TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Psicologia Organizacional
CAPITULO 1: El campo de la psicología organizacional 1. Define el concepto de psicología organizacional Es una rama de la psicología que estudia los fenómenos psicológicos individuales dentro de los procesos organizacionales y cómo estos ejercen un impacto en las personas. 2. ¿Por qué es importante concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema? Porque permite comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema
Enviado por josuemartinex / 349 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES El conflicto es un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. Su esencia es la incompatibilidad y adopta cuatro formas básicas: 1. Conflicto de metas. Cuando los resultados –preferidos o esperados– son incompatibles. Incluye inconsistencias entre los valores y las normas de la persona o del grupo. 2. Conflicto cognoscitivo. Se refiere a pensamientos, ideas
Enviado por francy2917 / 766 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Psicología Organizacional. Psicología Organizacional. Estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. La Psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.
Enviado por civilwar88 / 2.864 Palabras / 12 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 VARIABLE 1 5 VARIABLE 4 6 VARIABLE 5 7 CONCLUSIONES 9 RECOMENDACIONES 10 REFERENCIAS 11 INTRODUCCION Por medio de este trabajo encontraremos diferentes variables que de alguna manera afecta el correcto desempeño de organizaciones que actualmente funcionan en Colombia. Adicionalmente se proponen algunas actividades que nos ayuden a alcanzar los objetivos que fueron propuestos para mejorar las falencias encontradas y así contribuir para que las organizaciones logren la
Enviado por MARYELENA / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
La Psicologia Organizacional
Planteo: Sigmund Freud (1), creía que la personalidad poseen 3 planos o partes mentales: El ELLO (inconsciente); el YO (consciente y sub consciente), y el SUPERYÓ (el deber ser, lo moral individual y las normas del plano social). Lo moral social. Lo normativo. Consciente e sub consciente. Inconsciente Para un individuo, actuar en el plano del “yo”, es lo que hace cotidianamente de una manera consciente, sabiendo lo que se está haciendo y para qué
Enviado por Nachot37 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
Cognoscitivismo Cognoscitivo Latín Conocer Ve al aprendizaje como un proceso mental activo de adquisición, recuerdo y utilización de los conocimientos. Surge como una corriente importante en la investigación de los procesos mentales. Aborda el problema de cómo la gente adquiere el conocimiento de si misma y de su ambiente y como lo utiliza para relacionarse en su entorno. Es el miembro más antiguo y más joven de la comunidad psicológica. Antiguo por que la naturaleza
Enviado por Salinitas1689 / 437 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGO ORGANIZACIONAL Según la clasificación internacional de ocupaciones (CIUO-88) de la oficina internacional del trabajo (OIT) y el dictionary of Occupational Titles (DOTT) del U.S. Department of labor Employement and training Administration, se consideran denominaciones similares la del psicólogo industrial, psicólogo de ocupaciones, psicólogo del trabajo, psicólogo de ingeniería, psicólogo empresarial y psicólogo organizacional. El licenciado en psicología organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Enviado por Danna005 / 729 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursoscon los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, paraaprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional queestá manejando la compañía e implementar cambios si así lo consideraconveniente para esto el investigador Rensis Likert reconocido en todo el mundopor sus trabajos en psicología organizacional y por presentar en sus trabajos lasteorías mas claras
Enviado por hltajjr072413 / 720 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en
Enviado por 4RM4ND0100 / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Organizacional
Este trabajo plantea que el modelo actual del talento humano como recurso y su relación con el desarrollo humano no es claro y los riesgos en términos sociales no han sido bien valorados. El texto se desarrolla alrededor de una reflexión teórica sobre los aspectos esenciales que hacen parte de la teoría del capital o talento humano. Se retoman algunos planteamientos de Schultz (1961) sobre los fundamentos de la teoría del talento humano alrededor de
Enviado por BereMS / 453 Palabras / 2 Páginas -
ESTADO ACTUAL DE LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO
Publicado por Acta Colombiana de Psicología, 2006, 9, páginas 77-85 Título reducido: ESTADO ACTUAL DE LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO Estado Actual de la Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo en Colombia Álvaro Enríquez Martínez Universidad del Valle Delio Ignacio Castañeda Z. Universidad Católica de Colombia Resumen A partir de una conceptualización de la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT) se describen los temas y problemas del campo a
Enviado por lishy20 / 5.246 Palabras / 21 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES 1. MODELOS DE LA PERSONALIDAD: PRIMER CAMINO: MODELO DE LA INVESTIGACION: se trata de los factores que afectan la relación entre la personalidad y las variables ocupacionales: características de la personalidad, limitaciones organizacionales, procesos psicológicos y variables ocupacionales (actitudes hacia el trabajo) (pág. 152) SEGUNDO CAMINO: MODELO TRADICIONAL: información sobre la teoría de la personalidad, como personas extravertidas e introvertidas TERCER CAMINO: MODELO ORGANIZACIONAL O ESTRUCTURAL ver figura 4.2 pág. 154:
Enviado por Marilce367 / 2.875 Palabras / 12 Páginas -
EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD. ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA?
EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD. ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA? Inicialmente algunos años atrás las empresas contrataban a sus empleados sin ningún criterio de evaluación, con el perfil ocupacional fuera del marco del puesto, por influencias de varia índole, entre otras, esto significo grandes perdidas para algunas empresas como también la reducción de oportunidad de trabajo para personas con potencial laboral de acuerdo
Enviado por linis1205 / 1.759 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Organizacional
WALTER DILL SCOTT El doctor Walter Dill Scott, Psicólogo de la Universidad North Western, es considerado el Padre de la Psicología Industrial. En 1901 pronunció un discurso analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad (1era. Conferencia de Psicología aplicada a las Ventas).Scott consiguió la aprobación del Ejército, como una manera de contribuir con el esfuerzobélico, para organizar un buen sistema para calificar sus candidatos a Oficiales. Algunos de
Enviado por perlaivethg123 / 434 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia organizacional
ACTIVIDAD MOMENTO 1 INICIAL. PRESENTADO POR: JOSE RICARDO MINA ARIAS COD: 86.066.622 GRUPO: 251 TUTOR: ALBA MONTAÑEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 26 DE AGOSTO DE 2014 1. Pantallazo de la actualización del perfil. 2. Pantallazo de la presentación en el foro general. 3. Ensayo sobre los temas del curso. El ser humano es un ser social, por ende su forma de pensar y actuar están influenciados por su entorno social y
Enviado por josemina / 372 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
TRABAJO COLABORATIVO N°-1 TRABAJO DE GRUPO. Realizado por: Hemer Iván Lemus Camargo Cód.: 74.081.152 Teléfono: 102035- Desarrollo Organizacional Título del Trabajo: “Porque es Importante el D.O”. Grupo: 21 Presentado a la: Tutora: Jacqueline Marineth Padilla. Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD 13- Julio- 2014 Introducción Al desarrollar esta actividad identificamos lo importante del desarrollo organizacional dentro de las empresas, para lo cual realizaremos una visita a la empresa llamada PASTEURIZADORA COODEGAN S.A, inicialmente
Enviado por gustav / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología tiene 100 años de iniciada. En cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en 1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. A instancias de la industria de la publicidad, Scott
Enviado por sherkan451 / 4.560 Palabras / 19 Páginas -
Psicologia Organizacional
1o. En caso de declaratoria de responsabilidad civil, al pago de las indemnizaciones en la forma y cuantía que determine la autoridad judicial competente. 2o. En caso de declaratoria de responsabilidad disciplinaria, a la destitución. 3o. En caso de declaratoria de responsabilidad civil o penal y sin perjuicio de las sanciones disciplinarias, los servidores públicos quedarán inhabilitados para ejercer cargos públicos y para proponer y celebrar contratos con las entidades estatales por diez (10) años
Enviado por cbbmm / 424 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional
JUSTIFICACION SOCIAL El recurso humano es el elemento esencial de toda organización y como tal acciona permanentemente a ella, presentando diferentes comportamientos individuales y grupales, moldeados por las motivaciones e insatisfacciones que experimentan en el ambiente de trabajo. Ese comportamiento es frecuentemente conocido como comportamiento organizacional (CO), el cual se ha constituido en un significativo tema para alcanzar mayores niveles de productividad. El comportamiento y el desempeño de un individuo en el trabajo no depende
Enviado por AACOELI / 860 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
LA MEJOR MUESTRA DE ADMINISTRACION EN EGIPTO Para poner en tela de juicio un tema como la mejor muestra de administración en la antigua Egipto es necesario remontarnos históricamente unos cuantos miles de años, para descubrir esos hechos en los que, hombres en las condiciones de la época y con la ayuda de los procesos administrativos, lograron plasmar en la historia maravillas y misterios que hasta hoy siglo XXI siguen dejando interrogantes hasta a los
Enviado por anmagot1717 / 2.491 Palabras / 10 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El ser humano tiene propiedades que lo constituyen un ser pensante con características y elementos fundamentales, y de las cuales se derivan los principios del ser, que vienen a constituir el fundamento, la base y la esencia misma de la existencia. Tales propiedades se deducen de nuestra inteligencia y de nuestros principios lo que hace al hombre un ser “distinto” o “determinado”. La psicología organizacional nos presenta el estudio del hombre y sus
Enviado por sandra0634 / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PRIMERA ENTREGA Contenidos: UNIDAD 1: • Organizaciones • Contrato Psicológico UNIDAD 2: • Relaciones de poder • Fuentes o bases de poder • El poder en las organizaciones Luego de realizar la lectura de l material bibliográfico proporcionado, responda al siguiente cuestionario: Guía de preguntas 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. 2- Escriba ejemplos de alteraciones de
