TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 30 de Julio de 2015

La psicología organizacional y sus nuevos retos

Ensayo: psicología organizacional Parte importante de la vida de la psicología organizacional se ha ido dando con la búsqueda del personal más adecuado para los diferentes puestos que se exigen en las empresas. Es así como a lo largo de la historia de la psicología laboral se han planteado nuevas estrategias en las cuales se busca desarrollar (y en algunos casos explotar) las habilidades de las personas que trabajan. En algunas ocasiones se pensó que

Enviado por edvan_belmont / 1.455 Palabras / 6 Páginas
Psicologia organizacional

METODOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Por definición los academicos y especialistas en investigación y desarrollo se dedican a la investigación cientifica. Entonces, en menor grado, los consultores y gerentes deben resolver por si mismos los problemas que enfrentan como quiza la investigación academica tenga o no un elemento aplicado a la misma, los científicos académicos pueden investigar algun asunto o problema por mera curiosidad. De hecho algunos seres han acusado de realizar investigaciones superfluas que

Enviado por Vivien Noriega / 1.774 Palabras / 8 Páginas
Trabajo en Equipo Psicología Organizacional

AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN http://www.palestraeditores.com/upload/iblock/f70/f704e024bc2e5f2de697627300cf1d36.jpg FACULTAD : Psicología y Trabajo Social CURSO : Psicología Organizacional TEMA : Trabajo en Equipo DOCENTE : Urguizo Jose ALUMNOS: * Castillo Diaz Luciano * Mesajil Suarez Allison * Namuche Zavala Vincenzo * Valdez Torres Ismael CICLO: V – C TURNO: Mañana 2015 Índice 1. Introducción 2. Definición del Problema 3. Planteamiento del Problema 1. Problema 1. Problema General 2. Problema Específicos 1.

Enviado por Izmael Valdez Torres / 1.494 Palabras / 6 Páginas
ELECTIVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIMINUTO

IDEAD UT PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS CURSO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Tutora pedagógica: AIDA CELESTE AYALA SEMESTRE VI SANTIAGO DE CALI, OCTUBRE 16 DE 2015. Guía Nº 2 * Objetivo de la semana 2: Definir el comportamiento organizacional, analizar la importancia de las diferenciasindividuales de la personalidad y los beneficios que estos traen a lasorganizaciones. Tomando como base el libro “Comportamiento organizacional”. Segunda edición. Dar respuesta a los siguientes interrogantes: 1. Cuáles son las teorías, características

Enviado por Natalia_Ramirez / 2.678 Palabras / 11 Páginas
RESUMEN DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CAPITULO 3.- "LA MOTIVACIÓN Y LAS TEORÍAS MOTIVACIONALES"

RESUMEN DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CAPITULO 3.- "LA MOTIVACIÓN Y LAS TEORÍAS MOTIVACIONALES" La motivación es un ente interno que nos mueve o nos activa a hacer algo. Este ente interno está compuesto por deseos, anhelos, impulsos, generosidad, bondad, esfuerzo. LAs CUATRO VARIABLES DE MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO: *El cuerpo: todo lo relacionado con sentirnos bien fisicamente. *El corazón: sentirnos emocionalmente bien, es decir, experimentar sensaciones. *La mente: sentimos intelectualmente bien, es decir,experimentar la sensación de

Enviado por david080808 / 257 Palabras / 2 Páginas
TRABAJO COLABORATIVO - DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO FASE NO 1 DESARROLLO ORGANIZACIONAL DIANA PATRICIA HERAZO LOPEZ- COD 29671724 LUZ DARY MARIN SANCHEZ – COD 28.968.282 TUTOR AIMER ROMAN BARRERA UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTNACIA – UNAD CEAD PALMIRA 2014 INTRODUCCION El Desarrollo Organizacional forma parte fundamental en las empresas puesto que se encarga del ordenamiento que se le da a esta con el fin de que sus empleados tengan un sentido de pertenencia más arraigado por la misma. En el

Enviado por dianahlo / 777 Palabras / 4 Páginas
Resumen de la Psicología Organizacional

