Riesgo Y Seguro

Relaciones laborales: son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.

2. Negociación colectiva: colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.

3. Unión: Una unión laboral es un grupo de trabajadores normalmente dentro de la misma industria que se unen para conseguir beneficios y cumplir con metas comunes.

4. Unidad Apropiada: un grupo de dos o más empleados que comparten una “comunidad de interés” y pueden ser juntados razonablemente con el fin de negociaciones colectivas.

5. Convenio colectivo: Contrato o convenio.

6. Sindicato: es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente3

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