Enviado por guadalupita1 / 1.964 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Organizacional
Psicología Organizacional Unidad I PSICOLOGÍA: Es una ciencia que estudia el interactuar de los individuos en los fenómenos u operaciones psíquicas. Que abarca casi todo el actuar de una persona en todas sus actividades como él estudió su trabajo etc. ORIENTACIONES BASICAS Y AREAS DE APLICACIÓN (las ramas de la psicología) Psicología general: Doctrina de las leyes generales de la vida espiritual. Psicología individual: En el centro del interés se Halla el individuo, el ser
Enviado por tenorio1995 / 1.612 Palabras / 7 Páginas -
Inicios De La Psicología Organizacional
Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas
Enviado por marialecc / 2.260 Palabras / 10 Páginas -
Psicología Organizacional
Objetivo El presente ensayo tiene la finalidad de describir una de las ramas más importante de la psicología, la Psicología Organizacional. Y decidí enfocarme a esta rama, no porque quiera dedicarme a ello, si no, porque siempre he tenido curiosidad de sus roles y funciones dentro de las organizaciones. En este análisis conoceremos brevemente su desarrollo histórico, las diferentes de definiciones relacionadas con la psicología organizacional, los roles y funciones, así como los principales requisitos
Enviado por Gabylori / 1.186 Palabras / 5 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD MAIMONIDES CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Actividades de aplicación TITULAR: Lic. Barrientos Alberto Lic. Flores Cinthia ALUMNAS: Varela Roxana Ciclo lectivo 2012 Actividades de aplicación pag.38 1) Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Enfermera: no cumple con su rol, ya que derrocha tiempo y energía en tareas que no le corresponden, ni hacen a
Enviado por pablo040113 / 390 Palabras / 2 Páginas -
Los esfuerzos prácticos de la psicología organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2º CUATRIMESTRE 1º Entrega: Trabajo Práctico Docente: Lic. Sandagorda Betty ALUMNA: FERREYRA LILIANA DEL VALLE ferreyraliliana@hotmail.com 3512176855 LUGAR DE TRABAJO: D.E.E.M. 107 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PRIMERA ENTREGA Luego de realizar la lectura del material bibliográfico proporcionado, responda al siguiente cuestionario: Guía de preguntas 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. • Coordinación: el hombre tiene una necesidad por cumplir
Enviado por li_ly / 731 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD DE APLICACIÓN PAGINA 38 1-BASANDOSE EN EL CASO QUE SE ADJUNTA EN LA BIBLIOGRAFÍA, SEÑALE ALTERACIONES QUE SE PRESENTAN EN CADA UNO DE LOS EJES. • Enfermera: No cumple con su rol ya que derrocha tiempo y energía en tareas que no le corresponden ni hacen a su función, esto produce Desvirtualización del rol. • Medico: Ausente, falta de prescripciones para el tratamiento. • Supervisor o jefe de enfermería: Ausente, falta de autoridad, delegan
Enviado por reina_2012 / 950 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
La Psicología de la Organización. Las organizaciones: Son formaciones sociales complejas y plurales con múltiples aspectos y pueden, por tanto, ser estudiada desde muchas perspectivas. Las organizaciones han sido objeto de estudio de la psicología, la sociología, la economía, la antropología, la historia o la ciencia política. Como ya señalaron Porter, Lawren y Hackman (19), citado en Peiró (1983), los economistas tienen a ocuparse del modo en que las organizaciones distribuyen los recursos y toman
Enviado por 000000nancy3 / 2.175 Palabras / 9 Páginas -
Historia de la Psicología Organizacional
Introducción El estudio de la psicología organizacional implica conocer los antecedentes históricos que posibilitaron el desarrollo de la misma tal como la conocemos actualmente, pues sus inicios mostraban una línea entrecruzada con la psicología industrial, la psicología social entro otras ramas, cabe resaltar pues, que no fueron los psicólogos los primeros interesados en el estudio de la misma, sino más bien otras disciplinas contribuyeron a su desarrollo; tal es así que un ingeniero llamado Frederick
Enviado por jorgefernandez30 / 9.401 Palabras / 38 Páginas -
Trabajo Colaborativo Psicologia Social
PLANEACION Y DOCUMENTACION PSICOLOGIA SOCIAL ADRIANA ROJAS TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD ESCUELAS DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA 2014 PLANETAMIENTO DEL PROBLEMA La delincuencia juvenil es uno de los problemas que en los últimos años ha aumentado en nuestro país, esto se debe al incremento de pandillas, las cuales tienen como miembros en mayor porcentaje a menores de edad los cuales no reciben un castigo adecuado por parte de
Enviado por viamen / 1.439 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
