Administracion

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS

ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO

TEMA: ADMINISTRACION Y SU RELACION CON OTRAS CIENCIAS

DOCENTE: ING. JAIME CHIRIBOGA

NRC: 2052

NOMBRE: ANDRÉS BARROS

FECHA: 12/18/2013

Administración y estadística

En la administración, no se puede gestionar lo que no se mide. Las mediciones son la clave lo cual es el campo a desarrollar y a especializar de la estadística, si usted no puede medirlo, no puede controlarlo. Si no puede controlarlo, no puede gestionarlo, si no puede gestionarlo, no puede mejorarlo.

Es así como funciona la cadena en la estadística y administración y es por esto que la estadística se relaciona con la administración ya que la falta sistemática o ausencia estructural de estadísticas en las organizaciones impide una administración científica de las mismas. Dirigir sólo en base a datos financieros del pasado, realizar predicciones basadas más en la intuición o en simples extrapolaciones, y tomar decisiones desconociendo las probabilidades de éxito u ocurrencia, son sólo algunos de los problemas o inconvenientes más comunes hallados en las empresas.

Carecer de datos estadísticos en cuanto a lo que acontece tanto interna como externamente, impide decidir sobre bases racionales, y adoptar las medidas preventivas y correctivas con el suficiente tiempo para evitar daños, en muchos casos irreparables, para la organización.

Drucker hace dos afirmaciones básicas:

Primero, afirma que pocos factores son tan importantes para la actuación de la organización como la medición.

Segundo, lamenta el hecho de que la medición sea el área más débil de la gestión en muchas empresas.

La medición es una herramienta crítica para el éxito y tristemente la mayoría de los directores no poseen habilidades cuantitativas adecuadas.

Administración y Derecho

La relación entre derecho y administración se da porque el primero se muestra tanto como una forma de organizarse, una forma en la cual encaminar a las personas por el camino de la equidad y la justicia y también como instrumento para hacer efectiva la organización política acordada, que como una expresión normativa de la organización y de las estructuras estatales y administrativas.

También, porque gracias al las leyes las cuales son del campo de derecho, hay que tener en cuenta las que previamente son jurídicas en sí mismas - por contener principios limitadores de la discrecionalidad político-administrativa- y las que se han juridificado para dirigir la actividad administrativa, entre ellas la organizativa, o por contener procedimientos o formas consideradas eficaces y, por tanto, de aplicación obligada.

El Derecho se manifiesta como un instrumento de necesario conocimiento para el administrador y como un medio de organización y de control o ireccionismo de las decisiones o, al menos, de enmarcamiento general de las mismas, tanto desde el punto de vista político como del administrativo.

Aparece, así, el Derecho, particularmente el administrativo se entiende, como uno de los elementos y conocimientos prácticos para administrar y que considera necesario vertebrar para saber cómo se administra y que, por tanto, y por ello, entra a formar parte de la metodología de la Ciencia de la Administración.

Además en las constituciones de las empresas, en las administraciones se crean los bien llamados estatutos que son modelos de leyes internas las cuales se basan o toman modelos de leyes o reglamentos formados por el gobierno para mantener la paz en la relación laboral

En base al derecho es donde el administrador realiza cualquier tipo de trámite legal y comercial a través de los abogados, los cuales se encargan y tienen la obligación de manejar, conocer y llevar al día el conocimiento de todos los códigos, leyes, etc. Que necesitase la empresa según los casos diarios que se pueden presentar.

Administración y psicología

Al explicar la psicología la forma como opera la motivación de los actos humanos, y consiguientemente la forma de predecirlos, al menos parcialmente, da la razón de las acciones que el hombre realiza en cualquier organismo social y sirve por ello para explicar, en gran parte, los fenómenos sociales.

La psicología es la Ciencia que trata del alma, de los fenómenos de la conciencia, el carácter y modo de ser. Y su relación con la administración se debe ya que a través de los conocimientos que brinda la psicología, el administrador puede aplicar tácticas de comprensión y análisis en sus trabajadores.

El administrador va a coordinar personas, y al mismo tiempo a coordinar la actuación de estas mismas personas, con las cosas, sistemas, etc. Necesita, por lo mismo, conocer del mejor modo posible los diversos resortes psicológicos para tratar de influir en el logro de la cooperación de los hombres, como base para su coordinación.

Un buen administrador debe ser capaz de ser un apoyo para un trabajador o cuando su empresa presente problemas, la psicología es importante también debido a su amplio conocimiento en el estudio del ser humano, sus actitudes, su comportamiento su modo de ser, y de desarrollarse ante las complicaciones.

Esta herramienta es muy importante en aquellos que se encargan del área del talento humano es decir aquellos que se involucran, velan y son encargados de manejar el tema del personal.

La Administración, al dar sus reglas para la eficacia del aspecto funcional de dichos fenómenos, no puede prescindir de los principios y las leyes de la psicología. El administrador necesita saber influir eficazmente en la conducta de los demás, y de ello depende en gran parte su éxito. La psicología indica, por lo mismo, qué métodos administrativos son más adecuados, y proporciona bases técnicas para influir en la manera de actuar de quienes integran un organismo social, en forma de hacer sus acciones lo más eficientes que sea posible.

Es de gran herramienta en momentos como selección de personal, recursos humanos, incentivos, técnicas de motivación, encuestas de actitud, etc. Trabajos

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