO NUCLEO 1 PREGUNTAS PROBLEMAS 1. ¿QUÉ APLICACIÓN TIENE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS ACTUALMENTE? RTA: Como se ha visto la psicología organizacional surge para resolver problemas concretos en las empresa y organizaciones, por ejemplo como encontrar el hombre adecuado para un puesto, como alcanzar el nivel de eficiencia optimo sin causar fatiga o accidentes, como influye el grupo sobre el desempeño individual, como afecta las condiciones

Enviado por diana18rozo / 691 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Organizacional

Universidad Maimonides Licenciatura en enfermería PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PRÁCTICO I ACTIVIDAD DE APLICACIÓN PAGINA 38 1.- Alteraciones que se presentan en caso Ángela: Coordinación: Las ausencias reiteradas de Irene, responsable de la coordinación del servicio de Enfermería, genera una falta de poder legitimo que es reemplazado por Ángela, quien no posee las facultades académicas para dicho reemplazo y tampoco el perfil, lo que provoca alteraciones en la organización del Servicio de Enfermería. OBJETIVOS COMUNES: Se puede

Enviado por julianmauro / 1.167 Palabras / 5 Páginas
Preguntas Generadoras Nucleo Problematico 4 Psicologia Organizacional

PREGUNTAS GENERADORAS 1. ¿Que entiende usted por competencias laborales? Se entiende por Competencias Laborales el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral. Al describir un puesto bajo el concepto de Competencias Laborales, se establecen Normas de Competencia Laboral, las cuales indican: • Lo que una persona debe ser capaz de hacer,

Enviado por Yeyokarmain / 1.224 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Organizacional

TRABAJO COLABORATIVO I PRESENTADO POR: YURIBEL CASTRO MORA COD. 1118122481 TUTORA: LUZ ENID GOMEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTE Y A DISTANCIA PPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CEAD: YOPAL CASANARE 2013 DESCRIPCION GENERAL EMPRESA GRANDELCA S.A ESTRUCTURA Organizacional: Es el marco en el que se desenvuelve la empresa de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas para el logro de los objetivos planteados. PLANTA DE EMPLEADOS - Secretaria. - Salud Ocupacional - Tesorero - Secretaria

Enviado por yurycasmo / 258 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Colaborativo 1 Organizacion Y Metodos

ORGANIZACIÓN Y METODOS ACTIVIDAD No. 6 TRABAJO COLABORATIVO NO. 1 GESTION DE PERSONAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AÑO 2013 TABLA DE CONTENIDO Introducción …………………………………………………… 03 Objetivos ……………………………………………... 04 Construcción del Glosario……………………………………………....05 Mapa de Correlación….………………….………………………………08 Construcción de Preguntas …………………………………..…………09 Diagrama de distribución del trabajo…………………………………..10 Conclusiones ………………………………………………………11 Bibliografía y Webgrafia ……………………………………………..…12 INTRODUCCION El desarrollo de este trabajo colaborativo nos da la oportunidad de interactuar no solo con nuestros compañeros

Enviado por eider1781 / 2.214 Palabras / 9 Páginas
Colaborativo Psicologia

Concepto de Sensación: Buenas tardes. Para iniciar los aportes empiezo con el concepto de Sensación. Ejemplos del Concepto de Sensación Escena 1. Parte 01 / Minuto 03 / Segundo 20 Los niños escuchan un dictado que les hace la profesora haciendo uso del sentido del oído, y escriben lo que escuchan haciendo uso del sentido del tacto. En esta escena podemos ver como combinan ambos sentidos parara leer y escribir. Escena 2. Parte 01 /

Enviado por esanchezr / 2.067 Palabras / 9 Páginas
Psicologia Organizacional. Fundamentos del comportamiento de grupo

Las actitudes de las personas son sumamente cambiantes situación que los gerentes han observado y que buscan encontrar solución, se hace referencia a que las situaciones que el empleado anteriormente asumía son posibles limitantes para un desarrollo de la persona en el presente y en el futuro. Por lo que las empresas invierten en entrenamientos que permitan moldear nuevamente las actitudes de los empleados La satisfacción en el trabajo ya tocada anteriormente implica como medir