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN – FILIAL VILLA HAYES Psicología Organizacional Resumen Alumno Sergio Javier Villanueva Ovelar ________________ Alternativas y orientación vocacionales Su propósito es ayudar a las personas a tomar las decisiones y hacer los ajustes vocacionales y permitir el funcionamiento eficiente y efectivo Psicología vocacional Se centra en lo que las personas piensen respecto a las carreras o profesiones, la preparación para las ocupaciones de su elección, el cambio de trabajo o incluso la salida

Enviado por hectorr94 / 446 Palabras / 2 Páginas
Psicología Organizacional - La organización

Psicología Organizacional Contenido: Unidad I Docente: Andrea Gil ORGANIZACIÓN Procede del griego organón que puede traducirse como “herramienta o instrumento”. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden a su vez estar conformados por otros subsistemas que cumplen funciones específicas. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir sus objetivos. Las organizaciones funcionan

Enviado por ardenis04 / 4.778 Palabras / 20 Páginas
Colaborativo Pscología organizacional

TRABAJO FINAL HABILIDADES DE NEGOCIACION Caso para desarrollar: FÁBRICA DE DULCES LOS AZUCARADOS Propuestas de la gerencia: 1. Aporte 1. El Estudiante debe analizar cada una de las propuestas de la gerencia, evaluando el impacto que puede tener para las condiciones actuales de la Empresa Análisis de las Cinco (5) Propuesta de la Gerencia Impacto actual para la empresa 1. Instalar un sistema contable para registrar las ventas en la Recepción y otorgar una comisión

Enviado por karenmaigle / 1.190 Palabras / 5 Páginas
Psicología organizacional TAREA ACADÉMICA N° 2

Descripción: Logo UCCI TAREA ACADÉMICA N° 2 Realice un diagrama causa-efecto, de: las causas y propensión a los accidentes laborales, y al final realice alternativas de solución propuestas por usted para evitarlas, en la empresa donde labora u otra empresa; por ejemplo proponer una charla, realizar cartillas, pasar un video y realizar el análisis respectivo u otros. INSTRUCCIONES: 1. Leer en su módulo el tema de las causas y propensión de accidentes laborales. 2. Plasmar

Enviado por Stéfano Joao Martel Tacuri / 374 Palabras / 2 Páginas
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CURSO: V-2 FECHA: 10/11/2015. INTEGRANTES: ERICK ANDRADE VASCONES. JEAN PIERRE CAMPAÑA MOLINA. MARIA JOSÉ JUANAZO CABRERA. DANIEL LÓPEZ MURILLO. JUAN CAMILO MARINEZ. XAVIER MACÍAS BRAVO. JOFFRE POVEDA. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN ÁREAS Y SUBÁREAS DEL CONOCIMIENTO UNESCO. 31 CIENCIAS SOCIALES Y DEL COMPORTAMIENTO Fuente UNESCO 1997, CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL NORMALIZADA DE LA EDUCACIÓN (CINE) LÍNEA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PRINCIPALES PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN: A. BIENESTAR, RIESGOS PSICOSOCIALES Y

Enviado por Majito J. cabrera / 1.789 Palabras / 8 Páginas
IMPORTANCIA DEL ÉXITO EN LAS PERSONAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DEL ÉXITO EN LAS PERSONAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 26/11/2015 INTEGRANTES: ANA MONTANO LUANA JIMENEZ ROMINA IRAHOLA ________________ Contenido 1 INTRODUCCION 2 DEFINICION DEL PROBLEMA 3 MARCO TEORICO 4 PREGUNTAS DE LA INVESTIGACION 4.1 Pregunta general 4.2 Preguntas específicas 5 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 5.1 Objetivo General 5.2 Objetivos específicos 6 JUSTIFICAR LA INVESTIGACION 7 HIPOTESIS 8 VARIABLES 8.1 Variables Dependientes 8.2 Variables independientes 8.3 Intervinientes: 9 MÉTODO DE MUESTREO: 10 POBLACION Y MUESTREO 10.1 CALCULO

