TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Psicologia Organizacional
Psicología del trabajo y de las organizaciones Definición E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos. Asimismo Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio
Enviado por andrekami / 774 Palabras / 4 Páginas -
Psicología Organizacional
La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, a demás de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Así mismo tiene por objetivo describir, explicar
Enviado por 2014401784 / 585 Palabras / 3 Páginas -
Campos de Acción de Psicología Organizacional
Campos de Acción de Psicología Organizacional. El psicólogo industrial puede ser contratado como miembro a tiempo completo de determinada organización industrial, como consultor a tiempo completo o como miembro académico de una universidad o colegio. Sus campos de interés son : Reclutamiento, selección y colocación de personal, entrenamiento y desarrollo de personal; desempeño; motivación y sistema de incentivos; desarrollo organizacional; calidad de vida y trabajo; conducta del consumidor; la estructura del trabajo y los factores
Enviado por aaron19 / 924 Palabras / 4 Páginas -
Antecedentes De La Psicologia Organizacional
Antecedentes de la Psicologia Organizacional. 1. La primera gran fuerza fue por medio del psicólogo W.L Bryan el cual hacia énfasis que los psicólogos debían estudiar “actividades y funciones concretas como aparecían en la vida cotidiana"(p.80) 2. La segunda gran fuerza surgió por el interés de los ingenieros industriales los cuales buscaban mejorar la eficacia de la productividad en tiempo- movimientos; por lo que se creó una fusión de la psicología para crear interés y
Enviado por Jennii1993 / 505 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
TALLER PEDAGÓGICO N°1 EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. VISION SISTEMICA PRESENTADO POR KELLY ANDREA ARANDA INDRA THAJANNA GÓMEZ CAMILA MILENA ORTEGÓN PRESENTADO A ERIKA LEONOR PINILLA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE NEIVA – HUILA FACULTAD DE PSICOLOGÍA – VII SEMESTRE 2014 EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. VISION SISTEMICA Cuál es la concepción del hombre bajo el enfoque sistémico. RTA: El individuo es complejo, consta de una multitud de subsistemas; es abierto, pues actúa de acuerdo
Enviado por anasg / 642 Palabras / 3 Páginas -
La Importancia De La Psicología Organizacional
Introducción El desarrollo de nuevas ramas de especialización en los diferentes ámbitos que abarca el conocimiento, brinda la posibilidad de una interacción interdisciplinar; lo cual ayuda a crear vínculos entre disciplinas y profesionales con el fin de integrar sus contenidos para la solución de problemas. De ésta interdisciplinariedad, surge (de entre muchas otras) la psicología organizacional. Sus bases podrían considerarse provenientes de la administración, cuyo objeto de estudio son las organizaciones, y la psicología, la
Enviado por DTN1212 / 1.392 Palabras / 6 Páginas -
Importancia De La Psicología Organizacional
Importancia de la Psicología Organizacional La psicología organizacional ha venido desarrollándose y aplicándose efectivamente durante muchísimos años, sin embargo en las últimas décadas es que ha registrado un mayor avance con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos. El rol profesional de psicólogo que trabaja en Recursos Humanos, y más específicamente en Reclutamiento y Selección de Personal, está teniendo una notable evolución, paralela a los cambios sociales, tecnológicos,
Enviado por heoscas2014 / 521 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia organizacional
El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos humanos para las organizaciones del siglo XXI Christian Jean Paul León Porras En la actualidad, las organizaciones han puesto toda su atención en dos factores: el Ambiente Natural y los Recursos Humanos (RR.HH). El primero a causa de que en los años recientes, la preocupación por los daños al ambiente han adquirido gran importancia y enorme impacto en muchas empresas que no sólo deben encargarse
Enviado por 3174380692 / 1.973 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Organizacional
La locura es la excepción en un individuo, pero la regla en los grupos” Friedrich Nietzche 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupo? Grupo: Dos o más individuos, que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares Se pueden hacer 6 clasificaciones de grupos: Grupo formal: Grupo de trabajo designado, definido por la estructura de la organización. Grupo no formal: El que no está estructurado de manera formal, ni
