Negociacion cooperativa vs competitiva
Enviado por moroco2182 • 17 de Enero de 2016 • Ensayos • 490 Palabras (2 Páginas) • 568 Visitas
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Actividad 7:De Aprendizaje 5 Ensayo de la Unidad 5 15/11/2015 Hugo Ernesto Acosta Vargas |
Índice
Negociación Cooperativa vs Competitiva……………….1
¿Cómo ser un líder empático? Si tengo experiencia laboral..........................................................................2
¿Cómo lo implementaría en mi organización?.............3
Negociación Cooperativa vs Competitiva
Mi punto de vista sobre la negociación colaborativa, este tipo de negociación se resume en yo gano, tu ganas, es fácil pensar en negociar buscando el beneficio mutuo, la negociación competitiva, es decir el yo gano, tu pierdes, y venía a decir que escuelas de negocios que públicamente defienden la colaborativa, fomentan entre sus alumnos la competitiva para conseguir cosas en el mundo real. Ahora bien: ¿Cuál debemos usar? creo que es algo que va con el carácter de cada persona así como también de cómo se de la negociación y sobre todo de la experiencia que tengas para poder saber cuál de las dos puedes aplicar ya sea para tener un beneficio propio o compartido.
¿Cómo ser un líder empático? Si tengo experiencia laboral
Para mí el líder empático es aquel que se basa en saber empatizar, en liderar con empatía. Es el líder que se aproxima más al líder perfecto, no existe desde luego un líder perfecto pero si tuviéramos que definir a uno como tal ese líder sería el líder empático, saben ponerse en el lugar de los demás, son altamente tolerantes, no solo miran su punto de vista sino el de todos, intentan hacer lo más correcto para el mundo, no para sí mismos o para los demás sino lo que creen que es lo más justo y beneficiará a más personas basándose en su poder de observación y empatía.
En base a mi experiencia laboral como seria yo el líder empático, lo primero que haría es hablar con todos mis subordinados para conocer cómo se encuentran física y anímicamente, hablar de todas sus inquietudes sobre el trabajo y que es lo que esperan de la empresa cuáles son sus proyectos personales, conocer sus habilidades y defectos para ver el potencial que tienen para poder aprovecharlos al máximo en el área laboral, y sobre todo siempre tener un agradable clima laboral donde tengan la confianza de expresar cualquier inquietud laboral o personal.
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