Enviado por Anamontanho / 1.746 Palabras / 7 Páginas
Psicología organizacional - Cuestionario

1. ¿Qué relación existe entre el asunto de la remuneración de ejecutivos y la teoría de la equidad? ¿Quiénes cree que deberían ser los individuos de referencia en estos juicios de equidad? ¿Cuáles son las principales aportaciones de los altos ejecutivos? R// Hay mucha relación ya que para muchos trabajadores sienten que es mejor la remuneración de un ejecutivo con relación a lo que este aporta. Los individuos de referencia deberían ser la mano de

Enviado por ronialdi / 325 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, CUESTIONARIO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA TERCERA ENTRGA. MATERIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUMNO: Q TELEFONO: 2015 PREGUNTAS 1: Identifique al grupo vertical y su comportamiento en el caso presentado. 2: Según el artículo estructura y función de los grupos “psicología de la organización “capitulo 9 de Edgar Schen como se identifica a la enfermería del caso. 3: Relacione el caso con el articulo MANEJO DE CONFLICTOS Y

Enviado por rodriada / 635 Palabras / 3 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Grafico N°1: Habilidades Directivas

UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GUIA PRÁCTICA – TERCERA FASE INTEGRANTES: * Cuadros Bueno, Miguel Angel * Flores Martinez, Paola Roxana * Huanqui Virrueta, Mauricio Yván * Ruiz Condori, Ashelyn Claudia * Sulca Claros, Janet Patricia Jefa de prácticas: Veronika Alarcón Farfán Arequipa-2015 1. Diagnostico Personal de habilidades Directivas (PAMS) Wetten y Cameron 1. Evaluación de Habilidades directivas Grafico N°1: Habilidades Directivas 1. Comentario de resultados Como se puede

Enviado por diego_960219 / 3.911 Palabras / 16 Páginas
Resumen de Psicologia Organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN Facultad de Ciencias Económicas Escuela de Administración Psicología Organizacional Lectura Programática La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, se seleccionan y socializan en las organizaciones, de la manera en que son recompensadas y motivadas, de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL UNIDAD

Enviado por fcpagliaro / 12.554 Palabras / 51 Páginas
INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONSUMISMO

INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONSUMISMO ALEXANDER GARCIA ESCOBAR INSTITUTO DE PSICOLOGIA UNIVERSIDAD DEL VALLE CALI - VALLE INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONSUMISMO ALEXANDER GARCIA ESCOBAR PRESENTADO A: OSCAR ROSERO INSTITUTO DE PSICOLOGIA UNIVERSIDAD DEL VALLE CALI – VALLE ENSAYO SOBRE EL CONSUMISMO Nada más apropiado para iniciar este ensayo que citar lo que Braunstein denomina como “proceso de sujetación” 1. Que consiste en cómo cada sujeto es delimitado a las dinámicas del contexto

Enviado por eskorbutin89 / 3.600 Palabras / 15 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - TEORIAS PSICOLOGICA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TEORIAS PSICOLOGICA 09/06/2014 Un ensayo que de respuesta a la pregunta "¿Por qué es importante para el estudio y prácticas de la psicología, el conocimiento de la personalidad humana?" -Introducción Cada uno de nosotros es distinto, cada quien tiene su personalidad, tiene factores genéticos que se transmiten, como el temperamento, los rasgos físicos que también son parte de nuestra personalidad, entre muchos otros , mas sin embargo no lo es todo existen factores

Enviado por jezabell / 796 Palabras / 4 Páginas
Trabajo: Psicologia organizacional.