Enviado por kenia91 / 1.036 Palabras / 5 Páginas -
Psicología organizacional
Escriba texto] Psicología organizacional UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios – ECACEN Curso: Psicología Organizacional Guía de Actividades UNIDAD 1 El hombre Objetivo general; Contextualizar al estudiante sobre la posición preponderante que desempeña el hombre dentro de una organización y la repercusión de sus interacciones dentro de la misma. Temáticas a revisar: Contenidos requeridos y complementarios que ubica en el entorno de conocimiento. Estrategia
Enviado por jesurum2682 / 453 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo deltrabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina científica que
Enviado por mayi789 / 344 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo 1 Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 102054 Aporte Trabajo Colaborativo 1 Tutora ANGELA RUTH VIERA Presentado Por: JULIANA MUÑOZ 34.373.706 DIANA LORENA MURILLO 34.001.546 SANDRA SUSANA OSPINA LOAIZA 33.966.978 ADRIANA MAYERLY PEÑA Grupo 102054-234 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA. PROGRMA DE PSICOLOGIA Abril de 2013 INTRODUCCIÓN Las organizaciones se encuentran estructuradas cada una de manera diferente, de acuerdo a sus propias necesidades y de quienes la conforman, también de acuerdo a las necesidades de quienes se ven beneficiados
Enviado por scream20 / 2.208 Palabras / 9 Páginas -
SYLLABUS DEL CURSO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
pic] UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Dirección de Escuela Académico Profesional SYLLABUS DEL CURSO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL I. INFORMACIÓN GENERAL Código : Ciclo : IV Créditos : 3.0 Pre-Requisito : N° Hrs. Semanales : Teoría 02 hrs. Práctica 02 hrs. Por grupo de cada turno Semestre : 2009 - II Profesor : Psc. Hector Hernandez Valz II. SUMILLA Se ha elaborado el curso buscado proporcionar al alumno el mayor apoyo
Enviado por antaren / 211 Palabras / 1 Páginas -
Psicología Organizacional
Trabajo final de la cátedra de Innovación y proyect o educativo del Profesor Dr. Leopoldo Briones. Aut or del trabajo: Profesor C arlos E. Verbena. Un ensayo s obre psicología organizacional. 1 Un ensayo sobre psicología organizacional Introducción El presente trabajo realiza un análisis comparativ o entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional, b asado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre
Enviado por 2409876543 / 351 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una concepción ideológica del hombre y la
Enviado por WESLER / 406 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional
UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ENSAYO UNIDAD 1 Y UNIDAD 2 Psicología Organizacional DARIO ALEXANDER ACOSTA PAZ CC: 1086224080 TUTOR LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA Código: 102054_290 CEAD PASTO NARIÑO 03 DE MARZO DEL 2014 INTRODUCCION La psicología organizacional es la herramienta para entender el comportamiento de las personas a través del estudio de sus características esenciales y esto cobra gran relevancia para los profesionales de cualquier área ya que los esquemas de conducta
Enviado por marina106 / 1.190 Palabras / 5 Páginas -
RECONOCIMIENTO DEL CURSO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
RESUMEN Trabajo de reconocimiento de curso de Psicología Organizacional dividido en 4 puntos dando respuestas a preguntas claves para comprender las actividades desarrollo de un mapa mental con el protocolo del curso, finalizando con la familiarización de los participantes del curso identificándolos y reconociéndolos. INTRODUCCION Observaremos la actividad de reconocimiento del curso planteándonos unas series de preguntas para familiarizarnos con el curso de Psicología Organizacional tomando unos conceptos básicos para el desarrollo del mismo. Se
Enviado por IADER44 / 499 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD No. 2 ENSAYO
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD No. 2 ENSAYO PRESENTADO POR: GRUPO: 102054-264 TUTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CERES EL BORDO PATÍA MARZO DE 2014 INTRODUCCIÓN En un ambiente cada vez más globalizado las empresas u organizaciones deben adaptarse a un mercado laboral cambiante, donde la motivación y satisfacción de sus empleados puede influir en el proceso productivo de la empresa. Es por ello que una rama de la psicología analiza
