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solismailApuntes14 de Septiembre de 2018

529 Palabras (3 Páginas)278 Visitas

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Fortalezas

1 Ganas de aprender

2 tener la decisión

3 ser responsable

4 ser analítico

5 buscar la humildad

6 ser autosuficiente

7 tener orden con mis tiempos

8 puntualidad

9 respetuoso

10 honesto

Oportunidades

1 formar un equipo

2 aprender de buenos maestros

3 estar en una buena escuela

4 Tener gran apoyo familiar

5 saber hablar otro idioma

6 aprender de otras personas

7 refinar mis debilidades

8 obtener experiencia

9 mejorar mis hábitos

10 conocer mejor mis debilidades

Debilidades

1 soy flojo

2 soy distraído

3 tengo ansiedad

4 prefiero trabajar solo

5 soy olvidadizo

6 malos hábitos alimenticios

7 tengo falta de confianza

8 nerviosismo

9 indeciso

10 me desmotivo con facilidad

Amenazas

1 distancia

2 competencia

3 experiencia laboral

4 conocimiento en matemáticas

5 propia economía

6 horarios

7 antipatía

8 problemas de salud

9 inseguridad

10 envidia

Formato análisis FODA

Conclusión:

De acuerdo al test y al análisis FODA se logró concluir que puestos como el de gerente de producción son puestos que requieren de mucho progreso secular así como de experiencia en el tema de trabajo, así mismo requiere habilidades matemáticas, verbales, sociales y al solucionar problemas, esto me abre un panorama es que mis oportunidades me ayudan las habilidades que no tengo y que debo desarrollar y de ser precavido a las situaciones que amenacen el poder alcanzar el puesto deseado.

Gerente de producción

¿Qué tendrías que hacer para poder estar en  este puesto?        

Obtener el mejor progreso secular (carrera, especializaciones, certificados etc…) obtener experiencia laboral, conocimiento sobre gestión de producción, sistemas de calidad y productividad, obtener conocimiento acerca de tecnologías, saber cómo gestionar personas y equipos de trabajo, tener estabilidad emocional y conocer los objetivos empresariales.

¿Qué habilidades deberías desarrollar? 

Desarrollar la habilidad en relaciones interpersonales, ser empático y observar las fortalezas en otras personas, desarrollar facilidad de hablar, exponer ideas e influir en otras personas, habilidades matemáticas y de TIC (uso de tecnologías), capacidad de trabajar bajo presión o en plazos de producción ajustados y capacidad de solucionar conflictos.

¿Cómo modificarías tus áreas de oportunidad?

Identificar puntos críticos y cuellos de botella dentro de la línea de producción, incentivar y capacitar al personal para poder elevar la producción y garantizar la calidad.

Habilidades(del equipo)

Características del puesto/perfil

Inteligencia espacial, habilidad de relacionarse con los demás (Felipe Martínez)

Predisposición a trabajar en equipo

Inteligencia lingüística, habilidad de expresión de ideas (Daniel Espinoza)

Facilidad verbal

Inteligencia intrapersonal, habilidad de ser analítico (Abraham Solis)

Analítico y reflexivo ante situaciones difíciles

Inteligencia kinestésica, habilidad de ser responsable

Responsable y puntual

Inteligencia interpersonal, habilidad de liderar y escuchar

Empatía y liderazgo

Inteligencia kinestésica, habilidad de uso o gestión de herramientas de trabajo(Armando Juárez)

Conocimiento de uso y gestión de maquinaria o procesos de producción

...

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