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS SECCION DE ECONOMIA ASIGNATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO: “RESOLUCION DE PRIMERA GUIA”. CATEDRATICA: KALLY JISSELL ZULETA PAREDES INTEGRANTES: CANALES VILLALTA, JOSELINE ILIANA FUENTES ROSA, JOSE FACUNDO SORIANO FRANCO, DARWIN SIGFREDO PARADA AMAYA, HECTOR RAFAEL ZACAPA MELGAR,MAYELA TATIANA CUIDAD UNIVERSITARIA DE ORIENTE, 25 DE FEBRERO 2016 1. ¿Cuál es la importancia de las habilidades interpersonales? La importancia radica en que si una persona tiene muy buenas

Enviado por 76456784 / 2.424 Palabras / 10 Páginas
Trabajo practico psicologia organizacional 3

UNIVERSIDAD MAIMÓNIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA Modalidad Distancia Asignatura: Psicología Organizacional TRABAJO PRÁCTICO N° 3 Docente/ Instructor: Lic. Ramón José Aballay. Alumnas: Sandra del Valle Bustos Nidia Gabriela Salinas Córdoba, 29 de noviembre de 2014. TRABAJO PRÁCTICO Nº3 PARA ENVIAR AL DOCENTE A). Vuelva a leer el caso que figura en el trabajo práctico de la unidad 1 (caso Analía). Realice un cuadro con los distintos vínculos de poder que aparecen en el caso. Tome como

Enviado por Gabriela Salinas / 1.430 Palabras / 6 Páginas
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS- ECACEN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO No. 02 WILSON MANUEL LEON BARRIOS COD: 80112513 GRUPO: 102054_25 Presentado al tutor: LYLIAM GOMEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS- ECACEN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2010 DESCRIPCION FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa? Regular una buena comunicación con los subordinados, con esto podemos conseguir un buen clima laboral La circulación de la información abre

Enviado por wilson1515 / 334 Palabras / 2 Páginas
Historia y fundamentos de la psicología organizacional

Historia y fundamentos de la psicología organizacional. Para poder hablar de psicología industrial y organizacional, es necesario aludir a la diferencia entre sí. Las dos se encargan del “estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria” (Vargas-Mendoza, 2007). Anteriormente se trabajaba con la psicología industrial, ésta, estaba más enfocada a los procesos de producción y que el trabajador rindiera mejor. Más tarde con los trabajos de Hawthorne y otros

Enviado por AlmejandrA.16 / 401 Palabras / 2 Páginas
Electiva Psicología Organizacional

http://image.slidesharecdn.com/kate-130220204952-phpapp01/95/kate-1-638.jpg?cb=1361415207 Asignatura Electiva Psicología Organizacional Presenta Vanessa Mosquera 000414872 Kely Yovana Gutiérrez Ríos 000438199 Mayra Alejandra Caicedo 000440271 Yamileidy Molina 000439844 Piedad Morera 000434649 Isabel Cristina Rojas 000442034 Docente Ana Jimena Perafan Galvis NCR.11894 Cali, Marzo 12 2016 TABLA DE CONTENIDO Introducción…………………………………………………… 03 Objetivos………………………………………………………. 04 ¿???????????????? INTRODUCCION ¿?????????? OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: ¿???????????????? OBJETIVOS ESPECIFICOS: ¿??????????????????????? TALLER 1. Realizar la lectura del artículo “ comportamiento organizacional” y observar el video “ introducción al comportamiento organizacional" (complementar

Enviado por kely.gutierrez / 2.123 Palabras / 9 Páginas
Psicología organizacional. IDERAZGO Y RELACIONES JEFE-COLABORADOR

Isabel Martínez PadillaGrupo 4-9 04/11/2015 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CAPÍTULO 5. FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO CAPÍTULO 6. LIDERAZGO Y RELACIONES JEFE-COLABORADOR En el presente texto abordaré dos capítulos del libro Psicología Organizacional. El primero es el capítulo 5 “Formación de Equipos de Trabajo” y el segundo es el capítulo 6 “Liderazgo y relaciones Jefe-Colaborador”. En una organización se desempeñan diversas tareas, que implican que las personas tengan un rol o roles específicos dentro de ella que

Enviado por Isabel_07mp / 674 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Organizacional Opinion de Seleccion, Contratacion y Despido

Catedrática: Luz María Marcela Montaño. Materia: Reclutamiento y Selección de Personal. Presenta: Luis Alejandro Mendez Ferrel. Psicología Clínica: 1101 En esta unidad aprendí en si la elaboración de una entrevista de trabajo en base a los diferentes aspectos realizados por entrevistador así como también en base a las actitudes adecuadas del mismo; aparte también aprendí a identificar los diferentes tipos de entrevistados y estos como se agrupan de acuerdo a cada categoría. Por otro lado

Enviado por onlinenx / 484 Palabras / 2 Páginas
La Psicologia organizacional.

