Administración de cambios de personal
Isaac EspTrabajo8 de Abril de 2020
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Objetivo.
Asegurar el nivel requerido de conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas en los funcionarios que desarrollen cargos críticos en la empresa Maquinado de Transmisiones Industriales S.A de C.V (MTISA).
Alcance.
Aplica a todas las unidades organizativas de la empresa Maquinado de Transmisiones Industriales S.A de C.V (MTISA) en aquellos casos en los que se presenten cambios de carácter temporal o permanente.
Responsabilidades.
El agente de cambio organizacional en conjunto con el área de recursos humanos son los responsables de la implementación del procedimiento de administración de cambios de personal de Maquinado de Transmisiones Industriales S.A de C.V (MTISA).
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Descripción de actividades.
- Identificar procedimientos críticos
- Identificar los procedimientos que le aplican al cargo
- Relación de cargos que debe ejecutar el mayor número de procedimientos críticos
- Identificar si el cargo mantiene, controla u opera un proceso crítico
- Identificar si el cargo interviene en equipos críticos
- Identificar personas que podrían ocupar el cargo crítico
- Seleccionar uno de los candidatos aptos para realizar el cambio
Procedimiento.
Paso | Responsable | Actividad | Documento de Trabajo (Clave) |
1 | Agente de cambio organizacional | Identificar los cargos críticos |
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2 | Identificar competencias, conocimientos y habilidades | ||
3 | Identificar y preparar candidatos | ||
4 | Formalizar el cambio del personal | ||
5 | Cierre control cambio de personal | ||
6 | Dar seguimiento al desempeño del cambio de personal | ||
DIAGRAMA DE FLUJO |
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Referencias.
- Norma ISO 45001:2015: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Resultado.
Al terminar la ejecución del procedimiento se espera poder asignar a la persona adecuada para desempeñar un nuevo cargo de manera temporal o definitiva en la empresa Maquinado de Transmisiones Industriales S.A de C.V (MTISA).
Definiciones.
Procedimiento crítico: Son aquellos que por su peligrosidad requieren de mayor cuidado para su realización, son de alto riesgo por lo cual se debe de informar a todo el personal para realizar el trabajo y así evitar lesiones o accidentes fatales.
Cargo crítico: se entiende como aquellas funciones asociadas a procesos altamente sensibles en términos de continuidad operacional y alto costo de reemplazo.
Agente de cambio organizacional: es el encargado de hacer cambios en la organización de manera correcta y concisa para la mejora de la organización sin fomentar un ambiente de trabajo no adecuado para la misma organización, pues este se encargará de que haya un ambiente adecuado en la organización para el desarrollo de cambio, el agente de cambio tiene que interactuar con cada uno de los individuos en la organización, el agente es aquel capaz de hacer modificaciones en los campos de estructura, tecnología, ubicación física y en el personal de la empresa.
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