ENSAYO Las empresas actuales, han evidenciado la importancia de conocer un poco más las personas que laboran o que aspiran laborar dentro de su organización, aspectos tales como su cultura, su motivación el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Además de esto se ha vuelto indispensable para las empresas conocer a fondo la persona en la que va a depositar toda su confianza para que realice adecuadamente su
Enviado por adrianamojica / 520 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACTIVIDADES DE APLICACIÓN 1 1. ¿Por qué se afirma que nuestra sociedad es una “sociedad organizacional”? Es importante reconocer que la sola idea de organizarse parte del hecho de que el hombre solo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos, Particularmente en la sociedad moderna, el hombre descubre que no tiene la habilidad, la fuerza, el tiempo o la resistencia necesarios para poder satisfacer sus necesidades básicas de alimento, techo y
Enviado por marchucita / 736 Palabras / 3 Páginas -
Objetivo de la psicologia organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos Surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de una empresa para optimizar su rendimiento y permitir de esta manera, una mayor efectividad global, pudiendo ser la organización fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal. La vida entera de un individuo se desarrolla dentro
Enviado por maleja1307 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Psicología organizacional
Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evoluciónde la segunda. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que
Enviado por yssik0110 / 3.713 Palabras / 15 Páginas -
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional es la ciencia de la psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de estudiar la conducta Humana cuando se manifiesta a nivel individual, grupal u organizacional, la psicología organizacional reconoce la interdependencia que se establece entre el individuo, las organizaciones de trabajo y la sociedad, así como el impacto que sobre las organizaciones y los individuos tienen factores tales como las políticas
Enviado por / 708 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional es la ciencia de la psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de estudiar la conducta Humana cuando se manifiesta a nivel individual, grupal u organizacional, la psicología organizacional reconoce la interdependencia que se establece entre el individuo, las organizaciones de trabajo y la sociedad, así como el impacto que sobre las organizaciones y los individuos tienen factores tales como las políticas gubernamentales, las tendencias del consumo,
Enviado por angelabibiana.an / 513 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
Tipo de estructura: Departamentalización. Servicio: Empresa Franja Roja Ltda.Dedicada desde hace 16 años a prestar los servicios de construcción de obras civiles con entidades estatales y empresas particulares con toda la idoneidad y capacidad profesional que nos distingue, ha logrado ubicarse como una de las empresas con prestigio en la venta de los servicios que ofrecemos gracias a nuestras políticas de seguridad y medio ambiente Tipo de dirección: En la empresa franjaroja se maneja una
Enviado por saritasofilv / 530 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1. ¿Por qué se plantea que el “impulso conservador” es un recurso válido del sujeto frente a la crisis? Porque generalmente el impulso conservador tiende a verse como una forma de ignorancia o como la obstinada protección de ciertos privilegios, en realidad representa algo más profundo que un simple prejuicio o interés de clase. Se trata de una tendencia necesaria para la supervivencia y para la adaptabilidad, dado que la habilidad para aprender
Enviado por rosauraoriana / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
Trab Colaborativo Psicologia
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa Ingeniería Electronica Curso 90004-87 LOGICA MATEMATICA TUTOR : YEIMY JULIETH MORENO Alvaro Alberto Ortiz C.C. 71532465 UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD MEDELLIN 2014 TRABAJO COLABORATIVO 1 Nombre de curso: 90004 – 87 Lógica Matemática Temáticas revisadas: UNIDAD 1 GUÍA DE ACTIVIDADES Reconocimiento de la Unidad 1: Estimado estudiante, se espera que a través de esta actividad se realice el proceso
Enviado por alvrintin / 358 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo Psicologia
TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA GRUPO: 100003_ por EZEQUIEL PINTO Tutor Angélica María Martínez Peláez UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELAS DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA 15 de abril de 2014 INTRODUCCION Dentro del trabajo se abordaran las temáticas de fundamentos y conceptos básicos de psicología, una de las principales características del trabajo, es la socialización. . De manera que para afianzarnos en el tema debemos tener claros los conceptos de: percepción, conciencia, memoria,