FORO 5 ¿Cuáles de los factores de estrés considera que pueden afectar en mayor medida la conducta emocional de una persona en la empresa? R/ Los factores de estrés laboral son todas aquellas variables que se encuentran en asociación directa con la calidad de vida y entorno que rodean a un trabajador de las cuales cabe destacar: * Carga mental – laboral * Condiciones del entorno de trabajo * Relaciones interpersonales * Promoción y desarrollo

Enviado por ariveros / 412 Palabras / 2 Páginas
Proyecto colaborativo comunicacion organizacional.

Comunicación Organizacional TRABAJO COLABORATIVO - PRIMERA ENTREGA - SEMANA 3 PROYECTO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL PRESENTADO A: ESTEBAN LEON BELTRAN INTEGRANTES GRUPO Bogotá. D.C., Noviembre 11 de 2013 ________________ TABLA DE CONTENIDO 1 Introduccion …………………………………………………………………………………………...……………………………..3 2 Objetivos……………………………………………………………………………………………………...……………………….4 3 Desarrollo.................................................................................................................................................5 4 Conclusiones.............................................................................................................................................8 5 Bibliografia ................................................................................................................................................9 ________________ 1.INTRODUCCION Haciendo un recorrido por la historia de la humanidad podemos observar como el hombre ha buscado formas eficientes de comunicarse con sus semenjantes, explorando diferentes medios de expresion, como la

Enviado por David Calvo / 1.203 Palabras / 5 Páginas
Psicologia organizacional primera entrega

UNIVERSIDAD MAIMONIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA ASIGNATURA: Psicología Organizacional. DOCENTE TITULAR: Lic. Baleija Patricia. NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Grasso Yamila. LOCALIDAD: Chivilcoy. Bs. As. Psicología Organizacional. Primera Entrega. Guía de preguntas. (Página 38.) 1. Basándose en el caso que se adjunta la bibliografía, señale alteraciones que se presentan en cada una de los ejes. * Coordinación En el caso Angela, se pudo observar que la alteración que presenta este eje es porque la enfermera

Enviado por Yamila Grasso / 845 Palabras / 4 Páginas
Que es la Psicología organizacional

http://tumejorcolegio.com/wp-content/uploads/2013/06/UVM.png http://www.alexvales.com.ar/wp-content/uploads/2015/10/letra-psi.jpg UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO MATERIA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PROYECTO ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN MTRA. SUSANA FLOR ORTIZ RIVERA ALUMNA: NANCY FLORES GONZÁLEZ METEPEC, EDO. DE MÉXICO, 21 DE MAYO DE 2016. ÍNDICE INTRODUCCIÓN ………………………………….. 3 DESARROLLO ………………………………….. 4 CUESTIONARIO ………………………………….. 5-6 RESULTADOS ………………………………….. 7-8 NECESIDADES ………………………………….. 9 ALTERNATIVAS ………………………………….. 10-11 CONCLUSIONES ………………………………….. 12 BIBLIOGRAFIA ………………………………….. 12 INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene la finalidad de analizar la tendencia que se está generando en el

Enviado por noaxin / 2.442 Palabras / 10 Páginas
HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Diferentes teorías administrativas nos han planteado la importancia que conlleva en las organizaciones el hecho de tener una producción masiva que contribuya al crecimiento de la empresa por medio de las utilidades procedentes de dicha producción; Sin embargo en la implementación de tales teorías se deja de lado el recurso humano dentro de la misma organización, restándole importancia a un sector primordial en el debido y correcto funcionamiento de la

Enviado por djrolli / 523 Palabras / 3 Páginas
Antecedentes históricos de la psicologia organizacional.

