Principales problemas laborales para jóvenes en el Ecuador y alternativas

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Tarea Política Económica

Profesor: Santiago García Álvarez

Tema: Principales problemas laborales para jóvenes en el Ecuador y alternativas

Nombre del estudiante: Cindy Daniela Paltan

Fecha: 26/01/2025

Identifique un problema laboral que actualmente afecta a los jóvenes de Ecuador (15 a 34 años de edad), para lo cual escriba un párrafo corto sobre esta problemática (1/2 hoja)

En Ecuador, los jóvenes de entre 15 y 34 años enfrentan serias dificultades para acceder a empleos adecuados. La pandemia empeoró esta situación, aumentando la competencia laboral y dejando a muchos jóvenes en sectores de baja remuneración o empleo informal.

Aproximadamente el 77% de los jóvenes a nivel mundial trabajan en el sector informal, el panorama laboral para los jóvenes ecuatorianos entre 18 y 29 años presenta desafíos significativos. A nivel nacional, la situación revela una realidad compleja: apenas un 29,2% logra un empleo pleno, mientras que el 28,6% se encuentra en condición de subempleo. La tasa de desempleo juvenil alcanza el 9,0%. Adicionalmente, la remuneración promedio de $472,2 se ubica por debajo del salario básico unificado, lo que evidencia las limitadas oportunidades económicas para este grupo.

Explique la principal política económica que a su criterio podría ser útil o recomendable para solucionar el problema identificado (un párrafo 1/2 hoja)

Para abordar esta problemática, es fundamental implementar programas que fomenten la creación de empleo y mejoren la estabilidad económica de los jóvenes. Una medida efectiva sería promover fondos de financiamiento o subsidios para jóvenes emprendedores, acompañados de asesoría para desarrollar modelos de negocio viables y acceso a microcréditos con intereses bajos. Asimismo, es necesario fortalecer los programas de capacitación técnica y profesional en sectores con alta demanda, como tecnologías de información, energías renovables y servicios de salud. Esto podría complementarse con alianzas entre instituciones educativas y empresas para diseñar currículos adaptados a las necesidades del mercado laboral actual. Finalmente, la creación de incentivos fiscales transparentes podría motivar a las empresas a contratar a más jóvenes, promoviendo una mayor equidad en el acceso a oportunidades laborales.

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