Enviado por Clau_Moreno / 3.852 Palabras / 16 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DEBILIDADES EVIDENCIAS no hay programas de integración La empresa no cuenta con actividades de esparcimiento que mejoren el desarrollo de sus trabajadores. Falta de practica deportiva Al no haber actividades deportivas se puede observar el personal con bajo rendimiento fisico Poca capacidad en los medios de comunicación No hay una buena base tecnológica para el cumplimiento de las actividades de la empresa DEBILIDADES EVIDENCIAS 1.espíritu de equipo e integración deficiente En la observación inicial se

Enviado por ANAMARIA44 / 597 Palabras / 3 Páginas
Definición de Psicología Organizacional

Definición de Psicología Organizacional La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, a demas de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo

Enviado por manguito11 / 357 Palabras / 2 Páginas
Un ensayo sobre psicología organizacional

Trabajo final de la cátedra de Innovación y proyecto educativo del Profesor Dr. Leopoldo Briones. Autor del trabajo: Profesor C arlos E. Verbena. Un ensayo sobre psicología organizacional. 1 Un ensayo sobre psicología organizacional Introducción El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia. Queda

Enviado por dron_1299 / 4.603 Palabras / 19 Páginas
Act 7 Psicologia Organizacional

Dentro de las Características del clima organizacional encontramos la definición de conflicto, por favor indique de las siguientes a cual corresponde: Seleccione una respuesta. a. Es el sentimiento del grado en que los miembros de la organización, tanto pares como superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar los problemas. b. Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espíritu de ayuda de parte de los

Enviado por aljozabala / 440 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COLABORTIVO No 1

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ACT NO. 6. TRABAJO COLABORATIVO 1 CURSO: 102054_137 DIRECTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA TUTOR: JESÚS GALLO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) OCTUBRE DE 2013 INTRODUCCION Teniendo en cuenta las temáticas abordadas en él modulo podemos comprender la importancia de la Psicología organizacional dentro de las empresas; Lo que pretendemos analizar posee unas características generales y específicas que se relacionan con la Psicología Organizacional y como está compuesta por sujetos pensantes

Enviado por estheracosta / 2.428 Palabras / 10 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Esta disciplina de la psicología se encarga de estudiar la conducta de los individuos o grupos dentro del contexto organizacional, lo cual hace referencia al ámbito de trabajo, empresas, relaciones laborales y de mercado. Esta amplia área de conocimiento ha reconocido la interdependencia entre el individuo, la empresa u organizaciones de trabajo y la sociedad, así como el impacto que estos ejercen sobre factores como: políticas gubernamentales, tendencias de consumo y oferta laboral

Enviado por maribelas / 1.590 Palabras / 7 Páginas
Act. 2 Psicologia Organizacional

INTRODUCCION. Lograr con cada uno de los estudiantes un reconocimiento de los temas a tratar, una profundización que nos lleve al dominio de los conceptos de cada una de las competencias requeridas para dar manejo con habilidad a cada situación que se presente al interior de las organizaciones Lograr la integración y comprensión de lo que significa el hombre y la organización, lo importante que es el trabajo y en el desarrollo humano. Integrar los

Enviado por Aleyda2021 / 243 Palabras / 1 Páginas
Psicologia Organizacional

¿Cuál es la raíz del éxito? ¿Qué hace la diferencia? ¿Por qué a algunas personas les va tan bien? ¿Será por … • el trasfondo familiar? Crecer en una buena familia es algo por lo que cualquiera debería sentirse agradecido, pero no es un indicador confiable de ser la razón para el éxito. Un alto porcentaje de las personas exitosas viene de hogares destruidos. • la riqueza? No, algunos de los hombres y mujeres de

Enviado por shei_mota2 / 1.361 Palabras / 6 Páginas
La psicología organizacional

LO QUE APRENDÍ SESIÓN 03-01 ACTIVIDADES QUE SE REALIZARON: Hacer una lectura de la psicología organizacional, a parte de ella con una explicación detenida de la docente. Luego se realizó un breve resumen general del tema, siendo exitoso reteniendo y aprendiendo de manera eficiente del tema. INQUIETUDES / PREGUNTAS: 1. ¿Por qué en Perú en la actualidad se utiliza a los psicólogos para reclutamiento y selección de personal para una organización y no mucho como