Aantecedentes históricos de la psicologia organizacional La historia de la psicologiaindustrial/organizacional, en sus inicios ni siquiera tenía un nombre: era la confluencia de dos fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. Uno de los primeros percusores fue el psicólogo W.L Brayan, este público un artículo en el cual abordo el tema de que los psicólogos debían estudiar “actividades y funciones concretas, como aparecen en la vida cotidiana” (trabajo). La segunda fuerza más

Enviado por sam.21 / 17.966 Palabras / 72 Páginas
PROYECTO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

PROYECTO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MENTE EMPRESARIAL La empresa más grande en el mundo es la de la vida y la de la superación personal. Se ha perdido de vista que cada ser humano es un órgano vital y pieza clave para el funcionamiento de este sistema. Ivonne Palmira Gómez Hernández 10/05/2013 ________________ PROYECTO ORGANIZACIONAL EL ENFOQUE DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL APLICABLE A TODAS LAS ÁREAS DE VIDA INTRODUCIÓN En algún momento por diversos factores el ser humano

Enviado por negrotoral / 1.664 Palabras / 7 Páginas
Psicología Organizacional 2016

Psicología Organizacional 2016 Trabajo Práctico I A). El conflicto que enfrenta Fernando Gómez se da en el marco del contrato por el cual se inicia la relación laboral, existía en ese momento una visión de la empresa de posicionarse en un mercado con ciertos objetivos para lo cual consideraban la incorporación de Fernando fundamental para este logro, por su desarrollo profesional y aptitudes. Un tiempo después Fernando evaluó que el rumbo de la empresa había

Enviado por Gisele Fabro Sabolovic / 1.387 Palabras / 6 Páginas
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL TEMA: EMBRIOLOGÍA.

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE AMBATO ESCUELA DE PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL NEUROANATOMÍA TEMA: EMBRIOLOGÍA. DOCENTE PS. CL. TAMARA NARANJO SEMESTRE ACADÉMICO MARZO 2016- JULIO 2016 ________________ 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN 1. Nombres y Apellidos : Viviana Cecibel Torres Lozada 2. Cédula de identidad : 050283306-4 3. Contacto telefónico : 0987-776362 4. E-mail : cecibel.torres5@hotmail.com 5. Semestre/Paralelo : Segundo “B” 6. Fecha : 26 de Marzo del 2016 7. Tarea Nº : 1 1. DESARROLLO

Enviado por Cecibel Torres / 872 Palabras / 4 Páginas
Psicología organizacional. Caso Ángela

Psicología organizacional Primera entrega 2°Cuatrimestre. UNIVERSIDAD MAIMONIDES LICENCIITURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA Asignatura :Psicología organizacional Docente titular: ………. Alumna: cantero ,María Centro tutoriales:Avellaneda Actividad de aplicación: Pag n°38: guía de preguntas 1°Entrega Caso Ángela 1)_Basándose en el caso que se adjunto en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Resp: Después de analizar el caso de Ángela pude distinguir diferentes alteraciones en los ejes organizacionales planteados por scheinr.Resulta

Enviado por 1340levalle / 1.065 Palabras / 5 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - CUESTIONARIO.

“CUESTIONARIO DE 40 PREGUNTAS” TRABAJO PRESENTADO POR EL ALUMNO: ROBLES PATATUCHI ESTEBAN COMO EJERCICIO DE LA MATERIA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRESENTADO AL PROF. LIC.PSIC. JORGE ARTURO MOJICA CABELLO CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION GRUPO: ADMI-301 TURNO: MATUTINO LEON, GUANAJUATO, NOVIEMBRE DEL 2014 ¿Cuál es la definición de entrevista? Proviene de la palabra francesa entrevoir, que se significa “verse uno a otro”, pero que también incluye “ver perfectamente, dar un vistazo a”, el entrevistador ve perfectamente

Enviado por Diego Stvan RoPe / 1.245 Palabras / 5 Páginas
Psicología organizacional. Objetivos etc

Psicología organizacional 1-COORDINACION: Se encuentra manejada por Ángela, que es una enfermera que cree tener la autoridad sobre el resto del personal de enfermería considerando que ella puede maltratar, amenazar, increpar y tomar decisiones que no le competen por el cargo que desempeña sobre el paciente y en resto del personal de enfermería. Encubre las falencias médicas para luego ella tener benefician sin ver las consecuencia que esto le puede traer al paciente. Estas atribuciones

Enviado por Richinigabriela / 517 Palabras / 3 Páginas
Importancia del proceso de evaluación en el contexto de la psicología organizacional.

