La Pintura

ENSAYO MODELO COGNOCITIVO EL COMPORTAMIENTO

Las organizaciones tienen un sistema de comportamiento organizacional cuyos propósitos primarios son identificar y ayudar a manipular las grandes variables humanas y organizacionales que afectan los resultados de las entidades.

Las empresas actualmente se enfrentan a continuos cambios. El desarrollo organizacional es una estrategia que implica la reestructuración de sistemas tradicionales, lo que implica la participación e idea de los recursos humanos. Un programa para todo el sistema está relacionado con el propósito de la organización. Los resultados se contemplan a largo plazo las actividades orientadas hacia la acción.

La teoría cognitiva establece que el aprendizaje se equipara a cambios discretos del conocimiento más que las cambios en la probabilidad dela repuesta.

La adquisición del conocimiento se describe como una actividad mental que implica una codificación interna y una estructuración por parte del estudiante.

Sus principios son:

Énfasis en la participación activa del estudiante en el proceso de aprendizaje.

Uso del análisis jerárquico para identifica e ilustra relaciones de prerrequisitos.

Éntasis en la estructuración, organización y secuencia de la información para facilitar su óptimo procesamiento.

Creación de ambiente de aprendizaje que permitan y estimulan a los estudiantes a hacer conexiones con el material aprendido.

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