Enviado por eduardo914 / 460 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Organizacional

b. Principios de Taylor Administración científica DENOMINACIÓN DEL PRINCIPIO DESCRIPCION GENERAL DEL PRINCIPIO APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Elaboración Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de las operaciones del trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empírico Selección Seleccionan científicamente a los trabajadores, les adiestran, les enseñan y les forman, mientras que en el pasado cada trabajador elegía su propio trabajo y aprendía por sí mismo como podía mejorar Colaboración Colaboran cordialmente con

Enviado por anvayaye / 247 Palabras / 1 Páginas
Trabajo Colaborativo Psicologia Social

INTRODUCCION Con el fin de hacer la praxis de la del articulo plantearemos como un una problemática de la violencia en la mujer se ve afectada en la sociedad que vivimos, y como ella es encargada de seguir en marcha por parar con este fenómeno que cada día cobra vida de tanto mujeres directamente como segundarios y terciarios, destacando los índices de maltrato en la mujer. Hablar de agresiones familiares es hablar de algo que

Enviado por samigua / 2.034 Palabras / 9 Páginas
Psicologia Organizacional

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Análisis de los 14 principios de la teoría Clásica de Fayol y 4 principios de Taylor Administración científica, aplicados a la organización. 1. PRINCIPIOS DE LAS TEORÍAS CLÁSICAS Y CIENTÍFICA a. 14 principios de la teoría Clásica de Fayol DENOMINACIÓN DEL PRINCIPIO DESCRIPCION GENERAL DEL PRINCIPIO APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN División del trabajo Induce a la especialización y por lo tanto promueve eficiencia. Autoridad y responsabilidad Quien tiene el poder avalado

Enviado por anvayaye / 507 Palabras / 3 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TEORIA X y Y El consultor Douglas McGregor, describe una manera nueva de explicar cómo los directivos deberían considerar a los empleados según cómo se apliquen al trabajo los diferentes conceptos de la naturaleza humana. Describe dos alternativas, la “teoría X” y la “teoría Y”. La “teoría X” supone que el trabajo es inherentemente desagradable, la gente es perezosa y poca ambiciosa, los trabajadores prefieren la supervisión de cerca y evitar responsabilidades, el dinero es

Enviado por srrguez / 1.979 Palabras / 8 Páginas
Tarea De Reconocimiento Psicologia Organizacional

TAREA DE RECONOCIMIENTO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PRESENTADA POR: SANDRA LILIANA BERMEO DELGADO CÓDIGO: 41170633 PRESENTADA A: LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA A DISTANCIA ( UNAD) CEAD PITALITO HUILA 2013 INTRODUCCIÓN La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en

Enviado por salibede / 396 Palabras / 2 Páginas
Trabajo De Colaborativo 1 Organización Y Metodos

ORGANIZACIÓN Y METODOS ACTIVIDAD N° 6 APORTE TRABAJO COLABORATIVO DIANA MARCELA OLIVEROS 55.220.327 MARIA DEL PILAR JIMENEZ CODIGO 55.183.223 BELIDIS RODRIGUEZ CARREÑO CODIGO 55.222.302 TUTOR: CARMEN SOFIA GOMEZ SILVA GRUPO: 102030_68 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD OCTUBRE, 2013 CONTENIDO Pág. PORTADA CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS 1. Tabla de roles y responsabilidades 2. Glosario con sus definiciones y mapa de ideas 3. Mapa cognitivo de aspectos comunes, conjuntos presentados 4. Cuadro comparativo,

Enviado por menfred / 1.403 Palabras / 6 Páginas
Trabajo Colaborativo Psicología Social Maltrato Alamujer

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA. ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES. PROGRAMA PSICOLOGIA Psicología social TRABAJO FINAL ADELAIDA SAMIRA IGUARAN CODIGO 11240306 GRUPO: 401514_202 DOCENTE. ADRIANA MARIA ROJAS Valledupar cesar OCTUBRE DE 2013 INTRODUCCION Con el fin de hacer la praxis de la del articulo plantearemos como un una problemática de la violencia en la mujer se ve afectada en la sociedad que vivimos, y como ella es encargada de seguir en marcha

