Integración Salario

Trabajador que ingresó el 16 de mayo de 1993.

Termina la relación de trabajo por despido injustificado: 3 de enero de 2012

Salario base mensual: $4,200.00.

Prestaciones:

– Aguinaldo: 30 días.

– Vacaciones: 20 días.

– Prima vacacional: 35%.

– Prima dominical: 35%.

– Fondo de ahorro: 12% sobre salario base.

-Horas extras fijas al mes: 15.

– No solicita reinstalación ni va juicio

$4200/30= $140

140/8= $17.5

Aguinaldo= 30(140)/365= $11.5

Prima vacacional = 20 (.35) (140)/365= $2.68

Prima dominical= 52 (.35) (140)/365= $6.98

Fondo de ahorro= (140 * .12*12)/365= $16.57

Horas extras= 17.5 * 2*12*15/365= $17.26

Salario integrado= $195.00

3 meses de salario

3(30)(195.00)= $17,550.00

Segunda parte

Pago de indemnizaciones y prestaciones

1. Debido a la implantación de maquinaria y tecnología, un trabajador sindicalizado es despedido.

Fecha de ingreso: 14 de abril de 2002.

Fecha de separación: 26 de enero de 2012.

Salario base mensual: $2,600.00

Prestaciones:

– Aguinaldo: Según LFT.

– Vacaciones: Según LFT.

– Prima vacacional: 40%.

– Despensa mensual: $1,240.00.

– Ayuda para transporte: $16.00 por día trabajado.

– Fondo de ahorro: 13% sobre salario base.

Con base en el caso planteado, calcule lo siguiente:

a. Integre el salario del trabajador

b. Indemnización del trabajador

c. Partes proporcionales de prestaciones

d. Prima de antigüedad

Antigüedad de 9 años 288 días

2600/30= $86.66

Aguinaldo= 15 días * 86.66/365= $356

Prima vacacional= 16* 86.66*.4/365= $152

Despensa= 1240*12/365= $40.76

Transporte 16* 290/365= $12.71

Fondo de ahorro= 2600 *12*.13/365= $11.11

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