FES Iztacala UNAM Psicología (0302) El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales Tutor: José Antonio Ortiz Vélez Alumna: Patricia Raquel Zarco Duarte Grupo: 9334 Importancia del proceso de evaluación en el contexto de la psicología organizacional La lectura habla de cómo el psicólogo organizacional utiliza las diferentes herramientas para seleccionar personal. Predecir el desempeño usando referencias y cartas de recomendación La primer herramienta que menciona son las referencias y las cartas de recomendación hay muchos

Enviado por mamita55 / 1.874 Palabras / 8 Páginas
Definiciones psicología organizacional

Guía para 2º examen de Psicología aplicada a las organizaciones Desarrolla los siguientes temas: 1. Puesto.- Posición definida dentro de la estructura organizacional. 2. Tarea.- Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante de un puesto. 3. Objetivo de la capacitación.- Lograr la completa adaptación de una empleado a una función necesaria. 4. Obstáculos en la capacitación.- * Creer que la capacitación tiene poca o ninguna relación con la vida real. * Dependencia exagerada de

Enviado por Salma Esquivel / 676 Palabras / 3 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. gerencia de recursos humanos 2

ALUMNO: LUIS IVAN CASTRO NO. CUENTA: 61541004 MATERIA: gerencia de recursos humanos 2 Teoría de Justo Precio • Salario Justo • En la Edad Media es una extensión del precio justo. • Establece que cuando un persona es un trabajador libre se tiene que desarrollar un mecanismo para determinar el salario a ser pagado. Teoría de Subsistencia • El salario a largo plazo tiende a igualar los costos de producción. • Nada puede hacerse para

Enviado por LUISCASTRO1997 / 420 Palabras / 2 Páginas
Importancia del proceso de evaluación en el contexto de la psicología organizacional

Importancia del proceso de evaluación en el contexto de la psicología organizacional La lectura habla de cómo el psicólogo organizacional utiliza las diferentes herramientas para seleccionar personal. Predecir el desempeño usando referencias y cartas de recomendación La primer herramienta que menciona son las referencias y las cartas de recomendación hay muchos formatos y varían en los contenidos, y pueden utilizarse siempre y cuando estas sean o reflejen verdaderas características de los candidatos ya que muchas

Enviado por Patricia Zarco / 1.854 Palabras / 8 Páginas
TEMA DE HOY> Psicologia organizacional.

UNIVERSIDAD MAIMÓNIDES LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL” Trabajo practico N° 1 Alumno: Andrea del valle Demichelis Email: demichelisandrea@hotmail.com DNI: 29851406 Teléfono: 03571-15511548 Sede donde cursa: Córdoba Capital Docente: Lic. Julher Rivera 2016 PRACTICO N°1: 1. Identifique las organizaciones y tipos que participan en el caso, caracterice su papel brevemente. Una Organización es la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito

Enviado por andreitade / 6.167 Palabras / 25 Páginas
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRÁCTICO N°1.

logomaimo.gif FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA ASIGNATURA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRÁCTICO N°1 Docente: Lic. Patricia Baleija ALUMNA: FERNÁNDEZ, H. Abril 2016 Guía de preguntas página 38 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Coordinación: “Ella lo había cubierto con el paciente como otras veces, como también ocurría con otra médica…” Se

Enviado por jospacho / 676 Palabras / 3 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. CUADRO COMPARATIVO

PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MOMENTO INTERMEDIO Presentado por: ERIC OWEN JACQUIN Código: 844560639 Grupo: 102054_93 Trabajo presentado en el Curso virtual de: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Tutor: DORIS ALGARRA ECHENIQUE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas Tecnología E Ingeniería Santa Marta ________________ CUADRO COMPARATIVO NOMBRE R.H. RECURSO HUMANO T.H. TALENTO HUMANO C. H. CAPITAL HUMANO ERIC OWEN JACQUIN Código: 844560639 Se designa al recurso humanos como el conjunto de trabajadores o

Enviado por edowen / 460 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS PROGRAMA DE PSICOLOGIA SECCION V ENSAYO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESORA/ MARIA SARAY RICARDO PRESENTADO POR YENNIS PAOLA SALCEDO MOLINA CARTAGENA 2016 ¿Eres un ave exótica y no te habías dado cuenta? Las organizaciones son formaciones sociales complejas las cuales tienen aspectos en comunes como estar compuestas por individuos o grupos, lograr metas y objetivos. A lo largo de la historia hemos visto cómo se han

Enviado por yennisalcedo / 821 Palabras / 4 Páginas
La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga de estudiar la conducta de los individuos en ambientes laborales en las distintas empresas existentes.

http://live.my.unitec.edu.mx/imagenes_my_unitec/Logo.png Universidad Tecnológica de México Psicología Organizacional Análisis Empresarial Arellano Quiroz Daniela Bahena Moncada Nancy Bravo Vera Dayna Mendoza Zamora Jessica Prieto Vargas Daniela Sánchez Ferias Dalia http://fontmeme.com/images/Six-Flags-Logo.jpg Introducción La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga de estudiar la conducta de los individuos en ambientes laborales en las distintas empresas existentes. En la actualidad la psicología organizacional va cobrando más fuerza debido a la importancia que los psicólogos y pedagogos

Enviado por SoyUnTakis / 1.039 Palabras / 5 Páginas
Trabajo Práctico - Psicología Organizacional

Trabajo Práctico N° 1 FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA SEGUNDO CICLO – MODALIDAD A DISTANCIA Titular de la cátedra: Prof. y Lic. Patricia M. Baleija Docente Guía: Lic. Hornos Armando Materia: Psicología Organizacional Integrante: Escobar Mayra Fabiana DNI 36827632 Romero Analía 28625486 Trangoni Belazque Rocío DNI 33723915 Mancuello Rocío Año: 2016 ACTIVIDADES DE APLICACIÓN: 1. Basándose en el caso que en e caso que se adjunta en la bibliografía señale

Enviado por Mayra Escobar / 806 Palabras / 4 Páginas
Psicología Organizacional Actividad Nº1

Psicología Organizacional Actividad Nº1 1-Basandose en el caso de la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. La primera alteración que se observa es en la coordinación debido a que la enfermera Ángela no atiende a los reclamos del paciente cuando refiere este que esta con dolor, no lo deja hablar con su familia, y por su comportamiento tampoco trata de calmar su dolor como una manera de castigo. Además

Enviado por zarinamaria / 403 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: EDWIN FABIAN VEGA ARIZA I.D 368822 PRESENTADO A: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA FACULTAD DE PSICOLOGÍA MARZO 28 DE 2016 INTRODUCCIÓN El cambio en el aspecto organizacional se construyó unos modelos y enfoques mixtos cuantitativos y cualitativos que se debe considerar a los valores como una potencia muy especial que da sentido en los esfuerzos humanos, tanto en el ámbito personal como en el organizacional; Creencias, símbolos, mitos,

Enviado por Edwin Vega / 1.104 Palabras / 5 Páginas
Enfermeria maimonides psicologia organizacional

Psicología organizacional Actividad 3 * Defina la relación de poder El poder es un fenómeno relacional. Aparece como una forma de relación que une a uno o varios actores. El poder es la influencia que un individuo, grupo o norma (P) ejerce sobre otro individuo (O). Es el empujar al cambio por un lado y del otro poner resistencia al cambio, el influenciado (O) y el que influye (P) dan y reciben uno del otro.

Enviado por Veronica de los Santos / 357 Palabras / 2 Páginas

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