Enviado por martiau / 582 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
Psicología Organizacional en la selección de personal. Las organizaciones que adquieren diferencias en su forma de ejercer las funciones se realiza mediante una estrategia organizacional y las tecnologías adquiridas para su evolución, esto hace se que genere empleo y así la búsqueda de grandes capacidades y habilidades en su ámbito profesional, que se encarguen del recurso humano y obtener óptimos resultados de la organización. Para el cumplimiento de ello juega un papel muy importante en
Enviado por yeyiss15 / 922 Palabras / 4 Páginas -
Psicología Organizacional
El hombre Y La Psicología Organizacional A través de la historia el hombre ha evolucionado en todos sus aspectos, el comportamiento individual ha sido uno de ellos, el cual se desarrolla con el aprendizaje, logrando así el manejo de sus propios actos frente a cualquier situación. El comportamiento de las personas es una de las características fundamentales en la Psicología Organizacional, donde el Psicólogo se especializa en la manera de actuar del ser humano frente
Enviado por yacosa1416 / 453 Palabras / 2 Páginas -
Psicología organizacional
ENSAYE.COM En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la OIT/OMS sobre salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del término.2 No obstante, el uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas diferencias en cuanto a considerar esta disciplina como sinónimo o no de medicina del trabajo, medicina ocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta en práctica de los
Enviado por 9613 / 312 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD Presentado a ANGELA RUTH VIERA Presentado por JHON JAIRO CASTELLANOS MUÑOZ CC. 5825108 GRUPO: 102054_3 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – ZONA SUR PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL MARZO DE 2014 1-como es el comportamiento individual del personal de su organización? R/ Como seres humanos únicos el comportamiento de cada uno de los integrantes de mi organización es acorde con la personalidad, por ejemplo hay personas extrovertidas, dinámicas, introvertidas y pasivas.
Enviado por jhonjcastellanos / 665 Palabras / 3 Páginas -
Actividades Trabajo Colaborativo No1 Organizacion Y Metodo
CONTENIDO Y ALCANCE DE LA ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS. Elaborar un Glosario: con las palabras resaltadas durante el proceso de lectura, seleccionar de cada lección como mínimo dos (2) palabras claves, que le hayan llamado la atención, y presentar una definición, construida con sus propias palabras. (Cada estudiante debe aportar diez (10) términos, conceptos o palabras clave, con su respectivo significado). Socializar en el tema indicado adelante. CONSTRUCCION DE PREGUNTAS Leer Capítulo 2 de la unidad
Enviado por piterpin / 245 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Organizacional
Consigna La respuesta a las consigna de explican consecuentemente y por orden a las guías presentadas por cada cuestionario. Guia de preguntas nº1 1-Los ejes presentan dificultad en la división del trabajo. 2- Ej: El jefe del área pretende que se realicen las tareas de fe y trabaja con un criterio de los profesionales del área. Guía de preguntas nº2 1. Es el conjunto de expectativas que dan forma a una organización o personal unánime.
Enviado por juanso / 959 Palabras / 4 Páginas -
Presaberes De Psicologia Organizacional
LECTURA DE PRESABERES PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL LECTURA 1 CONTEXTO TEÓRICO La psicología organizacional antes conocida como industrial, se fortaleció a partirde la segunda guerra mundial debido a que se empezaron a abordar de manerasistemática temas como la selección de personas adecuadas, los procesos demotivación y las formas de remuneración que se establecían. Las investigaciones sobre este tema fortalecieron el crecimiento de esta disciplinaampliando la cobertura de la misma hacia el bienestar, la forma como seoriginaban las
Enviado por orlando68 / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
El Rol Del Psicólogo En Las Organizaciones - Una Mirada Desde La Psicología Organizacional Positiva.
