Administración de cambios de personal
Enviado por Isaac Esp • 8 de Abril de 2020 • Trabajos • 503 Palabras (3 Páginas) • 149 Visitas
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Objetivo.
Asegurar el nivel requerido de conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas en los funcionarios que desarrollen cargos críticos en la empresa Maquinado de Transmisiones Industriales S.A de C.V (MTISA).
Alcance.
Aplica a todas las unidades organizativas de la empresa Maquinado de Transmisiones Industriales S.A de C.V (MTISA) en aquellos casos en los que se presenten cambios de carácter temporal o permanente.
Responsabilidades.
El agente de cambio organizacional en conjunto con el área de recursos humanos son los responsables de la implementación del procedimiento de administración de cambios de personal de Maquinado de Transmisiones Industriales S.A de C.V (MTISA).
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Descripción de actividades.
- Identificar procedimientos críticos
- Identificar los procedimientos que le aplican al cargo
- Relación de cargos que debe ejecutar el mayor número de procedimientos críticos
- Identificar si el cargo mantiene, controla u opera un proceso crítico
- Identificar si el cargo interviene en equipos críticos
- Identificar personas que podrían ocupar el cargo crítico
- Seleccionar uno de los candidatos aptos para realizar el cambio
Procedimiento.
Paso | Responsable | Actividad | Documento de Trabajo (Clave) |
1 | Agente de cambio organizacional | Identificar los cargos críticos |
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2 | Identificar competencias, conocimientos y habilidades | ||
3 | Identificar y preparar candidatos | ||
4 | Formalizar el cambio del personal | ||
5 | Cierre control cambio de personal | ||
6 | Dar seguimiento al desempeño del cambio de personal | ||
DIAGRAMA DE FLUJO |
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Referencias.
- Norma ISO 45001:2015: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Resultado.
Al terminar la ejecución del procedimiento se espera poder asignar a la persona adecuada para desempeñar un nuevo cargo de manera temporal o definitiva en la empresa Maquinado de Transmisiones Industriales S.A de C.V (MTISA).
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