Enviado por samigua / 1.258 Palabras / 6 Páginas
Psicologia Organizacional

1. Desarrolle el esquema que se incluye a continuación, para la empresa a la cual aplicó la actividad 6 TRABAJO COLABORATIVO 1. ITEM DESCRIPCIÓN FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa? Necesidades: • Mantener una comunicación efectiva con los clientes internos y externos. • Eliminar barreras de comunicación entre administración nacional y las regionales o sucursales, de igual manera logra la interdependencia en los servicios y procesos

Enviado por patico1022 / 892 Palabras / 4 Páginas
Trabajo Colaborativo Psicologia Al Consumidor

PSICOLOGIA DEL CONSUMIDOR TUTOR: HECTOR RODRIGO OSPINA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA VILLAVICENCIO INTRODUCCION Nos brinda una información adecuada y profundizada como es la segmentación con sus características es allí donde podemos identificar las estrategias efectivas de mercadeo. Además analizando los comportamientos de los consumidores y sus diferencias ya que cada individuo cumple un papel diferente como consumidor, comprador, cliente. Adicionalmente reconocemos como

Enviado por chata1888 / 3.125 Palabras / 13 Páginas
TRABAJO 1 FINAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GRUPO 102054_64 INTEGRANTES: JURADO BARRAGAN MEUDY YULEZY SONIA MARCELA VILLAMIZAR MIREYA URUEÑA BERRIO Tutor MAITE CONCEPCION PERTUZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD OCTUBRE DE 2013 INTRODUCCION La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en

Enviado por javierrugeles / 2.241 Palabras / 9 Páginas
Psicologia Organizacional

Introducción El presente ensayo aborda una parte de la psicología organizacional como futura área de especialización y trabajo, considerada como una rama de la psicología, se habla sobre el perfil del psicólogo dentro de una empresa, conjuntando las habilidades y capacidades que en mi desarrollo profesional y personal se están forjados y se seguirán forjando. Así como las funciones que me permitirán entablar una base para el adecuado funcionamiento dentro de la empresa, que abarcan

Enviado por joasilva / 1.009 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Organizacional

Comportamiento organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asi mismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las

Enviado por julianaleon92 / 5.130 Palabras / 21 Páginas
Act. 5 Quiz 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Act 5: Quiz 1 Question 1 Puntos: 1 El campo de las comunicaciones dentro de la empresa es vasto y a menudo permanece sin cultivar. Poco a poco se va tomando conciencia de que los problemas de comunicación no se resuelven con una receta mágica ni con un único tipo de respuesta. Para actuar con eficacia y seriedad en este caso es necesario: Seleccione al menos una respuesta. a. Ninguna de las anteriores. b. Organizar

Enviado por amalfip2004 / 1.218 Palabras / 5 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RESPUESTAS 1°- Caso Ángela: Alteraciones presentes en cada uno de los ejes: • División de trabajo: Deficiente delimitación de roles, ya que se realizan tareas que no corresponden, realizando las de los superiores. • Coordinación: No se trabaja en colaboración con otras funciones porque no se realizan las tareas correspondientes de acuerdo a los niveles jerárquicos y laborales. • Integración: Los niveles jerárquicos no están actuando adecuadamente ya que Ángela cubre a sus superiores en

Enviado por MeL14 / 420 Palabras / 2 Páginas
Act. 5 Quiz 1 Psicologia Organizacion

Act 5: Quiz 1 Question 1 Puntos: 1 El campo de las comunicaciones dentro de la empresa es vasto y a menudo permanece sin cultivar. Poco a poco se va tomando conciencia de que los problemas de comunicación no se resuelven con una receta mágica ni con un único tipo de respuesta. Para actuar con eficacia y seriedad en este caso es necesario: Seleccione al menos una respuesta. a. Ninguna de las anteriores. b. Organizar

Enviado por amalfip2004 / 1.202 Palabras / 5 Páginas
Trabajo Colaborativo Psicología La Ola

(De qué manera se ejerció el liderazgo en el experimento visto en la película) El profesor decide empezar un experimento con sus alumnos para demostrar lo fácil que es manipular a las masas. A través de su lema: "fuerza mediante la disciplina, fuerza mediante la comunidad, fuerza a través de la acción, fuerza a través del orgullo", haciendo hincapié en ello, de tal forma que cada día los alumnos siguieran una nueva regla. Por ejemplo,