El rol del psicólogo en las organizaciones. Una mirada desde la psicología organizacional positiva. Azzolino, Juan M. En respuesta a la pregunta sobre cuál es el rol del psicólogo en las organizaciones podemos decir, de manera sencilla, que es un profesional especializado en el estudio, diagnóstico, intervención y control del comportamiento humano en las organizaciones, sin dejar de tener en cuenta los sentimientos y emociones de los mismos. Tal tarea va a estar determinada por
Enviado por xgazzo / 898 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESEÑA HISTÓRICA Considerando que el campo de la misma psicología ha existido relativamente por un corto tiempo, no es sorprendente que la psicología organizacional tenga una historia corta. De manera interesante, el término psicología industrial y organizacional fue utilizado pocas veces antes de la Primera Guerra Mundial. Por otro lado, lo términos comunes para denominarlas, fueron “psicología económica”, “psicología de negocios” y “psicología del empleo” (Koppes y Pickren, 2007. Cit. en Williams, R.).La
Enviado por 0extrem0 / 2.984 Palabras / 12 Páginas -
Psicologia Organizacional
ENSAYO El hombre desde el mismo momento en que nace va aprendiendo a desarrollar su comportamiento y adquiere habilidades para transformar todo lo que pasa en su entorno, por esta razón surgieron las teorías donde se define la concepción ideológica del hombre como por ejemplo Taylor dice que el hombre es un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir
Enviado por aliedjuanita / 1.174 Palabras / 5 Páginas -
Guia De Examen Psicologia Organizacional
1. ¿Definición de Psicología Organizacional? Estudio de la forma en que las personas se reclutan, se seleccionan, socializan en la organización, de la forma que son recompensadas y motivadas; la psicología organizacional es un campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo. 2. ¿Factores que influyen en el comportamiento de las organizaciones? Relaciones interpersonales, estructura formal de la organización, procesos y diseños de trabajo,
Enviado por neneslp / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN La psicología organizacional se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en el ámbito laboral, se encarga de fomentar la satisfacción de los empleados, su tarea principal es lograr que los trabajadores puedan contribuir al desarrollo de la organización, desempeña un rol fundamental en la administración de los recursos humanos que constituyen para el empleado un medio para lograr los objetivos. Las organizaciones y los trabajadores mantienen un proceso de reciprocidad donde los
Enviado por dianacaro98 / 949 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que el módulo de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL en su primera unidad nos presenta los fundamentos de la psicología organizacional, el comportamiento individual y la inteligencia emocional, contando
Enviado por namapava / 242 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Organizacional
Ejes que están siempre presentes en una organización: Coordinación: esfuerzo coordinado para satisfacción mutua. Objetivos comunes: coordinación de actividades. División de trabajo: diferenciación de funciones, delimitación de roles. Integración: jerarquía de autoridad que asegure la coordinación y participación. Guía de preguntas: 1-Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de sus ejes. Coordinación: Ángela no tenía ningún cargo, sin embargo nadie chistaba antes sus exigencias
Enviado por supervielle / 502 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APORTE INDIVIDUAL ACTIVIDAD 10 TRABAJO COLABORATIVO 2 PRESENTADO A: IVANA GONZALEZ RODRIGUEZ PRESENTADO POR: WILLIAM HERNAN VARGAS VALLEJO COD: 1049615413 GRUPO: 102054_321 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD TUNJA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 18/11/13 ITEM DESCRIPCION FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa? Necesidades: Plasmar por escrito las responsabilidades y obligaciones de todas las áreas y responsabilidades de los roles asignados Optimizar los canales
Enviado por 21081988 / 264 Palabras / 2 Páginas -
Colaborativo Psicologia
INTRODUCCIÓN Si nos detenemos a pensar en el concepto de grupo, lo primero que se viene a la mente es reunión, sociedad, manada, fiesta, familia, iglesia, fundación, asociación, sinónimos que se utilizan para hacer referencia a los diferentes tipos de comunidades que se arman, para compartir costumbres culturas o crear formas de vida diferentes, para la solución de problemáticas comunes o simplemente para divertirse. Acorde con lo que plantea el curso lo que se espera