Enviado por juan carlos restrepo / 2.406 Palabras / 10 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD 2 ENSAYO BIENESTAR ORGANIZACIONAL COMO EJE PARA MAXIMIZAR LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Y SOCIAL CURSO ACADEMICO VIRTUAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ANDRES MAURICIO ORTIZ AGUILERA ortizinho@hotmail.com Código. 1083890208 Estudiante sistema virtual Grupo 102054_287 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PITALITO FEBRERO DE 2014 Es de saber que un buen ambiente organizacional afecta en buena parte el destino de una organización (empresa, club deportivo, junta, y demás) cualquiera que sea, si somos conscientes de esta premisa sin
Enviado por mauro1010 / 442 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO I -ORGANIZACION Y METODOS
EVOLUCIONAR SEGUROS LTDA.-DESARROLLO DE ESTUDIO ORGANIZACIÓN Y METODOS Las principales razones por las que escogí la empresa donde trabajo es que a pesar de que tiene un crecimiento aproximado del 18% anual, es una empresa que cuenta con 18 personas en distintos cargos y áreas , tiene muchas falencias en la parte administrativa; operativa y comercial. Es la empresa para la que trabajo, me une un cariño especial, conozco sus fallas, se que con el
Enviado por ANDROMEDA2014 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDAD MAIMÒNIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL- . TRABAJO PRÁCTICO Nº 3 DOCENTE: LIC. ABALLAY JOSÈ ALUMNAS: FARIAS RAFAELA MOLINA NANCY JULIETA QUINTEROS MARIA EUGENIA CÒRDOBA 25 DE NOVIEMBRE 2014 A Vuelva a leer el caso que figura en el trabajo práctico de la unidad 1 (caso Analía). Realice un cuadro con los distintos vínculos de poder que aparecen en el caso. Tome como modelo el cuadro que se incluyó con las relaciones de poder
Enviado por jufex_73 / 867 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
El diseño organizativo ha venido manifestando un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico, así como con las transformaciones operadas en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones contemporáneas, las que para sobrevivir, desarrollarse y avanzar hacia la excelencia, tienen que utilizar con racionalidad y visión de futuro la fuerza potencial de sus recursos humanos. En consecuencia con estos cambios, el diseño organizacional tiene que orientarse de forma
Enviado por memosus / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Organizacional
CASO PRÁCTICO - NOTIFICACION DE UN DESPIDO PREGUNTAS 1. ¿Qué problemas ves en esta compañía? En esta empresa existe un problema de comunicación interna descendente, de su superior hacia sus subordinados, dado que una comunicación no debe ser esporádica y circunstancial. Este jefe opto por utilizar un medio poco eficaz; este tipo de comunicaciones deben darse vía oral y directamente con los implicados, no vía e-mail, como tampoco haciendo que todos los empleados se enteraran
Enviado por yolyano26 / 589 Palabras / 3 Páginas -
PREGUNTAS SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
61 PREGUNTAS SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Por Jorge Everardo Aguilar Morales Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional Network de Psicología Organizacional www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 2 61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2011. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5011681, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail:
Enviado por idiaz05 / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Actualmente las organizaciones están preocupadas por comprender y desarrollar las potencialidades del recurso humano que disponen ya que se trata del principal activo dentro de las empresas. Sin lugar a dudas el comportamiento humano es clave para la eficiencia- eficacia o alcance de las metas organizacionales La importancia de la psicología organizacional consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto
Enviado por nohorytaemilse / 647 Palabras / 3 Páginas -
La función de la psicología organizacional
La psicología organizacional es una rama que busca evaluar y analizar el desempeño de la empresa y de sus miembros. Estudia el comportamiento humano dentro de la compañía, considerando la cultura e identidad de la institución, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación interna y externa, la productividad y la satisfacción laboral. Es una herramienta que sirve para detectar dificultades dentro de la organización, ya sean referentes a la productividad
Enviado por marial335 / 238 Palabras / 1 Páginas -
Psicología Organizacional
A todos los estudiantes: Bienvenidos al Primer año – sundo cuatrimestre del Segundo Ciclo de la Carrera Licenciatura en Enfermería – Modalidad a Distancia En el archivo adjunto (presentación), el estudiante podrá interiorizarse de las características de la cursada. La lectura e interpretación de dicho material es imprescindible para comprender en profundidad el complejo proceso en el que se encuentra inmerso. La cursada que inicia, a partir de hoy significará un cambio importante en la
Enviado por arimdpenf92 / 1.179 Palabras / 5 Páginas