Enviado por ysikmi / 376 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Organizacional

TRABAJO COLABORATIVO 2 PRESENTADO POR: ROSA STELLA AGUIRRE HENAO 1.065.630.261 TUTORA: ANGELA RUTH VIERA CURSO: 102054_241 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD VALLEDUPAR CESAR ESQUEMA PARA DISEÑO PLAN DE COMUNICACIÓN EMPRESARIAL ITEM DESCRIPCIÓN FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa Necesidad: • La falta de comunicación entre los clientes y los que presta el servicio, ya que aveces no tienen la paciencia suficiente para atender

Enviado por Rosa0916 / 582 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Organizacional

¿CÓMO UNA SOCIEDAD CON MEMORIA PUEDE SER UNA ALIADA EN LA BÚSQUEDA DE LA JUSTICIA? "(…) Ahora la democracia que tiene miedo de recordar, nos enferma de amnesia; pero no se necesita ser Sigmund Freud para saber que no hay alfombra que pueda ocultar la basura de la memoria.” Eduardo Galeano . A veces, cuando los seres humanos reconocen su pasado dan cuenta de que ese pasado hace parte fundamental de lo que el hombre

Enviado por mariduar / 1.447 Palabras / 6 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.1 DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es

Enviado por susana051086 / 1.397 Palabras / 6 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APORTE INDIVIDUAL ACTIVIDAD 6 TRABAJO COLABORATIVO 1 PRESENTADO A: IVANA GONZALEZ RODRIGUEZ PRESENTADO POR: WILLIAM HERNAN VARGAS VALLEJO COD: 1049615413 GRUPO: 102054_321 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD TUNJA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 16/10/13 MATRIZ DE APLICACIÓN EMPRESARIAL COLOMBINA S.A HISTORIA El origen de la empresa data de 1.927, cuando Hernando Caicedo empezó con la fabricación de dulces, como transformación del azúcar. La empresa de dulces se desarrolló como una filial del

Enviado por 21081988 / 1.477 Palabras / 6 Páginas
Psicología Organizacional

¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL? La Psicología es la ciencia del comportamiento, cognición, emoción y motivación humana; se puede subdividir en varias especialidades diferentes, alguna de las cuales tiene que ver con la ciencia de la psicología (experimental) y otras con la aplicación de principios científicos. La Psicología aplicada cuenta con el mayor número de psicólogos, es la Psicología clínica. Los psicólogos clínicos se ocupan del tratamiento de los trastornos y problemas psicológicos,

Enviado por lalimotaaysha / 1.107 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Organizacional

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ENTRE RÍOS FACULTAD DE CIENCIAS DE LA VIDA Y LA SALUD POSGRADO DE ACTUALIZACION Y PERFECIONAMIENTO EN ENFERMERIA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS TEMA: PROTOCOLO DE ATENCION INICIAL DEL POLITRAUMATIZADO EN HOSPTAL EVA DUARTE POR PERSONAL DE ENFERMERIA. ALUMNO: FIOROTTO SILVIO JAVIER CEIBAS 13 DE NOVIEMBRE 2013 OBJETIVOS: Que el personal de enfermería del Hospital Eva Duarte, Tome Conocimientos de cómo tratar a un Sujeto de Atención que ha sufrido un Incidente, como

Enviado por picuy33 / 2.329 Palabras / 10 Páginas
Psicologia Organizacional

Perspectiva del manejo de la información en la estructura Las empresas deben estar diseñadas de tal modo que proporcione el flujo de información vertical y horizontal necesario para alcanzar las metas generales de la organización. Si la estructura no encaja en los requerimientos de información de la organización, las personas reciben muy poca información o dedican tiempo a procesar la que no es vital. Las organizaciones pueden elegir orientarse hacia una organización tradicional diseñada para

Enviado por edgarcohraz / 457 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Organizacional

Definición de la Psicología Organizacional.. La psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Psicología organizacional se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros

Enviado por Angelsnake123 / 2.227 Palabras / 9 Páginas
Psicologia Organizacional

La mayoría de las personas del mundo en contacto con organizaciones ya sea de manera directa o indirecta, el termino organización incluye a las agencias o compañías que proporcionan servicios que son utilizados por la mayoría de la gante. Además para que estas organizaciones se desarrollen sin problemas frecuentemente se dirige l atención a los psicólogos industriales/ organizacionales. Es importante mencionar que si se va a trabajar en una organización es muy probable que su

Enviado por jess_rdz / 1.137 Palabras / 5 Páginas
Act.10 Trabajo Colaborativo 2, Organizacion Y Metodos

ACTIVIDAD 10 (TRABAJO COLABORATIVO FINAL) JACKSON JULIAN GARCIA_102030_6 RUBEN EMIRO PEREZA_102030_6 LUIS FERNANDO CARDENAS_102030_6 ORGANIZACIÓN Y METODOS UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS, CALI, VALLE DEL CAUCA NOVIEMBRE 2013 CONTENIDO INTRODUCCION 3 OBJETIVO GENERAL 4 CUADRO COMPARATIVO 5 INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD 7 MAPA MENTAL GRUPAL 9 CUADRO SINOPTICO 10 CONCLUSIONES 11 BIBLIOGRAFIA-WEBGRAFIA 12 INTRODUCCION el presente trabajo se realiza con el propósito de mostrar las diferentes formas

Enviado por diego_velez / 1.399 Palabras / 6 Páginas
Psicologia Organizacional

El concepto paradigma procede del griego paradeigma, que significa “ejemplo” o “modelo” El filósofo y científico estadounidense Thomas Kuhn le dio al término su significado contemporáneo, al adaptarlo para referirse al conjunto de prácticas que definen una disciplina científica durante un período específico de tiempo. (Lea esto primero,2013) El paradigma sirve para intencionar el foco de análisis, el foco diagnóstico y el foco diferencial. Es importante saber los alcances de cada modelo y cuáles son

Enviado por lillye / 658 Palabras / 3 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La Psicología del Desarrollo puede dividirse en cuatro etapas: 1ª Etapa: (siglo XVIII y primera mitad del XIX): Primeras observaciones[editar código] Durante el siglo XIV empieza a recogerse en Francia los acontecimientos familiares más importantes en las denominadas “Livres de raison”. En el siglo XVI y principios del XVII aparecen informaciones procedentes de tratadistas médicos referidas a los cuidados físicos y al desarrollo en las primeras etapas. Durante este siglo también aparecen las obras de

Enviado por itzmalil / 267 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

CAP. 1 En este libro se adopta una perspectiva psicológica desde la cual se analiza el comportamiento organizacional. Es una obra actual y completa, ideal para complementar cursos de psicología y comportamiento organizacional. En ella, los alumnos hallarán los fundamentos necesarios e información realista para aterrizar la teoría en un contexto práctico. El texto es enriquecedor mediante una serie de cuadros y tablas; además se proporcionan las herramientas necesarias para entender la psicología organizacional. Así,

Enviado por lulu100827 / 398 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL LINA MARCELA ADAMES ALVIRA - COD: 10219877 MARLENE ESTHER RIOS JULIO - COD: 37312926 HERNEY NARVAEZ INSUASTY - COD: 873306 JOHAN ESTEVENS AGUDELO BUILES – COD: 8355403 HILDA ROCIO HERNANDEZ ALVARADO – COD: 1098706427 Grupo 102054_386 DOCENTE: CLAUDIA ROCIO ROCHA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA (UNAD) NOVIEMBRE 22 DE 2013 INTRODUCIÓN La comunicación siempre ha existido en la organización porque es la que permite que se entablen relaciones entre

Enviado por rociohernandeza / 2.133 Palabras / 9 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La información obtenida es del Grupo Ángeles Servicios de Salud y principalmente del Hospital Ángeles Lindavista donde al área de Recursos Humanos ya no es llamada de esa forma si no Desarrollo Organizacional, el cual se encarga del funcionamiento, desarrollo y efectividad de la organización, donde cada uno de sus miembros harán sostenible y funcional a la organización poniéndole énfasis en el capital humano y dinamizando los procesos. ¿Cuáles son las metas Organizacionales?  Ser

Enviado por ivi17071 / 427 Palabras / 2 Páginas

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