Enviado por GIOVANNICHB / 4.971 Palabras / 20 Páginas -
Psicología Organizacional
Psicología Organizacional Unidad 4 •. Defina.y.diferencie.estos.dos.tipos.de. grupos.; •. Grupos.formales Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. •. Grupos.informales: En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones
Enviado por noeliamelo / 1.475 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
Motivación, liderazgo y comportamiento organizacional Las organizaciones tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros. Alejandra Zepeta Rojas - T.P. para la carrera Lic. en Psicología. Cátedra Holguin - Universidad del Valle de México - 31/03/2008 INTRODUCCIÓN El siguiente artículo esta relacionado con la psicología industrial, en este caso se enfoca a los factores de motivación, liderazgo, así como las conductas que se presentan en el ambiente laboral (la organización). Cada uno de estos
Enviado por milechaparro06 / 786 Palabras / 4 Páginas -
Evolución Del Estudio De La Psicología Organizacional
EVOLUCIÓN DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación
Enviado por Adri.25 / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDAD MAIMONIDES FACULTAD DE CIENCIAS DE SALUD CICLO LICENCIATURA DE NEFERMERIA PRIMER AÑO- SEGUNDO CUATRIMESTRE 1ª ENTREGA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUMNA: ANTILEF MONICA GRACIELA SEPTIEMBRE 2014 Psicología organizacional Descargue el archivo psicorg-1ª entrega PDF. Realice una lectura comprensiva de las unidades I: “Los problemas humanos de las organizaciones” (a partir de la página 57) y II: “Las relaciones de poder” (a partir de la página 131) Responda las actividades de las páginas 38, 40,43 y 44
Enviado por gracielaanti / 1.432 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
1°- Caso Ángela: Alteraciones presentes en cada uno de los ejes: • División de trabajo: Deficiente delimitación de roles, ya que se realizan tareas que no corresponden, realizando las de los superiores. • Coordinación: No se trabaja en colaboración con otras funciones porque no se realizan las tareas correspondientes de acuerdo a los niveles jerárquicos y laborales. • Integración: Los niveles jerárquicos no están actuando adecuadamente ya que Ángela cubre a sus superiores en sus
Enviado por gabybat / 383 Palabras / 2 Páginas -
La psicología organizacional y la intervención
ENSAYO Si bien es cierto, la psicología organizacional y la intervención dentro de cualquier contexto puede resultar ser de gran utilidad y acierto cuando los espacios laborales presentan algún tipo de necesidad y se muestran hostiles e incomodos. De esta manera, desde finales de la segunda guerra mundial ha sido necesario o surgido como necesidad el hablar del tema de lo organizacional. La psicología organizacional como herramienta, permiten evaluar y diagnosticar a las empresas, diseñando
Enviado por mnpolaniav / 1.332 Palabras / 6 Páginas -
Aporte Individual Psicología Organizacional
Hola todos muy buenas noches, Quiero comenzar agradeciendo a los compañeros por sus valiosos aportes los cuales no abren la posibilidad de generar debate respecto al tema de la semana. En cuanto al aporte realizado por la compañera Paola Andrea me parece bastante acertado ya que resalta los puntos fundamentales de la gestión del talento humano y muestra cómo ha sido su evolución a través del tiempo hasta llegar a nuestros días. En el aporte
Enviado por luifer7406 / 306 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
para entender con mayor amplitud la definición de la psicología organizacionales necesario definir que es la psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la psicología organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo. la psicología organizacional surge como una gran necesidad de
