El cambio puede definirse como la modificación de un estado
Enviado por luisl2327135 • 18 de Junio de 2014 • 297 Palabras (2 Páginas) • 239 Visitas
El cambio puede definirse como la modificación de un estado, hecho, realidad, condición o situación.
En el siglo XX se presentaron cambios radicales y con un ritmo sin precedente en la historia de la humanidad. En la época actual, se están gestando nuevos equilibrios y contrapesos, políticos, militares y económicos en el mundo.
El cambio organizacional es una características que han ido definiendo esta era de la humanidad en que vivimos. El cambio de las organizaciones públicas y su presencia ante la sociedad ha adquirido un renovado interés de todos los grupos sociales humanos.
Las relaciones organizacionales son componentes básicos de la vida del hombre, una presencia constante en su existencia para poder adaptarse a los nuevos cambios organizacionales. La organización tiene que adaptarse a los cambios externos e internos y para hacerlo tiene que introducir cambios en sus estructuras.
El cambio es un proceso continuo de transformación que producen diferencias específicas en la situación actual con respecto a la situación planeada en el transcurso del tiempo.
Las resistencias al cambio en las organizaciones son, de tal manera que no pueden un evitar ni argumentar, un fenómeno social que tiene por base el fenómeno de las resistencias de los individuos.
Aptitudes son el conjunto de capacidades inherentes al ser humano para lograr el pleno ejercicio de un cargo o profesión Son los elementos que integran el perfil profesional, académico y laboral del individuo. Actitudes Constituyen la postura del individuo, es decir la disposición, la iniciativa y el comportamiento personal ante una situación muy concreta.
El concepto de cambio organizacional el rediseño total o parcial de la estructura organizacional, variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o la implementación de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas que generan en una organización, o en determinados se
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