Beneficiso
Enviado por maricris201090 • 13 de Noviembre de 2013 • 514 Palabras (3 Páginas) • 313 Visitas
NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOSSOCIALES DEL TRABAJADOR
1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales,adicionales a la remuneración básica recibida por el trabajador en su condiciónde tal. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad delpago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y por mandato legal.
1
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasiónde sus labores prestadas de manera dependiente.
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Son los ingresos laboralesque el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar suorigen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.Si bien es cierto la legislación no define el concepto de beneficios social,si lo ha mencionado en más de una oportunidad, se puede concebir esta comola dimensión social de la remuneración de origen legal que garantizacondiciones sociales que le permite al trabajador tener una ciudadanía plena.Cabe señalar que estas percepciones sociales también nacen comoconsecuencias de la negociación colectiva reguladas en los convenioscolectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y los empleadores
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.NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOSSOCIALES DEL TRABAJADOR
1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales,adicionales a la remuneración básica recibida por el trabajador en su condiciónde tal. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad delpago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y por mandato legal.
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Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasiónde sus labores prestadas de manera dependiente.
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Son los ingresos laboralesque el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar suorigen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.Si bien es cierto la legislación no define el concepto de beneficios social,si lo ha mencionado en más de una oportunidad, se puede concebir esta comola dimensión social de la remuneración de origen legal que garantizacondiciones sociales que le permite al trabajador tener una ciudadanía plena.Cabe señalar que estas percepciones sociales también nacen comoconsecuencias de la negociación colectiva reguladas en los convenioscolectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y los empleadores
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1 Diálogo con la jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008.
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