Enviado por zxcvbgfdsa / 932 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Índice: Introducción……………………………………………………………………………………………3 Historia…………………………………………………………………………………………………...4 Definición…………………………………………………………………………………………………6 CARACTERISTICAS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL………………………….9 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL………………………………..11 FACTORES PSICOLOGICOS QUE AFECTAN FACTORE PSICOLÓGICOS QUE AFECTAN E INTERVIENEN EN LAS ORGANIZACIONES…………………………………13 BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN PSICOLÓGICA EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL……………………………………………………………………………………18 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………..19 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………20 INTRODUCCION La globalización de los mercados es un indicador de la necesidad de las empresas de recurrir a medidas que las fortalezca y constituya como una organización competitiva dentro del marco de la economía, para ello
Enviado por nartlech / 3.960 Palabras / 16 Páginas -
Psicología Organizacional
1.- Define el concepto de psicología organizacional La Psicología Organizacional es considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. 2. ¿Porque es importante concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema? El estudio de esta rama científica debe hacerse bajo el marco
Enviado por esteysimina / 535 Palabras / 3 Páginas -
Descripción Del Cargo Ejemplo - Psicología Organizacional
NOMBRE DEL CARGO Enfermera RESUMEN DEL CARGO Encargada del esquema completo de cuidados al paciente, desde la admisión hasta la transferencia o salida de los procesos de enfermería, así como de evaluación, planeación, implementación y evaluación. La enfermera tiene autoridad y responsabilidad total sobre el proceso de enfermería, así como para proyectar las futuras necesidades del paciente o de la familia. Dirige y guía los cuidados del paciente y las actividades del personal de apoyo,
Enviado por / 252 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LA ECONOMIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LA ECONOMIA Como sabemos la sicología organizacional, es una disciplina de la sicología que se encarga de estudiar la conducta de los individuos o grupos dentro del contexto organizacional, lo cual hace referencia al invito del trabajo, empresas, relaciones laborales y de mercado. Ejerciendo un impacto sobre factores como: políticas gubernamentales, tendencias de consumo y oferta laboral en el mercado el trabajo, la sicología organizacional se caracteriza por la solución y gestión
Enviado por rinosernte / 313 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
NIVELES : 1. NIVEL “A” : Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer la cosas .Es recursivo ,innovador y practico , busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper los esquemas tradicionales .Busca nuevas pociones a fin de satisfacer las expectativas y necesidades de los clientes. 2. NIVEL “A” : El trabajador logra un alto nivel de desempeño , articulando sus propias funciones con las funciones de sus compañeros de
Enviado por / 238 Palabras / 1 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. Cómo es el comportamiento individual del personal de su organización?. Puedo decir que cada una de las personas con las que laboro manejan un comportamiento adecuado, ya que compartimos en un lugar amplio, agradable, existe compañerismo, el dialogo y el respeto, se maneja un ambiente cálido organizado, que permite a cada uno sentirse a gusto para llevar sus actividades con tranquilidad. 2. Describa el tipo de motivación que se evidencia en el comportamiento laboral
Enviado por Yur27 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
INTRODUCCIÓN En esta parte inicial de la asignatura se analizará el comportamiento individual y grupal de las personas en las organizaciones. Igualmente se estudiará cómo pueden las personas aprovechar todo su potencial en beneficio de las organizaciones y cómo las diferencias individuales pueden afectar el clima organizacional de una empresa. Es necesario tener en cuenta que toda organización empresarial cuenta con ciertos elementos importantes para que su andamiaje estructural funcione acorde a sus objetivos. Ellos
Enviado por liz2890 / 308 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
INTRODUCCIÓN. Aquel “Conjunto de elementos interrelacionados entre sí con un objetivo común” denominado organización, debe hacer frente a un mundo equivoco y confuso dirigido por el constante cambio de los entornos, sociales, declives y alzas económicas y presión política que arriba nuestra realidad. Realidad que pesa mayormente en los hombros de aquellos gerentes y administradores que día a día se enfrentan a los dilemas y paradojas que el mundo organizacional invita, al respecto Bolman y
Enviado por Elianasandoval / 1.717 Palabras / 7 Páginas