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Administracion Objetivos


Enviado por   •  8 de Agosto de 2014  •  300 Palabras (2 Páginas)  •  756 Visitas

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Objetivos

Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo, además el objetivo debe tener un significado, el cual es “Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la orientación para los esfuerzos de un dirigente”.

Los objetivos poseen de cuatro elementos:

• Meta

• Campo de acción

• Definición de la acción

• Orientación

Dichos objetivos son importantes para llegar a los resultados deseados; la falta de objetivos hace que la administración sea innecesariamente difícil; determinan cualquier curso de acción y deben ser definidos con claridad para que los comprendan todos los miembros de la empresa, estimula la toma de decisiones, aumenta la productividad y mejora la eficacia administrativa.

Algunos objetivos de una empresa pueden ser:

• Obtener ganancias

• Proporcionar buenos productos o servicios.

• Bienestar de los empleados

• Ser eficiente

• Progresar

La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

Hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. El término proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”).

Podemos analizar a la administración como disciplina y como proceso. Como disciplina es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye principios, teorías, conceptos, etc. La administración como proceso comprende funciones y actividades que los administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización.

La administración nace con la humanidad por lo cual tiene carácter universal y se encuentra presente en todas partes, y es esencial para cualquier organismo social. Además es una disciplina que tiene por finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones, además de referirse al proceso de conducción de las mismas.

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